13/07/13 NY:AN:NY.AN 4sBLM8NI
【2013年度データ】
株式会社クラレ
特色 高機能素材に強い化学メーカー。世界シェア首位なものが多い。
設立 1926 年
従業員数 3,078 名（単体）
7,332 名（連結）
平均年齢 41.0 才
平均勤続年数 19.2 年
本社 東京、大阪
事業所 新潟、茨城（鹿島）、岡山、倉敷、愛媛
研究所 倉敷、茨城（つくば）
海外 アメリカ、ドイツ、ベルギー、上海、香港、シンガポール、インド、ブラジル ほか
売上高 3,694 億円
営業利益 492 億円
営業利益率 13.3 ％
企業計画 2018年に売上高1兆円、営業利益1,500億円を目指す
平均年収 679.2万円
全上場企業内年収順位 667／3550位
諸手当 通勤、勤務地、単身赴任、家族、住宅手当 ほか
福利厚生 独身寮、社宅完備、運動施設、各種保険、財形貯蓄、
住宅取得融資制度、従業員持株会、福祉会制度 ほか
企業文化 世のため人のため、他人（ひと）のやれないことをやる
3:名も無きアルパカ
13/07/16 NY:AN:NY.AN qSYYOEYM
あ
4:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/24 NY:AN:NY.AN dzGRkCsd
ﾐﾗﾊﾞｹｯｿ！
5:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/29 NY:AN:NY.AN UFtzb3LM
age
6:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/04 NY:AN:NY.AN SN6X+xCW
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
7:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN s9NP2r1l
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
8:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 NY:AN:NY.AN cl+sBz5q
株価がぁ
9:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 NY:AN:NY.AN XImzMSvs
株価すごいことになってんな
10:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 NY:AN:NY.AN B4f/ySsw
社内ネットワーク落ちすぎ仕事にナンネ
11:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 NY:AN:NY.AN p9SfHhWQ
結局この会社どうなの？
12:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/22 NY:AN:NY.AN B4f/ySsw
何を望むの？
13:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/24 NY:AN:NY.AN LANQs0Yt
￥￥￥
14:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 05:11:06.90 ihZ5YOtw
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
15:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/03 20:22:41.72 wR7KoJUC
どうなん？
16:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/03 23:31:42.94 wejVh3s4
二流
17:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 02:54:44.63 cKRlc/pQ
書き込み少なすぎ
また落ちるな
18:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 21:48:28.73 2Vzed1K4
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,r'::::::::::::::::::::;::r;:r l::::::::::::::::::l!
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r‐､ 'i;i::::::l_,,,_ __,,,_ ヾ::::::::::l!
人 ゝ,,_ ,,_,,,､ 'i;:::,,i´￣ﾞl‐'i´￣｀i!､_l::::::::;;;l!
（○）￣ ￣ i‐､-l､ !i`'‐''ﾞl _`‐-‐'ﾞ `;´!;;;l!
｀`'‐二i ‐`-'__ )） ﾞl , ﾉ,/;l!''
l l! `-' ,r'i {_,,,_ l -===･'' ﾉ`'l!
