13/11/24 17:38:43.59 Tw89Vhf60
一泊研修とかマネージャー活動って必要？？
こんなのに金かけるくらいなら社員に還元してほしい。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 20:50:36.79 XD3+XtNN0
よくわかるＱ＆Ａその２
Ｑ.講習会が時々あるみたいなんですがどれ出たらいいですかね？
Ａ.はっきり言います。ほとんどの講習会の内容は初心者or知識が浅い人向けになっている為、
専門分野の方は講師として参加するメリットはあっても、受講者として参加するメリットが全く無いです。
とても1日やったからどうとでもなる内容ではないので、資格試験が存在する分野の講習会の場合、講習会の勉強内容だけでは資格試験は100%落ちます。
「任意参加」ですが、評価対象なので参加率が悪いと、ブツブツ言われる可能性はあります。
ちなみに大抵土曜日の開催なので、派遣先に土曜出勤が多いと組織貢献の評価は御陀仏です。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 21:25:43.08 AhgjmbqR0
講習会みたいのは、講師のレベルが低いから
必然的に初心者or知識が浅い人向けにならざるを得ないわな。
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/24 21:30:29.32 YvyeePgl0
メイは一人当たり研修費ランキング5位。
一人当たり23万使っているはずなんだけど。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 11:12:55.17 RMQ2Vvqsi
>>247
不必要である強い理由を言えるなら。。
私には言えない。
また、福利厚生を否定して制度を消すことはできるが
元々法的に必要ではなく会社が仕方なく出している金だから、
いいの？じゃあやめましょうか？となって終わり。
原資が給与に移動したりはしない。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 11:43:35.88 JK2D7GcU0
>>226
だからこそ自社株を買いまくっておいて自己保身するのだ！
肩たたきされたら株主の権利を主張する。
上は面倒くさく思い別の人の肩を叩くだろう。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 12:10:42.50 B747erWC0
>>252
数千株持ってよーが関係ねーよ。何らかの事情で転勤出来なくなったり、紹介先が無くなったらサヨウナラ。
自己保身は捨てられた時の貯金代わりにするんだな。
そもそも、発言権持てるほど株買える立場なら、こんなとこいないだろ。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 19:17:45.04 fXf//jna0
お前ら会社大好きなんだな(笑)
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 19:23:40.15 +9i597Lr0
>>251
多くの社員にとって本当に必要かどうか疑問符がつくものに
金を使うのはどうかという話であり、
福利厚生とは次元が違う。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 19:51:26.01 Ch0ww0r30
よくわかるＱ＆Ａその３
Ｑ.人間力って結局何？
Ａ.その問いにはお答え出来かねます。おそらく全社員に聞いても、マトモな回答は得られないと思われます
懇談会等、社長が絡むイベントで毎回必ずと言ってもいい程出る質問ですが、
結局のところ、社長自ら回答しても曖昧過ぎてさっぱりなので、
最終的に質問者が気を使い、納得したフリをして回答を終了する繰り返しになっております
つまりは...何なのか解りません。あ、ちなみに社長懇談会も「任意参加」です
"普通の会社"なら原則、全員参加が基本なのですが...
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 20:11:59.60 pZZgFJh80
人間力担当課長に聞いてみればｗ
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 20:47:38.45 bdF1tIkN0
一泊研修会に参加しないやつは
この会社長続きしない。
これ、マメな。
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 20:53:07.96 Q/hqTnZK0
事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 21:14:55.23 t9KocgmM0
>>258
一泊研修会に参加しない＝社交性、バイタリティがない、面倒くさがり、暗い
多少は相関あるかね。
俺は入社１０年以上で参加わずか２回だがなｗ
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/25 22:27:31.40 B8QQika30
俺も入社２桁だけど、一度も行ってないよ
理由は内容的に旅行なのに、研修と偽ってるところが気に入らないから。
勿論、名称が一泊旅行になれば行きますよ。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 00:49:41.42 5ErrXhja0
>>261
面倒くさい性格だなぁ
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 01:09:24.58 zvdNMKOLP
一泊研修とか多くの社員が望んでもないのにこんな２ｃｈで参加しろしろ脅迫してるやつは何なのかね
参加率上げるように圧力でも受けてるの？
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 07:16:50.93 RbiTLzDh0
【福利厚生】
■JTBベネフィット「えらべる倶楽部」
■メイサービスによる法人提携特典等 （割引や優待等）
■各種レクリエーション活動
■宿泊研修 他
求人サイトに載ってたメイの福利厚生
福利厚生が充実しててうらやましいです
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 08:16:14.22 K0TgAxEi0
>>263
参加人数が足りないみたいで家族同伴OKとか応募締切延長のお知らせがほぼ毎年ある
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 09:23:39.41 BL6wy3cMi
一匹狼で生きたい人には向いてません
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 21:49:58.18 8JhWWm+A0
せめてエンジニアの迷惑にならない喜ばせる企画立ててから言えや
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 22:07:14.03 W4GYADAl0
批判するなら代案をください
代案を出すのがおまえの仕事だろって？
なら批判をするのはよしてください
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 22:21:33.40 isj1zMBz0
土日使って一泊研修とか仕事で疲れてんだから迷惑って分からんか?
せめて日帰りにするとかまともにエンジニアのこと考えてたら代案はいくらでも出てくるはずなんだが
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 22:41:05.36 BL6wy3cMi
エンジニアエンジニアて、お客さんじゃないんだよボク？
そんなに気に入らないのなら、然るべき立場と場で言いましょうね。
日帰りが良いなら日帰りできるようにすればいいよ。
イベント委員やマネージャに提案すればいいよね？
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 22:41:38.85 RbiTLzDh0
一泊研修って以前は参加費とってたんだけど、
参加者少ないから最近は無料なんだよね。
それでも参加者が集まらないらしい。
そもそも、社員に不評の一泊研修をやるメリットってなんかあるの？
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 22:45:36.56 6IlHZP0d0
出たくないひとには代わりの企画なんて必要ないだろ。
参加率が低いとセンター長が叩かれるという
ばかばかしいお泊り宴会なんてさっさとやめて、
浮いた金は社員に還元するか研修資材でも買えばいい。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/26 23:23:20.30 EhC7Xt+m0
こんな馬鹿なことやってるからキャリアも集まらないんだろうなあ
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 01:27:14.10 rtX/FRD40
一年に一回のことなんだけどなぁ
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 02:07:39.79 b80yqhra0
また今年も社長を丸裸にするジャンケン大会ですか？
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 08:03:51.21 lvRUyHxq0
一泊研修に限らず講習会やイベントもそうなんだけど、
終了時に飲み会や懇親会等の餌で釣っても、集まり悪いから代連とかで参加したいイベントをアンケートとっても、
人が来ない理由を分析してみた。
１.よほど遠い所から来てない限り営業所までの交通費が自腹
２.常識なら有り得ない日程で予定｛梅雨や台風シーズンに野外球技大会（雨天中止で現場解散）やお盆に開催等｝
３.結局、迷が意図してる交流が深まるのは同期or同じ配属先グループ同士のみ
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 09:14:10.10 h2MuXBt0P
>>276
そこまで分析しているならあなたが企画したらよいのでは
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 10:05:14.92 lvRUyHxq0
>>277
自分なら企画しません。
以上
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 10:30:39.92 lswWaQFV0
>>253
確かにそうだよな・・・
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 12:20:55.86 h2MuXBt0P
>>278
思考停止ですか
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 18:53:30.76 lvRUyHxq0
>>280
企画しても集まらないからですが？
主催してコケるって想像以上に恥ずかしいし個人的ダメージデカいですよ？w
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 19:39:31.74 hiOsajKA0
結局、派遣だけど社員同士の交流もけっこうあるんですよと、
社外にアピールするためだけのイベントでしかない。
所詮はドライな人材ビジネスをカモフラーシュしたいだけ。
このへんＢＭＳといっしょで、社員には大したメリットがない。
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 20:14:33.34 h2MuXBt0P
>>281
集まらない原因を出したけど
結局何をやっても集まらない、と結論付けたと言うことですか
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 20:32:05.80 wEas04/b0
社員旅行とか宿泊忘年会やってる会社って今はほとんどない。
こういうイベント無理ゲーになってると思う
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 21:00:21.64 hiOsajKA0
講習会やイベントに、
>>276で挙がったデメリットに目をつぶってでも参加しようという魅力がない。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 22:54:13.30 pDySlyR40
社員間の交流について昔から思ってることだが、
社員自身が率先して行おうというならともかく、
会社やＥＣやマネージャーが仲間だの輪だのほざいて
交流を促すというのはなんか変。
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 23:28:58.78 rtX/FRD40
交通費が出て常識内の日程であれば>>276は参加するのかな
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/27 23:53:11.79 Mo64vh9pO
一泊研修に行かない理由
そもそも知り合いがいないのに行ってどーすんの？何の罰ゲーム？
同じ派遣先の人がいるじゃないかって？えっと、毎日会社で会ってるんですけど…
普段会わない人との交流？えっと、普段会わないのに交流しても仕方ないと思うんですけど…
全く無意味です
そのお金社員に還元してください
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 00:06:50.56 RneRDxVK0
>>288
社長講話の時に言えばよかったのに
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 01:03:56.06 PWsdivfz0
半導体受難ですな
メイテックは大丈夫なんですか？
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 09:29:04.54 pAjI5JQ50
>>290
半導体駄目なら苦手分野であるＩＴ分野を開拓して穴埋めをしてはどうか？
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 09:58:59.44 7j1Mox060
>>290
半導体が終わってるのは数年前からで最近の話ではないですが、これまで以上に受注は減ると思われます。
そろそろHPでE系募集すんの止めて欲しいな...、配属先も無いのに在籍させるとかそれこそ新卒マージン狙いやないか。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 10:28:42.30 fGXFlUDli
ITの価格考えればMS攻めて欲しいがなぁ
機会があれば学生にも組み込みや制御の道を勧めたいところ
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 22:10:50.34 J0bj4Pq50
ITってやっぱりやばいの？
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/28 23:37:56.82 3zE3XGtK0
【雇用】派遣労働、全ての職種で無期限に…厚労省が法改正の方針 [11/28]
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)
同案によると、通訳や秘書など「専門２６業務」以外では最長３年しか派遣に仕事を任せられない仕組みを廃止する。
一方、１人の派遣労働者が同じ職場で働ける期間を最長３年とする。
メイテックのエンジニアさんたちもジョブローテを3年ごとにするように義務付けられちゃうの？？
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 08:25:40.81 3SGELK5P0
よくわかるＱ＆Ａその４
Ｑ.前任者の引継ぎで代表者になりました。定期連絡会があるとの事ですが、どんな内容でしょうか？
Ａ.代表者連絡会（代表者戦略会議か）については、以前は営業所の連絡事項を一方的に聞くだけという、
配属先によっては新幹線を使ってまで来ている代表者を考えるとお粗末な内容でしたが、
近年はディスカッション形式に改善されています。議題内容はお粗末なままですが、
意見を求められる可能性もあるので注意が必要です
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 19:21:53.54 hZ03WCmQ0
変な所属員にあたると代表者も悲惨だよな。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 20:18:52.17 IJqTRhdK0
>近年はディスカッション形式に改善されています
改悪じゃね。平日の夜に無駄な時間使うなよ。
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 21:47:50.92 Gw3dBXN9O
