11/05/06 07:10:58.54 mleZvL3rO.net
大阪の営業最悪 新しい部長も
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/07 21:18:12.07 nFZmJxQC0.net
部長変わったのかよ
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/10 00:12:19.59 V1iJpoMa0.net
>>293
派遣会社にいるIT絡みの若い営業は、基本用語さえ知らないことが多いわ。
303: 忍法帖【Lv=4,xxxP】 【東電 85.7 %】 株価【E】
11/05/11 11:10:44.12 3kml5e9T0.net
昨日、ここのIT案件にエントリーしたが未だ連絡来ず。
釣り案件に釣られたかなｗ
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/11 20:07:50.68 MZXLi6to0.net
ここイマイチだね
なんていうか営業がたよりない
だって業界のこと全然わかってないもん
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/12 00:53:14.34 CHiMQNMv0.net
多数応募者がいて後回しになっているんだろうね。
気を落とさずに頑張ってね。
306: 忍法帖【Lv=1,xxxP】 300
11/05/12 10:52:02.77 vsu7E3tr0.net
エントリーした案件で、昨日メールが来て案の定「応募者多数のためゴメンナサイ」だった。
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/14 00:10:08.33 4Fgz0LhG0.net
どこの派遣会社が一番いいのかねー。
ここは営業で当たりはずれが多すぎる気がするわ。
コーディもきついやつ多いし
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/15 20:50:35.30 pKjcCRRf0.net
ここは釣り案件が多いね
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/29 01:18:45.14 SSVlunT10.net
横浜に登録にいったんだけど，
クリステル似の美人スタッフいた。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/30 04:28:42.05 mMBQnUmVO.net
美人だったから採用されたんでしょw
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/30 04:32:08.29 mMBQnUmVO.net
ない仕事の契約社員を募集するな、悪徳会社め。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/30 19:44:00.63 r3xGDp3+0.net
ココって中の社員の質が悪くなったね、かなり…
以前、何回かココの仕事して久しぶりにココの仕事に何件かWEBから応募したけど何の連絡も無し…
以前はダメならダメという連絡が3日以内には来てたのに1週間以上放置プレー…
で、応募した案件はWEBで更新され求人中…
他社で仕事決まったけどココはもうダメだね…
最低限の連絡さえマトモに出来ない会社になっちまったよ…
ちゃんと連絡ぐらいしろよ、新宿の年増ババァ…w
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/01 23:25:20.07 rSitWKJw0.net
所詮人売り営業
URLﾘﾝｸ(livedoor.2.blogimg.jp)
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/02 22:10:54.09 M3vfYAD2O.net
テンプスタッフテクノロジーの内部資料
URLﾘﾝｸ(megaelog.von.jp)
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/10 21:42:42.13 pdfsZs4W0.net
仕事しろよ、銀座…
316:フィリピン人
11/06/30 00:50:36.25 dAdS0U930.net
♪(´ε｀ ) om(_ _)m
317:フィリピン人
11/07/07 00:27:49.71 X1HShcHU0.net
？
318:フィリピン人
11/07/10 11:42:17.23 XhcIJG5M0.net
ビチビチマタニティ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/18 08:05:15.21 2/znwD7i0.net
この会社さ、登録している人の個人情報を社員がうわさとして
同業者に流しているでしょ？
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/18 09:40:34.95 Nrr7JH6Y0.net
社員ここ含め色んな口コミサイトに出没しすぎｗ
どんだけ暇なんだよｗｗｗ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/18 15:06:17.42 WA32aK+e0.net
その割には派遣サイトからエントリーしても、自動返信みたいないつも同じ文面のメールしか届かないよ。
「ご経験詳細、就業条件等を検討させていただいた結果、残念ながらご案内にいたりませんでした」だって。
その癖「1件のお仕事に対してエントリーが集中しております」って言い訳がましく併記してるが、
そんな集中状態でちゃんと応募者一人一人について検討してるのかね。
どうせ早めに締め切って、派遣会社側に都合のいい条件でバサバサ切り落としていく作業しか
してないんだろ。暇なら真面目に仕事しろよ。派遣先にだって失礼だぞ。
…ま、ここに限らず最近は同じような対応の派遣会社が増えて来てるな。特に大手。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/19 07:42:37.97 JWnqnquW0.net
派遣の時代は終わった
登録しても時間の無駄
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/19 11:13:34.96 GP89Mdl+0.net
ほんとにそう。
派遣会社の方でも現在手持ちの登録スタッフの範囲で人選する方が手間が少ないから
新規登録に積極的でないところはよくあるし。
派遣依頼件数も社員数も減ってるから、なんだろうな。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/25 09:14:15.60 WCyTPJKx0.net
5年前ここの派遣だったのだけど、よかったなあ。
コンプライアンスもそこそこだったし。
給与も良かった。
今はジョブチェキに、全く仕事が掲載されていないね。
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/26 20:40:59.61 L6APL/JH0.net
自分、去年仕事探してた時、ここは結構マメに連絡くれた。
どんどん仕事も紹介してくれたし。
ま、これから社内選考するとか、条件が変わってきてとかで、
結局他社でお世話になりました。
で、その仕事も来月で契約終了するんで、
ジョブチェキからエントリーしたら、音沙汰なし。
昔は定形文でも何でも、とりあえず返事だけはさっさとくれてた印象あるけど、
テクノロジーはもちろん、本体もクロスも音沙汰なし。
やる気ないなら廃業すればいいのに。いい迷惑だよ。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/27 00:39:05.88 yK2hrYvU0.net
この会社の社員自体を派遣しているくらいだからな。
終わりは近いのか？
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/01 00:54:23.33 snpcZ2+p0.net
>>323
ほんとに？！それは面白い！
本当に最近仕事が掲載されてない。
メールで仕事の紹介がくるんだけど
はるか遠くの勤務地（池袋）の仕事なんだよね。。
まったく希望してないのに。なんでくるんだろ。
それから川崎駅での仕事、たくさんありそうだけど
全然ない。もうダメなのかな、って私も思ってた。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/02 21:25:36.27 Nic5BZJV0.net
>>324
川崎駅周辺は分からんが、南武線沿線ならメーカー多いからそれなりに仕事はあるっぽい。
ただ、一時に比べるとものすごく減ってるの事実だが。
ここって、神奈川県の案件は頑に神奈川県在住の登録スタッフに紹介しようとしないか？
自分、神奈川県民なんだが、通勤は都内の方が楽だし、
交通費も安く済む場合が多いんだよね。
でも、都内の案件は全く紹介してもらえない。
もうちょっと頭使えばいいのに、と思うんだが。
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/03 09:03:19.91 Cs6UyXYb0.net
>>325 快速電車で停車する駅にお住まいなのかな？
多分、都内よりも、一歩神奈川県に入っただけで時給が下がるからかな。
南武線の富士〇、ずっと前からずーっと派遣募集してるところがあるんだけど
何か問題があるのか気になっています。
こんな有名企業って人がすぐに見つかって、しかも居心地が良かったりしそうだけど。
何年も前に仕事探してた時も、何度も紹介されたしずっと応募してるみたい。
