18/03/11 20:03:19.75 S3U/J3s10.net
今野晴貴
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/03/15 16:52:24.42 9ilpV69P/
生きるのにみんな必死！？
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/03/31 07:24:00.93 Ll7I70xj0.net
>>678
正社員でもこんなことできるのか
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/01 18:45:36.20 wMFq4kpW0.net
「”C言語…？どこかで見た”程度でOK」求人広告が話題に エンジニアの人材不足、面白求人でカバーできる
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)
エンジニアの人材不足が叫ばれる中、自動車分野の開発などを行うアテック（愛知県名古屋市）は一風変わった求人を出している。
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/02 08:32:36.04 AKNEJ8290.net
>>702
実際にやりやがったからなココ。
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/04/19 00:33:29.23 x6wZtGXh0.net
出向先から改善命令入るとその派遣員は本社や営業所に呼び出され何日間か研修()させられます
しかしその間の給料一切払わない糞会社です
人を物としか見てないラリってる経営者だこと
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/10/11 16:34:12.40 bPv8mVHI0.net
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
GPA
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
18/11/04 15:58:38.76 QYAa/Ceg0.net
会社が用意している寮、平日昼間の本人不在時に部屋入って汚してないかどうかチェックしてるって聞いたんだけどマジ？
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/07/27 18:39:38.57 C3Xg0cNA0.net
>>707
管理人が勝手に寮入ってるよ
寮担当のＦの指示で
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/07/27 18:45:00.03 C3Xg0cNA0.net
社員が派遣先で苦労して築いた信頼関係とか実績も全部自分のおかげだと思ってるぜ、社長の中◯は。アイツ頭イかれてるぜ。口先だけの感謝とかダマされるな！搾取、搾取！！沖縄で花火上げ過ぎだろ、その分社員に還元しろよ！
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/11/07 10:05:44.42 Gc8QHCxQ0.net
type見たらこの会社が出てきたが、スレ見ると良くないがアスパークやフォーラムよりはマシって感じですね。
ここのマージン率は何パーセントでしょうか。
アスパークはマージン率ではなく月給が最低辺に固定で、アスパークより終わってる会社ではないとは思いますが・・・
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/09 20:18:34 2R0IG3fy0.net
>>710
新卒の基本給１６とかだから終わってるよ
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
19/12/27 23:02:06.31 vHy8c1zx0.net
情報の分野に限っていえば
それでもハロワでいっぱい出て来る数十人規模の
自社サービスやってない派遣や請負業務を生業としてる会社
よりかは随分マシだよね？
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/01/01 09:54:41.11 tYIA2eLq0.net
本社営業の藤○と人事の○谷が不倫疑われて両方解雇だろ。
無茶苦茶だな。
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/01/26 01:09:54 TN67vp9Q0.net
>>713
まじ？
さすがっすね
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/02 18:32:49 XLP1JHVN0.net
両方上に呼ばれてその場で解雇通達。
執務エリアの二階自席に戻る事も許されず、男性社員が○田の、女性社員が中○の席の私物をまとめて持っていったよ。
そのまま居なくなった。
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/02/21 21:48:01 /Rt0VxPo0.net
>>713
> 本社営業の藤○と人事の○谷が不倫疑われて両方解雇だろ。
> 無茶苦茶だな。
>>713
>>713
正月早々からヒマだなww 他にやることねーのか暇人wwwww
おまえ、さては内部のヤツだろ。だいだいわかった。
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/03 07:35:22 iaS35Sm60.net
さては内部のヤツだろ、って、又聞きでもなきゃ内部事情書いてんだから当たり前じゃん。
何を馬鹿でも分かるようなことを得意げに指摘してるのやらwww
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/08 13:18:35 Bslp88d40.net
ここから来てた派遣さんに引き抜きの話が出た瞬間、当人以外を含んだ全員が契約切ってやめて行きやがったわ
突然のことで引き継ぎとか全然して行かなかったから、今新人もほとんど育ってなくて地獄絵図
そっちも待機組が増えたり評判悪くなったりで大変だろうに、まじ何考えてるの？
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/25 06:41:36.18 iWXSP1hK0.net
引き抜き、またはソレに類する行為を禁止する条項を契約書に入れてないから
そんな事が起きる。
人材と会社を守りたいなら、契約内容を今一度見直すべきだ。
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/03/29 12:01:35 5nY3QvJY0.net