ボーナスの計算基準出たね
平均が夏より大幅に低いんだけど、どゆこと？
利益出てるなら還元しろよ…
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 22:02:21.20 TT53jkI30
冬のほうが下がるのって伝統的じゃなかったっけ
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 22:07:37.82 dE7Bck5K0
利益でたから、役員の懐に入るに決まってるだろ。
ふざけたこと言うなｶｽ
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 22:36:07.40 Gw3dBXN9O
いや、夏とか冬の問題じゃなくてさっさとリーマンショック以前の水準に戻せよと言いたいんだ
労組何やってんの？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/29 23:19:06.26 qudQ7hB5i
グレードの人数分布がリーマン以前に戻らないと無理じゃね？
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 02:02:48.10 G+3tOyhm0
お前らに金払う気ないんだよ！ばーか
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 10:09:16.96 by13TWIC0
>>303
グレードは相対評価だから、レートごとの人数分布が戻らないとだめだろ。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 11:28:49.70 H85b8m+y0
よくわかるＱ＆Ａその５
Ｑ.フォローアップ研修・リーダーシップ研修について教えて下さい
Ａ.多少座学があった様な記憶がありますが、どちらも端的に言うとお題についてグループ討論→
紙にポスカでまとめ→班ごとに発表と、OJTというよりはオリエンテーリングレベルの内容です
そもそも、雇われをメインにプロジェクトを進める冒険大好きな企業は少ないので、
研修成果はあまり感じられないと思われます。転職支援と考えた方がいいでしょう
ちなみに発表した内容を宣誓させられるケースもありますが、データ上は研修参加有無のみ記録されるので
未達成でも特に何のペナルティもありません
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 11:50:38.99 lNjSQL+h0
実はメイテック、数ある上場企業が存在する中で「社員1人あたりの研修費用」が
第5位なんです。「テクノセンター」という大規模研修施設を全国に4ヶ所完備。
そのほか全国12ヶ所に教育拠点を設け、最新技術・知識を常に習得できる環境を提供。
当社の主役であるエンジニアの成長を何より優先しています。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 13:16:15.08 q1FTSfjK0
>>307
転職サイトのコピペか？？
何より優先しているのは売上だろがｗ
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 15:17:53.16 gCnO/HIV0
コストかけてるだけという話もあるけどな。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 15:18:30.12 gCnO/HIV0
いや、コストが「かかってる」だけという話もあるけどな。
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 17:44:55.40 q1FTSfjK0
研修費用・・・教訓の給料もあるのか。
最新技術・知識を常に習得できる環境を提供ねえ。
個人用ＰＣはほとんど買わされてるようなもんだがなｗ
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 17:53:39.01 VJsBQDZ20
この会社、プロのエンジニアとか言ってる割には知識レベルが低すぎる
話してて技術用語出てくると会話が成立しなくなること多いし
せめて自分の専門分野の技術士一次試験ぐらい通るレベルにしろよ
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 18:04:12.81 gCnO/HIV0
ちなみに、おれは勉強全く無しで、技術士一次試験は合格したよ。
この試験に対して、勉強しなければならない人は、その素養が疑われるレベル。
ＣＡＤトレーサーでもやってなさいってこった。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 18:54:47.16 12y10b/40
>>313
その性格じゃ二次試験は無理だな。素養がしれてる
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 19:01:54.93 gCnO/HIV0
全く受ける気無い
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 19:05:36.34 gCnO/HIV0
あ、そんなにカチンと来た？
カチンと来ちゃった？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 19:10:40.78 12y10b/40
一次試験ごときで得意気な奴が気の毒なだけ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 19:12:51.82 gCnO/HIV0
不勉強で受けて受かる程度の試験に得意げも糞も無いだろ馬鹿。
その程度の試験だ、と書いただけで反応しちゃったのが１匹釣れただけｗ
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 19:25:17.54 VJsBQDZ20
実際、自分の専門ならふつーに受かるだろうとは思う
むしろ、こんな試験も通らない奴がプロのエンジニア名乗るほうがおかしいだろ
メイだけで合格率とっても3割もいかなそうだが
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 19:57:55.47 f9falMv60
よくわかるＱ＆Ａその６
Ｑ.離職率5％って本当？
Ａ.まず、会社案内やナビサイトで社員数を確認しましょう
次に古本屋や図書館、PC等で過去データを確認します。5～10年くらいが目安です
ほとんど社員数が変わってないです。迷は数年前の採用を行わなかった年を除いて大体350人前後毎年入社してます
社員数から計算した離職率の人数と数が合いません。計算上は毎年50～100人くらい増員してるはずです
全社員数or離職率、あるいは両方の値が正しく公開されていない事になります
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 21:32:38.17 kRNt21ny0
社員間でいじめがあるらしいね。
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/30 22:46:59.53 aKgCNFD+i
いじめは聞いたことないなぁ
人間性に問題ある人が周囲から煙たがられるのは社会の常だけどね
そんな優しくはない
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 02:18:36.09 scFCuJYQ0
>>321
いじめあるよ。
多いところでは日常茶飯事。
聞いたこと無いとか言ってる奴は余程小規模のところにしか行った事無いんだろう。
基本的にメイの8割が自己努力はしないので、スキルアップはしてない。
特に高齢の人間はやる気０、客先に出ても最低限の作業とおべんちゃら＆ゴマすりで生きてる人種。
中堅どころは特に客先に恵まれなければ言われた作業だけやってるので、電気で言えばオームの法則すれ理解できてない人間が大半。
なので、こういう人間が知ったかして低レベルの研修講師をやるから研修自体何の意味も無い。
そもそも、休日に社内研修を行い、強制では無いとはいえ若手は受けなければ昇給できないという仕組み。
これは半強制となるため、厳密に言えば労働基準法違反。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 09:45:04.70 gun8GgJz0
>>323
研修参加しても賃金が発生してないって事？
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 10:55:34.35 EeEQfBM80
>>323
俺は研修の時に見かけた。
20代前半くらいの女性が一人同じ班になったんだが、
昼休憩の時に会場の廊下でその女性と同じ営業所から来てる女が2、3人タムロってて、
「○○(俺と同じ班の女性)も来てんの？アイツウザくね？」とか話してた。
表面化してないだけで普通にいじめはあるよ。
>>324
余程の遠方から泊りがけで来てない限り交通費しか出ない。近場から来てる人はそれすらも自腹。
対象者しか参加出来ないイベント扱いだから勿論業務外。
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 11:49:09.41 tg4EH4CM0
よくわかるＱ＆Ａその７
Ｑ.高いスペックの人材が派遣先の会社に引き抜かれたりはしないのでしょうか？
Ａ.お客様もB to Bの関係性を大切にしてくださっていますので、ほとんど引き抜きはありません。
職業選択は個人の自由ですので、引き抜きの話があったときは社員の判断に任せますが、
優秀なエンジニアほどメイテックというプラットフォームの中で成長したいと言ってくれます。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 12:20:22.38 EeEQfBM80
>>326
はいダウト、営業所や代戦で引き抜き＋退職対策について時々話し合ってるのにそれは無いだろw
特派は正社員だから引き抜きに応じるには、一度退職してその企業の選考に応募する必要がある。在職期間中に話し合いがあってもだ。
SPIで落ちる奴はどうしようもないが、面接まで進めば他の企業に受けるよりも採用率は高い。
ま、そんな話が来る人間は長期で雇われてるか、派遣先の中途採用が決まらない中、応募条件を上回って満たしてる奴だけどな。英語とかのスキルで。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 12:43:39.36 7JhUm4Ge0
>>323
>基本的にメイの8割が自己努力はしないので、スキルアップはしてない。
職場環境にもよると思うんだ
スキルアップしている人が少ない：派遣先が大企業で、メイ人数が大勢
スキルアップしている人が多い：派遣先が中～大企業で、メイ人数が１人～少数
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 15:21:59.51 H1cGa6mvi
スキルアップしなくても生きて行けるならいんでないの。
何かあった時にいられなくなるだけだから
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 15:30:50.24 5rEgUzeuO
誤爆ｽﾏｿ
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 20:18:40.61 wJ7c6/dv0
いじめの話なんて出てるけど、センター長やマネージャーは人格者が多いよね。
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/01 22:22:05.99 HzOZnBTQ0
は？
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:04:53.68 8oYhvz+L0
「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から
ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用する
のが特徴で、離職率は有力な判断材料の一つ。離職率が高いだけでは
違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。
334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 20:37:50.48 r8FA8USJ0
早期退職した若手を何人か見たが、
自信がないだの地元に帰りたいだの、
なんとなくメイに入っただけのようなやつらもちらほらいたよ。
こういった状況でブラック企業のレッテルを貼ってしまうのはちょっと酷なのでは。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 21:06:36.40 rRsmTe+d0
あなたが知らないだけです
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 21:41:45.32 OAXtniCgi
変な奴が入ってこなくなるなら
ブラックだろうがホワイトだろうがなんでもいい
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 22:15:38.75 gpdSIYSu0
一部でブラック企業呼ばわりされてるけど、
俺はセンター長やマネージャーをリスペクトしている。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/02 23:12:47.47 ikdIg/w20
クズみたいな人間が長く働きたいと思う、、、、
それがホワイト企業なのです。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/03 00:02:10.69 QQ0u0A/q0
>>338
とするとメイテックは、、、
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 17:33:48.60 CfLP3KNj0
元MFですがメイから転職サイト経由でスカウトメール来るのだが
EL(半導体)の案件ってあるの？
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 23:32:59.35 kTq2Hjxo0
WEB人間力研修って受けないとまずいの？
日直手当支給ということは任意だよね？
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 01:14:11.55 W67JApab0
本人にとっては任意
ECにとってはペナルティ
受ける人が大半だから、受けないとECからの心象は変わるよね。
343:326は別人
13/12/05 02:06:54.78 g+FiHp4I0
よくわかるＱ＆Ａその７
Ｑ.先月発売のとある雑誌にブラック企業偏差値ランキングという特集があり、
ここも結構高い数字で載ってたんですが…
Ａ.確認しました、B○N○Aですね。残念ながら業界自体がブラックなので、迷も
例外ではありません。少なくとも10年位前から既に就職板のテンプレとして
存在してますが、定期的に更新されていて尚且つ、就活生がOB訪問した情報を
元に数値化されている様なので、只のコピペではないようです。尚、件の雑誌
にはホワイト企業の事も書いてありましたが、条件を見る限り迷は該当しません
個人的には就活シーズンに説明会の案内はがきやDMを送ってくる企業もブラック
だと思います。失礼、ここもそうでしたね(笑)
>>340
無いです。どのくらいブランクが空いているのか存じませんが、
在籍してた時より確実に減ってると思います
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 08:18:50.86 BnSkin5J0
ボーナス安…
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 08:38:19.46 CIdy9YVli
>>257
人間力のついた役職があるなんてスゴイ！
知らなかった。
その人の人間力を参考にしたいのですが、
接点がないのは辛いです。
せめてマネージャーや代表者にはあってもらって、どんな素敵な方か教えてもらいたいです！
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 10:17:23.86 UzWpj8tJ0
>>344
幾らだった？
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 12:41:57.25 bpLwh9d9i
>>346
夏より10万以上下がった。グレードは今年度から上がったから期待してたのにどうしてこうなった…
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 20:04:25.77 vaXw/nanO
なんでこんなボーナス安いの？
黒字なんでしょ？
プロのエンジニアがもらう額じゃないだろ
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 21:42:33.05 A9gTg8120
よくわかるＱ＆Ａその８
Ｑ.キャリアプランとして同じ所に長期間配属されるのと短期間に幾つも配属するのとどちらがいいのでしょう？
Ａ.転職する予定があるかどうかによります。定年まで(その頃まで会社が残ってればですが)在籍する気なら、
迷が理想としているプロフェッショナル論に従い、キャリアローテーション(笑)を意識して各配属先約3年を目安にして下さい。
次に転職予定がある場合ですが、異動が極力少ないのが理想です。というのも、いざ転職活動をすると分かりますが、
企業は派遣の職歴を"異動＝転勤"ではなく、"異動＝転職"と判断してます。登録と一緒なんです。
異動が多ければ多いほど不利で、派遣が正社員になりにくい理由の一つになってます。
社長のメッセージにも「一つの会社に定年までいれる時代は終わった」的な事が書かれていて、うちら迷の社員じゃん何言ってんの？と思いがちですが、
実は上記の事を暗に言っているので、あながち間違いではなかったりします。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 21:48:49.98 Wv4TSni20
35歳で年収663万のメイテックにしては
ボーナスしょぼい。
これじゃマージン率公開できんわ
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 22:15:27.39 SCWagVM00
この会社は利益が上がれば上がるほど
役員賞与が増えます。
つまりエンジニアの給料を下げれば下げるほど
彼らの収入になるわけです。
基本的にエンジニア以外にとっては
エンジニアの給料を下げれば下げただけ利益になります。
そして給料の決定権を持っているのが誰なのか考えれば
どういう結果になるかなんてわかりきったことです。
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 23:33:02.33 Bkc3hnvn0
>>351
役員報酬が高くて、従業員給与が抑えられてるのは、どこの業界も同じ
一流会社従業員の平均給与はメイよりもちろん高いけど、役員報酬もメイよりもちろん高い
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 23:40:52.35 iRg20p7V0
社員に金払うより中国に金払いたいのは良くわかった。売国奴
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 01:05:05.54 dkrQr3we0
>>347
冬は上期の利益分でしょ
上期は大抵新卒捌けてないから夏より低い
で合ってたっけ？
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 07:00:06.81 cUH1o94i0
グローバル事業って昔大赤字だして
縮小したけど、今でも赤字なんだね。
いつ撤退するんだろ
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/06 09:34:17.88 yaJ0Rn7F0
よくわかるＱ＆Ａその９
Ｑ.海外グループについて教えて下さい
Ａ.明達ですっけ？中国にあるそうですが実際のところ、社長懇談会やHP等でサラッと名前だけ出てくる様な状態で実態は不明です
尖閣デモで多少なりとも影響は受けてるはずなんですが、それについての説明も無く、
誰かが出向したり向こうの会社から誰かやって来てる的な話も聞いた事無いので、海外支社については謎です
また、この辺の事はいわゆるグローバル事業というやつですが、関わってる国は今のところ中国だけです
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 12:31:01.56 e+4wMpia0
この会社はダメだ
あんな失礼な面接官初めてだ...
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 13:21:56.18 z6ujkYn/I
新卒の地方からの引越し費用って会社負担？自己負担？
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 14:15:56.03 aDQB3imG0
会社持ち。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 14:48:16.08 wLMSkztjI
厚木の寮の広さってどのくらい？荷物持って来すぎて部屋に収まらないとかなったら困るから誰か教えてくれ。
研修終わって勤務地決まった時に、また地方の実家に戻って荷物持ってくとかめんどくさいから入社時に全部持って来たいんだが。
今は1部屋1人って言ってたから昔よりは物置けるだろうけど。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 15:35:25.61 aDQB3imG0
>>358、>>360は会社から説明があったとき居眠りでもしてんのか？
なんで2chで聞いた情報なんかを信じられるんだろうか…。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 15:52:08.27 hm0vSKGU0
>>352
営業利益 = 売上高 - 原価
派遣業界がほかの業界と違うのは
原価=賃金 になっていること。
賃金を下げれば営業利益は簡単に上がる。
ピンハネビジネスと言われるゆえんでもあるが
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 19:00:48.15 ah4ZZ6vn0
派遣が一番気楽だよ。
35歳までにお金貯めて、資金作れ。
その後は、それを運用しながら、
生きていけば良い。
俺はそうしてる！
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 20:59:37.27 5bDBdA1fO
メイの人って覇気がない人ばっかりだよね
自分からは話さない行動しない受け身人間ばっかり
40超えてるのに頼りないし、独身だし、言われた事しかできない
こんなんでよくやっていけるよね
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/07 22:16:15.31 O5i7A6s00
今更なにを
366:おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ
13/12/09 06:22:05.72 qVgwXnde0
>>354
所詮、派遣だとそうなるだろう。
今後要求される派遣というのは違うと思うが。
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 10:53:45.34 +Wxp3qh00
>>363
あんたは利口だな。
俺も種銭作って頑張るよ。
１００万有れば足りる？
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 12:51:28.13 /a1EU2Fe0
>>362
派遣業界って悩ましい業界だね。
普通は
賃金アップ→モチベーションアップ→売り上げ増
経営側と社員の間にwin-winの関係が成り立つんだけど・・・
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 14:45:06.26 FTHgcWE00
復帰が長期で続いてても最低額の給与は出るからね…
高ランク層からすれば、本来受けられるはずの還元をそっちに持ってかれてる訳で、モチベなんて上がらない。
目の上のたんこぶなんだよ。
ついでに言えば産休以外で休職してる奴等もいらない。１年以上もブランクある奴なんて誰が採りますか？w全体で30人以上いますよね？そんな人
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 16:14:05.05 cYGSSL8Wi
休職から復活したと思ったら退職する人は時々見る
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 19:55:32.53 r4zDLui40
>>369
だったらルール変えるように行動起こせばいいじゃん。
どうしてもこういう会社が嫌なら、
こんなところでモチベがどうのなんうだうだ言ってないで転職したら？
高ランクだから優秀なんだろ？転職なんて余裕なんだろ？？
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 20:28:57.19 r/LFnEJW0
>>371
ｶｺｲｲ(・∀・)
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 21:18:47.84 r4zDLui40
長いこと教訓やってても、
あるＥＣでは肩たたかれるけど、あるＥＣではセーフというケースもあるみたいね。
そうやってビシバシ辞めさせるセンター長が役員にのし上がってくのかね。
センター長なんてそんなことでしか差つかないよね。
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 21:29:38.31 znue0wBA0
>>371
もう辞めてますけどw
頑張ってる側が損する会社なんざ、いる意味無いですからね
改善したら未だに残ってる人達が報われる様な指摘をしただけ
375:371
13/12/09 21:51:00.23 r4zDLui40
>>374
さすがは高ランク。
せいぜい病気などならないようにね。
あんたは立派なお方のようだから、
休職なんて会社のお荷物になるようなことはきっとできないよね。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 22:48:23.47 DpTpe0em0
ここって30代で600いく？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 22:59:13.42 93YvailR0
分かってると思うけど、
この会社で派遣で働いて得するのは、
超特A級クラスの人達と、平均以下のやつらだけだよ。
平均以上でそこそこの力のが、一番割を食う。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 23:00:48.93 93YvailR0
>>376
一応いく。
ただし、派遣先から年間１０００万円強奪すること。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 23:13:10.26 r/LFnEJW0
>>376
７００いった
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 06:35:39.79 Owt9T3mN0
ブログ書いてたら、マスコミ関係者？から「内部告発してくれ」とオファーがあった。
もちろん社名は出さないつもりだけど、どうしようか迷ってる。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 09:41:42.18 1Qj2ewJmi
迷うくらいならやめとけ。
やるなら誰にも言うな。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 20:36:08.05 b9elTIXH0
>>376
普通だと最低残業年1000時間以上は必要かな。
30歳ぐらいなら残業無しだと年収400万に届かない人間もざらにいるよ。
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/10 22:42:32.35 ATzGazql0
>>382
そんな給料でよくやってるな…
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 06:35:51.39 DOiGdSKC0
月に残業10ぐらいで700の人もいるので
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 08:04:15.14 j52LJEWv0
>>379
それはオメデトウ！高給取りですな。
勤続は何年？
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 12:42:40.98 f6HuihDq0
>>380
どんな内容のブログ書いてた？
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/11 19:54:11.67 9ORTh8kb0
ウッホ！
釣りのブログ
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 09:58:07.44 zesA1WSc0
よくわかるQ＆A10
Q.前に一度HP見てからバナーがウザいです。ところでバナーに書いてある年収って本当？
A.モデル年収という言葉に注目しましょう。平均でも最低保証とも書いてないですよね？誰でも貰ってる訳ではありません。
かなり上の方のランクでないと貰えない額と思われます。
尚、補足ですが現行の評価制度・給与制度では、
年齢や勤務年数によるベースアップはありません。
新卒のみ特殊ランクで、２年間ほどベースアップしますが、それ以降はランクが上がらない限り、基本給は１円も上がりません。
よく○○歳で年収○○と書いてありますが、同年代が全員同じ位の額を貰ってる訳では無いので何の参考にもなりません。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 20:39:37.13 yoWLV0NA0
エンジニアの成長が給料に直結するグレードシステムはすばらしい。
最高グレードめざして頑張ろう。
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 21:18:09.74 3HlOKVqR0
今だと新卒で入社してとんとん拍子に給料上がったとしても
30歳残業無しじゃ年収400万に届くかどうかって感じか。
低い人間はここから更に数十万単位で低い。
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 21:46:12.82 yoWLV0NA0
みんなもポイントをためて最高グレードを目指そう。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 21:53:47.41 jppuHpZ50
ポイント貯めても、レートが届いてないと、
給料は1円も上がらない。
会社にとっては、すばらしシステムだ。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 21:59:50.48 wpEirbDk0
そして最高グレードまで上がっても大したことない基本給。茄子も基本給の1.5ヶ月。
中国には無尽蔵に金注ぎ込む。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 22:18:06.69 yoWLV0NA0
基本給は安めだけど業績給があるから大丈夫。
成長が給料に直結する上に、業績給までついちゃうとか
なんて太っ腹な会社でしょう。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 22:37:54.15 ZDHqkwPU0
>>393
そして人も注ぎ込まれるのか。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 23:21:07.95 wpEirbDk0
40才で最高グレードになったら定年まで基本給上がらない会社。在庫中は業績給出ない会社。儲かっても儲からなくても社長の月給400万の会社。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 10:01:24.02 qYMjx6HD0
そもそも最高グレードって該当者いたっけ…？
全ての評価項目を高得点で満たせる派遣先なんて存在しない気がするんだが
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 10:51:00.09 1BDYGGL9i
何を持って最高グレードと言ってるのはかわからんが
Eグレードなら最高グレードの人数が一番多い。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 12:33:23.48 Qi4aUPXII
派遣としてではなく内勤の人っている？
どういう感じなんでしょうか？
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 20:48:44.54 N0kcWefH0
くずの集まり
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 21:14:55.15 WTVRwR+I0
内勤は自分からエンジニアに挨拶すべき。
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 21:24:03.57 w2GQmS3y0
グレード11最高だったっけ?
