14/02/22 23:20:57.86 Ll3lIDly
すみません、総合A職とB職の違いはなんでしょうか？
やる仕事がどういう風に変わるのでしょうか？
601:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 00:04:55.17 g2rxTsc9
違いはテストの点数、学歴、給料。
仕事の内容なんて配属部署で決まる。
運。
602:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 00:46:26.91 6Kfhh6tH
>>601
ありがとうございました。A職に行けるようにテストを頑張ります
603:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 05:04:54.74 eDx1Uymy
>>598
時期によるのではないでしょうか
去年の今頃でしたら、原則非更新でほとんどの方は半年で終了でした
604:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 10:49:16.18 OvVXDDLQ
部署によるのかもしれないがそんなわけない
605:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 11:11:31.47 eDx1Uymy
>>604
当時期間工に募集しようと思って、ハローワークで聞いた話ですから、
そんなに間違ってはないと思いますけど・・・
606:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 14:53:59.85 VxuNnurF
中の人の話 >>> ハロワの職員の話
普通の人なら2年半の途中で切られるってことはないな
607:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/24 01:11:55.55 BkP2tXPE
日亜ってまだLEDシェア世界１なの？
608:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/24 05:22:38.11 RM8S6x8A
金額ベースなのか出荷ベースなのかは分かりませんけど
前のスレに22～23パーセント位って書いてありました
去年も出荷数の割に売り上げがそんなに伸びなかったようなので、
パーセントはほとんど変わってないと思います
609:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/24 22:12:10.29 6J4Pjodx
振替土曜出社無くしてくれよ。
祝日の意味が無くなるだろ・・・
もしくは土曜が祝日だったら振替休日をもうけろや
610:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 22:39:11.22 Yf2hPmBL
>>609
そこで有給休暇を取れっていうのが会社の考え。
別に年間休日数は普通にあるんやし、そこでキレる意味が分からんわ。
まぁ、振替出勤を失くしたら長期休暇が短くなるけど、
そっちの方がありがたいというのなら話は別やけどな。
611:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/26 05:53:07.10 Vi58+KAx
年間の休日日数にどの部署もあまり差がなければ問題ないわけだが
実際はどの程度開きがあるのやら・・・
612:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/26 20:19:08.13 9zFwwzjb
顧客のニーズで変わるのは分かってるだろうけど、その中でも売れ行きがいいとこは他に比べて少ないわな。
何処へ配属されるかは、ある程度運やし。
休みないとこは全くないし、逆に割りまし部署もあるからなー。
ボーナスもあんま考慮されんしそこだけはありえんわ。
613:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/26 20:47:04.66 aoXzVeSK
そのニーズもだんだん限定されてきたっていうか絞られてきたような気がする
ちょっと恐いよ
614:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/26 21:14:12.31 9zFwwzjb
>>613
かなり鋭いね。
別の会社に行った方がいいかもね。
顧客に関する事やニーズ云々は言えんけど、危機感的な意味で言えば間違ってない。
615:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/27 09:24:56.27 tWPheFaE
とりあえず4月からはどこもヒマになるのだろうか？
616:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/27 11:39:37.55 XKKltTOf
>>615
んなことはない
617:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/03 01:57:17.45 VT7ZoqZ3
振替土曜出勤やめてほしいわ一日しか休みないのはこたえる
618:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/03 23:13:28.53 4p4atgc1
期間工に応募したいのですが、全体として忙しく、人出不足でしょうか
時期によって採用率が違うと聞いたもので迷っています
差しさわりのない範囲で教えて下さい
619:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 02:47:45.69 6mOMwcIw
足りてるとこもあれば、足りてないとこもある。
製造業は1年の内でも、取引先からの引き合いが変わってくるからね。
仕事を探してるのなら、そんなの関係なしに何度でも受けてみたらええやん。
620:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 12:17:13.57 Kj6zDeBR
>>619
何度でも受けたいけど、職安の話だと最近は採用が厳しくて紹介しても
月に2～3人しか受からないって言ってた
景気が良いならもっと採用しても良いはずなのに不思議です
621:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 12:50:55.79 6mOMwcIw
月に2～3人なら、トータルで結構な人数でない？
622:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 19:57:38.52 aKw/juGS
>>620
そもそも職安の人が言ってることが全てではないと思うけどな
あなたは前に職安で仮に日亜に採用されても、半年で契約は終わるみたいなこと言われたって書き込みした人か？
623:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 20:01:53.23 pJwJADqe
職安の人が気を使ってくれたんだろ
さすがに貴方一人以外みんな受かったっていうのは言いづらいからな
624:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 20:35:01.19 Kj6zDeBR
ごめんなさい悪意があって書き込んでるんではないんです
あくまで職安から紹介した人の話で、聞いたら誰でも教えてくれる話です
日亜に直接エントリーシートを送る人もいるから完全な採用数は分かりません
ともいってたので、ひょっとしたら教えてくれるのではと思っただけです
625:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/05 02:29:37.40 0wMGhU0B
徳大の俺が正社員なれなかったのに、
お前ら高卒が受かるわけないだろ。
626:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/05 19:52:21.22 RTUwrEFm
同じバカなら給料安い高卒の方が便利
627:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/06 00:08:35.85 pSKCiucT
院卒の待遇で製造現場というのも、どうかしてると思う
そういうのは門前払いにするか、大卒待遇で雇うのが筋だと思わない？
公務員試験でも、ランクを下げて受験するケース多々あるでしょうに
628:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/06 03:40:12.06 1d/5C6h0
こっちの方が一回りも年上なのに
期間工だからってあいさつもしない奴なんなのさ
院卒の総合職Aと言っても1年目の癖にさ
629:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/06 14:04:50.37 KMcXjFvR
そういう教育が廃れて来てるだろ。
親や先生を無条件に尊敬してた戦前の世界とは
まったく違って来てるわ。 それなりに、尊敬とか
尊重に値する人間と認識してないと、近頃の若いのは
そんなもんだろ？ それに期間工なんて、そもそも
まともな扱い受けて無いから、その反感もあるのでは？
630:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/06 16:20:12.32 8EK/bP2K
部署によるのかもしれんけど、期間工の方がなんでいるんだって思う時がある
631:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 08:02:17.80 uRZuscRU
日亜って新聞で決算の発表をしましたか？
いつもなら２月半ばくらいに発表してたような気がするし、
このすれで相当よかったように書いてあったので、早く知りたいのですが・・・
632:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 16:46:41.11 jeuXfYzC
N工場の情報とかどっかに書いてますか？噂なんですが、Ｎ工場のTP工程の班長って仕事しないで、どっしり座ってるだけで誠意のある仕事を全くしないってほんとですか？？
633:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 20:15:01.05 vS99iscT
いい年した期間工とか総合職の若手からしたら嘲笑の対象だろ
634:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 22:14:29.29 Dw/Di2Ps
なことねえべ。ちゃんと現場の仕事を知り尽くして
プロフェッショナルなお方なら、事務所でビックデータが
どうのこうのと勉強会に忙しい能書きタレには、ぜひ話を
聞きたい人と違うかな？
635:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 22:28:44.84 vS99iscT
学歴コンプ全開やな
636:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 23:23:47.40 uRZuscRU
期間工の時給が上がってますね
社員もベースアップしたのでしょうか？
景気も調子もいいのなら、期間工の採用を増やしてほしいです
637:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 23:28:07.46 ycXJ/2eJ
満了金も上がってるー！
何で？上げなくても人くるだろ？
638:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 23:36:37.30 ycXJ/2eJ
俺も社員になりたいです
639:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 11:12:21.47 D0+x/4Ne
中途でも徳大以上の学歴なら
最初から社員区分２以上スタートらしいな。
10年以上勤めて１とかやっとれんわ。
640:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 12:08:16.44 TugbffKQ
製造で社員区分3以上の人ってどれぐらいいるの？？ LL以上かな？？
641:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 13:01:21.02 D0+x/4Ne
LLっつうか、班長以上の役職持ってるやつは
普通３以上だろ。部下がいるやつは３以上じゃないと
おかしいだろ。
総合部門の国立卒でも１の奴がかなり多いのに、期間工上がりで
正社員歴2年にも満たない奴が２とか納得いかんわ。
どんな大学出てんだ？前職何やってらそんな２スタートとかに
なるんだ？
新卒で入って10年以上努めてる奴に１つけるとか人事ムカつくわ。
642:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 15:01:20.36 gaRrrkcy
1っていうのは将来のリストラ要員を兼ねているのかな？
643:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 16:29:04.11 TugbffKQ
身近な班長にいる人は正義感が無く威圧感があり気が強いやつがなってる傾向にあるよね。物理的な仕事は全くせずそういうやつが多いので真面目に正義感があり頑張っている奴は不満に思い精神的にやられてますね。ほんと見てると嫌な会社だ！
644:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 18:17:47.45 PLVLr/F7
うちの班長なんて456賽しこんでくるしよ
645:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 18:31:40.09 uXgE6+4a
ノーカン！ノーカン！
646:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 19:44:59.95 TugbffKQ
不良が社員になれば昇格、昇格、、、という社風なのかな、、、
647:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 19:48:36.78 TugbffKQ
真面目で正義感のある人は向かない会社ですね。(>_<") ほんと辛いです。同じような会社も同様なのでしょうか？
648:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 20:13:54.33 yV6cKhNL
学歴コンプのおっさん
649:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 20:42:20.31 8pAy2hrn
将来は元々あった日亜に戻るのだから、良い時代があっただけまだマシですよ
650:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 21:00:46.82 lA+/uZwB
原材料高
651:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/09 00:07:51.20 cxs1QAwl
円安になるとコスト高、円高でコスト安になっても下手すれば外国製の方が安くなる
サファイア基板とガリウムで製造する技術は主流だとは思うけど、古くなりつつあるのかな？
652:名無しさん＠お腹いっぱい。：
14/03/09 02:19:22.34 ioAHR2d9
>>649 ほんとそれ。
縁の下の力持ち的な細々とやっていく田舎の企業に戻って欲しい。
中村さんの発明で背丈以上の企業を演じすぎた。。。
653:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/09 07:06:52.47 7uHJEEAU
>>643
そういう手あいは、悪代官の取り巻きヤクザみたいなもんだよ。
利権にたかるロクデナシ派の犬畜生だろ。
654:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/09 22:40:53.26 fhFMh0L9
気が強く、こいつに逆らえない、怖いと思うと人間はその人が言うように動く！？威圧感も上長には必要だと思うが、正義感が無いので、本当に真面目で正義感が強く上になろうと努力している人は本当に辛く可愛そうです。あなたの部署ではどうですか？同じではないですか？
655:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/09 23:17:32.29 fZXbAYY2
期間工に応募したんだけど、日亜に入って楽しいって人はいないの？
ここの書き込み見てたら日亜に入社していいものかどうか迷ってしまう。
656:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/09 23:43:20.77 1BtozzG8
ここが2chだってことを思い出せよ
657:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/10 04:55:52.02 dVqhXOK2
真面目で正義感が～ ←それが望ましいという根拠は何？
企業組織は利潤追求が目的。
効率良く利益をもたらす人が会社上の正義。
そういう意味で正義と言ってますか？
658:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/10 05:09:08.63 dVqhXOK2
>>649 >>652
1993年ＬＥＤ発表以後、報道量と、全県からの地縁薄いなんちゃって雇用者が、
