【滋賀】大津コンピュータat HAKEN【滋賀】大津コンピュータ - 暇つぶし2ch■コピペモード□スレを通常表示□オプションモード□このスレッドのURL■項目テキスト580:名無しさん@そうだ登録へいこう 18/02/19 04:54:20.94 gzrBVHKt0.net すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ 念のためにのせておきます グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』 G5T33 581:名無しさん@そうだ登録へいこう 18/03/19 20:53:54.25 DUkUSE320.net 派遣先が決まると3月からアルバイト扱いで派遣先に行かされる 582:GSC 18/03/25 13:08:29.40 ksT372DH0.net GSCも似たようなもの 583:名無しさん@そうだ登録へいこう 18/09/20 21:37:51.54 Sne11rja0.net ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景 今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。 https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/ 労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる 今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。 このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。 というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、 刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。 会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。 だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、 会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。 実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。 労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。 ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。 無料労働相談窓口 ブラック企業ユニオン http://bku.jp/ 03-6804-7650 soudan@bku.jp 次ページ最新レス表示レスジャンプ類似スレ一覧スレッドの検索話題のニュースおまかせリストオプションしおりを挟むスレッドに書込スレッドの一覧暇つぶし2ch