14/03/26 19:24:22.57 oeNE5Btn0
現在二連敗中です
ここの営業さんは、面接時援護射撃してくれないね、ま、いーんだけどさ
478:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/26 21:15:19.84 0zZtH8Pz0
>>477
わかる
派遣なんだから営業ももう少し面談のときに「うちの派遣を使うとこれだけ利点がありますよ」っていうのを押しといてくれるといいのにね
ただ単に派遣会社を通じて面接してるだけで、これじゃあ一般の面接と何も変わらないよな
479:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/27 03:24:06.88 uZBDzwExO
>>477
次の案件があった為か、まだ質問しようとしているのに、ではこの辺で～と打ち切ろうとしやがった。顔合わせ前に次があ
るのでと言ってくれればもうちょっと手短に話すわ。
そもそも前の案件が押していたので～と遅刻してきたクセに
（｀Δ´）
480:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/29 17:26:25.97 o4LQ0S4oO
糞馬鹿に1000万円の給料払う会社って珍しいよね。
ピンハネした収益から1000万円も糞馬鹿に金が流れるなんて有り得ないことだと思うよ！
481:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/29 17:49:07.63 HfYoWCl90
そんなに悔しいなら、派遣なんか辞めて、とっとと、どこぞの正社員になって、リクと同等の給料でも貰っとけばいいやんか
482:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/29 19:15:11.96 o4LQ0S4oO
(笑)
1000万円の価値の無い糞馬鹿が吠えてる(笑)
483:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/29 21:03:07.85 cKuw8zrB0
元、中の人間だが一般の営業で1000万はないな
課長になって届くかどうかって感じ
その課長でさえ、その価値はないけどね
484:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/30 00:32:02.31 1eVJF2kcO
部長で1000万円って聞いたけどね。アホが1000万円もらえるいい会社だね。なんもできない女課長とか蛆虫関西男課長とかね。800万円か？
世間をなめてるよな！
485:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/30 01:18:46.70 KvyBG7qR0
不倫しまくりの役員が1600万もらえるいい会社ｗ
同じく不倫しまくってた元社長はいくらもらってたのかな？
486:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/02 20:09:24.39 TX7BHF0c0
www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou.../0000042116.pdf
派遣元事業主に対する
労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
標記について、大阪労働局から別添のとおり行政処分を実施し、当該処分に係る発表を
行った旨の連絡がありましたので、配布いたします。なお、別添は、大阪労働局が配布した
資料です。
労働者派遣法第14 条第２項に基づく労働者派遣事業停止命令
羽田タートルサービス株式会社
株式会社サンレディース
他、４社
労働者派遣法第49 条第１項に基づく労働者派遣事業改善命令
株式会社ジャストワン
株式会社メイン・キャスト
487:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/03 16:10:21.45 tcEsj4NR0
派遣社員の自力救済の可能性
URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。
こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。
国連人権委員会も現代版ユダヤ人の腕章を許すとは到底考えられない。
国連の発祥そのものが、ユダヤ人の迫害からといってもよいわけで、差別には
日本人が考える以上に厳しく対応する。米国も人権については厳しく対応する
実績がある。人権侵害企業は四面楚歌、企業の存続が危ぶまれる事態になる。
海外ではどれだけ、差別に神経質か無知なようだが、国内ではそれで無知な派遣をだませても、
海外、国連では通らない。
傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金で和解を行うであろう。
例：暴力団の構成員が小指をつめるのに補助する行為。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令のない業務請負は雇用関係を構成しないため差別ではない。
