15/09/25 22:14:25.59 mZ4tYuPM0.net
うちは「理由を明記しろ、病欠なら診断書もつけろ、私用で申請した場合は却下して有給と認めず欠勤扱いとする」
って会社なんだけど、いいのこれ？
特に有給と認めず欠勤扱いとするってところ
そんな権限、たかだか一企業にあったっけ？
たとえ就業規則に明記してあったとしても、労働基準法のほうが上だよな？
15/09/25 22:14:25.59 mZ4tYuPM0.net
うちは「理由を明記しろ、病欠なら診断書もつけろ、私用で申請した場合は却下して有給と認めず欠勤扱いとする」
って会社なんだけど、いいのこれ？
特に有給と認めず欠勤扱いとするってところ
そんな権限、たかだか一企業にあったっけ？
たとえ就業規則に明記してあったとしても、労働基準法のほうが上だよな？