12/09/27 14:33:08.98 fSMZfMEo0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 社長
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 14:51:56.15 fSMZfMEo0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 13:46:12.08 wEyqBZmc0
毎日毎日5件ずつエントリーしてるのに一切電話がない
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 14:16:40.35 hvY7JuB50
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 13:33:19.95 FWi8QqbB0
マイページの仕事検索、新着順のはずが並び順が毎日変わってるぞ
前日最後にチェックした仕事の下に、その前にチェックした仕事が入ってたりするし
しかしまったく電話が来ないな。勘弁してくれよ
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/02 08:43:21.49 BHA20lCO0
エントリーした仕事は一覧から消してくれよ・・・
探すのが本当に面倒
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/03 12:23:47.53 7qrAzWXS0
昔スタッフサービスで仕事紹介されて勤務したが１日でやめてるのね
それなのに今回また仕事の紹介されてんだがブラック案件なんだろうかぁ・・・
ふつう１日で辞めたやつに仕事あまり紹介しないだろうに・・・
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:05:41.17 ICYnKku60
>>8
その後、どうなりました？
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 21:57:25.06 Mcei9uScO
他社で決まったから、登録抹消の電話したら、あれこれ切り返してきたが、押しきった。
昔働いてひどい目にあった。
営業アホだし払いはおそいし、とにかくいろいろありすぐる。
すっとした。
再登録はない。
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 12:03:44.00 Ja/ocFxf0
30歳超えている営業担当がチャライ。
顔合わせの日に遅刻してくるし。
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 20:40:25.43 8sxYqTKFO
さっき電話が来た
すぐ切れたから、かけ直したら「本日の営業は終了いたしました」の音声が流れた
じゃあ何故この時間に電話よこしたんだ…
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/12 21:22:51.08 gI9t/utL0
電話すぐ折り返さないと
凄まじく上から目線の不機嫌さで理由聞いてくるなここ
自分も抹消しよう
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 20:52:30.93 RLXOSirgO
それがいいお
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 20:58:08.44 8nJuL0BW0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 社長
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス＋派遣先・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/17 17:22:09.89 XqazunS8O
できちゃった略奪婚の場合は式はどーやんの
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/22 23:00:02.23 HTbzxLgL0
最近どうですか？
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 10:03:43.45 E5GmEGFtO
ハーレム
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 10:16:05.74 IDvIUCF70
1週間以上電話が来ないよ・・・
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 16:26:10.73 VEg08aPX0
ここのオフィスワーク系の仕事って実務経験なくてもＯＫっての多いけどやっぱり社内選考で落とされるんだろ
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 16:41:01.02 Cblb+GOd0
きちんと確認してる人いる？？？
10/1から・・特に4.5.6の部分
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 19:50:19.56 d6wyvBVNO
ここのばばぁの性欲をなんとかしろよｗｗｗ
仕事中のエロ話とか誰得だよｗｗ
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 15:19:04.88 4FPmdNQPO
本当にこの世からブスに消えて欲しい
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 00:57:32.68 W1yQnBND0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 09:13:00.29 H1o7MgSlO
金髪してた馬鹿を追い出せよ！
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:26:14.69 I/DWtHBiP
俺はここのおかげですごく良い会社に正社員で入れた。
稀な事例らしいけどなｗ
あのとき「この案件受けてみませんか？」と電話が来なかったらと思うとぞっとするわ。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:40:56.44 L7KF9ZiE0
もう30件近くも応募してるけど１件も連絡来ない。
スキルが外れてるものが一つもないのだが…もうわからん…
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 12:30:16.77 YFTGkuui0
>>27
俺もだよ
希望条件の案件で出来るものは全部エントリーしたけど、全然連絡がないよ
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 14:51:54.09 Uh0QVGwN0
10月に入ってから急にだから派遣法改正でなんかもめてるんだろか
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 16:06:34.75 oJEOzbOj0
この会社は絶対に許さない。
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/28 18:14:20.36 vmCIYr3H0
土日で一気に10件ほど応募してもいいよね？
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 02:32:56.28 I051+Toh0
エントリーしたら、もう締め切りましたって言われたのに
まだその求人出してるってどういう事なんだろう。
釣り求人て事かね？
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 04:41:57.49 m4YGCtJbi
いろいろな理由であなたには紹介できない案件なのよ。
コーディネーターは企業側から男女学歴年齢資格経験なんか希望人材を細かく聞き出して、可能性の高い人を送りだすから、あなたが企業側の要望に合わなかったりすると閉め切りましたって言うと思う。
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 07:23:22.00 23ZRPiOuO
>>33
学歴って法律上聞いたらダメなんで無かったかい？
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 08:50:01.79 SI8bVZFw0
実際に企業側が欲しがってる人を聞きだしてるだけだよ。
企業側は大卒程度で経験○年くらいで20代くらいで女性がいいかも的なこと言うだけ。
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 10:07:50.85 wNW1B1OB0
企業が腐ってるからどうにもならないよ。
日本に生まれてきたことを呪うべきかも。
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 14:42:36.27 PCqh80emi
いくら派遣ってもコロコロ人かえるのはめんどくさいから最初から双方の希望聞くんじゃない？
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:13:26.45 X3QtmAiw0
つか企業側はスキルの希望は出せるけど年齢性別学歴については希望は出せないはずなんだが
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 17:47:15.25 2jgnZNzyO
派遣会社の社員は金髪でいいの？
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 18:09:44.15 Vx1YQKGc0
やけに3年で3年でって念押されたんだけど
絶対に3年で切られてるって事なのかね
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 18:18:08.94 PCqh80emi
