11/05/17 00:09:34.52 b8eHJpnI0.net
短期に限定し、最長3ヶ月だな。
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/17 23:54:13.95 zWy9JdN90.net
それがいいそれがいい
と言いました
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/19 00:38:31.38 yvGqcVse0.net
太く短く稼げ
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/19 21:11:14.89 eqRS7Bhi0.net
それが派遣
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/22 22:18:17.52 d6Licq7j0.net
長く働きたいなら大変でも就職活動しないとね。
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/23 22:08:52.49 ycny2eQo0.net
長く働きたいのに派遣を選ぶなんて変
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/24 22:43:06.74 i8LucUkh0.net
変人が間違えた進路をとる
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/26 01:15:51.40 HB0RAg4Y0.net
そもそも常識人は派遣を避けるしな・・・
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/27 00:20:50.13 fo7SdTTv0.net
短期で短気
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/27 22:30:36.96 vxgZBmLd0.net
長く働くべき立場の人は会社員を目指そうね
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/28 01:44:16.79 I/6UIvGXO.net
短期で都合に合わせて働けたりするのがメリット
わざわざ長期で派遣なんて、やる気もおきない
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/28 12:18:20.96 I/6UIvGXO.net
あー早く辞めたい
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/28 22:16:45.61 QhQg8YKx0.net
辞めればいいさー
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/05/29 01:08:55.15 vI9+SE2gO.net
そうするー。説明された内容と違うし・・・
こんなことやるなんて聞いてねーよ！話が違う！ってファビョって辞めようかなー。
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/02 20:46:48.23 zqkwmezT0.net
普通に離職しろ
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/04 15:42:18.81 ATd8HJRS0.net
某派遣会社であった案件
業務内容は入力や一般事務やった事のある人なら普通にできる程度のこと
終業前に職場見学をしないと先方が決定できないらしい
これって職場でいじめや派閥があって人柄が合わないとだめとかなのか？
長期案件ならともかく延長無しの短期案件
希望者はたくさんいると思われるのに数週間立ってもまだ決定してないようだ
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/06 12:48:46.57 jL7oKMCd0.net
謎じゃな
567:社会の犬
11/06/07 16:19:04.93 QYkVCZMq0.net
どんなところが問題なんですか？？
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/10 22:39:29.22 oh1/fdDy0.net
君のハンドルが問題
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/10 23:00:34.50 uVgG1jTJ0.net
派遣で仕事しています。
派遣先を変えますのでお仕事辞めますと言ったら、
別派遣紹介するから、そこから今の会社に来いと
言われた・・・
会社は派遣先の個人を指名できないはずでは・・・
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/10 23:14:50.73 2u2fUeIF0.net
組合に駆け込んで直雇にしてもらいなさい・・・・
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/12 01:03:51.90 mnhY97950.net
連合？
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/13 00:12:46.33 iTcl46QG0.net
御用組合
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/13 13:15:07.41 QHuzqykk0.net
派遣先会社が派遣社員を個別指定ってもう常識化してるよな
事前面接とか当たり前にやってるし
やらないと派遣社員にも不利益だとか何とか正当化しているがｗ
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/14 22:06:44.02 gaflQgHN0.net
正当では無い
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/16 22:34:52.96 RiBR947h0.net
一時的な繁忙期の労働力を補うのが派遣の役割です。
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/18 02:03:23.05 qXX1P0H70.net
ベンベン！
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/21 14:16:38.15 a9o9Qjde0.net
繁忙期が過ぎ去ったら、とっとと立ち去ってください
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/25 20:38:50.58 EvBqbJal0.net
立ち去れ！
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/06/30 19:22:42.35 rqGw0EWm0.net
悪霊退散！悪霊退散！
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 21:01:19.73 ypqUPACm0.net
アッキュー退散！
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/03 21:37:58.52 Y0fD1kQX0.net
【派遣会社】 ベ イカ レント・コ ンサルティング 【ブラック】
★違法派遣事前面談常習企業★
* 新卒内定辞退強要事件。被害者の間宮理沙さんはベイカレント本を出版。
* 執行役員が、休職・退職強要、産業スパイ実行を指示。
* ハイリスクの違法派遣事前面接が事業存続(BCP)の絶対条件。
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/04 18:52:44.18 Hkhh9WPu0.net
短く生きれ
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/07 18:53:06.22 Wzq8Eo6u0.net
太く短く働け
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/09 00:54:29.97 P0VyyCTV0.net
正規雇用の代替になってはいけない
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/14 18:32:56.82 iMbHKCmX0.net
守られてないね
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/16 23:05:02.76 d3WtwFc60.net
守る気が無い
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/19 20:33:25.04 L8rinyqz0.net
悪者共だな
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/23 19:59:51.80 rowdonh70.net
上手く短く使え
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/27 22:15:06.54 QuEyIv3K0.net
派遣をダラダラ長くやるな
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/28 19:26:08.87 aSywsIgp0.net
当然
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/07/29 20:34:36.58 DNzUREY00.net
派遣は繋ぎで行く行くはちゃんと就職すべき
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/07 20:39:51.06 xIdrN/Dw0.net
期間限定で働いてる人も居るんだよ
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/21 19:18:12.67 VNlO6fIT0.net ?2BP(0)
それが正しい使い方
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/08/22 08:35:36.40 LEzQl/gaO.net
ここを見て面接行くの辞めました。ありがとう。
中年。
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/04 20:16:51.73 QzmVU/6L0.net ?2BP(0)
中年？
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/10 00:00:06.59 OuJXPf0O0.net
他人や企業を中傷する為だけのスレッド大量乱立・自作自演での保守age荒らしの>>1の正体が判明しました。
こちらで>>1の荒らし行為について議論が為されています。
ゲーム速報自治スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(gamenews板)
>>1のある一日の書き込み数の一例
URLﾘﾝｸ(hissi.org)
上位全てが>>１による書き込みで、
2009年頃より一日も欠かさず、
597:今では一日に数百もの荒らしレスを書き込み続け板住人に迷惑を掛けています。 書き込みの時間帯が朝・昼・晩と広範囲に渡る事から>>1はまともに働いている人間ではないと思われます。 マイクロソフトを中傷するスレッドも>>1一人で何百個も乱立させてage保守しているようです。 http://hissi.org/read.php/ghard/20110906/MWcwOStaNEow.html そろそろ訴えられてもおかしくありません。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/19 19:27:32.95 /7NF7p6c0.net
長く使うなら直接募集しなさい
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/09/25 22:06:31.62 aYKPgmnv0.net
当然だよね
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/03 19:45:56.89 xa4Qpgwc0.net
使いっぱ
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/10 23:20:21.11 rh3iE0JO0.net
調整されちゃったよ
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/16 19:21:08.89 oq9TeQg70.net
御愁傷様でした
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/10/18 20:41:10.32 fAaB9Ldl0.net
派遣は半としから1年位でやっといて就職活動のためのつなぎでおｋ！
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/03 22:17:23.07 WGtnqqy40.net
短くね
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/11/21 20:50:32.33 zw/IPw4g0.net
繋ぎ
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/10 21:05:01.06 Hnt3WvJj0.net
転職の合間に利用しなさい
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/14 19:21:50.71 cV2Hr+Lp0.net
そんなもんだね
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/14 22:56:59.36 LzlVI5Mw0.net
そりゃそうだよ横抜きされてんのにやる気なんておきるのが奇跡だよ
ただの口利き屋なんだから
紹介料の１万程度はらってそれでおしまいで十分だよ
口利きやが何時までも金をとる方がおかしいんだよ
不動産でも普通は家賃の半月分だけが相場だよ
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/15 00:05:13.77 2hGfLDL20.net
↑人材紹介業と労力貸し出し業の区別がついてないようだ・・・・
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/18 19:23:19.77 DqK+deps0.net
世間知らずなんだろね
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/22 23:11:03.65 mPLs2oP30.net
元々は臨時職員なんだしね
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/25 22:05:36.40 QpABrJeO0.net
それなんいねぇ・・・・・
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/27 12:15:43.47 TCO8EIco0.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など
期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした
報告をまとめた。また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の
