12/12/13 17:20:43.63 GiLqlmVwO
事故情報があのパソコンに全部隠されてるって本当ですか？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 17:31:59.04 yZj+ox2i0
投票は決定、弱者の味方なら民主一択！ 格差を拡大する自民にNO!
■生活保護受給者の受診回数制限 自民検討チームが改正案
生活保護について議論している自民党の検討チームは２０日、医療費を抑えるために受給者の受診回数を制限したり、
生活費の代わりにクーポン支給をしたりできるようにする生活保護法改正案の骨子をまとめた。
朝日新聞デジタル 11月20日(火)18時59分配信
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
>生活費の代わりにクーポン支給 ← ココがポイント！
↓
安倍=税金や保険で病気を治療しながら豪遊！ 韓国焼き肉、ビ－ル、カツカレーとやり放題！
▼自民総裁選 ５候補すべて金権体質／パー券販売 料亭で豪遊
安倍氏も回数は１０１回ですが、金額は６６１万円、１回平均６万円以上の豪遊です。
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
政党助成金で豪遊する自民党候補
☆民主党：派遣労働者の雇用環境を改善。「日雇い派遣」の原則禁止
日雇い派遣、偽装請負、派遣切りなど、労働者派遣をめぐる不安定雇用、劣悪な労働環境、使用者責任のあいまいさ等の問題が顕在化したため、
２０１０年に労働者派遣法改正案を提出し、修正を経て12年３月に成立。
☆民主党：非正規労働者２２１万人に新たに雇用保険の適用拡大
民主党政権は、すべての労働者を雇用保険の被保険者とすることを掲げ、２０１０年の雇用保険法改正により、
雇用保険の適用基準をこれまでの週所定労働時 間20時間以上の非正規労働者について「６カ月以上の雇用見込み」から、
「31日以上雇用見込み」に緩和。これにより新たに約２２１万人に雇用保険が適用されました。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 18:58:47.26 0aLxwTBNP
タリアテッレ
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:42:46.13 0aLxwTBNP
マカロニ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:44:38.61 0aLxwTBNP
カサレッチェ
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:52:23.15 0aLxwTBNP
スパゲッティ
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 22:42:09.81 0aLxwTBNP
ブカティーニ
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 23:23:04.68 0aLxwTBNP
どう
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 01:07:07.08 yPoZES+HP
価値観相違
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 12:06:34.52 yPoZES+HP
くせに
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 12:10:55.09 yPoZES+HP
イケメンつけ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 14:22:38.44 bsjsfF4CO
糞ブスが女の子～女の子～って騒いでるのは、頭悪過ぎだと思うよ。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 14:54:22.67 X8EF3LXTI
ここの登録スタッフって感じ悪い奴多い。
仕事取られるのが嫌だからって、他社の派遣に嫌がらせ。
派遣先に更新断られないよう必死www
サカキバラまじ氏ねよ！
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 15:39:31.41 yPoZES+HP
ゆとってる？
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 20:44:08.68 yPoZES+HP
節分の鬼の顔で
怒鳴られた
一度鏡見ればいいのに
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 16:36:25.46 4kIErgScO
Ｒから来たなんも出来ない課長とか部長ってなんなの？
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 17:31:02.52 piAOq40o0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 00:37:22.43 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴 Q＆A
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 14:25:04.11 OAzeEi3QP
>>215
例えば誰よ？
昔もRの業績が悪くなった時に、使えない（使いにくい）奴等がスタッフィングやらRMC（当時はRCP）やらに片道出向させられてたよ。
最近の状況は知らんが、以前で言えば、つまりあれだ、ここやRMCはRグループのごみ捨て場って事だわ。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 17:59:26.05 3WjyAezAO
基地外女だらけ
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 23:29:37.54 Gq3P5RnL0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 01:07:38.79 nWuPtlrt0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 19:01:37.30 Lr4nUmLcO
明日からまた馬鹿女のツラ見なきゃならんのか。転職するよりも、役職にかかわらずあの馬鹿女集団を辞めさせろよ。
なんなんだよこの会社は？
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 21:22:08.86 4KZsauVY0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
224:あぼーん
あぼーん
あぼーん
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 09:33:11.18 vTmt1X0LO
高卒とＦランだらけだけど、新卒で一流大学から入社するヤツも不思議だ。
なんのために勉強してきたのだろうか？
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 10:29:14.26 1wPOrhyU0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 00:21:03.19 mHC8j5zDO
戦後最大の疑獄事件リクルート事件
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 19:22:14.34 YK5adEfEO
金に汚いリクルートか
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 04:55:02.79 9EM/DhoiO
金に汚い部課長が多いような？
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 22:33:58.56 audssccl0
DODA転職フェア スペシャルゲスト2/8（金） 登山家 栗城 史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！
【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp) [モバイル版]
【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
【栗城史多 ウィキペディア】
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
【栗城史多 公式ＨＰ】
URLﾘﾝｸ(kurikiyama.jp)
【ブログ・ツイッター】
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
URLﾘﾝｸ(gree.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 08:19:07.14 /P+z1zB30
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 13:21:39.27 g1c1r/Le0
※コピペ歓迎です。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 21:18:15.44 DcgYHCno0
劣悪な労働環境
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 21:36:06.61 PIpTS1iM0
おばはんじんじ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 22:06:19.80 PIpTS1iM0
生活破綻
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 23:51:06.78 PIpTS1iM0
※コピペ歓迎です。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 00:52:11.58 MwE6KJvN0
けつがお
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 19:38:10.75 MwE6KJvN0
モルディブ
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 13:28:34.03 8/NC+EMVO
タレパイ糞デブスﾀﾋねや
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 15:15:18.55 gmn7LXRg0
へんかんミス
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 17:55:23.76 m5PlfOQ40
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 19:10:58.28 gmn7LXRg0
女ばかり
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 10:01:01.47 WcOQBwmvO
賤民も
在日も
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 14:43:06.78 /tka32IQ0
すとーか
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 14:54:56.51 /tka32IQ0
すとーかー
粘着質
きもはら べんご
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 07:05:34.38 3Zyfw3pS0
はい