年齢性別やら学歴の情報は暗黙の確認事項だって。
派遣される人が○歳とかは言ってない。
紹介の段階で検索するのに企業側の希望と派遣社員の希望とを合致させようとしてるだけ。
求人が多いと、とにかく顔合わせとか企業見学とかにほうりこむけど、求人が少ないときは他の派遣会社と競争になるから企業側の希望にかなう人材を紹介して確実に派遣させたいんじゃない？
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 20:02:35.52 X3QtmAiw0
違くて企業側は派遣会社にこういう人紹介してくださいと条件出すわけだけど
その条件の中に年齢性別学歴は含まれてはいけないってこと
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 20:44:55.54 PCqh80emi
そんなの建前だってww
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 06:26:06.47 B2mrQwpmO
つまりスタッフサービスさんは派遣法違反を平気で行う…
要するに社会的ルールのひとつすら守るつもりは無い、と
そういう訳ですか…
そんな会社に集まる人材が配属先のルールを守る事が出来るんですかね？
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 08:28:40.97 bfZz7+Hi0
どんだけおこちゃまなのよw
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 16:28:20.70 alzKwJwT0
>>44
社員より派遣スタッフの方が有能という考えはできんのか？
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 16:35:19.40 alzKwJwT0
ここってもしかして釣り案件ばっか？
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 16:37:31.69 mueHHpPr0
つい最近HPに載ったのと同じ仕事の紹介が来たから
全部釣りではないかな
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 06:56:46.00 LSDNuQZ6O
概して、派遣スタッフの方が派遣会社社員より仕事が出来ると思うよ。
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 15:07:41.16 gqUS7rzt0
先日登録したら今のところ紹介できる仕事はないと言われたが
登録した希望条件と同じ条件で求人検索してみたら条件と一致するのあったけど紹介こない
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 18:03:32.06 +0D8GXQF0
事務職の派遣を希望してる人はいかない方がいい
未経験歓迎はほとんど釣りで、いざ登録したときに「ありません」と言われて、別の職種を紹介される
ノルマを達成しようと、離職率の高いコールセンターやSE、販売、軽作業なんかを
見境なく紹介するから気を付けたほうがいい
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 18:21:33.37 trG8ZVf50
ここに限らず事務未経験おｋなんて所
就業先がおかしいから
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 18:53:02.94 ChdRx5cF0
>>51
>>52
エンあたりで毎日大量の案件があるけど、あの殆どは釣り。
今の御時世、そんなに求人は無いしこの手のやり口はＳＳ特有のやり方。
関連会社にテクノサービスがあるが、作業系では業界最低の待遇。
この必要以上にピンハネした金をＳＳの広告費に充てているみたい。
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 20:17:39.29 gqUS7rzt0
>>51
やっぱり事務職未経験でもＯＫは釣りか
事務の経験あるからいいけどね
条件にあっててやれそうなのポチってく
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/01 19:28:04.86 E/eOYEaL0
もともと紹介されていた仕事内容と全然違くて一週間くらいで辞めようと思ってたんだけど、
さすがにスタッフにも悪いと思って一か月間通ってたんだけど、さすがにもう限界で担当の人に
もう無理です。仕事内容やりたかったのと全然違うし仕事が難しすぎて理解できません。
って言ったら退職届？みたいなの書かされた。んで次の日に制服返しに行こうと思ったんだけど
もう会社にも行きたくなくて結局返せなくて悩んでたら担当者さんから電話がきて、制服どうします？
って聞かれて、正直に無理です。返せません。って言ったらいやそれ泥棒だよね？っとか言われて
さんざんいろんなこと怒られた。ため口で言ってくるし向こうも腹立ってたんだろうけど、自分の商品
じゃなくなったらすぐコロッと態度変わってびっくりしたわ。けどはやく終わらせたかったからすみません。
すみません。って言って上辺だけ謝って電話切った。
結局スタッフのほうに制服送ることにしたんだけど、ほんと言い方が上から目線なんだよね。マジむかつくわ。
希望の仕事したかったのになんか変な計算作業やらされてほんと辛かった。理数系一番苦手だったのに。
金もらったら登録すぐ消すわ。マジ最悪。不快。ろくな仕事紹介しないから登録する人はご注意を。
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 06:25:46.32 4IvHY0gL0
提案しますよ。
これからの時代、男女ともに「一生派遣でいいよ！」 「一生結婚なんてしねーよ！」
「仕事より自分のプライベート優先！」 「熱血正社員なんか会社に洗脳されてるバカや基地だよ！会社や国家に洗脳されてたまるか！」
このような人たちが圧倒的に増えますよ。
そこでこんな人たちのニーズにこたえて、囲い込み戦略を企画して下さい。
♪一生派遣の人達も応援します。是非、弊社にお任せ下さい。
♪プライベートを満喫できる職場を提供致します。
♪ドライで冷めてる人にも活躍できる職場がここにあります。
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 21:42:17.56 KZbeRs6K0
今日登録に行ったらタイピングソフトがバグった
２回試したけど２回とも途中でアルファベットが表示されるようになった
結局諦めることになった
営業は案件の進捗確認すらせずに紹介始めて時間浪費するしバカだねココ
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 08:58:49.83 beQWC8MnO
>>56
年俸6000万円の３年契約。支払い期間10年ならばやってやってもいいがな。
別途、年間経費が1200万円。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 00:35:36.39 kin7Q1mz0
エントリーしても紹介できない場合は連絡しないってどうなのよ？
コーディネーターとの面談もあっさりしてたし
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 12:19:35.36 MDJouci40
>>59
「エントリーしても紹介できない場合は連絡しない」って普通、てか同業他社でも良くやってる
ある意味お互い様なんだがね
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 20:57:47.54 uzbVpeHKO
>>60
一応効率はいいが範囲というか期間はどうなってるの？
明示されてる？
まぁここの会社その辺の期間とか範囲とか限定せずにだまくらかすような会社だから明示はしてないと思うけど
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 16:19:21.90 acp66WP30
未経験とか会社のHPでは無理そうだなw
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 18:38:17.25 eiOX2PCy0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/16 23:56:00.31 5tajrq41O
三国人なのか？
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 00:20:47.46 0G3Nfm080
人材派遣「新日本」を捜索 大阪労働局 残業代不払い容疑
人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。
捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。
関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千～数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。
同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。
大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 07:26:33.01 iCF/XNCBO
‘みなし’なんて違法三昧だ！と計画的にやってたヤツも逮捕しろよ。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 07:55:41.39 XswErMwR0
事業所から派遣会社が受け取ってるらしい平均額が自分の報酬の1.5倍強なんだが
諸兄諸姉の新しい労働条件通知書等の記載は如何？
自分は今月から稼働開始
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 23:55:48.05 oxMnYaobO
>>67の言ってるの俺疑問があるんだけど
企業からの請求額って全体の平均で開示するもんなの？
個人の請求額で開示するもんじゃないの？