企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、
労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、
契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。契約社員など非正規社員は増加傾向が
続き、全労働者の3分の1に達している。リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期
契約労働者の「雇い止め」が相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を
強化したい考えだ。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/27 22:40:33.74 nsdFRTGS0.net
一生パートの人がいるように、一生派遣の人も出てくるだろう。
パートや派遣の人達は、あわれなほど、自信がなさそうに見える。
正式な会社の一員にもなれない人が、自信をもてるはずもない（本当に偏差値５０に満たない、無能だし）
自民党を倒したのは、それらの貧しい人たちの力が大きい。
貧しいから、不満も大きかったのだ。
それなのに、製造業の派遣禁止など、法律の改正はなくなったらしい。
うそつき民主党に、国家も国民もここまで貧しくした自民党。
疲れた。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
11/12/30 23:39:59.38 rkDALhF20.net
派遣でもいいから一生働けるなら、まだマシじゃん
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/02 20:32:35.25 SvQsr2Ix0.net
一生は無理
働き盛りな年代に差し掛かると契約取れなくなるから
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/05 17:26:36.46 50opkmjL0.net
残念でしたね
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/07 19:12:51.26 7VMNhQ4p0.net
長く使うならもはや、「臨時職員」とは呼べないね
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/09 19:32:07.16 /Th7Mu4Q0.net
現状は使い捨て職員
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/09 20:59:37.39 bDN66sRwO.net
あんな職場で一生社員として働きたくない
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/13 20:36:24.49 qthtNNyA0.net
どんな職場？
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/15 14:05:21.02 RxyHjA2M0.net
変な職場？
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/16 17:55:29.16 AReE9h2j0.net
短期の繋ぎで利用するのが良い
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/18 20:33:12.76 5ur+BpP10.net
本来の在り方
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 09:49:29.86 nmzv1Eak0.net
>>616じゃないけど
誰もが知ってる某大手、朝８～夜１０時営業、正月以外休みなしの部署を正社員２人で切り盛りしてて
一日最長１４時間労働の日もあった所に派遣の俺が入って漸く早番遅番のシフト開始。
俺が入った部署はそれで何とかなったが周辺の部署では未だに１４時間労働進行中。
こんなんなら派遣でおｋｗ
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 22:21:39.95 /Ay8Imtx0.net
派遣がいいの？
627:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/21 22:28:34.67 70tJKAF40.net
岡本物流を題材にした隠れ蓑スレッドが以前から上がる。
岡本物流の社員達が上げてるのと同時に派遣達も上げてる
しかしながら、低脳故のネタバレで直ぐに通報される。
ここに書き込む残業時間有るなら、設定時間通り終わらせると共に
生活費稼ぐ有り得ないセンター残業止めた方が利口だな。
あの辺バレバレだろうｗｗ
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/22 00:11:46.61 fQzw93hwQ.net
そんなに仕事したいなら岡本物流従業員達は
早期退職して就活すれば良いと思うがな
でも、あれだけやってるふりは他社では難しいがな
全てに当てはまらないがやってるふりがやたら目立つ工場も有ります。
おもちゃの携帯握りしめて馬子にも衣装で肘ついたり腕組みして
あれ何かのコマーシャルかな？
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/23 19:54:29.22 fN9Fl7Z00.net
意味不明だよ
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/25 01:31:28.14 PCUKafPz0.net
スレ違いだろ？
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/28 01:47:25.57 /xlvapEd0.net
臨時雇用が派遣の役目だよ
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/28 22:55:00.63 eBgSJgQO0.net
テンポラリースタッフだもんな～
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/01/31 21:00:41.94 U9KeskuZ0.net
臨時職員
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/03 00:22:46.67 nnBneMwU0.net
五年は長すぎないかい？
sssp://img.2ch.net/ico/anime_giko13.gif
有期雇用、上限5年に＝通常国会に法案提出へ―厚労省
時事通信 12月26日(月)20時36分配信
厚生労働省の労働政策審議会（厚労相の諮問機関）は26日、契約社員や派遣社員など期間を定めて契約を結ぶ「有期雇用」に関し、契約通算期間の上限を「5年」にするとした報告をまとめた。
また報告は、5年を超えた場合、有期契約労働者が申し出れば、雇用先の企業に期間を区切らない「無期雇用」に転換させることも盛り込んだ。厚労省はこれを受け、労働契約法改正案を来年の通常国会に提出する方針だ。
労働基準法は有期雇用について、1回の契約で働ける年数を原則3年以内と定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定がなかった。
契約社員など非正規社員は増加傾向が続き、全労働者の3分の1に達している。
リーマン・ショック後に長期間同じ企業で働く有期契約労働者の「雇い止め」が相次いだことから、厚労省は今回の改正により、権利保護を強化したい考えだ。
最終更新:12月26日(月)20時36分
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/08 19:59:31.94 whwiqdZC0.net
同じ職場で５年超、「無期雇用」転換義務づけ 労働契約法改正案
URLﾘﾝｸ(sankei.jp.msn.com)
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/12 19:49:19.76 nV2WeRV30.net
また意味の無い規制を・・・・
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/25 20:06:35.38 vhx7T/Gf0.net
派遣の利用は常勤の代替であってはならない
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/02/26 20:53:23.24 SKl8lWrH0.net
そのとおり
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/03 22:36:32.92 Cl/xw6050.net
なんで長く働きたい人が派遣を選ぶの？
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/04 20:43:13.68 vX1bjFLW0.net
>>635
自分で職探ししないで済むから楽なのさ
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/10 22:14:21.96 Jj8Lf04H0.net
長く働けないのにね・・・・
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/11 17:50:41.39 /qxO1wm90.net
期間就労だという認識が足りないんじゃない？
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/17 23:36:50.90 CpSI2Mzo0.net
判って無いのだね
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/18 19:01:14.96 upjfWQRF0.net
長期派遣は禁止にしろ。直雇用のが企業もコストかからん
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/25 20:35:47.33 gckOCtSr0.net
コストかけてでも雇用責任を負いたくない連中が居るのさ
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/28 22:54:58.24 Hi0IRE580.net
未経験者大歓迎
URLﾘﾝｸ(kyusaku.jp)
647:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/02 01:02:29.04 ydQg5hiA0.net
数時間おか数日の募集って無いよね？
648:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/07 22:41:55.22 tJlEMtWd0.net
無いね。正社員の代替になっちゃってるから
649:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/21 17:45:46.78 eRcRo+TJ0.net
変ですね
650:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/28 23:03:34.35 0RH0RBw40.net
派遣をダラダラ永くやる奴は悪人だな
651:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/04 23:52:18.43 TOwLL0ih0.net
産休や傷病休暇の代替要員にしか使えないようにすべき
652:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/06 22:08:20.82 J0sJz8DH0.net
それに限定しんて許認可されたハズなのにね
653:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 14:09:48.92 2cSOXFlj0.net
契約更新を禁止しよう
654:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 20:35:49.01 84vYUJzuO.net
たぶんdocomoだかNTTが団塊の大量退職対策に派遣を正社員にしたっけな
偉いな
こういう企業ばっかならいいんだが
655:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 20:34:49.63 lR9afUJN0.net
正社員になりたく無い人が派遣をやっているのに？
656:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/20 22:17:53.21 yfjyS2UW0.net
臨時職員だからね
657:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/20 23:04:46.19 EjYD7qzp0.net
それよりも先に正社員の解雇を解禁しろ！
658:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 22:18:46.95 SMfkqb+L0.net
正社員を逆恨みすんな
659:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 13:52:44.87 wp2ISkpP0.net
短気派遣を禁止するほど生活保護を出さなきゃならなくなるねｗ
役所の人間はウソをついてまで受給させないようにもっていきたがるが
真に受ける必要はない
ホームレスなら確実に生活保護は出る
裁判をやっても確実に勝てる 甘く見られてるだけだよｗ
660:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 20:56:22.59 rSBklfNu0.net
始めての派遣で分からない事だらけ・・・
明日派遣会社に行くのですがこれが面接？それとも実際に働く会社の面接はまた別？
661:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 23:38:58.28 nRes+46K0.net
>>656
実際に勤務する会社は面接しない
一定期間同じ会社に派遣される場合、当日バックレしたり何か問題起こす奴だと困るから派遣する会社が面接する
多分それ
特定の職場に勤めたいなら直接その会社が募集掛けてないか調べた方がいい
パートでも契約でも直接雇用のほうがいい
どんなに長くても派遣だと３年経ったら切られる
派遣を腰掛にして就職活動するつもりならコンビニバイトでもしてハロワ通った方が楽
662:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/29 00:53:13.28 x2fXkUnB0.net
>>657
色々と詳しくありがとうございます
急に会社が倒産して大至急仕事がしたくてとりあえず派遣です・・・
そうですね就職活動も同時に開始してなんとか正社員目指します
663:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/29 12:08:15.52 E7ZZJzH00.net
残念てした
改正派遣法
これで更新を繰り返した場合は、簡単にはクビに出来ません。
業務が縮小とか部署が移転するなどの明らかな実態が無い限り
雇止めは無理になりました。
↓
改正派遣法、10月に施行 厚労省が方針
2012/5/28 19:10 （日経）
厚生労働省は28日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の部会に、
30日以内の短期派遣の原則禁止を柱とする改正労働者派遣法の施行時期を10月１日とする案を示した。
改正法では、離職した労働者を１年以内に再び派遣として受け入れることを禁止するほか、
