14/02/18 08:41:14.56 ZQ+WJh1y
質問者は、書き込む前に、自分の書いた文章を読み返しましょう。
多くの質問者は、文章がめちゃくちゃで、質問内容が不明な文がほとんどです。
何を聞きたいのか？どういうことが分からないのかを、明確に記載してください。
以下テンプレを使用のこと
回答者はテンプレを使用していない質問には回答しないこと
【名前欄】
ステハン、レス番号でＯＫ
【何についての質問】
例）セクハラについての質問です。
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
例）勤務先の会社で６ヶ月前から
【何をされた・何をした】
例）年上の上司（女性）に、仕事上の些細なことで、罵詈雑言を浴びせられています。
先日の忘年会では、仕事上のミスで責められ、答えに窮していると、
男なんだろう？グズグズするなよ！ 若さって何だ？振り向かないことだろ。
愛って何だ？ためらわない事だ。
と意味不明なことをいいながら、他の社員の前で股間を弄られました。
【何をしたい】
例）上司をセクハラで訴えたい。慰謝料を請求して、今後のセクハラをやめさせたい。
3:無責任な名無しさん
14/02/18 08:42:47.23 ZQ+WJh1y
◎よくある質問◎
Q1、残業代や賃金が未払いです。
雇い主に請求したいのですが、どのようにしたらいいですか？
A、弁護士や簡裁代理司法書士に相談して、支払督促や少額訴訟を利用するように。
その際に、タイムカードや給与明細、作業日報など、何らかの証拠を持っていくこと。
Q2、未払いの残業代や消化していない有給休暇は、いつまで請求できますか？
A、残業代や賃金、有給休暇等の労働債権は、それを支払うべき日や
消化できるようになった日から2年間経つと消滅時効に達する。
ただし、そうした労働債権が存在すると雇っている側が認めた場合には、
その日から新たに2年間を数える。
Q3、いきなりクビ・解雇されました。
どうしたらいいですか？
A、この板では、「どうしたらいいか」ではなく、「相談者が何をしたいのか」を書くこと。
解雇が違法であると争いたいなら、まず解雇通知を会社からもらい、
次に内容証明郵便で「○月○日になされた解雇は無効です」等と書いて送るといい。
詳しくはこのスレで相談すること。
Q4、仕事中にミスをして損害を出してしまいました。
全額弁償しなければいけませんか？
A、使用者責任というものがあり、仕事上で発生した損害賠償については、
雇われている側が全額を負担する事はない。
Q5、給料から勝手に天引きされていました。
これは違法ではないのですか？
A、もちろん違法。
賃金は決まった日に、その全額を支払う必要がある。
ただし、雇い主が相談者の同意を得て天引きするのなら違法ではない。
Q6、このスレって、資格を持っている人はいるんですか？
A、預かり知る所ではない。
4:無責任な名無しさん
14/02/18 08:43:29.55 ZQ+WJh1y
Ｑ７.会社が退職願いを受け取ってくれません。どうしたらいいでしょう？
Ａ. 退職届を内容証明郵便（配達記録付）で本社の人事部宛あるいは社長宛に出す。
退職日までは通常どおり出勤し、退職日以降は出勤しない。
退職日は退職の意思表示をした日（郵便なら到着日）から２週間後以降なら任意の日でよい。
「給与を支払われないのでは？」と心配なら、タイムカード等の出勤記録をコピー又は写真等で保存しておく
給与が支払われない場合は少額訴訟で請求（１０，０００円あればお釣りが来ます※交通費別）
Ｑ８.退職勧告されました会社都合で離職とするにはどうすれば良いでしょう？
Ａ1.辞めたくない場合
退職勧告は無視して、自主退職する気が無いことを明確に意思表示する。
場合によっては、内容証明郵便を利用する。
Ａ2.会社都合なら辞めても良い
会社からその旨の書面を発行してもらう。
退職届を書くよう勧められたら、「退職勧奨を受けた為退職します。」とする。
Ａ3.口頭で了承してしまった。
残念ながら手遅れです。会社側にお願いしてください。（非はあなたにあります、ケンカ腰ではなくお願いです。）
Ａ4.口頭で了承してしまった場合でも以下の場合は会社都合に出来る可能性はあります。
(1) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことを立証できる書面がある
(2) 賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き
2ヶ月以上となったこと等により離職した者。
(3) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため
離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
(4) 離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える
時間外労働が行われたため（タイムカードのコピーが必要）
(5) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者。
（客観的な証拠が必要で録音等必須。*客観的とはあなたが嫌がらせを受けたと感じただけでは不十分です）
5:無責任な名無しさん
14/02/18 08:44:30.99 ZQ+WJh1y
Ｑ9.
休みがありません違法ですか？ ○○時間残業しています違法ですか？ 残業代はもらえますか？
まず基礎知識を読んだ上で分からないことを簡潔にまとめて質問してください
URLﾘﾝｸ(osaka-rodo.go.jp)
◆◆◆◆違法ですか？という質問は、「はい」「いいえ」の答えしか出来ません。 ◆◆◆◆
労働条件、賃金、解雇トラブル等などに関する法律的な問題の相談のスレッドです
法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、その答えが正しいとは限りません
◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆
●検索して５秒で解決する質問は、スルー又はURLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)へご案内を
●質問者は＞2のテンプレを使用し５Ｗ１Ｈを意識して書いてください。
主語と述語は対応させること、時系列を意識し、登場人物は整理してわかりやすく書いてください。情報の後出しは嫌われます。
●人生相談・愚痴は放置または、以下の板へ誘導をお願いします。
人生相談URLﾘﾝｸ(life9.2ch.net) メンタルヘルスURLﾘﾝｸ(life9.2ch.net)
◎ルールその1◎
相談者は質問をする前に、その仕方や自分の例と似通った相談がないか、過去ログに必ず目を通すこと。
◎ルールその２◎
＞2のテンプレートを使用し
アルバイトやパート、正社員、契約社員などの種別を書くこと。
期限の定めのある雇用なのか、そうでないのかを明確にするように。
◎ルールその３◎
真剣な質問は労働基準監督署や、弁護士、簡裁代理司法書士、社保労士などの専門家に相談するように。
ここでなされた回答の通りにして損害が起きても、誰も責任を負わない。
◎ルールその４◎
>>950を取ったら必ず次スレを立てる 立てられない場合、雑談スレで宣言してください。
6:無責任な名無しさん
14/02/18 08:45:33.65 ZQ+WJh1y
迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で相談すること。
ハローワーク
URLﾘﾝｸ(www.hellowork.go.jp)
労働基準監督署
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
労務安全情報センターURLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（URLﾘﾝｸ(law.e-gov.go.jp)）
労働基準関係法令へのリンク集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
労働判例選集
URLﾘﾝｸ(www.labor.tank.jp)
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
URLﾘﾝｸ(www.roudoukyoku.go.jp)
厚生労働省法令等データベースシステム
URLﾘﾝｸ(wwwhourei.mhlw.go.jp)
下記も参考になります。
URLﾘﾝｸ(labor.tank.jp)
その他参考リンク集
URLﾘﾝｸ(temp.ofuregaki.com)
7:7
14/02/18 23:04:01.51 gR85i5Kj
【名前欄】
7
【何についての質問】
賃金についての質問です
【質問者の雇用形態】
パート従業員（時給制）
【いつ・何処で】
入社時から（2年前くらい）
【何をされた・何をした】
現状：9時間拘束7時間勤務（120分休憩）
たまに宿直ありで23:00～翌6:00まで仮眠時間
上記を前提として
22:00～23:00に深夜割増にならないのは問題なしですか？
例えば残業を2時間したとしても1時間は時間外割増がつかない
【何をしたい】
法律的に問題無いですか？
問題がある場合の効果的な対処方法を教えて頂きたい
8:無責任な名無しさん
14/02/18 23:13:12.39 ZQ+WJh1y
>>7
それは、昼間の時給と、22:00-23:00の時給が同じって事ですか?
違法ですね。
対応は難しいですよ。
我々としては、請求してみて下さいってなってしまう。
9:7
14/02/18 23:20:48.78 gR85i5Kj
>>8
回答ありがとうございます。
昼間も22:00-23:00の時給も同じです。
今の仕事が嫌いなわけではないので、請求してみて
文句があるならやめろ、みたいな流れになるのが怖いなあ。
あと、残業を2時間したとしても1時間は時間外割増がつかないのは
違法でしょうか？
会社的には世の中が8時間労働だから1時間は割増がつかないって解釈なのかとは思いますが、
契約書に9時間拘束（120分休憩）と記載があるのだから、
7時間を超えた時点で時間外割増をつけるべきと私は考えました。
10:無責任な名無しさん
14/02/18 23:25:03.30 ZQ+WJh1y
>>9
通常の契約でしたら、
法定労働時間の一日8時間以下ならば
割増賃金は別個に契約が無いとつきません。
11:7
14/02/18 23:34:19.15 gR85i5Kj
>>10
回答ありがとうございます。
今日おかしいのではと上司に相談したので>>10のような回答があったら諦めます。
恥をかかずにすみました。感謝します。
>>8について上司と相談してみます。
12:無責任な名無しさん
14/02/19 15:57:21.88 5gdb1/fp
たしか労働日数が正社員の75パーセントほどになると
社会保険に加入になるんだよね？
一年に2回ぐらい75パーセントほどの出勤日数になったんだけど
経理が言うには何回か頻繁に超えないと社会保険を掛ける義務はないと言われた
これって本当ですか？
13:無責任な名無しさん
14/02/20 18:04:33.70 d+VWftiI
>>12
そうです。一日当たり、月当たり、正社員の3/4以上。
以下参照。
URLﾘﾝｸ(www012.upp.so-net.ne.jp)
14:無責任な名無しさん
14/02/22 07:18:19.58 vgThOokl
夜勤の仕事に出かけて、会社でいきなり急な変更で今日は
夜勤がなくなった事を知らされた場合、交通費出して
もらえますか？
15:無責任な名無しさん
14/02/22 09:14:11.35 KD3EiaH4
>>14
当然、貰えます。
また、契約によるが会社都合の自宅待機にも問えそう。
16:無責任な名無しさん
14/02/22 14:28:05.60 kj9P32Ss
とある派遣会社が安全対策費として毎月100円天引きしています
しかし源泉徴収票を見るとその旨は全く記載されておらず、100円引かれる前の額が支払金額とされています
100円引くという労使協定があるかどうかはまだわかりません
これは違法という認識で居るのですが、正しいでしょうか？
17:無責任な名無しさん
14/02/22 14:48:00.34 UoYP8pDM
他人事だからと被害を受け付けない
監督官が実際に存在します
労働基準監督所に行く際は必ず録音しましょう
18:16
14/02/22 14:57:36.92 kj9P32Ss
追記
もしその協定が存在しており、それを確認したとして
引かれた100円は源泉徴収票に記載されるものですか？
19:無責任な名無しさん
14/02/22 20:38:35.63 5gl9h+3W
相談させて下さい。
会社から来期の賃下げを提示されました、その額に納得いかないなら退職奨励です。
やる気も無くなっていたので退職を受け入れようかと思っていたら、退職の際、退職金の減額に
応じるよう通達が来ました。
さすがにふざけんなと思い労働審判起こす事を仄めかしたら、勝手にやれお前が負ける
みたいな事を言われました。
向こうの理由としては、遅刻が多すぎるから、だそうです。
今の会社は開発職の為、深夜残業は当たり前で、フレックスではないものの10時前後に
出社する社員は沢山います。
会社側も黙認していたのに、これを盾に退職金を出さない、または減額させることなど
可能なのでしょうか？
20:無責任な名無しさん
14/02/22 20:48:53.65 KD3EiaH4
>>19
その程度は織り込み済みで、
賃下げ、退職勧奨しているんだろう。
妥当な理由も無く賃下げも当然、違法ですよ。
遅刻はその分の賃金が出ていたならば、減額になり得る。
21:19
14/02/22 21:14:29.84 5gl9h+3W
>>20
回答ありがとう
賃下げは業績悪化に伴って首切りの口実だと思う
それはもういいかな、と考えてるが退職金までは譲りたくないですね
残業代もみなし残業で一定額しか出さないのに、遅刻だけはちゃんとカウントするんだものｗ
自分が悪いのだけど、会社なんて信用するもんじゃないとつくづく思いました
22:無責任な名無しさん
14/02/22 22:46:11.85 m9D6qze9