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 19:36:10.67 yhW5+uOT0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 00:07:53.25 gdQCSPMa0
ごめん
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 09:39:18.33 Q+czmdK0O
ごめん だけで済ますの？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 21:29:31.61 gdQCSPMa0
めんご
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 07:59:44.58 +x4WGR2tO
烏合の衆の脳味噌じゃ回答は無理ってことね。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 22:35:18.39 0eLawJJK0
打ちやすい
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 23:48:35.77 nzJQc94x0
総務の奴ら、埼玉住みが多いのは出身地的理由ありってのは、ホント？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 10:26:39.19 Hk04ebuQO
高麗
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 00:42:55.53 mqyjJc9s0
>>254
確かに、名字が、香しい奴らばっかだよな、アソコ。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 22:05:35.45 d0FwcZll0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 07:12:29.48 MTgaFqFLO
ひょっとしたら三国人の会社なんですか？
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 11:36:17.28 bZQ760Ys0
ここの営業ってすっごいいい加減！！！
明日から就業なのに未だに契約書届かねーし。
内容が全然わかんないのにどうやって就業するんだよ。。。
ＳＳ課とかの保険関係とかは一応まともに機能してるが
もうここ使うのやめようかな
まあ派遣会社の営業なんてみんないい加減だけどさあ
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 22:43:10.77 2S7q3tM+0
仕事いいな
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 18:49:55.73 wmar4iSM0
みんないい加減かなぁ？
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 19:00:59.04 wmar4iSM0
ｆｆ
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 16:26:47.41 HdAcNKKDO
部長・課長の知能指数が低いのは間違いないと思う。
それ以下は論外だし。
役員はＲ社のゴミだし。
そだろ？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 16:40:35.64 /fsjg/e7P
>>262
その通りです。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 21:10:42.84 /bCeoKaR0
派遣先はどう？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 15:24:51.82 juey81AA0
いい
かげん
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 18:55:25.62 kyVK+Ywm0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 04:52:51.70 F+/FQVUIO
屑を集めた会社ってここですか？
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 10:44:29.82 QIuzpLFdO
出来ない奴らは本当に何をやらせても出来ないな！
ここより下の会社は無いんだよ。社員はわかってんのかね？少しは必死にやることをやってみろよ。
やらない→やらないからできない→怖じ気づいて、またやらない→やらないからできない→∞
どうしょうもないね。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 14:09:16.31 tZg8A6Zs0
しょうがねぇ
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 10:09:59.56 a2PrpCjUO
おまけに諸々の業務能力も極端に低いよね？
そんなんでヒトを使う？ことばかり考えて？(笑)
得意なのは幼稚園のお遊戯に戯れて、お互いに相手を評価？しちゃったり、課長以上を決めちゃう？ことだよね？
自分自身を仰木監督と勘違いしちゃうジジイとか爆笑もの（爆）
と、とあるところに書いてあったかな…
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 21:47:07.49 delfxIC00
>>270
>>268
国内経済の黎明期に、外資系手法持ち込んだと、浮かれた勘違いの巣窟が、ガラパゴス化しちゃって、焦ってるのが今回の分社化だと、そろそろ気づけカスが。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 10:21:23.72 FWyWjGGKO
とにかく、最低でも、出来ない糞が偉そうにするのと、何故か出世してしまうのだけは止めて欲しい。
これまでの全く逆で、その糞から追い出すべきだ。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 10:43:05.60 FWyWjGGKO
それとね、追い出してしまった余人で代え難かった人達を呼び戻して欲しい。
丁重にお詫びして。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 23:18:37.27 LXAicCCO0
※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 18:56:16.16 VOtRBMnZ0
うちの営業はまだマトモ・・。
他の派遣会社も数多く私の職場には参入しているけど、
中小ばっかりで、リクスタなんか問題にならない位ひどい・・・。
ひどい派遣会社は、派遣されてくるスタッフの質も同じく「ひどい」。
親身になってくれる（ようにみえる）リクスタの営業さんには悪いけど、
あと１年は、正直、厳しいよ。スキルが劣化する前に、新しい派遣先、
紹介キボンヌ。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 21:32:57.06 P5Dl25zh0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 22:36:12.09 +2n/i1gb0
>>273
代え難い存在が居る会社って、ただのお飯事だよそれ。
いかにもリク関係者の思考。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 05:49:12.72 UOU+iX/aO
お飯事会社だから、まともな人達が必要だと思うな。
今日もお飯事か。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 07:00:08.58 hJ4R+CONO
行けずの三十路到達率が97％って本当ですか？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 18:15:14.61 QAxyPn8Z0
違う
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 16:09:23.93 4ubOCZpWO
99％ね！
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:10:27.15 p7eDBVRWO
私は神です
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 02:45:13.44 qmvTkO3U0
時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 16:54:44.01 CKbPf1IeO
あなたには、もうやってもらう仕事がありません。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 12:21:01.57 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 18:43:22.02 JvrHH6RS0
次どうぞ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 06:26:00.98 xYS7xLDnO
【全社員の本音】
もっと高い給料とボーナスをずっともらって、定年まで勤めたい。
“卒業”と言う名の美辞麗句の退職勧奨で会社から追い出されたくない。
人生設計も出来ない人生なんて嫌だ。
最初に本当のことを言ってくれてれば、この会社ではなくて他の会社に就職したのに！
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 17:54:48.24 yfICFUP7O
これ、本当ですか？
新入社員なんですけど。そんな話は全く無かったんですけど、３年以内に転職した方が身のためですか？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:45:26.52 LIkGH3ax0
>>288社会人なんだから自分で判断して自分で決めろ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 13:44:52.24 2wdBhBJtO
おばさん達が凄く多くて怖そうな
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 07:21:54.43 AvD9Nx0GO
>>271
お前こそが気づくのが遅過ぎなんだよ。
蛆虫の糞！
気づきの文化？
笑止千万(爆)
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 17:41:49.11 vRhWgUlcO
物事の道理がわかってると、くだらない幼稚園児のお遊戯とその馬鹿を、当たり前のことだけど無視するね。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 21:44:56.86 btNLKCsu0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
-----------------------------------------------------------
弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
-----------------------------------------------------------
したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/04 00:53:11.28 BanxK58rO
>>293
RSの関連会社もあったね。こーゆーの。
特定派遣の会社。
RS自体の“卒業”も、君にはもうやってもらう仕事が無いんだけど！とか言って辞めさせんだよね。
残っても虐めだよな!?
