12/08/15 18:59:56.50 edAvWbX80
スレ建てちゃ駄目だった？
でも建てちゃったんだよねぇ～
訴える？
怖い怖い
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 11:40:21.75 XCQBN7OQ0
ここあれだよね～
裏でコソコソやっているよね～
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/16 17:50:59.11 ztsMGUCM0
このタイミングでこんなお仕事です♪
■■９時半開始・人気の韓国ドラマ配信会社でのお仕事です■■
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 12:54:23.98 AmvJkMl+0
何か対応が事務的でイヤ
血が通っていない感じがする
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/18 10:50:52.00 E3KpH/F3O
幼稚園児のゴッコ屋さん
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/18 19:01:41.95 dj3hx1x10
最悪だった思い出しかない。
8:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/22 09:24:13.09 zZbijYZ40
会社は時給以上の金払っているのに
全然仕事できないから 派遣切りなんて普通だよ。
会社は契約社員に切り替えてる。
片岡弓分厚いデブス 何言ってるか分からん。アホ過ぎて
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/23 19:38:14.75 PbEE0SwjO
阿呆務
10:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/24 09:35:41.75 /I9h7a2v0
片岡弓
気の強いデブス 社員を怒鳴った
お前訴えてやる 片岡弓
片岡弓
片岡弓
片岡弓
11:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/24 10:27:33.79 /I9h7a2v0
はよ辞めろよ 片岡弓
社員に向かって辞めさせてた 片岡弓 ﾀﾋねや
12:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/24 11:04:29.54 kUk70q6V0
派遣がとっとと辞めろよ。
社員に文句を言ったものは、辞めるのが普通なんだよ。
氏根や 片岡弓
氏根や
福島京子といっしょによ 富岡一夫といっしょによ
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 08:27:25.22 srZ6Z8YIO
脳味噌がなくてもできる社員の作業仕事
14:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/26 00:26:20.39 qUPRC7N30
派遣デブスがあばれるあばれる。
15:リクルートスタッフィングのレベルの低さ
12/08/26 13:24:47.53 qUPRC7N30
氏根や 片岡弓
氏根や
福島京子といっしょによ 富岡一夫といっしょによ
16:もう依頼しません
12/08/29 13:04:27.20 7eKn3XcyO
リクルート流？って馬鹿ですか？
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 10:17:49.96 MauwC8l90
山ダタダゆき
営業から事務へのキャリアダウン
かわいそう 老害
18:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/01 19:37:41.84 /+RGZ3BdO
部長がくるってたら、糞ブスキャバねーちゃんが出てきたんだけど？
なにこれ？
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/03 06:42:33.57 aKiJWwPU0
ツイッターでリアルすぎて笑う パない 実名はそっちで
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 04:47:14.90 L17hchQgO
オバンは一晩中欲情すんだね(笑)
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/04 08:14:03.91 IHRdpGwC0
片岡弓
派遣なんかくず未満
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 19:48:15.29 HgBZ5scZ0
重複してるけど
わざと別々に建てたの？
■■■リクルート・スタッフィング■■■
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/07 11:49:12.56 adNOdJTOO
♀社員ってなんで24時間365日発情してんの？
♀ばかりやたら多いけど…
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 00:30:42.25 JzGE2gk+0
登録会行ったけど女性社員が男の登録者には親切で私にはあっさり冷たかった。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 01:03:41.07 KVQ9yI6E0
>>24
なんでこいつわざわざ「女性・男」表現してるんだろ。
フェミか？
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 11:33:55.24 lYFxyz+UO
屑の優先で採用してる会社ってここですか？
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 00:13:19.02 MWF2nEWaO
早く帰りたいんだけど、まだ飲み会やってるバカ会社ですよ。
トイレから通報だよ。
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 04:03:39.34 Nj5/6HsBO
おばはんをだいてやったらびちょびちょであえぎまくりでわらえた
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:35:20.17 oCGg74UNO
さ
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:37:04.64 4KY/0taF0
やん
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:38:03.35 4KY/0taF0
>>29-
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:39:02.94 oCGg74UNO
た
33:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:40:26.55 4KY/0taF0
>>32-
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 16:41:23.10 oCGg74UNO
貸して
35:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 18:59:19.49 4KY/0taF0
>>-15
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:01:50.62 oCGg74UNO
から
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:07:11.70 oCGg74UNO
ごめんなさい
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:08:08.18 oCGg74UNO
許して下さい
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:13:20.78 4KY/0taF0
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:39:50.01 89ZRU+GJ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 20:41:58.32 4KY/0taF0
傷つけてしまい
ごめんなさい
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 20:53:58.98 4KY/0taF0
私もこの不況の被害者
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 20:55:32.21 4KY/0taF0
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:19:19.58 4KY/0taF0
サラリーマンの気持ちのわからない弁護士
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:27:19.12 89ZRU+GJ0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
46:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 21:53:12.63 4KY/0taF0
ええ？
泣けて泣けて
ショックで死にたい
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 22:08:28.67 89ZRU+GJ0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 00:32:33.17 D8TukOfk0
↑どなたですか？
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 01:00:46.43 db5jIyPAO