つまりほぼ外部が勝手に騒いできただけであって、日亜自体は一貫して変わっていないし、
戦後アメリカから蛍光体ライセンスとってきたり元々ビッグスピリッツな会社だよ。
「良い時代」とか、雇われの待遇だけが評価尺度で言ってるだろ。
659:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/10 05:40:49.64 cSKqGdQO
>>658
蛍光体ライセンスなんでもともとどうでもいいライセンスだったんじゃないの？
ライセンスが期限切れになってもどこも手を出さなかったから、シェア9割を保ってたような気がする
>>657
LEDでもそれ以外でもいいから、企業効率に見合う新しい開発なり特許なりだせば？
660:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/10 13:28:17.29 dVqhXOK2
>>659
初期の小企業ではそれが王道だと思うが？
あー漏れはどんどん新しいコト考えて実行してますからｗ
文明人 最小の手間で利益を最大化できる人
ジャップ 真面目にコツコツ正義感ガー ←馬鹿
661:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/10 20:57:17.53 F93b1lKt
みんなは面接でどんなこと聞かれたの？
受かるかどうか不安でいっぱいだよ
662:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/10 23:07:36.25 Jc6gGGsj
2ちゃんとはいえ漏れとか馬鹿とか使ってる時点でたいした事ないなｗｗｗ
663:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/11 01:37:51.17 G5QmmcG/
>>660
アホはお前だ。もっとバランス感覚を持て。
都合の良い状況は長く続かない。 そんな時に
お前と同じような根性悪ですばしっこい奴に
足をすくわれる。 逆に、部下に良くしてた
人は、恩返しを受けて難局を逃れる。
664:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/11 22:29:19.52 o5k18ibc
ベアするのかしないのかはっきりしろや
665:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/11 23:04:48.03 GruetCc3
あんまり欲張りすぎても、最終的に自分たちにはねかえってくるような気がする・・・
666:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/13 09:09:35.32 UQtJs+A+
N工場の情報知りませんか？TP工程がやばいらしいというけど。一部の班長がやばいみたいですが、、、12時間椅子に座りっぱなし。立ったと思うと人と話に行くだけ。
667:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/13 18:24:12.24 wwC87gLe
>>666
それは大変ですね。。。
班長のお尻が心配です。
668:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/15 22:38:52.07 LU6A9drh
自動機？っていう機械の操作するんでしょ？
この自動機ってのは何が難しいの？
669:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/16 03:10:32.79 J1opVM08
どういう自動化にもよると思いますけど、自動化装置に多くの金額が必要なのと
自動化することで、多くの人件費が不要になってくることあたりだと思います
それ以前に自動化装置が開発できないというのもあるかも知れませんが・・・
670:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/16 21:30:12.00 BiGL5Uyy
自動化することで、大量の製品ができればいいわけで
最初の段階で自動化できていない。
671:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/17 02:44:19.75 hnu+7MGr
出来たら出来たで、区分1の奴らとかあぼんだぞｗ
672:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/17 05:02:05.17 BssaTe7B
自動化とか、簡単に発想するが、全ての事には
「光と影」「メリットとデメリット」などが
あることを踏まえねばならん。
自動化のメリット。
１．一度作ってしまえば、その操作ができる人で生産が済む。
２．極端な事を言えば、相手は機械だから、２４時間３６５日文句言わずに死ぬまで動く。
３．自動機械のメーカーが潤う。
自動化のデメリット。
１．カナ漢字変換ソフトを使っていると、漢字を書くことはおろか誤字も
分からなくなど、現場の技術力は失われる。 いわゆるバカチョン化。
２．生物である人の場合もほぼ同じだが、壊れたら大変な手間と費用がかかる。
定期的な点検＆保守費用と、そのための人員が必要。
３．生産技術が、コピーされやすい。
以上の得失を考慮しつつ、現時点での利益を最大にするべく
行動を決める経営層が求められる。
さらに、その結果得られた自国の通貨価値も、常に揺れ動いているから
それも考慮した、総合的な経価値の最大化を常に図れる経営陣が求め
られる。 ほぼ、神のような頭脳が要求される。
673:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/17 09:07:30.97 bGZxXYB3
>>672
現場レベルでは少なくとも文字の読み書きについては、分らなくなるじゃなくて
最初から読み書きできない方も多いと思います
バカチョン化が進むのではなく、もうなってるので心配ないと思います
