13/09/19 00:52:54.55 8/mfF9mk
特にスキルのないまま出産に至り「スキルなし＋労働時間制限あり」の
レッドゾーン人材が「解雇規制緩和」の対象になるのは仕方のないことだ
と私は思う。「有能は厚遇、低能は冷遇、無能は淘汰」が健全な労働市場
である。「妊娠解雇されたくなければ、就職～妊娠の間ぐらいは目いっぱい
働いてスキルを磨くべき」だし「スキルのない人材は妊娠を契機に新人に
席を譲るべき」と私は思う。
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
素晴らしい記事発見
13/09/19 00:52:54.55 8/mfF9mk
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レッドゾーン人材が「解雇規制緩和」の対象になるのは仕方のないことだ
と私は思う。「有能は厚遇、低能は冷遇、無能は淘汰」が健全な労働市場
である。「妊娠解雇されたくなければ、就職～妊娠の間ぐらいは目いっぱい
働いてスキルを磨くべき」だし「スキルのない人材は妊娠を契機に新人に
席を譲るべき」と私は思う。
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