16/08/24 00:50:58.42 4exMd2SU0.net
年収を上げたい人は
>>327
を受けてみましょう
会社をやめられない人は
>329
を読んでください。
偽装請負など会社の違法行為を告発したい人は以下の労働組合に相談しましょう。
名古屋ふれあいユニオン
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愛知県内で働く人なら、名古屋ふれあいユニオンに参加して
労働者の権利を主張しよう！
無料労働相談
電話 ０５２－６７９－３０７９
受付時間 月曜～金曜 午前１０～午後７時
・愛知県内で働いている（いた）方が対象です。
・組合業務の関係でお受けできない場合があります。
！面接相談の場合は必ず電話で予約してください！
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■解雇・雇い止め・長時間労働・未払い賃金・職場でのいじめやパワハラ・
労働災害など、職場で発生するトラブルや悩みについての相談を、
電話及び面接で受け付けます。
■「職場で労働組合を作りたい」という相談も常時受けつけています。
解雇された人も、差別に怒る人も、どんな職種の人も
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:9765d61751395a4fbfa54e86b88b16ef)
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/25 23:33:28.00 zlsaC9fT0.net
日本テクシード 人事採用部
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
株式会社日本テクシードの口コミ
URLﾘﾝｸ(en-hyouban.com)
将来性に不安を感じる社員が多く、３０代で辞めていく社員が多い。
そのため会社の平均年齢が３０歳となっており、常に人手不足となっている。
不安内容は具体的には給与面。
３０代前半で年収が４００万いくかいかないか。
年一回の昇給も平均３０００～４０００円。
年収５００万クラスになるには相当な努力、アピールや
プライベートをなくして会社への貢献が必要に感じる。
景気が悪くなった頃、リストラが進められるようになり
私も含め、私の同期も半数以上が会社を辞めることになりました。
後に聞いたところ、私たちの1年先輩社員も辞めることになりました。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/27 05:57:43.57 eXFWnbJT0.net
URLﾘﾝｸ(hakenhou.client.jp)
労働者供給事業は違法です
この労働者供給事業の形態に限りなく近いのが在籍出向です。
出向元と雇用関係を維持しながら出向先でも雇用関係を結び出向先の指揮命令を受ける形態を在籍出向といいますが、
これは労働者供給その2の形と同じです。この在籍出向が違法でないと判断される条件は、
在籍出向を業として行われていない、つまり企業利益を上げる等の目的で反復継続して
または反復継続の意志を持って行われていないことが絶対条件となります。
二重派遣（あるいは多重派遣）は労働者供給事業です
派遣元が必要な人員を確保することができなくて、
他の派遣会社から派遣労働者を受け入れて派遣先に送り込むことを二重派遣といいます。
この場合、労働者と派遣元とは雇用関係がありませんから上図の労働者供給その1のパターンに当てはまります。
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/27 15:34:36.54 eXFWnbJT0.net
リツアンSTC
お仕事案件
【愛知県 安城市】IT分野／自動車の走行安全に関わるECU開発
給与 450,000円〜550,000円
業界 情報・通信業
職種 要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、各種テスト
製品 ソフトウェア開発
住所 愛知県 安城市
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
その他案件多数です！まずはお問い合わせください
エントリー
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/27 22:05:21.81 eXFWnbJT0.net
後藤 勉
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
重田 定義
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
クローズアップ（３） マージン率とは
日雇派遣について前回のコラムでご紹介しましたが、マージン率の情報公開について今回のコラムでご紹介します。
今回の改正により、派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取組状況などがわかるようになります。
労働者の方がインターネットなどにより派遣会社のマージン率や教育訓練に関する取り組み状況などを確認し、
より適切な派遣会社を選択できるよう、マージン率や教育訓練に関する取組状況の情報公開が派遣会社に義務付けられました。
総合サポートユニオン（関東、関西、東北）
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
NPO法人POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
ブラック企業被害対策弁護団（全国）
03-3288-0112
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/28 00:33:07.20 EsxAwLaW0.net
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com)
■岡田英次（入社3ヶ月）
工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。
工業高校
工業高校
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/29 20:20:02.12 mSBeIsqB0.net