きはや
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 07:04:47.10 db5jIyPAO
-
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 07:05:36.90 D8TukOfk0
>>51-
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/01 07:47:16.07 unV7VdIOO
阿呆社員の集団ってここですか？
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/07 19:08:31.85 5JN9zMhiO
指名解雇リストが出回ってるって本当？
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/09 17:38:15.26 m1dGEyavO
社員の顔写真で遊んでるの？
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/10 09:00:44.10 76QyC3znO
在日がいやだ！
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 01:13:24.10 CUrsPWAc0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:13:25.82 dunq9mVC0
【知的障害者の方々の業務管理、スケジュール管理、指導／新宿徒歩3分／大手ＩＴ企業】
って仕事が載ってるんだけどさ、法的には問題がないにしろ
これって派遣がやっていい仕事なんだろうかね。
リクルートは悪くないんだろうけど、
池沼を雇用して助成金もらってるくせに、
こういう仕事を派遣にオーダーする会社ってどうなの？
派遣先会社を特定したいからエントリーしてみよっかな。
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 10:44:31.73 ++IrD4LTO
ま、ある意味の薄弱が営業して案件を取ったか、薄弱同士で丁度よく思われたか？
やめとけ。
事故の責任だけとらされるよ。
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 18:46:05.63 dunq9mVC0
>>58
いや、会社名を知りたかっただけなんだｗ
もう一覧から消えてたけどね。
＜同じ仕事をする人： いない＞だったし、
この派遣先、絶対腐ってると思う。
別ルートで特定して叩くことにした。
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 20:35:44.09 9D6KdMbOO
必要なスキルに書いてある経験なかったから、大丈夫かな？と思ってたら、社内エントリー通って、職場見学いつにするとか引っ張っておいてその時点で客先にスキルシート出していない→翌日〇〇経験ないと駄目なそうですだと！
そりゃそうだろうよ。何回も客先が求めてるんじゃないか？って確認したのに、大丈夫です！これから覚えてもらえればって適当な事言いやがって。
ちゃんと確認してから社内選考しろよ！
色々確認するのって基本中の基本なんじゃね～の？
お仕事紹介ってまさかど素人がやってんの？
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 02:14:16.61 zFa+HYmgO
そうよ。
今夜の○○パーティーで頭は一杯だったんだって。
まだまだつづいてんのよ。
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/13 08:53:43.31 18mOJkc4O
>>59
分かったら教えて下さい。
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 04:04:09.45 QJ6yWQe80
あぁもうマイページから十数回エントリーして全敗・・・。
ほとんどエントリー翌日にテンプレメールで落とされる。
最近は過去に少しだけかじったことのある業務や
やったことのない業務案件ばかり・・・。
もう見切りつけて別のところへ行こう。。。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 18:22:21.75 XSHAyO/2O
>>57
それまたマイページに入ってますが。。
派遣法変わって案件減ったのもあるかもだけど、この会社あんまよくない気がする。
前見たのがしばらくするとまたマイページに入ってきたり、お仕事紹介の対応雑だったり、長い間お世話になって感謝してるけどさ。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 23:59:28.00 fOhT3e0rO
>>60
ここはミスマッチ多いよ。
とにかく見学まで持ち込みたいから先方の求めるスキルがなくても適当なこと言って連れていく。
わざわざ見学まで行って先方が実はスキルシート見てなかったこともある。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 10:03:53.92 4FPmdNQPO
馬鹿だもん
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 22:26:13.80 YfBJd4dJ0
自分からマッチします。
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 23:32:05.21 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/27 11:47:10.24 W1yQnBND0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/02 22:54:11.73 76BPtOBP0
何もできない使えない人ほど紹介してくれるところだったんだ。
だと思った。
エントリーかまかけんの辞めて、もう他の派遣会社行ってみようかな。
どうせ希望した件は通らないし。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/03 18:30:53.13 /2mxw12LO
デキないヤツが評価されちゃう変な会社だからね
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/07 10:05:00.57 XaGwP9fHO
なんでかな
経歴が立派すぎると逆に可愛げがないのかしら
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 19:58:12.12 P8L8H1610
クソみたいな会社だな
潰れろやwwwwwwwwwwwwww
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 09:13:52.52 iCF/XNCBO
所謂、仕事の出来ない屑、が役職について行ってしまう不思議な会社だ。
底辺の二割が出世してしまうと言うことだよ。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 11:14:09.99 M82HKY+CP
ｗ
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/21 12:21:01.33 36APLEYs0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 00:07:01.33 7YTPHVi2P
ｘ
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/25 14:01:55.38 7YTPHVi2P
あげ
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 02:27:03.16 hlXuexEVP
つぎ
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 06:42:01.20 0b1ahZYMP
アゲ
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 15:15:40.90 hlXuexEVP
( ´・ω・｀)
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 15:25:31.23 hlXuexEVP
>>1
実際どうなのよ。
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/26 23:12:45.22 0b1ahZYMP
実際どうよ。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 00:35:12.00 FljsVmCFP
ｘｗ
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 00:37:36.78 FljsVmCFP
ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 09:00:40.56 QJ58qBAqP
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
お仕事紹介
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 10:33:49.45 QJ58qBAqP
彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 11:47:12.95 FljsVmCFP
はけん
ハケン
派遣は専門職
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 11:50:12.64 R7cbs25Q0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 11:57:06.26 FljsVmCFP