l l! ￣ l! /,_ ） l! ´ / :l''
／l l!/ﾞ,=-,(こ)丿,,_ _,,r‐‐--‐ー‐-- ,,__,,,r}ゝ__,,, ､ -' l､
l､__l :l!__,(_ソ￣） l;;;;;;￣￣￣;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ;;;;;;;l;;;;;;;ヽ_￣｀`''‐- ､ , -‐}
} ヽ-~__,,,' -‐i/》;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ;;;;l;;;;;;;;;;;ヽ￣`''‐- ､l!/／{`‐-､
l! ＿__,,, -‐{ l l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;`''=‐- ＼‐-ｯ'´ ', ' ,ヽ;;;;ヽ＼_
`- ,,＿_,,, ‐'l./ l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;;;;`'‐ ､;;;;;;;;;;;>' ', ' ,ヽ＜;;;;;;￣`'‐､
l! ヽ`‐-､／ /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;`'‐ / , ' ヽ/;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
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￣￣l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;_,,_;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;;;;;l
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l;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l;;;;;;;;;;;;;;;;;;l
このスレは滅びぬ、何度でも甦るさ！！
19:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 19:09:04.46 PWw77kZL
来期業績ダウンってマジ？？
20:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 02:05:08.77 qlGUF9XV
フィルム終わったらどうすんの？
21:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 10:34:28.60 2kBH/rOA
>>20
ボーナス半額以下
22:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 21:11:24.36 aZo0cR/S
落ちだしたらとことん落ちるだろうなあ
23:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 02:05:27.01 C1IpykJM
勘弁してくれ
たださえ給料低いのに
24:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/09 04:52:35.85 Iy2uAg8V
ホント安いよな
会社は二流給与は三流
25:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 21:14:15.54 lfUPHvBX
>>23>>24
ほぼ定時で帰れるから仕方ないと思ってる。
マイホームは建てれそうにない。
ちなＦＬ
26:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/10 23:18:59.28 OiOrZClx
うちはほぼ皆建ててるなあ
ど田舎だけど
27:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/11 21:07:53.61 sdRH1Wrt
ここは贅沢な奴が多いなｗ
クラレで働かせてくれｗｗｗ
28:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/14 21:53:08.51 oqQwfnUy
研修うぜー
29:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 05:35:22.58 IHn7D/TK
この会社に未来はあるのか？
30:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 17:27:51.78 WZIjncU6
あるに決まってんだろ
なくても吸収合併
31:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 08:36:30.18 eOzmlp+9
給料あげろー
32:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/22 16:50:24.92 OxXUasCb
>>31
利益率すごいのにな
ついでにインフラ整備も追加で
33:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 17:39:02.68 DI09G9eC
しかしスレ伸びないな
会社が平和な証拠なんだろうか
34:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 14:54:45.10 Wi68tPE/
ここホワイトだよね
給料安いけど
35:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 04:08:24.00 u1kP9HyT
繊維発祥の企業はどこも給料安いからね。
最大手の東レがあんなに安いんだし。
ここは化学業界と比較すれば安いが
繊維業界の中では十分高い。
36:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 09:31:33.49 vXUBmdvr
>>34
部署による。残業多ければ結構もらえる
37:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 09:52:30.25 2zxJiPDj
でも繊維部門って赤字だろ？
38:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 14:11:26.82 vXUBmdvr
>>37
赤が多いかな。
黒、またはトントンのとこもあるけど少数
39:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 00:56:41.69 vx0SL5HP
一部上場のネームバリューに釣られて激務薄給わろたわろた・・・orz
40:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 01:12:37.84 nlPcCX/5
なんでかがく大手じゃなくて繊維三位に来たかね
41:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 00:45:40.07 CcSFb+J9
>>39
儲かってない部署だとサビ残酷いよな
労働基準監督署来てほしいです…
42:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/16 12:44:42.91 Bi2VvuCo