私は通いづらいから断ったけど。
凄いお局さんがいて、人の入れ替わりが激しいとかかな。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/04 13:40:59.28 ybAB2Q6y0.net
>>324
業務委託という形で、技術のない社員を送り込んでいるよ。
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/06 00:56:01.99 RKKQn4tCi.net
紹介されないのはスキルが足りないから。以上
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/06 22:52:25.13 WCCFnmwM0.net
どなたか「テンプスタッフ」のスレ立てしてくれないかな？
Lvが足りなくてスレッドが立てられないんだ。
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/07 22:19:36.77 WDjPClrE0.net
>>329
作ったよ。
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/08 01:12:38.94 sdPnTD290.net
確かにこの会社
なんだかな～
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/08 01:17:21.74 z7V7H7+m0.net
>>330
ありがとうごさいます。
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/08 16:07:00.78 QXre/9b/0.net
新宿も従業員が総入れ替えされているし、何が起こっているだろうな。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/13 23:01:21.75 jVnu0s3j0.net
新宿でコーディネーターやってたひと、銀座にいるみたいだ。
338:777
11/09/15 01:03:29.71 /PpvrnQI0.net
ピンはね率が高い！というのが気になった。本当に高いですか？
づっと前に技術派遣やってたときの会社は、会社のコンプラもゆるくて
総務のデータも見えちゃってて、
時給￥１９００ 請求￥２９００＋消費税だった。
高いようだけど技術系ってこれでも普通みたいだって
プログラマーの人で
時給￥２３００ 請求￥３５００＋消費税 とか
わかる方、さらしてもらえたら幸いです。
こういうの簡単にわかればいいんですけどね。納得いくんじゃないかと
派遣料金明らかにするとか社民党が言ってたけど、
震災と不景気で頓挫しちゃったかな
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/15 01:14:04.30 nrXqZq2P0.net
派遣契約とか請負契約とかの違いがわかってて、ちゃんとしたソースあるなら総務省コールセンターに言ってごらん
でもコネがあってねじこめるなら、企業にとってイッチャンいやなのは、共産党経由のクレームが来ることだから
出来んならそれもいいかも
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/16 09:03:51.97 JC5cDGiuO.net
朝イチでエントリーした案件が９時2分にお断りメールが来た…。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/26 21:02:48.50 k5lvyzKm0.net
エントリーして会社見学いくまではすごーく調子良いことばかりいって
いざ、面接したら条件が違った。ほんといい加減。営業も軽いのばっかりだし
そもそも仕事案件が少ないのによく潰れませんよね。
342:長与乳房
11/10/27 13:15:28.35 Yo74ZH2U0.net
どこよそれ？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/31 13:52:57.05 WIM+KKJJ0.net
登録したけど４ヶ月連絡なし・・・
もうだめぽ？
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/31 23:55:02.32 0MEHrJwH0.net
>>340
ジョブチェキからエントリーはしてないの？
派遣会社の方から連絡来るのなんて、年に数回だよ。
それも自分はたいてい他で稼動してる時ばっかりだw
あと、ここはそんなに案件多くないから、他の同系統の派遣会社も登録した方がいいよ。
自分はパソナテックとかSSのITソリューションとかしか思い付かないけど、
IT系は必ずしも大手が強いわけではないみたいだからよく調べた方がいいかも。
もう今は派遣も待ってるだけじゃ仕事ないよ。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/01 10:02:58.48 phiBuBSg0.net
待ってたら来る仕事なんて、初日でぶっちぎった奴の穴埋めとか単発ぐらいしかないよ。
登録だけのスタッフなら経費かからないし、キープ要員は一人でも多く持っておきたいから
登録だけは拒まないよな。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/05 10:10:02.74 k9KbFtiR0.net
会社理念いうてみ。
ひとーつ。ふたーつ。みっつ。
347:チリ人
11/11/09 22:16:44.94 bvEwrKMn0.net
駆逐祭
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/14 23:38:18.01 OUJS5ccs0.net
あー仕事暇になってきちゃった。
一時的なもんじゃなく業務効率化しての
慢性的な人あまりだからそろそろお払い箱かもな。
次の仕事探しはこの不景気で厳しそうだ。
資格取るまでってことで派遣に浸かり過ぎたわ。
結局資格も取れてねーし。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/21 20:27:41.50 42+yKYo60.net
スキル満たしてたから応募したけど無視
今まで派遣会社でこんな対応なかった、最悪
未だに同じ案件募集してる
このスレ早く知ってれば良かった
350:チリ人
11/11/22 01:28:18.21 oEm4lfsX0.net
他にもっと良い人材がいたんだろ。
にしてもそれならそれで連絡ぐらいはくれてもいいもんだよな。
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/22 08:17:28.72 oJ0SInAE0.net
添付は切るときは早いよ～
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/22 10:51:33.17 41Z6LSrV0.net
なんだオイ。
スタッフサービスソリューションのほうが
ずっとマシってか？
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/20 01:24:53.63 djqiXT1g0.net
銀座オフィス
斉藤
しっかり仕事しろ
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/25 19:05:51.16 +nWkjUm8O.net
特定のオフィスの案件では新着メール見て、朝８時半頃エントリーして９時５分頃お断りメールが来る…全く見てなくてス
タッフIDではじいてるのか…。
そのオフィスの案件で二人連続で３ヶ月以内で辞めた派遣先を 1年半続けたんだけどな。
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/28 19:39:24.37 76ABzOoJ0.net
まだこの会社やってたのか・・・・
356: 【末吉】 【12円】
12/01/01 07:46:34.83 +wz27EGm0.net
あけおめ
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/01 09:01:30.10 dmbjLl3/0.net
akeokme
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/10 23:39:24.87 uHDvyiTQO.net
営業の質が落ちた。特に女性の。
仮にもテクノロジー名乗ってるのに、私はその辺分かんないので～とか要望されてる内容ただ読んでいるだけとか…。
P社からガンガン紹介されるようになったのでここはもういいや。
359:あぼーん
あぼーん.net
あぼーん
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 23:11:06.26 BVfmPyRz0.net
会社に派遣の子が来てるけど
1人はテンプスタッフでもう一人がテンプスタッフ・テクノロジー。
2人とも同じ事務の仕事だけど、派遣会社分けてる意味あんの？
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/22 23:40:57.48 cuRlFXf20.net
>>357
そんなの自分の会社の派遣社員の採用の責任者に聞きなよ。
派遣会社の方から「テンプから1名、もう1名はテクノロジーからでよろしいですか？」
なんて提案する権限なんて欠片もないんだから。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/29 23:26:49.62 CUBeF8cc0.net
エンジニア未経験でも登録して仕事ありますか?