URLﾘﾝｸ(www.e-roudouhou.net)
3か月前の退職の申出というのはこのうち合意退職という形式であり、民法上の辞職の意思が労働者にあれば2週間後に退職をさせないと労働基準法の強制労働に該当する可能性もあります。
詳しくは以下を参照。
「退職を受け付けないことは重大な違法」
「合意退職と辞職」
具体的にいえば強制労働とは労働基準法第5条に違反することで、懲役刑もある同法では最も重い処罰となっています。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/30 17:53:24.06 EbnAiNwc0.net
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
企業の4割が正社員不足
企業の37.9％が正社員不足―このような実態が帝国データバンクの調査で分かった。
業種別に見ると「放送」（76.9％）の割合が最も高く、次いで、
「家電・情報機器小売」（65％）、「情報サービス」（60％）、
「飲食料品小売」（58.6％）、「自動車・同部品小売」（54.2％）、
「建設」（53.2％）―と続いた。
「自動車・同部品小売」（54.2％）
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/30 18:08:29.10 EbnAiNwc0.net
URLﾘﾝｸ(job.mynavi.jp)
(株)メイテック【東証一部上場】
初任給 ●修士了／月給215,100円
●大学卒／月給204,050円
（2015年度実績）
諸手当（交通費、超過勤務手当等）は別途支給されます。
諸手当 超過勤務手当、深夜業手当、地域手当、代表者手当、
単身赴任手当、家族手当、帰省手当、通勤手当 等
昇給 あり ※個人業績に基づき実施
賞与 年2回（6月、12月）
合計1,331,331円 (2015年度実績・管理職を除く平均額）
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/08/30 20:50:31.36 EbnAiNwc0.net
大阪NPO法人 働き方ASU－NET
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
大阪Npo働き方asu－net | Facebook
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
首都圏青年ユニオン
URLﾘﾝｸ(www.seinen-u.org)
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/02 18:01:13.18 UjipS1y10.net
リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、
むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/03 18:18:36.03 F1B55zJc0.net
リツアンSTC お仕事案件
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/10/06 20:49:39.63 jS0SevIM0.net
派遣会社を変えれば、エンジニアは「10年間で1,500万円」多く稼げるかもしれない。
URLﾘﾝｸ(www.ikedahayato.com)
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/10/18 16:45:17.56 s91eu4oS0.net
ここって土生明弘を探しています。の会社だろ？
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/02 21:29:02.99 C2uGmUJN0.net
>>343
そうよ。その会社で間違いないわよ。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/04 13:44:46.67 DB/1GD/m0.net
リツアンSTCの年収
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
給料早見表
364: 単価5000円→時給3400円 残業月平均30h 月給 67万1500円 年収 805万円 http://ritsuan.com/entry/ トップページ / エントリー 必要情報をご入力後、「送信する」ボタンをクリックしてください。 必須の項目は、入力必須項目です。必ずご記入ください。 エントリーいただいた方には、担当から改めてご連絡致します。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/06 19:16:55.00 YwLZ7c3u0.net
>>344
まだ探してる？
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/09 00:20:45.78 /N8F4+uW0.net
派遣の常識を変える！1500万円の収入差の秘密とは？
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
「正社員になれない…」「派遣元に搾取される…」「安定感がない…」
みなさんは派遣ってそんなイメージがありませんか？？
リツアンSTCでは、他の派遣会社とは違い、
派遣先での正社員化を推奨し、利益のほとんどをスタッフへ還元し、
結果、他社と比べ10年間で「1500万円もの収入差」を実現しています。
なぜ、そんなことができるのか…。
リツアンSTCの秘密を全て公開します！
-----
㈱リツアンSTC
■公式WEBサイト
URLﾘﾝｸ(www.ritsuan.com)<)
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/09 00:22:36.00 /N8F4+uW0.net
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com)
工業高校卒 岡田英次
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/13 17:23:42.87 RqShqfjd0.net