>>41
儲かってる部署ですがサビ残100時間いくことも。
労基来たら一発アウト＼（＾o＾）／
いやむしろきてください・・・・
43:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/25 07:04:25.38 q+vgvnI1
給料日だが給料少なすぎて全然テンションあがらん
他のところ入れるならとっくに転職してるぜ
44:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/25 07:07:37.82 q+vgvnI1
儲かってない部署はボーナス少ないの？
45:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/01 03:46:15.38 LGz4g5sn
頭がおかしい社員がいっぱいいたはずだが、今はどうなのかね
イオン倉敷ができるずっと昔、酒津の事業所前が小学生の通学路だったが
社員と小学生、引率者の間でちょいちょいトラブってたよ
46:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/01 16:09:09.55 dfGZ9Ewf
増益増収らしいね
ボーナス上げろや
47:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/03 11:11:21.64 pn8lAKTd
利益率すごい割には給料が並なんだよな～
安定性があるからまだいいけど
48:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/03 16:01:24.11 lMvk/v0D
俺は並以下だよ・・
まあ安定してるってのはあるけど
49:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/04 23:23:09.76 paJnhgKG
安定してるっつっても、所謂「一本足打法」だしね。
液晶終了＝弊社終了
50:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/05 02:05:22.63 qxAJsr6Z
あと何年もつかな
51:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 13:21:10.40 1uSXYCU3
ボーナスがくるぞおおお
52:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 13:49:15.57 auzgvAzs
>>51
何ヶ月でた？
53:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 21:27:38.62 nza9ol9l
背伸びした買い物だなあ
54:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/24 02:50:17.06 Rpqd8/BE
>>52
三ヶ月だね
でも基本給安すぎる
とにかく昇給して欲しいわw
55:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/25 06:47:59.74 r2DYKbpP
３ヶ月ってすごいな
56:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/25 23:41:33.06 acTeK2P8
フィルム激務過ぎワロタ、、、まぁブラックではないが
57:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/26 04:58:03.68 INgkbO/Z
フィルムも楽なとこと暇なとこがあるからな
58:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 10:01:14.11 Kp58Gfkt
今年もボーナスだけはしっかりでるみたいだね
59:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 10:49:40.29 KmTWB7BD
まあそれぐらいしか良いところないしねこの会社
60:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 20:18:44.85 1t9tYONB
うらやまＣ
61:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 21:58:03.93 OAQPEX7+
イタニシ
62:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 09:03:24.95 fp52uWIL
いつまでボーナス出てくれるのかねえ
63:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/10 20:42:36.03 PQ4wRsbK
茄子支給あげ
64:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 00:13:29.11 4FodQRWf
売上げ１兆円目標とな
65:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 07:51:07.32 kRalZetZ
これから下がって行く一方なのにw
66:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/22 10:33:19.57 qTHoq/tU
クラレってGWや盆休みはあるの？
67:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/24 03:50:45.25 YfORgKr4
一応あるよ
休みなのに来てる人も多いけど
68:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/26 17:57:57.30 qVnkDDED
お盆休みは何日くらい？
69:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/28 22:02:35.19 RCdQ82z7
コカンカイカイ
70:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/29 23:02:33.21 YjYK78cG
>>68
昼専ならカレンダー通り、交替はそんなものない。
※ただし例外はあります。
71:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/05 20:05:01.03 2Dr96mME
例外はあります
が気になる
72:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/06 00:30:00.73 hQHJfxD+
ちっちゃい生産部署だと、連休とかにラインの改造や定修いれる
73:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/06 04:36:41.43 YGdLfb8j
入社するつもりなら会社の将来には期待するな
未来はないぞ
74:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/06 23:41:04.71 zFubeMJG
>>73 マジ？
75:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/07 23:17:48.03 jb1goJVu
まあ先行き不透明なのはどこの会社にも言えるがな