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/01 21:16:29.37 uOJuHwas0.net
経験ない言語でも使ってもらえないのに
業界未経験なんて厳しいだろ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/01 21:19:24.11 t9I5yrq30.net
>>359
釣り案件ばかりだから、未経験者にまで仕事は廻らないだろ。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/11 09:08:09.77 KnU9SMC60.net
プロ社員ってどこがプロなの？
未経験を研修受けさせて現場に送り込んでるだけなんじゃないの？
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/21 14:13:57.50 2qx/GUoo0.net
半年に一回くらい、状況確認の電話はくるね
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/02 19:57:23.84 1KvVaigwi.net
就業してから最初の更新確認の電話がきた
直接会って話はしないんですか？と聞いたら、行った方がいいですか？って聞き返された
就業後「どうですか？」の一言も無く、最初のコンタクトで更新する/しないの確認だけ
こんなもんですか？前の所が良かっただけなのかな、、、
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/20 05:52:04.32 5Zbwmcto0.net
別に必要ないじゃんそんなの
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/20 12:48:20.12 /pXGUrFni.net
2009年頃派遣先から契約終了で戻されたけど、パワハラにあわずまだテンプスタッフテクノロジーに在籍している特定社員いる？
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/21 07:22:36.48 aSaApdc/0.net
嶋Dさん元気かなあ。長S川さん元気かなあ。
銀座に移動した営業さん元気かなあ。M本さん元気かなあ。
Lamp研修楽しかったなあ。
フワフワボールとかまだやってるのかなあ。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/22 11:38:06.07 nByaiXI10.net
横浜はまったく使えないイメージ。
やる気のなさがすごい。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/31 22:33:58.90 XP+R7tdYO.net
厚木死亡
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/23 16:57:15.02 TudYovlq0.net
CADオペで時給はどのぐらいですか？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 07:02:38.23 NjA4r2+d0.net
>>370
ジョブチェキで調べれば？
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/23 02:53:08.49 MjrI9jhcI.net
ageついでに
就業先の飲み会を回避する上手い言い訳教えてちょ
何故か木曜開催なので、出来れば回避したい
金曜なら翌日休みだから参加してもイイんだけどなぁ、参加費タダだし
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 20:44:18.21 QbtghGGe0.net
名古屋オフィスでは妊婦による派遣イジメがあったらしいなぁ・・・・
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/30 05:01:30.30 t5pi12PM0.net
>>372
肝機能障害で医者にお酒止められてるって言ったら
飲み会誘われ無くなったよ。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 08:51:59.49 UJMo+rPr0.net
誘われないのって寂しいよ～
たまには参加した方がいいと思う
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/21 21:05:10.23 BIN71G380.net
>>370
900円
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 18:39:00.01 e/2/+2wX0.net
告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社
の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。
ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。
代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。
この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 21:38:00.25 e/2/+2wX0.net
偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年
382:以下の懲役又は50万円以下の罰金) 多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので 口車に乗らないように。弁護士にとって 民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。 この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、 弁護士の利益も充足します。 所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を 守るはずの法律について無知無学なケースが多く、 使用者側は完全に舐めている状況かと思います。 ２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを 踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、 慰謝料と、懲役刑が課されることになります。 民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。 書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等 では受けとりは拒否できないことになっている。 また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、 多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。 同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、 通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、 告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 21:38:54.02 e/2/+2wX0.net
民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ
いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理�
384:ｪある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい） をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる まずは刑事告訴すること。そのあとで 刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は 示談→告訴取り下げを求めてくる 刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識 相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。 多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で あればあるほど、和解金もはねあがる。 仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の 和解金が入る可能性が高い。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/08 22:37:40.42 w1CUyrBJ0.net
360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358
多重の計算が違う。
ユーザー←派遣会社←派遣社員 （通常派遣契約）
ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員 （2重偽装派遣契約）
この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円～が妥当な金額といえる。
さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円～は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円～が妥当なところ。
10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる
当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから
早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。
おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金
ぐらいになるかと思う。
352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる
刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 00:48:02.54 eotoRvlr0.net
偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル
告訴状
告訴年月日
告訴人氏名（申立人）印、または
告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
事件名
（罪名(等)）告訴事件
当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
告訴人 （住所氏名電話番号）←告訴申告者
被告訴人 （住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
告訴の趣旨
→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
刑事上の処罰を求める。
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
該当する罪名及び罰条
犯人処罰意志の明示
告訴の理由
→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
告訴事実 （訴因の明示：可能な限り、
日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
犯罪事実を特定）
犯罪に至った事情や経緯
証拠（立証方法）
番号．第何号証 証拠物（人証・書証）
添付書類
代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 12:34:08.27 yrwVp4ir0.net
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 18:54:15.57 B3uorvOV0.net
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 15:44:13.67 Gyu8HnWJ0.net
この会社、まだ息してるみたい
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:10:40.44 Xes//DJZ0.net
リクナビ派遣にずいぶん条件のいい案件が一つ
先月から出てるんだよねここ
昨日また日付新しくして上のほうに来てたけど
あんなよさそうな仕事なのに回転寿司なんて不思議だね
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 20:58:13.15 NCgUIkGaI.net
クビ（契約打ち切り）を宣告され、今日最終日でした。
「じゃ、最後に一言」って皆の前に出されたんだけど、なんて言えば良かったの？
今まで契約を切られた事が無かったので、晒しモンにされた様で凄く不愉快なんだけど！
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 01:03:55.28 syON9hJc0.net
>>386
糞企業だったてことですかね。
「もうこねぇよ！」とでも言ってあげればよかったのに！
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 07:37:48.17 eFcBLKq+I.net
>>387
良く考えたらテンプじゃなくて派遣先への愚痴でしたね、すみません。
では改めてテンプ営業へ
営業「明日、行くので時間空けておいてね」
おれ「分かりました」
翌日・・・
営業「仕事はどうですか?困ってる事とか無いですか?」
おれ「実は、、、（と、2つ程相談事を口にする）」
営業「そんな状況で続けていけそうですか？」
おれ「問題点は時間はかかるかもしれませんが、解決できない問題ではないので大丈夫です」
営業「そうですか、、、実は、先方から契約解除の話がきてます。さらに残りの契約も短縮したいと・・・・」
何で相談事があるか？とか聞いたんだよ！
どの道クビじゃねーか！それならそれで、次の案件くらい持って来いよ！！
流石にそろそろ正社員でも探すかな。。。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 11:22:37.92 tXz0a3rz0.net
過去にはいい営業さんもいたけど、不思議な人もいた
>>388と同じ人かもしれない。空気読めない感じの人だった。
あの営業が担当ならここで働くのはもう嫌・・だと思った
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 20:47:31.70 zjZ7Yc+A0.net
>>388
何処？
396:388
12/11/27 03:29:41.00 c9hO/63jI.net
もう嫌だ。12月開始の案件を紹介して貰う事を条件に契約期間の短縮をOKした。
12月開始の筈なのに11月の最終週に入っても音沙汰無いので「どうなってますか？」
って聞いたら「案件が保留になった。すみません。」だけで次の案件すら紹介してくれない。
・・・マジで腹立つ！電話でもヘラヘラしてるし！！間違い無く最低な会社！！！
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 20:38:51.17 QUQKThs/0.net
>>391
契約の短縮ってすでに契約済みだったの？
それって賃金補償とかされないの？
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 10:42:37.96 RSguW3crI.net
>>392
9月の段階で10,11,12月まで更新済み。10月の中旬に契約終了と短縮（11月末まで）を告げられました。
賃金補償については勉強不足で知りませんでした。ちょっと調べてみます。ありがとう。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 07:48:25.07 fVL8PuWJ0.net
>>391
条件が一方的に破棄されたので休業補償が請求できるだろ
拒否したら労働基準監督署に相談すればいい
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 15:33:04.81 hf2iQ+OsI.net
愚痴もこぼしたし、相談にも乗って貰ったので、最後に記録として残しておきますね。
休業手当ですが、申請したところ渋々でしたがOK出ました。
・・・が、どうやらブラックリスト的な物に登録されてしまったらしく、ジョブチェキから応募してもことごとくNGメールが届くようになりました。
今月入って16個も応募したのに全滅でしたw以前は、顔合わせまではすんなり行けてたのに～
と言う事で、ここでの職探しは諦めます。今月はゆっくり休んで来年からは派遣ではなく正社員探します。
休業手当申請する時は、こういう制裁(?)があるかもしれない事に気を付けて下さい。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 01:04:55.50 2Aj/1BE3O.net
テンプ辞めます
さようなら
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 17:00:39.80 lSycCWGf0.net
>>395
出たんだ。とりあえずよかったね（といっていいのかな？）
でもこちらから言わないと出ないなんて・・・。
トラブルあった派遣会社からは中々紹介してもらえないかもしれない。他社で経験あり。
休業手当がトラブルかどうかはわからないよ、偶然かもしれないし。
正社員のほうが絶対いいとは思うよ。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 11:02:41.05 WF9AGJZE0.net
>>395
陸も休業補償を請求したらブラック送り
こちらは明言された分マシかもな
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 21:29:23.01 4hRHr6h90.net
銀座オフィス
斉藤
しっかり仕事しろ
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 12:22:14.66 piAOq40o0.net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ・テクノロジー 社長
テンプスタッフ・テクノロジー 責任者・管理役員・取締役
テンプスタッフ・テクノロジー 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 12:23:32.58 piAOq40o0.net
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。
わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
407: 【豚】 【18755円】
13/01/01 06:02:53.79 m70Zw97p0.net
あけおめ！
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/17 11:07:21.29 q/JhcMVw0.net
石塚友記子ってなにしてんの?