2週間後に退職届けを出して、その2週間を病欠でやすんでそのまま退職したのだけど。退職受理日以降に発生した損害について、損害賠償の責任てあるんでしょうか？
23:無責任な名無しさん
14/02/22 22:49:21.91 KD3EiaH4
>>22
それだと、引き継ぎの時間が無いでしょう。
問題になり得るよ。
24:無責任な名無しさん
14/02/25 12:47:49.31 ocxehuhi
NHK会長が理事に日付を白紙にした辞表提出を要求したニュースが出ていますが
これって雇用契約の場合でもできるのでしょうか？
25:無責任な名無しさん
14/02/25 19:27:51.18 R6WvVktA
>>16
それ10年以上前にグッドウイルだったか？社会問題になって返還させられたんじゃ。
26:無責任な名無しさん
14/03/03 19:37:37.52 KRg/U30p
4月から在籍型の出向の予定です。
出向先では、年休は出向前の日数をそのまま引き継ぐとのことで、残り20日程度あります。
2年後に戻ってくることが予定されています。
この場合、3月に年休を使い切りたい場合に会社側は断ること（日を変更させること）ができるのでしょうか。
4月になって年休が消滅するわけではありませんが、
今いる会社の立場からすれば、4月以降は別会社に行ってしまうため、その時期を指定することができません。
27:無責任な名無しさん
14/03/03 20:03:31.53 49YLBA8f
>>26
意見が分かれると思うが、
会社は、年休が消滅しないので、
時期変更権は主張出来ると思います。
20日全部って、三月のほとんどでしょう。
28:無責任な名無しさん
14/03/03 20:32:21.74 KRg/U30p
ありがとうございます。
仮にOKだとしても、戻ってくるのが前提なのでさすがに1ヶ月は取れませんね。
なかなか休みを取れない職場なので大量取得してやろうとふと思ったのですがやめておきます。
29:無責任な名無しさん
14/03/05 09:48:24.17 zblIWr7z
【名前欄】
２９
【何についての質問】
未払い給与の問題です
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
入社から退職まで
【何をされた・何をした】
２月に入社してから外部で３週間ほど研修を受けていたが、違法労働が横行していると知り退職。
月の初めに入社していなかったので実際の入社時期は３月からだと言われた（契約時には一切聞いていない）
２月中に退職した人の待遇は自習生扱いで給与は出ない。
以上が起こった出来事です。これは違法だと思うのですが、会社は同様の例で労基署を通して訴えたが勝ったと主張しています。
給与全額を受け取りたいのですが、どうすればいいでしょうか。
30:無責任な名無しさん
14/03/05 09:54:07.17 CdrsYn1T
>>29
労働基準監督署に相談ですね。
会社の管轄する労基署に電話した方が良いな。
31:無責任な名無しさん
14/03/05 19:51:25.95 zblIWr7z
>>30
お返事ありがとうございます。
労基署に相談した結果、違法性は明確という説明を頂きました。
この旨を会社に報告したところ、渋々といった感じですが支払うそうです。
32:無責任な名無しさん
14/03/07 06:02:15.18 EqKcJUW+
訴訟しかないな
給与未払い額面270万手取り約210万を弁護士に依頼してる
いまのところらちあか
前回の連絡で、次は公正証書で契約して～みたいにあったけど、
結局らちあかなんだろう
めんどくせえ
33:無責任な名無しさん
14/03/10 00:19:25.23 Vp6nb+zS
【名前欄】
レス番号
【何についての質問】
時間外労働についての質問。1日から末日の 1月単位の変形労働制、シフトによる土曜勤務アリ。
振休をあらかじめ与えていても、土曜出勤した週の労働時間が40時間を越えたら、割増が必要だということを認めて（理解して）くれない。
「1日」が土曜だった場合、そこに勤務を割り当てる従業員が、前月の月から金にフルで働いていた場合、
振休を2日以降に与えても「1日」の労働は割り増しが必要ということを認めて（理解して）くれない。
ゆえに「1日」が土曜日のときは割増を払いたくないなら、前月のシフト表作成の時点で振休を与えておく必要があるということを分かってくれない。
突発的な土曜出勤も後から代休を与えれば割増がいらないと思っている（ここの部分はもしかしたら分かってごり押ししてる）。
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
会社でずっと前から（最短でも私が入社した3年前から）。
【何をされた・何をした】
違法状態を放置。自分も命令をうけ、それを他の従業員に押し付けなければならない。
【何をしたい】
具体的な稟議を提出もあなたはまだ仕事を覚えきってもいないと却下された。
できれば摩擦を少なくなるべく違法状態も少なくしていきたい。首や辞めざる得ない状況にはなりたくない（非常にワンマンな長）。
34:33
14/03/10 00:22:14.96 Vp6nb+zS
東京都下の全従業員300人ほどのところです。
わたしは、非常に独立性が強く独立採算性の40人程度の部署のものです。
35:無責任な名無しさん
14/03/10 01:16:48.89 OaC4ZJ3U
>>33>>34
一度却下されたならば、時期を待つべき。
その程度で軋轢を作るべきではない。
36:無責任な名無しさん
14/03/10 19:40:36.03 s9xBMvmn
>>33
それだけじゃ判らないよ。
土曜日に拘る理由も解らないし、あなたの会社が
何週に何時間の割り振りをしてるかも
わからないし、公休が何日かもわからない。
37:33
14/03/10 21:45:35.72 Vp6nb+zS
>>36 確かに読み直したら情報がたりないかも。
基本的な労働日が月から金で土日祝が基本休み≒公休。1日の労働時間は8時間が基本。
シフトで土曜出勤になる人がいるかるからイレギュラーな労働日は
土曜っていみで土曜に拘った。
何週に何時間って1ヶ月単位の変形労働制でそういうのがあるのが普通なの？
うちは1週40時間が基本です（1日8時間が基本）。
あと振休日は基本は会社の決定だけど、労働者の希望をカレンダーに書き込むと
聞いてくれることが多い。
38:無責任な名無しさん
14/03/11 20:21:04.26 zDHcXg+p
>>37
その書き方では「 1月単位の変形労働制」ならば、
残業代が付かない可能性がある。
就業規則を細かく読まないと、我々にも判断付かない。
専門家に就業規則を持って一度相談してみてください。
39:無責任な名無しさん
14/03/12 13:48:23.11 n2tp7NAs
食品工場に非正規で5年くらい勤めています。
自分の受け持つ設備の定期的な洗浄に、苛性ソーダ溶液を加熱して使うことがあるのでこれについて相談です。
要約すると、学士相当以上の化学、特に毒劇物に関して学位が無いor無資格の直属上司からの作業指示でも拒否できないのでしょうか？
これまで歴代の社員さん5人はいずれも一様に
「あぶねーから近づくんじゃねーぞ！！」といった感じで、やるとしても普通の家庭用洗濯機で例えれば最後の3回目すすぎとか安全そうなところだけの指示でした（それでも臭いはすごいのですが）。
ところが、新しい社員さんが言うには
「こんなの、前の赴任先の工場だったら大袋から溶液にするところまでだけが社員の仕事なんだよ！」
「俺は有資格者の副工場長から指示されてる、だから労災が起きても俺の責任じゃない、何の問題もないだろ？」だそうです。
40:無責任な名無しさん
14/03/12 14:30:56.99 ZbOg+/Sm
>>39
上司からの指示ならばいいんじゃないか?
ただ、苛性ソーダ、NaOHを扱う時はゴーグルとグローブ必須。
肌を露出させない。
この程度の装備は要求して良いと思う。
41:無責任な名無しさん
14/03/15 07:42:52.31 LQt/it+U
会社で出勤時間や退勤時間、休憩時間をパソコン入力で
管理しているとします 「この日はお前は入力をミスったから
欠勤扱いにする」というのは正当ですか？
42:無責任な名無しさん
14/03/15 12:17:33.50 ixFOmoWD
不当です
43:無責任な名無しさん
14/03/15 12:17:41.84 t3qL1qa1
>>41
問題ありますね。
44:無責任な名無しさん
14/03/15 13:26:02.10 EqmDxkjl
>>41
就業規則の表彰及び制裁に規程されているかを
確認するように。
45:無責任な名無しさん
14/03/16 18:27:53.63 V+S2KIk8
>>39
水酸化ナトリウムは労安法において特定化学物質でも有機溶剤でもない。
他の物質と比してさほど危険なものではない。
よって作業主任者の選任等は非該当であり素人の指示でも問題ない。
46:無責任な名無しさん
14/03/18 23:44:53.15 xu033l/z
労働審判で争っても７０万ぐらいしか出ないと労働関係に強い弁護士の先生が言っていましたが、
着手金や印紙代、成功報酬で消えてしまう
泣き寝入りするしかないのかな
それとも、自分一人で少額訴訟を２回するか
どうしたらいいんだろ？？
47:無責任な名無しさん
14/03/19 00:05:45.76 ltaHxb9J
>>46
そこまで決定的なケースでは無いんでしょう。
48:無責任な名無しさん
14/03/19 00:46:37.24 m5cnJnld
>>47
工場で上司にヘルメット越しに殴る、無理に恋愛経験や家族の個人情報を言わせる、身障・発達障害などの差別用語を言う、カッターで脅すなどのイジメを受け
入社して１ヶ月半後に連続して休んでしまい、うつ病と診断され、イジメられた事に対して話し合いの場を設けてもらったら
その上司は始末書で処分、自分は試用期間で雇用延長せず、正社員にしない、その時に、幹部から他の工場はもっと厳しいけどなという発言は
録音して反訳した物を>>46の弁護士に見せたけど↑その事は去年の６月の事で、体調が悪くてこれからの人生が積んでしまったと
もがいてたらあっという間に時間が経っているし、もう、諦めるしかないね、
過去にもココで散々アドバイスしてもらったのに全く生かしてない、金もないし、もう俺死ねば
49:無責任な名無しさん
14/03/19 20:47:21.50 O1RXuYvE
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
＜懲戒処分＞女性職員に「また君セクハラされる」労基署次長
毎日新聞 3月18日(火)21時5分配信
熊本労働局は１７日、県内の労基署でセクシュアルハラスメント被害に遭った期間雇用の女性職員に「働き続ければまたセクハラされる」
と発言したとして、５０代の労基署次長を戒告の懲戒処分にした。女性は期間雇用の任期が迫っていたため、非常勤職員の採用募集に
応募しようとしたが、次長の発言で断念して退職したという。
労働局によると、女性は２０１２年、労基署の３０代の男性職員に度々髪を触られるなどした。男性職員は同年１２月に訓告処分を受け
他部署へ異動。女性は昨年４月、非常勤職員の採用募集について次長に相談したが、次長は「男性職員が異動で戻れば、君を辞め
させる」とも話したという。
労働局は、発言の際に同席した課長を厳重注意、監督責任で労基署長も厳重注意処分にした。峯作二郎局長は「セクハラ防止を指導
する労基署でセクハラが起きたことは痛恨の極み」と陳謝した。
50:無責任な名無しさん
14/03/23 20:10:49.53 hp0Vg5ea
私は長期休暇が欲しくノロウィルスとコンビニに報告したところ確認の電話が来て嘘でしたと言いました。
診断書を要求されたので緊急外来に深夜に行きもらいました。胃腸炎でした。
電話でやめたいと告げると、ナメてるのかと返ってきました。
どう責任とるか親と相談してから来いと言われ謝罪しかできないと言う。
やたらと仕事を続け責任とるように言うよう促してくる。
保護者承諾書が私自身が書いたものだとバレ書き直すよう言われる。
親からサインが貰えないので4月から出勤したい旨を伝える。
逆ギレされ懲戒解雇
51:無責任な名無しさん
14/03/23 20:12:49.36 hp0Vg5ea
今月の残り5日のシフトに人材派遣費を呼ぶのでその金は全額請求させてもらうと言われる。
アルバイトにそこまで責任あるの？と親がたずねると、あるとハッキリ言う。
入る時契約書にサインしたよね就業規則にあるんだよと言われる。
これって払わされるんですか？
相手はパチ屋が経営のコンビニです。
52:無責任な名無しさん
14/03/23 22:32:21.97 dmB2AiMc
【名前欄】
まこと
【何についての質問】
賃金未払い及び３６での２ヶ月累計残業時間について
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
会社と労働組合との間で３６条の協定で２ヶ月累計残業時間を超えそうです。
今月は後３時間しかできません。なお今までの残業は全て「新入社員の育成及び指導及び応援
やバイトの応援などです。なお私は役職者ではなく他に役職者は多数います。
役職者は応援はしないで管理監督が主で実労での応援や支援は私は全て行いました。
【何をされた・何をした】
あと３時間しかできないのですが、なおも応援支援をするよう命じられています。他にも正社員は多数いますが
応援のスキルは私か役職者の主任しかいませんが主任は管理監督しかしません。そこで主任が
「なーに残業してもつけなきゃ良いんだよ。もし３６条を越えたら君が責任とることになるので定時で終わったことにしなさい」
と言われています。
総務課長や組合は「３６条を越えて残業することはあってはならない。それだけはキツく君に言っておく。
ただ、業務の都合上襲い社員を応援することは不可欠だ」というのでサービス残業を求められているんでしょうか？
【何をしたい】
応援は主任や課長が行い賃金がつかないのなら勤務を終わりたいです。自分の仕事だけなら定時で終わわれるんです。
しかし、サービス残業させるという前提で私の仕事が終わり次第他の社員やアルバイトの応援を命じられています
53:無責任な名無しさん
14/03/24 01:52:00.90 XFH4prbO
>>52
残業代出ないんで帰りますでいいんじゃないか?
