12/09/25 15:35:27.36 Tjz0Tynp0
10月から派遣会社のマージン率公開が義務化されるが、どこもぼったくってるんだろうなー。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 20:10:22.28 tnHU28Xv0
>>227派遣法変わるとかで派遣会社も色々大変みたいだな
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 03:30:39.59 X244jJOa0
パソナ社員
それは残飯の製造工場
農業に口出すな、農家がやる気なくしてるぞ
事務処理したその対価だけ食ってろ
２０年分の残飯を穀物飼料にして返済しろ
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 17:20:20.32 DHO97HSc0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 09:43:39.06 8LKEMbzW0
ピンハネ公開は民主のおかげ
製造業派遣規制見送りは自公がゴネたせい
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 01:37:05.49 LCsNKqM70
けっこうマメに紹介の電話くれるのはありがたいが、仕事内容がいまいち違うものばかり。
ちゃんと希望は伝えてあるのになぁ。
前回もパソナで就業していたのに「前職はどういう理由で辞めたんですか？」とか聞いてくる。
ここって大手なのに、そういったデータの共有とかちゃんとできてないの？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 02:05:01.47 tkM7PNOu0
そういえばここってスタッフ専用ページに職歴ないね
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 02:12:28.57 wJ8tL4/R0
なんで株が下がってんの？
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 09:37:02.16 t6T9VvHE0
派遣法が厳しくなって、派遣業界に将来がないからでしょ？
9月で終了しても次の紹介こないし。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 09:54:10.48 1I1k3nBE0
普通に紹介されてるよ
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 12:38:23.07 zzjdxAVb0
仕事紹介は登録した後の最初のうちだけです。
マイパソナでお仕事探しONにしておくだけではダメです。
こちらから積極的に連絡してエントリーしないと紹介は無いです。
仕事終了時、次も紹介お願いしますと言ったら
「（あなたの事）覚えておきましょう・・・」とそれきりです。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 08:48:11.40 CUrsPWAc0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 11:35:22.54 CUrsPWAc0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 18:15:52.05 5V4v2Ghp0
営業が最悪すぎ
なんで業務内容の把握をしてないんだよ
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 00:21:49.61 OMlklfuw0
派遣会社の営業なんて、そんなもんでしょ。そもそも期待しちゃいけないところ。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 01:25:03.07 GzYkK0qm0
パソナテックの営業も？
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 15:04:01.59 OwYdkaHX0
仙台なんだけどパソナテックの仕事ばかりだ
オフィスワークの仕事全然ない
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 21:56:10.10 RJHk1V1S0
負け組
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 21:17:20.77 dEAhXS3s0
パソナテックの派遣、口先ばかりで…
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 07:30:55.57 jg33kCnV0
まぁ、派遣業界に関わりを持ってしまったって事は、負け組なんだろうな。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 22:27:30.82 evXBNqVo0
仕事を右から左へ流して上前撥ねて儲けるってのが派遣業界のビジネスモデルだからな。
合法人身売買なんだよな。
格差社会を助長する元凶の一つでもあるし。
そんなところと関わってしまったら負け組だよな。
自分から派遣業界を利用して踏み台にして儲けてやるってくらいの意気込みがない人はやめといた方がいいよな。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 00:44:19.19 Iptn9Kad0
パソナなんだけどバックレたいんよね
バックレ期間も体調悪いとか１回連絡すれば有給休暇認められるかな？
バックレてもちゃんと給与は振込されるかな？
バックレの先輩がいたら教えてください
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 08:17:55.43 7bUhmqMp0
>>248
有休もらえるほど長く(半年以上)勤めたなら、きちんと話して辞めれば？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 10:49:40.15 5hPMf/620
有休申請して拒否られたらバックレでいいと思う。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 03:38:02.87 LaTtk5xg0
派遣社員を自分の部下か何かとカンチガイして、
「うちの子達は…」とか「あなたのために厳しく言ってる」とか言う人ってメンドくさいよね。
ちなみにその人、自社内では一人も部下がいない平だった。
アラフォー未婚女性。
もう子供産めないからって、そんな形でプライド満たそうとしないでほしい。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 08:34:30.46 8sQsKsl70
>>251
部下っていうか、その部の一番下の立場ってことが多いんじゃないかな。派遣って。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 21:45:39.93 w4g99NtV0
>>251
>>アラフォー未婚女性。
>>もう子供産めないからって、そんな形でプライド満たそうとしないでほしい。
こういったこと書いてるから派遣は人間性を疑われるんだよ。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 23:56:57.92 VEg08aPX0
既婚女性はもっと酷いぞ
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 01:49:08.08 B7suZrJ80
>>253
そうだね。良くないね。反省した。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 01:49:52.10 UHtpZBRt0
派遣法改正で本業の源泉徴収票の提示を求められますか？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 17:54:25.74 uC5QZFLq0
