12/03/06 20:00:47.29 fjSEWa/1O
いちおつ
荒しって？
3:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/06 20:15:28.31 A6p/UW1r0
ありがとう！
パソナ、あんまり様子伺いに来ないよね
4:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/07 06:54:26.59 RR+5NKFHO
エントリーしても総合的判断
5:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/07 14:26:59.43 WHnE+7yQ0
２年ごとのスキルチェック登録更新またきた・・・。
行くの面倒だけど、パソナの案件でいいのがあったときにと思うと・・・。
そうやってフレッシュな人で回すのですね。
登録更新も意味ないのかな。
6:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/07 19:23:36.09 HOsLmZUI0
職歴の数とか1社での勤務年数へのこだわりが
他社に比べて強い気がする。
7:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/08 08:45:56.93 zr5r7fKSO
アラフォーで英語とか使わない仕事稼働してる人いる？
8:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/08 12:52:11.83 opfVrWEx0
>6 ね、自分ところで、短期案件を紹介しているくせに、
「なんでここは１年なんですか？」だって。
9:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/08 14:33:19.28 0gNmNmei0
回転寿司状態の案件があんまりないのと
他の派遣会社が持ってない案件が多い気がする。
独自の営業ルート持ってるのかね？
10:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/09 12:36:57.18 WhjIGG69O
エントリー毎日懲りずにしてるが速攻お断りくるよ。
紹介出来ないなら更新させないで欲しかった。期待しちゃうじゃん。
11:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/09 19:45:04.08 ifD4V3qy0
>>7
はーい。いるよ！
12:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/09 22:10:56.50 BFbCF0sQ0
>>7
私も英語使わない事務だよ。
しかもアラフィフっていうかオーバーふぃふｗ
13:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/10 01:55:05.14 gVi3VaTx0
>10
Webに出ているのは釣り案件か他のスタッフに紹介して断られた
ゴミ案件です。
期待するのは無駄だよ。
14:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/13 00:26:00.88 b9o/e71t0
ここって厚生年金加入と同時に厚生年金基金に入る？
15:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/13 12:46:58.86 d4445e0lO
エントリーするの疲れたから別の派遣会社で仕事する事にした。
本当はパソナが良かったんだけど私には更新してくれるのに
紹介してくれないｸﾞｽﾝ
16:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/14 10:16:39.84 cjDaynPQ0
２年ごとの更新ってスキルチェックなにをしますか？
２年前にもうけているけど、忘れてしまいました。
17:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/14 18:32:32.98 dDZ4CldJ0
パソナに6ヶ月の緊急雇用創出事業ってあるけど、座学3ヶ月でなにやるの？
経験者いる？
18:名無しさん@そうだ登録へ
12/03/18 08:03:46.08 2KHhT2hs0
シンボとか言う女、洒落にならないぐらいムカついた事ある。
人の事見下して面白がってプライベートの事まで聞かれて
腹がたった。自分が一番偉いって勘違いしてんじゃねーの。
土下座して謝れよ。調子こいてんじゃねーよ。
早く牢獄に入っちまえよ。
高飛車すぎて行きおくれ賞味期限切れ中古の口を
誰かふさいでほしい。
二度と逢いたくない。
パソナ潰れちまえ。早くブルーシート生活しろよ
19:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/21 11:22:21.60 MrePghD70
登録の更新に行くのですが、前もって、WEBからここ最近の職歴が入力できる
といわれたのですが、その入力する項目がないので、
電話で聞いたら「XXから入れば入力できるはずですけど？！」と言われ、
見当たらないのですが？
と答えたら、保留にされ、その後電話切れました。
なんだか、もうやる気失いました。
20:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/21 23:52:46.25 hCYQo8Bz0
今、パソナは『自由化業務』の、お仕事が多いですか？
最長３年の契約の。
今回の更新から、ＯＡ５号→自由化業務へ、契約変更を言われました。
私としては、今の派遣先にずっと居るつもりは無かったので、
構わないのですが、
この先もパソナで就業すると、同じく３年以内の案件が多いのかな？