特定派遣は、雇用元が雇用している社員に指揮命令を禁じているため、法的には「従業員」の身分であり、社員と物理的に区分するなどは明確な差別だ。
488:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/03 23:43:17.35 tcEsj4NR0
復讐屋のブログ
URLﾘﾝｸ(kuronkeitai090.blog.fc2.com)
今見つけたブログから引用する。復讐屋も派遣社員が暴発寸前と見ているようだ。
「また社員同士だけではなく、社員が派遣やアルバイトに対していじめや差別
冷遇を行うケースも多い。
本来、派遣やアルバイトも雇用形態が違うだけで立場が低いという事はない
日本では正社員が派遣やアルバイトより偉いという風潮が根強く
事件性がない限りは黙認される事が多い。
しかし苦にして自殺する人も多い。
・・・
あなたはこのまま泣き寝入りしたままでいいのですか？
・・・
頭の中では復讐心が過去想念としていつも爆発寸前の状態。 」
489:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/03 23:55:43.08 11TSGmGQ0
こことヒューマン・リソシアは自分で紙に書いた名前を手に持って写真撮影させるが、
あんなの止めさせてほしい。
490:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/04 00:02:42.64 Hz7OZiDn0
騰がる株
6620 +6.76％
6706 +6.49％
6373 +4.71％
■昇り株？？ URLﾘﾝｸ(syoukenshinpou.blog13.fc2.com)
491:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/04 07:25:35.64 tbzrYMQA0
>>489
リク○ート社員
「派遣は人間じゃない物なんだから。物が生意気な口きくんじゃないよ」
492:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/04 20:32:33.05 J5oVxkWD0
★バックレたくなるようなブラックに行かないコツ★
・2ヵ月以上ずっとネットに載っている募集
（普通なら1ヵ月以内には決まって掲載されなくなるもの）
・同じ募集が他社から複数ネットに載っていて長く掲載されている場合
（他社競合しなくとも、前の派遣の後任なら同じ派遣会社から仕入れる）
（あまりにブラックで前の派遣会社から断られて他社に声をかけている）
・即日開始とか、一週間ごとに開始日を遅らせいつまでも募集している。
（即日の時点で前任者がバックレ、開始日延ばすのは募集しても集まらない為）
・通常の時給よりも異常に200円～300円以上も高い
（100円程度の時給アップより常識的に異常に高いものには悪い意味がある）
（技術的に高スキルを前提で求めていてもなお高い場合は、人間関係が悪環境）
・三ヵ月以上同じ募集が出ていたら完全なる超絶ブラック限定!!
493:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/05 14:10:30.17 nHAxytRW0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
494:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/05 16:10:26.75 ZJoqchnxO
ちょび髭チノパンのトッチャンボーヤ(笑)
495:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/06 14:17:51.09 FJvmuf4C0
派遣社員の自力救済の可能性
URLﾘﾝｸ(www.logsoku.com)
首かけ、IDカードのストラップの色を不服とした派遣社員による職場内テロの可能性は捨てきれない。
楽天のような大企業はこうした差別行為が国際的に非難されれば、商業面で大きな打撃を受ける
可能性が高いため、たとえ正社員が何人テロの被害にあったとしても隠蔽をするだろう。
こうした差別に対する自力救済は、特に海外報道機関にはなじみのあるもので、
国際的に大きく報道されるだろう。派遣社員によっては、後日の日時指定郵便などで、
犯行理由などを、国連人権委員会、BBC、アルジャジーラ等の海外報道機関に事前に送る可能性
もある。 さらに派遣社員の凶行が正社員の小指を切り落とすようなものであった場合はインパクトが
強いために世界中に速報される大きなニュースとして取り上げられる可能性が高い。
こうしたアーリア人をユダヤ人から区別した腕章に類似した差別は特に、敵国条項をいまだに引きづる日本にとっては、
踏み絵になる。国連や米国からすれば、ナチスドイツの同盟国だった日本が、ナチスドイツを模倣をする
ようなことは看過しえない。
傷害罪以上（殺人・傷害致死より下）の刑法の犯罪は非親告罪が多いが、被害者が合意（後でも構わない）すれば法益の消失
するタイプの犯罪だ。だから、派遣が差別に抵抗する名目でテロを行った場合、派遣先は多額の
口止め金を派遣社員に支払う奇妙なテロが成立しうる。