派遣会社に平均的な手数料割合の公開を義務付ける。
664:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/29 19:48:29.91 qKiJ4v1P0.net
単純作業者はｋ英訳更新無しにして毎月毎月違う人と入れ替えましょう、、、
665:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/29 23:16:41.65 F+8YPSGc0.net
熟練の不要な作業に従事する人は悲惨だね
666:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/03 00:07:28.33 V5oCjrZd0.net
悲惨人
667:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/10 23:52:26.72 ydWkvuV/0.net
繁忙期だけのお手伝いさん扱いでいいよ
668:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/11 00:16:39.11 hcRLlPofi.net
JTCI人材バンク 派遣仕事
669:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/14 00:04:40.11 CXxI3qH30.net
それは何？
670:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/15 13:19:54.09 Q21y7qwu0.net
団塊（サヨク）といえば、独占欲？
671:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/15 23:05:45.89 biCt3wLS0.net
関係無いね
672:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/17 20:58:32.95 oScggSqY0.net
臨時雇用でしか無いのにね
673:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/23 18:32:10.48 UZjlPW6o0.net ?2BP(0)
臨時雇用のリンコちゃんと呼ぼう
674:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/30 19:20:05.42 IKhKC4FW0.net
カッチョワルイ
675:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 15:24:24.13 2wY2dTs10.net
長い契約や連続更新は禁止だ
長く使いたいなら正規で雇え
676:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 01:18:43.06 Y/tQVMaX0.net
太く短く働け
677:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/21 22:12:22.74 IG8KcYEI0.net
臨時スタッフがイヤならちゃんと就職しましょうね
678:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/26 22:36:25.96 dqUB+amg0.net
就職したくない人、就職出来ない人の稼ぎ口＝派遣就労
679:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/28 17:48:52.95 8iLQDFE00.net
そうなんかな？？？？
680:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/28 18:15:46.79 mI0z2ON6O.net
>>671
んじゃ明日から来なくていいよ
681:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/05 00:49:24.20 4Dzzgjuy0.net
短期雇用でいいよ
682:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/11 23:14:04.09 Sk76CXlq0.net
それが前提だが・・・
683:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/12 19:12:22.07 XaedjMsA0.net
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
684:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 20:26:42.01 VEgh4Fi00.net
無意味な改正の無意味なマルチコピペ
685:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 13:12:39.43 NMFjomBmP.net
５年たったら時給８００円の契約社員で頑張ってね
686:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 23:16:13.50 SeCwLFrm0.net
最低時給は？
687:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 14:17:34.17 AfuF3aBZ0.net
５年で契約は無いよ。
５年で無期だから。
契約社員は有期だよ。
688:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 21:28:13.34 DzCFOgWl0.net
ムキムキマン乙
689:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 23:08:18.27 STvDtsmP0.net
数日から数週間に限定すべき
690:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/02 20:55:22.75 Qr2qg6tC0.net
長く働きたい人は真面目に就職しなさいね
691:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 20:39:54.18 KQMk2AF10.net
就職しない理由探しは止めよう
692:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 23:02:32.53 uSTJCXBp0.net
短期限定でおｋ
693:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 13:37:51.39 UAK2d8hR0.net
>>683
【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
基本的には契約社員やパートの時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
という労働条件に変わりは無いのである。
694:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 13:42:26.55 Y2ZNj+2e0.net
大竹文雄氏
>非正規雇用を雇用の調整弁と位置づけ、その増加をデフレ下の労務費削減ツールとすることで、
>正社員の既得権―整理解雇規制と賃金―を守っていくという戦略に、経団連と連合の利害が一致したのです。
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
竹中平蔵氏
>正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
>同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
>このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
>しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
URLﾘﾝｸ(www.genron-npo.net)
695:ory/post-174.html 【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g 八代尚宏氏 > 最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、 >普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、 >経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。 >市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、 >それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。 http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html
696:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 13:43:42.99 Y2ZNj+2e0.net
諸悪の根元は、解雇規制にある。
昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない。
（中略）
そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい。
ローリスク・ハイリターンの悦楽 宮本督弁護士
URLﾘﾝｸ(www.nakashimalaw.com)
697:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 23:33:32.68 68vu1sbX0.net
短く稼ぐのが本来なのにね・・・・
698:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 00:34:53.77 VhZnXPK10.net
所詮は期間を区切ったお気軽就労さ
699:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 23:09:25.24 LowCqrKV0.net
理解してない応募者多過ぎｗ
700:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 02:53:33.83 0QCBoBAR0.net
日雇いなくなってマジでピンチ
就活しながら稼ぎたいのにふざけんな
しかもよりによって10月からとか…どうしたらいいの
701:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 14:11:52.01 L60rveov0.net
>>695
シフトに融通の利きやすいコンビニや飲食店のバイトはどうよ？
702:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 22:43:03.68 WbjEXrbl0.net
>>695
●日雇い派遣のご紹介：次の要件を満たしている方が対象となります●
応募時、要件を満たしているかご確認下さい。
・60歳以上である場合
・学校教育法の学生または生徒である場合
・生業の年間収入が500万円以上である場合
・自身の生計を維持する者（配偶者や親族など）の全員合計年間収入が500万円以上で
ご自身の年間収入がその合計額の半分未満である場合
日雇いできなくて自殺者や生活保護の道に行くやつ続出か。申請しても「親に頼れ」とか「若いんだから働け」とか言われ
却下なんだろうな
703:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 00:43:25.28 DOsckob90.net
頑張って就職しようよ・・・
704:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 21:50:54.04 CpqRXnqQ0.net
永く働きたい奴は就職
一時的に働きたい奴は派遣
使い分ければいいじゃん
705:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:08:19.96 cTRHA0HU0.net
使い分けが大切さ
706:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 22:26:02.04 bNLfkgeqO.net
嫌だ。
ずっと派遣がいい。
707:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 22:05:00.24 XLUlbpbH0.net
派遣は期間を限られた雇用だよ
708:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/10 20:49:25.49 vt7aVY/Q0.net
期間限定お試し就労
709:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/11 08:42:55.46 XU/BVaplO.net
限られた期間で始めたけど、もう辞めたいって時は
断りにくくて不便だなぁと実感
710:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 17:17:07.72 O+pm2kek0.net
>>704
同意、ものすごく同意
あと、ふいに休みを取らなければいけなくなったとき
許してもらえるかすごく気をもむ…
711:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/18 19:49:30.04 mUtez2hr0.net
不公平だな
712:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/24 22:57:29.02 bkNE01Kh0.net
2ヶ月以内の短期雇用に出来ない職能は正規雇用を義務付けよう
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 20:56:22.76 xZhTueRq0.net
だよね～
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 23:09:56.74 +E6XHEpM0.net
簡易作業意でも正規か～
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 14:28:43.17 RsAAtKTM0.net
仕事量の上下に対応不可
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 22:09:20.65 HrZUV2qg0.net
簡単に人を出し入れする手段だからね
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 20:05:22.91 2Y6g+ev50.net
楽ﾁﾝ楽ﾁﾝ借り物要員
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 23:14:47.01 U3V43Kvh0.net
貸し借りは適正に。。。。
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 14:14:30.07 2rdhgLTY0.net
短期雇用が大前提だよ
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 22:28:10.94 +ZWo+zof0.net
