20/04/07 22:32:46 V+qX+Wti.net
相談。
嫁…幼稚園の管理栄養士2年目
嫁友…同じ園の管理栄養士5年目
今年の春から処遇改善で嫁のみ〇万円昇給。
嫁友は〇万1000円。
(〇には同じ数字が入ります)
嫁がその友達と給料の話をしていて、嫁の給料を知った途端に激昴。
内容は｢私が2年目のときはそんなにもらえなかった！それに私のほうが先輩でいろいろと教えてあげてるのに、たった1000円しか差がないのは納得できない！園に交渉して嫁の辞令を取り下げさせて処遇改善も減額にしてもらう！｣とのこと。
辞令は4月1日付で両者とも手渡しされています。
そこには理事長の職印と割印が押されています。
職員のこんな抗議はまかり通るものなのでしょうか？
実際に辞令が取り下げになった場合、弁護士を立てて戦うつもりでいますが、勝ち目はあるのでしょうか？
減額になったところで生活に大きな支障が出るわけではありませんが、正当な理由なく他の職員の抗議によって嫁の給与が下がるのはどうも納得できません。