他社で派遣してる友達は、私と同様の業務内容だけど、
そういう話はされた事ないみたいです。
21:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 03:44:20.06 6YxRadrT0
>>19
はあそうですか。
22:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 05:20:24.58 XqXxNiI10
単純業務は３年縛りがあるので
業務内容の看板の付け替えで誤魔化している。
もっとあくどいと無理矢理に専門２６職種にさせられて
看板の付け替えもしなくていいようにしている。
23:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 07:04:12.32 Msklhbq5O
パソナだけじゃなく法律でそうなったんだよ
アデコで発狂してるのいるけどアデコだけとかではない。
まあ派遣だし2年入れれば御の字でしょ。
24:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 10:24:45.73 yR/rPdFX0
そのわりにパソナって何年も一つの派遣先にいないと、
次の仕事はありませんとか平気でいうよね。
25:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 23:27:48.23 Msklhbq5O
言われた事はないけど暗黙の了解で紹介来ないね…
26:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/22 23:36:37.21 8+RcCLjp0
営業が変わったとたん、自由業務に変更になった。
前の営業は、２６業務でごまかしてたんかな？
そういう派遣会社の方が多い気がするけど。
27:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/23 00:08:49.13 YpFw6v520
専門２６職種は専門的知識があるから４０歳等で解雇しても
他の企業がとってくれるでしょ？スタンス
３年縛りは、脳なしなんだから３年までしか雇わないから次には正社員職を探してね
スタンス
しかし、専門２６職種だからって有能でない人でもなれてる現状
28:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/23 07:45:23.24 Gudr9uSJO
竹中サンがいるから違法派遣でも厚生労働省は何も言わない。
皆さん今日もパソナのために違法派遣で頑張って下さいね。
29:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/23 11:39:37.24 9yI0jlJwO
>>27
いやお前ら自称優秀な戦士やん、下に見るとキレるし
30:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/24 11:50:56.53 dcZR0ihv0
かなり参考になります
人事総務部ブログ
URLﾘﾝｸ(www.jsbb.jp)
31:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/27 10:30:55.60 PC9kO44/0
パソナ・・・自分はいやな目にあったことないけど、
案件少ないよね？
HP以外にいっぱいあるのかな？
他社みたいに派遣サイトに載せてないから、
コーディが紹介がんばるのかもしれないけど。
32:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/27 14:36:19.18 qORYuUmm0
営業の人が電話くれるけど、条件が希望通りじゃない仕事ばかり。
交通費でないのに片道５００円以上の所な上、時給もパソナにしては
安いのとか･･･
33: 忍法帖【Lv=27,xxxPT】
12/03/28 10:59:00.66 Hv9sbuPQ0
とうがたってるから仕方ないのかもだけど自分も片道1時間以上のところは
長続きしそうにないから断ってる
出来れば30分以内か、沿線上がいいよな
てか、今日徒歩で行ける就業先の面接（パソナじゃないけど）がんばってきます
34:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/28 17:00:09.09 KPzdpXiE0
>>27
３年縛りは、原則１年だよ
まともな企業なら、１年経ったら直接雇用
ちなみに、能なしとは限らない
派遣業務の枠を超える場合は自由化業務扱いになる
本来正社員がやるべき頭脳労働を派遣社員にやらせてる企業もある
35:33
12/03/30 18:30:09.86 p5oLOcEB0
4月から徒歩通勤＼(＾o＾)/やったー
36:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/31 14:17:24.80 CHU+JgU60
こことインテリジェンスがやってる高度総合事務センター事業ってどう？経験者いる？
ＨＰ作成やりたいんだが、時給はいいが、ちゃんと作らしてくれるんだろうか、、
営業に回されそーで、、
37:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/03/31 21:57:47.57 G+Sg4gdU0
コールセンターへの仕事が増えそうだな
38:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/01 14:47:39.05 XZEHDKTU0
俺は、この女に５年前２８万貢がされた
これってイロエンピツのことだよね
728 ：774号室の住人さん：2009/10/31(土) 13:05:17 ID:tW7Q2eJ3