それが判って無い馬鹿者がいるのさ
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 19:41:07.44 I5nyhiFZ0.net
馬鹿が利用の仕方を間違えている
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 09:44:13.83 SGh64UFn0.net
>>697
これのせいで短期で働けなくなった
生活保護に逆戻り
高齢者、学生、金持ち優遇はやめてほしいわ
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 01:17:27.76 tim3MdOw0.net
はぁ？
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 11:01:57.79 u/43B5SE0.net
>>717
応募条件のハードル上がったな
俺も短期転々とできなくなってナマポ
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 21:53:09.80 hZtQ/9r40.net
真面目に就職しなさいな
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 21:00:12.16 9XpF525z0.net
臨時職員なのにね・・・・
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 09:43:44.79 3d3i7dBk0.net
1ヶ月未満の求人って時給が良いのが多いから仕方ないんだよ
長期で時給850円の仕事が時給1100円とか
高齢者、学生、年収の高い妻等、羨まし過ぎ
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 15:29:42.56 TS2U5reG0.net
誰でも年収の高い奴は羨ましす
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 15:45:56.68 2kAdDEikO.net
時給高いのはＩＴや医療の派遣で、2千円台3千円台だよね
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 19:29:15.29 womv8whi0.net
>>697
民主社民共産マスコミのせいで、弱者が本当に苦しくなったな
いつの世も日雇い派遣してる層は一定数居たんだから放置しとけばいいのに
甘えた派遣（ユニオンとか）労働者の連中が大騒ぎしやがって
社民共産とか「弱者の見方」を強調しておいて弱者切捨てだろ
正社員、という名前だけ正社員なんか価値がないのに・・ｗ
しかし日雇い派遣は便利でよかったな
いやなら1日でやめれたし
まあデメリットも多いがな（ナスなし。仕事ないときは全然ないなど）
でも派遣会社も多かったから今よりは雇用されやすい状況だった
今は、紹介制、直接雇用にシフト（大部分が）したから以前と比較すると採用されにくくなった
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 15:04:28.64 KzkQ7oKw0.net
>>722
1ヶ月未満派遣の応募資格の条件厳しいよな
1ヶ月を超えると自給が安くなるの多いよね
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 16:48:09.27 sF0bLWSa0.net
>>725
こう言うバカが自民に投票してるのかよ・・・
おまえ、今の仕組み作ったの自民だぞ？
日雇い派遣←こんな酷い雇用形態が横行してたこと自体おかしいんだが。
>弱者が本当に苦しくなったな
おまえみたいなバカがせっせと自民や公明や維新に票を入れてるからだろ・・・
>でも派遣会社も多かったから今よりは雇用されやすい状況だった
うん、だからw
不況になったら雇用されなくなるんだよ。そう言う雇用形態だから。
その仕組み作ったの、自民なw
>今は、紹介制、直接雇用にシフト（大部分が）したから以前と比較すると採用されにくくなった
アホなの？
派遣制度がなくなったからと言って、人手不足がなくなるわけではないんだが。
733:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 22:58:42.16 xkjNH9kS0.net
弱者など居ない
734:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 22:24:54.46 xrBmvbSf0.net
搾取狙いの似非弱者
735:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 00:11:00.01 NODL/Q9b0.net
>>727
単純労働の派遣制度がなくなったら、単にみんな無職になるだけだ。
まさか、正社員になれるとでも思っているのか？
無職になるんだよ。単純派遣労働者は。単純老頭派遣が禁止されたら。
736:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 22:59:43.26 q0QVZsMB0.net
手配師がなんとかするんじゃない？
737:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 19:46:46.45 nbNZhT4u0.net
怪しい手配師
738:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 08:41:47.36 QO9gmnD80.net
ここまでやらすなら社員にしろと毎日のように言うやついるわ。
スキルは結構あるんだがら派遣辞めて、
求人から中途応募すりゃいいのに何故かしない。
739:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 13:22:20.68 zZGiP7DK0.net
そんなに就職活動はメンドイのか？
740:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 20:42:34.93 PpZFTgFH0.net
がんばって就職活動しなよ
741:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 00:22:07.45 2H0qYHKTO.net
>>727
そもそもお前らクソガキんときに｢正社員になりたいです｣と一言も言わなかったがな、ファミコンとガンダムに夢中で
それを今更改心したフリをしても手遅れであるw
742:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/11 23:18:20.40 BHInEcNn0.net
期間を定めた就労です
743:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/16 20:52:37.11 OANic42W0.net
判って無い子が居ます
744:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 23:28:45.43 mUZdKR/y0.net
期間限定なのに「派遣切り反対！」とか？？？
745:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 20:45:12.04 e4RRxMD00.net
期間満了は派遣切りでは無い
746:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 20:47:59.00 zu6/OPr/0.net
大騒ぎするマスゴミの情報操作
747:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 01:04:24.50 RqyjOfuE0.net
派遣切り騒ぎは一過性だったねｗ
748:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 12:11:17.06 WkK8Wudj0.net
もうTF7なんて出ない
業者生産する気ない、あきらめろって
749:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 12:17:31.48 WkK8Wudj0.net
もうTF7なんて出ない
業者生産する気ない、あきらめろって
750:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 20:29:17.82 9byEwey20.net
大事な事なので２回言いました。
751:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/27 22:21:03.99 R4P+edcX0.net
永くダラダラやりたいなら正社員になりなさいな
752:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 16:37:48.51 PdP3CiGE0.net
何故、正社員になりたがらないのか？
753:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 20:36:59.53 AT+wZ0B00.net
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）
754:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 13:14:48.37 yVSZ0DYH0.net
なんで短期じゃなきゃいけないか判って無い人も多い
755:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 13:15:40.44 M9HfUJxC0.net
判って無い馬鹿だから派遣登録しちゃうのさ
756:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 23:57:49.09 Ah0zkRmt0.net
>>747 ん？長い残業、少ない休日に耐えられないでやめちゃうからかな～
757:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:21:32.92 6pn1FYxV0.net
正社員で残業・休出の無い職場って腐るほどあるけど一切無視か？
758:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 20:52:55.65 PlT12aa/0.net
特異な一例を挙げて全てのようかに騙るクセがある。
759:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 23:57:17.25 CYdgXaL80.net
普通に半年以上の長期派遣あるだろ。
そこで地道にやれば，5年は派遣として生きていける。
なのに何で短期にこだわるんだろ。
そこが物凄い不思議なわけなんですが・・・・
760:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 20:56:04.98 JpS47IAq0.net
派遣はあくまでもレンタル臨時職員であって正規雇用に取って代わるものであってはいけないのであります。
永く使う必要のある労働力はキチンと正規雇用して雇用責任を負いなさいと企業に強く求めるものなのであります。
761:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/06 18:08:33.88 f040mInT0.net
>>754
判んない奴が派遣やってる典型ですなｗｗｗ
762:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 17:21:56.88 idt2B+5R0.net
本当に馬鹿ですね
763:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 19:58:01.39 59/CvcX80.net
人貸し業は禁止されてたのに派遣が許可された経緯を知らないだろね
764:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/09 19:42:47.42 ruSSuWR/0.net
現代人は馬鹿だから江戸末期には完全に裏の商売と見られていた口入れ屋を受け入れてる
765:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 14:26:46.37 PA0AuhBW0.net
気楽に稼げて都合がいいのだろう
766:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 12:34:13.41 4FaaxF8x0.net
短期だが自由度が高い
767:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/11 19:46:45.84 +Rae9eSgO.net
派遣会社は、難しい仕事を低時給で放り込むために
大雑把なことしか説明せず人員を放り込む。
いざ入って仕事の許容範囲オーバーして「出来ません」と言うと
今度はなかなか辞められず周りの人にも迷惑かける。
このカラクリが多すぎて長期なんか怖くて手を出せないよ。
派遣は絶対に単発か短期だよ。
768:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 17:26:39.94 XWSArVgC0.net
派遣に高度な仕事を頼むのはどんな職場？
769:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 18:51:12.51 XdIX02KZi.net
URLﾘﾝｸ(www.axsiz.co.jp)
770:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/14 20:55:38.19 WSkGLAcJ0.net
>>763
一時的に高スキルが必要な職場
771:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 19:24:38.84 2XEdLB170.net
たまたま海外企業が顧客になって一時的に通訳が必要になったりとか。。。。
772:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 21:00:41.04 s1EqS4vg0.net
産休職員の代替とか？
773:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 23:09:02.67 VLuC/F+M0.net
常駐させたい職員は正規雇用する事！
774:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/20 20:58:03.72 2zDcX2Nr0.net
派遣社員は自分は臨時職員であると認識する事！
775:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 19:42:55.34 6DKeta1a0.net
判って無いのに制度を利用する両者
776:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 19:50:54.35 p3YnI9ca0.net
まあ、面倒だから派遣は廃止にした方がいい
労働者が欲しいなら、企業が普通に求人出せばいいだけ
今はネットも普及しているから問題ない
777:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 15:21:33.68 pBId59fJ0.net
制度を変えるような面倒な事しなくても派遣にならなければ済む話。
誰にでも出来る観覧な事だよ。
778:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 16:34:18.70 1vp9lLsA0.net
必要なのは日雇いや短期のほう 昔あった土建の受け皿はもうないよ
長期派遣こそいらない
そもそも長期で会社が毎月搾取する正当性がない
解雇手当を派遣会社がかわりにもらっているようなものともいえる
派遣じゃなくて紹介斡旋業で充分だろ
日雇いの仕事させるぐらいなら禁止にして
生活保護だしてやればいいって考えもあるかもしれんけどｗ
779:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 21:05:08.73 b3yOMs0K0.net
そうかもな
780:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/30 22:14:23.15 aW8GBzmf0.net
永く使うものを借り物で済ます風潮
781:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 12:23:28.16 PiTEm9bo0.net
本当、派遣は短期がいいよ
上司の愛人になって10年居座ってるのがいるよ
正社員の給料より、派遣の方が給料いいから正社員にはならないんだってさ
もう会社辞めて愛人やってろよ
782:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 23:54:27.82 c9Yvx5610.net
変な奴ぅ～
783:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/03 04:06:08.99 eZJPgBPU0.net
このスレ2009年から続いてんのかｗ
784:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/05 19:17:03.77 AHlgWO0w0.net
長生きですね
785:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 21:50:31.95 WJadI/490.net
派遣は短期、スレは長期で！
786:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/10 23:35:46.45 5Xmdx4tC0.net
臨時職員なんだから最長２ヶ月でいいね
787:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/13 22:05:15.59 23MGArwC0.net
永く働きたい奴、永く働かせたい会社は正規雇用を択びなさいね
788:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 21:57:26.85 UDzWLa8J0.net
今更ながら当然の話だな
789:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/17 22:06:35.01 RFCpGZNA0.net
派遣就労が正規労働に取って代わってはならないという大前提を覆してしまうからね
790:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/26 20:52:48.14 rf1N+Ckp0.net
それを理解してない業界人
791:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 16:08:02.66 OkEXwIal0.net
大前提が蔑ろ
792:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 23:35:15.28 vgM0voye0.net
だってルール無用の悪党だもの
793:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/06 NY:AN:NY.AN ULmLjyXQ0.net
派遣はテンポラリースタッフだよ
794:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/08 NY:AN:NY.AN FWLqm4wa0.net
臨時職員が正規雇用に取って代わってはいけないね
795:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/13 NY:AN:NY.AN SI0EqsBy0.net
当たり前じゃ
796:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/14 NY:AN:NY.AN 48HxaOZa0.net
働き方の違いを明確にしなければ、存在意義も無い
797:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/27 NY:AN:NY.AN TIZM9aCU0.net
存在の意味が無い派遣
798:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/30 NY:AN:NY.AN NwnnKuGg0.net
ずっと働きたいなら正社員就労を選びなさい
799:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/04 NY:AN:NY.AN o/xtxrfX0.net
そのとーり
800:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/22 NY:AN:NY.AN 2i3cKX+p0.net
期間を定めて働くのが派遣
801:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 20:43:43.42 mYwXDeyD0.net
うん判っているよ
802:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/23 21:14:39.88 kcQbcN/iO.net
10年もいる万年派遣の古株
803:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/28 22:30:19.74 yHDr2hso0.net
１０万年？ｗｗ
804:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/09 00:46:00.30 HLkmt3Bv0.net
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805:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/13 23:10:32.30 PHWBO
806:KKV0.net
807:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/14 02:54:46.39 a4SdwKcf0.net
派遣労働は日雇いにしたほうがいい、長くて14日。
2日以降からマージン率を徐々に下げて行き、同じ派遣先でヒト月14日以上になるとマージン0になるようにする。極端な例だと14日目になると1000円の時給が2000円。
末端も潤うようにしたら景気は良くなる。
あと多重派遣は禁止しないと駄目だね。
808:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 11:48:15.27 xc9fHMTG0.net
（＾3＾
809:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/15 18:20:32.25 UDFe3GbNO.net
単発が出来なくなって小遣い稼ぎも出来なくなったわ
810:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/16 17:57:21.52 P8zmvwU00.net
やろうと思えばできる
情弱なのか わざとらしいのか
811:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 07:55:14.78 aHr1wsHqO.net
三分で良いんじゃね？
812:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/25 11:00:21.12 H0qMnwRN0.net
>>801
禁止にしても違反した場合の罰則を厳しくしないと事実上禁止にしていないのと同じになる。
事前面接は禁止されているが、工場見学などの名目で事実上の事前面接が行われている。
多重派遣は禁止されているが４重派遣なんてのが実在する。
813:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/09 00:51:54.33 4UVQu2ZU0.net
逃げ道が無いようにがんじがらめにしちゃえ
814:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/11 00:04:09.85 6BUIdthi0.net
産休代替要員を考慮して最長10ヶ月に限定しよう。
815:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 01:02:12.98 LBUm4USe0.net
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
派遣労働、全ての職種で無期限に 厚労省が法改正の方針
どんな仕事でも派遣労働者にずっと任せられるように、厚生労働省は、
労働者派遣法を改正する方針を固めた。企業は働き手を３年ごとに代えれば、
すべての職種で長く派遣を使える。一方で働き手からすると、派遣という
不安定な立場が固定される恐れもある。
１９８５年にできた派遣法は、派遣労働者に仕事を任せるのを「例外」として
制限してきた。これを緩和することで、すべての仕事を長く派遣に任せられ、
労働政策の転換点となる。
労使の代表が参加して２８日開いた厚労省の審議会に、現行ルールをやめる
同省案が示された。同案によると、通訳や秘書など「専門２６業務」以外では
最長３年しか派遣に仕事を任せられない仕組みを廃止する。一方、１人の
派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
やってる事が全く逆だねぇ・・・
派遣就労は数日から数週間に限定してあくまでも臨時雇用だとしらしめるべきなのに・・・・
長く使いたいなら雇用責任負って正式採用しなさいって指導すべきなのにね。。。
816:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 20:51:49.42 A2THp7iZ0.net
真逆の策
817:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 23:07:37.94 OkqaHGK50.net
派遣なんてのは産休や傷病療養の代替要員や一時的な繁忙期の増員、普段の業務では不要なスキルの一時的な受け入れに限定すべき
決して正規雇用に成り代わってはいけないね
818:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 00:51:05.14 cu+3g2qk0.net
その事が忘れ去られているね
819:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 09:46:45.09 nKp+xH5l0.net
>>811
それだったら直接雇用メインに探すわ
820:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 13:20:06.21 4ioLycda0.net
>>813
なんで現状は直接雇用メインに探さないの？
821:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/20 22:19:12.28 YldQRwD90.net
言い訳がましい
822:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 13:12:34.61 pTm68k3+0.net
チャイニーズ恵比寿ランチ
チャイニーズ恵比寿ランチ
チャイニーズ恵比寿ランチ
チャイニーズ恵比寿ランチ
823:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/08 23:18:03.73 rhgl3rbp0.net
短期じゃ無いなら正社員だな
824:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/23 23:00:20.50 7cbxul7h0.net
そゆ事
825:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/06 22:19:01.11 G+ThLU0w0.net
派遣は厳しく制限すべき
826:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/06 22:28:45.67 aIY8859C0.net
派遣社員なんてちょっとカッコよさげな名前を付けるから勘違いする人が生まれるんだよね
名前をアルバイト員と呼べば皆納得だと思う
827:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/06 23:38:18.01 EAIJUaz70.net
>>820
「臨時お手伝いさん」でいいと思う。
828:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/06 23:41:18.97 ZY4H69yZO.net
誰でも出来る簡単な仕事という派遣会社のキャッチコピーをうのみにして登録したバカ達。
829:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/13 21:21:06.79 DfesmIvY0.net
>>822
誰にも出来ない難しいお仕事しているの？
830:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/06 20:51:14.61 TBsSbNyi0.net
飲酒党か移民党
831:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/07/10 23:34:47.70 NeCrHYv40.net
ブラック企業・ホワイト企業の情報を閲覧・投稿できるクチコミサイト群
キャリコネ
URLﾘﾝｸ(careerconnection.jp)
就職活動と会社情報
URLﾘﾝｸ(work.wor9.net)
URLﾘﾝｸ(ww.wor9.net) モバイル版
転職会議
URLﾘﾝｸ(jobtalk.jp)
みん就(みんなの就職活動日記)
URLﾘﾝｸ(www.nikki.ne.jp)
832:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/01 20:00:47.17 lYOZ2e3XO.net
短期ね
833:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/05 23:17:03.32 WTsreRLB0.net
どうでもいいじゃんｗ
834:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/09/23 23:01:45.05 E2ChTW/S0.net
専門２６業種は短期では困るんだが、法律で単純と専門の区別を無くすらしいな。
何年間も必要なら、派遣じゃなくて正社員にしろと。
別会社の正社員で、共同開発のため派遣で研究開発に携わっている人は、派遣先の正社員に
なれといわれても困るわけよ。そもそも給料が下がる場合もおおいからね。