>>190を見て、ちょっと考えてしまった。
先日、ここからエントリーして面接に行ったのだけど
他社競合だった模様。
で、他社ってどこだろう？と思って探してるんだけど、全然見つからない。
競合って嘘だったのか？？就業先の脅し（競合って言っとけばそれなりのレベルの連れてくると思ってるとか？）
とかいろいろ考えてしまった・・・
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:38:44.13 TTiDP0JQO
落とされて、何がいけなかったかと後悔してたら、
しばらくして他社のサイトに時給上げて載ってたことがある
スキルも上乗せされてたからそのせいで落とされたのかな
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:42:35.05 3+yScO8R0
そら条件は派遣会社によって違うべよ
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 23:47:44.61 p8k9ennzO
>>258
募集の最中に、条件後出し＆上乗せしてくる会社が
過去に２回あったよ。これで社内選考落ちたことあるわ。
他社で時給が上がってたということは
例えば顔合わせに候補者を連れて行ったらスキルが追いついて無かった
⇒時給を上げて、もうちょっとレベルの高い人募集
の流れもあるよ。
それに、後悔なんてする必要ないさ、こんなもん運と当てモンだから。
だいたい、顔合わせにしたって、候補者に落ち度が無くても
見積金額一番安いの採用したりする企業多いしさ。（こういう場合、中小の派遣
会社が強い）
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 14:22:54.40 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
262:258
12/10/28 00:46:36.69 w0ALeZEPO
>>260
ありがとう
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 23:20:50.02 Gy6EqH+s0
パソナのメンターマジウザイ！いいかげんやめてくれ。
生命保険の勧誘ババアと間違えるくらいの笑顔で近づいてきて
こっちがメンターを信用してない態度をとると速攻手のひら返しで怪訝な顔をする。
仕事なら営業スマイル続けろよ！そういうミエミエなところが信用ならないんだよ。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 08:12:42.29 UqqMmPxs0
メンターってまだいるんだ
あの人たち、何か約にたってるのかな？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 00:04:59.36 JWgmxz3X0
なんかここ宗教っぽいよね
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 13:17:01.93 tduNINH90
パソナって求職者から金とってるってホント？
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 23:33:22.34 WTibyb2j0
再就職支援部門に関しては
契約として 旧所属の会社から 一人当たりいくら の資金が流れてる。
正確には知らない。噂としてなら 最大２年間のサポートとして50or70とか？
通常の派遣斡旋業務は別部門だろうし そっちに関する情報は不明
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 13:40:56.73 ktTwBQiv0
DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理
被疑者＝ ㈱ＤＮＰファインエレクトロニクス ㈱ＤＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス㈱ 及び３社の代表者
2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 18:08:34.97 e/R9DZGZ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・パソナ 社長
派遣先・パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 21:20:31.01 9heufsi00
>>237
エントリーしまくっても「業界経験が…」とか何とかで落とされる
（同じ案件に他社からエントリーしたら通った）
そもそもJOBサーチ、毎日チェックしてても営業仕事してんのかってぐらいに更新されない。
かと思えば「他の方で話が進んでる」はずの仕事がいつまでも載ってるし。
電話で「仕事ないですか」って聞いても「JOBサーチ見てください」だけ。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 23:09:40.61 oqAdSgLD0
エンジャパンで普通に就職できたw
今までのピンハネは何だったんだろうw
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 01:20:12.90 UojvYjhg0
パソナテックのマージン率40%も酷い
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:08:13.38 XAy3lgab0
パソナ40%ハネてるの？
もうヤクザだな～
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:10:18.18 XAy3lgab0
パソナテックか・・
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:13:50.05 cXc7wt6S0
パソナテックのマージン40%って本当？
いくらなんでも取りすぎだろ！
パソナテックって業務委託と条件変わらないよな？なんか保証あったかな?あっ、社会保険あるかな？でもその社会保険も他の案件もなければ派遣切りと同時に終了だったかな?意味なく納めさせられるわけだよな。
派遣制度は廃止して業務委託にしたほうがいいよ、マージン10%で社会保険とか要らないから。
野田ブタに提案するかな。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:38:53.56 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:44:38.88 cXc7wt6S0
パソナテックのマージン40%って本当？
いくらなんでも取りすぎだろ！
パソナテックって業務委託と条件変わらないよな？なんか保証あったかな?あっ、社会保険あるかな？でもその社会保険も他の案件もなければ派遣切りと同時に終了だったかな?意味なく納めさせられるわけだよな。
派遣制度は廃止して業務委託にしたほうがいいよ、マージン10%で社会保険とか要らないから。
野田ブタに提案するかな。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 22:52:21.83 R9nGKnwe0
マジかよ・・
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 23:10:15.32 G/YkOGGC0
派遣の社会保険は自己負担だろ？
人材派遣協会の「派遣スタッフの皆さま」ってページの中の「派遣料金の仕組みについてご説明します」ってページに詳しく出ている。
派遣の有給は半年経たないと発生しないのは積み立てていたからだとは思わなかった。
派遣て制度最悪だな。得するのは派遣会社だけ。
派遣がワーキングプアっていわれる理由がよくわかったよ。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 23:23:29.67 19bFLQhR0
>>279
年次有給休暇