>661 大阪のイロエン○ツの主催者のジュンコって、性格の悪い性悪ババアですよ。こいつのやり方は、言いなりになりそうな男性をしつこく勧誘して、スタッフにして、色んな物買わせたりとか、自分より目立つ可愛い女に、嫉妬し、出禁にしたりとか、無茶苦茶。
39:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/10 22:43:28.32 8ryvZel90
4年前世話になってたけどいきなり携帯の留守電に
現在お仕事の状況を教えて下さいって入ってた。
これってまだ登録残ってるのかな？
40:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/11 06:50:03.27 5rrZ262Q0
二年毎に更新しなきゃいけないんだよね？
4年経っても登録生きてるんだね
41:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/18 11:56:19.27 ZrFU35TR0
6年更新しなくてもこちらから削除してほしいと言わない限り
個人情報は残ってる
42:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/20 06:48:04.70 nHHupmWIO
仕事ください
43:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/20 12:13:32.10 BifHFBkX0
ほんと、紹介来ないわ
時期的に少ないだけか？
44:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/23 08:08:45.68 EA9S4fyTO
案件少ないよね。
45:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/04/25 15:07:05.23 UXQz1zr20
案件少ないのか…
3年くらいブランクあるし再登録しようか迷うなぁ
以前は登録したその日に就業先決まったのにもうそんな都合のいいことは
ないんだろうな
46:あぼーん
あぼーん
あぼーん
47:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/03 18:40:35.42 Zrd41XVr0
なんで部署の名前が「省」なの？
オウム真理教と関係があるの？
URLﾘﾝｸ(www.pasonagroup.co.jp)
48:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/08 22:18:45.10 5DCIm6iii
案件少ない
49:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 08:43:33.78 lmHbBU8n0
ホントに少ない
50:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/09 20:33:59.80 KAEkkYuR0
登録考えてるんだけどそんなに少ないの？
大阪もダメっぽいかなぁ…
51:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/12 20:44:01.42 xkgGUlLKO
短期ならあるんじゃない？
当日に紹介されて断ったら次の日に連絡来た
52:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/13 00:04:24.36 qVhkkxBO0
ここのビジネスマナー系の研修を受けた方いますか？
有用であればそれだけのために登録してみようかと思っているのですが…
53:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/15 01:25:35.11 7I1nT8lr0
昨日から初めてここの会社の人達と一緒に働き始めたけどアラサーか年増ババアしかいないのなw
54:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/17 03:47:42.32 jEBN6w9hi
コーディが高圧的だ～！
こことインテのねーちゃん共はこえーよ
55:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/18 12:08:15.39 mXPAcpOq0
うん、こわい
だんだん責められてる気になってくる
56:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 10:08:06.06 kLnabEch0
南部教の信者だしなここの社員
しかも軍隊教育だし
しかし本部はきれいなんだよな、そんなことに金かけるなよ
57:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 11:48:54.87 kM3UaIcC0
すごい軍隊式だよな
そして仕事はただの人売り、人の心を無視したはめ込み作業なのに
異常な使命感持ってる人もいたし宗教くせーと思った
よくこんなとこで働けるな
58:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 14:13:32.07 z8c7wHrA0
新人の時は一日飛び込み100件ノルマだってね
一時期契約として中で働いてたけど、
30過ぎの社員さんが「時給に換算するとあなたがたよりはるかに低い給料しかもらってない」と言ってた
またまた～って感じだったけど、案外ほんとだったんかな
59:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/26 15:47:20.00 8tD12qzb0
言葉使い悪い人多くないか？
保留失敗で品のない会話筒抜け＆ミスガチャ切りでへらへら謝るとか