違法派遣について懇切丁寧に書かれてる方か法律に詳しい方ご教示ください(´・ω・｀)
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/20 00:10:17.98 egtgccxJ0
>>68
法律上は「個人」の請求額を「必ずしも」開示しなくて良いことになっている
疑問に思うなら改正条文対照表でも見れば良いんじゃない
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 00:09:39.72 FvJQspoF0
寮の広さ30m2以内なのな・・・
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 06:58:36.73 BBJZjWfYO
>>70
１辺が約５．５メートルって４畳間＋台所１．５畳くらい？
ボロアパートしか無いレベルだな
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 09:20:59.98 1kiov6eX0
たぶん住宅手当を払わないようにする口実なんだと思う。
これ以上広いアパートに住んだら住宅手当払わないからね！！って
で30ｍ＾2なんだろｗ
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 13:03:17.92 lwEZGeRN0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 14:04:23.85 AaUlvNoF0
以前行ってた現場で、
テクノサービスから来た人と一緒になった事があるけれど、
月末締めの翌月25日払いって、遅いよな。
他の派遣さんは、
同じ月末締めでも15日払いとか、20締めの翌月5日払いなのに。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/23 15:20:38.07 Rya2XaRFO
金髪のデブがいるって聞いたんだけど？
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 10:30:43.20 3GEv+RRw0
悪い評判しか出てこないのね。
良さげな仕事がどれもSS。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 21:25:07.78 Ih0s6SkwO
>>1読んでこい
それかソースまたは信頼するに足る根拠を示せ
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 07:46:22.61 fVL8PuWJ0
食わず嫌いは良くないね。
今月から就業開始。
次回契約更新が決まったが、期間が１ヶ月半と聞いて「社保逃れかよ！」と思ったけど
確認したら1月から社保ありに決まったそーな。
ちょっと見直した。
悪くないじゃん。
案件と担当者次第かも知れんけどな。
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 11:52:37.89 69i1n/KCO
ってか派遣って社保ないところが普通なのかよ…
信じられんカスどもだな…
類が共を呼ばない事を切に願わずにはいられない！
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 03:25:59.65 UP7yjiz90
派遣元といい派遣先といい最低の会社でした。
株価がさがるのはあたりまえｗ
謝らない限りつぶれるでしょう。
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 21:55:47.43 7+y9jtt00
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 20:57:01.38 lqDrl1Rq0
もぅ何だよー
派遣登録未経験で今度登録予約してからここ見てガッカリ
わざわざ時間かけて行くの無駄みたいだな
すげースキルとか経験ないと100%無理って事？
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:21:09.73 uMkIag100
>>82
派遣未経験の場合は中堅クラスの大量募集案件あたりにゃよ
ここにはそういう派手な大量募集案件は無いぞ
IT経験者で「派遣は」未経験っていうなら案件あるだろうけどな
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:24:47.17 j0xaVuOG0
>>83
ありがとうございます!
期待はせず、直雇用気長に探します。
なんか凹んだけどムダ足逃れただけマシと思っとこう
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 14:37:29.23 xv/kTZ4E0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 21:07:57.88 6nfg7TVk0
>>84
まあ、自分に適していそうな仕事が見つかると良いね
私は他社を踏み台（笑）にして、今ココに在籍中
転職で収入が相当増えたよ
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 02:30:03.02 xYc4Swad0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 21:43:54.24 uCvqiVA/0
ここエントリーしても、社内選考でＯＫないと連絡こないよ
スタッフサービス・ＩＴソリューションにＷｅｂ応募ではなく、直接電話で応募したら
担当がＯＫじゃないと連絡しませんが良いですか？って言ってた。
ＩＴソリューションがそうだから、スタッフサービス自体そうじゃないのかな
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 02:34:41.29 pglMCegt0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 14:39:12.02 IS8J5kJqO
12月中旬から3月末までの案件の場合、社保はどうなりますか？
担当に聞いても「確認しておきます」で答えでない
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 16:34:36.51 GiLqlmVwO
略奪婚の法的な解説をお願いします。
妊娠させて略奪したケースです。
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 22:43:46.85 ddaAp14TO
恋人を孕ませられたの？
かわいそうに(´・ω・｀)
派遣に？社員に？
でも相手結婚しちゃったんだよね？(´・ω・｀)
自業自得じゃない？
せくーすしたくて毎日うずうずしてたんだよきっと…(´・ω・｀)
風俗店の嬢にでもなればよかったのにね。
風俗嬢よりたちわるいよね、最近の子達ってさ(´・ω・｀)
まだ金の為に股開く方が納得いくよね
金にならないせくーすはしないんだから…
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 09:30:45.79 WF9AGJZE0
>>90
法律上は加入義務がある
ぼやかし続けて悪質なら、しかるべき行政機関にチクれば良い
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 18:18:05.12 uPqDqeTj0
いや労働時間にもよるだろ
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 00:13:09.95 pxS9VYz80
ここで社保要らないような労働時間の案件なんてあったっけ
見た記憶ねえぞ
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 01:08:55.35 9EBzvnAN0
いらないじゃなくて加入できない、だろ
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 19:41:41.56 dGUDTdRK0
ここで案件が決まったんだけど、かけもち禁止って言われた。
かけもちしてバレたら契約切られんの？
それかスタッフサービスから就業中なら注意くらいで切られる事はない？
せっかく就業が決まった大事なピンハネ元を簡単には切らんと思うのだが。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 06:52:23.89 sfTjhAYtO
掛け持ちの仕事も所得税払ってたりするとすぐにばれるからｗ
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 07:45:49.97 Q00NDram0
だからバレたらどうなんの？
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/19 17:02:56.23 Zn+/3X+u0
はたらこねっとがえらい事になってんだが
迷惑だから止めてくれ
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 01:47:49.07 D2wNSqsF0
ここって住民税どうなるん？
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:10:23.99 IEmBWtUKO
所得税はばれると２ヶ所分の税金支払う事になって年末調整とかで計算狂うとかなんとか聞いた事がある希ガス
すると片方の会社の収入では有り得ない額支払ってる事になって…
あれ？戻ってくるの？
まああれだ、規定でやるなと書かれててやったら規定違反で懲戒か戒告なんだろどうせ
免職やったらゴメンやで～
ってかググれよｗ
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 00:38:46.44 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴 Q＆A
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 00:24:10.80 ax9AqZLF0
.