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 22:19:55.72 QJ58qBAqP
フリーター
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 22:52:19.39 FljsVmCFP
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
専門職
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/27 23:52:23.56 QJ58qBAqP
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
フリーター
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 05:51:24.13 0QpR3Me8O
Ｒグループの知的障害者の隔離施設ってここのことですか？
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 10:23:56.36 6nm7TYtF0
リクルートに拒否られたのでもう派遣登録する気になれないです(´；ω；｀)
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 19:58:10.34 iCiC2v0fP
なぜ
派遣会社の中でも
ここの会社だけ２ちゃんに登場するんだろうね。
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 21:52:50.76 a41hLLsdi
会社訪問でダメだった(´･ω･`)
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/28 22:07:30.61 IJZGQAHj0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書、経歴書、スキルシート提出による派遣労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルート・スタッフィング 社長
リクルート・スタッフィング 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
リクルート・スタッフィング 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 00:32:29.08 qXY3Q6E2P
派遣社員が社員に向かって
社員の仕事の内容に関して
ダメ出しをする。
職場いじめを率先してするダメ派遣会社
小中高時代も勉強できなかったんだろな。
顔に頭の悪さと性格の悪さが出てる。
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 07:33:01.30 qXY3Q6E2P
派遣と管理職の同等さ
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 14:15:25.35 gyh6f/HZO
仕事の話で自分の言い分が通らないと、相手のことを、人としてどーなのー？って、訳のわかんないことばっかりが集まってるって、本当ですか？
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 18:58:14.41 0hVYUPgtP
くそがたのが
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/29 23:37:20.39 0hVYUPgtP
でぶじょく
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 06:39:34.94 7TqVHKzgP
お
ぼ
え
と
け
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 06:50:23.52 y1AUJgnrP
業者のくせに
自分で偉いと勘違いのあほども
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 07:55:27.50 7TqVHKzgP
しどに
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 10:22:53.08 7TqVHKzgP
ﾋﾃﾞ
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:05:46.56 y1AUJgnrP
mi
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:16:25.96 fip9repH0
何度も言うが俺は落とされた
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:16:26.91 y1AUJgnrP
yY
y
y
y
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 20:19:11.03 y1AUJgnrP
>>109
どこに落とされた？
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 21:24:09.97 y1AUJgnrP
え
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 21:40:30.15 7TqVHKzgP
だれが
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:02:53.38 FzFj3UuK0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:24:11.10 7TqVHKzgP
訪問
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:28:43.87 fip9repH0
登録会で落とされた
びっくりしたマジで
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:33:55.52 7TqVHKzgP
縁がなかったんだね
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 22:53:57.66 7TqVHKzgP
がんばろーょ
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/30 23:25:23.58 y1AUJgnrP
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
がんばろーょ
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 10:13:34.37 0fHFTHQqP
拒否られ？
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 10:15:50.04 0fHFTHQqP
さらしなさい。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:21:50.40 0hS3SJsBO
部下が簡単に解決してしまう問題を、上司が自ら問題を起こして、上司はいつまでも解決出来ないでいる、と言うことは一体どう言うことなのだろうか？
全く理解が出来ない！
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:24:46.68 drVM0rrj0
官僚の飼い犬 民主党 野田くそ総理
増税 庶民いじめで英雄気取り
身を削る気はなし
政治家＆公務員天国温
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:52:41.46 0fHFTHQqP
さらしなさい。
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 13:59:11.23 zO0tDJDd0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 14:45:23.22 ib5mcZWmP
さらしなさい。
さらしなさい。
さらしなさい。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 17:02:33.11 ib5mcZWmP
big Company
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 19:46:24.13 ib5mcZWmP
Co
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 20:29:06.89 ib5mcZWmP
tomorrow
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 21:40:21.82 0fHFTHQqP
ｘｘ
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 22:16:21.82 0fHFTHQqP
回路
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 23:06:33.90 0fHFTHQqP
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/01 23:42:37.46 ib5mcZWmP
いちいち
相手にしない
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 00:06:01.75 ib5mcZWmP
いつからだろう
生け贄にされたのは
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 00:24:17.71 uJBkALTJP
時給で1,500円以下の場合､
楽かもしれないが､
つまらないと思う
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 07:54:40.70 uJBkALTJP
派手なの?