コロナのせいで契約切られたら、人員整理の対象になるの？
休業補償は？
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/08 06:47:58.25 uZeuQycO0.net
今頃リーマンと同じように首切りしてるのかな？
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/20 11:20:17 aBNc9DA80.net
間違いなく首切りやるやろな。
まずは、採用や営業が自宅待機を指示されたらしい。
補償6割の週二勤務だとさ。
管理部門が在宅じゃなくて自宅待機って、会社上手く回せるのか？
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/21 12:20:20 +ODI8fU/0.net
システムもインフラもネットワークもパソコンもクソみたいだから在宅じゃ仕事にならないみたい。
そもそも本社機能を軽視したまま大きくなった会社は本社機能を何とも思ってないし、元々紙だらけの会社で何でもかんでもバカみたいにプリントアウトするし、社長以外なんの権限も持ってないから、本当に内勤はむちゃくちゃ。
金の話そっちのけでとにかく隔離だ何だと感染者を出して営業止まる事を避ける事しか考えてないから、それを回す社員の生活なんて二の次三の次。
6割補償しかされずにまともに仕事できるインフラもあたえられずに仕事回せと言われてる内勤気の毒でしょうがないわ。
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/22 17:09:10 2JtY1JU10.net
派遣先でも在宅勤務じゃなく休業要請するところが出てきたな。
その際のアテックへの派遣料支払いは60%から100%まで様々だが、アテックから技術スタッフへの補償は60%だそうな。
マジで腐ってるな。
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/25 09:39:15 uJooKUb00.net
会社が自宅待機を指示して給料6割しか払わない。
少しでも人件費を削減したい。社員の生活なんて知ったこっちゃないクソ会社。
あっ！１ついい案があるぞ。
子供の休校による特別休暇って事にしたら国から助成金が貰えたよな。ホントは会社指示の自宅待機だけど、社員からの特別休暇申請って事にして国から金くすねよう。んで、子供がいる社員には10割払ってやるか。子供がいない奴らには6割だけど。
不正受給じゃないかって？
そんなん知ってるよ。社員のコンプラ違反は許さないけど、会社はやりたい放題でも構わないのだ。
そんなことしたら子供がいない社員から暴動が起きるって？
バレないようにやるから大丈夫よん。ホントは6割すら払いたくなくて、自宅待機中は無給ねって伝えても何も言ってこなかった無知で可愛い社員達だから。
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/04/30 09:58:52 1LYIoKIN0.net
社員のみんなが家畜のごとく働いてくれるおかげで、
私はLS500に乗り換えることが出来ました。
私はコロナにかかりたくないので、
週一から週二出社で、かつ時短勤務してまーす。
車通勤だからリスクはほとんど無いけどね。
大して仕事もしてないけど、
みんなが黙々と働いてくれるから優雅な生活が送れてます。
従順なシモベ達、大好きだよ(^^)
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/01 16:32:21 AHJ2zzQP0.net
無知ではなく、無給について聞き返しでもしたら解雇される怖れがあるから言えないと推測
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/05 05:47:47 t93vF8v00.net
>>724
> 派遣先でも在宅勤務じゃなく休業要請するところが出てきたな。
> その際のアテックへの派遣料支払いは60%から100%まで様々だが、アテックから技術スタッフへの補償は60%だそうな。
> マジで腐ってるな。
不公平がないようにでは？と思うが、確かにおかしい。納得できる説明がほしい
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/05 18:03:35 n2c1Xtad0.net
>>728
不公平感をなくす意図があるのかもしれないが、もし俺が100%支払う派遣先の窓口だったら、
なんで派遣料払わない顧客の分まで我が社が負担しなきゃあかんのや？うちに来てくれてる派遣社員に対して払ってんのや！
って思うけど。
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/06 01:49:24 uPeCkUAn0.net
>>729
うーん。視野せまくない？というか、アホなんだろうね。
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/06 13:09:08.48 1bx4OYfH0.net
>>728
在宅勤務者に対して、在宅勤務手当や電気代を派遣料とは別にお支払いしますって有難い顧客がいたのに、それを断ったアテック。
もはや意味不明
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/07 00:39:00 xtLkDUtq0.net
>>731
リーマンの頃から学習して無いな。
あ、その前の残業代未払い事件からか。
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/12 23:13:20 eIpV7auh0.net
さあ、7月から本格的に人員整理が始まるぞー
まずは契約終了になった技術スタッフからだな。
営業もコロナが収束するまで売り先ないだろうし、
研修室もいつ再開されるかわからないし、
再開されなければ給料6割で自宅待機。
遠方や興味のない就業先を提示されて
拒否れば肩たたきさ。
今のうちから転職先探しといた方がいいぞ。
俺は転職活動始めたけど、こんな時でも求人はいっぱいあるもんだな(￣∇￣)
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/13 08:15:11.24 Eysuo3yh0.net
社報に「国からの助成金は4割くらいにしかなりませんが、上乗せして実質の6割払います」とか書いてたけど、4割くらいになるのってワザと不利な計算方法にした場合じゃねぇの？
補償とか言ってるけど、補償してんのは国であってアテックじゃねぇし。会社が補償しますとか偉そうにぬかしたかったら助成金から10割に足らない分を全部出してから言えよ。
これで35期の社員旅行とかやったら皆キレるよ。
