19/08/27 11:32:11.80 6mJPwTQw.net
>>135
キミだって教委幹部でも管理職でもないだろ
せいぜい、組合の関係者でしょｗｗ
貴方の意見が本当に広く支持されているのなら、もっと採用試験の制度自体が変わっていると思うよ。
実際、昔は「新卒も、講師経験者も完全に公平な視点で評価する」ということで、面接などでは、事前に「講師経験者の方が、自分の経験談を語るのは禁止です。減点対象になります。講師経験のない方に不公平になりますから。」という注意まであったのだよ。
今は、社会人経験者を教育界に呼ぼうとして、採用試験で各種の優遇策を講じようと各教委に指示を出した文科省の方針に対して、組合が「講師も社会人経験者扱いしろよ、社会人優遇で講師が不利を受けるのは許さない」と言ってきたから、人物重視ということで落ち着いた。
今度は、教委が「新卒の若手も採れるような制度にしたい」と言い出したので、大学推薦や教師塾出身者優遇を認めるようになった。
で、どんどん特例制度が増えたわけな。東京なんかはあまりに増えすぎたから、整理しているところだ。
現場の学校が求めている部分と教委上層部が求める部分は違うのだよ。
現場の意見もある程度は聞くだろうが、上位決定権は教委にある、ということ。
それが組織の在り方だよ。