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 07:59:00.48 uJBkALTJP
電話対応んか
挙げﾞ足とられやすい
賃金安い
ｺｰﾙｾﾝﾀｰのこと
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 08:57:02.92 uJBkALTJP
さらしなさい
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 09:48:31.49 tCvAzjMmP
派手
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 09:50:53.23 tCvAzjMmP
Hello
Ｔｏｍｏｒｒｏｗ
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 10:56:37.05 tCvAzjMmP
i speak english
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 11:39:06.18 uJBkALTJP
どうだろ
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 11:59:43.78 uJBkALTJP
どうなんだ
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 12:08:00.75 uJBkALTJP
どうなんよ
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 15:50:06.04 tCvAzjMmP
最近の人は
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 16:02:32.03 tCvAzjMmP
ちゅう
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 17:33:52.85 tCvAzjMmP
Carpe diem
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 17:50:21.68 tCvAzjMmP
Veritas vos liberabit
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 19:41:07.00 tCvAzjMmP
It made the children laugh and play
laugh and play, laugh and play
It made the children laugh and play
To see a lamb at school.
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 20:25:32.23 tCvAzjMmP
Justitia Omnibus
Veritas vos liberabit
Ab uno disce omnes.
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 22:21:13.29 tCvAzjMmP
Fortes fortuna juvat
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 23:51:27.64 tCvAzjMmP
Lingua Latina
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 23:56:45.50 tCvAzjMmP
et cetera
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 16:25:12.75 Y63+8NKAP
Justitia Omnibus
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 20:07:34.01 Y63+8NKAP
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 20:15:28.04 GUPaGCycP
ｗ名無しさん＠そうだ登録へいこう
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 20:23:01.92 GUPaGCycP
ｗ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 22:46:05.72 Y63+8NKAP
2
2
3
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 22:49:30.41 Y63+8NKAP
Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
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Fortes fortuna juvat
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Fortes fortuna juvat
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Fortes fortuna juvat
Fortes fortuna juvat
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 22:53:14.27 Y63+8NKAP
Amor vincit omnia
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:13:29.83 GUPaGCycP
ｗ
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:14:13.98 GUPaGCycP
ｲﾀﾘ
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:54:16.42 Y63+8NKAP
パーティー
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/03 23:57:30.41 Y63+8NKAP
いつもお世話になっております
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 01:13:30.94 NRgBpl5DP
e
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 06:44:13.44 NRgBpl5DP
g
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 11:45:55.73 NRgBpl5DP
Yes, sir
Yes, sir
Yes sir
Yes, sir
Yes, sir
Amor vincit omnia
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:46:43.42 NRgBpl5DP
ニャイン
にゃいん
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:50:41.43 NRgBpl5DP
knowledge worker
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 20:51:57.31 NRgBpl5DP
knowledge worker
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 22:16:01.73 NRgBpl5DP
next, please
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 22:18:51.85 NRgBpl5DP
ふう
彡彡⌒ミミ
( ´・ω・｀)
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 23:13:25.99 NRgBpl5DP
next, please
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 23:33:48.33 NRgBpl5DP
she sells seashells by the seashore
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:10:28.16 WDnVvSdzP
she sells seashells by the seashore
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:50:02.53 jJlG6Cv3P
Mary had a little lamb
little lamb, little lamb,
Mary had a little lamb
Its fleece was white as snow
Mary had a little lamb
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177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:57:29.52 WDnVvSdzP
デジャヴュ
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 20:39:44.74 6I84jI0DO
あ～あ
つまんないの
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 22:36:55.19 bHxvs4uc0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 14:37:49.43 gQ5sfIEpO
烏合の衆を英訳してみ？
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 20:03:20.36 sNNYJcgKP
black\?
