13/05/16 22:22:20.06 3BdPBVPA!
>>247 ネット、アニメ、ゴルフオタクの俺様を
舐めるなよ。大学は出てなくても、エヴァンゲリオンと
ネットに関しては負けないぞ。
仕事の鬱憤があるなら、もっと書き込しろ。
敏、茂、浩二にチクります。
251:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/17 00:04:59.62 c2u1pmUh
>>250
ＩＤ一緒じゃねえか。また自演かよ。懲りない野郎だな
仕事中に2ちゃんしてるのなんてお前の部署ぐらいだろうが。
そもそも管理Ｇなんて会社の金の管理する部署じゃねえのかよボケ。
どうやって特定できるんだよ。馬鹿か。
昼間からしょうもない書き込みして恥ずかしくないのかよ。
そんなんだから仕事もとろいし頭も薄いんだろうが。
製造の人たちの代わりに名古屋行って来い。在日が。
252:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/17 00:07:50.34 c2u1pmUh
それにしても屑ばっかだな。
本社から来たとかいうやつも
見た目だけでただのかっこつけじゃねえか。痛々しい。
中二病か。
253:松木基
13/05/17 03:36:22.83 SLI8Rclu!
>>251 お前が知らないだけだ。ボケ。
お前らが会社の金を無駄遣いするから管理が
チェックしてやってんだよ。
名古屋はテメーが行け。自腹でな。
お前の旅費は管理は承認しねえからな。ボケ。
マンセー。
254:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/18 16:12:35.01 gKqNXjgB
俺は、安棒。高卒だけど。県外転勤なし。派遣、大卒、そう悲観。笑
後は、組合選任、安全選任か、そのあたりで悠々と円満退職ー！？
ここはね、上をおだててりゃ、出世するんだよー！？
以上、作り話。
255:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/18 16:55:49.34 Z2Ho3bIt!
東京を閉鎖する理由がわからない。意味不明。
客もドン引きするわ。
製販一体の精神論は意味無いし。
取締役はアホか？
256:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/18 21:24:06.38 Z2Ho3bIt!
おー安棒か。
歯が無くてやる気無し。仕事を覚えられないしなあ。
品管からかなり冷たくされてたなあ。
257:AI
13/05/19 00:47:49.05 LFjHQX/q
大府GMのキャバ女がまたやらかした。
去年自殺者出したのにまたいじめで自殺騒ぎあったとさ。
人死なせるようなことやってもなかったことにする職場だから
そう遠くないうちにつぶれるぞあそこ。
職場でなかったことにしても客は色々知ってるんだよ・・・。
258:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/19 09:48:25.25 7f17Ts3S
>>品管が相手にされてないのが、実情？。ｗ
259:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/21 19:50:27.48 nnuMypWh!
東京を閉鎖したのは製販が一体となって
この不況を乗りきろうとする精神論やな。
取締役は精神論が大好き。
優秀な取締役は誰？いたら教えてくれ(笑)
不具合が頻発させる品管はいらん。
260:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/23 13:05:07.76 SHNQr42e!
西条工場は閉鎖しないの？
261:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/23 21:24:56.99 a6cuRhwZ
てゆうか済重はそろそろ倒産しないの？
262:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/05/25 00:51:21.74 +YSY80t6!
PDEの役員は解任されないの？
教えて偉い人！
263:松○基○
13/05/30 03:08:15.55 S5NCmR2e!
>262 本社様にペコペコしてるから誰も解任されないよ。
給料が安過ぎるわ。
受注が取れない営業。文句ばかり言う工場。
キャシュフローがたがただぞ。なんとかしろ。
以上
経理G ○木○○
264:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/05 01:03:04.92 Eo6trzYs!
今年のボーナスもかすやわ。
PE終わってるわ。
265:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/09 03:29:18.80 uQzuOI3N
千葉工場にいた五○嵐ヤスくん、たまにはお店にきてちょうだい❤
266:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/25 17:01:05.46 n2tumY4A
え～っと
267:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/25 22:55:56.86 biclFg3P
犯人はヤスくん？
268:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/26 01:42:30.37 jD/SVkhB
住友ナコMHのサービスエンジニアはなんで常に募集してるの？
そんなに離職率高いのか？
269:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/26 07:30:58.28 aa2NzznT
この会社には、技術を蓄積するシステムも無ければ、
営業技術を蓄積するシステムも無い。
これらは、営業、技術共に、確たる規範が無いことが原因だろう。
つまり、東京への進出についても、確たる目的が無いので、
景気が悪くなると、経費節減で東京の窓口を閉鎖する。
指導者もくずばかりが上に昇るようだ。
270:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/26 19:22:16.30 71k9iEaF
正直大崎のビルは撤退すべきだよね
千葉工場の本館で十分
あんな一等地に建物維持するだけでも無駄
もう少し安い土地に行けばいいのに品川とかもうアホかと
会社が傾いた時は給料減額したくせに
もう忘れたのか？
東京に本社がある必要は全く無い
271:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/06/27 07:06:58.13 e432BQUT
>>270
賛成だね。
住重の指導者は、景気が悪くなると直ぐに首切りを始めるのに、
彼ら自身は一等地に住みつこうとする。
多分、高層ビルの上に個室を持って、そこから下を眺めたいのだろう。
日納が始めたんだな。
これを始めると、会社は傾いてゆく。
千葉工場で、作業服着て働く気概が無いとだめだよ。
272:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/07 NY:AN:NY.AN SEttOccH
超一流と勘違いしてる奴が大崎にいそうだな
どの部門も3流なわけだが
最近はしなチョソ部品で品証部の人間をノイローゼに追い込んでるんだろｗ
273:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/08 NY:AN:NY.AN eCtyl2y7
そう。会社の経営力や技術力が衰えるのと同時に、
上の連中が、どんどんと小粒になってきた。
と言うか、粒が細かくなるにつれて、会社の力が衰えてゆくのか・・・
でもまぁ、元々、出来の悪い会社だから。
274:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/09 NY:AN:NY.AN rnfv2xX9
済み重の株もう売り時過ぎたよな
275:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/10 NY:AN:NY.AN sZpwJJB8
生活雑貨の大手量販店として有名な「東急ハンズ」では、バレンタインデー商戦の裏で30 歳の男性が命を落としている。
男性は、1997 年に東急ハンズに入社し、1999 年から心斎橋店（大阪市中央区）の台所用品売り場を担当するようになった。
亡くなる直前には、チームリーダーを務め、7000 点の商品の仕入れから販売までを管理しながらアシスタント3 名の指導も担当していた。
亡くなる直前の2 ヶ月間はバレンタイン商戦などの繁忙期で、時間外労働は平均して月に約90 時間を数えた。
そして、2004 年3 月、帰宅後に「しんどい、もう限界や」と話した後、心臓に異常をきたして就寝中に突然死した。
2013 年3 月13 日、神戸地裁で遺族が東急ハンズに対して損害賠償を求めた訴訟の判決が下り、東急ハンズは約7800 万円の支払いを命じられる。
長井浩一裁判長は、長時間労働からくる睡眠不足で心身が不調をきたしていたことにくわえて上司から怒鳴られるなどの精神的ストレスが
あったことを指摘し、男性の死を過労死と認めた。
また、「残業は指示していない」と主張する会社に対して、「会社側が設定した残業制限時間では、こなせない仕事量になっていたのが実情。
カウントされない不払残業が構造的に行われていた」、「会社は業務軽減などの対策をとらずに単に残業の規制をしただけ」だと評価し、安全配慮義務違反を認めている。
>>「残業は指示していない」と主張する会社に対して、「会社側が設定した残業制限時間では、こなせない仕事量になっていたのが実情。
カウントされない不払残業が構造的に行われていた」、「会社は業務軽減などの対策をとらずに単に残業の規制をしただけ」だと評価し、安全配慮義務違反を認めている。
↑ここのところ総務はよく考えるように
276:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/15 NY:AN:NY.AN FpOBSQuy
>>総務さん
首切った労働者に、自己都合退職の離職票 を発行するのはやめようね。
277:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/15 NY:AN:NY.AN FpOBSQuy
>>総務さん
住重には、企業年金が無いことを、新入社員には説明しておくことね。
その分、給料は高くしてあげてね。
厚生施設もあまり良くないことを正直に言ってあげよう。
その分も、給料高くしてあげてね。
278:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN UuuUDHpB
>>総務さん
いくら田舎企業でも
社員に酷い扱いをすると、その報いはずっと有ることを忘れないようにしましょう。
279:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN UuuUDHpB
一応の旧財閥系でも、
品格の無い会社ってあるものなんだね。
280:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/16 NY:AN:NY.AN 6AhZowQt
三井とか三菱に品格があるのか？（笑）
281:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 NY:AN:NY.AN 0ZlJSEG+
確かに三井、三菱には比較的品格はあるね。友人も居るから知っているが、
少なくとも、人と技術を大事にしてる。それに、企業年金もあるね。
それに比較すると、住友重機械は格が一段落ちるようだ。
どこか変な会社だな。
282:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 NY:AN:NY.AN 0ZlJSEG+
修正
>>住友重機械は格が一段落ちるようだ
⇒住友重機械には財閥系の品格は全く無い。それどころか、
技術力も将来性は期待できない。（号泣）
283:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 NY:AN:NY.AN 0ZlJSEG+
品格の悪さを競争するのも奇妙な話だが、
離職票の会社都合を自己都合に改変するとなると、品格問題を通り越して、
違法行為になるんじゃないの？
284:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 NY:AN:NY.AN f/6L9LUy
コンプライアンス遵守は会社の基本動作です
285:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/17 NY:AN:NY.AN KR0c+q+2
離職票はハローワークが交付するんだろ。会社が出すのは、離職証明書。離職証明書は離職前に本人が署名する必要があるから、会社が勝手に発行できんやろが。馬鹿じゃないの？
286:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/18 NY:AN:NY.AN 4DPNLI5+
>>285
離職票と離職証明書は、NETで調べたら、
馬鹿は君だって、直ぐに判るよ。
287:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/18 NY:AN:NY.AN 4DPNLI5+
>>285
君は本当に総務なの？
そんなことでは仕事にならん、と言うか、社員もかわいそうだ。
288:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/18 NY:AN:NY.AN 4DPNLI5+
本人の捺印なくても、会社の捺印で良いことになってるのだな。
ところで、総務には酷い目にあった。
自宅の会社からの借入金の返済を終えて、抵当権の抹消に、会社の登記証明がいるのだが、
発行費が確か５千円だったかな、総務で購入して、他の書類も全てそろえて、
１０日後に休暇を取り、東京から自宅のある神戸の登記所に行って窓口に提出したら、
有効期限を済んでますので、再提出って言われた。
総務は、有効期限がぎりぎりの証明書が無駄に残っていたので、
ちょうど幸いと私に押し付けたのだな。
結局、新幹線往復代が無駄になった。
再度発行を要求したら、金を出せ、とも言われた。
とにかく、品格も恥も無い会社だからね。
これ実話。
289:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/18 NY:AN:NY.AN xR8hT8SI
予算は必達
残業は禁止
意見は歓迎だが、発言すると叩かれる
290:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 NY:AN:NY.AN EbxKSbBf
部下の手柄は上司の物
上司のミスは部下のせい
291:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 NY:AN:NY.AN 3aTe3dum
うへ～！！
最低の会社だな。
へどが出る。
292:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 NY:AN:NY.AN 3aTe3dum
真面目に仕事をすると、損するってこと？
そんな会社に人生は任せられないな。
能力あるなら、最悪でも、踏み台にしてベターな会社に移るか、それとも、
内部でこずるく出世する道もあるようだ。
293:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 NY:AN:NY.AN 3aTe3dum
念のため、検索したら事実らしい。
URLﾘﾝｸ(4travel.jp)
法人と言っても、結局は、社員と社員が作るもの。
永年働き、しかも業績をあげていた人間に、
かくも冷酷な扱いをする総務や同僚って、いったいどんな会社なんだ。