＜キヤノン＞非正規労組と和解 組合員２人を関連会社で雇用
キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。
阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 02:21:29.71 MywG3Yu20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 09:53:39.34 wPPTtR9E0
>>102
私は11月就労開始だから詳しくないけど、年末調整せずに確定申告をし、
私の場合ならこの会社を来年中、遅くとも平成25年分住民税が特別徴収で給与天引になる時期より前に退職すれば
全くバレないことになる
住民税が特別徴収でないなら全くバレないけど、どうなってるかｼﾗﾈ
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 09:54:48.30 wPPTtR9E0
あと、もし仮に住民税の額で突っ込まれたら
「投資で儲けてます」と言い返せば良いような気がしないでもない
派手に副業しすぎてたら別
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 10:52:01.57 twoxkxeY0
土曜日や祝日も出る仕事してるんだけど、営業さんからは週40時間を超えた分は残業になるって聞いた
しかし、最初の給与明細を見てみたら、54時間働いている週があるのに、
普通に8時間以上の残業代しかついていない
確かに欠勤や早退はしたけど、54時間働いた週とは別の週。おかしいよね？
これじゃ、土曜や祝日出勤する気なくなっちゃうよ
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 12:55:43.85 wPPTtR9E0
>>108
変形労働時間制かもよ
変形期間が1ヶ月なら、他の週と総合的に合算判断となるので割増賃金を支払わなくて良いことになる
就業規則と労働条件通知書を確認しないと断言できないけどね
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 12:57:37.20 wPPTtR9E0
あと、ここの営業担当は労働条件について無知だと思っていい
口頭で15日給与支払いって言われたもんだから、疑わずにいたら今月14日に残高照会して目が点
電話で確認したら、「当社では皆様に25日払いという条件で就業していただいております」的な返答があったので
改めて通知書を確認したら、小さい文字で25日って書いてあったわ
言った言わないの問題になるのがオチなので、書類で確認するしかない
111:108
12/12/23 13:52:11.17 twoxkxeY0
>>109-110
ありがとう
労働条件通知書はタイムシートと一緒に派遣先にあるから、今は確認できないけど、
この前派遣先でじっくり読んだ
今までの仕事のと比べると、出勤曜日が平日、土曜日、日曜日、祝日になっていたな
でも、変形労働時間制という文言は見なかったように思う
一人で疑心暗鬼になっていてもしょうがないので、ホームページの問い合わせから
詳細に疑問点を書いて、早急に連絡してくれって書いて送信したわ
ありがとう
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 17:57:34.81 50spxrm60
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 10:42:46.09 aKxspgn0O
>>110
そういうときは
「おい！お前どないなっとんねんこれ！適当な仕事すんなや！！」
って言っていい
なんならそいつの上司に直接
「自分の部下育てる気あんのけ！？お前ら適当な仕事しとったらシバき回すぞゴル゛ァ！！」
って言っても怒られないと思うぞ
どうせ営業なんか毎日怒られてんだしｗ
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 00:03:19.84 8ese1Ymw0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 02:52:39.79 O7IzqX+b0
派遣会社別のとこにしたら即採用されました
つかえねーw
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 08:09:42.44 f9woyxXI0
>>113
名刺になんたらまねーじゃーって書いてあったんだけどねえ＾＾；；；
ココのまねーじゃーなんて、そんなもんかもな
その程度で怒ってられましぇん
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 16:01:08.02 F19WM69f0
URLﾘﾝｸ(beebee2see.appspot.com)
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 07:30:02.29 BXFwqYk2O
>>117
ちょｗｗｗ
何故ここに貼ったしｗｗｗｗ
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 13:32:52.92 Gq3P5RnL0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 16:08:47.49 9FcKEayD0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 19:37:40.78 K5z/3hZo0
年末年始12月29日から1月3日まで休んだ
給料やべえ。だから派遣は嫌なんだ
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 10:10:29.83 Gl4ccZls0
>>121
正社員だって同じだぞ。月給ばかりじゃないから。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 18:53:42.50 F3PEZNUv0
むしろ12/29から1/3は普通休みだろ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 21:41:00.91 pd0SYwMs0
おちんぽ
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 10:05:56.29 b/5Ttlq10
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 13:49:46.71 x8e+YrtfO
時給二千円くらいでいい仕事あるかな
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 22:57:00.06 ngxdJoyW0
エンジニア系だったら色々ありんす
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 07:51:26.82 H9iI8B5tO
金髪室長が部下の女課長をはらませて略奪結婚をした場合は会費制で結婚パーティーをするのがＲ文化なんの？
恥ずかしいから入籍だけにして金は慰謝料を払うのがいいとおもうねん。
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/15 16:02:34.04 XR7yRp580
派遣で働いてる人なんて聞いたことがない田舎都市在住です
登録したの金曜で、その日にオススメされた案件をエントリー留保して
連休明けの今日お断りしたら、即座に別の案件提示された
条件的には悪くもないかなあと思うのだが、即座に話が決まる案件ってちょっと怖いような
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/18 23:34:08.51 KZ0S+oRB0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 19:34:24.51 fDeS63KW0
ここのサイトの仕事情報ってどのくらい信憑性あるんだろう？
決まった案件って直後に消すのかな？
毎日検索かけても、ずっと残ってる案件ばっかりなんだけど…
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 22:59:06.40 T3R5MYDB0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 17:27:31.75 77J6VjKjO
SSから着信
SS「こんな案件あるので、是非エントリーしませんか？」
私「是非お願いします。」
SS「ではお話し進めさせて頂きますね！