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 20:29:15.70 zb+xtUhk0
>>279
社会保険って退職後の延長でもしない限り、
労使折半、会社半分負担って法律で定められてない？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 20:21:44.08 qW7x0Be6O
派遣先から契約更新なしを告げられたのに離職表にサインして送り帰せって
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 22:46:00.79 nYDmzJI30
アウトソーシング業なんてのも 実は派遣をごまかして偽装しているだけ。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 21:15:28.42 o0czQGM90
業務委託で来ている関係会社従業員に
直接の指揮命令を行っているパソナスタッフを知ってるが
意識が低いのだろうな。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 13:24:11.85 X0mzO4Fu0
大阪だけど、会社が移転してたの知らんかった。
久しぶりに仕事の紹介貰ったけど
恐ろしい位、折り返しの電話がかかってこない。
移転前は、担当者が外出中でも
３０分以内に電話掛かってきたし
内勤が不在時は、５分以内だった。
資格のデータも消えてたし
大丈夫なん？？？
JALが潰れる前ってこんな感じだったが・・
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 15:11:57.55 FmwUbboF0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 01:42:50.80 XfbdKeUH0
正社員の斡旋もしているけど、営業が最低。
失礼きわまりない上、条件面も全く確認しないで斡旋してくる。
常識はずれもいいところだ。あんなにひどい営業はパソナかインテリジェンスくらいだ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 01:58:25.71 1Sqbfv8g0
人材屋ブログだと、今は転職のチャンスなんだって。
営業に任せるより、個人で頑張ろう。
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 15:40:17.92 1Nr1nSgZ0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 15:18:47.77 7+y9jtt00
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:24:22.97 bUiuWrr/0
今年はカレンダーくれないの？
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 21:05:38.54 gbHagd+g0
去年もくれなかった。
それどころか年末挨拶すらなかった。
派遣スタッフを人と見なくなっているということか。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 23:09:46.93 bUiuWrr/0
去年からオードリヘプバーン契約終了で障害者の書いたカレンダーもらったよ。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 23:17:20.09 iDmrM6L10
パソナのカレンダーって、そんな貰いたくなる程デザインとかがいいの？
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:04:34.96 dGzbmBx00
今日カレンダーもらったよ
今年のと同じシリーズだったよ
別に特に欲しい程のものじゃないけど
内勤事務職だと月間スケジュールで書き込みできるあのタイプは
ひとつあると便利なんだよね
派遣スタッフが職場用に自分で買うほどじゃないから
ひとつ貰えるとt助かる感じ
あと他の派遣先の人達が貰ってるのに
自分の派遣元が配りに来ないとかだと微妙な気持ちになるよねw
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 22:39:30.67 ynVel1fy0
さりげなくパソナの宣伝になるんだからガンガン配ればいいんだよ
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 23:06:44.73 5w07SEoP0
あんなのいらん
書くとこ小さいし激しくダサい
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 09:57:50.19 gBNxKk/l0
タダならなんでも欲しいぞ！あのカレンダーの落ち度はパソナの電話番号が書いてないことだな。
あちこち競合の派遣会社があるんだし、カレンダーって机の上にいつもあってそんなになくならないから、
１名募集とか企業が思ったとき真っ先にパソナの名前が目に入り、カレンダーに電話番号がかいてあれば
すぐ電話できるじゃん。パソナの担当者ってコロコロ変わるから企業側の名刺管理も面倒じゃん。
生命保険みたいにシールでも電話と担当者名は貼り付けて配るべきだとおもう
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 10:48:17.17 NX8c+7rS0
職場用の卓上カレンダーは他の協力会社がくれたのを使ってる。
パソナの粗品カレンダーは自宅用。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 13:07:20.43 rhZ/S/ay0
パソナってロゴが入ってると、職場じゃ使いにくいかも。いかにも人材派遣って感じで。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 13:45:40.17 xv/kTZ4E0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 19:02:48.18 rIZMHukm0
実際派遣なのに何言ってるんだか
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 20:05:27.18 0JPS0sQo0
>>300
え？
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/09 11:19:05.17 d1VDWEwZ0
カレンダーよりクリアファイルとかマウスパッドを配ってくれ
以前もらって会社でつかってるパソナと書いてあるマウスパッドがボロボロなんだよね～
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/10 22:02:02.36 5Iue+Va+0
刑事告訴 Q&A （※本投稿のコピペ歓迎です。）
●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されても気にする必要はありません。名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。
音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。
●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。
●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。
●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。
●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。
306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/13 03:39:22.71 M5/yIaod0