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/08 18:24:13.53 gTWJjl5wI
再登録に落ちたわwwwwどうやらブラックリスト入りらしいwwww
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/10 18:15:28.83 W2gEHg/BO
垂れ巨乳のおばさんってまだいるの？
デブを隠そうとわらえるデブス。
あのツラで営業してたけど、すぐに営業じゃなくなったみたいだけど。
金とゴマすりと蹴落としに汚いって影できいたけどね。
あれに男がついたら異常だと思うけど、どうしてんの？
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/12 00:42:48.55 iKOyW4OnO
>>296
ずいぶんと前の牝豚のことか？
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/15 23:38:22.57 JYdW4qMQ0
>>296
各拠点に該当が居るから特定厳しいわボケw
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/17 15:48:33.14 JiteBm0hO
石を投げれば馬鹿勘違い女に当たる
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 06:32:34.79 GwoOo/ZT0
男性は？
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/18 15:38:05.23 b7G9LTUpO
去勢された軟弱って僕達です。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/24 12:44:33.60 yKTnhRjxO
出来ない屑を集めて悦には入り偉そうにしていた寿司屋が死んだとの風の便りなんですけど本当ですか？
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/28 17:40:23.48 qGsibEUi0
次どうぞ
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/29 15:46:40.74 05VzudyZO
>>302
子供の頃は天才で、実は単なる落ちこぼれで、大人になってからは全く仕事の出来ない変態のことか？
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/30 23:06:53.45 5ioCCzeU0
情弱を、
雑に扱う、
リクルート。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/02 05:39:56.13 Cv/uCLecO
情弱
と言うより
薄弱が
管理職にも
うようよ
森林の早朝の空気は旨い！
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/04 21:50:32.41 bKOmHKROO
馬鹿が疹でよかったね!!
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/05 16:01:10.69 UIGNzvoY0
じゅうなんに
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 14:59:40.94 ShfB91+60
こそこそやろう
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 15:16:23.15 JjQIpt/XO
出来ない馬鹿ばっかりを集めてなにをしたいのかね？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 20:31:22.94 eAWvSCzg0
使えない情弱の馬鹿を安く買い叩いて、薄利多売で儲けたいんだよ馬鹿。
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 20:40:55.68 ShfB91+60
薄利
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/06 23:11:03.78 JjQIpt/XO
だから、集めてる側が管理職を含めて出来ない馬鹿！だろ。
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/07 09:37:14.09 aOYixrz7O
ダメ人間は本当ーに見るのも嫌だ！
なんなんだよ？
これ？
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/07 20:04:27.04 0YNSz11W0
情弱馬鹿を集めて、それなりの価値をフカして馬鹿に売る。
そんな真似、馬鹿に出来ると思うかい？
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/07 21:58:08.12 aOYixrz7O
馬鹿だから出来てないし、馬鹿が戯れてるだけだし、
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/07 22:21:27.87 aOYixrz7O
出来ない馬鹿宦官の集団だし口だけだったな
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/09 10:18:10.91 CnoC2Yt4O
くだらないコミュニケーション能力云々言ってないで仕事すればいいのにね。
仕事しないでくだらないコミュニケーションばかりに固執しちゃってね。
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/10 05:29:52.87 LGWHi1pKO
糞安い寿司をウメー！ ウニ！ウニ！ とか、ホームレスかよ！？
そんなもん要らないからぁー、早く帰りたいんだようぅｗｗｗ
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/11 18:58:20.64 9rXwT/fP0
たいへんだ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/12 08:38:09.57 jI2iIIxVO
とりあえず
口では
たいへんだと
言っておいて
本当ーは
当たり前
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/12 09:47:49.25 C/nzMOHn0
コミュニケーション能力
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/12 17:35:22.34 jI2iIIxVO
やっぱり、‘馬鹿’の一つ覚えだ！
知能の低さが止まんない集団ね(笑)
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/23 10:55:33.15 RNX8Q92U0
次どうぞ
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/23 15:43:13.71 4Q4uOIpeO
出来ない課長に合わせて仕事を何故しなくてはならないんですか？
出来ない部長が仕事を混乱させているのに、なんで部長の年収は高いのですか？
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/24 20:28:56.88 adHa+qjb0
>>325
そんな会社に騙され続ける底所得民と、リクの信者企業が、盲目的にリクを太らせるから。
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/26 16:45:39.15 eGzFu2qqO
一流大学卒で珍しいと思ったら、良くて２浪か２留。
それか、学部・学科・専攻が悲惨だったり。
とにかく、まともな学歴すら無いのにビックリするよ。
それに輪をかけた島流し組は人間じゃなくて猿かと思うよ。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/26 16:49:16.43 KaS0NlKG0
バブル世代と三国人枠に決まってんだろ言わせんなハゲ
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/27 00:35:32.23 NNfy50ubO
関西弁を堂々としゃべる奴！
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/28 11:23:04.75 yK7yqDi/0
なまってる
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/28 12:53:28.47 pWzYg5M+0
ここの営業ってどいつもこいつも時間にルーズだよな
面接で何度か待ち合わせしたけど
時間通りに来たことが一度もない