例：小指詰めの幇助。
※ブラック企業の弱みは違法行為のため法益が認められないことだ。
※雇用形態による社会相応性のない区別（いわゆる差別）は海外ではありえない。
※（所定の指揮命令者による）指揮命令を受けない業務請負は従業員ではないため差別ではないが、
特定派遣は雇用元が雇用する社員に対して指揮命令することを禁じているため、法的には派遣先
に所属する「従業員」の身分であり、正規社員と物理的に区分するなどは差別にあたる。
496:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/07 17:08:35.19 0gaR4+2YO
子沢山の失業が近いね！
497:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 09:37:45.00 gslmcqGAO
老若男女派遣スタッフの創出。
人事部署スタッフ派遣！
リソースがたんまりあり。
498:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 17:38:29.96 oy4+bleP0
今頃仕事決まって時給も凄く高いし喜んでると思うんだけど。。。
自分の後任は恐らく2日でバックレすると思うw
前任者が過去三ヵ月で５人以上も辞めてて、突然入院理由に辞めた人もいたなんて
恐らく知らないで行くんだろうなあ、可哀想に。
今からでも遅くないから、明日にでも行くの辞退した方が身の為だよ。
辞めたくなっても契約と違うと縛りつけられるのって牢獄だからね。
今はシャバに出た気分でしあわせ♪
499:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/08 20:15:12.91 Hmg5KQFK0
俺の担当してくれた人が凄く可愛かった。仕事はまだ無い。
500:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 14:23:34.11 0js9KOL10
俺の担当は半魚人で性格も最悪でした。むかついたから仕事はお断りしました。
501:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/09 16:15:46.85 ge08z56Q0
明日から出社したら三ヵ月間も牢獄地獄が待ってるよーん♪
時給1900円に釣られても行かない方が身の為だよ。
502:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 02:30:02.34 2pwI/p2U0
私なんか2日でバックレたことあるよ。
バックレっても私の時は、営業に愚痴の電話をかけたけどね。
よくもこんなに次々派遣辞めてる仕事を紹介してくれたな、
あんな上司の下じゃ無理、絶対やっていけない。
来週からもう絶対行かないと営業に電話で話して２日で辞めたことあるよ。
それでもその派遣会社からすぐに次の仕事紹介されたよ。
あとで営業に聞いたら、派遣先には私の親がたおれて
急に田舎に戻ったことにしたらしいよ。
突然入院した人ってのも、嘘だよ普通は。バックレる理由だね。
いいんじゃない？それで。
こんな会社続けられないと思ったら
逆に我慢しないですぐにバックレるのが正解。
自分が入院したことにしなくても、親が入院したことにすれば良いだけw
職歴に傷がつく前に雇用保険に入る前（必ず一ヵ月未満）に辞めるのが一番！！
503:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 11:26:07.48 5RvQHdmP0
縁起悪い事言うの平気な人っているもんだな。
504:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/10 20:45:50.00 SmVSgVQs0
今まで電話で紹介があった案件
軽作業？事務？で必要スキルTOEIC500点で時給1700
軽作業？？TOEIC500？？
時給900円の鞄持ち
時給1480円のルート営業(ノルマあり、社用車使用)
クソ案件の最終処分場かよ。
505:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/12 21:22:29.11 +i/dxR4f0
この派遣会社自体がクソだから
506:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/12 23:37:24.60 Hj4CYr2A0
いや俺がクソすぎなんだよ。
なんかあればコルセンどうですか しか言わないし
507:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/13 16:45:19.60 gfau57YG0
一昔は結構仕事出来るスタッフが多かったけどね。最近は適当ですか？
海外からの電話に最低限の取り次ぎ出来ない人を外資系に送り込んでくるとは
どんな精神してんだ。
適当な理由で更新お断りしました。
508:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/04/14 14:03:28.39 tRxdb5ZFO
社員のほとんどがよくてＦラン卒でしょ？
あとはゴミ集積！