多分、閑職に追いやられるだろうが。
ここら辺は自分で考えてみて下さい。
54:無責任な名無しさん
14/03/24 23:33:56.28 VX7sX8VQ
動物虐待者リスト
犯罪者◆樋口昭彦(44)◆日本興業銀行行員◆東京都世田谷区砧３◆猫を洋弓銃で殺害
犯罪者◆北田哲生(33)◆さくら銀行行員◆川口市栄町二◆猫の頭部切断して玄関先に放置
犯罪者◆大久保雄路(21)◆中卒無職◆宇都宮市清住１◆ハムスター20匹以上殺した後、飼い犬、猫を蹴りやゴルフクラブで撲殺
犯罪者◆森山博人(37)◆無職◆神戸市須磨区東落合1丁目◆自宅のベランダから猫6匹を投げ落とし殺す
犯罪者◆長谷川正宏(33)◆那覇市立神原中学校教諭◆那覇市樋川のマンション８階◆猫をマンション8階から投げ捨て
犯罪者◆上原宏之(38)◆川崎市建設局土木管理部主査◆東京都大田区西六郷２◆猫を粘着テープ巻きにして車に放置猫23匹殺
犯罪者◆松原潤(27)◆九州大学工学部卒無職◆広島県呉市焼山西３丁目◆ネットに猫虐殺写真公開
犯罪者●栗山龍（40）●猫虐殺が出来るSMクラブ経営者（検索おすすめ）
犯罪者●松本誠(28）●無職●大阪鶴見花博公園で猫を岩に叩き付け池に投げ殺す
犯罪者●村元隆俊（32）●飼い犬を虐待死火を点けて殺す、止めに入った祖母も灯油をかけ殺害
犯罪者●増田和春（57）●農業●犬の悲鳴に気がついた、無職女性の飼い犬の首を切って殺す。
犯罪者●館山祐子（50）●北海道苫小牧市、元ペットショップ経営●犬計6匹餓死させる「エサをやったが食べなかった」
犯罪者●松葉さとし・酒出ひろまさ(13)(15)●白鳥撲殺犯人●見川中学校出身
栗田隆史・森山慎一・高柳政男・高橋新一・廣瀬勝海・新倉弘章・高森泰亘・西野智強・上利友一・石原外喜男・金田拓也・田中一成・林竜也(18)
鏑木敬・立花亮太・本忠雄・小俣純雄・シミズカズタカ・長島隆・田中善行・豊永哲郎・増田昇・秋山康博・初芝徳幸・堂地唯・土田博行・高見明美・加藤哲啓
野田誠・石井典子・舟串恵子・八島えり子・メアリー・ ベール・鯨豊明・稲垣銀次郎・伊達恵・ 新井浩志・松本知子、バーナード・マルソネク、ローラ・カンリフ、
子猫を踏み殺した中学３年男子生徒（１４）子猫を踏み殺した警備員男（５９）
まだいますので、お楽しみに！
55:無責任な名無しさん
14/03/28 23:44:04.81 yntrnoz9
監督署が入ったことで、基本給が最低賃金に毛が生えたような額に変更され、
168時間の固定残業付きで、4人対１人で半ば契約させさられるって、契約成立なの？
この契約以前に発生していた未払い時間外も
強制的に放棄する書類に署名捺印させられた！
こんなことが社会保険労務士同席で実行されていいの？
56:無責任な名無しさん
14/03/29 12:20:28.74 7+6x6Pt7
>>55
反論もせずにはんこ押したんでしょ
57:無責任な名無しさん
14/03/30 12:36:20.62 LD1AVDkC
>>55
せっかく労基署が入ったんだから、こんなことをされたと
言えばいいじゃん。何で押印しちゃうかなぁ。
58:無責任な名無しさん
14/04/01 21:47:04.77 UPk6IRf+
【何についての質問】
15分分の賃金
【質問者の雇用形態】
アルバイト
【いつ・何処で】
採用された時から3年6ヶ月間
【何をされた・何をした】
＞例）年上の上司（女性）に、仕事上の些細なことで、罵詈雑言を浴びせられています。
＞ 先日の忘年会では、仕事上のミスで責められ、答えに窮していると、
＞ 男なんだろう？グズグズするなよ！ 若さって何だ？振り向かないことだろ。
＞ 愛って何だ？ためらわない事だ。
＞ と意味不明なことをいいながら、他の社員の前で股間を弄られました。
＞
＞【何をしたい】
＞例）上司をセクハラで訴えたい。慰謝料を請求して、今後のセクハラをやめさせたい。
59:無責任な名無しさん
14/04/01 22:28:28.95 UPk6IRf+
【名前】>>58は途中で送信してしまいました
【何についての質問】
15分ぶんの賃金と雇用契約変更
【質問者の雇用形態】
アルバイト
【いつ・何処で】
採用された時から3年6ヶ月間
【何をされた・何をしたいか】
労働時間週5日朝8時から17時まで
昼休憩が雇用契約書で45分
タイムカードもきちんと
45分で打っているのですが
給料は8時間分しかもらっていないのが納得いかない
15分ぶん給料出ないのか店長に聞いたら
2時間に1回10分休憩やってるからその分引いてると言われました
(暇な時はだいたい10時と15時くらいに一服もらってました)
また昨年の秋頃いきなり変形労働時間制になると言われ
残業代が無くなったのも納得できない
雇用契約書は変形労働時間制になる前にハンコ押した時給制です
【何をしたい】
店が経営撤退して解雇になったので
退職金がわりに貰えるならもらいたい
60:無責任な名無しさん
14/04/02 07:24:07.21 079vInxi
【名前欄】
60
【何についての質問】
期間従業員の契約に関して 更新に当たるのか
【質問者の雇用形態】
期間従業員
【いつ・何処で】
契約から期間満了まで
【何をされた・何をした】
期間従業員として契約して働いてましたが、今回満了で退職となったのですが
契約の更新には毎回無がついていて、6ヵ月事に一旦離職届け→求職者アンケートだかを書かされ同内容で新規契約と言う方法になってたんですが
これを繰り返す事2年と3ヶ月続けて在籍して来ました。
この場合、更新ではなく新規雇用扱いで更新していたとはいえないのでしょうか？
次の契約は無いことを1週間前に知らされの退職で結構困っています。
更新扱いなら雇い止めとなって1か月分の給与上乗せされると思うのですが・・・
会社側では更新ではないと契約の際、毎回言っていたのでこういうときの為の予防線だったのでしょうけど・・・
こういう契約は一般的なのか、同一内容同一事業所での継続勤務は更新に当たるのか
そして更新に当たる場合は雇い止めになるのか等を教えてもらえるでしょうか？
61:無責任な名無しさん
14/04/02 07:55:00.11 KEaNt19q
>>60
その退職と新規雇用の間の時間は無し?
だったら、ただの雇い止め防止策でしょう。
実質無効ですが、三週間分の給料の為に、
結構、会社とやりあわなくてはならない。
そこまでして、やるべきか、それとも、失業給付を素直に受けるか。
あなた次第です。
62:無責任な名無しさん
14/04/03 18:22:41.80 A/byKkfz
未払い給料を支払わせよう！ブラック企業、労働トラブル相談掲示板
URLﾘﾝｸ(xn--fdk2a6cj0291bqncf46bomgrt1bgzebm0d.com)
63:無責任な名無しさん
14/04/04 07:53:36.81 +8E/3IL5
>>60
＞更新扱いなら雇い止めとなって1か月分の給与上乗せされると思うのですが・・・
これは単なるデマです.
もし更新であったとしても３０日前予告の「努力義務」が生じるだけで、努力義務を履行しなくとも
会社は金銭補償をする義務はありません。
>>59
入社時の労働契約がずっと有効な訳ではないです。
昨秋に変形労働時間制導入を説明され、積極的に反論していなれば合意のもとに契約が変更された
事となります。
１５分の休憩分は時効の２年間までならば勝ち取ることが出来る可能性はあります。
ただし、実際４５分以外に休憩していたなら無理でしょうけど・・
64:無責任な名無しさん
14/04/07 02:09:19.75 2rcsNJY3
【何についての質問】
道具の積み下ろしや清掃は、労働時間に含まれるのかについて
【質問者の雇用形態】
アルバイト
【いつ・何処で】
勤務先の会社で初日から
株式会社
【何をされた・何をした】
植木屋です。
業務開始時刻の1時間前に準備のため現地に集合、
就業時間後に片付けの為に1時間残る事を上司から指示されます。
それらの時間は「実際に労働している時間ではではない」為、
給与は発生しないと言われたのですが
上からの指示である事、自由意志ではなく強制である事、などから
業務と考えるのですが、法律的にはどうなるのでしょうか？
ただ働きさせられている感が半端無いです。
「（強制参加の）ラジオ体操は業務時間外である」についても疑問を感じております。
業務開始前の作業：道具を選定して準備し、倉庫からトラックに積み込みむ等の作業。
就業後の作業：トラックから道具を下ろし、手入れをして倉庫にしまう。道具と車の掃除等。
【何をしたい】
法律的に黒か白か知りたい。
65:無責任な名無しさん
14/04/07 02:38:59.61 nSUU9GDO
>>64
上司の指示があるという事そして会社の指揮命令下にあるということで
あなたの行っている道具の積み下ろしや清掃時間は労基法上、最高裁判例上の労働時間に該当します。（給与支払い義務が生じる）
原則的に自由行動を保障されていない場合は労働時間に該当します。くわしくはこちら。
独立行政法人 労働政策研究・研修機構
URLﾘﾝｸ(www.jil.go.jp)
ただし、このことで実際に給料を支払えと会社に要求した場合、必ず給与を支払ってくれるとは限りません。
別にして欲しくなかったのに、あなたが自主的に行ったのだと会社は言うでしょう。
何処の会社も多かれ少なかれこのような問題があり、働いている人のほとんどが泣き寝入りしていると思いますが
それにしても朝夕1時間ずつというのは異常ですね。
66:無責任な名無しさん
14/04/07 10:41:05.26 UO1mBnA4
>>64
業務命令による準備だから、労働時間でしょうね。
67:無責任な名無しさん
14/04/07 15:02:17.76 IIlUhQjO
812 ：名無しさんは見た！＠放送中は実況板で：2014/03/12(水) 18:12:01.34 ID:J+xDXOwr0
しかし実際のところ労働基準監督署ってちゃんとやってくれるんですかね
自分の場合はタイムカード上で4ヶ月のアルバイトで47万円ほど未払いがあったんで
労働基準監督署に行きましたけど担当の監督官(電話のみでのやりとり)が
「信じられない話かもしれませんが法律的にギリギリクリアです」
とか言って被害を受け付けてくれませんでしたよ
おかしいと思って労働局に問い合わせたら
「監督官がそんな判断をするわけがない！」と逆にこちらが説教されるしｗ
まあ訴訟を起こすようにとアドバイスされましたのでそこは大変助かりましたけど
労働法のスレにこのこと書き込んだら
妄想だのなんだの言う頭のおかしい人に絡まれたので
裁判の後担当の監督官に問い合わせたところ色々ととぼけてましたが結局
「当時法律を知らないで間違った判断をしました。その点については謝罪します」
って言われました(録音済み)
再度労働局に問い合わせたところ翌日監察官(いるんですね)から電話があり
二度とこのようなことがないように見たいな事いわれましたけどそれだけ
後日直属の上司の次長から電話があって謝罪されました
ちょっと前にブラック企業をどうこうって息巻いてましたけど
最近はなんかやってんですかね
こんないい加減な役所さっさとなくせばいいと思います
68:無責任な名無しさん
14/04/07 17:17:10.42 cgum8uOM
法律的にギリギリクリアw
69:無責任な名無しさん
14/04/07 19:44:07.96 o7IdwDth
労働基準監督署は労働法違反を隠蔽するために存在しています
70:無責任な名無しさん
14/04/07 20:17:41.82 LX7QFaYu
給料泥棒もいいとこだよな
71:無責任な名無しさん
14/04/08 00:10:00.02 yQ9FSzwg
しかも、人件費予算だけじゃなくて