先方の面接時間30分前とかに来させるけど
たいてい5分～15分は遅れてくる。
そのくせ連絡よこさねぇ！
酷いときは先方の面接時間にすら10分遅れていったこともあった
こっちもそれを見越して5分遅く来た方が良いのか？
332:183
13/05/28 16:25:01.18 fJ2YOxHh0
ここのコーディって割と高学歴だな。
マーチとか早慶から派遣会社に就職って、本体採用？それともコミュ症？
SSだったりAの内勤男なんてどうしようもないのばっかで
テンプはただのおばちゃん多し
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/28 18:22:17.54 JdbE/Z8yO
三国人じゃね？
か、心理学専攻とか？ 陸は心理学好きで、一流企業は法学部と経済学部だろ。
早稲田の社学って早稲田の名前だけでも欲しいんだろ？ 偏差値が異様に低いし。
334:183
13/05/28 22:02:41.13 fJ2YOxHh0
SFCと中央経済だったよ俺が見たのは。
つか婚活してるらしいけど人売りの女と結婚したいやつはおらんよなw
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/29 08:44:27.28 JLprmyffO
SFC(笑)
中央大学経済学部(笑)
屑じゃん！
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/30 06:52:54.52 JH+9ZBpSO
この情勢で中国人と朝鮮人を雇ってる企業は国賊売国奴だよな。
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/30 13:25:10.79 m0e+ZgQN0
とりあえずコーディネーターが威張ってて最悪。
何処もそういう傾向あるが、仕事紹介してやるって感じ。
営業さんはいい人多いのに残念。
希望してもコーディネーターがあなたには無理とかさ。
他の会社でたぶん同じ企業でも紹介してもらえたのに、感じ悪くて使っていない。
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/30 20:20:02.22 QjczEQtL0
>>336
リクOBOG会のプレッシャーがあるからな。上も、RGの諸先輩方にはかなわんよ。自分も将来お仲間にいれて貰わにゃならんから。
飲食系とビジネスコンサル系で独立したOBには、半島、シ那人の顧客も少なくないらしいわ。
339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/05/31 18:08:37.34 41hH9Eu1O
在日が在日相手に商売してるってことね！
340:183
13/06/02 13:16:14.25 ceA66B8m0
>>334
そのコ、俺の登録のときの相手かも。
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/04 08:52:57.82 Yae4/MO9O
そんなの出来る奴しか出来ないじゃないですか！ と、平気で言う馬鹿！ よくもその歳まで呼吸出来て来たものだと感心をしてしまった。
幼稚園児から変化してなさそうな。 繁殖意欲だけは旺盛で不純異性交遊で17歳しか違わない娘でもいるんじゃないかね？
ものにまだ自信があれば高齢熟女と仲良しが一番いいんじゃないのかね。
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/04 22:02:14.81 K1JvvjdM0
>>341
スレチ？
それとも、社員サンの内部告発？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/05 01:10:10.05 HwFe5IbFO
あの馬鹿長が採用したあいつかな？
スタッフから契約社員に。
馬鹿長が自分の子分にしてさ。ウダウダ言うだけの中身の無さが同じで。
チンチ○を親父にちょんぎられたって自慢してた大馬鹿(笑)
図体だけでかくて脳みそが小さそうなヤツだろ？
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 10:21:29.69 +gp+3ovgO
出来ないヤツが、邪道・いい加減・迷惑かけかけまくりで契約を取って、出世とインセンからボーナスはたまた昇給までもの金をむしり取るのって、本当ですか？
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 19:08:36.14 UcmpUPlL0
>>344
そうだよ。それが会社の仕組だよ。
お前も営業職になって、美味い汁吸いに来いよ。
それも出来ないなら、とっとと会社辞めろこの事務職が。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/06 23:40:56.26 +gp+3ovgO
単なる馬鹿丸出しで踊って恥ずかしいな。
人間じゃなくてさかりのついた猿みたい。
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/07 06:36:28.70 iwE0PnOBO
確かに、頭の軽そうな…水素が充満してそうな…そんなのばっかだね…
インセン命！
おでこに焼き印してもいるような？
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/07 21:51:06.28 FZlIHQxf0
よう負け犬ども。
今日も遠吠えかよ。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/08 01:07:38.23 cpkQ+W9UO
酒池肉林のオールナイト～！
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 06:40:08.96 SBtW14mvO
目標を達成しなくても嬢子を食ってれば、もらえる死ね！
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 07:37:04.95 vVU6hYMV0
同社の半島系事務職員が火病で憤死者続出の模様w
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 14:52:40.74 zPGTxH8x0
親がリクルートだと子供が自殺するまで苛められるんだってｗ
そーいうＳＮＳがあるとはびっくり
ま、自業自得だけどね
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/09 18:19:11.30 vVU6hYMV0
低民のDQN子息は生まれも育ちも悪いから手に負えない。
お門違いの嫉妬も大概にな。社会に迷惑をかけないくらいのことは仕込んでおけよ。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/12 05:34:18.38 C8gNamusO
逆に士○以上はほとんどいないんだろね。凄い違和感を感じるしね。
新平○と通○ばっかりなんじゃないの？
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/13 14:47:19.37 orIMvrU6O
河原育ちの溝鼠？と近隣アジア不良輸入の臭い動物？
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/14 20:32:30.64 Y9gzwhWe0
まあ名前がデカイだけに、派遣先で理不尽な扱いでクビにされた事がないからまだマシだよ
小さい派遣会社でお歳暮時期に梱包の仕事を短期でしたことあるけど、無駄話してないのにした事にされて3日でクビになった事ある
貧乏くさい会社は人の扱いも汚い
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/15 05:08:58.33 MoUKyikjO
たいして変わらんとおもうがね！
言動の捏造を引き継ぎにもしちゃうしね！
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/16 18:12:51.64 zsPGgfVvO
なんで関西弁の品のないGESENがいるんですか？
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/20 15:40:35.91 Uv9ujjLjO
理論だけでチョイとしか自分でやんないで、それで高い評価？と高い年収の爺婆って、なんなんですか？
あんなの大学の試験より楽だと確信してるよ。
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/22 09:49:34.81 WrfwkgoC0
次どうぞ
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/06/28 18:28:23.68 y5D1G0WBO
書き込み者の特定を弁護士に30万円を支払って依頼する会社って隠しておきたいことだらけなんだろな。
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/06 NY:AN:NY.AN yuL88JY8O
