16/12/11 00:49:53.69 2boYoqKF0.net
URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
鍛治川,水野と一緒にもっと給料の高い会社に移れ。
今はどこも人手不足だからチャンスだぞ。
高卒の阿呆に邪魔されたらここに相談しろ。
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/11 03:02:57.08 5V8hCz+l0.net
パーソルwwwwwwだせえwwwwwwさすが悪名高きテンプHDwwwwww
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/13 21:01:00.49 rTnyAP+O0.net
URLﾘﾝｸ(www.manpowergroup.jp)
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
いまが転職のチャンスだな。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/15 19:04:26.63 EBIqqjkF0.net
URLﾘﾝｸ(blog.guts-kaneko.com)
景気が回復するにつれて、企業は次のように経営判断をすることでしょう。
製造業を例に取れば、
景気が回復して、商品が売れるようになり、
①思ったよりも売上が増加して、商品が在庫切れ
②生産増のため、今いる人手で、残業時間増で対応
③それでも人手が足りないので非正規雇用を増やす
④非正規からの変更など正社員を増やす
⑤逃げられないように既存の労働者の給料や処遇を改善する
⑥労働力を省くことができる生産設備を増やす
おりしも、先日11月29日に公表された10月の有効求人倍率は、とうとう1.40倍にまで上がりました。
これは25年ぶりの高水準です。「いや、増えているのは非正規だけ」とおっしゃる方もいるかもしれませんが、
実際は、正社員だけを取り上げても有効求人倍率は0.89倍と2004年11月の集計開始以降で最高になりました。
2008年のリーマンショック以前と比較しても、2006年の日銀による早すぎた量的緩和解除前よりも
高くなっているわけです。先ほどの簡単なモデルでいえば、今はなんとか正社員を増やす第４段階に達したようです。
派遣なんぞを続けているのは馬鹿だけってわけだ。
高卒の頭でも理解できるか岡田？
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/15 19:16:37.18 EBIqqjkF0.net
もう後がないですよ高卒の岡田さん（笑）。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/16 00:46:17.71 azFnxYbZ0.net
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
URLﾘﾝｸ(delight365.com)
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/16 19:00:08.34 3nvVRfQB0.net
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com)
■岡田英次（入社3ヶ月）
工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。
最終学歴高卒の岡田英次 www
次は佐治
てめえだ。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/17 06:25:13.26 7xaze/IT0.net
後藤 勉
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
東海労働弁護団
URLﾘﾝｸ(www.toukairouben.org)
「偽装請負」の疑いによる告発について | 愛知労働局
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
おい後藤、偽装請負は労働組合に相談して労働局に告発すればばらせるらしいぜ。
労働組合と東海労働弁護団がすべてバックアップしてくれるとよ。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/20 20:46:20.80 LtTM+oka0.net
URLﾘﾝｸ(ictj-report.joho.or.jp)
この流れでいくと、経営者の意識改革も必要ですが、従業員の意識改革も大切だと思います。
「自分たちは大切な労働力なんだ」「私たちには希少価値があるんだ」。
こうしたことに気付いた方が良いのではないのでしょうか。
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
高圧的な態度には気を付けろよ。バカ経営者。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/21 18:53:25.10 BumZQy880.net
工業高校卒じゃあいくら人手不足でも転職は無理かｗｗｗ。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/22 21:00:07.97 iAqCR9810.net
常見陽平
人手不足と労働組合
労働組合は人手不足を上手に生かせ
URLﾘﾝｸ(ictj-report.joho.or.jp)
この流れでいくと、経営者の意識改革も必要ですが、従業員の意識改革も大切だと思います。
「自分たちは大切な労働力なんだ」「私たちには希少価値があるんだ」。
こうしたことに気付いた方が良いのではないのでしょうか。
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/28 07:56:04.85 kwSvpIwN0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/29 21:36:51.74 JyTfHllP0.net