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/13 14:08:10.42 mGAwyRL10.net
内勤の人から聞いたんだけど、
「社長が自宅でスタッフの為にマスクを手作りしてくださっているので、その感謝と5/15の社長のお誕生日を兼ねてスタッフ一同で、お礼をしたいと思います。」
とメッセージが回ってきたんだとよ。しかも内勤者全員勝手に金額決められて強制徴収。違法じゃないの？
無理やり不格好なマスクを押し付けといてお礼とか笑わせるよな。
しかも数万円の旅行券を贈るんだと。このコロナの大変な時期にバカじゃねーの？
もはや宗教。ドン引きしたわ。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/13 14:56:56.58 TsNJWlV50.net
>>735
社長が社長業せずに自宅でせっせとマスク作り。
仮に月収500万で500枚マスク作ったとして、1枚あたり1万円。世界一高価なマスクだな（笑）
そんなものは自宅待機させてる採用や営業に仕事として与えて、社長業せいや。
ちなみにアテックは雇調金申請不可らしい。適用基準満たしてないから。今更そんなことも知らない役員一同ってなんやねん。
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/13 15:46:49 TsNJWlV50.net
>>734
正確に書くと、国からの助成が実質40%ではない。雇用調整助成金申請基準を満たしてないなら、国からの助成はない。労基法上、休業時は平均賃金の60%以上を支払わなければならないと定められてるから仕方なく払うだけさ。
最初はそんな基本的な法律も知らず、ノーワークノーペイだから無給だと言ってたくらいなんだから。アホの極み。
それよりも、一部の社員を抱き込んで休校等対応助成金を不正受給しようとしてるのが大問題だわ。
コンプライアンス守りましょうね！
って言葉が白々しいわ
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/15 13:31:28 szae1yaL0.net
>>737
悪事で事を成そうとする者は何を見るか？
外ではなく内。
目に映る周りのみを見、バレる事のみを怖れる。
それしか見ないと言っていい。
だから傾く。
歴史がそれを証明している。
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/23 18:05:49 rzk6j6Wq0.net
マスクのお礼に誕生日プレゼントとして旅行券ｗｗｗ
沖縄旅行した芸能人も叩かれているこのご時勢に旅行を促すとは発案者はわざと？
飛行機や空港、長距離移動の感染リスクが全世界で周知されているのに発想が世間ズレで噴飯物
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/23 19:14:31 x5+SCnGm0.net
>>739
皮肉を込めて旅行券を選んだとしたら発案者は天才的だな（笑）
本社の喫煙ルームは相変わらずフル稼働だそうな。
中◯はじめ喫煙連中は、出社するとまずはタバコ。
1時間に1度はタバコ。
一坪程の密閉空間でマスク外してタバコ。
しゃべくりながら複数人でタバコ。
喫煙者は重症化のリスクが高いと言われてるのにタバコ。
でもって、社員から感染者を出さないためにやれる事は全てやる！って本気で言ってるのがイタイわな。
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/05/30 23:29:53.28 s6QNHiIn0.net
逃げれる者から逃げていく。残った者で騙し合い潰し合い。
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/05 14:39:03.80 g9Ash0Nw0.net
6月末で契約終了って言われたんだけど、
こんな状況で7月から行くとこありますか？
もしなければどうなりますか？退職ですか？
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/06 18:34:50.14 NLtL7/0n0.net
そうです。
自己都合退職でよろしくお願いします。
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/06/06 23:25:43.43 Rpo4YjuN0.net
>>742
はい、技術派遣の会社では一般派遣とは違うのでいきなり首になることはなく大丈夫だとは思いますが、退職になることは正直否定できません。
でもそれはどの会社にいても同じ事です。一例として製造業の派遣の現状を見てみて下さい。
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/07/03 21:15:40.99 aJDO/S6V0.net
リーマンのとき思ったほどボーナス下がらなかったけど、今回からはあかんか？
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/19 23:37:11.51 N8QxjO1U0.net
あれだけ躍起になって「感染者を出さないように」と言い、出社させる人数が多いと文句を言うくせに、営業や採用には一向に在宅勤務させない矛盾。
出社させずに自宅待機させれば6割しか給与払わなくて良いのに、在宅勤務させたら10割給与を支払わなきゃいけないから在宅勤務させないんだろうけど、
営業（顧客コンタクト）も採用（面談など）も今ほとんどテレビ会議や電話会議で対応するのが常識なんだから、在宅でも対応は可能だし、部内打ち合わせもそれで充分なのに、出社するリスクとか言いながら出社しなくて良い在宅勤務をさせないとか狂っているとしか言いようがない。
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/28 21:24:06.56 YcXE8sYS0.net
毎年インフルエンザもひどい疫病みたいに恐れる組織ですからｗｗｗ
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/08/30 11:59:33.07 5uHcVPDl0.net
この会社、セクハラ社員ばっかだよね。
採用部のBも元採用部で営業のYも、辞めさせられた人事のNさんをイベントとかに呼ぶ時も「乳で学生引っ張る要員」とか言ってたし、
採用の課長になったMさんも大阪の採用の女性に「胸だけは評価してる」とか言ってたらしいし。
文化的にも女性社員に対しての待遇は男性と比べても恐ろしく低いし、女性社長とは思えないくらい女性に対して古くてネガティブな会社。
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/11/09 17:57:47.22 mD0fd6vp0.net
ゴミ会社が雇うようなやつはゴミの集まりだな 暇人共