レートどれくらい必要なの?
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 21:49:00.07 1BDYGGL9i
内勤て、間接のこと？
それとも請負のこと？
挨拶すべきはどちらからでもいいでしょ
片方だけしないのはダメだと思うけど。
感じ悪いからね
404:401
13/12/13 22:27:51.37 M8RSaV+P0
>>403
間接と解釈して書いた。
こっちから挨拶しないと向こうからしてくる気配がないから感じ悪い。
営業とエンジニアに食わせてもらってるくせに。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 23:02:27.47 G5X8Y+vZ0
社長の月収が400万・・・
派遣会社の社長ってうさんくさいイメージある。
もちろん、この会社は違うと思うけど。
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 00:32:02.57 HrO5J93R0
WBSで懐かしの厚木テクノが映ってた
バブルの時の遺産だから見栄えはいいな
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 11:55:41.16 Aij2zGFx0
11月の稼働率
メイテック：96.0%
MF ：99.3%
メイテックの稼働率が低めなのは新卒の影響？
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 15:23:08.89 AvRN60vg0
>>407
違うよ、単に単価が糞高いから契約が上手くいってないだけ。
この時期まで新卒が余る事態はまず無い。
何だかんだで復帰者が多いのも、復帰期間長いのも、本社社員だったりするんだよね。
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 16:06:24.74 9r5rgQCX0
景気悪いときは新卒で年越しってヤツもいたことあるけどな。
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 18:07:25.06 Y0VB0aVD0
俺のときがそうだわ
6月寸志、12月初ボーナスで、もらって速攻辞めてった奴が結構いた
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 23:05:25.80 /vzpWvM50
メイテックさんは何で高いの？
優秀な技術者が沢山いるの？
ボクならば、メイテックさんよりも、安い単価で、良い技術を提供しまっせ！
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 23:31:59.18 QO+nitDci
人は安売りしちゃダメだからに決まってんだろ。
人材派遣で価格競争はあってはならない
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 09:06:34.05 PAGKsOwY0
>>388
>年齢や勤務年数によるベースアップはありません。
これってホント？
組合は何やってるの？
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 09:40:05.64 n4U7GbXE0
今年は電機連合がベア4,000円と言ってるから大丈夫です！
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 10:37:06.30 s/4k6gLJi
年齢や勤続年数が基準の給与ってもう流行らないよ
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 10:55:04.37 PAGKsOwY0
>>415
その通りだと思う。年功序列とか過去の遺物。
でも、組合がある会社で勤続年数が全く配慮されないってすごい。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 12:02:18.73 s/4k6gLJi
いや、全く考慮されていないわけではない
グレードはモデルの年齢と年収に基づいているからね
単価が上がらないまま年齢上がると悲惨なだけ
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 20:07:52.81 RYdmxbNs0
メイテック高いよね
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/15 22:48:29.64 v7xp9mlz0
モデルというのも現実に基づいているのではない。
本人の評価が反映されてるわけでもない。
考慮されてるのは会社の利益のみ。
戦略的に安く売ってもそのつけは売られた本人に払わせる
まさにブラック会社。
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 00:42:49.41 1oGFFBbz0
流行り廃れで賃金が左右されたら日本国は潰れる
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 21:52:36.36 GfSuE3L30
ﾎﾞｸはメイテックよりも安い給料でよい技術を提供できる派遣社員です。
この段階でメイテックより上です。
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 21:59:29.79 VHiUfH950
>>419
そうそう。
行く客先、地域、レート、業務内容などすべて一方的に決めて
行き当たりばったりのキャリア形成させておいて、
行くところがなくなったら体良く肩たたきしてさよなら。
まあ、派遣屋なんて金がすべてだから、
売られる方も割り切って付き合わなきゃしょうがないんだが。
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 22:23:28.15 1cmG2z870
哀しいね
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/16 22:39:15.30 qpd9ZthA0
普通は昇進の査定って上司がやると思うんだけど。
ポイントをためればランクアップできるって
画期的な人事制度ですね。
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 00:35:00.29 /ZmJXT3k0
まあ給料がレート連動になった時点で経営放棄だよ。黙ってても儲かる仕組みに変えたんだから。
それに反対しなかった組合も単なる御用組合。会社の方針をうまいこと社員が賛成したように見せかけるのがお仕事。組合専従が引退後それなりのポストが用意されてるのもおかしな話。
調子いいこと言ってエンジニアを良い気分にさせるのが経営陣のお仕事。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 15:53:15.09 VpsZYG7Ti
まーでも確かに、協働とか協創とかいうなら
レート以外の評価ウエイトを増やさないとダメだね。
レートだけなら自社より客先に集中したいし。
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 20:10:30.03 ydF6Pb6W0
電機連合ベア4000円統一要求。
もちろんメイテック労組も要求出すよね。
楽しみ〜
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/17 22:28:39.08 FuCMtVgei
自分のエリアの代議員やブロック委員の名前わからないし、
地区集会や組合イベントに一度も参加してないけど、
毎月組合費払ってるから、
ベア要求たのんます！
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 00:57:52.73 jjWpbNsp0
こんな状況でもなんだかんだ言ってベア要求しないのがメイテックユニオン
または格好だけの要求だけして裏で書いと握手してチャンチャン
組合員に実入りなし
代議員は会議で出張、組合費で宴会、日当(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
これがメイテックという会社
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 02:25:43.05 8Zu01B4u0
(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 07:43:35.90 q0fRbFhX0
429が本当なら、ベア期待するよりも代議員というやつをやった方がマシみたいだな。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 09:13:08.13 gtFWQCYki
やってみる？土日無くなるけど。
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 20:42:06.76 oaEnmZYI0
組合の仕事って何が忙しいの？
大人気で参加者殺到のイベント？
面白いと評判の機関誌の編集？
それとも重要なアンケートの集計？
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 20:57:31.23 S0E0/vhxi
内容はともかく、組合が「ある」というのは、転職する人間からしてもとても重要。
今、うちの半沢くんが立て直そうとしてるからみんな応援してあげて。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 21:06:15.23 S0E0/vhxi
>>433
確かにね。
ただ、少なくとも役割を担う人間は、成長する機会がある、ということ。
その過程であるのは、決して楽な事ばかりではない。
土日や定時後の時間を犠牲にして、自分以外の誰かのために頑張っている者を悪く言うつもりはない。
しっかりやってもらうために、応援することはできる。
マネージャーや代表者や労組役員などを悪くゆう奴は、負け犬と言われても仕方が無い。
と、半沢くんが言っていた。
言うなよと釘刺されたけどね。
バカだよ俺らは。
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 22:06:54.08 oaEnmZYI0
>>ただ、少なくとも役割を担う人間は、成長する機会がある、ということ。
それって、組合員には関係ないよね
そもそも、この会社の組合がなくなって困ることあるかな？
>バカだよ俺らは。
バカというか、もうちょっと論理的な考え方を身につけるといいよ
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/18 22:49:23.91 1Y1yJ9bz0
頑張っても結果が出ない組合みたいなのは、メイテック的には何の価値もない。
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 01:38:56.38 D8H5uaBH0
ベアして欲しい？
組合頼むよ無理だろうけど？
組合はそもそも意味がない？
会社は組合員個人とは交渉しません。
メイテックに限らず。
処遇改定望むなら組合を活かすしかないと思うんだけどな～。
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 01:42:58.26 U7rlu3KSi
労働者としては、
組合が有ることより、無かったら困る事例は
沢山思いあたるので、存在の是非を問う必要はないと思う。
思いつくではなく、思いあたる。
会社もミスはするし、労働者もおかしなのはいる。
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 01:49:39.84 D8H5uaBH0
もし組合なかったら、この会社の社員はどういう扱いをされる可能性があるか、
わかる人教えてください。
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 01:55:50.33 HE+98L8Bi
会社役員ボリ過ぎ→組合イラネ の流れに（笑
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 10:18:48.25 ofaNoyjDi
前提として、会社は労働者より偉い。
労働者は会社に従うしかない。
組合の無いトコから来たキャリア組はわかると思うが
労基法があっても、それをチェックする仕組みがないと意味がない。
組合は労働者が必要以上の損をしないためにある。
得するためにあるのではないよ。
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 20:45:19.30 /tvaLhT00
残業代の法定割増すら守ってない会社で何言ってんだ（笑）
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 21:43:57.11 Ddo1gOLB0
この前の代連のとき、
組合からの報告があったんだけど
これってコンプライアンス的にまずくないのかな？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 21:44:53.79 5mcHyBGoO
メイにいると真面目に一生懸命働くのがバカらしくなるね
いくら客先から高評価されようが全く給料に反映されない…
グレード上がってもボーナス減らされるから年収も増えない…
なんなんだよこの会社…
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 22:06:13.11 SGlPQGTQi
それでも30台前半までは割と給与水準いいでしょ
30台中盤で他の会社のやつが役職ついてくると逆転して、その後はどんどん差が開いてくけど
しかもその頃には転職市場でもマネジメントとか求められる年齢で行き場がなくなってるが
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/19 22:56:28.82 5mcHyBGoO
しかもさすがメイテックさんとかひとくくりにされるのがすごくシャクに障る
俺はメイに何も教わってないからね
俺の努力や学んできた事が結果になってるだけで、メイは無関係
メイなんてただの寄生虫だよ
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 01:40:39.40 AsqJ/OBk0
じゃあ出ればいい
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 21:01:00.81 e01RYZ4O0
>>447みたいに俺が会社を食わせてる、みたいなやつたまにいるね。
メイのおかげで、到底正社員で就職できないような客先で
仕事できることには感謝すべき。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 21:03:03.68 SYr9QWHc0
でもね。僕は信じてる。
メイテックユニオンは期待に応えてくれるって。
来春のベースアップを実現してくれるさ。
ベースアップ、ベースアップ！！
メイテックユニオン、まんせえええええ
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/20 23:50:55.42 yB+tIjdU0
>>446
大卒入社で年収300万ちょっと。
30歳まで順調に昇給して400万超え。
大多数はそこまで上がらない。
これで給与水準がいいって何と比較してんだ。
パンハケか？
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 00:12:31.39 yxr8VyaL0
>>450
ベア４０００円なんて手ぬるいメイテックユニオンは倍返しの８０００円だ。
と、半沢くんが言っていた。
うちの半沢くんがなんとかするからみんな応援してあげて。
言うなよと釘刺されたけどね。
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 01:40:18.65 ef1JRD6mi
座布団一枚
