14/04/30 20:03:36.34 DFdRiQ+60
営業事務＆補助で数年働いてるんだけど（ずっと同じ派遣先）、
同じスタッフサービスからくる新人の教育って私の仕事？
正社員の人があまりにも私に丸投げ＆新人放置・・・
派遣先の正社員に何度か相談したけど、何も改善されず
そしてまた新しい人入れるらしい・・・・
みんなどうしてる？？
713:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/30 20:47:15.60 hsIVMgW00
>>712
違う派遣会社だったけど長く勤めてた派遣先の時、丸投げだったよ
714:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/01 00:06:14.10 6AwKJNV50
正社員のやつらは自分が楽（らく）したいから派遣を雇うんだよ。
自分らは動かず派遣に仕事をふってやらせる。
丸投げできる人材がいたらそりゃー正社員から見たら楽だし、便利屋さん
として重宝されるわ。
時給が上がるわけでもなく、会社が不景気になったら真っ先に
切られるけど。
だから大ざっぱに言って派遣先正社員のスキルは低い。
世間知らずが多いし、独りよがり、独断や偏見が多い。
派遣や請負い、パートに仕事をふってやらせて管理するのが
自分たちの仕事でそれ（管理業務）ができるのがスキルだと
勘違いしてるから、そういうやつらはいざリストラされる、転職する
ってときになったら行くところがないわけだが。
そのときになって初めて自分にこれといった、世間から評価される
スキルが無いんだと気づくしまつ。
715:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/02 06:44:29.39 q1dIef3y0
>>714
正社員も意外とスキルがないことに気づく今日この頃。
＞管理業務ができるのがスキル
今問題になっているんだって。次世代リーダーを探せと言ったけれど、船頭が増えて船が山に登り、
会社が左前になるという現象。
経営者側もええ加減気づくよ。
716:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/02 14:27:43.31 2oITssrx0
>>712
例えば派遣先の社員とお前との間で教えるべき範囲の認識に相違が無い状態であればお前に丸投げされてようがされていまいが結果は変わりないのでお前にその仕事を振られた時点でお前の仕事。
教えるべき範囲に相違がある状態でお前に丸投げされるならそれは理想的な結果を得られない可能性もある。
でもやっぱり仕事として振られた時点でお前の仕事。
問題点があるとすれば教えるべき範囲が決まっているか決まっていないかという状態の違いじゃないか？
ただ単純に、教えるというステップを使ってお前の担当する業務の見識を徐々に深くして行って貰うタイプの派遣先と派遣された段階でお前の担当する業務の全てを覚えて貰うタイプの派遣先があるだけ。
お前は新人を教育する事の中でどんな事が嫌なんだ？
まずはそこから聞かせて貰おうか(｀・ω・´)
717:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/02 20:56:01.03 5mg0K1fY0
>>716
自分の仕事で手一杯な中、
放置される辛さを自分も経験してるから1人目の時は頑張って教えたけど
半年たっても仕事遅い。
たまたま教えきれてなかった仕事を社員がその人頼んだ時は、
なんで教えてないんだ的に私のせいにされる・・・
そして結局家庭の事情でやめてく1人目・・・
そしてまた新しい人の教育を一からってなって凹んでる
同じ給料、同じ条件で入ってきてるくせに！って思う自分が嫌だ
718:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/02 21:07:45.06 pDJGy82o0
>>716
なんで偉そうなの
719:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/02 22:50:35.41 EU7BFuhR0
ここってかなり中抜きしてるよね？
実際いくら中抜きされてるかわかる人いる？
720:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/03 03:06:10.36 gXhQvkCA0
>>719
自分は45%も中抜きされてた
営業担当は契約の更新確認にも来ないし（自動更新）
辞める時は自分から派遣先に申告する形で
契約終了の日に挨拶にも来なかった派遣会社はここだけだわ
721:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/03 16:59:22.79 xjlmIoRa0
ここじゃなくて他社の技術系派遣会社の例だけど、
富士テクノソリューションズ｜派遣事業マージン
URLﾘﾝｸ(www.fjtsc.co.jp)
賃金：６３％
会社負担：１０％
会社運営：２５％
利益：３％
とあって、おおまか派遣ってこういう仕組みなのかな。
派遣先が『正社員と派遣社員、まったく同じコストをかけてるよ』と、例えば
１人あたり月１００万のコスト（人件費）をかけてて、派遣会社にも月１００万
支払ってても約４割は派遣会社に詐取されるしくみになってる。
派遣会社は中間マージンの存在で、派遣社員のままでどんなにがんばって
正社員と同じ仕事をこなして同じ成果を出しても、正社員の６割程度の給与しか
もらえないという現実を知ってしまうと、やっぱり『派遣からは足を洗わなければ』
と思うようになる。
722:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/04 01:32:55.89 Von+8R6C0