先方様に面談のスケジュールを確認してまた電話します！」
そう言ってその後連絡なし…ってパターン得意だよね。何度かやられた。
えっ！…そっちから言っといて何だったの？って。
他派遣会社で進んでだ案件あったからそっち行って正解だったけど。
あぁ、もしかしてアノやり口がSSのマニュアル通りなのかね。
とにかくここからの突然の電話には要注意。期待持たない方が○
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/24 20:20:29.16 ykV40mthO
スタッフサービスが１番電話しつこい。
シカトしてるけど
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/26 02:41:54.31 xDBGK98p0
担当者が若いギャルなうえ派手なネイルしてて驚いた
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 01:38:57.91 LynWHaxm0
ここの福利更正って充実してる？
HPを見るにあまり特典がなさそうだが。
スポーツクラブの法人会員とかはないんかな。
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 09:19:04.82 6QXy3sSz0
リクナビでここの正社員・営業を募集してるんですが、
どうな感じですか？
やっぱり業界大手だけあって成長が見込め遣り甲斐のある仕事で充実できますか？
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 09:22:09.18 yZHcIMb50
IT ソリューション。登録行ったときに会った営業さんも、やる気なし感にじみ出てるし。
案件紹介ない。案件エントリしても連絡ない。駄目なら言って欲しい。
他探すか。
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 23:14:57.08 0PXY6KmM0
スポーツクラブｗｗｗ
そんなんで決めなさんなｗ
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/30 23:22:55.00 XuoJXqJ00
わしの査定額31万ほどだったんだが、ええほうか？
ちなみに、アラフォーだが。
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/31 18:25:43.61 aakV2L2tO
頭髪は金髪でいいんでしょ？
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 01:38:12.73 KKp5l0Om0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
スタッフサービス 社長
スタッフサービス 責任者・管理役員・取締役
スタッフサービス 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 05:41:29.78 42jxvPxYO
営業もコーディネーターも見え見えの嘘をすぐつく。嘘つき
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 11:25:05.00 fBiQKhCZ0
長戸裕恵ってぶさいくおばさんも嘘吐き
コンプライアンスって意味わかってねーだろｌこの会社
このぶさいくおばさんのせいで、何人もノイローゼにかかって殺された人がいる
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 10:01:22.32 1espVeSp0
コーディネーターの面接に行ってきたけど
ただのテレアポ要員の募集じゃねーかｗ
騙されたわｗｗｗｗｗｗ
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 19:20:02.35 pIZcB3NbO
チノパンに金髪で企画室長をやりたいんだけどさ？
んで、不倫略奪できちゃった婚をしたいんだ！
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 20:30:31.52 JYpmHLPB0
先週コーディネーターから今日顔合わせなので営業から電話しますとあったんだけど
いまだに連絡なぁい
今日はいつでもいけるように自宅待機してたのにヒドいわよ
一日返せ
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/15 22:26:21.71 O5XDbqEF0
俺なんて飛び込み営業の面接に行って落とされたことがあるぜ
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 09:39:15.98 N28AORPF0
スタッフサービスからのオファーが（他の求人サイト経由から）しょっちゅう来て、
うざったいわ。
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 20:12:31.87 j/gBfR6gO
電話しますって言ったくせに電話寄越さないって何なの
電話するって言ったんだからしろよ
すぐ出られるように待ってたのに本当に腹立つ
仕事紹介の電話もいつも夜にくるし、すぐかけ直しても営業終了しましたとかアナウンス流れるし
この会社何がしたいの
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 20:44:02.49 j/gBfR6gO
さすがにもう風呂行ってもいいよな？
他の仕事は応募しないで待ってろって言われたから待ってたのにこの仕打ち…
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:03:22.33 qr7hvI8bO
>>138
＞案件エントリしても連絡ない
【＜ご注意ください＞
エントリーいただいたお仕事の結果は、ご案内できる場合にのみご連絡いたします。
あらかじめご了承くださいませ。
※ご紹介できる場合には、2～3営業日中にご連絡いたします。】
エントリーしたらすぐ↑のメールが届くだけで、何百回エントリーしても全く違う案件を紹介してくるだけだよ
まあ何も紹介しないよりマシぐらいに考えるか
その仕事がよほどやりたい仕事じゃなければスルー
面接の日程決まっても
黙って他の派遣会社と同時進行で探したほうが賢明
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:42:39.58 FgqX89haP
先日登録したがなかなかヤバイ雰囲気が伝わってくるわwww
希望案件の面談の予定を設定したが、その帰りに余裕が
あるならもう一件面談行きませんか？とかなかなか大胆な事を提示してくるw
滑り止めでもう一件面接に行かせるとか、しかもその本命の帰りにって
なかなかのクオリティだわ。
あとこの案件はスキルがちょっと満たないんですが、時給交渉すれば
入れるかもしれませんとか言ってはいるが、俺の時給だけ減らすパターンだろwww
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:57:53.69 eYEnWp6X0
うちの派遣先、時給1100円だけど残業60時間やってる人とかざらだから、
派遣社員一人に月40万くらい払ってるんだよな
だったら正社員にした方が安いだろ。正社員にしてくれよお
3年しか働けないと思ったら仕事頑張れないよ
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 09:40:28.25 w14ITXTOO
派遣先にとっては
最長３年以内で派遣をキレるんだから安上がりだよ
このご時世、社員採用したら定年まで居座る社員の各種保健代を負担し続けねばならないから派遣は都合がいい
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 22:28:28.03 6n/Vq+Cx0
1月下旬から働いててやっと給料日なんだが、
保険証っていつ送ってくんの？
まだこないんだが。
157:154
13/02/23 22:54:49.42 osw7ZgY20
>>155
でも上司の話では、派遣先の重役が「もう派遣は雇いたくない」って言ってたらしいぜ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 01:15:15.09 T30e/dq20
お打ち合わせ（笑）
事前面談もしくは面接って言えよ、お上が怖くて言えないのか？ｗ
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 12:14:43.43 wfUzTTdyP
>>154
派遣に月40万くらい払ってるから月給にすれば派遣のが高いし損という