失礼な言い方ですけど、なんでいるんだろうって人がたくさんいるのが不思議です
674:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/18 00:36:43.58 mJvtlgMs
自己紹介
675:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/18 03:02:34.20 GoUQv+6O
日亜さん、ヤバイっす。
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
676:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/19 03:41:05.54 CKBNU/Kj
昔、すごいショックを受けた言葉がある。
「お前は会計さえできんのか？」
会計簿つけて、損したか得したか？
それさえ計算できんのか？と突きつけられた。
でも、今でも、俺はカネを無視して、おのが興味に
突き進み、そして死ぬことしか考えて無い。
こういう風にしか生きれない。
悲しいが仕方ないと思う。
677:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/19 16:38:48.04 E2niiO0Q
労基の件って何があったんだ？
残業代やばそうだが
678:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/20 14:55:57.89 0A3l6rLy
今後1分単位で残業代が出るようになるんですかね？ しかしそんなのどこの会社も指摘対象じゃないの？1分単位でとっている会社なんてないよね？
679:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/20 15:33:33.74 9KePjFfH
残業なしで生活できない奴のチクリがあったんだね
労働の対価を得るのは当然なんだけど、必要以上に対価を求めるのは
結局自分たちの首を絞める行為になるのがわからないんだね
残業やりたい放題だった頃が忘れられないのかな・・・
680:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/21 09:03:35.62 BXIWQBmY
何言ってんだこいつ
681:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/21 09:36:00.57 MXoIYmOY
今までの分、1分単位で残業代をつけることに追われて、仕事にならない
余計な仕事を増やされただけ
定時がきて数分だけでも雑談してるのも残業代つけるわけでしょ
そんな話が通るのがおかしい
さすがに、良心が咎めるわ
チクリ入れたの、鳴門の人間とか聞いたが
あっちのほうは、ええ話聞かんな
682:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/21 15:15:42.52 BXIWQBmY
＞定時がきて数分だけでも雑談してるのも残業代つけるわけでしょ
バカ？
683:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/21 17:00:11.77 MXoIYmOY
>>682
お前だよ
雑談せずに定時でカードを通せば、帰り支度以上の残業代は発生せんだろ
だから上位がさっさと帰りなさいと言ってるわけだ
会社から搾取してやろうとか、クズすぎるやろｗ
684:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/21 21:18:31.73 Nyf8b7HI
残念だけど、>>682みたいなのが一番多いような気がする
癌細胞みたいに気づかず放っておくと手遅れになるような気がする・・・
685:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/21 23:00:14.83 HanZEhSw
「定時には仕事が始められているよう早く来い。」「帰りは59分きっちり仕事しろ」
「でも休憩は1秒オーバーも認めません。」「俺はそんな事指示してない。」
定時前からラジオ体操とかやらされる変な所もあるみたいだし、そもそも会社側が暗黙のルールで搾取しまくってたワケで。
まぁ、会社側というか、常識の無い上に労務管理に不勉強な上司が多すぎるからな。
686:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/22 16:01:07.64 y0iuZAeF
>>685
それは守らないやつがいるから、やかましく言うようになってるんやろ？
みんながきっちりできたら、コストをかけて細かく管理する必要も無いわな。
時間きっちりに来なさいというのは搾取でもなんでもない契約上の話。
しかし、定時の何分前には来なさいというのは搾取に当たる。
ラジオ体操する企業は、別に珍しくも無いよ。
大手サービス業なんか、開店前に声出しとかやってるよ。
世界的な感覚では変かもしれないが、日本では何ら珍しいことではない。
不勉強な上司がいることは確か。
機転を利かしたはずが、実は違法行為だったとか、ままある。
違法じゃないか？と指摘すると、上司や取り巻きの独自判断で理由をつけて合法だと主張する。
こりゃ駄目だと思ったわ。
687:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/22 16:36:46.31 YrRqeLpf
>>683
支給することになってるのは定時以降も残って“労働”してた時間だけ
雑談やレコーダーまでの移動に係る時間は労働ではないので給与支給の対象ではない
本当は仕事してなかった時間に仕事してたと嘘をつく人はいるかもしれないけど
688:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/22 16:54:34.31 sZvMKp7S
言いすぎだけど、人材的には末期症状みたいなひと多いね