未婚アラフォーババア乙
赤ちゃん何ソレもはや余生w
307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/14 14:53:38.13 MBRF1HNw0
リクルートの方がいい。
308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 09:16:17.53 5vCh2EJN0
カレンダー持ってこないんだけど催促すればくれるの？
309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:00:36.75 SufwQ1l80
来年４月から施行されるはずの、同一労働してる派遣に、正社員との賃金格差つけては
ならない、交通費の差別もしてはならないという今年１０月に改正された派遣法は、
本当に正しく施行されるの？
パソナの派遣って大抵その企業でいう正社員置き換えポジションでしょ？
あと交通費はいきなり４月から全額出るってこと？
４月から何がどういうふうに変わるんだろう。
310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/15 21:12:32.01 b9iis8UQO
交通費支給になるの？
311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 04:16:19.15 6fkl1Ysr0
>>309
都合よくとり過ぎです
312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 12:50:02.63 /pFUqwtN0
交通費支給になれば嬉しいけど
今の時給から社員給与レベルにスライドしたら
恐らく月収では収入ダウンすると思われる
よく派遣から契約社員になったら収入減ると聞くけど
直雇用の社員の基本給と同レベルの時給換算だと多分そうなるよね
（正）社員なら基本給が落ちても
賞与や福利厚生や手当を含めて考えると実質年収アップになったり
雇用の安定や昇給や昇進等のメリットがあるけど
派遣だと時給が全てなので絶対損する形になりそう
313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/16 22:32:33.42 Vm9Tq+VG0
パソナは派遣法違法的なグレーゾーン部分は
「本人が良いと言えばいいですよ」と企業に言うから派遣スタッフが断れない。
派遣会社がきっぱり断ってくれよ！契約書に書いてある以外の仕事なんてやりたくないのが本音だよ！
314:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 00:52:07.06 h5N7kTlE0
小作人は地主様のために死ぬまで働け。
が、社是なのかもな。
315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 17:39:58.00 uPqDqeTj0
>>312
つうかさ派遣でも長期だと健康保険にも厚生年金にも加入してるから福利厚生面でのメリットなてないぞ
316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 21:27:31.59 0IJ+GEko0
いやいやいやいや雲泥の差です
誕生日休暇とお小遣い・配偶者の誕生日にもフラワーサービス
通勤や業務のガソリン代は黒字になる仕様だったし
格安の借り上げ社宅に無料のリゾート施設
食事の支給やレク費用やイーランニングや資格取得にも補助が出る
社員緊急入院用ベッドを常に大学病院で抑えてたし
保険も団体割引だしローン金利も市場より安い
財形だのストックオプションだの持株会だのも派遣では無縁
各種研修も無料で業務としての受講だし
しょぼい社員時代をぱっと思い出すだけでもこの位違うし
スタッフとして勤務した派遣先とかは
細かくは判らないけどもっと恵まれてるように見受ける
317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/17 22:44:27.53 uPqDqeTj0
>>316
はっきり言わせてもらうぜガソリン代、割安社宅、食事支給、これ以外はいらんというか特定の時しか関係ないだろ
318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 07:07:39.84 6/hvRYQw0
結婚時の祝い金や特休とか退職金もだね
グループ会社内や提携先企業のサービス物販を特価で入手できるってのもあった
自分には特に必要ないものも含まれるって点は同意だけど
言いたいのはこれだけ給与額面以外での待遇があるって事
給与のみを時給換算して正社員並みとかアホらしい理論だよなって事
319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 09:53:48.85 vFOJGjf+0
>>318
同感だな。
都合のいいところだけ比較して、都合の悪い部分は隠す。
企業体質がよくわかるやり方だよな。
320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/18 22:47:16.17 9EBzvnAN0
>>318
グループ会社内や提携先企業のサービス物販を特価で入手できるってのもあった
＞これは派遣先にもよるけど派遣社員でもあるよ
321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 14:46:21.52 tvpeCKPz0
パソナだけ長期の仕事で何件か繋いで10年派遣してるけど仕事切れたことないよ
ちなみにアラフォーで事務職で愛知登録
たいてい残った有給が消される一ヶ月内には次の紹介されて決定するし
通勤補助でる仕事とかも案内してもらえるけどな
条件あわなきゃ補助でても断るけど、多少選べる程度には数件紹介してもらえるよ
パソナの派遣からパソナ正社員の営業になってる人もいるからか、ちょっと頼りないなぁ…な人もいるのは確かだから意見にはまぁ納得だけど、そんなに酷いかな
同じ職場のテンプとかアデコの人の方が愚痴ってるけどパソナの人はさほどでもないしマシかもねって話てるんだけど
322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:37:57.09 +taOFNSV0
テックの飛○塚のハゲ野郎、ウザ過ぎる。この世から消えろ
323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:48:21.02 Td5dEOlb0
>>312
>>パソナだけ長期の仕事で何件か繋いで10年派遣してるけど仕事切れたことないよ
10年も派遣してて無駄な時間をすごしたと思ってないの？
同世代と比較してどれだけ差を付けられたか気づかないの？
10年も派遣してるなんて自慢にならないよ。批判されるだけ。
324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 22:48:58.53 Td5dEOlb0
↑
>>321の間違い
325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/20 23:53:49.34 76QAaZFl0
>>323
まぁまぁ、ハッキリ言わんでも
本人にとっては凄い事なんだろうし
326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 00:01:52.64 h7x5s00L0
最近派遣先でも感じるけど
派遣しかできないから仕方なくやってる…
みたいな人が若者を中心に物凄く増えてるんだろうね
ペースダウンしたい人やセミリタイヤした人
あるいは主婦がパート感覚で働くときに選ぶ勤務形態が派遣
という感覚だった自分にはギャップが激しい
327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/21 08:50:26.79 ocwBzGQW0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 00:17:50.68 ax9AqZLF0
.