労災保険料とか横領して自分達の給料にしているんだぜ労働基準監督署
当然労災払い渋るわな
72:無責任な名無しさん
14/04/09 11:40:36.81 6xI+4Y9R
権限の有る役所 警察・消防等は経営者が金持ってけば受け取る
そして労基署も会費と言う名目で金集め
それが世の中
労働基準監督官って司法警察だろ？逮捕権有るのに使わない役立たずだよなぁ～無くてもいいだろ？
73:無責任な名無しさん
14/04/09 12:38:30.43 q5kWc57X
行政指導は強制力がないとか言われたが
なんか弁護士も使えないから解約すっかと契約書見直したら、
途中解約したら作業料金いただきますとか書いてあってワロタ
74:無責任な名無しさん
14/04/10 15:24:57.49 eYPo5QVN
【名前欄】
74
【何についての質問】
パート告知？からの退社について
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
今週から
【何をされた・何をした】
先輩事務員と私の二人事務員がいる小さな会社です。
先輩は産休明けで１月から復帰しました。が、仕事は言われたことはこなすけど
気配りができず社長及び社員から嫌われています。
もうすぐ決算なのですが、赤字で来年度から人件費を削るという案が出ました。
そこで、先輩をパートにて雇用したいらしいです。
前置きが長くなりましたが、質問です。
パート告知をしてそれを本人が受け入れなかった場合どうなるか？
パート告知をして本人がパートはいやだからやめると言った場合は会社都合の
退社ですか？自己都合になりますか？
産休中の有給は発生して支払わないとですか？
社長にいろいろ調べろと言われましたが、先輩とも気まずくて会話できません。
スレチかもしれないですが、回答お願いいたします。
75:無責任な名無しさん
14/04/10 15:55:48.58 Dr5uyuvC
>>74
まぁ、読みなされ。
URLﾘﾝｸ(www.mykomon.biz)
76:無責任な名無しさん
14/04/10 23:15:27.60 Gf40S6RZ
職場で隣の席の人に風邪をうつされました。
労災になりますか？
77:無責任な名無しさん
14/04/11 13:05:24.37 gkXcqx/t
因果関係の証明が出来れば。
78:無責任な名無しさん
14/04/12 17:14:06.83 j9tyfmSg
>>76
なりません
>>74
＞パート告知をしてそれを本人が受け入れなかった場合どうなるか？
従前の労働契約が継続します。つまり今のまま正社員として勤務させるしかないです。
＞パート告知をして本人がパートはいやだからやめると言った場合は会社都合の
退社ですか？自己都合になりますか？
自己都合退社に該当すると思いますが、雇用保険の受給上は特定受給資格者に該当する可能性はあるでしょうね。
＞産休中の有給は発生して支払わないとですか？
はい、法津で定められています。
>>67
こいつは本当に妄想がひどい奴だから要注意。
何年も前から粘着して労基役立たないとの誹謗中傷を繰り返すだけ。
最近、監督官とのやり取りの録音を公開すると自ら言い出したにも拘わらず全く履行せず。
労働者のふりをして、労働者を労基署に行かせないためのプロパガンダか？と疑いたくなる。
79:無責任な名無しさん
14/04/12 22:09:00.04 aUeS+M1G
>>78
職場で風邪をうつされたらどう考えても労災だろｗ
80:無責任な名無しさん
14/04/13 21:05:28.53 C4l9PJrt
転職を妨害した場合、生涯賃金の差額を雇用主に支払わせる法律を作れ
81:無責任な名無しさん
14/04/14 12:38:33.51 NBwNaBF9
雇用の規制を厳しくすればするほど、企業は正社員の雇用を控えるだけなんですが
税率を上げれば上げるほど日本経済そのものが縮小して税収が減ってきたのがこの30年の流れですし
82:無責任な名無しさん
14/04/14 20:28:03.26 Ft+FCcD8
確かに解雇に対して厳しすぎるね。
勤務態度が悪かったり、新型鬱を振りかざす悪徳社員は
辞めさせてもいいと思うよ。頑張っている人と
そうじゃない奴とはきちんと区別しないと。
83:無責任な名無しさん
14/04/15 12:40:08.88 U4ZkPdY+
>>78
またあなたですか
妄想だと思うなら私の書き込みを印刷して
九段下の労働局に労働基準監督署へのありもしない誹謗中傷をネットで喧伝してる輩が居ると
でもお手紙したらいかがですか？
実際にこちらの労働局で対応して頂きましたので
労働基準監督署へ行かれる方は最初から録音することをお勧めしますよ
極一部だと思いますが違法を合法だと言い張り犯罪被害を受け付けない監督官が実際に存在しますから
84:無責任な名無しさん
14/04/15 21:03:25.52 BYi8QqLn
午前半休・午後半休には通常の年休と同様に
時季指定権、時季変更権という考え方は適用されるのでしょうか。
普通の年休であれば会社は拒否できず、また時季変更権の行使にもそれなりの理由が必要ですが、
半休は労基法上では規定されていないため、時季変更権どころか拒否も可能なのでしょうか。
85:無責任な名無しさん
14/04/15 23:35:37.17 8T/NmARO
拒否も可能です。
86:無責任な名無しさん
14/04/17 16:05:27.36 sllnIi1c
懲戒免職ニュース URLﾘﾝｸ(choukaimenshoku.telii.com)
87:無責任な名無しさん
14/04/19 13:25:21.84 vExmON1V
【名前欄】
87
【何についての質問】
解雇予告手当が請求できるかどうかです。
【質問者の雇用形態】
アルバイト
【いつ・何処で】
数日前から
【何をされた・何をした】
小さいできたばかりの会社で、主に社長と２人で働いていました。
給料は歩合制で日払いでもらっていました。
社長の言い付けを守れないことがあり、その度に社長から怒られていましたが、とうとう社長も我慢の限界がきたのか、仕事に呼んでもらえなくなりました。
５ヶ月以上、週６日ペースで勤務していましたが、ここ何日かは『今日はお休みして下さい』とメールが来るだけです。
【何をしたい】
事実上の解雇だと思うのですが、この場合でも解雇予告手当を請求できますでしょうか？
88:無責任な名無しさん
14/04/19 15:57:41.44 IPlMgBKm
>>87
休業手当を文書請求し、
支払い期限までに支払いがなければ、
労基署へ申告。
89:87
14/04/19 17:48:37.52 vExmON1V
>>88
ありがとうございます。
90:無責任な名無しさん
14/04/19 23:53:05.67 12wu2nSF
>>87
解雇は期日を指定して人事権のあるものから直接解雇の意思表示がなされなければ有効とはならない。
現時点ではとても無理です。
一方、労基法２６条の休業手当については、出勤義務のある日に会社の都合で休業を命じられた場合に支払い義務が生じるもの。
労働契約書等で週６日の出勤義務を立証できるかがポイントです。
>>83
片方の当事者だけの考えでの誹謗中傷はもう飽きました。
自分で言い出したことなので録音をぜひ公開してください。
公開できない理由、もしくは不都合なことでもあるのですか？
91:87
14/04/20 08:57:07.20 3ix3qe+u
>>90
ありがとうございました。
92:無責任な名無しさん
14/04/20 14:13:03.17 I+xAAGj0
>>90
事実を書き込んでるのに散々私のことを妄想癖呼ばわりしたことを
謝罪していただきたいんですがね
まああなたの妄想からくる私への誹謗中傷おかげで
監督署に再度問い合わせするも
事件当時のようにウソばっかり言ってましたが最終的には誤りを認め謝罪にいたる
までを全て録音できたのでその点は非常に感謝いたしておりますよ
公開に関しては機材がないんでそのうちですかねー
ＴＶ局なり新聞社に持ち込むのも有効かと思いますが
労働基準監督署へ行かれる方は最初から録音することをお勧めしますよ
極一部だと思いますが違法を合法だと言い張り犯罪被害を受け付けない監督官が実際に存在しますから
93:無責任な名無しさん
14/04/20 15:06:36.18 3n1fBgt+
>>92
youtubeにアップロードしてください
簡単ですよ？
94:無責任な名無しさん
14/04/20 16:36:26.56 I+xAAGj0
>>93
謝罪はなしですか
何様ですかあなた？
95:無責任な名無しさん
14/04/20 22:04:52.93 G6egwi+x
>>94
自分で言い出したことを履行せず、法スレなのに法的回答しないで罵詈雑言。
どちらが謝罪が必要ですか？
ちなみに９３さんは９０の私とは別人ですよ。
96:無責任な名無しさん
14/04/20 22:10:24.73 G6egwi+x
>>94
法知識もない人が、何年も前のことを執着して何度も何度も何度も、間欠的に・・・
こういう人を精神的に病んでると一般的には言うのだよ。
97:無責任な名無しさん
14/04/21 20:49:09.85 f+WShgth
退職後のアルバイトについて質問です。
４月１５日付けで退職しました。
引き継ぎが出来ていないので、ごく短時間・短期間の約束で、引き継ぎのために同社にアルバイト扱いで通うことになりました。
すると、社長から、このアルバイトで働いている人を、私の奥さん(現在専業)ということにできないか？と聞かれました。
退職後にも同じ会社で働いているという状況が、税金関連の処理の関係上難しい、とかなんとか…
これはいったいどういう意味でしょうか？
また、やむを得ず奥さん名義にした場合、デメリットなど出てきますでしょうか？
98:無責任な名無しさん
14/04/21 21:31:52.76 jkdlAYMb
>>97
脱税になり得るよ。
「無理です。それでしたら、引き継ぎの件は無しで」と断るしかない。
99:無責任な名無しさん
14/04/22 19:32:55.36 ha+7vyyx
就業時間中にパチンコする従業員（２０回以上）は会社から解雇された場合
どうしたら良いんでしょうか？
労働基準監督署はこういう場合どちらの味方をしますか？
100:無責任な名無しさん
14/04/22 19:39:00.34 vmvcB7tp
>>99
就業時間に遊んでいたら、解雇されて当然でしょう。
何を争うかによる。
101:無責任な名無しさん
14/04/22 20:09:59.76 z9VFwPXt
障害者雇用についての質問です。
販売のアルバイトをしています。
職場に障害者の方が短時間勤務で雇われる事になりました。
その方の労働時間分、他のバイトの労働時間削らなきゃならないからと言って断りなく全員シフトを削られました。
多い人は月20時間削られました。
障碍者雇用についてのサイトなどを見たのですがよくわからなくて・・・。
会社には助成金などが出るのではないんでしょうか？
バイトの労働時間が勝手に削られ
売り場の人数が減り仕事が大幅に増え困っています。
店長や会社に相談しても「仕方ないから我慢して」で終わってしまうのですが
こういう相談って労働基準局？それとも職安ですか？
障碍者の方は大人しくていい子で比較的みんなとうまくやっているのですが
店長が「○○さん(障碍者の方)のせいでシフト削らなきゃなんないんだよね～」と
責任転嫁してシフトを削られたバイトの怒りの矛先を障碍者の子に向けようとするような発言をします。
102:無責任な名無しさん
14/04/23 20:26:42.06 XlFjdLIE
>>101
特に月の契約時間はきまっていないんですよね?