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 07:31:44.97 u1ORg7Zzi
>>451
今そんなに下がってるのかよ
5年前ぐらいまでは残業がっつりやらなくても20代行半で450以上もらってたわ
業界自体が調子よくなくなったと感じて抜けたので、その後はしらんかった
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 11:21:38.43 VjVEhJQg0
皆さん会社好きなんだね
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 12:48:35.85 28UMvHQf0
感覚的には、手取り２割減のままみたいな感じ。
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 13:19:12.23 tZcIkHMli
普通に毎月20以上残業してれば20代前半で400超える筈だが…
ただ給与水準はメチャ低下してる。
リーマン前より3グレード下くらいになった印象
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 13:21:52.67 S2ea5o6GO
35だけど、年収500万ないよ…
リーマンショックから全然上がらない
基本給は上がったのにボーナスが下がるからどーにもならない
結局残業で稼ぐしかないんだよ
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 13:54:19.47 AbE9Pvki0
大卒22歳入社で基本給17.8万。
派遣されるようになって業績給2万で大体月給20万。
これにボーナス足して300万超えるぐらい。
残業20時間で月3万もつかないが年間36万として
20代前半で400万なんて遠い。
1回は昇級するが月1万円ほど増えるだけだし
そこから上がらない奴は本当に上がらない。
リーマン前でも20代後半で450以上は恵まれた立場だな。
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 13:56:35.55 ZitkZzhR0
43歳 1,000万ちょい。
G11だけど。
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 17:23:04.41 k50uUtnR0
それは残業し過ぎな寂しい人生だな
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 17:29:36.44 tZcIkHMli
茄子の原資が、人数の超多いE11さんに割かれる分で
吸い取られてると妄想している。
グレードシステムのバランスが破綻して
割を食うのは下のグレードだ
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 17:56:36.36 k50uUtnR0
ないないｗ
基本給高くても業績部分が減るから実入りはたいして変わらない。計算してみ？
レートが上がらないのが全ての原因。経営陣は高いピンハネ率を維持して楽したいから、茄子の業績加給率で調整するのさ。今回は業績加給率3%くらい下がってたね。
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 18:18:35.32 28UMvHQf0
一番割を食うのは、平均から上、スーパーグレードより下の層だろ。
平均以下のグレードのやつは文句言ってんじゃねえぞｗ
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 18:45:06.11 fFH/8V6XP
30代後半で700強です。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 19:35:40.23 tZcIkHMli
>>463
やはり妄想だった。サンクス
今迄多過ぎたレートが茄子で返ってきてたのが
締め付けられてしまったわけね…
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 20:12:43.43 9XvI++WC0
茄子の吸い上げ先は経営陣だろ。
去年たっぷり自社株買いして役員賞与を上げたが
今年も上限18億の原資を用意し5億円の自社株買いをやってる。
取得額だけで社員一人当たり10万だ。
これでまた来年さらに役員賞与が上がるのだろう。
外資ですら業績が回復したら真っ先に社員に還元するのに
この会社は異常だよ。
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 20:38:42.12 ZitkZzhR0
>>461
はい。
体は辛いし、プレッシャーきつくてやってられない。
でも、あともう少しで、資産も1億超えるし、
45歳までには、セミリタイアします。
嫁さんと旅行三昧でもするよ。
家のローンもとっくに終わってるしな。
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 22:07:59.46 OJZwIKLq0
>>464
何言ってんの
この会社で1番割食ってるのはグレード低い連中だよ
1人で派遣されてるのでもなければ
レート高い奴と低い奴をミックスして割高感を下げたりしてるのに
もしかして同じ客先で同じ仕事をしていて
アウトプットに差がなければ同じレートだと思ってるのか？
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/21 23:18:10.67 S2ea5o6GO
レートの根拠が曖昧なんだよね
本人の技術力でもなく人間力でもなく、仕事の難易度でもない
実は年齢ってのが一番近いかも（笑）
471:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 00:05:24.68 ZQ+4L+zU0
ぶっちゃけ単価と残業時間で年収はほぼ決まる
社長のさじ加減で業績給の変動はあるけどね。
グレードシステムは無駄だと思う
472:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 02:10:57.92 xVW2YOiw0
レートに関しては意外と営業の実力も関係してたりする。
営業が変わって急にレートが上がったり、上がらなくなったりする。
473:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 18:39:10.28 K8A5bndA0
WEB広告に
エンジニア募集
活躍の場は700社
35歳エンジニア
モデル年収：663万円
（月収45万1710円）
MEITEC 詳しくはコチラ
って出てくるんですけど、
35歳エンジニアの上位5%の話しですか？？
474:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 19:35:43.19 /tGtRSJ7i
35歳もピンキリだからね。
下位5％なら300万後半の人もいるし。
475:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 22:18:22.54 l+dHhmD2O
>>473
既婚で子供三人くらいいて、単身赴任で、残業毎月40時間くらいならそれくらいかな
独身で残業少ない客先なら500もいかないよ
476:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 07:29:26.74 ao0KhfBQ0
>>474
下位5%でもそれだけ行くならマシな方だぞ
某派遣会社は40代近くても300万切る奴がいるし…
477:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 12:04:54.63 QvBYccls0
>>473
こういう釣り広告、採用部門が考えてると思うけど
効果あるのかなあ
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 21:11:07.92 5or4TCj20
レートなんて周辺環境次第。
金払いのお客さんのところにいて4200だった奴と
厳しいところにいて3800だった奴がいて
4100の仕事のオファーが来たとする。
じゃぁどうなるかというと4305と3895になる。
両方2.5%UPという名目でね。
お客さんから見れば支払いは変わらない。
同じ年齢で同じキャリアだろうと決め方はこんなもんだよ。
レート低い人間って会社から見れば便利な調整弁なんだよね。
そういうことをするためにもグレード制度ってのは大事なんだな。
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 21:22:47.39 4nmEA6cx0
よーするにネズミ講と一緒で、グレード高い奴=会員レベルが高い奴が得して、後からくる奴=会員レベル低い奴が割を食うってことですね
グレード納得
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/23 23:52:34.36 fHoQn0kN0
オレはキャリア入社、44歳で今年の年収約860。グレードは最高ランク。
貯蓄は2800。株や債券に分散運用しているから現在の評価額は3700くらい。
50歳になる前にリタイヤの予定。
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 03:29:21.94 7L8Np70W0
書いたことが恥ずかしくなったかどうか、後で誰か聞いてみて。
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 06:09:57.82 mQg7glEf0
今までの通算給与収入は9200。来年で1億越えそう。
収入の1/4は残しておく、景気の良い時は貯蓄、不景気の時は投資。
これ、戦前からの格言だけど、ふつうに実行するだけでここまで来た。
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 07:14:14.31 ZbJPvQIz0
おっ病気か？
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 18:26:43.95 mQg7glEf0
あ、勘違いしてた。9200は手取り。支給額では1億2000万円くらい。
サラリーマンの生涯賃金は3億くらいというから、まあこんなものだろう。
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 20:38:07.18 W4jSxJ2M0
>>477
そんなのに釣られて馬鹿がいっぱい採用される。自分で自分の首絞めてるのがわからないのかな？
あ、経営手法が数字オンリーだから質はどうでもいいんだった。質は入ってから高めるもの、経営には関係ないんでした。
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/24 22:58:01.47 H3flu20g0
質問 中期経営計画の収益目標である、2014 年3 月期 売上高770 億円、営業利益75 億円の達成確
度はどれくらいか？
回答 現在は、さまざまな経営要因の変化が大きく、企業が業績の予想を立てるということが非常
にむずかしくなってきています。ただし、そうした変化に対応しつつ、目標として達成する
ために、「気合と根性」で、全社で取り組んでいきたいと考えています。
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 02:44:47.19 qYKZSsL00
気合と根性ｗ
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 21:33:39.88 quM84AiH0
目標達成のための手段が「気合と根性」とか言いだしたらおしまいｗ
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/25 22:52:19.12 6r1S6d4p0
株主的にはメイテックは買い。
こういう会社はあざとく利益を追求してくれる。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 19:58:00.57 lxZ7HQge0
社員としてはさっさと出て行くべき。
長くいたって、ろくなことにならない。
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 21:30:05.59 ip3MkU1M0
景気が本格的に回復したら、また退職者続出だね。
今回はプチ成金も多いかも
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 21:36:55.96 J/9GdK7U0
まぁメイで新でも定年迎えようと思ってる奴以外は景気回復を待ってさっさと転職したほうがいいな。
>>490の言うとおりメリットは無い。
序所に派遣事業は締め付けが来る。
転職するにしても長い事派遣だと、どれだけ大手社員以上の仕事をしていても、まず、内容などは見てもらえない。
所詮派遣でしょ？って思われるだけ。
有る程度の年齢になると、企画力とか主体性とかを見られるので更に不利になる。
派遣から抜け出したいなら出来るだけ若いうちに本気で転職活動始めたほうがいい。
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 22:09:03.06 RerU8R/oO
派遣なんて大半が言われた事やってるだけだから、企画力や主体性なんて磨ける訳ないんだよね
ほんとできるだけ早く抜け出した方がいいね
人生めちゃくちゃになるよ
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 22:31:59.97 t7BWJ20q0
>>486
"細けえことはいいんだよ。気合と根性があればなんとかなるんだよ"
さすが一部上場企業の経営陣
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 22:47:43.74 7I+PPd6u0
気合と根性で従業員の給料を下げて利益を拡大しました！
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/26 22:48:17.52 U2ShZJgT0
さすがですね
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/27 13:19:24.98 CN0tnDmL0
>>492
ソリューション事業はここでは極一部だけど、ソリューション部門で
自社内勤務してるエンジニアなら派遣ではないから転職時は見られ方
がちょっと違うんじゃないかな？
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 00:22:09.31 w76bpRY50
>>497
一緒。
メイテック＝派遣って見られるからそこで振るいにかけられる。
仕事内容なんて見てもらえない。
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 16:53:19.69 J9oKVMAY0
ひばりハゲ
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/28 20:10:59.06 t3tQd73z0
ファブクロスってサイトでやたら3Dプリンタを推してるんだけどはやってんの？
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/29 19:29:39.24 QYzcNw0P0
【社会】経団連、6年ぶりベア容認…春闘方針
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)l50
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 10:26:44.30 XxnOy/kg0
とにかく、イオンリート買っとけ！！！
3月末くらいまでは、上げ上げするから。
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/01 11:41:59.46 zkmwb+mq0
>>498
会社は派遣主体だけどやってきた仕事は違うって所をＰＲしても駄目？