＜キヤノン＞非正規労組と和解 組合員２人を関連会社で雇用
キヤノン（本社・東京都大田区）の宇都宮工場での偽装請負を告発、正社員雇用などを求めていた
期間労働者で作る「キヤノン非正規労働者組合」（阿久津真一委員長）とキヤノンが２０日、組合員
２人を関連会社で正社員として雇用することなどで和解した。偽装請負などの違法行為があっても、
労働者が働いていた派遣先や関連会社で正社員となるのは極めて異例。
阿久津委員長は「違法な実態があっても企業の責任を問わず、非正規の権利をないがしろにする判決が
相次ぐ中で、大きな成果だ」といい、キヤノンは「争いが長期化するのはお互いにとって無益であること
から和解した」と話している。
阿久津委員長らは、００年ごろから、請負労働などで同工場で働いてきた。実際にはキヤノンの指揮命令
を受けていた偽装請負だと告発。国会でも取り上げられ、０７年には栃木労働局が偽装請負だとして是正
を指導した。有期雇用で直接雇用されたが、雇い止めされた。労組は「不誠実団交や不当な解雇があった」
として５人が東京都労働委員会へ救済を申し立て、東京地裁にも提訴した。今回都労委で、５人のうち２人
がキヤノンの関連会社が正社員として雇用、３人は金銭解決で和解した。【東海林智】
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 02:22:10.49 MywG3Yu20
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコンなどの所有者
契約書
雇用契約書など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
330:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 08:25:52.48 Ha+6jpUv0
>>323
同じ勤務先で10年使ってもらえるのはどう思う？
331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 08:31:14.30 pwUpsxwi0
同じ１０年働いても派遣と社員じゃずいぶん差が出るよな。
１０年２０年３０年働いても派遣のまま。
そんな環境でも満足ならこの先も頑張ればいいんじゃないの？
332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 20:45:35.95 TgjaZgFr0
競争社会からリタイアして派遣で働いている・・・
派遣で社会から一歩引いて生きるのと、正社員で社会で生き馬の目が抜かられるような
思いして生きるのと、どっちがあなたに合っているの？という感じかな
たぶんハングリー精神が旺盛なら後者の方なのだろうけど、
今の社会じゃ報われないケースが多すぎる
弁護士・公認会計士・税理士、どれもパソナで派遣で働いている人がいる
医者も過重労働で老後しか楽しみがないと嘆いていた医者の友人がいた
あなたは、この社会でどういう生き方をしたいの？
どんなに難関な資格や会社に入社したとしても、恵まれるかどうかは、あなたの運しだいだよ
333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/22 20:58:14.42 MywG3Yu20
刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。
★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
334:名無しの殉子
12/12/22 22:18:24.17 sQ9I+4hI0
ヤフーの掲示板見てご覧、反社会的勢力との付き合いがあるような会社で働く（派遣社員として）？
今すぐテンプで働きなさい。
335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 02:17:03.09 PoIxFo6k0
顔で判断する添付でですか？
336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 18:00:38.01 WIU3E+ev0
添付じゃなくても、○デコや○ンパワーとかでも良くね？
337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/23 19:42:15.07 0hpjNhvh0
顔で判断はマンパとかパソナでは？
338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 15:39:06.75 MEAMtFO00
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
339:月光仮面7
12/12/24 15:51:26.98 tWLRNZ5p0
テービーケイ ビル管理会社 (株)に就職するな！殺されるよ！
これまじに言われたそうだ！
定着しないから、常に求人募集している！面接は上から目線で偉そうに粗雑な応対じゃん！
不採用者には連絡しないとは、なんじゃ！非人道的扱いじゃ！
誇大給与を謳って試用期間中は給与を減額だとさ！本採用しないで終わりにする筋書きじゃん！
これって違法？
340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 17:37:38.92 Eor6GZ1r0
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:31:00.66 ID:Eor6GZ1r0
サンタのおじさん アデコのワル、久田圭介(パワハラ、セクハラ)をこの世から消してください。
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:34:50.15 ID:Eor6GZ1r0
神様がアデコの人非人、久田圭介を靴下につつんでドブ川に捨てますように アーメン
341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:41:22.85 Cb8sTxPr0
顔で判断するかどうかは、クライアントの意向に因るんだぜ
342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/24 22:55:01.01 DtWxhtRO0
顔で選んでる時点でセクハラだよね。
セクハラされる覚悟がある人ならそういうところで仕事すればいいんじゃない？
343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/25 20:13:04.15 4Uy+WX680
派遣はもうダメだね。
車業界に続いて銀行も派遣から撤退じゃん。
344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/26 21:34:42.19 a/2JOya/0
収入が不安定で将来性が無くて人生設計がしにくい低収入非正規雇用が増えると、国の経済はいつまで経ってもデフレから抜け出せないからな。
低所得層はでかい買い物しないし、しようとしても長期ローンが組みにくかったりで、銀行にしても客の絶対数が減っていい迷惑だろう。
その低収入非正規雇用を絶賛量産中なのが派遣業界だから、まともな政治家がそこに気がつけば業界を潰すか縮小させる方向に動くのは当然のこと。
しかもお世辞にもクリーンとは言えない業態だし。
かつて隆盛を誇ったサラ金業界みたいに、法律一つで簡単にジリ貧業界になるだろうな。
345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 07:42:55.42 X9VG9l6n0
いつ気が付くんだろうね？
お馬鹿な政治屋どもは、さ。
346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/27 10:07:32.23 byR00g+Y0
※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について
①示談交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。
②示談外交渉 話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。
④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 09:14:26.61 LXGWyRPw0
>>345
気づくのを待つんじゃなくて、気づかせるために行動するんだよ。
あいつら馬鹿だから。
348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 12:55:01.60 X6pFbr2e0
昨日で終了だったけど、花束とかなかった。
みんなに挨拶する機会もなかった。
この2年9ヶ月ってなんだったんだろう。単なるお手伝いさん扱いだよね。
349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 13:53:45.62 LXGWyRPw0
お手伝いさんならまだ良い方だと思うよ。
実際には使い捨ての道具扱いだと思うけど。
350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 17:02:53.06 hoWzD1R40
人によるっでしょ
351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 18:42:09.76 7F9sClg50
辞めるときは花束とか無くていい
最初からいなかったていでひっそり消えたいわ