だったら、労基署でも、職安でも窓口無いです。
団結して組合で対抗というのが答えになります。
待遇の問題ですので。
103:101
14/04/24 08:01:32.13 UD0nL0Dt
>>102
お返事ありがとうございます。
労働時間は決まっているのですが
「今月は厳しいので」とシフトが増えたり、逆に減ったりという事は今までもありました。
もう一度契約書などを見直して話し合ってみます。
ありがとうございました。
104:無責任な名無しさん
14/04/24 19:44:12.27 uy5lUG5T
知人のケースですがタイムカードを不正に操作して（本人は不在、５回以上）
会社を解雇されたら不当解雇に該当するのでしょうか？
会社側から逆に損害賠償とか請求されますか？
105:無責任な名無しさん
14/04/24 23:04:08.60 7wvxd49K
>>104
本人が不在であっても不正操作を行った他人の行為に対して本人が関与しているのではないですか？
直接指示をしていなくとも行為を知っており、自ら修正することなく黙認していませんか？
もし、関与等をしているならば本人が操作したこととなり、労使の信用関係を失墜する行為であり解雇
理由としては十分であると思います。
不就労の時間で賃金を得ていたならば、少なくとも不当利得に対する損害賠償請求を受けることは当たり前でしょう。
106:無責任な名無しさん
14/04/25 10:32:28.29 YNnv1Xp6
旧司受験を６回経験して身も心も折れた俺だが・・
先日、新司６４期作成の訴状・準備書面を当事者（会社の担当）として見た。
彼は一応１０００番台らしいが酷いの一言に尽きる。
会社側で作成した陳述書に評価・事実行為の法理構成を記述したこと自体に賛否あると思うが
訴状・準備書面は、陳述書のコピペで事案考察は全くやっていないとの心証を持った
まぁ、うちの会社は本人訴訟やらない主義だから彼らは仕事に困らないと思うが。
107:無責任な名無しさん
14/04/25 23:29:09.18 Obk48X6q
>>106
司法試験の順位は関係ないよ。
司法試験合格者なら２０００番台でも真面目にやればそこそこの書面はできる。
ただ単にその弁護士が手抜きの仕事をしただけだろう。
新人弁護士でも素晴らしい書面を書く人もいれば、
素人顔負けの論理破綻の書面を提出する弁護士もいる。
108:無責任な名無しさん
14/04/27 07:47:40.82 Mc9mkcJG
>>107
例え１回でも事実があれば虚偽に当たらんが
それレアケースな。説得力もなければ慰めにもならん
例
中卒から総理大臣へ（田中角栄）
高卒から大学教授へ（安藤忠雄）
極妻から弁護士へ （大平光代）
109:無責任な名無しさん
14/04/27 09:49:38.27 4FMQSZTU
>>108
>それレアケースな。説得力もなければ慰めにもならん
それが何を指しているのか意味不明
110:無責任な名無しさん
14/04/27 14:19:48.30 d+VcdilQ
裁判の話は労働法の範囲外だからスレチだな
裁判官は労働法なんてザル法なんていくらでも無視できる権限があるし
111:無責任な名無しさん
14/04/28 01:50:57.03 RP8au95N
>>110
えっ！どうして？
当事者（労使間）で主張の対立があるからトラブルになっているのでしょう？
そして当事者間で議論を重ねても平行線を辿るからジャッジを第三者へ託す
この第三者とは日本の社会システム上、公正中立の立場（←当然異論反論があると思う）
である裁判所が行うことになっている以上「裁判所の話」に帰結する
労働法に関わらず「○○法」を論じる時、裁判所（官）は不可分ですよ
おまいは「善人説」の思想に立って、そもそも使用者が労働法違反（適用逃れの脱法行為を含む）
をしなければ労使トラブルにならないと言っているに等しく（勿論、理想郷ではある）、
すでに労使紛争が「ブラック企業問題」として勃発しているのであるから「裁判の話」を切り離す
こと自体もはや非現実的すぎる
112:相談（その1）
14/04/29 01:06:52.74 bVzSu1mS
ある会社にバス通勤で通っている者です。
路線バスの経由地変更による出勤時間の遅れと、それに伴う勤務時間変更の可否についてお尋ねします。
現在勤務中の会社では、通常の勤務時間は9:00～17:45（昼休み45分間）です。
とある区の郊外にあり、殆どの者が自動車で通勤しているのが実態ですが、バス、電車通勤自体は就業規則で認められており、通勤手段・経路を会社に提出し、定期代の一部を手当として認められております。
私は現在、自動車を持っておらず、維持費の関係もあり、当面バス通勤をする予定です。
本年1月からの路線バスの僅かな経由地変更によって、日や天候によりけりですが、バスが2,3分（どんなに長くても5分以内）遅れることがあるようになりました。
毎日ではなく、週に一度あるかないか、遅れない週の方が多いです。
そのバスが通勤経路では始発にあたり、それよりも早いバスがない状態です。
もちろん、バスが遅れた場合は速やかに上司、職場に報告し、遅れた分は勤務時間を延長しています。毎日サービス残業があるので、遅れた分を補って余りあるのですが。
113:相談（その2）
14/04/29 01:07:27.77 bVzSu1mS
先週末、上司から、
・バス通勤を止めて自動車通勤に出来ないか
・それが嫌なら毎日遅出（勤務時間10:30～19:15・・・あくまで運用上で、就業規則上では定められていない形態の勤務)に出来ないか
と言われました。
遅出は当番制で、担当部課の勤務員が週に一度務めるようにして運用していますが、みな自発的に9:00に出勤する建前で、特に事情の無い限り9:00～10:30までは時間外勤務の申請が認められていません。
・運転に然程自信が無いのと交通事故防止のため、自動車通勤はしたくない（最近、社員の交通死亡事故が相次いでいるので尚更）
・遅出も、現状では午前中の勤務時間が増え、夜の帰宅時間がどうしても遅れて只働きが多くなり、困る
と言ったのですが、余り聞いてもらえません。
上司には、バス通勤については規則どおりに届け出て認められているが、殆どない遅れのためにわざわざ自動車を購入したり、毎日遅い勤務にしなきゃならないのはおかしいのではないかと申し入れました。
※朝のバスがもっと遅れるようなことになれば、当然別の通勤手段を取ります。
毎日遅出か自動車通勤のどちらかにするか、今までどおりバス通勤を続けられるものか、どなたかお教えいただければ助かります。
114:無責任な名無しさん
14/04/29 07:39:08.64 C1ma3QN8
>>112
＞週に一度あるかないか
これは年間の頻度としては多いほうです
公共の交通機関を利用だと考えても、そもそも予見できるならばそれを回避しなければいけません
またサービス残業と、遅刻についてはまったくの別問題です
本来は就業規則にそわないとならないので、ただ単に現時点で定時に出勤できないあなた自身の問題になります
通勤手段の確保は労働者の責任です
なお交通費の支給についてはそもそも法的義務が使用者にありません
あなたは使用者から譲歩してもらっているのにわがままを言っているだけです
通勤できる職場へ転職してください
115:無責任な名無しさん
14/04/29 09:36:11.12 i9H3veIf
ゲーム会社である男があるゲームシリーズのディレクターに
任命されました その男はそのゲーム内で世代交代をさせて
キャラを一新させましたが、それが全くファンから
受け入れられずそのゲームは大爆死、その男は
ディレクターから外されました
もしもその男がツイッターで「キャラクターオタクの排除に
成功した」等とハナから特定の購買者を切り捨てる事を
狙っていたような事を発言した場合、社内で処罰の対象に
なりますか？
116:113
14/04/29 11:36:47.51 bVzSu1mS
>>114
ご回答、ありがとうございます。
いきなり転職しなきゃならないのですか？
何か、話が極端では…。
117:無責任な名無しさん
14/04/29 14:03:19.07 C1ma3QN8
>>116
極端ではないです
使用者側の譲歩案が嫌ならば、退職も仕方のないことです
法的な回答ですから、厳しく感じるかもしれませんが白か黒かで言うならば
この場合はあなたが黒です
使用者にしてみれば、あなたを特別扱いする理由がまったくありません
納得されないのであれば、労働局などの無料相談に行かれると良いでしょう
回答は同じだと思いますよ
118:113
14/04/29 15:27:52.52 bVzSu1mS
>>117
使用者側が譲歩しているとは思えない（寧ろ強要している）と思われますので、貴方の回答には到底納得いたしかねます。
転・退職までは上司も全く口にしておりませんし、こちらも考えていない所です。
交通事情によって遅刻した場合、わが社では通常、タイムカードの余白にその旨を記せば特に問題とはされないので、
自動車保有による経済的不利益の強要、毎日遅出という不利な勤務時間変更までされるようなものではないと考えております。
>>114,117さんには回答感謝いたしますが、どなたか他の方、ご教示いただければと存じます。
いずれ、折をみて労働局にも足を運びたいと思いますが、退職するだの向こうが言ってもいないことを自ら言いたくはありませんので。
119:無責任な名無しさん
14/04/29 17:06:41.04 BQD6c7ML
質問です
正社員(労働契約書は交わしていない)
2年勤務
月給制 基本給15万円
日祝休み
入居前のマンションなどの管理の仕事で
日に10件前後を車で巡回します
1日8時間以上から残業代が付き月30時間分まで払う
会社を車で出て1件目までの移動時間と
最後の現場から会社に帰る移動時間は
実働時間に計算しない！ってのが会社の言い分です
1日に実働12時間で4時間の残業代が付きますが
逆に1日6時間位で早く終わる日もあります
時間だけで言えば月でトータル350時間位の実働時間です
質問
①月トータル実働時間から160時間？(所定労働時間)を引いた
時間から残業代を計算するのか？
②休日が月に2日位しか取れません
この場合休日出勤手当？か残業代として請求出来るか？
③現場までの往復の移動時間は計算に入らないのか？
よろしくお願いします
120:無責任な名無しさん
14/04/30 04:47:38.35 6LYWNO/M
>>119
①労働契約書や就業規則にて、所定労働時間や
時間外労働・深夜業の割増賃金率がどのように定められているかによって
計算結果が変わってきます。ただし、基本的な考え方は119さんが書いている通りです。
②日祝休みということですが、それを含めても休日が月に2日間（4週間に2日間）しかないというのは明らかに違法です。
いわゆる休日出勤に関しては休日労働分の割増賃金を請求することが可能です。
③問題視されている移動時間は、既に出社した後（使用者の指揮命令下にある）ということなので、労働時間に入ります。
①は、みなし労働や変形労働時間制の採用の有無について詳しく分からないのではっきりしたことは言えませんが
②と③は問題があると思います。
あまり法律のことを口うるさく言うと、報復としてリストラ対象にされかねませんから
そこのところは十分注意してください。
121:無責任な名無しさん
14/04/30 05:42:06.81 nXLHRtoj
>>116
結論：始業時間を理由に辞職する必要ない
理由：公共交通機関の運行改定（その結果、始発通勤で始業時間に間に合わない）は不可抗力であり、
その行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当
であると認められないことは明らかで、その権利を濫用した会社の要求である。
例えば、電車で通勤できるのにバス通勤に殊更拘った結果、始業時間に間に合わないなどの理由であればともかく、
>>116の事情において、使用者は被用者に対しバス通勤時と同等程度の金銭負担となるよう配慮義務がある。
貴方が実質的に通勤に係る費用負担ゼロ（実費支給）の場合、使用者は社用車無料貸し出し等の配慮義務を生じる
こんなところで訊かず
「労働基準法１５条（同法施行規則５条１項２号、同４号）」
「労働契約法１６条」でググレ。その上で「相当合理性」要件に当て嵌めろ
>>117
予見可能と回避義務って何？
それ「危険予見可能性と回避義務」の混同かい？
運転免許試験（もしくは労災における安全配慮義務）の話かよ
>>117
おまいの法理構成がおかしい
そもそも「特別扱い」で括る話ではない
122:無責任な名無しさん
14/04/30 06:36:58.19 MZHRheIC
>>113
>>121
法律ふりかざして居座っても、後々ろくなことにならないけどね
長く勤めるつもりなら会社の言うとおりにしておくべきだし
辞めてもいいという覚悟があれば争えばいいんじゃないかな
ついでに残業代も未払い賃金請求訴訟やればいい
＞社用車無料貸し出し
死亡事故が怖くて運転できない！って113が書いてるけどね
無料だと運転できるのかな？ｗ
123:119
14/04/30 06:54:01.87 7lDg8uKp
>>120
詳しく教えてもらいありがとうございました
124:113
14/05/01 20:40:23.18 nGo1FzA2
>>121
非常に参考になりました。
感謝いたします。
125:無責任な名無しさん
14/05/02 04:03:29.94 JPnBPeYr
>>121
＞労働契約法１６条
頭悪すぎｗｗｗ
解雇かどうかの話なんて誰がしてるんだよ
遅延が予測できるのに努力しないで遅刻すれば懲戒理由になるだろ
アホか
126:無責任な名無しさん
14/05/02 05:16:48.23 LVymojDY
↑ (/ω＼)はずかしいってぇっ
127:無責任な名無しさん
14/05/03 08:47:27.53 WjBL5JEC
>>125 その努力というか労力の程度を考慮せずに？？
書いてないけどバスは始発だよね？ 一本早く出ればいいけどってオチはないよね？
まあ私も>>117はおかしいとおもうわ。 きみは>>117ではないよね？
ただ日本の会社は（終業）時間にルーズなくせに、
始業時間にだけは何故か異様に拘るから、残れても居心地悪くなるよ。
128:無責任な名無しさん
14/05/03 16:57:44.47 d9b8YP5I
俺も1本早く出りゃいいんじゃないのと思ってたわ
129:無責任な名無しさん
14/05/05 20:33:20.16 DC96OmX3
現在あなたと会社との間で始業時間、終業時間、労働日を定めた労働契約が結ばれており、
双方にその契約を遵守する義務が生じています。
一方、就業規則の賃金規定のなかの一部で通勤手当の「支払い方法」でバス、電車、車での
出勤に関する手当の「支払い方」の規定がなされているということとなります。
会社としては、始業時間に「間に合えば」どんな手段で通勤してこようが手段は労働者の自由選択
にゆだねており、自由選択に応じた支払い方法を保証しているだけのことです。
通勤手当の支払い方法の選択制を認めていることを根拠にして、大元の始業時間の契約変更を主張している
本相談に根本的に法的勘違いがあると見受けられます。
始業時間に間に合うことを双方で確認した上で労働契約を締結したのであって、その手段に関して特約でも
ない限り（バスで通勤することを労働契約上明記していない限り）他の手段での代替方法があるならば単なる
我儘にすぎないのだし、それを労働契約の不利益変更と考えること自体おかしな発想だと思います。
また自転車では通勤できないのですか？
130:無責任な名無しさん
14/05/05 20:34:13.34 DC96OmX3
↑
１１２さんへの
131:無責任な名無しさん
14/05/06 11:22:56.47 n1XCPWRG
【名前欄】
131
【何についての質問】
残業代未払い請求について
【質問者の雇用形態】
正社員
【何をしたい】
残業代未払い請求
※当社にはタイムカードはなく「出勤表」に記入していきます
その日の現場名や時間を記入していきます
※その際に記入する時間は現場にいた時間のみで
現場までの車往復の時間や事務処理の時間は記入してません
(最初の数ヶ月は出発退社時間まで記入してましたが
残業代計算に必要ないので以降は記入してません)
あくまで現場にいた時間だけが実働時間として
残業代の計算に使用すると会社側は言ってます
※今回退社するにあたり現場までの往復時間と
帰社してからの事務処理時間の残業代請求をします
※その際残業時間の計算にあたり未記入の時間の証明をしたい
※時間は東京～埼玉の往復時間と事務処理時間
1日あたり2時間半くらいになります
⑴最初の数ヶ月は出発から退社時間まで記入してたので
そこからの平均値？みたいのを基礎付け出来るか？
⑵「出勤表」とは別に親会社に提出する「報告書」があり
現場名と作業終了時間を記入してますが
その現場からの移動時間を算出して基礎付け出来るのか？
⑶その他の客観的な方法
何か案があればお教えください
132:無責任な名無しさん
14/05/06 17:07:54.00 1iHtdyrt
>>131
現場までの移動時間は認められるか難しい。
通勤時間として見られて、認められない可能性も高い。
証明には平均では無くて、
「何処から何処まで会社の指示で移動、何時間かかった」と一つ一つ証明が必要。
事務処理にかかった時間は確実に拘束されているので出ると思います。
狙うのは、この事務処理時間じゃないかな?
133:無責任な名無しさん
14/05/06 17:14:45.66 2uqNtilP
会社で作業の準備をして現場に向かうなら賃金出るでしょ？
総設事件とか有ったよね
134:無責任な名無しさん
14/05/06 19:01:28.26 n1XCPWRG
>>132
>>133
回答ありがとうございます
「移動時間」の時間が人によって分かれますね
もう少し調べてみます
135:無責任な名無しさん
14/05/06 20:55:53.20 1iHtdyrt
>>134
いや、最初の請求には載せるべき。
会社はどうせ減額要求してくるし、
「それは通勤時間なので賃金は発生しない」って反論してくる。
審判(裁判)になっても、認められるか微妙なんです。
そこで事務処理時間までは引かないってくらいで。
136:無責任な名無しさん
14/05/07 20:44:38.24 D+REnyvE
去年月28万で入ったんやけど、業績不振（俺にはパフォーマンス出せてないという理由で）で今年に入って5万カット
さらに遅刻したり病欠なんかすると強制的に給与引かれ（有給との消し込みは出来ない）、手取りは17～18ww
糞ベンチャー（と言うか会社の体を成していない）なので残業もなく、週2は終電という感じ
これって法律違反？
なので毎月赤字で貯金もないから銀行からカード未済の連絡が来る始末
彼女に毎月5万程借金＆ご飯と弁当作ってもらって（材料彼女持ち）、なんとかやり繰りしている
137:無責任な名無しさん
14/05/07 22:25:07.58 6ZL33whx
手取り17万あって、独身で、食料援助をうけてなお5万借金するライフスタイルを見直しなされ。
まあ残業ないのに終電とかいみふ。
残業代でないならまあ違法だよ。
138:無責任な名無しさん
14/05/08 10:03:31.99 xq5/uNGn
ベンチャーでも残業代ないのは違法？
みなし残業というのは確か入社時言われた気はするけど、それを超えてる気がする
139:無責任な名無しさん
14/05/08 10:07:34.14 xq5/uNGn
で、今はないけど、去年はイベント運営などで休日出勤かちょくちょくあった
イベント運営なので早朝から1日仕事
で、土日出ても代休1日って感じやったけど、土曜は公休ではない、土曜出勤しても代休取るべからず、なんてアホ社長に言われて代休も取れなくなってた
140:無責任な名無しさん
14/05/08 20:16:44.06 K+DqUU9m
みなし残業ってのはブラックが魔法の呪文と勘違いしている言葉。
ほぼ違法で鉄板だよ。その気があるなら、みなし残業の詳しい規程を
総務か社長に聞いてから、労働基準監督局にいきな。
会社が詳しいことを教えてくれなかったら鉄板で違法だから労働基準監督局にいきな
ただ君は生活改めな、金遣い荒すぎ
141:無責任な名無しさん
14/05/09 00:32:19.68 5+OJQmE4
そんな金遣い荒いかな～
飲みに行く事はほぼないし煙草も吸わん
家賃8.7
食費5
ジム0.8
電話1.2
ガス0.5
電気0.5
水道0.5
テニス3.0
計 21 
やったけどテニス辞めるから18やね
一人暮らしならこんなもんちゃう？
手取り30ないと辛い
142:無責任な名無しさん
14/05/09 08:37:37.27 fUXfwUsS
ブラック企業ガァーって言ってるヤツには２通り居るよな
救済に値する者とそうでない者に分別していいと思う
救済対象者
ブラック判断する材料に乏しく入社したケース
組織ぐるみではない一部管理者によるパワハラ・セクハラ・不当労働の強要を受けた者
救済対象外
綿民やコニクロや大刀や闘犬など、散々既出の会社へ淡い希望を抱いて入社した者
救済対象外への補償は限りなくゼロにする代わりに、救済対象者の補償は現行の５倍にするべき
143:無責任な名無しさん
14/05/09 14:02:55.16 7r0EYLLu
>>141
家賃も食費も電話も高杉る。
こんなものとかじゃなくて収入に見合った生活をするだけ。
３０万円稼いでるならそれなりの、２０万円なら２０万円以内で生活するだけ。
今のあなたにジムにテニスは贅沢ってこと。
144:無責任な名無しさん
14/05/09 14:23:12.13 4P9zlXs8
>>143
テニスは今月で辞める、唯一の心の拠り所なので一大決心やけども…
まぁジムは0.8なのでこれ位は…
身体はどんな環境でも鍛えとかないと
家賃は23区内では決して高くはないとは思うけど、今の収入からするの確かに痛い
安いシェアハウスでも構わないけど、引越し代がない
145:無責任な名無しさん
14/05/09 22:18:43.73 Az/hwUnV
俺が23区に住んでいたときは区が運営していたジムに通ってたけどな
確か1回400円
今は自分で買ったシートの上でダンベルとバーベル使ってる
バーベルに足ひっかけて腹筋とか
146:無責任な名無しさん
14/05/09 22:53:30.96 5+OJQmE4
>>145
練馬区は200円
だが夜が21時半までなので土日しかいけないのと、プールは混んでて無理
勿論、サウナ、風呂もない
民間ジムでは土日はしっかり3～4時間掛けて鍛えてるしプールも空いてる
しんどい時はサウナと風呂だけで自宅では風呂はほとんど使わないから水道代の節約にもなる
トレーニング後のジャクジー、サウナ、風呂も目的の一つや
可愛いインストラクターや受付の子、会員との会話も癒しや
いくら財政が厳しいとは言え少しくらい楽しみがないと生きてる意味ないわな
147:無責任な名無しさん
14/05/10 16:11:11.41 jYF7aViV
月28の給料で入って、
手取り30無いと辛いって所を突っ込まれているんでしょう。
いずれにしても、貯蓄が無い時点で戦えませんよ。
裁判関係って消耗戦になりますから。
半年から一年程度は無収入で暮らせる蓄え無いならば、
戦わ無い方が良い。
従って、あなたへのアドバイスは
転職した方が良いって答えになってしまう。
148:無責任な名無しさん
14/05/11 11:58:19.51 POebmCPa
そこで悩んでるんやけども、人材エージェントからは500～800とか好条件の案件バンバン来るけど、40歳やし転職回数多いこともあり、中々面接には進むものの全て落ちている
去年28万の現職の会社入る前に業務請負で手伝ってた会社からまた新しい仕事振ってもらえそうやけども、それが手取り20くらい
それをやるなら結構フルタイムに近くなるから今の糞会社は辞めてこれに専念、かつ後10くらいはwワークで探さないといけない
ただ仕事内容は楽しくて、起業にも近く、かつ独自性がかなりある仕事で自分のスキルアップにもなりそう
勿論アウトプット次第では30とか目指せるかも知れない
ただ、去年今の会社決まった際に、こちらの仕事を続けられないと後ろ足で砂を掛けるように不本意ながら辞める形になりかなり叱責を受けた（10前後の稼ぎだったので）
そんな経緯もあり、またドベンチャーでいきなり社員抱える余裕もなくまずは三ヶ月程度業務委託でと、その後社員になるかどうかはその時決相談しよっか？って感じ
結果的には今の会社入らずにそのまま続けてたら仕事は増えて月30～40は貰えてたみたい（俺の代わりの外注にはその位払ってる）
やり手の社長やから仕事が途切れる事は多分なさそうでどんどん振ってもらえそう
で、選択肢としては、
1.今の糞会社続けながら最低限確保して、知人のベンチャーはバイト程度にしてもらって5くらい稼ぐ（先方が懸念を示す可能性もあるかも？）
2.知人のベンチャー専念＋副業Wワークで10程稼ぐ
3.糞会社続けながら引き続き転職活動。500以上の年収目指す
ポイントとしては貯金が全くなく一月でも20を下回ると赤字になるって事
余裕があるのであれば勿論2.になるやろうけども
2.を断って3.にしたとしてもいつ決まるか先が見えない
一方、2.にした場合は転職活動は終了する必要があり（再度迷惑は掛けれないからケツ割れない）そこそこもらって貯金するというのは難しいかも…
どれが良いだろう。。
149:無責任な名無しさん
14/05/11 13:42:12.21 sL6lGItz
労働法全く関係ないのでよそでやれ
150:無責任な名無しさん
14/05/13 07:56:27.21 bBw4J7Z2
会社が社員やバイトをクビにしたいけどそれはなかなか
ハードルが高いので、「今までは週5日勤務だったけど、
次からは1ケ月に1日だけ来て下さい あ、クビじゃ
ないですよ ちゃんと1ケ月に1回仕事ありますから」なんて
事は正当ですか？
151:無責任な名無しさん
14/05/13 11:50:25.27 h71MruHC
>>150
その原因があなたの仕事の出来などの落ち度でなく
会社の業績悪化など会社の都合や責任の場合
民放では給料の全額支払い義務はある
会社の指示で仕事減ります自宅待機ですよって事だから
会社の就業規則に載せてる会社もあるから
一度確認してみて
労働基準法だと会社に出てない日は最低60%以上保証
そんな状態なら辞めるわ！って時は会社都合になる
ハロワにGO!