その辺、わかってない人が派遣はワーキングプアの温床ダーという声に反応したんだろうな。
派遣にも色々あるんだけどな・・・
835:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/13 00:11:08.52 MylC+Bgs0.net
ツマミ食い就労でいい
836:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/13 22:04:09.19 YIPKA7Fq0.net
永く働きたい人は真面目に就職するしか無い
837:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/10/26 23:42:16.84 /gNbbmxg0.net
永くは働きたく無いんじゃろ
838:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/03 08:55:20.23 4CSZSlg+O.net
短く働きたい
839:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/03 12:30:52.66 v0clRdx70.net
それでいい
840:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/05 12:50:25.51 gBgY2cHLO.net
だが断る
841:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/11/07 18:07:21.31 lGq8jImz0.net
そもそも、GHQにより禁止された日本の人貸し稼業は
一時的な必要な通訳などの高スキルや
傷病や出産などで一時的に休職する専門業務に就く従業員の代替要員としての利用に限って限定的に許認可されたものであり
決して正規雇用に取って代わってはならないものであるのが本質だ
したがって三年などと悠長な使い方も本来ならば許されない
最長３カ月、通常は数時間から数日の利用に限定すべきである
842:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
14/12/13 20:38:45.35 ETLVEeoi0.net
ど－でもいい
843:名無しさん＠そうだ選挙に行こう
14/12/13 21:00:14.10 B3qnMfYD0.net
そうかな？
844:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/15 15:00:46.80 Cn3xg/TfO.net
そうですよー
845:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/15 16:23:58.18 uZIYr/890.net
うそですよ
846:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/12/30 22:22:07.38 mnZYdnm00.net
長く使いたいなら正式採用しなさい。
長く働きたいなら正社員に応募しなさい。
847:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/01/15 12:19:15.72 Mwn2Ef2zO.net
て
848:すと
849:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/07 22:15:06.03 XCii9tWo0.net
君は再テスト
850:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/11 22:25:41.97 N5lrAbr80.net
やむを得ない場合にのみ、短く認可しれ
851:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/13 21:16:07.72 QzdBzPMG0.net
>>840
まったくその通りだよね。
長く働きたいのに派遣を選ぶのは間違っている。
852:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/19 22:38:15.18 UeWvWpc0O.net
どうぞお好きに
853:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/19 23:54:21.43 YDgl3Blu0.net
好き嫌い
854:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/20 10:39:35.10 eONcqLf20.net
生活保護だしてやって遊ばせてやれという考えじゃない限り
短期派遣は必要
855:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/20 21:23:39.73 P+HRQuk50.net
逆に長期派遣は禁止
長く働きたい人ははけんを通さずに就職しましょう。
長く使いたい企業は正規採用を義務付ける。
856:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/22 14:53:02.40 gtXPt0Sl0.net
借り物スタッフは一時的に限定だね。
857:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/24 22:25:05.20 dbbI7twl0.net
長く使うなら正規採用
858:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/25 05:22:35.64 ZhOIfQwK0.net
URLﾘﾝｸ(asdlkj43.blog.fc2.com)
859:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/25 06:56:25.07 7p5FkWiz0.net
関係無いねー
860:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/25 08:44:52.98 HpCPG4PwO.net
いくら会社側が短期雇用と考えてもね。
派遣で来る人も今しつこく居座るからね。
繁忙期にだけ大量に呼んでるけど何年も同じ顔ぶれだから。
861:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/25 10:04:56.71 Pyz0Dfpi0.net
長く働きたい人はマトモに就職しろ
862:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/02/27 22:12:47.85 wLYOH0AU0.net
男は定職に就くのが吉
派kは短期で片手間にやるのが吉
863:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/03 20:02:04.32 4G9SoLn40.net
派遣犬
長く働くな
864:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/05 20:15:40.03 grluq/g20.net
長く働く人は正社員になってください
865:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/07 13:41:26.99 1AYYxkId0.net
派遣何に長く居たいと思わないでください
866:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/07 15:24:00.94 TwFXRqAz0.net
らんらんるー
867:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/11 21:12:55.20 kMAiETTt0.net
長く使いたい企業は正式採用してください
868:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/12 18:08:02.94 whtQRxjY0.net
当然の事ですね
869:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/12 20:06:43.34 QQTJlg+oO.net
議員にハガキを出そう！犯罪会社を議員にお知らせしよう！
ＦＡＸやメールでもおｋ
メール等は公開してるから
みんな知ってる？結構企業じゃ話題！！！！
■４０万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■
朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい
パワハラ撲滅運動！人権侵害！パワハラは人殺しだ！
近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！
泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】
窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である
２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている
870:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/14 23:06:41.75 zB2pi06S0.net
ささ
871:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/15 01:25:34.16 PScXsRVB0.net
ささのはサラサラ
872:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/03/20 22:36:52.26 762ykg5rO.net
サラ・コナーか？
バキュン
873:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 00:28:10.63 G1f6PLVa0.net
ターミネーチャン？
874:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/04/29 18:33:45.78 qpF2e5Yf0.net
短期で軽作業限定な。そして男女同じ時給なら男だけ重労働禁止な。
鬼畜派遣先の悪行を許したらいかんぜよw
875:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/03 22:26:16.06 8qlaz43Q0.net
重労働って何だ？
876:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/05 14:49:46.67 HEvHDeNs0.net
コンテナの手積み
877:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/05 15:29:28.18 xSruGDTT0.net
それは腕力さえあれば誰にでも出来る簡易作業では？
878:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/09 16:01:26.50 Bcj6dMzg0.net
でも、力持ちって中々居ないし、力仕事は嫌がられる傾向にある
879:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/10 23:58:23.41 6ViOGsAR0.net
力仕事は出稼ぎ外国人に取られるようになった・・・・
880:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/12 03:46:46.41 OhxEd7iV0.net
>>867
＞男女同じ時給なら男だけ重労働禁止な。
他の仕事に支障が出るからと言って断れよ！
881:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/12 04:24:21.77 MUUoh7JJO.net
>>873 身体がでかいからって別のとこ連れてかれて重い物やらされる。
断ると嫌な顔される。
別のとこ行ってもまた同じだ。
腰が壊れたよ
882:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/12 08:05:04.32 IHc6JQvO0.net
見た目で判断されるのは辛いよな
883:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/12 09:34:48.94 vcGHerpM0.net
男女同じ職種で募集しているにも関わらず、見た目で現場行った途端に、彼女は横でラベル貼り、それを横で見ながらこっちは、延々コンテナ下ろしやで。
ザックリ 物流簡単作業。男女共にOKと広告に載ってたら、紛らわしくないかい。
884:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/12 11:02:42.04 WWtNIjCg0.net
職種が違っても同じ給料なんてのは山ほどある
時給が同じなら同じ作業させろと言うのは無理がある
885:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/13 07:38:10.16 S8cq1caKO.net
キツい方に回されると文句言いたい気持ちはわからんでもない
886:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/13 14:00:00.37 NuuxDO8w0.net
甘やかすな
同じ労力を如何に高く売るか？ってのも労働者の能力だ。
887:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/13 19:59:33.96 Eye+ItrR0.net
仕事の内容はともかく社員より仕事して給料半分ってのがきつい
だから正社員になりたい
888:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/13 20:15:18.06 rIp91SZr0.net
社員より仕事してるとか社員と同等の仕事してるってのは一方的な勘違いであったと
社員になれば気付くなのでは無いでしょうか？
889:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/15 20:38:37.22 nu6vY0z10.net
馬鹿は社員になれないので、一生気付く事は無い
890:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/16 22:25:31.34 ozhF2ETN0.net
3ヶ月以上フルタイムで永く使いたいなら正社員雇用以外禁止にしろ
891:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/17 03:03:00.21 ChLRIpFnO.net
短期のバイトしながら資格とりたくて、まあ就活中の目減りを防ぐ意味もあるけど
意外と短期前提に応募してるバイトってそうそうタイミングよく出ない。
あっても県境とか、都合良く見つからない。
そんな時に派遣は短気が見つけやすいから使うけど、基本それ以外は派遣なんかしたくない。
892:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/17 14:16:18.52 KhPt9iIw0.net
短期派遣ってメリットあるけど
長期派遣はデメリットだけだしね
893:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/19 18:32:23.24 G8ZYuH92O.net