352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 21:27:41.99 hoWzD1R40
貰う方がいいに決まってるじゃん！
何強がってんだかwww
353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 22:27:02.72 VBPeCQK+0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉 → 示談交渉 → 示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓ ↓
事案化 ← 前科ありの特殊事例 ← 示談不成立→ 示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ ※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 → 公判 → 罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置所）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 起訴後は同上
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:08:48.68 7F9sClg50
>>352
いや、本当にひっそりといなくなりたいんだ。
花束とかプレゼントでもらう場ってひとことスピーチとかしなくちゃいけないし
なんかさらし者になった気分でさｗ
何もしなくていい、エレベーターまでのお見送りとかしないでくれ
出来れば最後の日、突然倒れてそのまま入院とか出来た日にゃどんなに気が楽かｗｗ
355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:14:16.25 hoWzD1R40
>>354
お見送り？？送別会されないの？？
なにか貰ったんだから1言どころか周り笑かす位するわ。
花って1日2日しか持たないから、送別会会場グレードアップのが嬉しいがな～
さようなら色紙こそ捨てられないし困る
356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:16:33.16 hoWzD1R40
>>354
さっと去りたいと言っておいて
倒れて心配されたいとか、どんだけ寂しいのよ？
バカなんじゃない？
357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:25:41.57 7F9sClg50
>>356
言葉足らずだった、出勤前に倒れて入院できたらいいなって思って。
みんなの前で倒れるのはもちろん嫌だ。心配もされたくないし。
反対に他人が倒れても私は心配しないし。
表面上は心配そうにふるまうことくらいはするけど。
送別会は大体仲のいい２～３人にしてもらうだけだよ。
部署のみんなにしてもらったことは個人ではないなあ。色紙なんて派遣でもらうことがあることにびっくり。
花束も全然欲しくないしスピーチくらいは気の利いたセリフを吐くよう気をつけるけど
気を遣うせいかその場が早く終わって欲しくて嫌な汗が出る。
基本コミュ症なんだろうな。ランチも基本一人でネットだし。
358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:34:53.64 7F9sClg50
ランチもネット見ながら弁当食う方が気が楽。
誘われたらまず断らないけどね。
寂しい感覚はまずないなあ。友達はいなくても旦那と遊べれば十分だし。
女友達って仲良くなりすぎると鬱陶しくない？
２ちゃんロムってるほうがずっと楽しい。話逸れ過ぎた反省
359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/29 23:51:33.29 hoWzD1R40
うわぁ
360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 18:01:00.86 CakUMuMi0
ランチでダラダラ長々ガツガツ食うのが苦手なんで、特別な理由がない限り連れランチには行かない。
別に話すのが嫌と言うわけじゃないけど、食事後は勉強に当てたいし。
361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/30 22:08:46.87 4dUUOW7l0
>>360
それがパソナと何の関係があるのか説明してみて
出来ないならスレタイ100回読めバカ
362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 06:53:50.94 n7EG8dVp0
パソナって>>361みたいな自己中が多い気がする。
363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 10:47:06.46 rNSzoFvz0
契約終了したら次の仕事ないね
終了して次がすぐに決まらないんじゃ生活成り立たないよ
この年末年始に海外に行ける人とかすごいよ
派遣じゃ無理でしょ
派遣はホントにミジメだよ
364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 16:13:15.08 BaEVxksD0
>>362
365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 17:31:10.94 EYyzqkJH0
>>361
どうせ自分こそパソナに関係ないんでしょ。
366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 21:03:01.11 BaEVxksD0
バカ女の言い訳ばっかりだな～w
ホントにバカ女バカバカ派遣バカ女
説明してから他人たたきしろよブス女
一人で年越し寂しいのぉwww
寂しいのぉーーーwwwwwww
367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 21:06:19.18 BaEVxksD0
ムカつくからパソナ切りたいが
おめーらみたいなバカ女じゃない
おめーらパソナと関係なく、派遣顔落ちしてる奴らだろ？
黙ってろ
368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 23:03:03.18 BaEVxksD0
>>360>>362>>365
はぐらかさず、説明してみろよ！！
同一人物なんだろ？ああ？
チラ裏をなんでパソナスレに書いたの？
早く説明しろ！
ランチぼっちwww行かないじゃなくて、さwそwわwれwなwいwwwwww
369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/31 23:33:32.98 BaEVxksD0
質問！！
どうして派遣って強がってランチあるある語るの？？？
社員はそんなくそつまんねぇ話をわざわざしないし、家で勉強しますがねぇ？
ランチでわざわざ見せつけお勉強、お疲れ様～w
どうでもいいって言っておきながら、泣弁辞めなよ～www
つかさ、いつも400円弁当か手作り茶色弁当wwwwうぇうぇwww
370:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/04 11:24:13.31 pBqUEeLC0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 03:24:44.70 12JCYCwr0
ここって、中間搾取率が高そう。一般的に考えて、口入れ屋が繁盛する世の中がいい社会なわけないよね。
372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 06:02:30.39 yStpJeiD0
●●●ケネディ大統領は何故、死なねばならなかったのか？●●●
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373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 07:04:00.57 CpNJbtQL0
>>371
なら派遣なんか辞めてパートでもやれば？
374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 21:46:31.13 9WcAmDFL0
今どこも株価上がってきて景気も戻ってきてるから
このままいけば、派遣先も業績上がるだろうね
給料も上がればいいんだけど
375:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/05 22:46:22.07 PQS9S9H00
>>374
給料アップは無理だと思う。
それよりも派遣法の関係で派遣は使いづらいって言われてるから斬られそう。
376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/06 10:12:36.00 0ASM3bhq0
三月からパソナの再就職支援(法人契約のやつ)
受けることになったんだけどどうなの？
377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/07 10:03:17.28 sTxixZhQ0
人売りがえげつない業種だと思うのは、世の中の最も弱い人たちから、搾取してるってことを自覚しつつ、それを当然の如く、振る舞って美化すらしてる点。
彼らからすれば、搾取されてる方がアホだという論理なんだろうけども、自分たちも五十歩百歩の存在だとは、不思議なほど自覚してないから面白いよね。人が商品ですなんていってる業種の胡散臭さなんて、いまどき子どもでも知ってるのに。