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
12月1日に、中日新聞、日経新聞においてプレスリリースされましたが、
来年4月1日から私たち日本テクシードの社名が変わります！！
株式会社DRDと統合し、パーソルR&Dとして生まれ変わります！！
これにより、私たちは2000人を越える技術者集団として、
請負業務の拡大を更に推進していきます。
URLﾘﾝｸ(www.ndrd.co.jp)
給料やっす。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/30 03:06:51.46 SnhHaqIW0.net
「新・件名:常駐コーディネーター山田に件して(代表成澤)
有明東電セントラルタワー11階西(2015/3～16/10→6階西)DEF立木←東京電力からの受託業務
吾輩の提案で休止入替&お昼休憩ヅラし時間
おっきい声だせない為常にSV隣席
中島コーディの社内における個人情報流出疑惑(中道sv根本元svペアの執務室における私語死語より)
a-morita@careerlink.co.jp←かつてレス登場した森田
ariake@careerlink.co.jp キャリアリンク株式会社 ←重大なｺﾝﾌﾟﾗ違反(元ヤクザ採用)
2016/9末、山田(足短ｯ)は「有明での勤務は10月末で終了」、と確かに仰っておりました。
ところが、2016/11/17(木)15:38に0120-995-484から着信があり、「
406:有明の事務のお仕事が...云々」と連絡がありました。 9末の面談での話しが虚偽というが判明しましたね。死ぬまで一生の恨みとします。絶対許さない! と同時に幾度も労働局に報告させて頂きます。その際、業務に関する内容も必要に応じ開示させて頂く事もご了承下さい。 この様に平気で虚偽発言をする、会社の顔である愚かでコーディネーターが存在する有明、ましてや東証一部キャリアリンクは最低最悪、腐り切っています。いわゆる「糞!」です! こんな糞同然なとこで職務遂行なんてする訳ない旨、どうかご理解下さいませ 今後も0120-995-484などetcから紹介するならどうぞご勝手になさって下さいませ 中道ひとえスカート1度履いた事那須→石田あつみ←女らしさ全く那須土井あゆみa-doi@careerlink.co.jp 瀬戸口ゆり永田←顔面ｫﾜﾀ(*ﾉдﾉ)女じゃなさすぎ→若松婆 勤務証(茶色の表面)どうしようかなぁΨ( 'ч' ☆) 」 高橋文雄←元ヤクザｱﾋｬﾋｬﾋｬヽ(´>∀<`*)ﾉｱﾋｬﾋｬﾋｬ! AM砂川超絶草食系 」(原文まま記載) ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ 清水文子ﾌﾐ d174cqy1kbz1sh83xb4x@docomo.ne.jp 09058218600 ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ 領域を荒らされたり、くだらない噂&嘘と裏切りを嫌い、被害被ったら全力で潰す。やけに直感が冴えている為いやな予感はほぼ的中。勘が鋭い為嘘をついたり騙したりは要注意!!気付いてもその人に対する見方変わるのみ当方には伝えんょ( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ (ﾉ∀｀笑)キャリアリンクはりらいあグループ
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/01 13:24:11.77 vEoRChrG0.net
働き方の未来
人手不足が慢性化し、働き方が激変する年になる
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
派遣をやめるなら今だぞ。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/03 11:41:00.87 MJV8KxpT0.net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％～70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
会社案内（採用）パンフレット
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
今はどこの会社も人手不足だからもっと給料のいい会社に転職しろ。
別にリツアンでなくてもメーカーでも構わん。
早くブラック企業から抜け出せ。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/04 23:46:21.54 JoY09NNM0.net
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/04 23:46:51.84 JoY09NNM0.net
[随時更新] 営業したくないフリーランス向け求人サイトまとめ。
URLﾘﾝｸ(www.ikedahayato.com)
高単価・省エネのエンジニア案件を全力サポート「PROSheet」
URLﾘﾝｸ(prosheet.jp)
こちらはハイスキルなエンジニアの方々に、短時間で高単価の案件を紹介するマッチングサイト。
「週3日の勤務で報酬40万円」など、魅力的な案件にコンタクトできます。
中の人のお話を伺ったことがあるのですが、ものすごい人力でサポートしていて好感が持てました。
契約者の方は「freee」「Bizer」などなどのサービスを福利厚生として利用できるというメリットも。
これすげえ。めっちゃ儲かるぜ。ITは受けてみろよ。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/08 16:22:52.73 nAM8WbKh0.net
haken：派遣業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:410番)
412:過去ログ ★
[過去ログ]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています