14/04/05 01:33:00.30 9aHwFjZb0
上司がいる時点で使用関係成り立つから「会社・組織」としての業務に従事してた上での事象である限り
丸々全部小保方の責任てのは無理があるぞ
なのでナンボでも不当解雇で訴え出る事は可能なんです。勝つるかまでは別問題ですが
ちなみに業務委託だの外注だのアヤシイ形態で経費チョロまかしている会社でも同じです
クライアントと同じ社屋（というか目に見える場所）で委託している時点で「業務命令」は成り立っています
つまり上司と部下の関係
14/04/05 01:33:00.30 9aHwFjZb0
上司がいる時点で使用関係成り立つから「会社・組織」としての業務に従事してた上での事象である限り
丸々全部小保方の責任てのは無理があるぞ
なのでナンボでも不当解雇で訴え出る事は可能なんです。勝つるかまでは別問題ですが
ちなみに業務委託だの外注だのアヤシイ形態で経費チョロまかしている会社でも同じです
クライアントと同じ社屋（というか目に見える場所）で委託している時点で「業務命令」は成り立っています
つまり上司と部下の関係