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/14 22:36:19.93 3cQiCZbb0.net
ブラック企業対策プロジェクト
URLﾘﾝｸ(bktp.org)
身近な社会問題であるブラック企業への対策は、私たち一人一人のアクションから始まります。
第一歩として、ぜひメールマガジンに登録してみてください。
ブラック企業問題に関するニュース・調査情報に加え、
個人が出来る対策方法など役立つ情報をお届けします。
以下の団体で相談を受け付けています。
◇共同代表の所属する団体
ブラック企業被害対策弁護団：URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団：URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
NPO法人ほっとプラス：URLﾘﾝｸ(www.hotplus.or.jp)
NPO法人POSSE：URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/14 23:24:34.81 TLjalejz0.net
★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 19:48:18.04 I/4TCl460.net
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、
これは労働契約法で制限されていますので、解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先の例（弁護士）
ブラック企業被害対策弁護団
URLﾘﾝｸ(black-taisaku-bengodan.jp)
日本労働弁護団
URLﾘﾝｸ(roudou-bengodan.org)
＊他にも労組やNPOもあります。行政もあります。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 19:48:54.19 I/4TCl460.net
退職願いをＥメールで提出する場合の書き方の見本です。
件名 退職願
本文
お疲れ様です。○○○です。
私事、このたび、一身上の都合により、来たる平成１９年１１月３０日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成１９年９月３０日
営業部 営業一課
営業 太郎
○○○○○○○○株式会社
代表取締役社長 ○○ ○○ 殿
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
(この記事とURLをを一緒に載せておくとスムーズに退職できます）
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 19:50:19.58 I/4TCl460.net
URLﾘﾝｸ(techstars.jp)
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これすごくねえ？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 21:40:43.11 pqzJMtul0.net
【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後 米国は1,000～2,000万円
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省（労組利権）、文科省（職業教育利権）、
経産省（フリーランス偽装請負利権）、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 21:41:15.30 pqzJMtul0.net
227 : 名刺は切らしておりまして2016/06/17(金) 16:10:30.88 ID:SeG1Ttqg
>>222
気を落す必要はないよ。
AIの開発競争に敗れるだけでなく、大失業時代に大企業は対応できず
日本の経済はズタズタにされ、餓死者が街にあふれ貧民出身軍人によるクーデーターが起きる。
その時になれば、労組、搾取業、その他活動家（ネット活動家含む、左派、右派関係なく、
搾取などのルサンチマンが堆積した業界人）
が日本経済破壊の戦犯ということが判明し、怒った下層民やその支持を受ける軍人
に皆殺しにされると思われる。
おそらく怒った派遣奴隷などに目をくり抜かれるなどの壮絶死を遂げる可能性が高い。
無論、SNSや2chに書き込んでるような管理人を含めた工作員も通信記録を
照会すれば即座に判明するから、クーデーター時に連中も瞬殺・粛清されると予想する。
前スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板:450-500番)
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/18 21:41:44.00 pqzJMtul0.net
完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)
・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する
過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）
現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。
雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生
雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。
雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 11:19:41.81 5du0fo850.net
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
労働者派遣制度について
職業安定局 需給調整事業課
○ 偽装請負について
違法派遣の中で、たびたび問題になるのがいわゆる偽装請負です。
請負とは、発注者からの注文を受けて、請負事業主の責任においてその業務を完遂させるものであり、
請け負った業務を完遂するために働く労働者は、請負事業主に雇用され、
請負事業主の指揮命令をうけることになります。
しかしながら、請け負った業務を完遂するに当たり、労働者が、
請負事業主ではなく発注者から直接指揮命令を受けることになると、
実態として労働者派遣に該当することとなり、請負の形態で労働者派遣を
行っているとして偽装請負となります。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 11:27:14.01 5du0fo850.net
会社が偽装請負やってるので労働局にいってみた
ｽﾚﾘﾝｸ(prog板)
16 ：1：2014/09/07(日) 21:38:21.96
①10月の給料を40万増し。
②以降、偽装請負はやらない。
で、決着した。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 11:45:21.28 5du0fo850.net
URLﾘﾝｸ(www.tecseed.co.jp)
日本テクシード 東海テクノセンター
マージン率 21.9%
URLﾘﾝｸ(www.cservice.jp)
月給 18万1200円～30万8600円＋諸手当＋賞与
※経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
【年収例】
400万円／25歳（入社初年度）
510万円／30歳（経験8年）
639万円／35歳（経験13年）
692万円／40歳（経験18年）
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
派遣マージン率などの月次報告（2016年4月度）
（３）当月度のマージン率＝25.9%
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
【年収例】
年収728万円
局地設計（移動体通信）職
28歳／経験7年
年収887万円
生産技術（自動車関連）職
38歳／経験11年
年収913万円
機械設計（自動車関連）職
48歳／経験21年
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 11:56:11.22 5du0fo850.net
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
厚生労働省HP
労働時間・休憩・休日関係
Ｑ 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に２～３回ありますが、
このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか？
Ａ まず“休憩時間”について説明します。休憩時間は労働者が権利として
労働から離れることが保障されていなければなりません。従って、待機時間等の
いわゆる手待時間は休憩に含まれません。
ご質問にある昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、
勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、
会社は別途休憩を与えなければなりません。
昼休み中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/25 13:38:40.76 5du0fo850.net
新卒から中途、独立支援まで―、人材サービスのBranding Engineerが1億円調達
URLﾘﾝｸ(jp.techcrunch.com)
「技術」で選ばれる転職サイト
URLﾘﾝｸ(techstars.jp)
Tech Starsは運命の職場や仕事に出会える
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（Facebookには許可無く投稿されません）
Tech Stars（テクスタ）とは？
Tech Stars（テクスタ）はITエンジニアのための転職マッチングサービス。
採用掲載媒体やエージェントが実現できなかった「高いマッチング精度」
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382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 00:06:56.64 2tWFKmTU0.net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％～70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
会社案内（採用）パンフレット
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 01:36:32.78 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
リツアンが考えるエンジニア研修とは？
リツアンに在籍するエンジニアからよく聞くのは、前職の派遣会社の勉強会（研修）は休日に強制的に参加しなければならず、
しかも、内容は表面的でつまらないものばかりだと。
確かに、ぼくも以前に勤めていた大手の派遣会社では定例会や研修は休日におこなわれ出席も強制的で休めば欠勤扱い。
そして、定例会の内容といえば、会社からの一方的な報告のみで、エンジニアサイドから出た意見は会社運営にはほぼ反映されない。
また、研修も会社の体裁を取り繕っただけの表面的なもの（もちろん派遣会社の中には社内研修が充実している見習うべき会社も沢山ありますが）。
これではやはりテンションは下がってしまうでしょう。
だから、リツアンでは定例会も勉強会も強制はしません。
会社からの報告はメール一本で済むし、営業や労務担当者の会社訪問の際に個別に話せば済むことですから。
リツアンでは、今後はBiz Japanとタイアップして月２回ほどの勉強会を開催していく予定。
企業は、やっぱり優秀な若手エンジニアを求めています。
早い段階から学生とつながっていれば、その後の新卒採用にも優位に働きますし企業の知名度を上げることにもつながります。
特に中規模の会社やベンチャー企業は、大企業と比べ知名度はない。
でも、伸びている会社は、やっぱり面白いことをやっているし、組織の一部でなく会社を主体的にリードしていってくれるような優秀な人材を一番求めている。
学生側にとっても企業側にとってもデメリットはないはずだ。
また、リツアンのエンジニアも派遣先の担当者以外の方と接する機会が増えれば、
もしかするとそこで直接雇用の話にも発展するかもしれない。１つの講習に、単なるスキルアップの為の学習だけではなく、
興味の源泉たる刺激や、また人との交流や人脈作りに、さらに転職活動の場など、
様々なメリットが発生するのならばモチベーションは上がるのではないでしょうか。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 01:59:58.50 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
ビジネスジャーナルでの記事掲載について
現状で各分野の派遣依頼人数を合算すれば212名のエンジニアが不足しております。
また、この212名の募集は現状で弊社と取引があるクライアントから頂いた受注人数であり、
これ以外にも取引先ではない企業様からの募集を含めますとその総数は500名弱ほどにもなります。
非常にエンジニアが不足しておりますので、もしご興味がある方は、一度、お気軽に問合せて下さい。
弊社の福利厚生やモデル給料試算だけでもまったく問題はございませんので、
ぜひお気軽に弊社までご連絡くださいますようよろしくお願い申し上げます。
非常にエンジニアが不足しておりますので
非常にエンジニアが不足しておりますので
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/11/26 09:37:49.70 2tWFKmTU0.net
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com)
■岡田英次（入社3ヶ月）
工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。
高卒岡田英次
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/03 00:50:28.56 oIXbf08w0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
正社員、１年で74万人増 非正規上回る
低偏差値低学歴の工業高卒の下で低賃金で働いてないで転職しようぜ。
今ならメーカーの正社員にも成れるしリツアンSTCなら給料倍だぜ。
28歳で年収700万以上も行ける。給料はテクシードの倍だぜ。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/03 19:22:28.01 oIXbf08w0.net
>>366
何だよ岡田は高卒なのかｗｗｗ
なのに部下の大卒や専門卒に偉そうに威張りくさってやがるのか。
「学生気分で甘えてる」とか言ってたが
そりゃ工業高校なら馬鹿でも入れて馬鹿のままでも卒業できるものな。
てめえの学生気分はさぞ馬鹿だろうぜｗｗｗ
少しは口の利き方に気を付けろよ低学歴
お前の部下の社員がやめて損するのは会社だぞ。
てめえ１人で数百万の損失を出し続けてることに気づけよ高卒デブ。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/03 19:24:39.82 oIXbf08w0.net
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com:443)">URLﾘﾝｸ(megalodon.jp))
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/04 01:21:24.01 BPuptlO+0.net
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.no-pawahara.mhlw.go.jp)
パワハラについて
精神的な攻撃
過大な要求
個の侵害
全労連
URLﾘﾝｸ(www.zenroren.gr.jp)
偽装請負
二重派遣
偽装出向
東京労働局
URLﾘﾝｸ(tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp)
偽装請負ってナニ?
偽装請負は受け入れ企業にも罰則適用
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/05 19:34:09.35 +v41jZ0W0.net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％～70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
エントリー
URLﾘﾝｸ(ritsuan.com)
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/10 21:27:33.27 B7RRMU2T0.net
URLﾘﾝｸ(speed.chunichi.co.jp)
服部邦亮
おい忍者ｗｗｗ
エンジニアの扱いには気を付けろよ。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/11 00:49:53.69 2boYoqKF0.net
URLﾘﾝｸ(job.rikunabi.com)
鍛治川,水野と一緒にもっと給料の高い会社に移れ。
今はどこも人手不足だからチャンスだぞ。
高卒の阿呆に邪魔されたらここに相談しろ。
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(homepage3.nifty.com)
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/11 03:02:57.08 5V8hCz+l0.net
パーソルwwwwwwだせえwwwwwwさすが悪名高きテンプHDwwwwww
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/13 21:01:00.49 rTnyAP+O0.net
URLﾘﾝｸ(www.manpowergroup.jp)
日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