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 14:42:31.95 K0rl86Zd0.net
テンプスタッフ・テクノロジー㈱
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:1-番)
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 14:51:26.90 FvI+WarL0.net
削除要請は公開情報なのに自分でそこにフルネーム書いちゃってるからここを消しても意味ないんじゃ
検索にも引っ掛かるし
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 15:15:47.19 pRYlmJ0D0.net
テンプスタッフ・テクノロジーの石塚友記子さんは、
ご自身で「石塚友記子」と検索する人なのでしょうか。
ご自身「石塚友記子」と検索しない人だとしますと、
どうやって「石塚友記子」と書かれていることを知ったのでしょうか。
まさか石塚友記子さんは、日常的にこのスレを監視なさっているのでしょうか。
また、「今後犯罪等に使用されかねません」とのご指摘をされております。
としますと、代表取締役社長などの公開氏名は、
犯罪等に使用されることを前提として公開されている会社なのでしょうか。
石塚友記子さんのご発言への興味は尽きません。
はっきりしているのは、どうやら削除依頼の注意事項を
あまり良く読まなかった人間らしいという点です。
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 16:26:17.69 Dbll0LX30.net
２ちゃんねるの書き込みを個人で削除するのはほぼ不可能です
ネットに強い弁護士に相談しましょう
URLﾘﾝｸ(www.koushin-lawfirm.jp)
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 16:38:25.16 FvI+WarL0.net
相談は無料のようですが……でも削除料金、お高いんでしょう？
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 17:17:02.48 ixRz8eqKT.net
>>406
糞ワロタｗｗｗｗｗｗ
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 18:29:32.22 FNNv8bbL0.net
>>407
注意書き等を読むか金を払うかの2択ってか
残念な前例まみれの2chの削除しますなんてトコが信用できるかってのねぇ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 18:43:48.19 IKYIzbbc0.net
石塚さん
ドンマイケル
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 21:15:11.00 4gwLbQNvO.net
>>407
(お、Jか？)
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 09:53:22.11 aiDlTboe0.net
テンプスタッフ・テクノロジー㈱
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板)
2 ：迷ったら名無しない ：sage ：2013/01/21(月) 19:10:31.43 HOST:162.30.30.125.dy.iij4u.or.jp
>>1
削除対象のレス番号指定がありません。
削除理由は削除ガイドラインの＊付きの項目の引用、もしくは
対象の書き込みが御社の権利をどのように侵害するものかお書きください。
追記・訂正は依頼フォームから、必要事項を改めて全て記入して、
再依頼の形を取ってください。
既存依頼スレッド欄に、このスレッドのURLの記入をお忘れなく。
3 ：削ジェンヌ ★ ：2013/01/22(火) 09:44:20.07 0
>>1
>>2のアドバイスを参考になさってください。
個人としての依頼でしたら連絡先やお名前等必要ありませんので
ガイドラインを理由とされる削除依頼ということであれば、そちらも検討なさってください。
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 12:58:42.84 T3R5MYDB0.net
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 17:52:42.70 T3R5MYDB0.net
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 08:45:01.95 APRMmBMa0.net
>>413
再依頼しないんだね
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/28 19:02:16.26 9B9Fcbkv0.net
>>416
大して削除してほしく無いんだろ
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 10:21:18.86 XQGaHgOP0.net
なるほど、そうなってしまうな
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 12:36:49.81 3cw4W5I/0.net
人間諦めが肝心だ
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 20:24:01.44 /P+z1zB30.net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
テンプスタッフ 社長
テンプスタッフ 責任者・管理役員・取締役
テンプスタッフ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 14:05:46.18 KBaVvh0w0.net
>>413の神戸オフィス石塚友記子氏は無責任だよね
削除依頼しといて案内されてるのに再依頼しないで無視してるのは
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 20:44:26.42 zN9aZukW0.net
他の削除依頼スレもみてるんだけど、削除依頼フォームが非公開メールだと思い込んでたりする人っているんだな
公開情報ですって書いてあるんだけど斜め読みで目に入ってない
だから思いっきり所属とフルネーム書いて投稿、更に本名書き込み増やす、もうダメだ、で諦めたのかな？
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 21:03:16.33 I/YeOc1r0.net
それは多いだろうね
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/04 21:25:59.77 s0jdRsdT0.net
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/06 07:36:04.84 urRz91M70.net
>>422
ちょっとおっちょこちょいだよね
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/07 01:58:46.64 0XND12xt0.net
無能14192○、イラネ
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 21:29:07.54 3KB9k1ME0.net
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
注：日本人の海外派遣でも日本国内と海外両方の許認可要。海外出向で中間搾取、偽装出向、偽装派遣にあたることがあります。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境・国籍が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 19:30:14.88 TrO4BJO+0.net
>>422
アホだよな
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 07:50:39.12 5058oitG0.net
ま、この会社の正体はバレたな
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 17:14:56.81 vb8L1zlk0.net
そういうこと書くなや
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 22:13:30.78 B6/wniVu0.net
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有
437:利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 00:01:15.17 27oCl8KV0.net
だってバカなんだからしかたないでしょそうとうバカだよ
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 10:40:42.92 fBm/8olF0.net
>>421
激しく同意する
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 09:43:47.67 xfaB0Vuk0.net
無責任過ぎワロタw
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 10:58:05.01 w5jR4Qsm0.net
必死に忘れようとしてるんだろうなw
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 21:57:49.94 RgR6L97h0.net
>>435
だとしたらひどいな
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 18:57:00.20 o7EC0Y+H0.net
>>413のことか
削除の板からここにコピペされるのがイヤなんだろ
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 09:26:21.19 R1mNkxYN0.net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可
445:権限をもつこと 派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。 例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える 労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。 派遣先 当該正社員 派遣先 指揮命令者 派遣元・派遣先 代表取締役 刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 11:03:49.19 yoopnJfp0.net
>>437
根性無いなw
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 09:03:28.66 twcT5Xep0.net
>>439
個人で依頼し直す根性が無いということね
ま、この会社の問題だが
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 07:25:07.16 pMHLZT3n0.net
根性の問題じゃねーだろ
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/02 17:04:51.37 bb7zt0XK0.net
結局削除依頼は放置したままか
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/03 19:36:50.43 QNKiCiN+0.net
複数の派遣会社でエンジニアやったけど、ここの営業はマシなほうかな。
いい営業もいるけど、残念なのもいる。玉石混合って感じだな。
外れにあたったらドンマイ。
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 14:38:00.18 PZ/F0Pqe0.net
>>443
うまいこと言うな
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/28 12:34:10.95 Y0dJ2gDH0.net
今所属してるけど、残念ながらおすすめできない。
企業母体は大きいが営業とプロジェクトリーダーと会社の連携がなく
その影響で働く人は無茶ぶりが多数。
他社で２倍以上の給料の提示頂き、辞めます。
多分他社よりすぐ案件が決まるので初心者にはおすすめ。
後、スキルを磨きたい人にもおすすめです。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 11:39:41.22 bs0rA3YU0.net
さようなら
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/07 23:07:52.59 wl3OmodJ0.net
いくらなんでも案件なさ過ぎ。
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/08 08:31:58.08 oqN8qsFC0.net
>>445
だれだよ
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/17 05:33:24.49 UdZspjYy0.net
>>437
なるほどな
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/25 10:08:23.63 h8Ru+DpXO.net
この件につきまして、慎重に検討を重ねました結果、
誠に遺憾ながら今回のご応募に関しては
貴殿のご意志に沿いかねる結果となりました。
大変申し訳ございません。
これって派遣でのお祈りの内容か？
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/25 13:55:13.94 oSbKVM8jP.net
>>442
結果的にそのようで
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/01 NY:AN:NY.AN DdvPjnxIO.net
ここ案件無いの
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/21 00:21:56.54 D78fJ/bT0.net
登録してきたのだけど、誓約書が必要と言われた。
仕事が決まったら必要なんだろうけど、もしかして保証人とか必要なの？
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/22 12:08:04.74 CQr0VDgS0.net
どこの派遣会社でも誓約書は必要なような
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 14:38:37.53 A/MHWKh7i.net
求人来たよ
もう優良企業に決まってたから良かったけど、
知らなかったら給与に釣られてたかも
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 22:59:08.25 Jn4ve+lZ0.net
登録するだけ時間の無駄
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/30 23:19:20.60 dv+FQH510.net
やっと決まったよ
年末までだ
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 11:15:22.65 B9S9Lpro0.net
ここの正社員求人ひどいね。残業代は出ませんってちゃんと記載しといてほしい。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/02 21:06:23.60 rDxEOAGw0.net
>>458
詳しく
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 13:25:15.07 PQcFA6e00.net
ここの正社員は月の20時間までは残業代でないよ。
それをさも20時間の残業代は最初から固定給として支払いますって言い方をするからあっけにとられたよ。
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/03 20:37:26.07 2AvDvnJ30.net
>>460
東京か？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/04 06:42:21.73 EUuLpuQH0.net
そうだよ。
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/04 08:23:19.58 IHFuaRjI0.net
>>462
ひでぇな。営業？事務？
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/12 13:19:22.63 Fe1sw0xH0.net
今時勤怠はネット入力にして欲しい
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 07:18:20.89 f0bc71Y90.net
>>464
ウチもタイムシートなんだけど
あれってクライアントの意向らしいよ。
営業に言及したらそう言ってた。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 07:43:34.30 kXCzx2TU0.net
>>465
○デコはネット入力だたよ
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 21:00:19.69 m4Svsjf30.net
>>466
オデコ？
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 09:23:59.18 QTcl4gcG0.net
以前、ネット求人で名前と電番とメルアドだけフォームに書いて申し込んだら
「あなたの経歴を参照した結果、ご希望に沿うことができませんでした」と
メールがきてびっくりしたなぁ。どうやってこっちの経歴調べたんだよ。
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 20:54:37.92 rXeI45B30.net
.