考えしがちだが、結局社員は福利厚生、ボーナスもあるから結局トータルじゃ変わらん。
会社としては社員増やすのはリスク要素だけが増えるだけ。
コストで天秤にかけて社員にしたほうが安く上がりますなんてみみっちい考えで
居るうちは派遣から社員にはとてもじゃないが無理。
派遣にしておいて逃げられたら会社にとって損失だと思われれば正社員の話なんて自然と沸いてくる。
でも1100円の仕事じゃ技術的な仕事じゃなさそうだからどんなに頑張っても厳しいかな・・・・。
せめて2000円超える技術職じゃないとコスト的にも人材的にも社員化するメリットは無さそう。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 14:22:48.90 kNhTpzXSO
何百回エントリーしてもエントリーした案件は無視で
既存のスタッフが急に辞める為の穴埋め案件や場所が悪いなど公開してない条件が悪いものしか紹介して来ない
気がついたけど
サイトで募集してるのはほとんど釣り案件で掲載案件より条件の悪い案件に補填するための虚偽の募集なんじゃないかと思われる
引っかかって応募したって事は無職で条件の悪い案件でもすぐ引き受ける可能性が高いから
釣り案件ばかりの会社ってこの不景気にやたら良い条件の案件を多く掲載しているから判る
やっと気がついたわ
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 21:24:38.97 T30e/dq20
>>159
「簡単に首を切れるか切れないか」ってのが一番大きいかと。
それに身請けするのも金いるしね、1人当たり60～70万とかその辺が相場かな？SSのは知らんが
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 07:39:04.44 wPzJ/eyN0
この会社、潰したほうが世の中のためだぞ
犯罪者、長戸裕恵は早く殺した人たちの遺族に慰謝料払えよ
多くの人間自殺に追い込ませた長戸裕恵は殺人鬼
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 18:38:53.87 /p08Hu3ZO
誰それ？
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 23:03:36.18 ZSQOo4Ch0
「准正規労働」で待遇改善
厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。
働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 06:37:53.03 r8If7hYe0
殺人的忙しさを何とかしてくれ～
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 19:20:12.51 OIWbGCTX0
改正労働契約法 定年延長法に盲点、契約社員に大チャンス
PRESIDENT 2013年3月18日号
今年4月から改正労働契約法が施行される。
目玉は、有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えた場合、無期労働契約に転換できる「5年ルール」だ。
対象は、契約社員やパート、アルバイト、派遣、嘱託などの有期契約労働者（派遣社員は派遣元との労働契約が対象）。
1年契約を繰り返して更新しているケースなら、5回目の更新後に無期転換の権利が発生する。
契約期間中に労働者が申し込めば、契約期間終了後に無期労働契約に切り替わる。
正社員として働きたくても働けなかった非正規労働者にとって、5年ルールは心強い味方だろう。
無期転換の権利が発生する前に、ぴったり5年で更新をやめればいいという考えは甘い。有期契約を繰り返して更新すると、
労働者に「更新期待権」と呼ばれる権利が発生し、雇い止めが無効と判断される場合がある。
これは再雇用に限らないが企業が“前門の虎、後門の狼”式で契約を結ばせた場合も危険だ。
たとえば今回で契約を打ち切ることをちらつかせながら、次の更新で終わりになる契約を提示すると、
労働者は精神的にサインせざるをえない状況に追い込まれる。
こうしたやり方を嫌う裁判官によって雇い止めが無効とされる可能性もある。
また改正労働契約法では、5年経過後に無期転換しないことを条件に契約を更新することも無効とされている。
答えていただいた人 弁護士 向井 蘭 ジャーナリスト 村上 敬＝文
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 22:58:09.06 B8GDT2Ji0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 14:20:18.36 ynw9HqRj0
ここも事前面接は、お打ち合わせ・見学とか隠語使いつつ当然のようにやっとるな。
業界体質的に当たり前ではあるけども。
しかし、（たまたまかもしれんが）面接に同席してるバカ営業がポケーッと座ってるだけなのには驚いた。
2～3人見たけどもどいつも一緒。色々派遣会社見てて、こういう営業は初めて見たよ。
派遣営業って普通、面談の席でも適度なタイミングで押したり引いたり会話に入るもんじゃないかね。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/09 18:59:38.75 NOxfgItC0
ここの営業はホントに何もしないよ。ただ搾取るだけ。
約束したことも守らない。
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 23:12:53.53 4yWv9JBw0
時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 19:26:47.08 gf7LrQZoO
現在スタッフサービスと契約して就業してるけど、
契約更新するかどうかをはっきり聞かれず、勝手に更新するようにされてる。
就業先でサービス労働やパワハラまがいをされているから
辞めるつもりだった（この件は営業に報告済み。）
今までテンプや小さい派遣企業と契約してた時には
必ず更新の有無を聞かれたんだが。
スタッフサービスではこれが普通のことなのか？
スレチだったらすみません。
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 19:39:36.42 M4uvngen0
>>171
辞めるときっぱりいわないとだめ。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 20:48:59.95 So3pMPk7O
８年ぐらい前に２ヶ月間働いただけなのに、未だに状況確認の電話がくる。
ずっと無視してるのにいい加減しつこい。
ここまで来ると逆に何年電話し続けるか興味あるわ。
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 23:17:39.58 NtCOcepl0
ここの会社はやはりブラックなのか？
担当についた営業の２人とも常識の無いアホだったんだが
まともな人材がいなさそうだ
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 20:08:32.22 pAiFqkIN0
営業担当で、まともな人材を見たことが無いとまでは言わないが
まともでない人材だらけというのは事実だと思う
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 23:29:25.21 v/VoOd9U0
おれはスタッフサービス営業の非常識な態度で２度ブチ切れたことがある
リクルートスタッフィングはまともだったんだが
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 06:07:17.97 g3/IKeAu0
まともな営業がいないとまでは言わない
ただ、殆どの営業はまともでない
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 15:50:19.29 QCrGEZOU0
リクナビ派遣の募集、６連続でもう募集してませんって言われたけど、
どういうこと？？
今日の新着なのですが…と聞いたら、それは間違えて情報が出てしまって…
登録させるための釣りなの？
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 22:14:53.14 0HavqqTn0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の私的流用の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（シーテックを含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 02:01:42.93 8ySPw0kXO