会社運営かねかかりすぎじゃね？効率悪すぎだろ。
この前登録に行った名テックの子会社も3割位だったな。
あとは会社負担の年金とかけんぽが割とうざいんでなくしてもらいたいね。
723:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/04 03:00:00.12 B5p44uCji
>>722
年金や健保全額負担出来るほど、派遣で稼げる訳あるまい。
無くしてどーすんの？
724:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/04 22:07:51.63 BYyDJgG/0
>>717
自分の欠点を自覚しているなら、勝機があると思って常に壁にぶつかっていけばよいさ。
＞放置されるつらさ
会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。
（あるいは専門知識が欠けている、調べればわかることを調べない自分も疑ってみるのもいい。）
まぁがむしゃらにがんばりいや
725:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/04 22:09:45.21 BYyDJgG/0
>>717
それにそれはチャンスや。マネージメントスキルを磨けるチャンス。
がんばりいや。
726:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/05 10:55:28.02 uZtHndXv0
>>723
きっと市税とかも払ってない輩よ
やーねー(´・ω・｀)
>>724
> 会社側がアホや。または、マニュアルくださいといってみるのも手だな。
> マニュアル化されていないということは、なんか問題があるということや。
マニュアルの無い会社にはほぼルールは無く、個人商店の寄せ集めのような会社がほとんどだと思うのだが･･･
そこで更に「マニュアルください(^q^)」と言わせるのか？
何か問題があるとはなんだ？
何を言葉を濁している。
どんな問題があるか言えないのか？
中身スカスカのレスするクオリティの低さ･･･お察しですわ(^^;)
こういう会社が変わる最も確実な方法は外力を無理やり与えてやるか自分の求める理想像に最も近い考えを持った役職者を味方に付けて実際に事を起こすしかねえよ。当然、近い考えを持った役職者がいなければ役職者の考えを変えてやる段階からはじめないといけない訳だ。
かなりのパワーがいるけどな。
お前の発言曖昧過ぎんだよ、なんだよ「会社側がアホや」って、どっちの会社なんだよお前が言ってんのは
しかもその後の「または」ってなんだよふざけた事言ってんじゃねえよ
何を基準の「または」なんだよ、どこに(or)要素が含まれてんだよ、放置状態の解消か？「会社がアホ (or) マニュアルを手に入れる」･･･状態と行動を(or)で結びつけんな
曖昧な事言いやがって、お前の中で成立してる考えが他人も持ってて当然なんて思ってんじゃねえよ！
発言するならその位の事に気は使えよ！
お前の考える事は必ずしも相手が考えてる事と一致するとは限らねえんだよ！
お前みたいな奴が見てて一番腹立つんだよマジで
727:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/05 12:23:44.89 r1Kdch1S0
>>726
へぇー自分で考えた方法で仕事を遂行した場合に
間違えたときの損失どう落とし前つけるつもり？
お前死ぬ思いするで～（ｂｙエンジニア）
728:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/08 18:24:04.45 lXq/oKfT0
エン派遣のサイトでたくさん求人を出してるのを見たんだけど、
気になってる求人があるんだけど、空求人、釣り求人が
たくさんまじってるってことはある？
4/30付けで出てた求人がもう消えてて長期連休もあったのに
もう？って思ってるんだけど。
729:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/08 21:46:06.03 MWHNE9yh0
むしろ空と釣りしかありませんから残念
730:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/10 09:50:07.52 /UNxg3DD0
外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。
ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
しかし、(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になりますので
原則更新の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソで、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で
2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 ブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事も入れない。
731:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/10 18:21:42.82 GbrBPckt0
誰か>>730を翻訳してくれｗ
732:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/05/10 19:43:54.25 PWMB+D670
統合失調症ですね お大事に( ´･ω･)