ＣＴＣ＠細村参上！夜露死苦！！
.
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/10 23:35:44.36 bzP91Jrv0.net
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 10:45:30.24 oC5mivn4O.net
今まで色々な派遣で働いた駄目人間だけど、ここが一番悪かった。たまたま悪い担当に当たったのかもしれないけど。
会った事も無い担当に電話で嘲笑されたし連絡や郵送物が遅かった。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 10:49:49.41 oC5mivn4O.net
派遣先も派遣を社員と同扱いする所で契約日までじゃなくて、派遣先の社員にその場で辞めるって言って、言ったその日の内に辞めた。のに仕事の紹介は来た。人足りないのかな？
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/19 13:25:09.75 2A50vAYBO.net
テクノロジーっは無くなってCAD/DTP事業部に変わったの？
テンプスタッフなんとかが一杯ありすぎて訳がわからん
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/21 21:28:01.33 XeczOnM00.net
>>473
お前は自身でネット検索すらできないのか
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/22 12:25:07.66 noggSOud0.net
100年ぶりに連絡来たw
でもスケジュール合わなかった
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 21:55:22.52 /WbL9fQD0.net
当たり前のように違法な面談を持ち掛けてくるよなこ業界は。
訴えて賠償請求したほうが儲かるかもな。
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 23:18:04.63 2OzDEYv70.net
何で面談しちゃいけないの？
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 23:25:32.54 6AfauIZ40.net
それが法だからだよ。
派遣はスキルを売るだけだから、これも違法だがせいぜいスキル表でも客に見せれば良いだけなのに、
面談は明らかに人格や見た目、年齢、持っている雰囲気が会社に合うか等の選別に繋がる。
スキルとは全く関係がない、人的要素を見るわけだから差別や人権問題だよ。
社員になるわけじゃあるまいし。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 07:11:39.62 cNjsdGSr0.net
働く側としたら現場の 雰囲気見て見たいな
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 19:57:17.39 KkTB8EnC0.net
>>479
長期ならなおさらそうだよね
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 23:13:18.26 y+hcRF4Q0.net
>>479
それは派遣会社側が面談を正当化するための常套句だろ。
この会社はよくどの営業も面談した会社の雰囲気や感想、そこでの働く意志を
聞いてくるが、こっちが良いと思っても必ずしも向こうがOKするわけじゃあるまいし。
気持ち悪いな。
あたかも派遣社員に選択権があるかのように仕向けるマニュアルでもあるのだろうか。
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 22:56:01.91 QcNU7bR60.net
この会社は下手に実績とスキルがあると、会社が新規顧客開拓の実績を作るために
特攻させられるぞ。
派遣の意志なんてお構いなしだな。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 21:26:32.82 jddvNkSx0.net
テクノロジーから変わってから
やたら事務案件のメールがくるんだがｗ
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 00:47:51.18 lnOlcIX00.net
>>481
>あたかも派遣社員に選択権があるかのように
無い。他社でクリエイティブ系の派遣だったんだけど
「一度、先方とお話してみませんか」と言われたんで
「先方にお邪魔した場合、こちらからお断りする権利はないですよねえw」と
冗談めかして聞いてみたら「そういうことですけどw」って言われた。
なので、1ヶ月更新の派遣の場合、ちょっとアレな会社だったときは
一ヶ月は我慢してから「更新いたしません」とはっきり言うw
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 16:08:35.93 +dLF8Of70.net
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 00:48:00.40 szFssvmL0.net
この会社も営業って女多いな。
人売り人買いのイメージが強くて結婚とか良縁が逃げそう
ツラしてるな。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 11:03:56.41 j97A6Ub00.net
職場見学行ったら自分の職歴が誤字脱字だらけで恥ずかしかった
自分が作成したと思われたかもしんない・・・
困って連絡しても全く反応なし
どうにもならなくて辞めた後、
仕事してない期間のタイムシート出せとか矢の催促
ピンハネ分ちゃんと管理しろよ・・・
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 22:53:40.93 GKBqrFr10.net
案件増えてるのかな？
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 23:56:34.53 Fr3eB8rY0.net
1/6から仕事開始のはずなんだけど、何の音沙汰もない。
こっちから連絡した方がいいのかな…
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 21:10:32.59 H++XlLPoO.net
>>489 ここのコーディはビックリすることが多い
次の仕事決定待ち中に「明日から３日ぐらいの単発できませんか？」と電話してくる
都合つく人にとっては朗報かもだが普通は「はぁ？」となる
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/28 11:08:48.24 o51LSzxk0.net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/20 13:56:02.40 ZbXTLFiN0.net
ここの会社って体育会系なんですか？
朝礼とかあって声出しとかするの？
それと本当に未経験でも可能なのか
未経験の場合1年目は年収いくらぐらいか教えてください
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/25 16:22:35.14 qQ5Y0L0q0.net
お断りテンプレに新しい文言加わったな。
***
…市場の雇用状況悪化の為、1件の
お仕事に対してエントリーが集中しております。
ご応募頂いた全ての方にお仕事をご案内する事が非常に…
***
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/25 16:51:27.50 qQ5Y0L0q0.net
>>491
お国には何らかの落とし前は付けて欲しい所だよな。
まぁこの国は、米軍艦船に特攻させ犬死にさせても、南方で放置プレイさせても、
（悔恨の念で自殺した者はいるが）たいして誰も、明確な責任は取らず、
水に流す国だからな。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/26 07:40:30.61 CS1rEQpe0.net
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/26 23:04:07.46 vuzJo3V1O.net
有限会社浅島製作所グループが派遣社員の引き抜きをやっているので派遣会社は気をつけて！
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/27 01:05:44.83 R4IiZa9+0.net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/02 16:37:19.16 8OCqn09s0.net
>>12
それって、定型のあいさつがあるんだよ。
“ただいま名詞を切らしているもので”
社名を出せないのは、どこも同じだよ。
派遣だもの。
社名をだすなら派遣先の社名になる。
まぁ、気にするなって。
この仕事する上は、うまく泳ぐことだよ。
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/02 16:43:23.93 8OCqn09s0.net
>>492
専ら派遣は基本、派遣先があって幾らのもの。
派遣先がダメなら、ダメですよ。
もう一度、特定派遣と一般派遣の違いを確認しておこう。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/08 00:25:03.86 oFjJOhvI0.net
【女性専用の寝台車両がある寝台特急あけぼのが廃止になるので大歓迎】
JR東日本が行った男性客に対する悪質な乗車拒否作戦
JR東日本の本社職員・支社職員・駅員が行った
寝台特急あけぼののレディースゴロンとシートに乗車者する男性客への乗車拒否バリケードです。
男性を侮辱した人権侵害の一連の模様をご覧ください。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/18 20:52:16.46 qqMHy1e8O.net