いまが転職のチャンスだな。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/15 19:04:26.63 EBIqqjkF0.net
URLﾘﾝｸ(blog.guts-kaneko.com)
景気が回復するにつれて、企業は次のように経営判断をすることでしょう。
製造業を例に取れば、
景気が回復して、商品が売れるようになり、
①思ったよりも売上が増加して、商品が在庫切れ
②生産増のため、今いる人手で、残業時間増で対応
③それでも人手が足りないので非正規雇用を増やす
④非正規からの変更など正社員を増やす
⑤逃げられないように既存の労働者の給料や処遇を改善する
⑥労働力を省くことができる生産設備を増やす
おりしも、先日11月29日に公表された10月の有効求人倍率は、とうとう1.40倍にまで上がりました。
これは25年ぶりの高水準です。「いや、増えているのは非正規だけ」とおっしゃる方もいるかもしれませんが、
実際は、正社員だけを取り上げても有効求人倍率は0.89倍と2004年11月の集計開始以降で最高になりました。
2008年のリーマンショック以前と比較しても、2006年の日銀による早すぎた量的緩和解除前よりも
高くなっているわけです。先ほどの簡単なモデルでいえば、今はなんとか正社員を増やす第４段階に達したようです。
派遣なんぞを続けているのは馬鹿だけってわけだ。
高卒の頭でも理解できるか岡田？
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/15 19:16:37.18 EBIqqjkF0.net
もう後がないですよ高卒の岡田さん（笑）。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/16 00:46:17.71 azFnxYbZ0.net
プロジェクト管理をやらされてるという 面白いブログがあったｗ
内容的にうちのプロマネチームの佐藤？
URLﾘﾝｸ(delight365.com)
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/16 19:00:08.34 3nvVRfQB0.net
URLﾘﾝｸ(employment.en-japan.com)
■岡田英次（入社3ヶ月）
工業高校を卒業後、自動車部品メーカーに入社しました。
最終学歴高卒の岡田英次 www
次は佐治
てめえだ。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/17 06:25:13.26 7xaze/IT0.net
後藤 勉
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
名古屋ふれあいユニオンは、企業や職種に関係なく誰でも一人でも参加できる労働組合です。
東海労働弁護団
URLﾘﾝｸ(www.toukairouben.org)
「偽装請負」の疑いによる告発について | 愛知労働局
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
おい後藤、偽装請負は労働組合に相談して労働局に告発すればばらせるらしいぜ。
労働組合と東海労働弁護団がすべてバックアップしてくれるとよ。
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/20 20:46:20.80 LtTM+oka0.net
URLﾘﾝｸ(ictj-report.joho.or.jp)
この流れでいくと、経営者の意識改革も必要ですが、従業員の意識改革も大切だと思います。
「自分たちは大切な労働力なんだ」「私たちには希少価値があるんだ」。
こうしたことに気付いた方が良いのではないのでしょうか。
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
高圧的な態度には気を付けろよ。バカ経営者。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/21 18:53:25.10 BumZQy880.net
工業高校卒じゃあいくら人手不足でも転職は無理かｗｗｗ。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/22 21:00:07.97 iAqCR9810.net
常見陽平
人手不足と労働組合
労働組合は人手不足を上手に生かせ
URLﾘﾝｸ(ictj-report.joho.or.jp)
この流れでいくと、経営者の意識改革も必要ですが、従業員の意識改革も大切だと思います。
「自分たちは大切な労働力なんだ」「私たちには希少価値があるんだ」。
こうしたことに気付いた方が良いのではないのでしょうか。
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/28 07:56:04.85 kwSvpIwN0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/29 21:36:51.74 JyTfHllP0.net
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
12月1日に、中日新聞、日経新聞においてプレスリリースされましたが、
来年4月1日から私たち日本テクシードの社名が変わります！！
株式会社DRDと統合し、パーソルR&Dとして生まれ変わります！！
これにより、私たちは2000人を越える技術者集団として、
請負業務の拡大を更に推進していきます。
URLﾘﾝｸ(www.ndrd.co.jp)
給料やっす。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/12/30 03:06:51.46 SnhHaqIW0.net
「新・件名:常駐コーディネーター山田に件して(代表成澤)
有明東電セントラルタワー11階西(2015/3～16/10→6階西)DEF立木←東京電力からの受託業務
吾輩の提案で休止入替&お昼休憩ヅラし時間
おっきい声だせない為常にSV隣席
中島コーディの社内における個人情報流出疑惑(中道sv根本元svペアの執務室における私語死語より)
a-morita@careerlink.co.jp←かつてレス登場した森田
ariake@careerlink.co.jp キャリアリンク株式会社 ←重大なｺﾝﾌﾟﾗ違反(元ヤクザ採用)
