23/02/05 14:23:20.08 .net
コンサル系の部外者だが分析するとこうだな
実力のある中堅はセイコーの名前で転職条件有利で辞める
新人は中堅が辞めたので会社の実力の低さで辞める、その際もセイコーの名前がうまく作用する
新人がうまく中堅になっても上記の理由で辞める
年寄りが若手中堅がいないのでのさばる
新規ビジネスやるも専門家はおらず余剰戦略でやろうとするから失敗する
外部からセイコーに就職してくる人はセイコーに確たるメリットを持たないから優秀な人は来ない
上記により閉塞感が生まれ外部の企業をm&aするがリスクを取らないため特徴のないソフトウエア企業を購入し、問題が悪化する、可能性があるとするとグループ会社のシステム部に入り込むくらいだが過去に失敗しているので印象が悪いからうまくいかない