黄門弁護士がいるんでしょ？
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/13 NY:AN:NY.AN B3Sz+yEL0
>>356
日々、お時給の5割をピンハネされるのは理不尽じゃないと？
飲み会じゃ、お前らの日々の悩み相談を肴に腹イタw
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/14 NY:AN:NY.AN ZjMulmb1O
三国人が三国人から搾取してんのか。
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/07/14 NY:AN:NY.AN qS0L7c/m0
>>364
お前、判ってねえなぁ。
三国人が日本人から搾取してるんだよ。
日本の恥だわ。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/03 NY:AN:NY.AN kDzMAvqk0
ほれ、お前らの宗主様が大変な事になってるぞw
job：転職［重要削除］
ｽﾚﾘﾝｸ(saku2ch板:248-番)
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/03 NY:AN:NY.AN QkIKe5Hd0
冨○泰○のチンポ美味しかったよ。
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/08/03 NY:AN:NY.AN QkIKe5Hd0
大石○○たんと3Pしたいお。
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/09/28 16:38:36.83 GVx2tu4/0
この人、どうなったの？
知人女性に「早く来い。殺すぞ」 リクルート子会社社員を脅迫容疑で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(bbynews板)
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 10:21:24.47 dalAvXdl0
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
「派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したが
って、その派遣先に派遣労働者のうち誰を派遣するのかを決定するのは雇用関係のある
派遣元、これが考え方の基本にあります。そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。それから、その派遣労働者の就業機
会が不当に狭められる恐れがある。こういったことから、事前面接等の特定目的行為を
禁止しているということです。」
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
（５）直接面接・直接採用
派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/05 17:08:53.74 dalAvXdl0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成２０年６月２７日（金）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」
民主法律協会派遣労働研究会
URLﾘﾝｸ(www.asahi-net.or.jp)
「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/18 10:43:52.25 FGkCKfOe0
BBAの派遣希望には厳しい会社だな
子育てにも手がかからないBBAの方がよく働くのに
373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/21 22:50:52.62 t2jJKotQ0
>>372
BBAじゃ書類すら通らず案件にならない
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/21 22:55:29.52 lMypkWaRO
BBAだけど仕事貰ったよ
誰も行きたがらないようなクソな派遣先だけど
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 10:38:00.35 4XaVeC4G0
リクルートは派遣先と平気で面接させてるな。「顔合わせ」と称してｗ
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/24 22:07:08.89 2mvuJcfo0
だからなんだよ
ありがたく思えよ
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/26 00:39:22.02 1UF4ANKI0
>>374
派遣先は鴬谷か
BBAはすっこんでろ
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/29 18:57:25.77 DLLn0BIm0
>>377
求人も増えてきてるってのに
若くて派遣で職探しなんて気の毒だね
無能なんだろうね
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/29 21:15:25.25 ZD8XPwqe0
>>377
よぉー、無能
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/29 21:43:48.31 iCC7JPns0
自ら派遣対象に身を落とした時点で自分は無能と宣言しているようなもの
RGの社員は皆そう思いながら日々派遣先を紹介しているよ
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/10/31 11:55:40.34 po+1Ho630
派遣が無能というのに関係性がないなｗ
さすが無能らしい理屈すらない考え方だ。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/01 22:42:20.97 ptxLS05O0
>>381
いや、大抵の人は、無能だから派遣してんだろ
本心は正社員の方がいいに決まってるが、結局正社員になることを諦め、憂さ晴らしにここにこれだけの不満を書いているんじゃないのか
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 18:18:46.94 rBHW04dG0
たしかに、有能な派遣に会ったためしがない
リクスタの時給が相場よりも安いだけかも知れんが
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 21:38:24.64 5V6/VXxj0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/03 22:49:53.29 23DBkzsB0
ココからの派遣はもう二度と採用しない。
時給が安いとぼやいて仕事量自己調節して稼働率３割。
というわけで、切った。
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 04:01:47.35 EG7APnh+0
>>384
はいはい頑張って頑張ってw
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/04 14:26:31.55 GMpLz7U6O
能無しでもやる気があればまだ可愛いが自分を買いかぶってやる気なしで仕事しない。切られたら暴れる。まさに最低レベル。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 07:17:39.76 kMJLM63u0
エントリーを何十回しても不採用・・・。
たまに電話あって勧めてくるから応諾しても
選考の結果うんぬんで不採用・・・
まったく使えない。
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/07 22:52:50.98 3bEbq4FR0
>>388
お前が使えない人間だからって考えた事は無いの？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 04:31:06.35 tg7cjBnl0
父親がここに勤めてると子供は自殺するまで苛められるんだってなｗ
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/08 19:28:22.29 N9TlHGFS0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/12 01:35:06.12 dnJl/UkB0
>>388
契約する側の立場から言わせていただくと、派遣会社の営業は
結果にあまり関係ないよ。会社訪問後にプッシュしてくれる
営業とそうではない人はいるが、それも結果には影響しない。