セキュリティエンジニアに応募しようかと思うのだけど、ここって特定派遣だよね。チームで動くて求人にあったけど複数人で同じ場所に常駐なのかな？求人にあるように定年まで勤められるのかな？
それと適性検査ありみたいだけど、これってSPI？
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/20 22:17:31.69 TaFCCcM40.net
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/22 12:07:31.00 Plra/iwF0.net
電話で二重応募をすすめられたのだけど、現実的にそんなことはあり得ない。
たぶん先に応募した大手にキャリアシートを送ってすらいないのだと思う。
とんでもない会社だと思った。
もう一度別の会社にエントリーしてお断りされまくったらビンゴだと思う。
空求人バレバレ。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/25 06:33:45.69 Q3rhG3nM0.net
求人多いはずの3月内なのに、一件あたりの倍率やカラ求人件数激増してるんだもんな。
まぁ、ここに限った話じゃないんだけど。アベノミクス万歳。
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/28 12:36:03.22 C3ni9Qpd0.net
ここはエントリーすると必ず別の案件を勧められる。
そういうやり方なんだと思う。
いい案件はジョブチェキにはのらないし、
のったとしても他の人が応募してから載せる釣りなんだと思う。
でも最終的には最初に言った条件に見合う仕事を紹介してくるので
使ってみることにする。
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/28 19:47:16.95 CtyFtKvE0.net
【社会】派遣会社が架空求人で初の営業停止処分 ハローワークにも架空求人
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
架空求人は熾烈な業者間の競争の中、派遣先が求める人材を他社よりもすばやく
集めるため、あらかじめ人材を囲い込めるメリットがあるとされる。
関係者からは「氷山の一角だ」と指摘する声も上がっている。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/05 14:59:52.43 90QPqVts0.net
ここは酷い。
相談レベルの段階で人を押さえようと応募させておいて
「案件自体がなくなりました」と平然と言ってくる。
この２週間くらい散々振り回されて4つも応募させられたが、全部NG。
ちなみに他の派遣会社は1つ目で面接までいってるのに、
ここはまず面接まで行かない。
ド素人の新卒が教われたとおりにやっているけど、
回すだけで精一杯といった感じ。
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/05 15:14:21.42 90QPqVts0.net
他の派遣会社は無理だとわかっていれば書類の前に断ってきたり、
そもそも応募できなくなっているが、
ここはミスマッチでもとりあえず応募はしてくれる。
でも絨毯爆撃型だから結局面接まで辿り着かない。
面接に行けたとしても仕事の内容が聞いていたものと違う。
その場で営業が仕事内容を確認しながらメモしまくっているレベル。
あまりに仕事内容が違うので面接直後にこちらから断ったのに、
1週間くらい経ってから「今回は見送りです」と連絡してくるｗ
営業サンたちは忙しくて仕事をした気分になっているが、
派遣先にとっても、派遣社員にとってもいいことがない。
個人情報を企業に撒き散らすだけ。
使うだけ無駄。
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/05 15:26:02.16 90QPqVts0.net
今どき2chを見てない企業はないから書いておいてやるが、
営業ども、オモエら効率が悪すぎる。
他の派遣会社を見習え。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/13 21:25:23.79 h4WblMYV0.net
わぉ
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/21 15:13:45.91 ddW0xuui0.net
リクルートスタッフィング、インテリジェンスとか派遣を複数登録していると
ジョブチェキの案件と被ってるの多いよ
ダミーでは無いと思うけど、案件の奪い合い状態なんだろうね
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/03 22:59:05.54 rhRCfsKi0.net
リクナビ派遣で出てたテンプスタッフテクノロジーの求人が消えて
でもジョブチェキでは今もずっと出てるのって、ただのジョブチェキ
からの消し忘れかな？
まだ求人が残ってる可能性はあるのかな？
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/03 23:42:49.59 bQGwRss50.net
求人を出してる支店に電話をして聞けばわかるよ(*^^*)
みんなそうしてるよ。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/11 12:54:18.89 3mtyY0tr0.net
まだ未登録でネットの求人サイトから応募したけど、なかなか
連絡、返信が来ない。放置されてる。
まだ未登録だからかな？
登録の案内の連絡すらない。
ここってすでに登録済みの人が優先とかある？
やっぱ応募する前に先に登録するほうがいいのかな。
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/12 12:00:58.41 Gk3Xt0RQ0.net
支店に電話してみたら？
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/25 20:52:39.66 960Yx94p0.net
この会社まだあったのか。
久々に会社のサイト見たらなんとかProまだやってるみたい。
待遇は6年くらい前と比べるとだいぶ下がってる印象。
あんまりいい思い出はないな。
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/27 05:19:15.99 jIpm/Xrc0.net
正社員エンジニア求人出してるけど正社員でも扱い悪いの？
月給27～45＋時間外手当＋賞与と書いてあるので最低でも400～になると思うけど
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/27 15:27:20.37 wKA3d4uD0.net
いいか悪いかの基準は人それぞれ。
給与は派遣先がいくら払ってくれるかしだいだろ、『派遣』なんだから。
派遣先から入ってくるお金の３～４割をテンプが詐取して残りが
税込み給与となる。
特定派遣、全国展開してるから派遣先が近隣で見つからなければ
全国へ転勤。
聞くまでもないわ。
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/27 19:00:54.77 h9BiQku60.net
正社員でも特定派遣だから待機時の給料下がるぞ
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/27 22:28:37.26 5Q1dfLwV0.net
逆に言えばいい思いしてる人もそれなりにいるってことか
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/27 22:51:53.49 UR9/Sgma0.net
IT土方で正社員になる意味は会社にとっても、本人にとっても無いだろ。
正社員でも派遣されるだけだし、どうせ派遣先が出す金以上は稼げないんだから、生産性も限定的だ。
正社員になって、給料を縛られるよりも、その都度時給相場や生産性が高いプロジェクトを渡り歩け。
IT土方はモノ売りが仕事じゃないし、何かを沢山売って稼ぐ仕事じゃない。
報酬の全ては不可抗力な相場に委ねられる。
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/27 23:39:08.17 5Q1dfLwV0.net
>>521
報酬がPJ単位に大きく変動するということで間違いないな？
一時の非稼動時は20万とか新人並みの給料で。
ちなみに仕事バリバリできる人は何か役職もらえるの？
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/28 08:33:57.03 nof4LFlC0.net
派遣ならPJ単位で変動するだろうけど正社員は昇給しないと上がらないだろ
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/28 18:28:05.29 nwuzXZoE0.net
正社員なら落ちないんだ
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/28 21:41:45.00 Foqj7xwK0.net
正社員でも報酬が落ちないことも無いだろ。
むしろ落ちるどころか、景気次第ではあっという間に切られるぞ。
正社員だろうと所詮は派遣屋だ。
待機の派遣正社員が山積みになれば会社はもたないからすぐ切るよ。
それはリーマンショック時の歴史が証明している。( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
正社員の待機もある程度は会社も我慢できるバッファは有るが、その財源は他でもない。
正社員諸君が過去に稼いだ額から、給料として回されなかった額が限界だ。
その他の経費や間接費もあるからそれよりは低いだろう。
結局正社員エンジニアとて、登録派遣と同様に無い袖は振れないの如く
客先が出した金以上は貰えないんだよ。
登録派遣は切られる前提でバッファが必要ない分その財源が先に渡されているだけｗ
所詮派遣は水物の商売だから正社員ごっこなんかせずに、
さっさと貰うもの貰ってしまうべきだろ。
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/28 22:32:52.53 nwuzXZoE0.net