152:無責任な名無しさん
14/05/13 23:09:31.58 BrZ+fmnx
給与28万だったのに、強制的に5万カットされた
これって違法じゃね？
残業代もない
153:無責任な名無しさん
14/05/13 23:10:02.27 2aayRSBK
僕の職場に基地外がいます。
基地外が意味不明で喚き散らしている時に
ボコボコに殴っても職場環境をよくするためだから
正当防衛で許されますよね？
154:無責任な名無しさん
14/05/13 23:10:41.96 BrZ+fmnx
で、病欠や遅刻すると強制的にカットされる
なので下手したら手取り17万とかw
有給との消し込みが出来ない
こんなの有り？
155:無責任な名無しさん
14/05/14 17:22:57.79 +xQRydE+
給料未払いの会社（大森のク〇〇）を倒産させたい。
合法的にどうやるのがいいのでしょうか？
金がないので、金かかることはできません。。。
156:無責任な名無しさん
14/05/14 19:56:14.55 WZIU2lZb
>>114
予見→週１でグモ→さらに予見→ダブルグモ→始発→トリプル(ry
157:無責任な名無しさん
14/05/15 01:52:13.95 1Y0h6aCt
毎月末、その当月全ての出・退勤打刻済みのタイムカードを、職場にある有料コピー機（A4 1枚10円）で自費コピーしているのですが、上司からコピーをとるのを止めるように言われました。
残業代はちゃんと支払われているとは言い難い状況ですが、今のところ未払い分の請求をする等は考えていません。
出入りの時刻を日記につけるよりも、自費でタイムカードのコピーを取ったほうが自分自身で出・退勤管理が容易だと思うのでコピーしているだけなのですが、法的には何か問題があるのでしょうか。
158:無責任な名無しさん
14/05/15 02:14:45.09 dI74DWnJ
日記なんかよりタイムカードのコピーの方が証拠としての価値が段違いだからやめさせたいだけ
159:無責任な名無しさん
14/05/15 08:48:14.05 KVvbg/4r
写真に撮るのは証拠能力低いんだっけ
160:無責任な名無しさん
14/05/15 20:48:56.88 PcUQRgxP
質問させてください。
退職済みです。
牢記に2年分のタイムカードのコピーを見せて、指示に従って
会社にサービス残業代を請求しました。支払われなかったので牢記に電話してもらうことになりました。
今日、電話ではなく、会社に牢記がいってくれたんですが、
会社は「それは残業ではなく勝手におしゃべり等で残っていただけだ」と言ったそうです。
それで牢記からは「そういわれたら、もうこちらは何もできない、調べようがない」
といわれました。
この理屈が通るならほとんどの会社は残業代を支払わなくてよいことになると思うのですが。
裁判、審判する以外は、もう泣き寝入りするしかないのですか？ この監督官の考えはおかしいと思うのですが
行政的に考え直してもらう方法はないのでしょうか？
161:無責任な名無しさん
14/05/15 20:58:52.35 lf+KM7I8
おしゃべり等で残っていただけという客観的証拠を出せば会社は残業代払わなくて良い
162:160
14/05/15 21:45:34.43 PcUQRgxP
実際に残業で残っていたので証拠は捏造しない限りありません。
ただ会社が「おしゃべり等でのこっていた」というだけで監督官が
じゃあもう、手の打ちようがないよ、となるものでしょうか？
163:無責任な名無しさん
14/05/15 22:19:38.64 1ddIbHe6
いや、自力で訴訟する手がある。
164:無責任な名無しさん
14/05/15 23:52:31.96 wSskGdR2
>>159
そんなことはない
コピーと同じぐらいの価値がある
日記がダメなのは自分で勝手に作れて捏造しやすいから
>>160
その監督官がおかしいのは確かだけど、
行政がそう言ってるなら弁護士に頼むしかないし、頼んだ方が得だよ
証拠がカッチリしてるから勝ちやすい
165:無責任な名無しさん
14/05/16 01:19:44.22 291uJutm
＞行政がそう言ってるなら弁護士に頼むしかないし、頼んだ方が得だよ
「★事務所経営弁護士雑談スレ 19軒目★」をみてその考え片を直すべき
166:無責任な名無しさん
14/05/20 01:12:05.12 EnI5dcvl
どんなにはっきりした証拠でも、裁判官は「信用しない」権利がある
167:無責任な名無しさん
14/05/23 13:00:56.12 86OotZfu
今の糞会社、遅刻や病欠でも有給から消し込み出来ず、強制的に給与カットされるのだが、違法性はないん？
40歳なのに23万しかもらってないから、そもそも毎月赤字で彼女に数万補填してもらってる…
168:無責任な名無しさん
14/05/23 16:32:39.97 l46lbUZt
>>167
だから、転職しろって。
169:無責任な名無しさん
14/05/23 20:53:22.41 cw0i1hCO
>>167
使用者の時季変更権を保障するために、当日＆事後の年休申請は認めなくとも違法ではありません。
また、遅刻の穴埋めをする時間単位年休は労使協定がなければ＝使用者が認めなければ制度自体導入できません。
>>160
残業代請求に関する立証責任は請求して利益を得る側＝あなた側にあります。
労働基準監督官は第三者でありあなたの代理人ではないのであなたが会社に主張を覆す証拠を提供する必要があります。
裁判の場合でも基本的には同様です。（民事ですから若干低い？）
>>152
５万円カットの説明を受けて積極的に反論していないならば、合法的に契約が変更されたとみなされ違法性はありません。
何も反論せず受け取っても同様です。＝追認
>>150
１５１さんの説明がすべて。無理。
170:160
14/05/23 22:10:19.12 9np8lzwe
>>169 物的証拠であるタイムカードが、いやおしゃべり等をしていただけだと、
いわれるだけで証明力を失ってしまうなら、証明は具体的にはどうすればいいですか？
仮に証言をがあっても、「その人がウソをついている」でおしまいではないのですか？
事務の人がもうすぐ辞めるから辞めることが確定したら証言してくれるとは言ってますが。
ちなみに>>160にもかいてますが、裁判、審判までする気はないです。15万～20万くらいだし。
まあそれにもかかわらず、何にもの人が裁判裁判と書いているのは
裁判いかなきゃもうひっくりかえらないって考えてるからですよね。
行政まででかたがつくと思っていた自分が本当に甘かったです。
これからはblack企業は、いや、おしゃべりしてたんだで、楽勝になるんでしょうかね。
171:無責任な名無しさん
14/05/23 23:07:12.19 HJ9wi7Sp
2年分で20万しかいかないの？
172:無責任な名無しさん
14/05/25 15:56:47.63 Lyi50Jvc
>>170
残業は原則使用者の残業命令がまずあり、それに服して所定労働時間外に労働して初めて
使用者は残業代の支払いの義務を生じる。
残業命令があったならばどこかに証拠ぐらいあるのじゃないの？
労基は第三者でありあなたの代理人ではないだから実際働いていたあなたが証明できないものを
第三者として立証しようがない。
反証できないのならばあきらめるしかないですね。
173:160
14/05/25 17:02:04.03 +WmYCq7a
>>173 おっしゃる通り、残業命令のない残業は認めないと始終言われていました。
でも実際業務が終わらないわけで。
この仕事量でこの人員だと期日までに上がりませんとおずおずいうと、
「期日までに業務が終了していなかったら……どうなるかわかってますね。」と、どすの利いた声で言われ、
業務が終わらないのは効率が悪い、の一辺倒です。
しかし私の業務の量は日によって変動し、かつその日のうちに仕上げなければならない類のものなので常に時間内に終わらせるのは無理なのです。
あと人が辞めて人員が減ってる時がありまして、通常より多く、残業してました。
２か月後に人員が補充されたんですがその間の残業ももちろん命令はなかったです。「業務が回らない」というと、人員は必要なだけ配置している。
終わらないのは作業効率の問題ではないか。と聞いてくれませんでした。
174:無責任な名無しさん
14/05/26 22:51:19.30 C9n43hYy
>>170
タイムカード無くても毎日日記みたいなのにメモしているだけでも十分な証拠になるだろ。
最低でもその位はやらないと。
>>173
残業命令が無くても見なし残業だろ。
いずれにしても状況を説明できるネタは自分で揃えないといけないが。
175:174
14/05/26 22:57:08.37 C9n43hYy
ごめん、ちょっと解釈が怪しいので訂正。
見なし残業 → 命令が無くとも残業が必要とみなされる業務を残業として行った
176:無責任な名無しさん
14/05/28 23:57:02.65 H/35+sql
>>175
勝手に自分の判断で残業しても基本的に残業支払いの義務はない。
例外的に「黙示の業務命令があった」ことを立証した場合にはその限りではない。
問題は黙示の業務命令があったことをどう立証するかである。
当たり前のことが一番難しい。
177:無責任な名無しさん
14/05/29 04:05:00.52 Xku+0J53
>>169
何をgdgdと・・
そもそも労働事件は使用者側に証拠が偏在していることぐらい裁判官なら周知の事実
また就業規則や雇用契約書でどのように定めていようとまったく関係なく客観的に指揮命令下に置かれていればすべて労働時間にあたるというのが確立した判例規範
例えば、残業代請求で最良証拠であるタイムカード等の直接証拠が無くても、証拠保全手続きを執ることも可能
恰も労働者側に極端な立証責任ハードルがあるかのごとくミスリードする意図が不明
178:無責任な名無しさん
14/05/29 16:52:12.52 qteRJX2N
そして裁判官は周知の事実を知らなくても何のおとがめもないし
権力に逆らった判決を出すと一生冷や飯食わされるので労働者の言い分を全て却下しておけば一生安泰
179:無責任な名無しさん
14/05/29 22:08:49.06 3XLBFNGc
>>177
はいはい、判例規範の意味も分からずに無駄な書き込みを・・
恥を知れ。
180:無責任な名無しさん
14/05/30 14:59:49.81 WMTXttXg
大森のク〇ス。
未払い給料4か月分払ってください。
社長の行動は確信犯ですよ。
181:無責任な名無しさん
14/05/30 20:24:57.07 EXiFB3mX
>>176
前半はその通りだけど後半はどうかな？
実際には残業したことの主張立証が出来れば黙示の残業命令もみとめられる
労働時間の管理は使用者側の責任だからな
使用者は終業時間が過ぎているのに業務を続けている従業員には帰るように言わなきゃいけない
黙示の残業命令が認められないのなんて上司が帰るように言ってるのに無視して残業を続けるようなレアケースぐらいだろ
徹底してる会社は業務時間過ぎると帰るように言うだけでなく照明も落としたりしてる
182:無責任な名無しさん
14/05/31 09:56:09.45 oj046aJS
職場で私だけ過酷な条件の作業をさせられています
具体的には通常業務を外され、渉外業務だけ一切を任されている状態です
この連続的な心理的ストレス、いかに過酷かを証明するのが難しいのですが、どうしたら良いでしょうか？
使用者側に対しては意図的な通常業務外しはパワハラであるとして内容証明郵便を送ってあります
使用者の回答としては「難しい渉外業務をこなしていくことがあなたの能力の証明であり、業務である」という
おだてられているような回答が口頭でありました
要するにパワハラではなく、能力に応じた業務分担であるという回答です
この交渉は労使双方で録音済みです
何か良い知恵はありませんでしょうか？
現在、適応障害で心療内科受診中です
今後は悪化すれば診断書をもらって休職して傷病手当金を受給も視野に入れていますが
なんだかいいように使われて休職から期間満了の解雇になりそうで、その前に一矢報いたいです
よろしくお願いします
183:無責任な名無しさん
14/05/31 11:37:28.61 R8nzikN9
>>182
1 医師の診断書
2 時系列表
URLﾘﾝｸ(ooura-law.com)
3 労災職業病相談
NPO東京労働安全衛生センター
「長時間労働やストレスによる「過労死」「過労自殺」が後を絶ちません。
職場のいじめ、セクハラ、パワハラなどによるうつなどの精神障害の相談も多く寄せられています」
など
184:無責任な名無しさん
14/05/31 12:10:43.86 dEIDU5LP
>>181
残念ながら残業代請求を行っている人で、「実際には残業したことの主張立証が出来れば」がクリアできる
人はそんなに多くないです。
○月○日の所定時間外の○時から○時まで このような業務のどこからどこまで行っていた。
○月○日
・
・
ということが必要なのに、主張できるのは○時まで残っていたとの主張だけ。
これでは、使用者側の反論に対し到底勝ち目がないし手伝っていても疲れるだけ。
185:無責任な名無しさん
14/05/31 12:31:40.88 R8nzikN9
>>184
POSSEのしごとダイアリー2をお勧めします。
「しごとダイアリー2」今野晴貴 (監修), NPO法人POSSE (編集)
文庫: 128ページ 出版社: 堀之内出版 (2014/6/20)
発売日： 2014/6/20 価格 540円
内容紹介
説明通りに書き込むだけで「法的証拠」にもなる、
ブラック企業に立ち向かう最適ツール! 2007年に発売され、
好評を博したロングセラー「しごとダイアリー」の最新版です。
近年、ブラック企業問題が世間に浸透してきていますが、実際に自分が働いて
辛い目にあっていても、どのように対応してよいか、わからない方も多いのが実情です。
このダイアリーの書き込みで、アルバイト、契約社員、正社員など雇用形態を問わず、
「長時間労働」「賃金未払い」「パワハラ」「セクハラ」といった様々な問題に
対応するための証拠にすることができます。
186:無責任な名無しさん
14/05/31 18:30:15.93 7DG1IPNO
知恵をお貸しください。
週休二日制(土日、法定休日の定めなし)で一週間休みなしで出勤した場合、
土曜10時間分→8時間は通常の手当て、2時間分は残業扱い
日曜10時間分→10時間全て35%アップで支給
で支払われるのが労基法にかなうと思いますが、
土曜8時間を25%アップ、2時間を35%アップ