メリットはシャンプーだ
894:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/22 23:48:25.59 ofioaWRt0.net
リンスもあるでよ
895:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/25 00:03:25.31 Xkuq5bLS0.net
永く使いたいなら直接雇用しなさい
896:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/25 00:19:34.40 RGZj7Z9fO.net
オウムの手口
古川昌義は人殺し
パワハラで殺してます
そして告発潰し犯罪者
古川昌義は人殺し
もう みんな知ってる？結構企業じゃ話題！！！！
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パワハラ撲滅運動！パワハラは人殺しだ！
近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！
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【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】
窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である
２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている
897:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/25 22:16:48.35 E64MYSZy0.net
永く働きたいなら正規就労しなさい
898:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/29 23:12:33.63 tCXCSdGH0.net
太く短く働け
899:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/05/30 23:54:55.82 iGuZ6vUt0.net
長く細く行きたいなら正社員か公務員になれよ
900:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/02 22:01:51.02 P67/2eq10.net
正社員か公務員しか無いのかな？
901:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/03 15:28:06.68 Hp7J0GPqO.net
無い
902:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/03 16:16:45.23 zZV5XaOb0.net
自営するなら内科や小児科の開業医なんかが割と潰れない
903:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/04 10:14:09.85 sojQu66z0.net
今は心療内科だろ
患者いっぱい来て儲かるぞ
医療事務の人間雇うだけですむしな
904:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/05 17:38:36.50 mWrIafKB0.net
ふっ
905:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/05 18:02:36.48 XoRbO6+Q0.net
とばす
906:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/05 19:32:15.14 id3ERq8wO.net
暴力反対
907:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/07 23:10:23.95 XkeecMbP0.net
ぶっろばすデンジャラス、俺ジャイアン。
908:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/08 22:15:40.71 BdKjcoXZ0.net
3年は長すぎるよね
909:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/10 22:14:07.98 TBeJpY5m0.net
臨時スタッフなのに長く使おうとしてる
910:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/11 23:11:26.81 5qLyDFvbO.net
>>901
いつの話してんだ？
とっくに派遣法改正されただろ この情弱が！
911:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/13 20:49:58.88 nV0Gpal+0.net
3年でクビは昨日国会審議されてたじゃん
>>903
いつの話だと思ったの？
912:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/16 21:42:06.45 nBKnoexW0.net
スレたって６年か
913:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/23 20:49:15.34 hnjsuG4EO.net
派遣法でごちゃごちゃ
914:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/23 21:11:41.04 8+JhKG+I0.net
>>905
派遣は短期、スレは長期で！
915:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/06/29 00:06:46.66 gvZgN1tG0.net
派遣は3ヶ月を上限とし、長く使いたいなら正社員雇用しなさいな
916:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/05 00:29:32.59 84wvQ6tH0.net
そうそう、臨時職員に留めるのが本来のあり方
917:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/06 14:01:09.23 SbgIV69fO.net
昔は半年くらいだっけ？
918:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/06 14:22:14.49 nazFhX0e0.net
数日から数週間でしょう
プロフェッショナルはあちこちにヘルプに行かなければならないので忙しいのです
919:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/07 20:16:52.03 xXdL5AJG0.net
URLﾘﾝｸ(asdlkj43.blog.fc2.com)
920:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/12 10:07:46.23 tVnHp4CWO.net
短期雇用でも長期雇用でもご自由に
921:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/12 13:04:43.73 PLNzYbTa0.net
長く働かせたいなら正社員雇用しれ
922:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/26 00:08:49.50 Y1q1jtT/0.net
長く働きたいなら真面目に就職しれ
923:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/07/26 21:12:23.70 Oj0LZGQQO.net
正論
924:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/09 20:23:38.38 H3qhhQP80.net
正社員雇用したくない層ってのがあるのかもね？
925:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/11 22:39:41.23 KCSKjI4A0.net
誰にでも出来る単純作業は忙しい時だけ人手を借りる
926:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/11 23:41:36.37 n+XJoTN30.net
頭数合わせで仕事してみて
興味が出てきたら正規で働くか
そのままでいいか本人の自由だろう
927:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/13 23:57:07.66 CnmeTYbD0.net
ちゃんと正規の門を叩くと良い
928:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/25 15:29:41.78 AjvCBbskO.net
短期は短気
929:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/08/30 15:12:12.07 r15My7qc0.net
短気は損気
930:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/04 23:28:42.39 d+QRYwDK0.net
長く働きたい人正社員になりましょう
931:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/12 10:41:59.62 M7XBDxRT0.net
派遣なんて臨時職員なんだから
傷病や出産の代替要員や予期せぬ繁忙期のみ、最大でも半年程度に限定すべきなんだ
ずっと使いたいなら正規雇用を強制
ずっと働きたいなら就職強制すべきなんだ
932:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/21 14:08:50.89 K
933:DAYvjaa0.net
934:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/23 12:08:39.48 35+zCkhKO.net
どうでもいいよ
935:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/09/23 13:18:30.80 UUDSeTKU0.net
良くないよ
936:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/10/11 20:43:12.57 tHHrgsXQ0.net
繁忙期のお手伝いと欠員の代替の短期に限定すべき。
937:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/10/16 20:40:10.84 UAEDLUQJ0.net
永く働きたい人は普通に就職しましょうね
938:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/10/18 22:51:16.63 /9qn1ZIk0.net
永く使いたい事業所は普通に募集しましょうね
939:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/10/22 22:58:34.80 LlOpaPDK0.net
永く居る派遣は間違い派遣
940:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/10/23 08:46:03.09 95jz5oVkO.net
正解！
941:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/10/25 20:18:46.69 S18QTcWV0.net
間違いが正解
942:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/11/03 22:07:20.99 kTbQvRPi0.net
繁忙期のみのお手伝いさんだよ。
943:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/11/08 21:57:27.99 /nI9kS9C0.net
繁忙期が過ぎたら返却
944:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/11/13 20:45:38.64 DZGmdTH00.net
返却されたら廃棄
945:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/11/17 12:22:07.62 bnbJ/8s+O.net
短期でも長期でもお好きに
946:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/11/17 13:25:22.48 GhPKjggO0.net
長期で働きたいなら真面目に就職しましょう
947:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/11/27 17:14:41.31 ymWvgkE+O.net
就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。
948:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/05 23:37:25.02 bn7VI7wu0.net
派遣業界全体が本来のあり方から「外れてる
949:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/10 12:14:25.56 xJ5KvGJ+O.net
では正せ
950:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/10 12:33:45.35 mslkzRhS0.net
本来の在り方は？
951:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/19 20:04:42.05 SY6NNb/x0.net
緊急避難的短期利用が派遣の使い方
952:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/23 19:45:40.68 P3rtGaIs0.net
本来のあり方ってのは芸能事務所が参考になるかな
あとはジェネラリストの正社員を補填する
スペシャリストなんで報酬は高いし
人材バンクだな
通訳会社とかが参考になる
953:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/24 00:07:57.62 O2wy6PXR0.net
芸能人のような唯一無二の存在では無いけどな
954:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/25 12:05:02.80 5u9kMN3jO.net
メリークリスマス
955:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/25 12:18:07.41 STCE6ZOk0.net
臨時スタッフはtemporaryStaff
派遣会社テンプスタッフの名前の由来
956:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/31 18:03:51.16 9vAwkKULQ.net
働く貧困層 非正規社員
働いても 働いても 豊かになれない。 使い捨て
♪ワーキング プア～！
今年、「年越し派遣村」はないのか。毎年、必要！需要が大!!