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/11/21 01:09:56.65 mUpPlrhV0.net
こんだけ感染者が出てきたら更にコロナへの対応が厳しくなりそうだな
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/12/05 06:43:11.70 uYRJmuuc0.net
ボーナスなしかな？
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
20/12/19 01:40:47.76 tBF4nc/k0.net
満額だよ
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/01/15 20:21:45.78 jXfDRvfM0.net
痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ！
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ！
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ！
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ！
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ！
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが！
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/01/16 02:17:19.33 v4/EXRw80.net
ごくろうさまです
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/02/11 20:00:26.58 oVl8kepW0.net
痰吐きジジィの野郎、帰り際に「All right! let's play sex!!」とかいうワケの分からない独り言ほざきやがって、気持ち悪いんだよ！
絶対、知的障害者だな、あのクソジジィ
しかも、帰り際になぜか椅子ごと、こっち向きやがって こっち向くんじゃねえよ！
気持ちわるいうえに、おぞましいんだよ、クソジジィ！
何で、いつもいつも、わざわざ後ろ向いて、こっち見て来やがるんだよ、あのクソジジィはよ！
ストーカー並みに気持ち悪いんだよ、痰吐きジジィ！
とっとと、この世から「All right! let's play sex!!」して、あの世に逝け、気持ち悪いクソジジィが！
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/02/23 10:18:12.79 6P86zlrh0.net
ここ辞めて15年ほど経つけど、
相変わらずあんまり変わってないみたいね。
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/03/16 15:26:56.04 PIXhjbVz0.net
糞会社
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/03/20 09:22:33.45 H/kNAvPF0.net
ここ仕事あるのか？
自宅待機からの首？
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/04/14 23:57:22.00 nV1qx7/B0.net
派遣会社のルーツは、中世～近代初期に発達した「口入れ屋」。
元々世間的には底辺の稼業だったし、幕末ではほとんど裏稼業。
今も経済構造を見れば、派遣業界なんて、底辺な業界になる。
だからこの業界の経営者は、ロクな人間いないし、営業もまともな奴はいない。
まともな奴がいたとしても、早々にこの底辺稼業の低レベルに気づいて辞めていく。
こんな業界に、新入社員として入社すること自体、技術者としての人生のスタートが
マイナススタートであることを知らないといけない。
この業界から、１人でも多くの技術者が脱出することを、心から祈る。
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/05/05 17:10:53.99 ZZwz/Lxd0.net
人を物でしか扱わない会社
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/07/22 01:58:23.73 7mei96h60.net
次探すのめんどくさいだけ
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
21/09/18 22:47:54.28 5/6hsX+s0.net
ラバー軍手
理由
手が滑ったら危ないから
野球選手と一緒
素手の方が滑らないとかならラバー軍手とか必要ないんだよ
格好つけ
パフォーマンスとかね、ラバー軍手
思い出した
軍手してたらな、指先まではサイズ合わないだろ？ピッタリじゃないだろ？
例えば
タンスとタンス重ねる様な作業の時に
指じゃなくて
ラバー軍手の先だけタンスとタンス置いた時に軍手の指先が挟まって危ないんだよ
何回もあるから
軍手してる方が危ないから
何でもメリットデメリットあるから
軍手なんてパフォーマンスだろうね
これ書いて分かるだろ？
俺は軍手して作業してるから
社員に反抗してないから
俺に難癖付けるなよ
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/01/10 21:27:20.82 7xyjk5Rd0.net
みなさんお元気ですか？
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/09/03 08:53:26.64 WF2O6W8K0.net
かなかなやには
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
[ここ壊れてます] .net
役員のＹの名前がHPから消えてるね。退職したのかな？
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/09/27 13:53:55.75 K6EMVB+90.net
>>753と>>755
何があったんだ・・・
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/11/22 01:35:19.53 T22Y5OT10.net
誰かいますかー？
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
22/12/01 22:44:36.10 sMDnHmUm0.net
なにー