日曜8時間を25%アップ、2時間を35%アップで支給されました。
経理に聞いてもウチは昔からその計算だと言われます。
私の認識がおかしいのでしょうか？
187:無責任な名無しさん
14/06/01 17:23:00.83 XrdM+Rd/
月～金は１日８時間ですでに40時間働いたとします。
特に変形労働制等とってなければ
法定休日は土か日にすると考えられます。
土か日片方は 10時間を125％
もう片方は 10時間を135％ で払う。
１か月単位の変形労働制をとっていれば、法定休日は４週間に４日あればいいので
土も日も10時間を125％でいい。
変形労働制をとっているなら、今判明している部分においては会社のやり方は法律を満たしています。
188:181
14/06/02 10:01:20.76 qPj4/azb
>>184
亀レスでスミマセン
>>176が残業代を請求するためには「残業をしたこと」に加え「残業が残業命令により行われたこと」を主張立証しなければいけないと言っていたので
後者についてはそこまで立証のハードルが高くないといいたかったんです
「残業をしたこと」についての立証が大変難しいのはまさにその通りだとおもいますが
それがクリアできるなら（>>181の残業をしたことの主張立証ができればというのはこの意味です）
相手が「それは原告がかってに行ったことだ」と反論してきてもそれが通ることはほとんどないでしょう
189:186
14/06/02 18:37:51.75 I1k8Xvrw
>>187さん
ありがとうございます。
変形労働制はとっていないので、やはり経理がおかしいようですね…
月の中途入社なのに源泉を月額表で計算していたり、他にもいろいろ
やらかされたりで怪しすぎるので、転職を考えます。
ありがとうございました。
190:無責任な名無しさん
14/06/02 22:56:28.04 5yW1RbMP
【名前欄】
190
【何についての質問】
勤怠時間について
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
入社した時から(4月入社)
【何をされた・何をした】
残業時間が明らかに過剰で、規則には9時30分なら18時30分までが就業時間とありますが、会社全体が22時近くまで残るのは当たり前で、0時を超えて残ってる時もあります。
また、毎週1回朝の会と称して8時30分から1時間会議をしています。
みなし残業代が30時間基本給に含まれており、それを超過した時は残業代ではなく振替休日が付与されますが、具体的な期日の規定もなく、休日を申請している人を見た経験はありません。
【何をしたい】
退職をしようと考えていますが、この会社が法律に触れている気がしています。
もし抵触しているのであれば訴えてから辞めたいです。
省いた点もありますので他に必要なことがあれば書きます。
よろしくお願いします。
191:190
14/06/02 23:02:09.63 5yW1RbMP
書き忘れていましたが、週休2日制で土日祝が休みです。
個人的に気になるのは、残業代ではなく振替休日が付与されるのは法律上大丈夫なのかです。
また、残業時間を管理しているとは思えない点が幾つかあり、
中でも給与明細にはその月の出勤日数や時間の記載がなく、基本給に税金の額と、資格手当などの記述しかありません。
みなし残業という言葉に隠れて無理に仕事を押し付けているように感じます。どうかお願いいたします。
192:無責任な名無しさん
14/06/03 06:43:45.01 U+yTY4LH
年に2回定期健康診断で昼休みがつぶれるため休み時間がほぼありません
これは合法でしょうか？
193:無責任な名無しさん
14/06/03 10:49:02.95 GC/MgveH
>>192
使用者には健康診断を受けさせる義務があるが、
それを就業時間内にさせる義務はない。
一方６時間以上就労させるときには休息時間を与えなければならない。
よって、就業時間後に診断を受けさせてくださいということはできるけど、
じゃあ自分で探して受けてきてって言われるかもね。
あるいは休息を確保したいのでその分遅くまで働きますって言ってみれば？
194:無責任な名無しさん
14/06/03 10:52:15.37 6DkfEpDf
>>192
違法とは言えないと思います
事実上休憩がとれていないとしても健康診断は所定労働時間外に行った場合には労働時間とはされません
所定労働時間外に健康診断を受けるように命令することも問題はありません
健康診断を行った際の賃金その他の扱いは労使間の合意で定めることになっていて
休憩時間に健康診断をおこなった場合に代わりの休憩時間を与えるという就業規則でもない限り違法にはならないかと
健康診断は労働安全衛生法によって労使双方の義務と規定されています
会社側も健康診断を行うために健康診断料の負担等をしている以上
労働者側もある程度の負担があるのは致し方ないことかと思います
195:無責任な名無しさん
14/06/03 18:46:30.64 U+yTY4LH
>>193-194
明確なご回答ありがとうございました
年に２回のことなので受容したいと思います
休み時間がつぶれるのは結構しんどいですが、しかたがないのですね
196:無責任な名無しさん
14/06/05 04:40:14.32 7ARl5xjj
＞みなし残業代が30時間基本給に含まれており、
＞それを超過した時は残業代ではなく振替休日が付与されます
残業代を代休で清算できるはずがない
すなわち、その就業規則に労基受領印があれば重大な問題（マスコミへ
受領印がない場合、労働者閲覧を見越したフェイク
197:無責任な名無しさん
14/06/05 17:17:55.13 Phss1eFv
大森のク〇ス。
たまっている未払い給料を支払ってください。
198:無責任な名無しさん
14/06/05 23:56:45.72 /aYmYs4Q
>>196
働いた分を給料ではなく休暇で与えるなんて全額払いの原則に反してるんじゃないか？
199:190
14/06/06 00:55:31.66 WXOsFyn9
とりあえず退職する意思は伝えてきました。
やはり残業代を休暇でというのはおかしいですよね…
自分でも退職するまでに調べて然るべき場所に相談してみます。
200:無責任な名無しさん
14/06/06 01:05:02.51 Wyyjv6Nz
>>199
タイムカード持って労基署へGO
201:無責任な名無しさん
14/06/09 12:37:26.03 xtp7k9Le
>>199
労働基準法第37条第3項の規定で一部残業代の支払いに代えて代替休暇をあたえることができる
条件1：一部割増賃金の支払いに代えて振替休暇を与える労使協定があること
条件2：振替休暇は通常の労働時間の賃金が払われるものであること
条件3：労働者が実際に休暇を取得すること
条件4：振替可能な残業代は第37条第1項ただし書きの部分に限る
以上の条件が満たされるなら適法
残業代の割増は一か月60時間までは25％増しで60時間以上は50％増し
振り返られるのは60時間以上の50％増しの内の25％部分のみ
（基本割増の25％は60時間以上の部分でも振替不可）
みなし残業代の30時間に加えそれを超える分の残業の割増賃金（125％）が払われていて
かつ振替休日に給料がついていれば適法
202:無責任な名無しさん
14/06/09 13:04:05.81 xtp7k9Le
みなし残業30時間で実際の残業が100時間だとすると
みなし（30時間）＋125％割増（30時間）＋150％割増（40時間）が基本のケース
みなし（30時間）＋125％割増（70時間）＋休暇（有給）が>>201のケース
203:無責任な名無しさん
14/06/10 18:45:51.20 VnEgKfcJ
他人事だからと被害を受け付けない
監督官が実際に存在します
労働基準監督所に行く際は必ず録音しましょう
204:無責任な名無しさん
14/06/10 19:03:47.08 rxRkt1m5
録音に意味があると期待を持たせるのもどうかと思いますが
205:無責任な名無しさん
14/06/11 10:46:01.04 XoxWfsBN
大森のク〇ス。
たまっている未払い給料を支払ってください。
詐欺だよ。
206:無責任な名無しさん
14/06/11 14:40:12.73 tbYhoIv9
訳あって、今の住居から離れた県外での就職で、従業員60人の運送会社のドライバーで内定したのですが、就職するにあたって、誓約書、誓約保証書と言うのに、連帯保証人を2人つけてくれとの事。
故意又は重大な損害を与えた時は連帯して会社に迷惑をかけないように責任を取ります。と言う項目に疑問があり、労基に相談に行くと、「あまり一般的ではない。仕事上ちょっとした接触や破損でもまるまる責任を被せる事も出来る文面ではある」との事。
会社に確認すると、わざとトラックを潰したり、重大な事故を起こして逃げたりしないようにだけで、ちょっとの事故だけで従業員にまるまる請求するような事をしていたら、従業員いなくなるし、こんなに従業員もませんよとの事。
職安で調べてもらっても保証人に関するトラブルは職安には報告は無いとの事。
207:無責任な名無しさん
14/06/11 15:07:24.89 U4aShaei
>>206
トラブル報告が無いならば形式的なものなんでしょう。
トラックって、一台の値段が高いから、
そういうのにしたのかもしれない。
従業員60人の会社って、そこそこの規模に聞こえますね。
いずれにしても、法的問題よりも、あなたの意思の方が大きいです。
法律だと、「じゃ、他の所探してください」というのが答えになってしまう。
208:無責任な名無しさん
14/06/11 23:10:04.75 nT5P5dmh
>>206
身元保証に関する法律もあり会社の行為は違法性はない。
あとは自分で判断。
209:無責任な名無しさん
14/06/12 08:16:53.96 rJzuc7X7
月に国民保険料を17000円程取られてて経済的にキツいです
会社の雇用保険に入ると月々に払う額は減りますか？
210:無責任な名無しさん
14/06/12 09:54:51.84 vPPjEugq
>>209
会社で働いていると、普通、健康保険がついて、
半分が会社負担になるので、一般的に負担は軽くなる。
211:無責任な名無しさん
14/06/12 17:46:03.91 FBEaECfH
>>205
未払い幾らくらいですか？
実際のところ取り締まる役所が存在しないので
未払い賃金は払わないもの勝ちですよ
早めに訴訟を起こしてください
212:無責任な名無しさん
14/06/13 00:20:22.28 l5MBVHzs
悪い労働条件に対する規制はあると思うのですが
(労働者にとって) 良い条件に対する規制って、何かあったりしますか？
極端な例だと、形だけの(仕事も出社もしなくて良い)正社員を雇って給料その他をすべて適切に支払うとする場合、
その人にとっては良い条件だと思うのですが、会社側は何かに違反しますか？
(脱税？ でも税金も適切に払う前提です。単純な贈与に比べて節税になったりする…の？)
というのも、いろいろあって今 在宅で仕事をしています。
勤務表の提出も無く、休みも自由にとって良い、半ば自営業のような状態です。
たぶん実態としてはみなし労働に相当するのですが、特に届出はしていないと思います。
もし届出をしていなかった場合、前述の形だけ正社員を雇っている状態と区別しづらいと思うのですが、
これが何かに違反していたりしないか心配になりました。
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
よろしくお願いします。
213:212
14/06/13 00:32:29.24 l5MBVHzs
ごめんなさい、読み返してたら抜けてました…。
在宅ですが、身分は小さなIT系で雇われている普通の会社員です。
214:無責任な名無しさん
14/06/14 09:42:11.44 JEzd0D8e
パートで働いている60歳の母の話なのですが、配偶者控除を受けられる年収103万円以下になるために、
他の従業員よりもよく休んでいると、パート先の管理者から103万の調整のために休むなら辞めてくれと言われたそうです。
職場でもイジメのようなことをされているとも言っていまして。
こういう場合、クビにされたら泣き寝入りしかないのでしょうか？
215:無責任な名無しさん
14/06/14 11:31:58.42 IKs0Hh2G
残業の制限ってイマイチ分からないのだけど、通常は月あたり45時間が上限というのは取りあえず理解してます。
年間で360時間という制限は月割りにすると30時間になる訳だけど、どういうときに適用になるの？
特定の就労形態だけなのか、とにかく年間累計での上限なのか。
調べるとどのような場合でも年間累計で360時間が上限なので、毎月残業が多い場合は月当たり30時間が上限だと言えそうなのですが、自信がありません。
良く分からないので詳しい方いたら教えてください。
会社からは月45時間までOK、年6回までは45時間超えでもOKだからと言われて残業を指示されます。
残業は毎月40～60時間あって、時にはそれ以上の時もあります。
36協定はありますが会社主導で作られた形だけのものです。
なにかおかしいので、会社の見解が間違っているなら指摘してあげたいのですが・・・。
宜しくお願いします。
216:無責任な名無しさん
14/06/15 01:30:07.91 yHU7lqQR
現状訴えたり退職したりするつもりはないのですが、参考までに教えて頂けると嬉しいです。
【何についての質問】
①給与が発生しない自習の強制
②パワハラ
【質問者の雇用形態】
正社員(今年3月より勤務)
【いつ・何処で】
①入社当初から継続的に
②6/11と6/13
【何をされた・何をした】
①自習を強要される。課題は与えられ、それを期限までに、かつ勤務時間外にこなさなければならない。給与は発生しない
②先輩から皆がいる前で「馬鹿じゃねぇの」「社会人何年目だ」「頭おかしい」と何度も言われる。上司からフォローはあったものの、暴言に関しての注意は一切なし
【何をしたい】
①違法なのか知りたい(訴えるつもりはない)
②継続性は無いが、パワハラに当たるのか知りたい
217:無責任な名無しさん
14/06/15 05:55:11.38 ONo9vgzE
>>216
2はパワハラと言えなくもないってレベル。
どっちかというと侮辱ですね。
そういう事をいう人間は程度の差はあれ、何処でもいますよ。
1はそれで提出しなければペナルティがあるならば、
残業代が発生する。
課題をこなすってのも仕事の内ですからね。
ただ、社会人であれば、時間外に調べ物したり、
ライバルの商品見に行ったりってのは、程度の差はあれ、するよ。