957:名無しさん＠そうだ登録へいこう
15/12/31 18:21:36.35 t/76oQCV0.net
リトルワークプアかイージーワークプアでしょうね。
958:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/01/11 22:10:02.03 3GcYvr560.net
働かざるもの食うべからずだね。
真面目に就職すべきだよ.。
959:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/02/27 22:43:55.54 vj++rMxm0.net
緊急時のみの臨時スタッフに限定しましょう
960:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/04 01:03:10.58 IyCeMi1C0.net
派遣やってんのは自分のせいなんだから文句言うなよアホ共
961:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/04 01:23:23.80 Vm3OB32A0.net
アドホモ
962:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/04 08:11:47.91 5y4v3MTk0.net
>>953
気持ち悪すぎワロタ
963:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/04 09:18:03.23 ugZalSLP0.net
ワロワレタ
964:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/05 12:07:09.20 XrH0964Q0.net
喧嘩するなよw
965:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/05 14:56:46.14 Km9bi1RM0.net
みぢかくはたらけ
966:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/09 11:11:59.80 4lx1fuPs0.net
どっちでも構わない
967:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/15 14:23:25.40 vgxqsqeg0.net
だな
968:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/03/15 14:57:36.72 PVx2YGBE0.net
なんで
969:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/05/15 22:05:29.15 ezuUa3iA0.net
常用雇用の代替にしてはならない。
970:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/05/16 22:41:07.39 xLLqEr1V0.net
頼られる段階になったら
乗り換え特典の多い所へ移動が鉄則
971:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/05/21 18:02:26.71 kJ63dYnZ0.net
日本の貧困は第4位。
派遣の常用化と無関係とは思えないよ。
972:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/05/21 18:44:25.36 URi0lMXo0.net
みんな屋根と壁と便利家電に囲まれて暮らし
毎日三食食べている野に何で貧困なの？
信号停止中の車の窓拭いて小銭せびったり
遠くの水場まで水汲みに行ったりする子供も、見ないし・・・
973:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/05/29 09:08:49.69 pinRQ0NZ0.net
どこ行っても偉そうにしてムカつくやついるから短期でいいよ
974:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/05 12:29:13.44 yydtGtlf0.net
派遣は終身雇用に限定しろ！
975:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/05 13:31:01.78 NGaTgCs+0.net
終身雇用年功序列制度を避けたい人が非正規就労を利用してんじゃないのか？
976:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/05 15:06:27.42 yydtGtlf0.net
>>967
リストラにあったからに決まってんだろ！
977:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/05 15:53:09.76 lHcPI9GL0.net
決まってないよ
978:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/05 20:34:05.89 pbh2SsCV0.net
>>961
おまえは、派遣でしか雇ってもらえん奴全員に喧嘩売ってんか！
979:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 01:03:21.02 mlrSpvir0.net
そんな奴ぁおらん
980:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 02:36:58.07 sHHFAuqM0.net
>>971
50過ぎると派遣しかないわい！
981:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 06:28:44.70 nTNvYJq50.net
世の中には50歳すぎてる中途採用者も居るのに、なんで嘘吐くの？
982:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 07:10:12.48 sHHFAuqM0.net
>>973
特例だろ、ボケ
普通は50過ぎたら正社員の求人はほとんどないわ
嘘つくなアホ！
983:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 08:22:26.01 ig7O15e20.net
>>973
それって天下りじゃなくて？
984:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 09:02:41.29 nTNvYJq50.net
>>974
無い事ないよ
ハローワークの検索機は年齢記入欄があるが居住地な限定しても50件は引っかかるよ
いい年して何もキャリア積んで来ず人脈も作らなかった特殊な人なら再就職は無理だろうけどさ
985:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 12:11:15.94 nZzUVAL70.net
>>976
それが派遣ならあるんです(キッパリ)
986:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 13:41:47.04 5H3xS3jn0.net
年食ってるのに派遣の経験しか無いのは当人に問題ありだろうね・・・
987:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/07/06 15:05:29.81 nZzUVAL70.net
>>978
派遣のままでええんです
小遣い稼ぎですので
988:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:14:28.82 3ajyMxGd0.net
、
989:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:15:02.01 3ajyMxGd0.net
、
990:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:15:32.97 3ajyMxGd0.net
か
991:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:16:03.41 3ajyMxGd0.net
、
992:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:16:24.14 3ajyMxGd0.net
.
993:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:17:06.64 3ajyMxGd0.net
p
994:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:19:44.23 3ajyMxGd0.net
5
995:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:20:13.69 3ajyMxGd0.net
あ
996:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:22:29.87 3ajyMxGd0.net
あ
997:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:22:57.93 3ajyMxGd0.net
2
998:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:23:27.90 3ajyMxGd0.net
6
999:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:23:37.02 3ajyMxGd0.net
2
1000:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:23:57.12 3ajyMxGd0.net
6
1001:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:24:19.42 3ajyMxGd0.net
3
1002:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:25:02.64 3ajyMxGd0.net
うー
1003:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:25:24.28 3ajyMxGd0.net
うめ
1004:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:26:02.29 3ajyMxGd0.net
あ
1005:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:26:27.48 3ajyMxGd0.net
6
1006:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:26:57.75 3ajyMxGd0.net
あ
1007:名無しさん＠そうだ登録へいこう
16/09/20 17:27:22.07 3ajyMxGd0.net
、
1008:名無しさん＠そうだ登録へいこう
17/03/16 00:47:33.37 xOGAWInex
≪某建設コンサルの系列会社です！≫
某派遣会社の営業にされた仕打ち↓
◎派遣先は普段は人手足りていて、最初から明らかに繁忙期のみ短期契約するつもりだったのに、
1009:長期契約更新前提みたいにのたまってきた(ちなみに、契約更新なしの話をされたタイミングで、2年近くは掲載されていたと思われる、派遣先の求人案件が消えていた)◎顔会わせ時から、自分の口下手な点ばかりをしつこくあげつらい、更新なしな理由をこちらのコミュ力不足みたいに説明してくる◎「次の仕事は自力でコネで見つけてね」←そんなもんあったら、派遣なんて利用しとらんわこっちは短期ならそれでも良かったのに、何で最初から3ヶ月と告げずに、わざわざ不快な思いさせるようなやり方をしてくるのか理解できない。単なるゴマカシを通り越して、コイツからは終始悪意を感じた（サイコパス？何か、名前もそれっぽいし）。契約終了後の職探しについてもかなり無責任なことヅケヅケ言ってきて、コイツの呪いみたいな捨てゼリフ気にしてたら、確実に路頭に迷う。ま、もうアレと関わらないで済むなら契約終了でいいかとも思う。辞めたくても怖くて踏ん切りつかなかった、前の職場辞めるきっかけになったし。
1010:過去ログ ★
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