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:47:06.02 uEEGtQi9P
烏合の衆
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 00:48:45.77 uEEGtQi9P
in English
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 10:51:38.86 Ajk2sljvP
ここ、ｴﾝﾄﾘｰしても全部お断りされるんだよね
まったく仕事にありつけない
ｴﾝﾄﾘｰしても弾くくらいなら最初から紹介すんなよ
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 13:26:45.14 uEEGtQi9P
エントリーは
紹介されてないのでは？
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 18:42:58.47 DZi8vCkRP
ｅｎｔｒｙ
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 19:15:19.40 DZi8vCkRP
ひとりぽっちは
つまらない～
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 23:02:10.15 DZi8vCkRP
1111
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 13:24:48.62 1uY9tFbJO
乱交好きはここなの？
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 19:31:35.12 jziKrxxlP
そなの？
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 23:50:54.99 neZidWq60
お前らの中にイケメンいない？
イケメンじゃなくても、話すの好きならＯＫみたいなんだよね。
稼げるのかレポ頼むｗ
ＵＲＬ貼れないから
めんずーーがーでーん
って検索して！
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 00:15:05.74 bS3y/wWAP
こんな所で宣伝しても効果は無かろうに
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 12:58:20.87 xYc4Swad0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 12:59:39.84 xYc4Swad0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 16:14:12.51 jVtA14W7O
ここって、新地なの？
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 17:22:17.77 Y+bLlOBWP
もうからないから
新地ではないよ
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 20:32:02.62 xYc4Swad0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/11 20:33:01.34 xYc4Swad0
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/12 11:32:38.70 HUVwqlIoP
キョウハク
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 17:20:43.63 GiLqlmVwO
事故情報があのパソコンに全部隠されてるって本当ですか？
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 17:31:59.04 yZj+ox2i0
投票は決定、弱者の味方なら民主一択！ 格差を拡大する自民にNO!
■生活保護受給者の受診回数制限 自民検討チームが改正案
生活保護について議論している自民党の検討チームは２０日、医療費を抑えるために受給者の受診回数を制限したり、
生活費の代わりにクーポン支給をしたりできるようにする生活保護法改正案の骨子をまとめた。
朝日新聞デジタル 11月20日(火)18時59分配信
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
>生活費の代わりにクーポン支給 ← ココがポイント！
↓
安倍=税金や保険で病気を治療しながら豪遊！ 韓国焼き肉、ビ－ル、カツカレーとやり放題！
▼自民総裁選 ５候補すべて金権体質／パー券販売 料亭で豪遊
安倍氏も回数は１０１回ですが、金額は６６１万円、１回平均６万円以上の豪遊です。
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)
政党助成金で豪遊する自民党候補
☆民主党：派遣労働者の雇用環境を改善。「日雇い派遣」の原則禁止
日雇い派遣、偽装請負、派遣切りなど、労働者派遣をめぐる不安定雇用、劣悪な労働環境、使用者責任のあいまいさ等の問題が顕在化したため、
２０１０年に労働者派遣法改正案を提出し、修正を経て12年３月に成立。
☆民主党：非正規労働者２２１万人に新たに雇用保険の適用拡大
民主党政権は、すべての労働者を雇用保険の被保険者とすることを掲げ、２０１０年の雇用保険法改正により、
雇用保険の適用基準をこれまでの週所定労働時 間20時間以上の非正規労働者について「６カ月以上の雇用見込み」から、
「31日以上雇用見込み」に緩和。これにより新たに約２２１万人に雇用保険が適用されました。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 18:58:47.26 0aLxwTBNP
タリアテッレ
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:42:46.13 0aLxwTBNP
マカロニ
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:44:38.61 0aLxwTBNP
カサレッチェ
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 20:52:23.15 0aLxwTBNP
スパゲッティ
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 22:42:09.81 0aLxwTBNP
ブカティーニ
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 23:23:04.68 0aLxwTBNP
どう
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 01:07:07.08 yPoZES+HP
価値観相違
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 12:06:34.52 yPoZES+HP
くせに
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 12:10:55.09 yPoZES+HP
イケメンつけ
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 14:22:38.44 bsjsfF4CO
糞ブスが女の子～女の子～って騒いでるのは、頭悪過ぎだと思うよ。