不採用なのは、相性が悪かったか、スキルが業務に見合わなかったからだ。
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/11/23 22:01:07.12 zf+FgU550
>>392
あと人相な
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 14:01:24.20 v3Ja+UqqP
>>384
ん～それを厳格に取り締まったら中小の派遣会社の大半が潰れる・・・
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/04 23:30:23.54 f1Htsvfm0
ほかのとこに変えたい。おすすめある？
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/05 13:43:21.52 J9+wVu0w0
派遣会社を変えたいのか今の会社を変えたいのか知らないが、関係ありそうなスレ覗いてこいよ。
その方が色んなレスあって、どんなものか分かるだろうよ。
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/08 22:24:11.82 C9vAWmX50
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 01:29:03.18 OEvSldPf0
ここは問い合わせ無視するから嫌い。
連絡くらいよこすだろ普通。
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/09 23:49:49.77 ittS26in0
>>398
選り好みしてるんだよ
言わせんな
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/12 22:50:34.47 WaCjToK50
>>398
忙しくて相手している暇がないとみた
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 04:45:39.34 +fenj6lSO
大手で登録すら拒否されたのはここだけ。理解に苦しむ
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 11:33:06.47 oj6Z1gyi0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
URLﾘﾝｸ(wiki.algomon.com)
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 15:58:25.96 Mz6jsw0x0
ここは必ず事前面接やってるなぁ
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/13 16:43:41.32 oj6Z1gyi0
職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。
職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等
が告発受理の鍵です。
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/14 17:41:24.03 lD8jbKdG0
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 09:32:33.47 y+fkDVLZ0
なんでここただの派遣会社のくせにえらそうなの
潰れればいいのに
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/22 22:58:02.52 GKBqrFr10
最近派遣で働き始めたけど中小の正社員よりも稼げるけど長い目で見るとよくないんだよね？みんないくつまで派遣でやるの？
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 00:32:41.67 yLDAVuN10
年齢の問題じゃないですよ
派遣は主婦や何か別の稼ぎ口持ってる人が補助的に利用するもの
本業として働きたいなら早くまともなレールに乗り換えるべきです
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 11:31:13.49 AX5Fweco0
>>408
激しく余計なお世話
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/12/31 11:42:06.50 RAZU4S4P0
>>408
言い得て妙
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/02 23:48:50.16 KMdiB1O80
>>407
結婚するまでかな
結婚出来たらだけど
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/03 23:51:37.20 Yxl6Y5SD0
友人がどこの派遣会社がいいの？って聞くから
リクルートは止めとくようにって言っといた
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/03 23:54:12.81 ocvEZJru0
>>412
理由教えて
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 09:49:58.72 NJ2MT5jL0
▼エクアドル邦人夫妻銃撃 被害者の身元判明
南米のエクアドルで新婚旅行中の日本人夫妻が銃撃された事件で、被害者の身元がわかりました。
この事件は先月２８日深夜、エクアドルの最大都市・グアヤキルで、新婚旅行中の日本人夫妻
が何者かに銃で撃たれ、夫が死亡、妻が重傷を負ったものです。
被害者の知人によりますと、亡くなったのは人見哲生さん、けがをしたのは妻の真梨子さんです。
２人は会社の元同僚で、先月２２日に金沢市内で結婚式を挙げたばかりだったということです。
在エクアドル日本大使館によりますと、妻の真梨子さんは入院先の病院で捜査当局の事情聴取に
応じていて、「早く犯人を捕まえてほしい」と話しているということです。
地元メディアによりますと、２人はレストランで夕食を終えたあと、いわゆる「流し」のタクシー
でホテルに戻ろうとしたところ、車内で襲われたとみられ、警察は、このタクシーの運転手が
犯行に関わった疑いもあるとみて捜査しています。
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 09:51:46.14 NJ2MT5jL0
エクアドルで新婚旅行中の日本人男女が襲われ男性死亡女性重傷
本人のツイッターを削除させたところで
披露宴参加者までは行き届かなかったわけで
URLﾘﾝｸ(archive.is)
URLﾘﾝｸ(archive.is)
亡くなったのは埼玉出身石川在住でリクルート関連会社営業の人見哲生さん
URLﾘﾝｸ(archiver.co)
人材系広告会社在籍 1983年埼玉生まれ。早稲田大学商学部卒。現在石川県に転勤中。
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/05 10:42:42.09 PKmDeKTk0
スタッフ～ スタッフ～
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/06 22:20:31.65 oX7Hu5q20
リクルートは違法なことばかりやってるからな。
社員が死んだなら嬉しくて涙がでる！
リクルートの社員は早く死んで下さい！
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/07 05:22:29.20 O2UqxcPwO
登録に行ったら面談相手がものすごい美人さんだった
仲良くなりたいな
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/07 20:44:09.94 d69a8xU60
労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
偽装請負
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反
罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。
職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。
告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）
罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/08 09:58:03.57 aIwMu/ks0
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
ｽﾚﾘﾝｸ(liveplus板)
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/11 23:52:09.10 efZ3K8qM0