378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/08 11:32:26.99 NomisVoo0
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
379:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/09 13:00:44.25 h5BwYB4p0
URLﾘﾝｸ(www.fitec.co.jp)
ここに転職しようと思っていますが、どうですか？
380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/11 23:56:23.38 QfQme9kj0
次の仕事決まらない。厳しすぎる。
381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/14 17:52:52.40 Cqw23gjh0
有給や社会保険を消滅させるために紹介を控えてるんじゃないか。
他の派遣会社に依頼したほうがいいケースもあると思う。
382:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/21 20:40:27.27 N7IEkd5C0
厳しいね
派遣には将来がないね
383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/22 01:28:48.05 vxTqNOJB0
ないね。
384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/01/23 11:15:49.14 jtLWI0BK0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/01 10:51:19.32 /P+z1zB30
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 責任者・管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/02 15:33:11.34 KKp5l0Om0
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯中国・インド・ベトナムでのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人・ベトナム人・インド人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円～程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 01:33:58.16 7/XuJxAX0
※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。
◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導・仕様変更（追加の注文書無し）はICレコーダー・スマホで録音してください。
◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。
◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます
◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。※第3者による刑事告発も有効です。
◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。
◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万～１億円程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。
388:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/03 03:21:37.37 pMYnBHT90
はいはい、ご苦労なこった
389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/08 23:37:13.45 7NHVMlAo0
次の仕事決まらない。派遣なのに応募条件厳しすぎる。
派遣の経験が全然役に立たない。派遣て雇用形態なんなの？
390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 09:49:36.39 P5r1ML3k0
使い捨て
391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 13:46:30.41 1avOBYu7O
すぐ紹介してもらえたけど。
でも一緒に受けた人が、今派遣の人材が余っているって言っていた。
392:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 13:52:45.65 02VLDzfn0
派遣てのは正社員歴があって結婚退職して復帰したい主婦向けだろ？
本来は
だからガッツリ働きたい人向けじゃないだろ？
本来は
393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/09 14:51:59.28 P5r1ML3k0
以前よりは安くなった賃金でも働いてくれる 人たちを
うまく利用してきたのが 派遣だった。
それを、労働力の全てを 安い賃金でまかなおう っていう経営者側が
対象の拡大を って働きかけで 政治屋を動かして 実施された。
かくて 一般業務までも その大半を派遣でまかなう体制に移ってきたため
正社員での働き口がねぇ って 今に至る と。
394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 00:11:22.52 dX9Q2uzu0
アデコ登録してるけど連絡が無い。
時給１６００以上にしてるからかな？
正社員で転職できたから、こんな糞
仕事する気は無いけど。
395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 00:19:31.42 dX9Q2uzu0
パソナだったか。
間違えた。
パソナで時給１６００円の同じ仕事で
３ヶ月毎月連絡来たがｂ流れた。
流れる仕事が決まるわけねえのに、
不愉快極まりない。
正社員転職決まったから糞派遣で
働くことも無くなった。
やっと社会復帰できた。
396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 05:05:01.21 jwLsaxNa0
>>395
地方？
397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 08:29:17.83 dX9Q2uzu0
派遣も正社員も都内。
パソナからの絡は５年ぶりだ。
期待はしてなかった。
１６００円以上ってハードル高いのかね？
398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 08:30:28.38 dX9Q2uzu0
間違えた
「パソナからの絡は５年ぶりだ。」
399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 09:07:13.91 jwLsaxNa0
都内で1600円は低いよ
400:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 10:30:31.98 dX9Q2uzu0
そうだよな。
交通費支給されないからやっぱり低いな。
派遣なら１８００は欲しいところだね。
決まらないだろうけど。
401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 16:36:34.80 FEZX0TYp0
パソナでは1670円のところが他の派遣会社だと1600円はザラにありますね
それを考えると都内で1600円は低いともいえないし高くもない
402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 19:49:29.28 dX9Q2uzu0
パソナってハードル高いのかもね？
事務系複数の資格と免許キャリアもってても、
連絡もない。
２年ごとに更新してるけど、もうごめんこう
むりたいね。
403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 20:34:37.02 FEZX0TYp0
私もあの更新手続きがめんどくさくて行ってない
あれさえなければ時給も良くていい会社なんだけどなあー
404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/10 22:49:54.24 02t6JCIV0
原発30キロ圏内で猫の大量死？2013.02.06 Wednesday
福島に来ています。
何人かの30キロ圏内の方からこんな話しを聞きました。「猫がたくさん死んでるのよ」。
公園でノラネコに餌をやっていた人は8匹いた猫が2匹になったといいます。猫を3匹飼っていた方は、
「顔が歪んで毛がみんな抜けて、居なくなったと思ったら3匹とも床下で死んでた」といいます。
別の方は「うちの猫は平成21年生まれなのに去年死んだ。早すぎると思いませんか」と言います。
口を揃えていうのは「たまり水を飲んでた」。
「原発と関係あるだべか？」皆さん心配しています。