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 14:54:22.67 X8EF3LXTI
ここの登録スタッフって感じ悪い奴多い。
仕事取られるのが嫌だからって、他社の派遣に嫌がらせ。
派遣先に更新断られないよう必死www
サカキバラまじ氏ねよ！
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 15:39:31.41 yPoZES+HP
ゆとってる？
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 20:44:08.68 yPoZES+HP
節分の鬼の顔で
怒鳴られた
一度鏡見ればいいのに
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 16:36:25.46 4kIErgScO
Ｒから来たなんも出来ない課長とか部長ってなんなの？
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 17:31:02.52 piAOq40o0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために軽微な罰則（主に裁量行政による）ものしかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 00:37:22.43 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴 Q＆A
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 14:25:04.11 OAzeEi3QP
>>215
例えば誰よ？
昔もRの業績が悪くなった時に、使えない（使いにくい）奴等がスタッフィングやらRMC（当時はRCP）やらに片道出向させられてたよ。
最近の状況は知らんが、以前で言えば、つまりあれだ、ここやRMCはRグループのごみ捨て場って事だわ。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 17:59:26.05 3WjyAezAO
基地外女だらけ
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 23:29:37.54 Gq3P5RnL0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/01 01:07:38.79 nWuPtlrt0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、偽装出向、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良い。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 19:01:37.30 Lr4nUmLcO
明日からまた馬鹿女のツラ見なきゃならんのか。転職するよりも、役職にかかわらずあの馬鹿女集団を辞めさせろよ。
なんなんだよこの会社は？
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/03 21:22:08.86 4KZsauVY0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→ 追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
224:あぼーん
あぼーん
あぼーん
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/13 09:33:11.18 vTmt1X0LO
高卒とＦランだらけだけど、新卒で一流大学から入社するヤツも不思議だ。
なんのために勉強してきたのだろうか？
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 10:29:14.26 1wPOrhyU0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/19 00:21:03.19 mHC8j5zDO
戦後最大の疑獄事件リクルート事件
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/20 19:22:14.34 YK5adEfEO
金に汚いリクルートか
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 04:55:02.79 9EM/DhoiO
金に汚い部課長が多いような？
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/25 22:33:58.56 audssccl0
DODA転職フェア スペシャルゲスト2/8（金） 登山家 栗城 史多氏
これは必見。生きる希望が湧く！
【栗城史多まとめ @ ウィキ】
今までの登山内容や活動・関係者等のまとめはこちら
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp) [モバイル版]
【凍傷を負った今回のエベレスト登山のまとめ】
URLﾘﾝｸ(www44.atwiki.jp)
【栗城史多 ウィキペディア】
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
【栗城史多 公式ＨＰ】
URLﾘﾝｸ(kurikiyama.jp)
【ブログ・ツイッター】
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
URLﾘﾝｸ(gree.jp)
URLﾘﾝｸ(ameblo.jp)
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 08:19:07.14 /P+z1zB30
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
リクルートスタッフィング 社長
リクルートスタッフィング 責任者・管理役員・取締役
リクルートスタッフィング 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 13:21:39.27 g1c1r/Le0
※コピペ歓迎です。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 21:18:15.44 DcgYHCno0
劣悪な労働環境
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 21:36:06.61 PIpTS1iM0
おばはんじんじ
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 22:06:19.80 PIpTS1iM0
生活破綻
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/19 23:51:06.78 PIpTS1iM0
※コピペ歓迎です。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 00:52:11.58 MwE6KJvN0
けつがお
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/20 19:38:10.75 MwE6KJvN0
モルディブ
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 13:28:34.03 8/NC+EMVO
タレパイ糞デブスﾀﾋねや