電話位出来るようにせぃ
軍隊式ってのは登録の時思った
全員で一斉に挨拶はびびった
60:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/27 14:40:57.07 qCInrjqbO
人間のクズが集まる会社はここですか？
人売り賊業商売って恥ずかしくて人前では言えませんよね。
61:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/27 17:50:42.46 SzCvV3VH0
なんかそういうストレートな罵倒は切られた恨み言にしか見えないｗ
62:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 00:16:11.70 Dpabn38I0
>>61
人間のクズ乙♪
63:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 03:56:53.82 Y4Qu6UCG0
ここ最近搾取率多くない？
テンプからの子は毎年30円ずつアップ、
派遣先提示の昇給額そのままあげてるのにこっちは10円。
しかもこの仕事決まった時にテンプが同じ案件出してるの見ちゃって
その時もここより130円も時給多かったの知ってる。
テンプから来てる子と比べだしたらすっかりやる気なくなってきた。
どんだけぼったくってるんだよ。
64:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/28 14:24:16.62 CehjQeL/O
先週ネットから良さげな仕事見つけたので応募したら再更新に来てくれとの事。面倒だったけどその仕事いけたらいいなあと思ってたので仕方なく更新行ったが、結局選考に落ちた。
最初から応募自体無理だったんかも。
わざわざ電車賃使ってまで行ったのに。
無職中の電車賃は結構きついよね。
65:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/29 16:18:43.25 WiCQdgVVO
二年ごとの更新って面倒だよね。
何の意味があるんだろう。資格たくさんとったとかパソコンのスキルアップして自信ある人だけが希望して再度更新するだけでいいのにね。
66:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/29 21:51:49.68 R8RIsPkv0
派遣やったら正社員への転職は無理だね。派遣やって失敗した。
67:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/30 04:27:16.07 h4eAV7q+0
ここの営業、特に男性は会話が成り立たない人多い。
若いからか知らんけど、ちょっと質問してわからなかったら、内勤アシスタントに頼る、確認する。
アシスタントの方がしっかりした女性だし、きっと先輩なんだろう。
大阪のＯ本ってヤツ最悪。就業先への職場見学面談の時、企業の人事担当と話がかみ合ってなかった。
アホすぎる
68:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/30 09:14:00.11 diJ+i0n8O
留守電に「お伝えしたい事がありますので折り返し電話下さい」って入ってたからあわてて電話したら「今回は落ちました」って。
そんな話ならわざわざ電話さすなよ！期待させるな。
留守電に「残念ですがダメでした」っていれとけよ？電話代ももったいないわ！
69:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/05/30 11:39:40.25 FFQsAoXq0
>>67
内勤の方が先輩というのは同意だけど
しっかりしてるかどうかは人による
営業の方が実際企業と面談してるからかしっかり説明してくれるしやる気あると感じる
内勤の女性はアポの日に休むわ謝罪なしだわ話が通じないわで散々
よくわからないまま電話してきて意味不明で時間とられた
最終的に営業に丸投げだった
70:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/01 13:26:54.88 OBaQ8sMh0
>>68
折り返しの時に、（あれば）次に紹介できる案件の話をしたりする。
スタッフを他に流さないための、手口だと思う。
71:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/01 18:07:36.54 sny7fewyO
断りついでに紹介される仕事ってほとんどいい条件じゃないから紹介されても迷惑な感じになるよね
72:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/02 02:05:48.10 s4ySfrzU0
語尾が○○ですぅーーーーっていう営業担当さんいない？
実はみずぽたん？？笑っちゃうよwww
73:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/05 23:04:34.79 jw8OOjFb0
ここは連携がなってないね。
営業が腰掛け女多いし、なんか変な感じ
別と掛け持ち、保険程度で探すべき
74:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/06 10:48:59.87 o9+wWcwoP
●最初の案件。企業との面談に使うスキルシートが誤字だらけ。
しかも、そりゃ受からんわｗなまとめ方。もちろん落選。
●別の案件。まず落ちません、受かりますと言った翌日、採用は厳しいと思う…と意見をひるがえす。
かなりめんどくさそうにされたためエントリーせず。
●また別の案件、場所がかなり遠くて通いづらい。
一旦保留にして翌日エントリー申込したら「スキルが足りないのでちょっと…」
かなり、かなりめんどくさそうな対応。
え？と思ったので少し反論した。
それきり紹介の電話来なくなったｗ
パソナ様、内部のスキルチェックもなさったほうがよろしいかと。
75:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/06 12:23:51.44 /jdEimcZi
そういえば、ここから5月下旬に電話で紹介された案件、「後日顔合わせの事など営業から連絡します」と言われたのに、未だに連絡来てないわ。6月スタートの案件なのにw もうさすがに諦めたわ
76:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/09 08:24:34.35 LcMKVm6v0
ここの営業最悪。上から目線にもほどがある。
頭にきたから６月末で延長せずに辞めることにした。
そもそも安い給料で働く理由がない。正社員に戻ることにした。
77:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/09 09:03:06.73 C4gqG64x0
派遣業界の真実。30000円で請負8000円で派遣従業員支払う。当然本社社員や
幹部経営者（政治屋官僚などと縁のある既得権益者、特別優秀だから経営者に
なったわけでない事実は知っとくべきでしょう）は楽してうまい物安く食べて
裕福な生活。官僚公務員以下日本中が奴隷体質なんです。人間の尊厳のため闘え！
78:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/09 15:21:31.08 XW/fxZv30
正社員に戻れる実力があって、なんで今まで派遣だったの？
時給はしょうがないが、営業のせいで辞めるのは勿体無いな
79:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/09 23:12:38.75 Ygab+bltO
営業も実は契約社員だって知った
時給なんて登録者と変わらないんだぜ
そりゃやる気もスキルも親身さも無いわけだわ
80:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/09 23:53:57.62 9ZU8E9Ia0
代表は世のため人のための思いは微塵もなくて
いかに有名になって金儲けしてちやほやされたいのかってのが
あらゆる面でにじみ出てる、そう思った状況を詳しく書くと色々特定されそうなので控えるけど
よく崇拝できるなぁこんなまがい物
81:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/10 10:13:30.06 H1p0y4dP0
最近特に顔に滲み出てきてると思う
82:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/10 13:24:48.95 JWjyw76H0
>>79
契約なのはコーディネーターじゃないか？
営業は全員正社員だよ
83:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/10 16:56:10.76 Y1woDRZk0
この会社、ダメだね。
四季報速報にボロクソ書かれてるじゃん。
5月末に株価が大きく下げた理由がよくわかったわ。
84:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/14 21:34:03.19 Hq1KFEiK0
ボーナスがない派遣はきつすぎる。
生活水準落とさないと本当にやっていけないね。
派遣続ける人すごいわ。
85:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/15 20:30:16.97 8H08qIDf0
ここってwebエントリーの結果連絡してこない？
行きたくないって伝えてる業界や、通勤困難なとこばっか紹介してくる
毎日毎日電話がウザすぎるウザい！
86:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/16 11:01:38.74 pMRyF/zX0
>>84
別に金は生活できるだけあればいいと思ってたけど
派遣は何より双方に監視され続けてる感じがたまらなく嫌だ
誰にも相談できない、筒抜けだろうし相談できるわけがない
87:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/16 12:30:49.89 RW2cJPba0
監視？
何それ
88:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/18 18:36:26.09 jJXB6xpoO
全く紹介来ないしエントリーすれば断りメールばかりだよ
特に渋谷担当だと絶対断られる。リクナビや円見てると
問題多いアデコやりくが仕事多そうに見えるが錯覚だろうか…
89:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/18 20:20:25.92 bwXhYi+hO
大阪の高度総合事務センター事業の研修行ってきたが、時代錯誤の軍隊式でワロタ
しかも研修内容ほとんど営業じゃんｗ
英語コースとか言いながら結局営業回すんだろｗ
時給いいけどやめよかな
90:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/18 21:07:08.79 OWfqir7O0
フレキャリでも意地でも最後に「志望職種：営業」と
アンケートに書かせる講座あったわ
でも女以外で営業絶対嫌な人って何かスキルあんの？
91:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/19 15:22:24.61 KXDJA9xd0
スペシャリスト育成とか研修募集してたが、内容どんなの?
