08/06/28 09:31:51 .net
こんなカンジでいいか、ボウヤ
↓
(できのわるい）社員の（日々の生活）のためを考えて
（売り上げが上がらなくて本来支払うすじではない）ボーナス分を（あらかじめ）上乗せして
月給に組み込んでいるからじゃねえの？
だから（能力や仕事量のわりに）いい給料もらってんだろ？
それすらしない（株式）会社が多いなかで
クレストはそういう（あたたかい）気遣いができる立派な経営者のいる組織
ということだな （ちがうか？）
08/06/28 09:31:51 .net
こんなカンジでいいか、ボウヤ
↓
(できのわるい）社員の（日々の生活）のためを考えて
（売り上げが上がらなくて本来支払うすじではない）ボーナス分を（あらかじめ）上乗せして
月給に組み込んでいるからじゃねえの？
だから（能力や仕事量のわりに）いい給料もらってんだろ？
それすらしない（株式）会社が多いなかで
クレストはそういう（あたたかい）気遣いができる立派な経営者のいる組織
ということだな （ちがうか？）