2016/9末、山田(足短ｯ)は「有明での勤務は10月末で終了」、と確かに仰っておりました。
ところが、2016/11/17(木)15:38に0120-995-484から着信があり、「
406:有明の事務のお仕事が...云々」と連絡がありました。 9末の面談での話しが虚偽というが判明しましたね。死ぬまで一生の恨みとします。絶対許さない! と同時に幾度も労働局に報告させて頂きます。その際、業務に関する内容も必要に応じ開示させて頂く事もご了承下さい。 この様に平気で虚偽発言をする、会社の顔である愚かでコーディネーターが存在する有明、ましてや東証一部キャリアリンクは最低最悪、腐り切っています。いわゆる「糞!」です! こんな糞同然なとこで職務遂行なんてする訳ない旨、どうかご理解下さいませ 今後も0120-995-484などetcから紹介するならどうぞご勝手になさって下さいませ 中道ひとえスカート1度履いた事那須→石田あつみ←女らしさ全く那須土井あゆみa-doi@careerlink.co.jp 瀬戸口ゆり永田←顔面ｫﾜﾀ(*ﾉдﾉ)女じゃなさすぎ→若松婆 勤務証(茶色の表面)どうしようかなぁΨ( 'ч' ☆) 」 高橋文雄←元ヤクザｱﾋｬﾋｬﾋｬヽ(´>∀<`*)ﾉｱﾋｬﾋｬﾋｬ! AM砂川超絶草食系 」(原文まま記載) ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ 清水文子ﾌﾐ d174cqy1kbz1sh83xb4x@docomo.ne.jp 09058218600 ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ 領域を荒らされたり、くだらない噂&嘘と裏切りを嫌い、被害被ったら全力で潰す。やけに直感が冴えている為いやな予感はほぼ的中。勘が鋭い為嘘をついたり騙したりは要注意!!気付いてもその人に対する見方変わるのみ当方には伝えんょ( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ (ﾉ∀｀笑)キャリアリンクはりらいあグループ
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/01 13:24:11.77 vEoRChrG0.net
働き方の未来
人手不足が慢性化し、働き方が激変する年になる
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
派遣をやめるなら今だぞ。
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/03 11:41:00.87 MJV8KxpT0.net
派遣社員の給料明細をお見せします。
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
まず、時給制。リツアンに入社されたエンジニアには在籍3年目までは『時給制』で働いてもらうことになります。
派遣料金に対する時給制の給料支給率は、リツアンでは68％～70％ほど。
たとえば派遣料金が１時間当たり4,000円なら時給は2,700円。
30時間ほど残業をしたと仮定すれば月収53万円。年収だと640万くらいになります。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
この時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」という
弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りをエンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。
2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。この派遣料金から弊社の利益6万5千円と
社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
会社案内（採用）パンフレット
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
『ピンハネ屋』と呼ばれて
株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
URLﾘﾝｸ(rstc928.hateblo.jp)
今はどこの会社も人手不足だからもっと給料のいい会社に転職しろ。
別にリツアンでなくてもメーカーでも構わん。
早くブラック企業から抜け出せ。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/04 23:46:21.54 JoY09NNM0.net
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
URLﾘﾝｸ(bylines.news.yahoo.co.jp)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/04 23:46:51.84 JoY09NNM0.net
[随時更新] 営業したくないフリーランス向け求人サイトまとめ。
URLﾘﾝｸ(www.ikedahayato.com)
高単価・省エネのエンジニア案件を全力サポート「PROSheet」
URLﾘﾝｸ(prosheet.jp)
こちらはハイスキルなエンジニアの方々に、短時間で高単価の案件を紹介するマッチングサイト。
「週3日の勤務で報酬40万円」など、魅力的な案件にコンタクトできます。
中の人のお話を伺ったことがあるのですが、ものすごい人力でサポートしていて好感が持てました。
契約者の方は「freee」「Bizer」などなどのサービスを福利厚生として利用できるというメリットも。
これすげえ。めっちゃ儲かるぜ。ITは受けてみろよ。
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/01/08 16:22:52.73 nAM8WbKh0.net
haken：派遣業界［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:410番)
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