信じられない。
294:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/19 NY:AN:NY.AN 3aTe3dum
あれを読むと、この会社には根本的な欠陥があるな。
先ず、人事評価システムが全く機能しない、って言うか、全く欠如してる。
利益を出しても担当者の評価には全く反映されない。仕事の工夫や、特許の申請も全く評価対象になっていない。
ってことは、昇進は何で決めるんだ。処世術かね。
次いで、人事、総務の行動の低劣さだな。
人事、総務に期待されるのは、公平さではなくて、社員をごまかしても社員への支払いを減らすって風土だな。
これで、人事、総務課員の評価がなされる体質なんだろう。
こりゃ、駄目だ。
295:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/20 NY:AN:NY.AN G4WBG802
久しぶりに拝見。
上には上の思いがあることと思うし、
部下を引率できない人でも困るだろうし。
しかし、所属長クラス以上はすくなくとも、昇進試験があるべきではと思う。
デスクワークだったら、それなりの必要知識とか、資格とか。
この会社はないのですか？いらないのですか？
製品に対する、知識、業務、指導方法など。
＞２９３
以前に、人として。。
では。差し障りがない程度にしておきます。
今後の発展を。
296:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/07/21 NY:AN:NY.AN E0W0XT7h
>>295
今の論議は、昇格システムではなくて、人事評価システムの問題ですね。
いかに頑張って仕事をして成果もあげていても、50歳半ばで、一律に首切りで、
しかも、退職金節約のために、離職票は「自己都合」にするってシステムの問題ですね。
でもまぁ、総務、人事の風土に根本的な問題があるようだから、当然なことに、
昇格システムも、いい加減なものと想像できますけどね。
では、今後の発展を。
297:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/03 NY:AN:NY.AN t4tFrd7J
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
日本の人事部
URLﾘﾝｸ(jinjibu.jp)
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
URLﾘﾝｸ(www.ichigaya-law.jp)
298:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/13 NY:AN:NY.AN DpDeTJmA
【パートタイマーの有給休暇】の解説です
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(www.kisoku.jp)
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
URLﾘﾝｸ(office-naito-sr.blogdehp.ne.jp)
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
URLﾘﾝｸ(unkar.org)
URLﾘﾝｸ(shakaihou.com)
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
URLﾘﾝｸ(www.rosei.jp)
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
299:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/15 NY:AN:NY.AN b81ocj97
ここはパートタイマーどころか、社員も大変な会社らしい。
とくに中年以降は、どんなに頑張った社員でも冷淡に切り捨てらしいから。
300:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/18 NY:AN:NY.AN gq7zI5gu
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。
中小企業は生き残りに必死なので嘘の理由で社員を突然解雇する会社も多いらしい。
愛媛県松山市の労基署に問い合わせたところ、嘘の理由で会社を解雇された苦情を聞くこともあるそうだ。
セクハラの捏造による解雇は手っ取り早いみたいだ。
301:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/25 NY:AN:NY.AN yA1cCtbR
下請けの愛建電工の話ばかりになってるな
302:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/29 NY:AN:NY.AN 0Vg7P7gg
愛犬電工の社員は生活できんのか？よくあんな会社で働けるな
303:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/30 NY:AN:NY.AN 2TJhACmI
ライトウェルってどう？
304:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/08/31 NY:AN:NY.AN M2HArQbi
ライトウェルの採用ページにのってるいたい男ワロタ!!
住み重の恥やな
305:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/01 05:22:01.71 YUr7oYnu
厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88-89番)
ｽﾚﾘﾝｸ(employee板:50-53番)
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
URLﾘﾝｸ(www.jassa.jp)
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:707番)
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:88番)
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
厚労省のサイト URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
ｽﾚﾘﾝｸ(industry板:260番)
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)
306:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/05 12:26:08.08 8Y/2fgbB
住友重機械って面白い会社だね。
これ読んで、そう思った。
URLﾘﾝｸ(4travel.jp)
307:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 08:41:05.26 L9hzJ3E8
たいこもち大得意な俺向きの会社ってことか。
308:田山
13/09/06 22:10:21.78 8tRQ34/c
途中でめんどくなって読むのやめた
309:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/06 23:32:10.66 BNZJYyxB
事業部が悪かったとしか言えないね・・・
310:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 07:59:16.16 lcRa1tcA
>>309
でも、上層部の面々みたら、そうとも言えないかな。
311:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 12:25:20.64 z9BIpj/G
振られた女の悪口を書いているのとレベルが同じ。
こんな大人にはなりたくないな…。
312:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/07 22:33:33.90 T89R254/
俺も住み重嫌いだけどこれはさすがに読む気がしないわ
313:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 07:03:06.42 FGu0h+qU
日本の施設どころか、海外の施設もグーグル衛星写真で見えるようになってるんだね。
それに、ストリートビウーで詳細見えるなんて凄いや。
314:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/08 07:43:09.14 FGu0h+qU
確かに文章は長すぎだね。
ようするに、
この会社には確とした人事評価はなく、不明瞭な会社忠誠心で評価する。
この会社は55歳になると業績の有無に拘わらず首切りをする。
退職勧告するけど、離職票は自己都合にして退職金をごまかす。
企業年金は無い。
って想定を、彼の経験で説明しようとしてるわけだ。
まぁ、そんなところは省いて読んでも、
ひとつの時代を見るようだし、それに、
衛星写真とか、ストリートビゥーとかでの回顧なんて面白いね。
315:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/15 18:43:29.89 Hf9ekx/4
ライトウェルってひどいんですか？
316:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 05:07:02.89 E2MFfyB0
痛々しい
317:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/16 22:01:16.38 TWrGd/f5
それは営業職でしょう？
318:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/17 00:08:04.82 5uBQVSXt
ライトウェル採用ページにのってる痛々しい男ワロタ
319:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/21 18:23:50.89 G7grbs75
旧東予のＳＥＮはどうなった～？
320:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 18:38:04.76 pILM7Yr3
ライトウェルのHPみたわｗ
321:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/23 23:33:21.07 KASdtW6V
松本人志をこよなく愛するライトウェルの自己中 社員
322:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/24 13:53:58.10 WgM5qnMs
俺がネタにしたからか知らんがライトウェルの採用ページリニューアルされてた。
あの松本人志をこよなく愛する自己中社員は元気にしてるのか。
323:中途採用入社
13/09/25 00:13:07.57 /+lyepit
この会社はお客様第一ではなく事業所様第一。
何かにつけて会社都合で対応する。
社内優先！
しかも責任は押し付けあう。
気をつけないとね。
書きたい事たくさんあるけど…
会社に入社して一度も『入社して良かった♪』
と、思ったことは無い。
324:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/25 12:23:38.46 Si7c5I99
中途採用だから扱いも中途半端で充分
325:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 16:46:38.30 PZAIkVBX
ライトウェルだけじゃなく他の子会社の社員もなぜか自分は「住友重機の社員だ」みたいな変なプライド持ってる奴ばかりなんだけど
子会社に左遷されていじけてるのもいるし
業界の中では住重は通称”渋重”といわれ関係会社にあまり好かれていない
その会社に勤めたことをプライドにしたところでリストラされたら「ハイ！おしまい」なんだけどね
威張ってる本人にはなんの力もないんだからそもそもそんな勘違いする奴の頭が理解できんわｗ
326:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/26 23:27:29.68 yEqL0PlO
以前西条に梅丸と言う中途採用の奴がいたがとんでもないくずだったな。
結局上司と喧嘩して居づらくなってやめたが、あれどこいっても通用せんわ。
転職三回もしたらしいし。
327:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 17:41:51.49 AtHulJ6U
>>325
そう言えば、住重で「いかに働かないで出世するかを、いつも考えて行動する」
って、設計部長になった男が言っていたな。そのあと、出世したかどうかは知らんけど。
328:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 17:46:01.76 AtHulJ6U
>>327
その意味では、前に紹介されていたこの人は、
URLﾘﾝｸ(4travel.jp)
やっぱり就職選びが間違ってたのじゃないか。
329:中途採用入社
13/09/27 19:24:42.86 YBxeHqVN
何だかんだ理由つけて働かない人多いよね～
330:中途採用入社
13/09/27 19:29:20.62 Bqg2+08j
プライド高くて会社の常識=世間の常識って世間知らずな人多いよね～
331:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/27 22:52:40.79 bhcHSNMt
>>305
少なくとも住友重機械グループの有休取得率は高いと思うぞ
計画取得制度もあるし
建機と建機販売とナコは相変わらず低いけどな
それでも取得率が平均で年9日程度はあったはず
332:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/28 16:29:44.81 d2Vz0gPK
>>327
>>328
自演してんじゃねえよぼけ
333:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 07:31:30.42 bf9cOfcY
>>332
「自演してんじゃねえよぼけ」って句読点もない、すてぜりふしか投稿できない。
反論がその方向に向かって、しかも、相手を侮蔑するだけって、
会社側の低レベルさが、この会社の特徴で、致命的な欠点だな。
その欠点の現れが、アスベスト被害者への対応にも見られるが、
先ず、その欠点を克服しないと、この会社に未来はない。
でももう無理だろう。
これからの企業に必要な総合力は自分で切り捨てたし、
僅かの社員に引き継がれていた革新性も消えてしまった。
他人事だが、ほんとに、どうするのかね。
334:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 10:09:11.20 iyRAM5Lf
こんなテーマでの投稿で、「ぼけ」なんて書いた途端に、
その議論は負けってことだな。
裁判で、検事が弁護士に「ぼけ」って言ったのと同じだって判ってるの？
ひいきの引き倒しってことだな。
335:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 10:12:27.16 V3FINnwf
それに 327 は、自演とは無関係だし。
336:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/29 22:56:48.83 SL7fuubC
顔真っ赤!!涙拭けよ
337:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/30 06:35:49.35 pQxX0HI+
罵り合いは好きに遣っていいけど、
URLﾘﾝｸ(4travel.jp)
に書いてる、
>>この会社には確とした人事評価はなく、不明瞭な会社忠誠心で評価する。
この会社は55歳になると業績の有無に拘わらず首切りをする。
退職勧告するけど、離職票は自己都合にして退職金をごまかす。
企業年金は無い。
って想定を、彼の経験で説明しようとしてるわけだ。>>
って、本当なの？これについて議論するなり、
答えるなりして。
338:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/30 06:51:26.28 ZIP0Pimo
自演してんじゃねえよぼけ
顔真っ赤!!涙拭けよ
が、その返信だね。
339:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/09/30 11:18:55.03 ae77YmIb
罵声を浴びせているのは、会社側の総務か、人事か、広報だな。
広報はやくざ相手だから、罵倒するのがうまい。
次は、どんな罵声かな、楽しみだな。
340:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/02 00:16:03.64 A+iQyesk
部下の
手柄は上司の手柄、上司の失敗は部下の責任というような悪い上司は当社にはいない
341:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/03 07:10:19.10 PAsbhVEP
そうなの。私の居た頃とは、全く変わったってことか。
多分、手柄も失敗も、どうでも良くなったんじゃないか。
342:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 06:08:17.16 Sd3y/tZo
>>340
嘘つくなよ
そんな奴ばっかじゃないか
まあ課によってはそういういい人の所もあるけど
343:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/04 10:04:34.00 vfh0am/q
もっと書き込めよ梅丸
344:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/09 08:03:58.05 JO5owBe7
ライトウェル
345:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/09 09:08:44.60 yOf7gTJo
創作発表板のまどかの原作者ですスレッド見てください。情報を公開しました。
346:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/09 22:42:20.29 Uh0iuAxn
内勤者やスタッフのホワイトカラーの多くはメタボが多い。
逆に労働者は痩せている者が多い。
メタボ君たちが工場内を行進する姿は圧巻だ。
空調の聞いた執務室で机上の論理を振りかざし電話一本、メール一通で
たくさんの現場労働者の犠牲が強いられる。
大扉を閉められた建屋での労働がいかに過酷なことか。
「大袈裟な」と思うメタボ君達よ。ためしに建屋内に机を置いて
仕事をしてみなさい。クーラーも扇風機もなく。粉塵マスクで酸欠状態に
おちいり汗まみれになりながらデスクワークをしてみなさい。
メタボは解消されると同時に労働者に対しての慈悲深い心を悟ことが
できるであろう。
347:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 00:27:00.62 GFDHI8pc
西条工場ってどうしてSHI-PEに変わったの？何かいい方向に変化することがあったのかね。今、現在がどうなってるのか知らないが。
348:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/10 12:15:38.51 uj4uFrR3
>>346
別のメーカーだけどウチの管理職は100キロ越えのメタボがいます。
糖尿病なのに甘い缶コーヒーばかり飲んでいます。
当然ながらこの人も全然動きません
349:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 07:38:49.91 A7lgvUWB
いいことと言えば梅丸が辞めたこと。
子供も不細工だし。
350:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 22:31:33.13 QyibvWT0
>>348
当然だが自己管理のできない奴に部下の管理ができるわけがない
100キロ超える前に気づくだろふつう
途中で気づいてもダラダラ同じ生活続けてるからそうなるんだよな
その時点で人間としてアウトだわｗ
351:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/11 23:52:42.90 C7puv+Gj
うめ
352:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/12 00:49:53.96 8Gq8YGOv
屋外ヤードとテントは地獄だが（請負会社管轄）、組立工場（子会社管轄）はエアコン効いてるが
353:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/12 01:11:22.47 ZrPVyfGp
テントは消防法違反です
コンプライアンス遵守の住友重機械グループにあるまじき違法行為です
当然、屋外の炎天下で作業をさせているのも大問題です
人が死なないと本館の人間は解らないだろうけどな
354:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/12 10:54:21.56 ZrPVyfGp
炎天下で熱射病で死人が出ると
全国放送で企業イメージに大ダメージ
遺族に保証金、労災で事故死
企業としてはブラックの烙印が刻まれる
こんなことが理解できない経営陣は即刻交代させたほうがいいよ
ここ数年の酷暑はまともじゃない
対策をしたつもりの経営陣はアホ
口だけの対策だからな
水飲めとか休憩しろとか
金のかかる設備改善には見てみぬふりをする
355:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 09:48:26.45 X0y5zhDB
上層部は他人の命より自己保身が重要
作業員が倒れようが死のうが知ったこっちゃない
356:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 10:42:17.62 XQV2SBQU
作業員が死んでも、中間管理職が責任取って終わりだからな
357:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 19:18:34.35 pIZn27Hh
設備改善の伺いは普通に出されてるだろうから
認めない経営陣の責任は免れようがない。
熱中症で死人が出ても中間管理職のせいには出来ないだろう
今年は熱中症警報が出てたのに
延々と炎天下で仕事させ続けた会社側に全責任がある
安全配慮義務違反だ
358:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/13 21:14:34.64 X0y5zhDB
なら誰かがスケープゴートにされるだけの話よ
ことの元凶はいなくならないのが世の常
359:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 09:38:09.30 C0AkYs5p
ライトウェル
360:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 17:26:21.30 nSRqRrtt
理不尽なことが多い会社だよな
まぁ理不尽なリストラされた時に因果応報な仕返しするために
ボイレコで全部録画してるけど
361:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 19:00:23.03 C0AkYs5p
ライトウェルが？
362:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/14 20:50:58.29 KI/4JxEI
ライトウェルもそうだけど東予の住重社員は妙にプライド高いのが多いよな
自分がエライわけでもなかろうに
363:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 19:20:32.24 5w0omudO
梅丸がそうだった。あいつは人間のくずだったな。
座右の銘が「永遠の平社員」だったからな
364:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/15 20:03:25.95 zPY6BCg8
>)363
よっぽど、そいつに恨みがあるんだな。けど、しつこいよ、お前。
365:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/16 00:06:41.60 KTg/VUCn
>>364
まずレスのしかた覚えろよ。あと下げろカス
366:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/16 11:18:55.79 9U+aooOu
ライトウェル
367:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 14:59:06.40 bIlLKiaS
西条工場閉鎖しないの？
PEはまた東京に支店を出したけど、意味があんの？
368:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/17 22:06:49.75 HXuu5dSx
ライトウェル
369:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/18 03:48:57.21 Vwb4hAIJ
梅丸がいなくなってから工場は安泰
閉鎖しません。
370:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 11:04:57.12 Lx+V8nG2
ライトウェル
371:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 14:01:25.99 wZVtDD6k
有森也実のテレカ、買わされたなぁ
372:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/19 16:59:22.90 wDH59VV9
精神論でしか仕事ができないＰＥ。
これは上を全て交代させないと無理か。
373:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/21 18:35:52.36 dSLns08v
ライトウェル
374:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/24 20:50:26.46 PPAu8Vt/
>>372
つーか住重は全部精神論だろう
設備更新とか本当にやらない
設備古くても当社は使いこなす技量があるって言ってた奴が居る
でも請負率が70％超えてる時点でそんなもんは存在しない
375:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/25 14:35:21.05 Z3xYqOlo
きのうＮＨＫでやってたが、企業年金、月17万円だって。
それに較べて、住重は、企業年金なしか。
376:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/26 09:06:22.46 Qlq1aM5A
月、17万円とはなくても、月10万円とか無いと、生活のレベルはかなり違うだろうな。
377:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/26 14:18:53.04 Qlq1aM5A
それだけじゃないな。
この会社はこれ読むと、かなり問題あるんじゃないか？
URLﾘﾝｸ(4travel.jp)
378:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/27 15:27:45.33 PbZS2F9c
犯した罪は、いつまでも引きずるより仕方がないってことか。
379:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/28 23:18:38.72 PKWsDLba
>>376＝>>377
またかまってチャンの自演かよ
380:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/30 05:55:58.92 JlfTdnTm
自演かどうかは別にして、罪は追及されるべきだな。
罪の追及が無いと、改心しないどころか、当然のように罪を続けるし、
さらに深い罪を犯すようになる。
しかし、東電見てると、企業には、罪を追及されても、罪を罪と認める機能は無いかもね。
でも、少しは、世の中が正されるだろう。
381:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/10/31 06:48:24.16 VpU9hfk7
>>380
あの程度の記述が企業への圧力になるとは思えない。
住重の業種からして、顧客がこのスレに来ることもないし、彼のサイトを読むことはない。
新卒者が、来る可能性もないし、まれに就職の参考にと訪れたとしても、
彼のサイトに気づくのも少ないし、気づいて読んだとしても、
就職先の選択に影響する可能性も殆どない。
まれに就職先の選択に影響したとしても、代わりの新卒者はいっぱい居る。
まれにまれに、住重の将来に影響を与えるほど優秀な人材が選択を変えたとしても、
この会社は、それほど革新や改革を望む会社でもないし、革新や改革が達成できる会社でもないから、
その選択が会社の将来に影響することもないだろう。
結局、彼のサイトの存在効果は、彼のサイトを訪れる人が僅かに増える程度のことかな。
つまり、彼のサイトの存在で誰も困ることはないし、誰に影響を与えることもない。
でもまぁ、人生についての記述としては、一生を僅かな文章でまとめているし、
読む人の考え方によっては、興味ある内容であることは確かだ。
382:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/07 12:47:46.91 QNEzP+de
残業が多いのは本当ですか？
383:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/07 23:54:59.14 BQxnJ3OA
その質問だと多いところは多い、少ないところは少ない。としか言いようがない。
384:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 19:50:26.18 89FAsL+c
ここって年収サイトに書いてある年収がいやに高いんだけど本当なのか？
ホールディングス的な、
385:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 20:22:47.06 40uI7ZfP
>>384
多いよ
千葉の本館にいる管理職は年収1000万超えてるのばかり
おかげで平や請負が給料安くて泣けてくる
386:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/08 22:10:11.87 89FAsL+c
建機とかそういうのに関わってる人も高いの？
387:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/09 21:51:16.07 KP3U4bgL