9カ月たってまともなとこいけるのかね
92:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/19 18:18:42.13 Wjh3s9gZO
営業ごっこして時給1280円
93:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/19 18:51:08.00 X7AusBCz0
>>89
俺も入社式の時点で辞めたくなったわww
社畜養成学校すぐるww
94:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/21 00:19:38.27 UE5ocPjHO
ハロワのチラシで見たけど、営業とかコミュ症の俺には無理だわ
95:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/22 00:46:48.31 E55zQrTR0
ここはダントツでコーディがバカ。
しかも高圧的なババア大杉。なんで？敵作りたいの？
営業に聞かないとー、私まで情報が届いてませんもの
わかりません！知りません！ではこの案件無かった事でぇ(~_~;)
間がバカだと営業が苦労するだけ～
働こうとする者もエントリーするだけ～
96:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/22 06:54:14.34 WH9xLhi20
95も馬鹿っぽいから丁度いいんじゃない？？
97:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/23 21:35:37.17 pSCmsVst0
転職サイト見たら今の職種、正社員だと年収200万はアップする。
やっぱり派遣よりも正社員のほうがいいね。
9月末で終了して、正社員目指そうかな？
…派遣先はいくらパソナに払ってるのか気になった。
98:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 01:18:26.24 rXTsjnMY0
200万の内訳してみて
99:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/24 09:43:03.47 8zRBinQY0
中間マージン早く公開してくださいよ。
100:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/26 15:11:00.79 E+VyZl9h0
パソナの就職支援プロジェクト参加したけど半ば強引に介護に行かされましたよ
他の業種が良いから応募辞退するって言ったら君には一つも魅力がないのに
どうやってアピールすればいいんだみたいに言われるし、、、
これまでの人生であれほど死にたくなった日はないです。
パソナだけはやめておくべきと思います
101:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/26 20:55:52.93 I9pXus4h0
事務系の人材派遣は低迷
人材派遣を中心とした主力事業では利益が出ていない
102:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/26 21:12:18.68 Ph35nPax0
>>100
何処の話？
北関東？？
103:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 09:26:39.30 gMEzMjf30
>>97
経理で派遣行ってたとき請求書見てたけど
約1/3がパソナの取り分だった
ところで紹介あった場合すぐに返事してる？
希望にあった案件の紹介がないんで即答できないんだけど…
みんなどうしてる？
そもそも紹介自体が少ないんだけどさ…
104:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/27 19:05:34.95 JtIq/5eI0
北関東じゃないですよ広島です
105:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 15:43:20.78 bjNNmNpb0
高度総合事務センターは、研修の間は宗教みたいで気持ち悪いかもしれないが
OJT始まったらマシになるからそれまで我慢してみたら？
インテリジェンスのはどうか知らないが
106:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 17:00:46.79 VMocdk730
何だか登録したのは良いけど場違いだったみたい
運良く仕事決まったけど、最初で最後かも・・・・
107:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 17:23:42.96 o8fVjo8h0
決まったのであれば場違いではないのでは
108:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 22:21:29.18 C9Y2y73N0
どんな点が場違いに感じる？
109:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 22:29:38.09 HSkXR0Z50
派遣先では社員にボーナスが支給されたらしい。
派遣には、ない。
消費税騰がると公共交通機関も騰がるそうだ。
ただでさえ今もきついのに、これ以上騰がると電車通勤やめて自転車で通おうかと考える。
110:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/06/29 23:19:27.94 u9USY5/s0
派遣やったけどもう普通に就活しようと思った
こればっかりは体験しないとわからない