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 15:15:18.55 gmn7LXRg0
へんかんミス
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 17:55:23.76 m5PlfOQ40
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 19:10:58.28 gmn7LXRg0
女ばかり
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 10:01:01.47 WcOQBwmvO
賤民も
在日も
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 14:43:06.78 /tka32IQ0
すとーか
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 14:54:56.51 /tka32IQ0
すとーかー
粘着質
きもはら べんご
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 07:05:34.38 3Zyfw3pS0
はい
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/25 19:36:10.67 yhW5+uOT0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 00:07:53.25 gdQCSPMa0
ごめん
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 09:39:18.33 Q+czmdK0O
ごめん だけで済ますの？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/26 21:29:31.61 gdQCSPMa0
めんご
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 07:59:44.58 +x4WGR2tO
烏合の衆の脳味噌じゃ回答は無理ってことね。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 22:35:18.39 0eLawJJK0
打ちやすい
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 23:48:35.77 nzJQc94x0
総務の奴ら、埼玉住みが多いのは出身地的理由ありってのは、ホント？
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 10:26:39.19 Hk04ebuQO
高麗
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/01 00:42:55.53 mqyjJc9s0
>>254
確かに、名字が、香しい奴らばっかだよな、アソコ。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/02 22:05:35.45 d0FwcZll0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/03 07:12:29.48 MTgaFqFLO
ひょっとしたら三国人の会社なんですか？
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 11:36:17.28 bZQ760Ys0
ここの営業ってすっごいいい加減！！！
明日から就業なのに未だに契約書届かねーし。
内容が全然わかんないのにどうやって就業するんだよ。。。
ＳＳ課とかの保険関係とかは一応まともに機能してるが
もうここ使うのやめようかな
まあ派遣会社の営業なんてみんないい加減だけどさあ
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/04 22:43:10.77 2S7q3tM+0
仕事いいな
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 18:49:55.73 wmar4iSM0
みんないい加減かなぁ？
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/05 19:00:59.04 wmar4iSM0
ｆｆ
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 16:26:47.41 HdAcNKKDO
部長・課長の知能指数が低いのは間違いないと思う。
それ以下は論外だし。
役員はＲ社のゴミだし。
そだろ？
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/06 16:40:35.64 /fsjg/e7P
>>262
その通りです。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/07 21:10:42.84 /bCeoKaR0
派遣先はどう？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 15:24:51.82 juey81AA0
いい
かげん
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/10 18:55:25.62 kyVK+Ywm0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/12 04:52:51.70 F+/FQVUIO
屑を集めた会社ってここですか？
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 10:44:29.82 QIuzpLFdO
出来ない奴らは本当に何をやらせても出来ないな！
ここより下の会社は無いんだよ。社員はわかってんのかね？少しは必死にやることをやってみろよ。
やらない→やらないからできない→怖じ気づいて、またやらない→やらないからできない→∞
どうしょうもないね。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/13 14:09:16.31 tZg8A6Zs0
しょうがねぇ
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 10:09:59.56 a2PrpCjUO
おまけに諸々の業務能力も極端に低いよね？
そんなんでヒトを使う？ことばかり考えて？(笑)
得意なのは幼稚園のお遊戯に戯れて、お互いに相手を評価？しちゃったり、課長以上を決めちゃう？ことだよね？
自分自身を仰木監督と勘違いしちゃうジジイとか爆笑もの（爆）
と、とあるところに書いてあったかな…
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/14 21:47:07.49 delfxIC00
>>270
>>268
国内経済の黎明期に、外資系手法持ち込んだと、浮かれた勘違いの巣窟が、ガラパゴス化しちゃって、焦ってるのが今回の分社化だと、そろそろ気づけカスが。
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 10:21:23.72 FWyWjGGKO
とにかく、最低でも、出来ない糞が偉そうにするのと、何故か出世してしまうのだけは止めて欲しい。
これまでの全く逆で、その糞から追い出すべきだ。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 10:43:05.60 FWyWjGGKO
