14/03/31 04:13:19.37 tzWaJ1UB0
>>208
客観的に言って半年間に営業・事務が辞めていくからよく求人募集を出しているよね。
それなら辞めていった営業・事務の代わりに一度も配属されない新入社員を配属すれば一石二鳥なのに
どうして一度も配属されない新入社員を補てんせずに営業・事務・技術社員を大量募集したままなんだろうね？
今の大量募集を続けている限りは、半年ずれた新卒の雇い止めをすることを前提にしてないか？
というか新卒・中途を使い捨てと入れ替えを目的としていないか？
14/03/31 04:13:19.37 tzWaJ1UB0
>>208
客観的に言って半年間に営業・事務が辞めていくからよく求人募集を出しているよね。
それなら辞めていった営業・事務の代わりに一度も配属されない新入社員を配属すれば一石二鳥なのに
どうして一度も配属されない新入社員を補てんせずに営業・事務・技術社員を大量募集したままなんだろうね？
今の大量募集を続けている限りは、半年ずれた新卒の雇い止めをすることを前提にしてないか？
というか新卒・中途を使い捨てと入れ替えを目的としていないか？