正社員をクビにできるのか？
まず非稼動の契約社員からじゃね。
そもそも正社員でクビになるのはよほどのほほんとしている奴らでは？
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/28 23:39:28.40 EkyP+05v0.net
正社員をクビにできるのか？って言ってる時点でのほほんとしてるわｗ
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 00:03:57.81 8OWVXb+f0.net
正社員はどこの特定派遣会社も自主退社へ追い込むんだよ。
表面上はクビじゃない。
自分からやめた扱いになるんだよ。
パナソニックとかは追い出し部屋を作って自分からやめる
ように精神的に追い込んでるじゃん。
世間知らずのおバカさん。
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 01:43:07.08 GIp3JJr20.net
>>528
パナは極めて稀な１件だろ
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 07:41:40.81 8OWVXb+f0.net
>>529
アホか。なにが稀な1件だよ。ちゃんとニュースぐらい見ろよ。
パナはきっかけにすぎんわ。ちっとはググれ。どこまで世間知らずなんだよ。
朝日新聞で「追い出し部屋」を検索。
URLﾘﾝｸ(sitesearch.asahi.com)
リコー、コナミ、マンション分譲の大京、日本通運、ＪＩＮＳ（ジンズ）メガネ、
日立製作所、ソニー、ＮＥＣ、でも見つかってるだろ。
「追い出し部屋」の背景と対策｜山崎元のマルチスコープ｜ダイヤモンド・オンライン
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
『ソニー・グループでは「キャリアステーション室」、ＮＥＣグループでは
「プロジェクト支援センター」といった名称の部署が存在する。
会社としては、実質的には指名解雇したい社員を自発的な
「自己都合退職」に誘導するための有力な「仕組み」だ。 』
「ロックアウト解雇」なんて言葉までできてるんだぞ。
「ロックアウト解雇」、職場から締め出し自主退職促す：朝日新聞デジタル
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
朝日新聞デジタル：「ブラック企業」４００社立ち入り 大阪、全国１割集中 - 社会
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
『 「追い出し部屋」などでしつこく退職を迫る企業も「社員を大事にしていない
疑いがある」（監督課）として調査対象にする。 』
進化する「追い出し部屋」 - 朝日新聞社（WEBRONZA）
URLﾘﾝｸ(webronza.asahi.com)
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 07:47:35.93 dgR+oLNw0.net
パナないじゃんｗｗ
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 08:29:57.39 8OWVXb+f0.net
あるよ。ググれって言ってんのに何を必死になってるの？
もうアホじゃなくカスだな。
AVC社の子会社がテンプへ売却されたがお前、その関係者か？
URLﾘﾝｸ(www.tempstaff.co.jp)
パナソニック倒産回避の経営戦略
追い出し部屋パナソニックのリストラ(1)
URLﾘﾝｸ(panasonic-strategy.blogspot.jp)
『パナソニックなど大手企業が社員リストラのために追い出し部屋と
呼ばれるものを設置していることが、波紋を呼んでいます。
パナソニックのリストラと追い出し部屋の実態について、2012年12月31日
の朝日新聞1面は『配属先は 「 追い出し部屋 」<限界にっぽん>社内失業者』
の記事を掲載しています。』
赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と
呼ぶ部署がある。(朝日新聞)
大阪府門真市のパナソニック本社から遠く離れた横浜市の子会社。
看板もなく、がらんとした室内に１００台ほどの古い机とパソコンが並ぶ。
そこに、事務職の女性が配属されて３カ月がたつ。(朝日新聞)
現代ビジネス [講談社] パナソニック、シャープだけではありません「追い出し部屋」
URLﾘﾝｸ(gendai.ismedia.jp)
発端は昨年12月31日に朝日新聞がこの問題を報じたこと。
記事ではパナソニックグループに従業員が「追い出し部屋」と呼ぶ部署が
あることや、朝日生命保険に「自分の出向先を見つける」チームが存在する
ことな�
540:ﾇを指摘(両社ともに記事中で否定)。 配属先は「追い出し部屋」〈限界にっぽん〉 - トムジィの日常雑記 http://d.hatena.ne.jp/tomzt/20130104/p2 『赤字にあえぐパナソニックグループに、従業員たちが「追い出し部屋」と呼ぶ部署がある。』 『大晦日の朝日朝刊一面の記事である。』
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 13:28:31.21 dgR+oLNw0.net
売却はそれだけかい？
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 15:36:13.46 8OWVXb+f0.net
オレはパナとは直接関係ないからな、知らん。
知りたかったら少しは自分でググったらどうだ？自分ではできんのか？
あ～だから無能なのか。
あと、グループ企業のパナソニックエクセルスタッフが売却されるらしいな。
子会社のパナソニックエクセルテクノロジーやパナソニックエクセル
プロダクツも一緒に売却だろうよ。この秋にも入札という話だから。
電工系の派遣会社ABMはとっくにエクセルスタッフへ吸収合併されて
消滅してるな。
スレもあるから知りたかったら自分で見に行けよ。
テンプがエクセルスタッフも買い取るかは知らんが、派遣大手と投資ファンド
が関心を示してるらしいから、どこかに買われるんだろさ。
日経や産経、読売などで報道されてるから自分でググれカス。
まだまだ子会社や工場の売却は続くだろうさ。
パナソニックの社長は自分が力を入れている住宅関係と車関係以外は
解体して売りさばくだろうさ。
AVCの一部が切り離されアプライアンスへ持って行かれたのもその下準備
だろうし、社員はまた2割ほど賃下げが行われるらしい。
今週に新しい体制が発表になるようだしな。
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/29 22:36:29.44 hhQL6E8B0.net
パナだけかい？
たったそれだけ？
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/02 00:28:37.83 Pq6KWEJqI.net
ここの大阪から来てる特定派遣要員終わっとる。無能で鬱っ気がある奴しかおらん。
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/11 22:09:00.56 hz6AESqg0.net
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/08/19 10:26:55.88 eigaGJkI0.net
求人に月１回の報告会があるって書いてるんですが、これって土曜日出社とかですか？
それとも平日の勤務時間内にあるんでしょうか？
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/02 11:54:23.30 BdaZyJ+J0.net
来年から特定派遣の制度がなくなるって話があるんだが、
テクノロジーは一般登録派遣と特定派遣の両方やってるよね。
当然、派遣社員と正社員扱いの違いを持たされてると思うんだけど、
今後はどうなるの？
あと、パナソニックエクセルスタッフがパナソニック本体から売却
されるって報道があったけど、テンプも買取りに動くのかね？
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/03 16:14:12.47 zXvNY4860.net
出先企業から直接指揮されているのに業務委託契約の労働者は、
2015年10/1からはじまる予定の労働契約申込みなし制度で
派遣先企業に直接雇用を申し込める
URLﾘﾝｸ(www.tempstaff.co.jp)
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/21 00:06:05.61 ILqgE/1l0.net
だんだんこの派遣会社は相対的に時給相場が低くなってきたな。
時給交渉でつついてもはぐらかされるから、辞めるというお互い不幸な
選択をつきつけないと何も考えようとしないようだね。
他に移ろう。
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/21 11:08:47.61 MwFTZAQN0.net
ココだけじゃなくて派遣自体、相場は年々下がってるよ。
下がることはあっても上がることはめったにないだろ。
もともと人件費削減のために正社員じゃなく派遣を使うんだから。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/21 16:40:21.24 ILqgE/1l0.net
下がってねぇーよｗ
リクルートスタッフィングの技術系で言えば、
去年より平均時給３００円は上がってるよ。
テンプスタッフテクノロジーは、１，２年前はリクルートよりも
少し平均は高かったが、最近はもう平均時給が２００円以上抜かれてる。
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 22:58:59.81 d4mzGEEM0.net
業務委託契約で現場入ってるのに請負先社員にガンガン指示されてますｗ
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/24 21:35:07.20 U3BTvWmw0.net
ここの面接途中まで感じ良かったけど、最後エラソーなおっさん出てきたな
目の笑ってないエセ笑顔で平気でプライベート質問、差別的発言、長時間説法ｗ
んでこっちから質問すると中身の無い官僚答弁。これを応募者との窓口に出しちゃいかんでしょ
