20/07/18 23:24:33.17 .net
>>115だけど、>>125見てて思った。まあ>>125はウソだらけなのだけれど、DHとの違いってのはある。
結論から言うと、「技工所」としての存在をなくす、つまり開業できないようにすれば
たぶん思いっきり待遇は上がる。
あまりに「独立すべきでない人が独立する業界」なのかもしれない。
実は廃車も似てるんだけど。
基本、「独立しやすい業界」って、採用した新卒に対するコストのかけ方が減るんだよ
なぜなら新卒の人間はは最終的には独立したいわけで、それならモチベーションも高いはずだし、
かつどうせ出て行かれる人間をどう育てるかなんてという話。
もし優秀なDHがいたとして、彼女にうちの院にいてもらうようにすることへの問題は
究極的に言えば 結婚 出産 他院からの引き抜き なんだけど
もし技工士さんを歯科医院が雇うなら、男性なら結婚出産は別としても（むしろ逆に働く）、他院への引き抜き の他に 独立 があるわけよ。
そしてこれに「他技工所への引き抜き」も乗る。
となれば、新卒にコストをかけて育てるなんてバカみたいでしょ？
とんでもないレベルまで薄給化が進んでいる原因はたぶんこれだよ。
だから技工士さんが独立できないようにすれば、みなさんのQOLはすこぶる向上すると思うんだけど、
でも「独立できなくなる」ってみんな嫌でしょ？
だから……という話にも思えるけどね。
ちなみに７割ルールが厳守されたらいいんじゃね？という話には
営業ラボからの下請けにまでルールが適用されたらいいけどね、そんなわけないでしょ？と答えます。