それとね、追い出してしまった余人で代え難かった人達を呼び戻して欲しい。
丁重にお詫びして。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/15 23:18:37.27 LXAicCCO0
※拡散歓迎
違法派遣（偽装出向、偽装請負、多重出向）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 18:56:16.16 VOtRBMnZ0
うちの営業はまだマトモ・・。
他の派遣会社も数多く私の職場には参入しているけど、
中小ばっかりで、リクスタなんか問題にならない位ひどい・・・。
ひどい派遣会社は、派遣されてくるスタッフの質も同じく「ひどい」。
親身になってくれる（ようにみえる）リクスタの営業さんには悪いけど、
あと１年は、正直、厳しいよ。スキルが劣化する前に、新しい派遣先、
紹介キボンヌ。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 21:32:57.06 P5Dl25zh0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/17 22:36:12.09 +2n/i1gb0
>>273
代え難い存在が居る会社って、ただのお飯事だよそれ。
いかにもリク関係者の思考。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 05:49:12.72 UOU+iX/aO
お飯事会社だから、まともな人達が必要だと思うな。
今日もお飯事か。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 07:00:08.58 hJ4R+CONO
行けずの三十路到達率が97％って本当ですか？
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 18:15:14.61 QAxyPn8Z0
違う
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 16:09:23.93 4ubOCZpWO
99％ね！
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:10:27.15 p7eDBVRWO
私は神です
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 02:45:13.44 qmvTkO3U0
時々、シーテック（テクノプロＨＤ）の2ch対策工作員が工作してすみませんね。
ついでに、以下の内容は、事実ですので知っておいて下さいね。
シーテック（テクノプロＨＤ）は、4年ほど前に国会、マスコミに大変話題を提供し、この度の派遣法改正の発端になった会社です。
（コピペ可です。）
>>2013年2月27日
>>東京高裁でもシーテック解雇事件における勝利判決が出されました。
>>ちなみに東京高裁は和解案として、これまで受け取っている賃金のほかに、新たに１２００万円を解決金として支払うよう会社に提示しましたが、会社は何故かこの提示を拒否して「自爆敗訴」しました。（ちなみに原告側の要求は３０００万円）
>>定年までの賃金支払いを考慮すれば１２００万円で和解できるのは会社にとって破格の安さだと思うのですが、相変わらずこの会社の考えてることは良くわかりません。
>>とりあえず地裁・高裁とも完勝した結果、最高裁での会社側の棄却は決定的となり、このまま地位確認が確定するものと思われますので、遠慮なく定年まで賃金を頂こうと思います。
>>会社がファンドへ流してる使途不明金の追求やそれによる事業子会社の経営に影響を与えた役員への刑事告発など、やるべきことはまだまだありますが、とりあえずはご支援下さった組合ならびに弁護団の皆様に厚く御礼申し上げます。
>>ありがとうございました。
だと。
これからどーなる？
シーテックとテクノ・プロＨＤ！
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 16:54:44.01 CKbPf1IeO
あなたには、もうやってもらう仕事がありません。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 12:21:01.57 zvlzG1wp0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 18:43:22.02 JvrHH6RS0
次どうぞ
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 06:26:00.98 xYS7xLDnO
【全社員の本音】
もっと高い給料とボーナスをずっともらって、定年まで勤めたい。
“卒業”と言う名の美辞麗句の退職勧奨で会社から追い出されたくない。
人生設計も出来ない人生なんて嫌だ。
最初に本当のことを言ってくれてれば、この会社ではなくて他の会社に就職したのに！
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 17:54:48.24 yfICFUP7O
これ、本当ですか？
新入社員なんですけど。そんな話は全く無かったんですけど、３年以内に転職した方が身のためですか？
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 00:45:26.52 LIkGH3ax0
>>288社会人なんだから自分で判断して自分で決めろ
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 13:44:52.24 2wdBhBJtO
おばさん達が凄く多くて怖そうな
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 07:21:54.43 AvD9Nx0GO
>>271
お前こそが気づくのが遅過ぎなんだよ。
蛆虫の糞！
気づきの文化？
笑止千万(爆)
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 17:41:49.11 vRhWgUlcO
物事の道理がわかってると、くだらない幼稚園児のお遊戯とその馬鹿を、当たり前のことだけど無視するね。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/03 21:44:56.86 btNLKCsu0
あいかわらず、当社の八王子支店、組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い有）が、おじゃましているみたいなので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。
シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)のブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
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弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
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したがって、過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）・組合・顧問弁護士が談合して、故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。
おそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…