未亡人、車椅子で帰国したな
リクスタの男は遺灰だけか
世間知らずが身の丈に合わない冒険旅行の代償か
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/16 21:24:46.98 r7d+VGkS0
倉庫でバイトしてる俺（23）が見た光景
正社員（25）「○○、これ片付けといて（業務用ラップの芯を思いっきり投げつける）」
派遣（36）「(痛ってぇ...).あ、はい」
423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/17 01:48:46.66 SfuJ+Ddh0
36は嫌われているんだろ
424:sage
14/01/21 12:56:00.95 GIlIXiKp0
ここは昔はいい派遣会社だったはずだが
今はダメになったんか？？
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 16:48:39.94 4vjEJjom0
>>424
昔がどのぐらい時間遡るかはわからないけれど、俺が知る限りダメだな。
全てがダメとは言わないが、都内のとある企業に派遣で勤めてた頃は、担当者がもうダメ。
勤め先もダメだったし、リクルートもダメだったし、辞めて良かった。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 16:51:01.19 SNPU2wvj0
ダメなとこ詳しく
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 17:03:57.79 4vjEJjom0
身バレしない程度に、簡単に箇条書きする。
・派遣は数ヶ月単位（企業によって変わる）での更新。で、更新するかどうか面談を実施するのがルール。
俺の場合は面談とかなかった。たまに「続けますよね」と電話一本ある程度。
あと何ヶ月更新の期間を勝手に変えられた。
・業務内容は基本的に決まってる。就業前に、コレコレを担当するって。
俺の（ry、予定してた業務以外にたくさん業務を割り振られた。
対応はできていたものの、しょせん派遣だから、権限が必要な業務を対応するにも限界あった。
１．派遣会社にキャパシティ超えるし、派遣なのにここまで責任負わされる業務やらされてる事。
２．勤め先にも限界はあるし、せめて人員を増やすなりしてほしい。
この二点を何度か訴えるもスルーされる。
・全くの別部署の人間関係のいざこざに巻き込まれる。仕事で話す程度の人達な。
知らないしどうでもいい。でも仕事に支障が出てかなり困った。該当者が辞めるまで影響あった。
もちろんこれで迷惑してると訴えるもスルーｗ
・派遣でどの平社員よりも下っ端なので、パワハラを受ける。
ある程度はスルーしてたが、一応訴えるもスルーされる。
こんなところか。
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 17:06:41.45 4vjEJjom0
ちなみに今は無事に正社員で勤めてるから、今職場にいる派遣さんには気を配るようにしてるわ。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/22 19:55:29.22 xeML/Z+p0
名田聖子っつー、ここの派遣社員の
全く仕事しねぇーストーカー婆がキモイんだが．．．
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/23 00:13:52.95 HFeJQE600
亀戸の説明会行ったけどなんとなく胡散臭い雰囲気が好きになれなかった
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/24 13:58:45.94 iuZC3ZtY0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/01/26 14:07:32.04 JPcVp0Gw0
諸悪の根源はリクルート
433:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/01 15:37:17.93 hlHWZXnfO
①馬鹿高卒
②Ｆラン
③3浪留年以上
④糞馬鹿島流し
ほぼ100％をカテゴリー分け可能？
434:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/02 12:36:40.51 97zjCROw0
>>433
何を聞きたいのかわからない。
435:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/03 18:02:02.82 bEj5u48MO
烏合の衆のカテゴリーじゃないの？
436:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/05 16:04:03.98 rOOBLlaUO
要は、“お子ちゃまお遊戯”の集団ってことかな？
できないー！キャー！って、戯れてお終い、アリアリとかもさ？
俺たちできないんですけどー！が常套文句でまかり通るとかも？
437:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/07 15:06:28.89 TrbaeFefO
最低のできない糞女下弔（島流し）にもできるようにやれっ！ってそんなんだもんね
へをな着ぐるみきるだけの下弔（島流し）とかさへんなかおのくせきできるやつ潰しだけに専念とかさ！
438:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/08 16:17:11.48 VMWxvP5HO
確かに不思議。
なんで、馬鹿が偉そうにしてんの？ 高卒やＦランの勘違いだらけ？ 島流しの馬鹿？
439:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/08 18:36:46.94 tdaEf/Br0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)求人広告
同上/求人
同上/オフショアリング#日本の法律上の取扱い
同上/偽装請負
同上/事前面接
同上/労働者供給事業
URLﾘﾝｸ(en.wikipedia.org)
440:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/08 18:44:36.18 gl8odo5L0
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
441:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/09 18:23:03.45 nTKhAvYl0
おまえら、リクルート社員に嫉妬しすぎ
黙って働けよ派遣クン＆派遣チャン
他に行くところ、ないんだろ？
442:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/09 18:30:27.73 wpM67LOyO
ここはリクルートグループだけどリクルートにあらずでしょに？
443:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/09 19:15:33.16 aDMa6jan0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
求人広告・サイトの違法性
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)求人広告
オフショアの違法性
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)オフショアリング#日本の法律上の取扱い
444:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/09 19:58:04.88 nDORNc+Q0
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
445:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/11 17:22:47.82 sHk1bOtoO
糞馬鹿が偉そうに、ってのが標準化されてる会社って、ここのことか？
446:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/14 07:11:40.33 nlfoIfPSO
女の子(*^^*)v
女の子(*^^*)v
って、
女性が活躍する企業でつか(嘲笑)？
447:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/15 17:43:51.92 BVcvUnL+O
ﾁｮｺﾚｰﾄ配りに血眼なのが仕事だと確信して実行力が凄まじいねo(｀▽´)o
448:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/18 13:14:20.02 HW3oDlaQO
こんなシーンで(#^^#)ｳﾌｯ!