募集終わってるっていわれた求人ずっと載っけてる。集客？の為なのか…。コーディネーターの対応も他社に比べで呆気なくて、不安覚えました
181:ななしさん
13/04/05 12:18:11.44 jJ/77Q7WO
顔合わせの面接を当日、高熱のためキャンセルしてしまいました。後日、申し訳なくて、再度案件にお申し込みしましたが、そのときは流れてしまいました。
一度でも、当日キャンセルしてしまいますと、お仕事の紹介はしてもらえなくなってしまいますか？
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/05 15:52:40.78 5+JNE1HNi
>>181
面談ダブルブッキングさせられたよ
片方通ったけど
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/07 18:57:33.06 yzlQJPQB0
○○～さまのぉ～携帯ぃ電話でぇしょぉか～・・・わたくしぃ～
すたっふぅさーびすのぉ～・・・
電話出たら、こんな調子で話すオッサンでイライラっときた
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 18:59:18.32 OCjS5kc10
スタッフサービスって住民税普通徴収だよね？
規則では副業禁止だけど、やってもバレないってことかな。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 23:47:21.24 WPenj34TO
おととい、ここの紹介で「職場見学」に行ったけど、今日になっても結果を知らせてこないってことは…お祈りかな？
もっと条件の良い他の仕事を探してもいいってことだよね！？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 11:13:32.59 HFhKd8Jv0
>>185
金曜日に顔合わせ行って、月曜の先ほど返事きたぞ
スタッフサービスは事務的だが対応は早いと思うが
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 12:52:06.18 JbWUFkcUO
良心的な会社だと思う。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 22:13:16.22 GpGg2xDwO
ここの営業もおかしいけど、クライアントも変だと思う。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 12:25:10.66 TwSW7LnjO
スタッフサービスはマイページがあるのに
マイページで出来る事が少ないのが不満だなあ。
就労状況の確認や仕事の紹介で酷いときには１日５件くらい着信残る。
就労状況の登録なんてマイページでやればいいし
希望条件に満たない案件はメールにして欲しい。
効率悪いことしてるなと感じる。
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 15:09:25.19 lpowZ+gb0
職場見学に行ったら帰り際に次の人は○○時からで良かったですよね？って
クライアントから確認が入ってﾜﾛﾀ
営業担当の言い訳にもﾜﾛﾀ
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 16:27:07.05 utXYsMaW0
登録に行ったら担当者が目の前でと登録手順のアンチョコを棒読みで読み上げた。
最後までこちらの希望も聞かないまま修了。
説明読んで書類書くだけならウェブ登録させりゃいいじゃん。
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 21:32:56.80 9MPX5uAv0
今回の営業はきちんとしていると思ったが、相変わらず信頼出来ないうそつき男だった！
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/16 22:07:42.42 gDAapUSrP
今日やたらと仕事紹介の電話がかかって来たんだけど
余ってるスタッフの稼働強化キャンペーンでもやってんのかな？
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 19:22:17.91 obxsbyPpO
こんな状況確認の電話ばっか掛けてくる会社他にないよね ウザ
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 20:39:31.95 b7GR6yuz0
うらやまだな
普通は後は勝手に頑張ってってなもんだ
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 21:04:31.89 /mgsHkOGO
電話かけてくる回数が多いだけって感じかな。
希望条件に満たない案件でもガンガンかけてくるし
職場見学も結果は待たずに何件も行こうとするし。
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 21:26:57.74 a/8ECCxIP
今の時期にかかってくるのは４月１日入社で早くも飛んだ（つまり仕事内容or環境がブラック）スタッフの穴埋めだよね
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 02:52:39.88 RF0mNFEE0
明日からここに紹介された会社で就業だ。
前任者がすぐ辞めたみたいで引き継ぎもなし。
無職よりマシだからとりあえず行ってみる。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/21 10:24:44.70 HJLhJXBNP
>>198
そのすぐ辞めた前任者に問題があったのか
会社の方に問題があったのか
ブラックじゃないといいね
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/22 03:23:45.33 k9RHN6WGO
釣り案件当たり前、連絡なし当たり前、約束ぶっち当たり前。そのくせ定期的な状況確認の連絡は欠かさない。(ちなみに数年前に登録したが、就業したことなし)
その非常識さに、いい加減頭に来ていたので、｢そちらとはもう関わるつもりはないから、登録抹消してくれ｣と言ったら
｢この電話ではご本人様確認ができませんので、該当部署に連絡していただいて…｣だって。
｢私だと認識してあなたは電話して、その電話をとった私が本人だと言っているのに本人確認できないわけないでしょ｣⇒黙りこくる。
失礼しますと電話を切ったが、その後は連絡がこないのでスッキリした。
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 01:31:42.73 CaghOCzB0
明日登録
電話来てたけど寝てて気付かなかったが、46秒鳴らすのは長くないか
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 02:31:29.79 /XAhfwWW0
犯罪者長戸裕恵がいるような会社だもの
完全ブラックでしょ
みんなこんなとこ登録しないでさっさと潰そうぜ
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/23 09:39:08.61 CaghOCzB0
よし、登録ドタキャンしよう
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/25 22:37:50.20 k9+2UyCgO
４月１日同日入社のスタッフサービスからの女性が飛んだかな。
俺はヘルプデスク業務で人事異動だなんだで忙しいという事で放置されていた。女性は開発
系という事で指揮命令者の女性がしょっちゅう横について何か説明していたので、もうガッ
ツリ仕事しているのだと思っていた。
先週帰りが一緒になったので、お互いの状況を聞きたいという事でお茶したが、俺と同じよ
うに放置されていた。
4月3日くらいからちょくちょく休んでいたので、体調不良かと思っていたら放置されていて
ストレスが溜まるので休みまくっると言っていた。もう１週間来ていない…。
今日営業担当だけが業務イメージの意識合わせという事で来社していた。もう出社しないだ
ろうな…俺は他社だけど辞めたい。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 00:13:46.59 QyZxq7qZ0
スタッフサービス→時給1700円 交通費なし。
某派遣会社→時給3000円 交通費全額支給
危ない、もうちょっとでスタッフサービスの案件に行くところだった…