今の主力のフィルムが終わるとやばい
76:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/08 15:20:19.29 byzl1lOz
>>71
72の人が言う通り、交替勤務でも連休が取れたり、逆に昼専でも出勤したりする。
まあ理想と現実というやつで。
休みのはずだけど、上から休み明けに何でできてないの？って聞かれるのが明白
な場合は休みだろうが来て仕事だよ。
あ、本社の方は休みだよ(｀・ω・´)しらんけど。
77:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/13 12:49:03.61 QpOf8WWd
ＣＭに億払う会社はここですか
78:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/13 19:59:29.84 58VrCLau
光るロゴマークに1000万円払った会社もここです。
79:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/13 22:29:08.04 bxO7Wtik
>>77
あれって新卒リクルートのためと聞いたが。
おかげで３万人ぐらいエントリーがあるらしいし大成功じゃない？
80:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/16 00:18:47.11 eD9ZGaTw
そして入った後に現実を知るのです
81:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/20 00:20:52.53 MKOlQsHD
鳴海凛子ってタバコ吸うんだな
ＣＭ下ろしたほうがいいぞ
82:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/20 00:53:02.69 c28nSmaT
旬過ぎてるよな
鳴海もクラレの契約なくなったらヤバそう
83:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/21 00:03:14.12 qqLOWlLE
このまま高梨沙羅に広告塔シフトしちゃえ
天才子役から未来で化けたﾊｲﾗｲﾄ女優じゃ嫌
84:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 14:33:31.13 z66VbehT
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
85:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 19:59:53.11 6N4gQr5K
サビ残文化なんとかしてくれーー
86:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 20:57:38.75 grI+4BZu
>>85
西？東？現場？
うちは自主的にやり過ぎて厳重注意喰らってるアホがいる。
87:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/27 21:08:53.82 u4tBCMW7
かといって締め切りまでに仕事終わらせないとやられちゃうのは自分だしなー
88:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/02 10:58:08.52 YwJno0pl
ここの高卒と大卒の年収っでどれくらいですか？
あと、ボーナスは？
有価報は平均なんでアテになりません。
89:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/02 14:59:57.21 7tsgxdzZ
>>88
大卒30で500ちょっとくらい
高卒30で400くらい
90:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/02 18:29:54.67 1AD8x8BV
平均でな。
91:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/03 07:46:43.12 AJE2PrS3
>>89
40だとどれぐらいですか？差が広がる？
92:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/03 18:23:14.32 AVwrfIaC
不九丘がいつも俺に社員の愚痴や会社への不満を漏らしてうぜぇ！！
93:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/03 21:18:44.47 2UUkfHIv
現場職から総合職にあがる人もいるよに。
94:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/05 21:09:48.31 i7aCMAfi
>>92
どこのやつだよ
95:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/22 19:15:58.77 gBnZ4gAT
沙羅乙
96:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/22 23:34:06.26 6wf0kjhB
部長から頂いたありがたいお言葉
「⚪︎⚪︎先輩も残業付けずに遅くまでがんばってるんだから、君も頑張りたまえ。」
97:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/22 23:34:55.37 6wf0kjhB
なぜか文字バケッソ
98:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 02:33:11.97 TTjgFuWE
新人が使えない
というか髪染めて仕事とか馬鹿なの死ぬの
99:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 13:16:59.50 X+sTjw13
>>96
未だにそういうこと言う人いるんだなｗ
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 14:24:45.86 TVoezdyg
>>99
大学院の研究室の同期（某自動車大手）に話したら同じようなこと言われたぜ。組合がしっかりしてる業界や会社が羨ましい
101:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/23 23:40:36.90 ZBU2HshQ
>>96
そっちは実在社時間に喧しないの？
102:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/24 04:54:59.64 GkMShhvC
交替よりマシでしょ
103:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 21:58:35.39 qeE9aMGE
>>96 ｗｗｗｗｗｗ
104:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/11 20:20:25.69 aTlOCtoi
スト突入かな？
105:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/11 23:49:56.59 44Uq0hd4
ぽい。
一度全面無期限ストとか見てみたい気もする。
106:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/12 21:54:16.84 FljIck5C
回避らしいね
期待しちゃったのに
107:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/12 22:30:21.63 /9f1vxSi
結局ベアは呑んだのか？
大手はどこも上げてるらしいが
108:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/13 22:15:03.19 ltokC/qv
サビ残黙認の御用組合なのにストになるわけないじゃんww
109:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/13 23:35:29.75 UTJ629DY
, -‐;ｚ..__ ＿丿
／￣ﾞヽ′ ﾆ‐- 、＼ ＼ ところがどっこい
Ｚ´// ,ﾍ.∧ ヽ ＼ヽ ゝ ヽ ‥‥‥‥
/, / ,ﾘ vﾍ ｌヽ＼ヽヽ.| ノ ベアじゃありません
/ｲﾙ_-､ij~ ﾊにヽ,,＼`| ＜ ‥‥‥‥！
. N⌒ヽヽ /／￣ﾘ:| l l | ｀)
ﾄ､_e.〉u ' ｅ_ ノﾉ |.l l | ∠. 待遇改善です
|､＜ ､ ij _,¨､イ||ト､| ヽ ‥‥‥！
. |ドｴｴエ「-┴''´|.|L八 ﾉ -､ これで妥結‥！
l.ﾋ_ー-r-ー'スｿ | l トゝ､.__ | ,. - ､
_,,. -‐ ''"ﾄヽｴｴｴエ!ゝ'´.ｲ i l;;;;:::::::::::`::ｰ/
ﾊ:::::::::::::::::::::| l＼ｰ一_v~'´ j ,1;;;;;;:::::::::::::::::::
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110:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/18 11:23:45.98 1Hkz6bEc
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
111:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/25 10:10:09.28 G2O3277v
結局ベアは1円もなしか
112:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/03 22:47:23.45 gS4yWBZx
いい歳した社会人のくせに同じ職場の他人の傘盗むな！
113:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/11 03:48:14.33 lZzPldTe
いつまでもつかなこの会社
114:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/14 14:05:44.44 GIF95NvA
ここコネ強いの？
115:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/07 22:08:56.96 YvNnoLZz
つよいよ
116:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/21 18:22:22.03 lywVKsJM
今日もサビ残楽しいな
117:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/06/17 20:00:40.14 hLtIJ0fD
夏のボーナスは、いつ支給されるの？
情報一つも出てこない。
118:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/06/17 20:19:57.94 AcCEUe2u
普通に20日だろ
119:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/06/20 15:40:09.09 jRasdxnC
神栖の工場は残業多いの？
サビ残なの？
120:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/02 01:12:58.01 uBqcsVUH
高卒交代で30歳だとどのくらいもらえるんですか？
転職検討してます。
121:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/02 21:52:18.39 qXPqNcTo
25くらい
122:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/03 22:07:45.28 icvb2see
>>121
そっから残業代プラスする感じですか。
若いうちはあまり他の企業と変わりなさそうですね。
仕事は激務ですか?
123:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/06 02:26:39.32 cqyVS+H5
部署によるけど俺のとこは激務だな
124:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/07 22:11:46.62 l4VPNO6I
>>120
交替ならな。
昼専だと残業代がないと生活できないレベル
激務かどうかは部署による。
まあ俺んとこも激務。
125:ごんぺい。
14/07/08 16:44:52.11 gV+sZ3gY
知り合いがリストラにあったぞ！
（業績が良いためか、こっそり行っているようね。）
126:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/08 17:09:34.89 ZPid/HGC
>>125
何歳？出向？
127:ごんぺい。
14/07/08 17:17:55.75 gV+sZ3gY
誰か、ばれたら可哀そうだから（質問者さまが関係者の可能性も）
やんわりと。
リストラ対象年齢。切られましたな。
128:ごんぺい。
14/07/08 17:19:21.42 gV+sZ3gY
名無しさん、御宅は雇用されている方？
129:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/08 17:37:50.42 noKFc8NM
リストラは今までなかったんだよね
130:ごんぺい。
14/07/08 17:42:16.81 gV+sZ3gY
訴え等に発展していないから
とても上手に行っていると思う。
ごんぺいなら、２ちゃんに文句書きまくるわ（笑）
その辺も人をみて切っているなぁと。
131:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/09 22:35:39.67 cCmTlCfB
テクノbtryなんなん、腹立つわー
132:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/15 00:57:26.50 v+d7nXQh
労基かもん
133:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/16 14:03:02.62 meyvg8LC
ここの滅私奉公な社風はどうにかならないのかな～
134:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/12 23:30:47.58 zRXXHawI
会社斡旋の桃美味しかったん？
135:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/17 10:14:10.13 SuN3g6AF
桃より株