って、精神何歳？
449:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/19 16:12:49.29 R7KjNxBt0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
450:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/19 21:25:36.55 9mhjuLL80
>>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
451:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/24 16:00:37.20 KB0gXyKjO
ＲＧ蛆虫棄て場？
452:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/02/26 17:59:00.22 3+ucXp0mO
阿呆の論理が大道としか思えへん？
453:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/04 07:19:51.26 5aYsvlDG0
まとめてみた
某社員
「おまえら、リク○ート社員に嫉妬しすぎ
黙って働けよ派遣クン＆派遣チャン
他に行くところ、ないんだろ？」
・仕事をくれてやってるんだという上から目線の傲慢な姿勢
・スタッフからの問い合わせは基本無視。パワハラ受けていようとスルー
・スタッフの質も悪い。他社の派遣への嫌がらせ等々
・新規の問い合わせにはすぐに反応。しかし売りやすそうな人材以外登録拒否
・給料は安い。同業他社に比べて高いピンハネ率
・上層部は金に汚い
ほかにある？
454:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/04 22:25:11.29 3Bi6jgZnO
①ＲＧのゴミ集積所
②三国人集積所
③Ｆランサークル集積所
④最底辺高卒集積所
⑤異常浪人留年集積所
社会の役立たず集積所でなにやりたいの？
455:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/06 00:04:51.60 9VG2lNk80
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
事前面接
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。
"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"
求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。
456:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/09 16:36:26.66 5zhqVvRH0
仕事を頂いている身なのだから、あまり雇い主を悪く言わないほうがいい
そういう心理はどうしても、派遣先での言動や、フォローアップの際に出てしまう
実際、派遣先からのフィードバックや、フォロー時に暴露て、評価を落とされ派遣を取り下げられた派遣クン、派遣チャンは少なくないよ
457:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/10 19:07:40.79 EMVu5KAVO
必死に登録者を増やすのが間違いだしね。
必死にスタッフを派遣先に押し込むのもね。
458:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/11 08:49:07.52 Am6GT6o0O
馬鹿に偉そうに言われたくないだろ？
馬鹿が社員ましてや正社員になって更に課長・部長とかにするから全てが変になるんだと思うよ。
459:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/12 11:31:29.40 VZTr20saO
とにかく社員のほとんどが役職にかかわらず馬鹿！ ってことに反論はできないでしょ？
460:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/13 12:26:49.73 DF7WfdVI0
面積バックれたくらいで、エントリーしても何の連絡もないんだけど、どーなってんの？
461:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/14 17:13:51.01 8dfSU3Z9O
正社員同士が結婚して、妻が契約社員と不倫してハランで離婚して、そいつと結婚しちゃうの？ 赤ん坊を会社につれてきちゃうとか？
有り得ない恥ずかしいのが当たり前なの？
本当なの？これ？
462:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/14 21:09:30.24 am9UROoi0
461
嘘だろ？
瞳君を上回るチンパン夫婦じゃないか。
アデコの社長もびっくりだよ。
463:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/15 09:56:59.69 Y+dgqse/O
あ！
あの勘違い♂♀だろ？
表彰勘違い♂♀！？
464:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/18 02:06:54.90 Os1lTN4w0
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
465:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/18 16:24:34.49 tDrHhi3AO
うん。
非常識でできないのばかり集めてなにをしたいのか？
全くわからないね。
466:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/18 23:46:07.04 1hmBpjbh0
非常識な木偶をそれなりに扱うには、それなりにネジが飛んだバカどもでないと無理ってこと
リクスタを使っている企業の担当者が飲み会で言ってた
467:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/19 11:28:45.00 j+crLEScO
騙して優秀人間を採るなよ！
馬鹿揃いを認めたね!!
468:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/20 01:04:14.09 qzYbrqeFO
できない糞馬鹿ができない糞馬鹿用の評価基準でできる優秀人間を評価して遊んで楽しんでるのはここでつか？
469:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/20 13:00:18.21 CNCff8fb0
不倫大王の尼死駄君、辞めちゃうんですね
470:名無しさん＠そうだ登録へいこう
14/03/20 14:22:22.96 TaFCCcM40
【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す 銃刀法違反の現行犯で逮捕
URLﾘﾝｸ(genzo.org)
今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官・指揮命令者の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。