世の中、運とタイミングだね。
正社員で安定したい…
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 00:43:18.93 VlzAlR040
>>205
数百円違うのなら見たことあるけどなにそれこわい
それ同じ内容の仕事？ひっどー
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 05:48:22.12 pxW8JcRf0
ＰＧとかじゃね
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 08:50:06.81 /oakjYsa0
特定派遣もここでいいのかな
なんか正社員はだめだけど契約社員なら可能性あるといわれたんだけど
正直契約社員なら案件が微妙なら断ろうと思ってるのだがここって配属されて初めて内定承諾だよな？
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/26 23:32:32.63 CFIiD0uIO
スタッフサービスは安いよ。
私はスタッフサービスには登録してるだけなんだけど
今働いてる会社の人事が言ってた。
事務なら数百円だけど専門知識の要る業務なら千円違ってても不思議じゃない。
あと安さに加えて数で勝負してくる（何人も見学につれてくる）けど
明らかに希望にそぐわない人も連れてくるから質は今一つらしい。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 08:36:49.23 5Rw/cOOD0
雇う側としては裏付けのある専門知識(実務経験とか一定の技術レベルの有資格者)が欲しいよな。
これから覚えますってんならやらない可能性も考慮して登録型で充分だと思われ
社員難しいって事は裏付けられる部分に弱さがあるんでないか？よくわからんが(´・ω・｀)
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 09:25:32.23 avTYvAb8O
業界業種によってはそもそも正社員が小数で契約が主流だったりするから
正社員での募集が多い業界業種を狙うとか
紹介予定には頼らず自力で探した方がいいと思う。
紹介予定て雇う側は大金払わなきゃだから
よほどの人材（知識もだけど低賃金とか労働環境に拘りないとかも）でないと難しいよ。
ブラックでよければ紹介予定は頻繁にでてるからそこに行くか。
仕事が出来る出来ないの裏付けって無理だよ。
有資格でも試験通っただけで実務出来ないなんてよくある。
実務経験者も出来ない人はなんにも出来ない。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 17:09:08.02 3AbAiHfA0
ここって仕事あるの？
時給１，２００でも応募しても連絡がない。
２ヶ月か３ヶ月前にコルセンのＳＶで１，８００で
スタッフサービスから話が来た。
非営利団体の正職員の紹介予定ですでに勤務してたか
ら断った。（応募してたら決まってたかな？）
条件によっては紹介予定派遣もいいぞ。
派遣期間も当初より短くしてくれたし、なにより想定
してた採用条件（年収）よりも好条件だった。
求人見てると正社員の紹介予定で３００から３５０位か？
私の場合は例外かな？
前年の年収の約２．５倍の６００だ。
応募した仕事と他の仕事も兼務で４月１日から
採用（管理職）になった。
213:名無し
13/04/27 22:53:16.32 bi0AKv2lO
この会社、同業他社とスタッフの情報共有してる？って思う事があって、気持ちわるい
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/27 23:47:19.21 rSkFa57C0
>>212
申し訳ないけど、
あなたが仕事出来るとは思えないｗｗ
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 10:21:29.08 ntaa5WQa0
異様に求人多いけど担当がアホっぽいから登録辞めた
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 11:25:02.90 NPZhjf8S0
>>214
お前スタッフサービスの派遣社員？
非正規でしか働けない哀れな奴？
>>215
１６００から１８００位の条件クリアしてるから何件応募しても
連絡がないぞ。
どんな選考基準なのか？
スタッフサービスって求人多いけど大半が釣り求人じゃないの？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 11:46:17.16 EJ2S7HyzP
>>216
日本語が下手ですね
１６００から１８００位の条件クリアしてるから、連絡がない
という意味に誤読される可能性大
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 13:27:59.70 P13hrSUnO
釣りもありそうだけどスタッフサービスの連絡の遅さは
１案件に何人も見学に連れて行くため時間調整や合否連絡に手間取ってると予想。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 15:47:17.00 vaeATrHG0
>>217
文章力低すぎだな…
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 20:13:50.59 NPZhjf8S0
>>219
派遣のクズ
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 20:49:55.26 NPZhjf8S0
>>214,217
人のこと誹謗中傷する前に何故派遣で働いてるのか？
何故正社員になれないのか？
自分のおかれてる状況自覚したほうがいいんじゃねえか？
能力無いから派遣で働いてるんだろうけど。
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 21:07:16.24 EJ2S7HyzP
何件応募しても派遣会社に相手にされない無職のクズが
作文能力の欠如を指摘され逆ギレしてるぞ
223:あぼーん
あぼーん
あぼーん
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 14:39:07.64 xIxCZl/l0
1か月で強制的に仕事打ち切られた・・・
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/01 20:01:43.29 dBvjF/ua0
それ自分もやられた事ある。
自分は一ヶ月半で突然、でも明らかに契約違反で前日に言われたから残りの契約期間の給料半分強くらいは貰えたよ。
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 23:06:26.06 bKOmHKROO
女部下をはらませてでかい腹でウォーターフロントで会費制の結婚式をする恥知らずを知りませんか？
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 19:54:29.40 Gk0Xn1XW0
妙にテンション高い男が仕事紹介の電話かけて来て、
ブラック過ぎて更新断った仕事をまた紹介してきやがった！
しかも、就業履歴のチェックし忘れてたってアホか？ﾀﾋね！
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 20:24:52.64 D/+nW0hI0
ここの営業終わってるよね。
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/15 23:08:37.74 vPz8gQ8rO
>>204だけど、5月1日に午後半休で出社して以来姿現さず・・でも毎朝休みの連絡はあるが、
今週は全て休みたいと。いったい何がしたいのか？というかクビにならんのか？
230: 忍法帖【Lv=32,xxxPT】(1+0：3)
13/05/16 07:33:27.52 emT47K0u0
>>229
精神的に凄く辛くなるけど相談なんか誰にも出来ない
って感じの何かがあった事だけは間違い無い
それが自分の中からの要因か自分以外からの要因かは別として･･･
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/16 08:32:43.17 bB/s9CQuO
>>230
レス有難う。
4月の時点ではストレス抱えて帰りに立ち飲みで一杯やっていかないと帰れないと言っていた
ので、そのくらいだったら付き合いますよ！と話たのですが、私も同じ状況と分かったから
か、その日以降2日くらいしか出社していないです。
熱が出たとかの理由で連絡してきていますが、精神的なものでしょうね…。