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/26 03:47:13.17 KsDZ60Um0.net
人材業界、人手不足時代到来で低迷から一転 “潤う” テンプ最高益、再編加速か
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
時給あがらないんですが、収益増加分は全部会社の利益になってるんですね
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/28 18:38:39.28 JU5Kfwj10.net
お前の時給は、お前の派遣先からの支払額が上がらないと
自分の給与には反映されないだろ。
そういう文句は担当の営業へ言ったほうがいいだろ。
金額を上げてもらえるよう派遣先と交渉してもらえよ。
派遣会社としては、単に派遣就業者を増やせば収益は増えるんだよ。
今、テンプグループ傘下の企業がどんだけあると思ってるんだよ。
とにかく派遣社員をばらまけば、ばらまくほど儲かるんだよ、テンプは。
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/28 19:25:57.09 Qp+DrkWl0.net
>>547
ダウト
実際は派遣先からの支払額が上がらなくても、
同業種の賃金相場が上がれば人手不足から
賃金上げざるをえなくなる
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/28 19:27:22.65 Qp+DrkWl0.net
もし賃金が上がらないと嘆くなら、今の職場より時給の高い派遣に転職するのが一番手っ取り早い
同じ所で継続して働きたいなら、時給の高い派遣の内々定もらっといて、テンプと交渉するほかないな
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/29 01:42:56.21 oo5zv58z0.net
不満があったら何も言わずに覚悟を決めて辞める。これに尽きる。
辞める事で意思を伝えないと、派遣屋は思考しないし頑張らない。
個人の交渉持ちかけや意見はただの雑音にしか聞こえてなくて、
全体のデータとしてどれだけの人が辞めていくかとか
統計に出ないと危機感から時給上げようという思考にたどり着かない。
やめない限り、いつまでも満足して働いてるとしか考えないよ連中は。
派遣は所詮市場の取引物で。
売りと買いの交錯が価格を良くも悪くも民主的に形成する。
ただ、株や為替とは違って、売り買いに失業という痛みがあるから、
そう簡単に辞めないだろうと足元見られているのも事実。
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/29 08:46:39.36 vzQ2G+/L0.net
>>548
それはあくまでお前自身の個人的、希望的な観測だね。
実際にそうなるという保障はない。
どこぞの経済評論家のセリフみたい。
実際、人手不足と言われてるけどテンプ賃金上がってないしね。
そういうこと言っても目の前の現実とは離れてるから意味なし。
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/01 02:33:40.04 KHuM4z+m0.net
2014年8月度 派遣スタッフ募集時平均時給調
URLﾘﾝｸ(japan.cnet.com)
三大都市圏全体の8月度平均時給は前年同月より61円増加、増減率＋4.1％となった。
職種別では、「IT・技術系」（前年同月比増減額＋168円、増減率＋9.3％）
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/09 21:01:02.98 8iKtV134i.net
ここの大阪の技術系社員。無能過ぎ。
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/09 21:07:16.28 u+fbApF10.net
TOEICのスコアが400点から時給還元されるらしいですが、
詳細について知ってる方いますか？
大体どれ位あがるのかわかれば頑張りようがありますが…。
563:濱口紗織
14/10/10 22:43:16.45 8c6SUBKd0.net
拝啓 貴社ますますご清祥のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。
さて、このたびテンプスタッフ・テクノロジーを当社大同特殊鋼の下請企業として御社を認定することとしました。お喜びください。
したがって、当社の命令を真摯に受け止め、実行してもらうよう願います。
特に名古屋東ハローワークや東警察署から公金を戴いている関係なので、当社に逆らっても無駄です。
もし、逆らったらセクハラジジイの堀内満や下請けの捜査機関や興信所や悪徳弁護士服部豊を使って全力で御社を妨害しますので、よろしくお願います。
敬具
〒461-8581
名古屋市東区東桜一丁目1-10
アーバンネット名古屋ビル
大同特殊鋼株式会社
TEL（052）963-7503
〒460-0004
愛知県名古屋市中区新栄町1-5 日石栄ビルディング5F
テンプスタッフ・テクノロジー
名古屋オフィス1課 052-955-6765
名古屋オフィス2課 052-955-6834
教育研修課 052-955-6826
技術課 052-955-6826
わが社のテンプスタッフ・テクノロジー
URLﾘﾝｸ(ja-jp.facebook.com)
564:あぼーん
あぼーん
あぼーん
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/15 12:54:52.97 IUk3YL9l0.net
ここ、ピンはね率がうなぎのぼりだな。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/24 23:11:44.63 NmmLIqm20.net
テクノロジーは給料日が月2から月1に変わるとかないの？
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/01/24 12:47:54.63 NcIFdg0u0.net
偽装請負で現場入ってんだけど、これは派遣法の対象外になっちゃうんだよね？
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/01/25 02:47:10.01 S9N4dOthO.net
俺ん時は、すげ～イイ案件紹介してくれたよ。
数年前だけどね。
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/16 17:50:44.05 PTkugIFZ0.net
ここ書き込み少なくなってるけど
ホワイト化してる？
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/21 19:30:27.56 mTW5jwUk0.net
相手にされてないんじゃない？
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/22 16:37:16.54 fz9TfrD50.net
HAHAHA
そゆことか。
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/29 02:00:12.93 Rur+5XKO0.net
しかし、ここは世間の賃上げの流れに全く乗ってないな。
今の時給はリクナビ派遣の掲載平均額に完全に時給が抜かれたわ。
黙っててたら、今の契約に満足して働いてると派遣屋は思うだろうから、
辞めて意思表示するしかないか。
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/08 10:16:38.74 aJa1kEoG0.net
訓練校によく求人来てるけどそんなに人足りてないの？
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/09 18:32:45.45 Y/1ynTsd0.net
正社員面接受けたんだけど、どうかな？
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/11 18:23:46.45 wqluWwE10.net
小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/15 22:58:32.97 A4Zo6F/30.net
ここ時給低すぎ。
せめて時給はリクナビ派遣の平均掲載額くらいは出せよ。
職種にもよるけど、SEやPG程度なら時給2400円以下の案件はゴミ。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 01:59:17.69 NS6t1cU10.net
>>568 労働者からぼったくってるのか、そもそも請け負う金額が低いのか
知りたいよね
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 19:22:20.43 Ssh0ZcHg0.net
今の時代、搾取率とうか、ピンはね率を明示しているところもある。
そちらを選べ。
しかし、時給が低いのは往々にして元が安い。
昔の様に派遣要員の技量を派遣先が事前に確認出来ないことも影響している。
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/21 19:32:01.39 zqnKCbY60.net
だからここは履歴書写真付きで企業に提出してるって。
一般社員だったけど見たんだから。
因みにピンハネ率は55%位。本人に手取り給与確認しているし
企業からの支払い額もわかっている。
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 02:03:45.30 AfxhrljA0.net
自分は派遣先から聞いた時は45%くらいだったな。
テンプはサイトにマージン率公表してるが嘘だと判った。
公表は25%前後だろ。
サバ読み過ぎ
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/22 22:20:20.65 lIFHANvz0.net
見やすいから使わせてくださいと言われて某オフィスにだけ承諾したスキルシートのフォーマットが
全オフィスで未だに使っていることに驚いたｗ