URLﾘﾝｸ(blog.iwajilow.com)
2013年2月7日木曜日
肩の骨が 痛い・・・。
肩の付け根 の 「 骨 」 の部分を押すと、激痛が走ります。
押さなくても、痛みます。
せっかく、両腕が 上がるようになったのに、いまは、腕を上げると、酷く痛みます。
肩こりは、していません。
ただ、骨に 痛みを感じます。
どうして ・・・ ？
生徒も、同じ痛みを訴えています。
整形外科に行っても、湿布を渡されて 終わりでしょう。
痛み方が、今までとは、違います。
何か、こう ・・・ ギシギシ という感じです。
どうにかならないものかと、思案に暮れています。
URLﾘﾝｸ(vera5963.blogspot.jp)
405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 11:02:24.61 wcDp8Mqi0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 12:38:10.22 RtOiB7n+0
はいはい
407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 15:55:27.66 975MwMeY0
明日更新の話があるけど3月で終了になったらどうしよう
408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/11 21:09:59.42 10CSgEY30
>>407 がんばれ！明日吉報を待ってるぞ
409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 00:28:51.58 toT/RLhW0
は？頑張りようなくね？
410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 22:21:41.51 h7enNDOp0
安倍政権は正規雇用の給料のアップを目指しているようだけど、非正規の給料のアップは目指さないのかしら？
411:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:00:16.61 u0q/bBRL0
やるわきゃない
412:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/12 23:56:31.85 /CALqdx/0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/13 19:22:53.15 MJE8iLT/0
はいはいがんばれ(鼻ほじ)
414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/17 02:07:42.56 zJn/Y5kB0
>>409 オマイは友達いないだろ
415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/18 03:51:33.16 5/m4MwYr0
>>414
悔しいのぉ悔しいのぉw
416:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 20:21:52.54 JpLCNOJi0
更新なかった。
4月からどうしよう…。
なんか派遣になってからいつも仕事探してる気がする。
417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:04:43.32 ybXooZap0
私は、紹介予定派遣で４月から団体の「正規職員」として
採用決まったから、職探ししなく良くなった。
418:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:21:56.28 HvsZvS2/0
>>416
同じくw
419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:39:41.07 aHoA59gy0
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 22:53:36.03 cZjFJJ+l0
>>417
おめ！！＾＾ラッキーだったね。
421:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/22 23:08:46.83 ybXooZap0
>>420
ありがとう。
派遣会社も選んだほうがいいね。
パソナで何回か流れた。
パソナでは決まる気がしなかった。
逆に決まらなくて良かった。
決まってたら、安心して、職探し止めて、非正規から
抜けられなかったかも？
ラッキーではなく、実力（免許・資格＋キャリア）。
事務系で専門職だから、求人が少なかった。
派遣の倍の年収になるから良かった。
>>420もがんばれ！
422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 00:41:55.62 bst7et1N0
>>417..>>420..>>421
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423:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 01:36:31.17 m5PlfOQ40
※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
424:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 12:32:40.72 dqo2VqIF0
はいはい、どうでもいいよw
425:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 15:27:25.13 zVTdQEPa0
知人の会社のパソナの派遣さん。
何を勘違いしているのか「私は派遣で一生を終わりたいの！派遣で定年迎えたいの！」とのたまって約10年。
会社としては社員になってもらいたいと何度お願いしても「いやだ」。
なのに態度だけは牢名主級の振る舞いなので、このたび新所長になってあっさり契約終了。
長く働いているから絶対に切られない、という妙な自信があったんだろうけど、
派遣だからこそ、こういう切られ方を警戒すべきだっただろうに。
なぜパソナのコーディネーターはこういう事案の対策をしないんだろう。
426:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 16:06:02.31 3oggcClP0
パソナ、パソナテックのマージン率30%はマジです。
みなさん即刻契約を中止しましょう！
427:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 17:09:32.94 gKyRiBJ40
保険と年金加入なら、3割は普通ではないの？
428:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/23 17:30:00.43 m5PlfOQ40
犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
429:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/24 10:13:55.92 iHWbl1VA0
>>426
マージンの意味わかってる？
430:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/27 17:02:58.11 l/Szl1gh0
merge N
431:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 16:27:09.99 ZgN6PCYJO
>>425 大企業の正社員がそんな自分を誇りに思っているように、パソナの派遣社員もパソナ所属である自分を誇りにしてるから。
そこで仕事のモチベーションを支えられてると思うよ、皆さん。パソナの中の人がそこを挫くわけがない。
432:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/02/28 23:04:11.48 ZSQOo4Ch0
「准正規労働」で待遇改善
厚生労働省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。
働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する
「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。
非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。
「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。
厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。
同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を
講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、
昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。
このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。
（2013年2月28日07時15分 読売新聞）
URLﾘﾝｸ(www.yomiuri.co.jp)