>>386
企業年金が無いし、厚生施設も少ないから、年収は高いように見えるが、
実質はどうなんだろ？とにかく、退職後がしんどいことは確かだな。
388:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/10 21:17:54.00 c0//Gzd0
>>387
馬鹿だなぁ。
あの記録が正しければ、55歳になると、自己都合でやめさせるので、退職金の上増しは勿論無しで、退職金の勤続年数分も減らせる。
5年分の5000万円どころかもっと節約できる。
これに企業年金無しを加えて、若い時に少々高級で働かせても、生涯支払額は大幅に減らせる。
さすが、大阪商人ってことかな。
でも、こんなことしてて、許されるのかな。
389:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/10 21:21:41.77 c0//Gzd0
首切りで、厚生年金、健康保険料なんかの企業負担分も減らせるから、
更に、会社は楽になるね。
390:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/10 21:34:11.54 c0//Gzd0
年間100人を整理すると、少なくとも年に50億は得するって計算になる。
ってことは、この会社の利益のかなりが、この操作で出てるって計算になる。
笑ってしまうな。
391:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/10 21:44:08.81 c0//Gzd0
だけど、この方法で利益を出すって、
タコが足を食ってるのと同じだな。
どこかで破綻が起こるか、企業規模が小さくなるかだろう。
いろんな業界で、日本企業の劣化が起こっているのも、このせいだろう。
はてさて、ここがどうなるか、楽しみだな。
392:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/10 22:14:13.61 bN9JYbnX
千葉工場の建機は請負率（派遣含む）が80%超えてるんだけど大丈夫なのか？ここ
正社員も現業は相当疲弊してるぞ
本館や大崎は知らんが
393:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/11 00:23:15.55 7/5LM4X2
住重社員の20代前半で手取り12万なんだけど…辞めたくなる(´･ω･) 安過ぎないか？
394:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/11 06:44:08.49 BJDcgUZm
千葉工場は請負に負荷を掛けすぎ
請負業者も手数料抜きすぎ
労働者手を抜きすぎ
395:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/12 23:01:27.08 8BX1ro6Q
>>393
その年齢の給料レベルって知らんのだけど。
396:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/12 23:13:41.63 CnfsapOe
>>393まさか大卒で？
高卒なら残業なしだとまだいいほう
397:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/13 00:04:22.54 x40WCL7n
>>395
全然話題になるような年代じゃないですよね…。
>>396
おっと忘れてました、高卒です。残業無しだとマシな方なのですね…。
先輩や上司がどの程度貰ってるのか知らないですけど、かなり悪いのかと思ってました。
398:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/13 08:45:01.31 XN1qoOKH
>>397
その金額は手取りだろ？
何が引かれて、そうなるのかしっかりと自覚することだ。
その年齢だと、給与に大差は無いと思うが、人事系の友人とか、友人に聞けば良い。
給与レベルに関心があることは恥ずかしがることじゃない。
399:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/14 17:17:45.61 UfcHVkxy
この会社の総務人事は、少しでも出費を減らすのが生きがいらしい。
それも、無駄な出費を抑えるのならいいが、
社員への出費を、誤魔化してでも減らすのが喜びらしいからな。
だから自分の給料から何が引かれているか見とかないと。
400:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/15 21:53:13.05 oKAYbZ9O
最近梅丸書き込まなくなったな
まあ死んでればいいんだが
401:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/19 16:25:49.77 KwudksPn
企業年金って普通あるんですか？
例えば同業他社のコマツとか日立建機とか三重とかの場合。
ここできくことではないかもしれないけも。
402:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/19 18:29:02.43 n5z3kTLj
>>401
一部上場企業で企業年金（厚生年金基金）が無い会社はここくらいだよ
403:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/20 00:24:51.97 YOucpM03
忘年会で金取ることが普通にされててﾜﾛﾀｗ
404:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/20 00:34:56.49 Mp498KyG
普通、忘年会は福利厚生費から出るよね
転職して忘年会費払ったのは初めてだわ
さすがケチトモ重機械
とにかくけちくさい
２５年働くのと２４年働くのと
退職金は３倍違うってよ
どういう退職金カーブしてるんだよ？
これでいいのか？マジで
ある程度は年功序列で右肩上がりに増えてもいいけど
１年違うだけで３倍とかおかしすぎるわ
何が会社への貢献度だよ
評価制度やっておきながら退職金だけは老害ばかり優遇
厚生年金基金は無い
退職金も中途には少ない
マジで生え抜きばかり優遇すぎだろ
405:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/20 14:54:19.41 ypMS6qs1
転職サイトには企業年金がないことは全く語られてないけどなんでだろう。
406:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/20 19:42:27.36 CtLiCKgM
住友建機の屋根直ったか？
台風で飛んで放置プレ－ですけど
407:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/20 19:49:15.72 UOJP1ueZ
ぽこちん。
408:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/20 20:13:28.32 Mp498KyG
>>406
現場の人間が雨に濡れようが
風に吹かれようが
熱射病になろうが
新車がホコリまみれになろうが
サビたとしても
設備に金をかけませんのでご了承ください
それでも本館には１０００万プレイヤーたくさん居ますけど
エアコン効いていて快適なので問題ありません
409:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/21 22:04:50.99 plKNLIC/
>>408
1000万はないね。
それに、55歳過ぎたら、皆消えていってるだろ。
厚生施設や、福利厚生の金を使わない。
おまけに、企業年金無いし、55歳で自己都合でやめさせるから、
少々給与が良くても、結局は、この会社での生涯賃金は駄目だな。
節約分が漸く企業利益になってるって会社だな。
410:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/21 22:47:16.75 BUKl/Cbf
転職サイトで誰も企業年金と自己都合退職について語らないのはなぜ？？
ほんと怖いんだけど…
411:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/21 23:15:22.72 plKNLIC/
>>410
ただ知らないだけじゃないの？
基本的に、総務や人事は、自己都合退職でやめさせたいのだな。
少なくとも、この会社はね。そのレベルの会社なんだろ。
だから、あんたが55歳になって、退職の話が出たら、
どこまで退職条件を自分に都合の良い方に交渉するかだな。
とにかく、会社側の良心なんて信じないことだ。
交渉するには、自分を守る武器や、退職条件を勉強しとくことだ。
法的な守りも知っておかないとね。
無知が最も会社にとっては扱い易いだろう。
412:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 15:25:14.06 PIJ59K2C
>>410
問題なのは、規制緩和と称して、労働者への法的な保護を無くして行こうとする動きが強いってことだ。
労働者の保護って、規制じゃないんんだけどね。
で、この会社の遣り口も、いずれは合法になってしまうだろ。それどころか、もっと酷い方法でも合法になるだろう。
ってことは、何が何でも出世するのがベストってことだ。
出世するには、いかに要領良く立ち回るかだな。仕事が出来るかどうかじゃないんだな。
なら、能力ではなく、それなりの工夫をすれば出来るだろ。
413:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 15:35:29.68 PIJ59K2C
上司に取り入る。
上司第一に仕事をする。
出世しそうな人を調べて取り入る。
上司や、出世しそうな人のスケジュールを把握して、そのスケジュールに合わせて行動する。
人事や総務の人間と友人になって情報を仕入れる。
仕事は、取り入ることと、情報を得ることに徹する。仕事は二の次。
好調な部門に移れるようにする。
414:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 20:12:12.37 WeXzWAMm
自己都合退職だと３０%しか退職金もらえないのな
普通は50%だと思うんだが
世間の常識は済重では通じないんだな
つーか最近はやりの退職金を毎月の給料に含んで支給（先払い）導入しろよ
大手企業はやってるぞ
いつ潰れるかリストラされるか嫌がらせ転勤させられるかわかったもんじゃないんだから
先払いにしてほしいわ
415:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 20:50:12.60 PIJ59K2C
>>414
いや、55歳での退職勧告は、老齢退職と同じで、
ただ、60歳退職に比べて、年数が５年少ないって方式だ。
通常は、退職年齢前の会社都合退職の場合は、かなりの割増金が付くのだが、
５年分給与、退職割増金、５年分の厚生年金、健康保険会社負担分等々の節約が目的だな。
それだけでも、相当の金額の節約になるだろう。
年間100人を退職させれば、経常利益分程度は浮くのじゃないか。
416:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 22:01:13.61 RN4hYcka
西条工場は移動屋根が台風の影響でぶっ倒れたまま放置
もう何か月たつんだあれ
よく監査で指摘されないよな
指摘されても
いま見積もりとってます
っつってかわしてるんだろうな
417:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 22:10:47.46 NdBn03hG
住重には犯罪歴を隠して就職しているのがいるな。
418:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/22 22:22:49.91 Vi0qaFS3
皆さんいろいろ悩みがあるようだね、これ↓で心を和ませてちょうだいな ！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
419:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 13:48:04.66 4sFbaTil
>>413
この会社での達成感は、仕事で得られるんじゃなくて、
出世することで得られるってこと？
最低だな・・・・
420:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/23 22:43:32.24 MZ7D/o1M
住重には犯罪歴を隠して就職しているのがいるな。
421:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/24 09:30:28.86 XfGspr64
新卒採用のページの待遇欄をよくみてみると確かに企業年金ないってわかるなw
さりげないし新卒学生にはよくわからんよな正直。
422:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/28 22:06:08.83 0wUsZmNm
住重には犯罪歴を隠して就職しているのがいるな。
423:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/29 18:20:49.06 9wHMhvgq
建設機械を製造する会社は何処も似たようなもんなんだな。
コマツみたいなところは知らんが。
別会社だけど建機という意味では同業
うちもあかんわ
シェアNo.1でないとゴミだわ
424:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/29 20:16:36.85 DJSEZlyu
>>423
おたくはどこよ
425:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/11/30 23:00:02.19 pj3f8Rhk
国内で減速機作るのやめたいんだよね？SHI。
426:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/01 19:52:49.82 /0z4R7+D
今ゴトゥーザ様が熱い！
427:393
13/12/02 21:50:53.52 bbym01GR
この前書き込みした手取り12万って言ってた高卒社員です。
給料明細を見てなにが引かれてるか見てみました。
特に需要ないかもしれないけど詳細書いてみる。
役割給：112,000円
成果給：73,630円 基準内賃金185,610円
健康保険料：5,118円
厚生年金保険料：14,552円
雇用保険：1,011円
一般財形：3,000円
持株会積立金：1,000円
所得税：3,620円
育英扶助会費92円
組合費5,932円
他労組関係費：3,500円 控除額合計37,824円
差引支給額147,786円
約12万ってのは労金関係費の影響での金額でした(ﾉ∀`)
こう調べてみると、残業や夜勤無しだと妥当な金額ですね。
428:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/02 21:57:10.47 PPqQIrFA
ユダックス
429:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/03 18:07:55.68 k6vhnyFf
ライトウエル
430:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/03 21:13:50.41 PZafLnlt
>>423
気になるな
日立コベ加藤タダCATのどれかでは有るだろうが
431:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 17:16:47.93 i4pB22Al