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 17:30:03.52 ROePZxEt0
>>503
転職活動してみれば分かるよ。
まぁ頑張れ。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 23:23:49.08 kPlHs5u9P
>>502
イオンリートは先月一枚買った
財産の半分はリートで残り半分は株
銀行預金50万残して残りは常にフルインベストだわ
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/03 12:56:53.35 hfQa/GVj0
奴隷のみなさん明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いします。
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/03 20:30:47.96 xEGhJkvv0
>>497
どんだけ頭お花畑なんだよw
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/04 08:36:31.95 nE896Zm+0
>>504
例えばだが、自分はオフサイトでソフト開発してました。
って感じでも駄目なんだろうか？
509:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/04 13:13:26.76 E3xbrIOl0
それだとやっていた作業の話になってしまう
どういった仕事にどんな意志や目的を持って
どのように関わりどんな貢献をしてきたかって
熱意を持って話せるなら派遣でもいいよ。
問題はそういったPRをする前に書類選考で蹴られる
510:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/04 20:04:06.86 jlPdSzPz0
この会社でベースアップがあるわけないのに
わかってない人いるのかな。
511:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/04 22:51:14.83 pwdn+iD10
賃金テーブルの見直しの話はあるぞ？
下がる方向だろうけどな＿|￣|○
512:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/04 22:55:11.23 H3MqfidA0
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
513:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 10:36:05.21 VExftuYn0
>>509
結局は高い技術力が無いとオンサイトでもオフサイトでも意味ないって事だな。
ってか請負業務自体が負け組みなんだよな。
514:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 18:37:11.62 PfiRt7ZK0
>>513
高い技術力があっても、人間力がなければ駄目だけどな
515:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/06 02:40:01.23 bPzMb1Mo0
昔ここの社員居たけど、
ほぼネットサーフィンしてた…
ありえない…
516:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/06 07:22:04.61 eU3YHkG/0
>>515
高い契約料を頂いた教育の成果です。
517:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/07 23:42:10.73 F9m9t1MQi
年末、仕事まだ残っているから明日休日出勤させてくださいと懇願したけど、やんわり断られた。
熱意はわかりますが、やめましょう。
絶対に一人で出社しないでくださいね。倒れてると困りますので、と。
確かに、俺が計画通りに業務を遂行出来なかったからだが、困るのは年明けのチームメンバーだぞ。と思ってた通りの年明けスタートorz
518:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/08 15:43:39.10 OgoJZzOw0
>>517
ぺちゃくちゃ喋りながら仕事してたんじゃ？
残業増やしてボーナス査定あげたいから？
519:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/08 16:15:44.79 aIwMu/ks0
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
520:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/09 12:52:22.80 nz4OEsEW0
逃走犯の杉本の顔が知り合いのビックマウスの顔そっくりでワロたｗ
そいつはチビだったけど。
521:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/09 20:42:05.31 OMEPv4bs0
age
522:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/10 03:54:33.10 dmYZE04L0
この会社いつまで続くの？
523:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/10 07:23:04.13 I9brE4340
解雇規制が緩和されるまでは大丈夫
524:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/10 07:37:32.13 xHod1yTn0
永久です。この会社で苦しんでいるあなたは無間地獄
525:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 12:32:35.18 MGgzGkmr0
もう辞めたい
526:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 14:25:28.54 J7n5MEwj0
はっきり言って使えない
527:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 14:58:54.96 S72Ubbjj0
生まれ変わっても、メイテックで働きます。
528:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 15:45:21.13 17RJeMIe0
転職いいよ。
①自分の得意分野と業務の分野がかぶる。
②その分野がけっこう好きである。
③年収はさほど気にしてなかったが、景気がいいとボーナスは２－３割増えた。
メイにいた頃は、微妙にずれてたからなあｗ
529:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 16:34:49.52 YA1wRAhW0
やりたい仕事を1つに絞る必要がないのが強み
活躍の場は700社
530:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 16:35:35.90 5UBsPHSp0
>>528
自分の好きな分野とそのスキルと供給が合ってればね
２～３割増加は、誤差の範囲内なので、その先自分で起業するレベルまで高めないと、没落するね。
531:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 23:07:40.35 YciZZ9mwO
客先は売上好調でボーナスも上がってるのに、派遣の俺はボーナスダウン…
俺も仕事でかかわってんのにほんと惨めだよ…
モチベーション上がらないわ。客先に転職したいわ
532:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 23:19:22.62 yXxxdhAx0
>>531
派遣にしかなれなかったスペックのお前が同じ報酬もらえる訳ないだろ？
533:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/12 23:39:16.42 ORFN5RVC0
メイって40過ぎてから入るのってあり？
自動車とか機械のNVH(振動騒音)極めてて受託試験や講習会の講師してる
人っておいしい思いできますか？
534:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 01:39:05.58 cUMOqyL/0
>>531
利益出ていないからしょうがないだろ
為替連動で売上が良くなる会社でもないしさ
535:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 08:44:23.99 jWgYGiwL0
>やりたい仕事を1つに絞る必要がないのが強み
活躍の場は700社
ものは言いようですな
半端人間の出来上がり
536:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 08:46:17.75 u7PvC4x/O
>>532
悪いけどスペックは客先社員より上かも
大学は国立、専門分野の国家資格も所有してるし
まかされてる仕事は派遣の俺が中心になって進めてる
>>534
客先が利益出てたら何かしらの報酬を得られるシステムないと割に合わないよ
プロのエンジニア連呼してるけど、待遇はプロとは言えないね
537:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 09:26:19.23 sOWyCI/s0
>やりたい仕事を1つに絞る必要がないのが強み
いろんな分野の仕事を経験している人もいるけど
派遣に求められる技術も、昔に比べて専門化・高度化していると思う。
成長を続ければ大丈夫とか脳天気に言ってる馬鹿もいるけど
自分の専門を絞り込まないと生き残るのは難しいんじゃないかな
538:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 14:06:35.67 A4qlAg440
そのまま安い給料で尽くしてくださいｗ
539:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 14:43:31.89 GeCxj/zd0
>>536
アルバイトでもできる仕事じゃねーの？
そういう勘違い派遣社員が多いんだが…
周りが見えていないというか
540:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 14:44:18.82 GeCxj/zd0
まあうちには派遣社員いないがｗ
541:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 14:51:14.55 oA3dt4fa0
age
542:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 15:27:38.82 u7PvC4x/O
>>539
それが客先社員より出来てしまうから開発の中心にされてしまうんだよね
アルバイトでも出来る仕事ならわざわざ時給5000円以上なんかで雇わないよ
君はエクセル要員だったようだけど（苦笑）
543:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 17:13:05.52 JYEfAOQ60
開発の中心で5000円って安いねｗ
544:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 17:36:17.97 9AEapIgb0
客先がそれしか払えない中小企業だったりするんじゃないの
大企業だとそれこそエクセル要員でも5000円以上平気で行くからの
545:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 17:59:07.75 u7PvC4x/O
はぁ？大企業ほどレートは安いんだけど？
何も知らないのに書き込まない方がいいよ
546:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 21:46:53.10 JYEfAOQ60
誰もが知ってる教科書にも必ず出てくる大企業にいて、開発の中心にいないけど6000円オーバーだけど？
547:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/13 22:13:57.06 QKGZM7uE0
同じところにいる若手が割食って低レート固定されてるんだろうな。
548:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/14 20:25:04.67 q2ubUv3/0
>>536
人としての魅力がないのかも
549:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/14 23:46:39.47 xuio6MTf0
俺のレートは6000円オーバーだよ。ドヤ？
550:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 02:16:17.35 uAVf5w7m0
あ、俺も俺も！6000円オーバー！
551:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 07:05:57.70 hN99HoGL0
給与はそのうちの何パーセント？
552:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 21:08:20.65 VdIlxozM0
俺のレート9800円
553:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 21:34:43.97 k/R47U/o0
あらら、レート自慢始まっちゃったよw
滑稽だよねw
554:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 21:50:11.37 nJNI65510
６２００円のオヤジだぞ。
太ってるぞ。加齢臭するぞ。
555:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 22:05:57.01 hN99HoGL0
給与はそのうちの何パーセント？
556:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 22:18:24.71 Je4B6hJe0
レート高いやつは自慢したがるやつ多いよね。
でも所詮メイの社員なんて社外に対しては何の自慢にもならないから、
結局社内の人間相手に「俺レート高いぜ、優秀なんだぜ」って吠えるしか能がないんだよね。
なかには高いレートもらってその程度の仕事しかしてないの？！ってやつもいる。
557:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 22:27:56.15 8+SVlT2n0
>>533
残念ながら40過ぎは取ってないな。
558:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/15 22:42:57.29 MZDWmXwn0
人材派遣業界 利益率ランキング
URLﾘﾝｸ(gyokai-search.com)
559:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 01:30:31.72 FUjOua4D0
こう言っちゃなんだが、レートを誇るのは悪いことじゃないよ
メイはサービス業。製造業ではない。
一般論として会社にとって売上の大きい奴が偉いとすれば
メイの社員なら、レートの高い人は偉いよ。
能があろうがなかろうが契約が継続する人は偉いよ。
給与は大体30～35%程度じゃないかなあ？
560:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 18:02:17.64 E+BmUBPl0
偉いとか偉くないとか言ってる、その尺度がもうねｗ
561:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 20:21:34.86 umW/zCLP0
今回の春闘（春悼）に注目しろ！
それから、これは予言だが（ｗ）3月31日、お前ら目を剥く事態になるぞ
562:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 20:24:32.25 umW/zCLP0
－細く説明－
この会社の歴史上、クーデターは1回しかないことになっているが、実は違う。
2度あることは．．．
楽しみだな、こーすけ
563:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 20:33:11.56 EcKTGo7e0
>>559
レート高いやつ＝偉い に異論はない。
ただ、それをわざわざ自分で言うなよって話。
客先社員でそんな大人気ないアホいないだろ？
564:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 21:26:01.45 5uOpmGoT0
レートが個人の能力だと勘違いしてる奴っていっぱいいるよね。
客がメイに金払ってそれを営業が調整して分配するのがレート。
客がメイ社員個人の能力を評価してつける価格ではない。
だから>>544みたいに能力ないのにレート高い奴や
>>545のような能力あるのにレート低い奴が出てくる。
レート誇っていいのは1人で客先に配属されてバリバリやれる奴だけ。
565:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 22:13:59.90 9BTkcYgP0
ピンハネ率７割？ネーヨ。最悪の会社だな。
566:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 22:52:45.42 0nm8NJoG0
>>564
君は見どころがあるなあ。
俺は1人でバリバリやってて6000オーバーだ、ドヤ？
567:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 23:37:56.57 rmWyPndD0
20代後半のときに、一人で客先に行って、数年後に何人にも増やした俺がきましたよ
568:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 23:40:31.38 HGc3CFWk0
俺のレート9800円
569:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/17 11:15:40.13 hSuLN3DI0
下衆どもw俺は12000円だw
570:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 16:58:26.85 RqYJRY/00
5,500円の俺は負け組！！！！
571:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 19:19:38.95 isOjEdM6O
この業務で生き残れる奴は高い技術力でもレートの高さでもないんだよな…
自然界と同じで虎やライオンになる必要がないんだよ。ゴキブリになれる奴が生き残れるんだよ
572:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 19:42:38.85 6BGRo9pc0
採用実績を見ると旧帝とか早慶からも入ってるけど
生涯プロエンジニアとしてバリバリ活躍されているのでしょうか？
573:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/18 22:08:22.54 EYT9k/HW0
強い者、優秀な者が生き残れたのではない、変化に適応出来た者が生き残れたのである（ダーウィン談）
574:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 10:11:50.94 NG2QUGF30
高学歴者の離職率は高いよ
転職できるパフォーマンスあるし、会社にしがみつく必要ないからね
575:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 13:06:12.32 MqHKmxss0
メイテックの中での高学歴って
KKDRGMARCHの学部以上くらいなの？
三重やトヨタなんかで高学歴ってのは
旧帝の院以上だけど
576:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/19 14:11:26.31 6yzIt4RO0
旧帝院卒はふつうにいる。
離職率仮に5％だとしても、300人は年間辞めていくことになる。
なので300人採用しても従業員数は変わらない。
新卒は利益率がいいので、大勢いても問題なし。
国公立大出身のできるやつは、辞めていくリスクがある。
できないやつは、自然と辞めていく。
できるかできないかは本人次第。
グレード毎の設定対価がただでさえ低くなっているのに、
ベースアップなんて夢。それどころか今後低くなるだろう。
新卒さえ入ってくれれば、会社は安定するので、間接職にはとてもいい会社。
エンジニアは本人次第。
577:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/21 00:02:50.74 FVgfMybF0
URLﾘﾝｸ(pat.gp.tohoku.ac.jp)
578:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/21 21:55:30.80 /CH9S8CH0
>>571 >>573
なぜ生き残ってるのかがわからないゴキブリの特徴
・技術的な売りがない
・無学で自己啓発もしないため、会話に然るべき専門用語が出てこない
・口は達者
・自分のことは棚に上げ、人の批判ばかりしている
・自分がミスをしても絶対にあやまらない
・電話で無駄話ばかりしている
・信頼されているのは技術に疎い営業、若手技術者のみ
・メールの日本語が怪しく、なにか変な空気が漂っている
579:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/21 22:18:58.21 qUfJ/zYEO
>>578
それで生き残れるなら大したものだ
ちなみに派遣に技術的なウリなんて必要ないよ
必要なのはどんな雑務でもこなせるプライドの低さと、堪える事ができるメンタル、そしていかに仕事してます、それ知ってますと思わせるハッタリ力だよ
それがメイクオリティー
580:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 01:33:03.89 hrojTexk0
揃いも揃って………面白ぇ面しやがって…
581:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 10:39:16.82 5i1e++1f0
よくわかるＱ&Ａ１１
Ｑ.営業所やADの言う事がイマイチ信用出来ないので聞きます。ぶっちゃけ今の景気は良いのでしょうか？
Ａ.回答の前に派遣業界が円高・円安どちらで儲かるかを考えましょう
まず、円高からですが言うまでもなくリーマン然り、東日本大震災然り景気は悪くなります
次に円安ですが、アベノミクス効果で景気が良くなると思いきや若干景気は悪くなります
理由は前者は経営悪化による人員削減、後者は好景気に転換した事による事業拡大で正社員獲得に目が行く為、派遣はいらない子になるからです
上記のリーマンショック及び震災による赤字を"客先との絆"が足りなかったと迷は分析している様ですが、
解雇に手間のかかる正社員よりも、すぐ契約を切れる嘱託や外注からコストカットするのが一般企業の常識であり、
客先の信頼度とか長期で雇われてようが関係ありません。何言っちゃってんでしょうね
よって、質問の回答ですが「今が一番良い状態」とだけ言っておきます
582:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 23:27:43.97 635IUqTF0
ここの派遣来てるんだけど、すっげー暗いんだけど
583:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 23:40:57.17 1aC2z+ii0
質問 営業利益率が１０年前の半分ほどになっているが、高い稼働率を実現すれば１０％以上を
確保できるのか？
回答 過去と比較し営業利益率が低下している要因は、稼働率の影響もさることながら、レート
の影響の方が大きいと認識しています。
リーマンショックの厳しい環境下でもレート水準は維持してきました。しかし、エンジニ
アのグレード上昇に伴う人件費増加のピッチとレートアップのピッチにギャップは生じ
ました。そのギャップを埋めきれていないことが主因と認識しています。
ただし、２年ほど前から、レートアップの水準は徐々に改善が進んでいます。よって、一
気に収益率を改善するのではなく、着実に行っていきたいと考えています。
584:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/23 03:59:31.22 RlBX3tQD0
メイテックのピンハネ率って７割ぐらい？
585:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/23 04:02:12.76 RlBX3tQD0
レートの改善とかじゃなくて、月７０万。月給２０万円の１００人に満たない、タケノコ特定派遣にやられているだけだろ。
世の中不況で技術者があふれているしな。メイテックはその上ずみだけ吸っていきてればいいんじゃないの。
586:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/23 19:54:17.20 xNnvlb4n0
月７０万月給２０万円ってまんまメイテックじゃん
587:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/24 08:20:54.85 oaoYKVF+0
>>586
ワロタ
588:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/24 09:43:32.59 J7ZYYnq00
よくわかるＱ＆Ａ１２
Ｑ.>>584
Ａ.以前、ある月初めの日に有給で不在だった担当者の机に置かれていた迷の請求書をチラッと見かけた事がありますが、
当時の給与の倍以上の額が請求されておりました
レートやグレード、取引先によって多少差があると思いたいですが、大体４掛け～６掛け程持ってかれてる様です
７０％はさすがに都市伝説かと
589:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/24 21:59:46.26 JmPT1uXt0
会社が認めたエンジニアはＥＣに私用電話し放題って本当？？
590:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/24 22:14:28.60 1gBRek1c0
age
591:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 10:06:55.55 kPAiQLbt0
なぜメイテックの技術者は いくつになってもどこでも活躍できるのか
URLﾘﾝｸ(diamond.jp)
592:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 11:09:01.70 u6+h7B880
>>589
ADなら該当するのかもしれんが、代表者を含む普通のエンジニアは
仕事関係だろうと私用だろうとECに電話かける用事すら無いよ。
営業から何の事前連絡も無しにいきなりかかってくるのが普通、
酷いのは近くを通ったからと言って既に派遣先にいるパターンで、
担当の上司に見られたら「今日来るって聞いてないよ？」って言われて弁解する必要がある。
正に二度手間。
593:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 15:22:21.86 OHXccRao0
フィルダースが紛れこんでるな
594:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 16:15:40.59 QjAx+wME0
ADってなんだ？
595:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 18:16:26.62 VVY2DNUb0
>>593
フィールダーズって何者？
596:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 18:18:39.30 aJ7bAFgw0
8時だよ！全員しゅ（ｒｙ
597:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 18:46:09.27 DMlOjgIl0
４月からメイテックの頑張ります。
新卒なので、即戦力にはなりませんが
ガッツには自信があります。
先輩がた、研修期間の過ごし方と
客先の選び方についてアドバイスをお願いします。
598:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 18:53:23.07 wd5pcKpA0
とりあえず客先では、
裸になって四つんばいになれ。
ただし、ネクタイと靴下の着用は許可される。
599:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 22:11:58.64 +w6fmDUw0
>>597
なんだか釣りくさいが、
電気系だったらオームの法則知らないなんてことのないように。
600:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 22:28:20.31 wd5pcKpA0
釣りというか、昔からあるコピペの一つ。
ああ、
機械系だったら、三面図の見方くらい理解しておけよｗ
（過去にそういうやつが実在した。
最初、そいつが何を理解できないのかが、全く理解できなかった）
贅沢を言えば、できれば梁の曲げ応力の計算くらいまではできてほしいｗ
601:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/25 22:51:53.17 G8u18Qsv0
アクリフーズ群馬工場製の冷凍食品から農薬が検出された事件で、
群馬県警は25日、契約社員阿部利樹容疑者を逮捕した。
602:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 07:17:19.56 89O3F4cw0
やはり、そういう人間レベルなんだね
プライドだけは高いのな
603:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 12:55:49.20 A5flsF3W0
電気系だったら、アナログだろうがデジタルだろうが回路図かけといわれたら１週間でかき
C言語だったら１週間でそれなりに
アセンブラも１週間でそれなりに
HDLも２週間でそれなりに
出来るようになったら、派遣で仕事するのも、大手で仕事するのも飽きてきた。
メイテック社員じゃないけど、メイテックに就職すると、他の楽しみは見つけられるのだろうか。
逆に、自分でやりたいことを世の中に問うために独立した方が良いのだろうか。
結局、誰かの役に立ちお金をもらう。誰かのために生きる。それは、新卒だろうがおっさんだろうが、派遣だろうが
性社員だろうが、経営者だろうが、変わらない。
ただ、メイテックの高レートと、高コストっぷりは何ナノ？
604:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 14:24:14.24 +RzUrxg10
>>583
社員は高齢化してるけどレートが追いついてないってことだろ。
離職率が低くなると利益がでなくなるビジネスモデル。
生涯エンジニアなんて(ヾﾉ･∀･`)ﾑﾘﾑﾘ
605:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 18:31:14.12 RyIERj150