>>430
いやいやそんないいとこじゃない
もっと下。
最下位か？
頭文字にKのつくとこ。
内情がもう酷い
432:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 19:50:38.03 3M7vzUT/
新工場建てたところか？
かなりすごいらしいな
神戸の工場の人間はみんな転勤で五日市に行ったんか？
433:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 21:54:14.36 scOjPvix
>>427
各項目が何故そうなるかを調べることだ。
つまり、何に使われているか自覚がたいせつなんだ。
そのなかで、一般財形：3,000円 持株会積立金：1,000円 は、貯金積立みたいなもんだな。
気になるのは、育英扶助会費92円 だけど、この金を使って、誰かだ得してるな。
えらいさんの子息が、どっかで住みよい寮に入ってるんじゃないか。
組織って、そんなものだ。
434:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/05 23:55:42.42 4dZy/jZb
育英扶助会は亡くなった社員の子弟に支援金を渡す共済みたいなものです。まあ強制加入ですけど。
435:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/06 07:45:02.29 CIkRYs3v
亡くなった社員の子息への支援なんて、
会社がやることで、
わざわざ社員の給料から抜き取るもんじゃないだろう。
不思議な会社だ。
436:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/06 07:47:54.81 CIkRYs3v
そんな理屈付けて集まった金って、
大体において、
そこから甘い汁吸うような連中が生まれるんだな。
437:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/06 14:43:31.10 CIkRYs3v
そもそも多くの社員の、顔も知らず何が原因で死んだか判りもしない他人の子息に、
育英資金払うなんて変だろ。しかも、集まった金をどう使ったかも判らんシステムじゃないか。
それなら、死んだ社員を管理し、良く知っている会社がきちんと処理すりゃいいんだ。
それに、個人としては細かい話だが、それは税額から控除されてるのか？
会社が支払えば、必要経費で落とせるだろ。
個人が払えば、収入には税金が掛かって、その分も引かれるだろう。
わけのわからんシステムだ。
438:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 08:49:56.06 /onckVXG
55歳で追い出す会社が、今更、互助会もないだろ。
皆から強制で巻きあげて、誰が得してるんだ？
それに、独身者からなぜ巻き上げるのだ？互助なんだろ？
子供の居ない夫婦はどうするんだ。
わけわからんシステムだな。
439:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 09:05:57.28 /onckVXG
組合費5,932円
他労組関係費：3,500円
って、何にこんなに使うのかね？
どうせ御用組合なんだろ。
いい歳になれば、平管理職にあげて、追い出す準備するんだから、
組合なんて屁みたいなもんだな。
440:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 09:11:31.22 /onckVXG
はっきり言って、だめだな、この会社。
誰の為に、何を目的に存在するか。
全く、哲学がない。
ただ、毎年、赤字にならずに生き延びるって会社だな。
441:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 17:44:03.26 sFJdSQ7D
赤字になれば本来固定費で金額の変わらない給料を平気で30%オフやる会社だからね
給料は住友重機械にとって固定費でも何でもない変動費だよ
442:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/07 18:26:14.42 vFh5F97g
松本人志を尊敬する
443:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/08 13:14:13.68 kApFvIGh
日本の場合、企業のノウハウは殆どが個人に頼っている。
そんな状態で、社員を大切にしない会社は、結局は衰退しかない。
この会社は、その最たるもんじゃないのか。
この会社は、
そもそも、指導者層そのものが、技術的にも経営的にも、プロじゃないんだから。
444:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/09 23:17:06.90 SBSVD6bs
大学推薦の応募要項見たら半分ぐらいの事業でよく分かんない会社に出向されるっぽいんだけど
これって住友重機械工業に勤めてます(ｷﾘｯって言っちゃいけないの？
よくわかんない会社一覧：住友重機械テクノフォート、エンジニアリングサービス、エンバイロメント、プロセス機器、SEN
445:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/09 23:44:30.79 90615rKs
>>444
社名が変わっちゃって出向扱いになってしまった身だが、別に言うぐらいなら好きにしてもいいかと。あくまで出向だから住友重機会工業に勤めてるとも言えるんじゃないかね？ ただ、入社していきなり出向ってのはどうかと思うが。
446:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/10 00:07:28.19 wwEM7D7F
>>445
いつ転籍になるか分かんないからずっと出向とか嫌なんだけどな
やりたいとこがその関連会社の事業だからしゃーなし
447:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/10 15:05:42.12 oEn3K8pX
子会社の方が、企業年金あるんだよね。
住友重機械って変な会社。
448:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/11 13:12:26.15 0Uy+9tag
出向者の賃金体系は、本体に合わされるのかな？
それに、子会社に企業年金がある場合、
出向者は企業年金無しか、有りか？
いずれ歳を取ったら、子会社に移籍されるんだろ。
449:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/12 19:58:59.26 qsTIKa2X
>>432
それは >>430の コベじゃないの？
深い詮索は無粋だが気にはなるなww
450:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/13 10:52:28.48 wwARpwvg
社名変わった人給料下がった？
451:445
13/12/14 02:39:59.28 60I2E/4A
>>450
いや、基本的に給料や勤務体制は変わらずだね。私の所は実質、社名が変わってしまっただけで他は特に変わってないよ。ただ、新しく入社する人達は社名変更後の新しい体制(ちょっと給料が少ない)になるけど。
452:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 10:46:01.62 kZDvY6wy
>>451
そっかーありがとう！
453:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 13:23:38.97 nlLxXzqd
技術者としてのプライドも無くなってきたかな。
しかも、それが十年以上も続いていたなんて。
機関銃の試験データを改ざん、防衛省に納入 住友重機
朝日新聞デジタル 12月14日(土)10時19分配信
【其山史晃】住友重機械工業（本社・東京都品川区）が、防衛省に納入している機関銃の試験データを改ざんしていたことがわかった。
改ざんは少なくとも１０年以上に及んでいたとみられる。
主力装備品をめぐる不祥事が明らかになり、防衛調達のあり方が問われることになりそうだ。
防衛装備品の調達では、防衛省が製造企業に発注する際に要求性能を定めている。
機関銃の場合、必要な発射速度や一定距離の目標への命中率などの項目がある。
関係者によると、同社は納入前の性能確認試験で、要求性能を満たしていないのに基準に達しているように装っていたという。
改ざんデータに基づいて納入された疑いのある機関銃は１千丁を超える可能性がある。
454:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 13:30:35.29 kZDvY6wy
最悪だな
戦争負けたら住重のせい。国賊企業
455:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 13:49:06.83 A2gmfV8I
松本人志を尊敬するｗ
456:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 23:50:19.69 YgT74sDo
松本人志を尊敬するライトウェルの新入社員
457:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/14 23:54:06.76 YgT74sDo
URLﾘﾝｸ(www.lightwell.co.jp)
2009年新卒ってまだ30にもなってないのにこの貫禄
それにしてもきったねえなこいつ
458:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 19:36:17.18 5rRjIdGG
俺、済重のグループ会社に居るけど
3月までに辞める決心ついたわ
売国すぎるわ
何が住友の精神だよ
笑わせるなよ
京都のリサイクルセンターの件なんか経営陣総入れ変えもんだろう
だれも責任とらないの？
全部現場のせいにして逃げるんだろ？
この会社の一番腐ってるところだよ
459:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 20:13:24.85 Or1iP+uI
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
これもだよな。
460:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/16 22:14:03.53 n2/pFBz9
ライトウエルのKAはもういないのかな？リストラ？
461:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 10:20:42.22 gSuItzSK
家近くても住宅手当出る？
実家新居浜でめっちゃ近いんだけど一人暮らししたい
462:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 23:25:32.64 k7RyMYUh
説明会に人事の人が来て喋ってたけど,感覚的に合わない感じがしたな。
463:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/18 23:54:06.34 Z7rFaScr
>>461
今現在どうなってるのかは詳しく知らないけど、その条件なら出ないのは間違いないと思う。 今あるのか知らないが、1人暮らしの人には寮があってそこに入ってたな。
464:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 23:03:18.08 hUsnjDmd
住重の人事なんて、その時さえよけりゃ、それだけだからな。
入社させる時は甘いことを言ってるが、
５５歳になったら、誰かれ見境なく、
違う人事の人間が、最低の条件で追い出す工夫をするからね。
465:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/19 23:08:07.28 hUsnjDmd
同じ社員なら、
少しでも良い条件で退職させてやろうとするのが、ほんとの大手なんだよね。
それが壊れた会社なんて、意味ないんじゃないか。
466:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/20 08:42:37.17 A/opBo0Y
これ見ると、
URLﾘﾝｸ(4travel.jp)
国民さえ騙すのだから、
一生懸命働いた社員が５５歳になったら無理に退職させて、それどころか、
早期退職退職金を節約するのに、自己都合にするのも当然のことなんだろう。
この会社は・・・・
駄目だな。根本的に変なのじゃないか。この会社は。
467:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/20 16:59:21.24 A/opBo0Y
思い出したな。
この会社では、各事業部は金魚鉢事業部って呼ぶんだって。
業績が悪ければ、経営者側は金魚鉢を支えていた手をパット手を離すんだって。
なら、金魚鉢は下に落ちてぱちゃんって割れるよ、って言うんだ。
経営者側は、金魚鉢の潰れるのには責任持たないってことだろね。
大勢の人が働いている事業部を脆い金魚鉢に例えるなんて、
変わってるよ、この会社は。
468:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/21 12:16:24.82 h1ZWiLLH
お前ら好き勝手言ってるけどこんないい会社ないぞ？
どうせ悪口言ってる奴はライバルを蹴落としたい就活生だろ
469:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/21 16:12:48.35 8RVGFuds
>>466
その人の件は、もう時効だな。でも、まだ続けてる可能性は高い。
やめたら、利益を計上出来ない体質になってるだろう。
企業年金始めたら、完全に赤字になるだろうし。
要するに、この会社は、社員への還元が出来ない、とか、社員を大切に出来ない体質になってるんじゃないか。
470:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/22 03:09:08.73 O+blNR36
批判してる人は社員じゃないわな。
そんなに嫌なら辞めればいいわけだし、文句があるなら出るとこでて行けばいい。
471:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/22 13:56:41.10 B+QEAUJs
やめれば良いとか文句があるとかの問題じゃないだろう。
そんなこと言ってるから、国家への納入品での不正を１０年間も続けることになったのだ。
不正行為に対して、社員自体がこれを防ぐようにしないから、こんな事態まで重大化するんだ。
企業としての根本的な問題だから、社員は勿論、管理職や指導者になれば、もっと厳しく見ないといけない。
離職票をねつ造する行為は、国民を愚弄する行為である点では同じレベルだな。
それが嫌なら辞めれば良い、とか言ってると、会社のレベルを疑われるぞ。
って言うか、もう疑われるレベルは過ぎて、摘発されてるけど、
利益出す為には、これからも不法行為を続けるってことだな。
472:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/23 01:40:35.24 CYlD7s8D
上に似たような質問あるけど
>尚、以下の当社関連6社については、住友重機械での採用となります。各社の事業内容にご興味ある方は、住友重機械へ是非エントリーください。
>住友建機(株)/住友重機械搬送システム(株)/住友重機械マリンエンジニアリング(株)/住友重機械エンバイロメント(株)/住友重機械プロセス機器(株)/(株)SEN
この6社に限っては待遇は一緒ってことでFA?
473:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/23 03:02:51.20 ldjMaDjL
>>472
詳しいところまでは分からないけど、流石に違うと思われる。どのタイミングで入社、配属されたかにもよると思うし。
474:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 07:03:46.06 J+IXC+pm
松本人志を尊敬する
475:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 12:19:44.84 voGPe68d
住友は最低な会社ですね。
by 他企業同業
まーうちも似たようなもん
476:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 12:55:19.96 71ytrXaq
>>423か
477:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 12:57:14.67 ++Y8rdTA
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
478:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 17:20:19.11 AzyKH6mv
>>476
現在、転職活動中だから色々覗いているけど
間違ってもここには申し込まないわ。
内部に知り合いもいるから
ここ興味本位で見てるけど本当に酷いみたいだな。
頭文字にKのつくところは止めたほうが無難とだけは言っておく。
コマツや日立は大きいからまだ余裕あるだろうけどさ。
479:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/25 18:45:58.19 71ytrXaq
○ベルコ建機は勤務地も広島だしショベルしか作ってないし
確かにヤバイそう、他にも理由あるだろうけどブラックか
住友もやめます
私は就活で色々見てますが参考になります
日立建機行きたい、アスタコとかかっこいいし
480:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/29 22:59:00.45 DXe7qI+Q
住重のＯＢで、住重のことを良く言う人に会ったこと無い。
見事な会社だよ。
481:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/29 23:04:02.39 H855KAAW
京都の件で住み重グループに利益丸々吹っ飛ぶわけだが
気分はどうよ？
482:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/30 17:06:56.25 1dPSzolo
京都の件は、経過とか、原因とか良く判らんから批評できない。
誰か、教えて。
483:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/30 17:28:14.67 kFyh9Klc
>>482
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
484:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 15:39:13.78 p6vaAn26
つーか京都の件もそうだけど、田無のデータ改竄の件とかみてて思うのは、自分たちが悪いという立場を絶対に持たないよね、この会社。
485:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 17:57:04.65 WoiwdQHt
資料では詳しい事情は判らないが、自衛隊の件とはちょっと様子が違うようだ。
京都の溶融は、キルン式溶融方式のようだから、住重は実証設備で経験を積み技術力はあった筈だ。
が、ごみは性状が一定せず、京都のごみが、想定性状とはかなり異なったとも考えられる。
そのため、想定以上にダイオキシンの発生があったのだろう。
これを解決するには溶融温度を上げることになるのかな。
そうするには、ごみ自体の燃焼力が上がるか、供給量を巧妙に増やすか、それとも、ごみの他に燃料を供給するかじゃないか。
何とか、溶融温度を上げても、そうすることで別の問題が次々と発生した可能性もある。
この事態を改善するには、京都市をひきこんで一緒に解決することが必要で、
そうするには社長の陣頭指揮とかの前向きな姿勢を見せることが先ず必要だろう。
優秀な技術者は、専門分野が違っても、異なった分野の技術を把握できる能力をもつものだ。
そうでなければ、技術会社の社長は勤まらない。
でも、住重の社長って、歴代、技術力はあまり無いように思えるが、どうだろう。
486:名無しさん＠お腹いっぱい。
13/12/31 19:15:02.63 U7N5s9RT
できるかどうかもわからない状態で「できる！」ってドーンとぶち上げて周り巻き込んで
とりあえずはじめて、結局できないから途中でやめるって
ワタミや旧ライブドアやアントニオ猪木の事業みたいじゃん。
技術屋のやることでしょうか。
487:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/02 09:06:01.52 LW+C1fSI
100t/h の実証設備から、300t/h程度にスケールアップしたとのことだが、
どこに無理があったのだろうね。ごみって性状が一定しないし、その変動がまた極めて大きい。
ダイオキシンって有毒物が関与するから、見込みが狂った時の対応が難しい。
見込み違いの原因が何かが判らないから批判は控えておく。
ＲＤＦやガス溶融炉は、日本あちこちの設備が休転状態になってるし、
ごみ処理の世界は、いろいろ問題がありそうだ。
日本のごみ行政そのものが道を誤っているのじゃないか。
あまりに会社側利益にほんろうさせられていて、税金の無駄使いが多すぎる。
488:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 01:13:53.34 meosIoSy
>>485
問題になった後の態度が、「弊社は悪くない」なんだよ。
しかも、IRの「業績への影響は軽微」て。全く空気読めてない会社だよ。
489:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 07:04:36.34 7cL/HAow
松本人志を尊敬する
490:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/03 19:31:58.39 kAtd07Re
ライトウエルの
491:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/06 10:01:13.14 St+SoU3x
ここ受けようと思って調べてたけどずいぶんヤバイ会社だね
もう受けることはないでしょう。社員の皆さんがんばってください。それじゃ
492:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/08 08:29:08.38 ny7bRib+
松本人志を尊敬する
493:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/08 17:25:26.96 MMNM4OVW
>>479
日立建機は分からんけど
傘下の
⚪︎CMとかはやめておいたほうが良い
いずれそのうち消える
494:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/09 16:19:09.02 R7DEof5T
>>493
URLﾘﾝｸ(www.hsc-crane.com)
495:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/09 17:12:18.62 v1+0Vsxx
松本人志を尊敬する
496:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/09 20:09:29.24 v1+0Vsxx
ライトウエルの
497:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/10 23:23:40.79 M0xZ/6PZ
人事総務のネット対策部隊のレベルが低いね
まあ、あの会社じゃそんなもんか(笑)
498:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/11 15:02:35.96 1S41BkAV
松本人志を尊敬する
499:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/14 10:59:48.75 QQA19jUt
ライトウエルの
500:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/15 22:32:29.25 DuHejua/
明治大学
501:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/16 07:50:09.19 P8TlJm4b
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
502:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/17 08:07:59.53 uJn3D8cI
商学部
503:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/18 10:00:10.23 SGTul0wt
ライトウエルの
504:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/19 09:54:11.08 NoYtGN72
住宅手当の知ってること全部教えて下さい(*^_^*)
505:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/19 19:51:51.29 d17+0rqz
企業年金無し、退職者への気配り無し、
らしいから、絆が欠如してる。
ネット対策の遣りようがない。
506:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/20 13:08:46.50 3iN3V7Zw
松本人志をこよなく尊敬する
507:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/23 23:26:15.69 0i/ppEz4
チラッと上司の明細が見えて総額40万で手取りが20万だった。 そんなに引かれるものなの？
508:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/23 23:30:49.37 /St7Cb9o
>>507
社宅料とか社員持ち株とか無駄に高い組合費とか
あと給料天引きで保険に入ってるとか
509:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 00:11:57.70 9nUYO/Ky
★
510:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 23:41:34.12 9dmREbMZ
他の重工より良い所教えて
受けてやってもいいと思ってるから
511:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/26 23:49:44.27 Nkvt9Cem
>>510
ない
512:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/27 17:44:29.52 6cFZa85h
松本人志をこよなく尊敬する
513:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/28 16:45:18.03 izI0OHqN
ひどい会社だね。
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
514:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/28 17:31:07.34 XJAq9sXN
ゴミは日立にやらしとけばよかったのにねｗ
515:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/29 12:41:38.56 80su0C4j
ライトウエルの
516:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/29 22:53:42.69 /N5k7JtX
俺は住友で早めに帰宅だが、娘の件は嫁は仕事だっつってほぼノータッチで
稲城市向陽台小学校評判の低学年のころから時々自傷行為や泣いてどうしようもならん事があって俺に何ができるのかわからんかった
俺とのセックスに依存させるようになったのは俺が受け入れたからなんだけど 俺の欲情も消化できた 」
インタビュアーは妹思いのサッカー万引き少年S君（稲城SSS評判）東京電機大学中学校評判１年A組のS君からの情報です。
517:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/30 11:18:49.64 KuzCwmt9
松本人志をこよなく尊敬する
518:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/01/31 21:37:06.34 KmzPwGcl
ライトウエルの
519:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/01 09:04:43.36 6rXBij2z
>>510
この会社は、頭悪いとか、仕事ができない、とかでも、
度胸があって、おべんちゃらが得意なら、
出世できそうなのにコバンザメで出世できる。
って言うか、その方が出世が確実。
520:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/01 11:12:24.34 S5YWwRXx
ライトウエルの
521:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/07 16:14:20.26 4d0hIyaV
松本人志をこよなく尊敬する
522:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/07 23:31:04.25 SMsR0Gk5
ここ色々ヤバイ事件いっぱいあったけど採用は全部門するよね？
523:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/10 16:17:42.98 ofieaI/X
やめときなはれ
524:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/11 11:14:16.05 dtBTuyUx
>>522
東電の社員みたいに後ろ指さされたいのかな？
あれだけの不祥事を繰り返した住重は立派な国賊企業だよ。
525:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/11 23:58:21.89 OPGvmegB
このスレ、アンチばかりでわろた
526:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/12 15:00:56.17 UhHkvPXR
ライトウエルの
527:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/13 07:49:26.89 t7fXgnB2
>>525
アンチ、と言うか、絆を感じさせるとこがないんだな、この会社。
元々、絆よりタイコモチと金の方が大切なんだろうけど。
528:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/13 23:13:39.36 Sjd1KiCF
東電の社員は色々あってヤバかったけど住重は色々あってもそこまで明るみになってないからヤバくない
529:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/15 08:59:15.05 keDkunb3
つまり、40年もの間不良品の機関銃を良品とごまかして納品し続けた
筋金入りの隠蔽体質だから明るみになってない訳だね。
530:松木
14/02/17 23:49:22.07 o9XyTAY4
住友重機械プロセス機器のコークドラムは
止めてしまたん？
会社は精算しなくても大丈夫なん？
531:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/18 09:47:56.08 DCLD35sO
拡販マンセー
532:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/18 22:32:59.52 I9+/atII
>>530
コークドラムは何処か忘れたけど4基取れるか取れないかの状態らしい。それしか聞かないから、他は全く話がない感じなのかね。どちらにしろ主力のコークドラムを定期的に生産出来ないとまずい気がする。
533:松木○
14/02/19 10:03:57.57 Q42YqmER
拡販の営業は茂を筆頭にボケばっか。
拡販の受注も微妙だから近いうち清算するやろ。多分。
534:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/20 17:10:35.88 6ufmRvYc
京都事変はどないなったんや
535:松木基
14/02/21 22:55:04.13 3YT1pU3M
拡販やコークドラムの業績が悪くてもなんぼでも操作
さするから問題無いけん。
弱い者に強く、強い者に媚を売るのが仕事やけん。
ゴルフとヱヴァンゲリヲンをしか生き甲斐がありません。
言ってもいいかなあと言って、多くの事を暴露します。
私は愛媛のバカ専門学校を出た人間です。
大学進学できるほど学力はありませんでした。
536:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/22 00:41:19.42 Z1cjljgj
あっそうですか。
537:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 17:19:46.04 XY4mKpNm
松本人志をこよなく尊敬する
538:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 22:16:03.36 E82zj/rX
厚生年金は入ってるだろ。
厚生年金基金に入ってないだけ。これはよくある
539:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/25 23:39:24.82 kB+O42OE
京都と機関銃の件がヤバすぎるのでそんなもんは些細なことだと思います。
540:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/02/26 15:19:22.59 od2SuXmP
ライトウエルの
541:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/02 11:23:24.70 V+KPKPoN
自衛隊の一件で思ったのは「住友は、高かろう悪かろう」ってこと
542:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/03 17:18:06.04 CfeRruhi
>>538
一部上場企業で厚生年金基金加入していないなんて…
中小でも加入してるぞ、マジで
543:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/03 20:33:27.13 ip/yc/4U
>>542
だな。
企業年金が財閥系で無いのはここぐらいだろう。
でもって、50代半ばには、退職勧告で、しかも、早期退職の優遇制度は無しらしい。
早期退職の優遇制度が無いって、違法じゃないのか。
544:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 11:19:01.32 a9zx8W3j
違法ではないね。
この会社の場合は、離職票を黙って「自己都合」にしてしまうらしいから。
545:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/04 11:29:17.29 a9zx8W3j
同じ会社の社員を、やむおえず辞めてもらうって意識の無い会社の場合、
肩を叩かれたら、
「お代官様、おいらには、女房、子供も居るんです。およよよよよ。退職金を優遇してくらはい・・・・
それに・・・離職票は会社都合ですよね・・・・」
と何度も何度も繰り返して、退職条件をアップすることが大切だな。
間違っても、善意を期待して、すっきりとＯＫしてはいけない。
546:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/05 12:23:53.54 4iekXkqm
働き盛りを、平均化した給料で働かせておいて、
その分を取り戻す50代半ばに肩叩いて、しかも、早期退職優遇が無いなんて、
ちょっと酷いよな。
その分を会社利益にしてるってことだろう。
547:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/05 13:01:22.31 X+WHcsyx
住友の小学生のパパのみなさん！調教同好会（できれば私と同じ早稲田卒の方）を作りませんか？
うちは家族がとても仲良しです。昨夜も
Y子（小学生）のくりとりすとすけべまんこ撮ってください・・・と言わせます。
(激しく突かれながらクリを摘ままれて喘ぐのが撮影される)
この調教がたまりません。住友商事から疲れて帰宅の私の最高の悦楽です。
Y子の◎まんこの中は凄く気持ちいいぞ さすがパパの自慢の娘だな、ははは
稲城市立向陽台小学校でも評判のにこやか美人さんですねぇ～。
（そう言いながらずぼずぼと犯しながら体勢を変え 座り込み、Y子を正面から抱きしめる形になる）
即座にちんぽがごりごりと穴の中を抉りビュルル！ビュルルル！！と射精が始まりました。
うっかり 東京電機大学中学校１年Aに通う長男に見られたので
「もう万引きするなよ！稲城サッカースポーツ少年団行かせないぞ！」と脅しました。
548:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 17:43:03.73 Bu6I2p8n
どうやら、この会社は、一般社員どころか経営陣にも企業理念たるものが全く無いのだろう。
文字として書かれた物があっても、それが正しく理解されていないと言うか、
それが大切な物であることすら認識されていないってことだな。
549:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/07 20:14:36.44 uxOFgPTM
住友の精神を理解してるなら
この前の自衛隊ライフルみたいな不祥事起こさないだろ
550:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 12:10:01.85 ZaifsaRs
どうせ社内では、コンプライアンスがどうのこうのって言ってるだろうけど、
適法とは、国民自身の幸せのため、つまりは、社員の幸せのため、に必要なこと、
って、根本的な認識が無いのだろうな。
なら、企業は何が目的で存在するか、が明確でなくなって、経営陣となる人間のレベルがどんどんと低下する。
一度低下すると、もう元に戻れなくなってしまう。
そんな企業の中では、技術についても経営についても、プロフェッショナルな資質は不要になってしまう。
それが、この企業の実態かな。
551:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/08 13:08:55.48 d0gn6wqz
つーか京都の件
決着したの？
さっさと更地にして返せばいいのに
契約書どおりの性能が出せなかったんだから仕方ないだろう
それとも俺様ルールが役場相手に通るとでも思ってるのか？
さっさと特損だして決算しろ
来年は減収減益するんだから利益確定してる今が払うチャンスだ
552:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/09 11:03:20.52 VPIMIyf/
パチモン兵器とパチモンテクノロジーを納品ですか。そうですか。
553:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/16 10:24:46.24 jgGNu/iH
まともな企業目的も将来計画も無いこの会社は、
これからどうなるのかな。
ただ、生きて行くだけ？
554:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/25 15:57:22.55 PxNukb8Q
そう言えば、
外部で、この会社でしていた仕事や実績の話をすると、
それを聞いたみなさんは、凄いのやってたんだね、って驚いてくれたが、
この会社の内部では、誰も褒める人は居なかった。
つまり、この会社、それに、上層部は、自社の保有する技術についての関心が殆ど無いってことだな。
ここは、不思議な機械会社だな。
555:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/25 16:01:11.84 PxNukb8Q
京都の問題は、
そんな会社の欠陥がもろに出たのじゃないか。
556:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/25 22:55:13.84 o1GzXJjL
q
557:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/29 18:59:28.38 HHiaeqBc
底辺社員や請負増やせば特権階級の賞与も月給もグングン上昇する
それがこの会社の国際競争力（笑）と言う詐欺システムだ
利益が出ているのに
先行き不透明とか言い出す経営陣は刷新した方がいいんじゃね？
こんなアホに会社の舵取らすなよ
558:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/29 21:58:37.10 KEdiJ2Q7
この会社では、
「今年は諸君の努力で大きく利益だでた。本当にありがとう」
なんて言葉は経営陣から一切出てこない。
毎年、不安を煽る言葉しか聞くことはできない。
559:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/30 21:07:15.55 J0x4AeQN
ベアしないのか。まぁそんなもんか。ベアなんて大手のごく一部だし。
560:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/31 00:07:29.87 pw279aiT
ベアしないのか。まぁそんなもんか。ベアなんて大手のごく一部だし。
561:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/03/31 00:16:57.71 CKalza6a
コマツ見習えよ…
562:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/04 19:02:40.17 Hl9WQKJD
ほめる習慣が無い会社がベアする筈がないだろ。
ベアやるの嫌がるっていうより、ベアすること自体頭にないのだろ。
まぁ、そのうち気づくよ。
563:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/05 12:00:52.18 LGfGqaTb
ライトウエル
564:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/06 11:54:50.86 9ITjU+gt
>>562
利益はすべて株主か内部留保に回す糞会社
565:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/06 20:46:27.60 xLmd7z16
株式会社は、株主様の物だべ。
566:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/07 00:25:01.97 hrar+FFW
内部留保に回すのは悪くない
不景気時の給料はそっからでるんじゃないの？
567:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/07 17:17:03.59 f9oZn+mM
>566
内部留保金は、だいたいは無駄使いするのが組織の常。
不景気の給料使うことは、まず、ありえない。
568:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/07 17:22:52.31 iu09Aj8o
なにしろ、５５歳で早期退職勧告して、
早期退職優遇金を節約するために、離職票は自己都合退職にする会社だからね。
569:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/07 20:07:06.82 KhuG3JuI
先行き不透明とか言うなら
業績落ちても給料３０%カットとかしないよね？
昔そういうことがあったよな
今は請負や派遣切りやって操業ダウンしても帳尻合わせはできるんだろうけど
570:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/07 23:16:32.19 1NUKg2JZ
カルテット見たけどここは売国企業か？韓国人と中国人ばっかやといやがって
571:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/09 20:26:19.61 UTW8rGxf
企業年金は無いし・・・
旧財閥系では珍しくね。それに、社員厚生施設は最悪だし。
親会社には無いのに、子会社には企業年金あるところもあるのが不思議。
572:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/09 20:29:07.95 qzHO25v/
他社の製造会社なんだが、人事移動の話はどこで相談したらいい？
573:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/10 21:47:43.42 E0h6OJj4
健康保険証もカードじゃないよね
もしかしてカードに変更するとコストかかるとか言ってるんじゃないよね？
無駄な金は凄く使うくせに
574:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/15 21:11:36.96 ZY/rfAi7
>>573
URLﾘﾝｸ(www.toyota-hrkenpo.jp)
575:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/16 11:13:16.67 c5j2SJAQ
金かかるからやりたくねえってこったろ
576:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/16 21:37:28.13 5W17A/FR
技術者を大切にしない重工業って、何を売り物にするのかな。
結局は、早期自己退職者を増やして、利益を挙げる？
ここが、技術なしの執行役員達の腕の見せ所。
でも、首切り過ぎると、自分で仕事しなきゃならんけど、
技術無いから、どうする。
577:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/17 00:39:19.30 7pf5RczT
毎朝暴走運転で通勤する神戸No.の白いアルファードに乗ったSENのドキュンは死ねよ
どうせ派遣だろうけど
578:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/22 23:20:23.10 1qtZjgvH
一昨年くらい前に自殺者出した大府GMは
いまだにキャバ女が暴れているのかな？
人死なせておいてキチガイ社員がヘラヘラ笑っている職場だったけど
自分が世話になった常識のある社員さんは
もっといい職場あるのだから、
はやめに転職したほうがいいと思います。
小さくても、
ちゃんと働いているなら年取っても雇ってくれる会社はあるし
人情も常識もある会社はありますからね。
最近、中小企業のほうがいそがしくて
稼げることも多くなっているし。
大手で働いていたときのほうが給料安いことが最近増えてきているから
ちょっと流れがかわってきていると思うな・・・。
579:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/26 21:33:08.66 vdY8ykaK
この会社の本体でやっているのは、減速機と射出成形機、それに、建設機械か。
後は子会社の製品？
ってことは、重機械なんて名ばかりで、就職しても何をやるの？
やりたいのが子会社の製品だと、頑張っても、上には天下りが来るわけだ。
おまけに、ここで見てると、企業年金は無くて、しかも、55歳で首切りか。
こりゃ、駄目だ。
580:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/27 11:34:45.11 tKu9vuHE
建機は住友建機やろ
新入社員は籍は住友重機械にあるけど配属先は希望した事業の会社に飛ばされるやろ。
つまりそいつらがそこで上に上がるわけだな。
しかしshi本体なんて一級に上がらないと肩書きつかないんだから長い道のりだよな。
いずみさぽーとやBAなんて女でもどんどん出世できるからみんないきいきしてるぜ。
結局はいい上司に巡り会えるかだな。
581:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/27 22:25:02.01 ccxnXJzM
しかし、子会社の頭は、結局は本体からの天下りだからな。
582:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/28 02:48:12.65 ZPEACugh
現場とかグループ企業じゃなくて、本社総合職の人がいたら教えて欲しいんだけど
GW、夏季、冬季休暇って何日くらい？あとリフレッシュ休暇って土日に有給2日くっつけての4連休って認識でいいよね？
有給4日＋土日じゃなくて
583:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/28 20:11:09.13 eVnSHr7u
>>582
5年毎にリフレッシュ休暇支給（初回は3日+有給消化2日で次から4日、5日と支給日数が増える）
5日もらえるので前後に土日入れれば9連休になる
3大連休はだいたい8連休前後になるかな
有給取得日で盆休みは2日増やされて9連休とか
有給取得日は会社指定の3日程度と
マイ・プランで3ヶ月に2日計画取得（申請する）で8日消化
最近増えた何とか休暇は土日の前後に2日有給消化（申請必要）
コレで確実に有給は13日は消化される
22日支給で13日消化できるから半分消化できる計算になる
申請通り消化しないと人事から連絡してきて別の日を申請させられる
当然各部各課ごとに消化率が出るので上司は必死になるｗ
この点は他社に較べてかなり優遇されてると思う
584:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/28 22:01:25.71 GYUbV5ve
>>583
大手メーカーなら普通だよねそれ
問題は上にもある年金とか退職時期
585:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/28 22:56:01.24 h9briGro
俺昨年度有給6日しか取れなかった。強制の休みも含めて。そんなもんか。
あと俺毎回評価BなんだけどAってどうやったらもらえるの？
毎回Cつけてくる前の上司よりましなの？
586:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/29 12:21:32.44 B5cSNAdD
この会社は何を作ってるのか判らん。
創造的には、魅力無しだな。
587:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/04/29 20:03:19.62 B5cSNAdD
それに、この会社は厚生施設がお粗末なんだよな。
社員への投資を最小限に抑えてるし。
588:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/01 00:52:43.55 ay2MsEux
いずみって給料いいの？
589:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/01 20:17:40.51 XFhE8DtI
>>583
ありがとう。四季報には年末とか5連休って書いてあるけどそれよりもらえるんだね
それならいくらでも海外旅行いけるじゃん 来年からお世話になりやす
自分の老後くらい自分で面倒見れるように生きるつもりだから企業年金は気にしないや
590:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/02 00:23:42.48 3bl8cQZr
>>589
安心しろ
どうせお前は入れないから
591:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/02 03:26:58.22 22uK2Yj2
>>590
もう内定もらっちゃってるんだなーこれが
592:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/02 10:01:09.76 23k7W8vC
>>591
行けるなら他の企業行ったほうがいいぞ
マジで腐ってるからこの会社
仕事は楽だけどね
593:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/02 20:40:38.66 NvqVmFBk
住重で採用だとしても
配属はグループ内のどこになるかわからんし
あまりオススメできんけどな
千葉工場や大崎の本社ならともかく
岡山や新居浜だとやっとれんわ
今は建機が利益出してるから住友建機に配属かな？
594:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/02 23:09:12.93 FLv5plEn
大崎も大崎で大変みたいだけどね。人間関係。
程よく田舎の方がいいみたいよ。
595:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/02 23:51:13.84 22uK2Yj2
>>593
住重は事業部別で採用してくれてるんですわ
子会社なんかありえませんよ
596:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 00:21:45.92 yss+SIbU
最近はグループ内出向制度があるんだよ
597:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 00:40:04.50 rdPqYw1y
あーそれは全然構いません
そんなこと気にしてたら重工全部だめだし
住重が良いか悪いかって話は社会人の先輩方や教授と話したり
転職サイトを隈なく見て判断したから2chなんかの本社だか現場だか派遣だか
荒らしだかわからんような人らの話は別にいいんだよね
ただ先の休暇のことがよくわからなかったから書き込んだだけで
598:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 00:45:46.90 EL9Dh0x9
そりゃ新卒には夢見させるわな
入社前にいきなり愚痴なんか聞かせる会社は論外
でもいい会社だと思うよ
隣の芝さえ見なければね
599:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 00:49:24.15 rdPqYw1y
住重の人の話はある程度疑ってる
だから休暇の話とか確認したかったんだ
けど転職サイトの実際に働いてる、働いてた人の匿名の話はある程度期待してるなぁ
楽さだけ求めるなら元はお国が動かしてたような会社で選べたところもあったけど、
やりたい仕事があったから選んだわけで
あまり他を気にせず頑張ります
600:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 01:22:24.61 EL9Dh0x9
転職サイトの意見は鵜呑みにしちゃいけない
円満退職って定年か寿くらいで、あとは本人か会社に不満があって辞めるわけなんで
それに今時の人事は2chもチェック済みですよ
601:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 02:12:19.39 rdPqYw1y
いやだからこそ住重に何らかのマイナスの感情があって
転職を考えてる、転職をした人の住重に対する話や評価は人事の話よりは当てになるんじゃないの？
転職サイトを外部の転職したい人が評価する仕組みと勘違いしてる？
人事が見てるってそれを伝えてどうするw
特定云々で脅かしたいならこんなところ見るよりはよっぽどみんしゅう見るほうがいいぞw
602:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 06:30:21.88 EL9Dh0x9
覚悟完了してるならいいや
603:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/03 20:32:44.05 Ux9FwUa8
何より機関銃の納入とか焼却炉の件が企業としてまずいと思うんだが
604:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/04 08:36:53.98 JcBvO7NM
いくら好きな機種で頑張っても、
５０前の子会社単身赴任、か、５５歳首切りが待ち構える。
どっちも離職票は自己都合だから、退職金優遇は無い。
そこんとこらも覚悟してなら、笑顔で迎えよう。
605:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/04 08:44:27.03 JcBvO7NM
>>595
意味わからん。
本社採用じゃなくて、地方採用ってことか。
地方採用なら、子会社に出向は殆ど無いが、そりゃ枠が無いからだ。
その代わりに別事業部応援で遠隔の工場に送り込まれるが、殆ど自分ならやめる。
それが会社側の作戦だな。
606:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/04 08:53:15.71 JcBvO7NM
ちなみに俺も、国を動かしてる企業にも行けたのだが、
なんとなくここを選んだ。
が、完璧に失敗だったって苦笑中だな。
評価システムは無いし、技術継承システムもない。
ここもう駄目なんじゃないか。
607:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/05 18:45:35.06 sM41SmAp
ある頃から、50代の社員がどこかに消えて行くのが普通になって、
送別会もまともにしなくなってしまった。
引き継ぎもろくにしないで、仕事途中で消えて行くので、
後始末に困るどころか、お客さんもあきれてしまう事態もあったな。
608:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/05 21:44:12.69 sM41SmAp
>>600
本人が会社に不満持って辞めるって、５０代で辞める馬鹿はいないだろうな。
漸く老後の金を溜めれる年齢になって、辞めても路頭に迷うのがせいぜいの年齢だろうが。
609:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/05 22:31:45.70 Mq+zFRaB
派遣の方が副業とかしてて金持ってるからなー
社員で福利厚生とかあっても、定年まで働かないといけないし、俺も副業して早めにリタイアしたいわー
610:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/05 23:40:39.76 F3iArGon
FXしたらいいのに
611:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/06 07:51:02.46 9PQmsJ/0
>>610
FXは、資金が外貨預金レベルに豊富でないと、ほぼ破綻するね。
>>608
辞めたか辞めさせられたかはどうでも、文句言ってるおっさんに言ってやれ。
離職票は、ちゃんと自己都合にしてあるだろうって。
612:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/06 08:34:18.05 mrEZfBN8
>>611
それは資金管理が出来てないだけだろ
五万円でも大丈夫よ
613:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/06 19:35:46.96 2wXLh7H3
一番リスク低いのはスロの天井狙いだけどね
614:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/07 00:48:08.35 2Po1tseD
たまに梅丸がここかきこんでるようだな
615:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/09 14:28:40.82 aCCGTINJ
住友商事のエリートで年収２千万 ナウ！
電工は見た！！！
立川高校の先輩が早稲田から住友へ
趣味は変わらず幼女アレ。
早稲田住友商事
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掲示板
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616:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/05/09 21:44:55.86 poqyrXZS
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オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。
そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ
しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。
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