何かさ、絆プロジェクトとか言ってんだからさ、いい加減グループ会社の名前くらい覚えようやw
メイのレートで仕事取れなくなったら飛ばされる所なんだからさ、戦力外扱いされてまで残りたいかは別の話だが。
606:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 22:50:52.81 3CaYm8+t0
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
607:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 13:04:12.72 cyvc9o8i0
とりあえず客先では、
裸になって四つんばいになれ。
ただし、ネクタイと靴下の着用は許可される。
608:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 21:51:44.95 9z11A36w0
ケツの穴でもほぐしとけ
609:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 21:59:22.30 KSQHN9Ek0
>>606はこぴぺ
610:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 22:28:57.80 yb9fVOvS0
ウッホ！
簡単な仕掛けでも釣れるのねｗ
611:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 22:32:47.12 yPkm4vdE0
>>604
この会社には定期昇給が存在せず
上がらない技術社員は入社後から全く上がらない制度になっているので
社員の高齢化は問題ない。
大量に戻ってきた人間は大量に辞めさせたのでそれも問題ない。
それでも利益率が下がったのはピンハネ率が通常勤務よりはるかに高い残業が減ったのと
間接社員の固定費用が高いため。
これは技術社員の収入を大幅に減らすことで対策し
その成果で役員報酬は大幅にアップした。
もちろんそれを仕組んだ間接社員も恩恵を受けている。
今後も技術社員の給与水準を下げて
間接と役員報酬を上げる方向で進んでいくんだろう。
612:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/27 22:50:42.50 UB7Wx5Xe0
残業時間のピンハネ率が高いというのは知らない人多いよなあ。
残業しないと給料が安いけど、残業するとピンハネ率が高くなるジレンマ。
613:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/28 20:46:11.13 8S+H0ZV/0
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
614:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/29 09:58:48.75 4g7CDnmz0
>>612
あーあるあるw
雇われ先によってはあんまり遅くまで残ってると注意されるからね。
615:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/29 12:57:43.98 dqZfktVR0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル事件の摘発のきっかけは現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
616:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/29 23:57:25.49 BHdsNGeR0
成長、成長、うるさいんじゃああ、このクソバカ野郎おおお
お前が一番成長してないんじゃあああああ
と、うちの半沢くんが言っていた。
617:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/30 11:54:28.07 8JUc1ANW0
ここはハード系が多そうな印象だけど、
ソフト系の仕事も結構ある？
転職エージェントからここ勧められてるけど、
取引先見たらどうみてもハードメインな印象・・・。
偽装請負よりは特定派遣の方が良いとは思うので、結構興味ある。
前は日○製作所にいたけど、ソフト系は大手でも偽装請負ばっかりなので、
特定派遣でソフト系に関われたら一番いいのかなと。
ここみてたら残業代もちゃんと出てるみたいだしね。
偽装請負だと、残業多いと赤字になるのであんまりでない。
>>588
ちなみにピンハネ率は5割は普通というか良い方。
もちろん業界や職種によるけど、
一般的に、社員は給料の2倍～3倍稼いでトントンと言われてる。
一般派遣はピンハネ率低いけど、
社会保険や研修などの経費がほとんどないので当たり前。
618:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/30 22:48:12.63 OdVoNko90
VSNのピンハネ率は38%
URLﾘﾝｸ(www.vsn.co.jp)
619:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/31 11:58:40.33 eL/rCW5A0
>>618
そのVSNという会社、ピンハネ率38%はいいとしても、
エンジニアの時給が2,000円以下って・・・有り得ない。
一般派遣の経理職などとあまり変わらない。
てか、上場会社ってのにびっくりしたのでIR情報見てみたけど、
「売上/社員数」で600万って・・・。
どう考えても平均年収350万くらいでしょ。
内部事情は知らないけど、メイテックはIR情報見てたら相当魅力的ですよ。
派遣でも請負でもいいけど、人の稼働で稼ぐビジネスで
「売上/社員数」で1,000万越えの企業ってそうないし、
内部留保が170億円もあって、自己資本比率が約７割の企業なんて
日本にどれだけあるのか？ってレベルでしょ・・・。
借入金も見当たらないし。
620:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/31 12:02:06.95 /Y9Izhjc0
>>617
一応あるけど想像よりも少ないと思うよ。HPには色々な業種書いてあるけど機械系が大半。
情報系だとスマホアプリ開発とかソフトのプログラミングだね。
電気系は選ぶ程無いし、化学系に至っては売り込み自体が消極的だから企業は「ケミカルもやってたの？」状態。そのうち撤退すんじゃね？
621:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/31 22:29:50.45 2glAS3Sr0
>>618
メイテックのピンハネ率は51%。
ソースは下記参照。
URLﾘﾝｸ(blue.tricorn.net)
622:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/01 09:27:25.35 a4YwHU790
>>620
ありがとうございます！
やっぱりそうなんですね。
やっぱりソフト系の人材会社は溢れてるから
機械系が強い会社がわざわざ力入れる必要ないんでしょうか。
化学系が少ないのは意外でした。
623:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/01 10:10:22.41 zvAQl7YF0
ソフト系の人材会社は零細も多く価格競争に走りがちだが
メイの場合はその波に乗ってないから安売りはないよ。
製造業の観点を持つソフト屋は重宝される。
メカ屋や電気屋と図面見て話せるソフト屋は大事
624:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/01 14:20:32.41 n3m2JdDW0
>>622
>>623が言ってる様な機械系のプログラミングもあるよ。
でもそっちの場合は情報系のC言語じゃなくてVerilogとか3DCADを使う。
さすがに今頃BASICとかジョーク言ってくるのはいないと思うけどね。
625:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/01 19:34:12.40 56BQ7Ndw0
>>621
派遣法再改正でもマージン率の公開義務は継続されそう
法令遵守のメイテックにはまったく影響ないと思うけど
626:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 19:08:38.51 9LbVJIIU0
新卒向けよくわかるＱ＆Ａ１
Ｑ.入社式、新人研修で何か気をつける事はありますか？
Ａ.持病等で薬を服用されてる場合は命に関わるので処方箋の用意を推奨します
おそらく卒業式間近に案内が届くと思いますが、まず案内通りにスケジュールが進みません
研修中に業打ちがあれば中抜けで行きますし、そのまま内定が決まればロクに研修も参加してないまま配属されます
研修期間が終わると早速各営業所に飛ばされます。大体GW後です。研修日程の終了ギリギリに発表されるので本当にいきなりです
それが理由かは定かではないですが、新卒を採用した年は研修中に新卒が何名か辞めます
627:622
14/02/02 20:40:37.47 NzIszXgz0
>>623
>>624
ありがとう！
残念ながら、これまでJava、SQLがメインなので機械系はさっぱり・・・。
大学は電気電子だったけど、その頃の知識は全く覚えてないし。
メイテックでも、やっぱりスマホアプリ開発などの案件は
ハード系に比べたら単価は低いのでしょうか？
628:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 21:59:53.35 +j4nHvIB0
IT系の仕事、例えばスマホアプリ開発とかは受託かなあ。
派遣先で開発する場合は安いということはない。
IT企業に派遣されるわけじゃなくてメーカだけどね。
製品と連携するスマホアプリとか。
629:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 23:10:56.27 TcLPHlkF0
4月からメイテッワで頑張ります。
新卒なのでもちろん即戦力にはなりませんが
学習能力、ガッツには自信があります。
先輩方、
入社してからの派遣に向けての三ヶ月間の過ごし方と
派遣先の選択、派遣に出向いてからの心得などアドバイスをお願いします。
（ここで愚痴っているフヌケインポカス野郎は黙っててください。）
630:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 23:51:35.36 VY2wZO9L0
>>626
理由かは定かではないって見せしめに辞めさせてるってみんな知ってるよ。
1人辞めさせれば皆素直に言うことを聞くようになるからね。
631:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/03 07:31:32.73 ZEmOx3bA0
>>625
ピンハネ率とかマージン率なんて誰も興味ないよ。
一部上場で雇用も安定、レートも業界1位
それで十分だろ
632:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/03 07:54:39.13 pPib9r/V0
ピンハネが嫌なら個人事業をたち上げればいいと思うよ
確定申告とか面倒だけど
633:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/03 08:52:02.50 08agaoXu0
>>630
いやいやいやいやいやいやおかしいでしょ？w
大量採用だけど厳選してる筈の親会社の新卒が研修の段階で消えるのは。
異常だと思うよ。
634:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/03 22:13:43.34 WQxL3Lxw0
厳選なんてしてねぇし
派遣やってるって知らずに入ってくる奴もいるくらいだし
635:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/04 07:33:50.03 5UcwyanC0
生涯エンジニアとかプロエンジニアとか言って
詐欺的な採用をしてるからな～
技術とはまったく関係ない洗脳研修で嫌気がさすのも無理はない
636:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/04 14:17:56.30 vIxUm80D0
先日、某転職サイトで特定派遣のひとが、職務経歴として「客先の部署や詳細業務について書いていいか」
という質問をしていたが、あなた方の所属はあくまでも自社だから。
客先の部署ではありません。
勝手に、客先の部署を名乗って書いてはいけませんよ。
637:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/04 20:54:12.26 pgM12Jo70
17.8万の初任給を20万以上に水増ししているしなぁ～
文句ある奴は何もない部屋で
一人壁に向かって座る仕事をしてもらいます
638:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/05 22:17:27.49 BkjVq7K30
生涯エンジニアとか言っておきながら、
毎回行き当たりばったりで派遣先決めておいて、
売れなくなったら肩たたきっておかしくね？
639:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/05 22:28:54.74 G0Vr1vH10
自己責任なんで
取締役も言ってたでしょ
640:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/05 22:39:45.86 qWBkC+el0
この会社の上層部ってリクルートやら銀行出身の
技術には関係ないおっさんばかりなんだよな
こういうおっさん達が生涯エンジニア マンセーとか言ってるのを見ると
白々しくてため息でるわ
お前ら、お金マンセーなだけだろ～が
641:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/05 23:29:14.30 KrPDKZmt0
鵜は黙って魚もって来ればええねん。
642:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/06 00:15:04.03 Rpl9g9Qp0
>>80
えっ？ベアないんですかー残念です…。
643:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/06 01:47:54.90 MohZBIBs0
入社前の健康診断ってないかんじですか？
644:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/06 02:08:00.48 1clHV0ut0
経営層に文句があるなら株主に言うべきかな
彼らは社員じゃないから
>>643
なんで？無いはずがないけど。
645:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/06 07:07:48.78 NnVcZYgp0
技術者が、技術者たる会社でも、創るか。
さすれば、こんな技術者に適正に還元されない会社いらないだろう。
646:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/06 08:31:14.68 LlGurZK20
新卒向けよくわかるＱ＆Ａ２
Ｑ.新人研修で保険を勧められるそうですが？ 又、内容としてはどんな感じでしょうか？
Ａ.損害保険と生命保険ですね、自分も気になって保険屋の知人に聞いた事があります。
曰く「損保の方は企業向けの特殊なやつみたいだから知らん。生保の方は内容は普通だけど
保障額が安過ぎてメインで契約するのは勧めない、共済とか別に入ってるならいらない」そうです。
わざわざ研修中に1時間程度の説明会があり、いかにも契約しないといけない催眠商法みたいな空気になりますが、
役員から説明もある通り、この会社の大好きな「任意加入」ですし後から加入する事も出来るので、
入る入らないは自由ですがその場で契約せずによく考えて加入しましょう。