逆に働きやすい人もいるだろうし
111:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 12:38:29.70 17a38tlF0
派遣のが働きやすいよ。責任もすくないし
ただ将来性のあるなしが違うからねー。
112:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 13:37:51.73 atB90l6F0
やりがいが無い
言われたことやってるだけでつまらん
113:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 17:14:05.15 S9Ic+Jqt0
企業の良し悪しって、外からはなかなかわからなきものだけど、いい会社っていうのは、社員の顔が違う。リーマンショック以降、派遣業というと世間では低く見られがちだが、そんな状況にもめげず、頑張っている人たちがいる。どんな業種にも社会的な使命があるはず。
114:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/01 17:28:28.74 j/Pj8u850
他社に追随を許さない、超一流の会社といえるのかもしれない。いずれ、よりグローバル化が進展する日本の経済を背負って立つ存在になるはず。
115:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 08:20:26.78 36lgiTHv0
ここの登録なんですが、パソコンスキルの確認でエクセルやワードがあるって聞いたんですが
CADとかも職種によってはスキルチェックされるんですか？
116:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 11:41:12.39 YCLqN6Cp0
パソナが支給してくれてるソフトバンクの携帯電話が来年３月で終了のお知らせメールが
きたんだけど、そのメールは２つありますと書いてるのに最初の１つしか来ないから手続き方法が
わからないんだよね･･･。しかも手続きしないと自動解約になるって書いてあるから気付かず終了に
なる人いっぱい出そう！。
①新機種購入で電話番号変更有
②このままの携帯継続で電話番号変更なし
のどちらかみたいなんだけど、スマホにして電話番号維持したい場合は
②を選んで自分でソフトバンクで機種変すればいいのかな？
ボーダフォンの頃からの電話番号だけどスマホにも適用できるのかな
117:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 13:06:02.39 SnfwHw9m0
二通目が来ないのは私だけじゃなかったか
118:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 22:18:04.13 YCLqN6Cp0
>>117
URLﾘﾝｸ(www.pasona.co.jp)
２通目が今日の午後に届いたけど説明不十分すぎない？
これって契約書を出したらすぐ契約終了になるのかな？来年３月までパソナ携帯で
いたい人は３月末に申込したほうがいいんだろうか？しかも契約書に手数料１８９０円
かかりますって書いてあるけどこれは個人負担なの？パソナは仕事が雑すぎ！
119:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/06 22:56:41.81 nE0jO4LU0
誕生日プレゼントがなくなり、卓上カレンダーがなくなり、携帯がなくなる。
次は会社がなくなるのかな？
120:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 00:32:43.60 kla0ZGjC0
>>119 無駄で役に立たないメンターのババアを解雇してくれ！
メンターババアに勤務時間中に４０分くらいスタッフの話を聞いてスタッフの問題を解決した事があると
自慢されたが、勤務中に４０分も抜けたら派遣元の目が厳しいし、同僚も迷惑するだろ！と思ったよ。
その４０分も派遣元が時給を負担してる事に躊躇は全くなかったよ。そのスタッフは離席が長くて
契約終了のターゲットだべ
121:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 09:51:22.33 SZCgVYMP0
なんだかんだ言ったって、超一流企業だと思うけど。出身大学とかハンパないし。
122:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 10:00:12.56 SZCgVYMP0
世間じゃ派遣業って低くみてるけど、これだけ革新的なビジネスというのも昔はなかったわけで。
123:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 12:20:44.83 T4GDdpCu0
人入れ稼業は昔からあったじゃん
対応業種を広げイメージ戦略で成功しただけ
124:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 14:56:21.41 9kCpXMfE0
>>ID:SZCgVYMP0
今年の新入社員？
>>101を何回も読み直したら？
125:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/07 18:33:02.16 kla0ZGjC0
パソナの携帯の受付窓口に電話したよ
●譲渡契約書は10日締めで処理らしい 書類をだした順に自腹携帯になるから今手続をすると損をする。
2013年3月末までに手続するように書いてあるが、最終締切は2/10の〆日らしい。
譲渡手数料の￥1890はｽﾀｯﾌ負担（マジかよ！）
これじゃ皆来年に入ってから一気に手続をするからパソナ側に事務手続きが集中しすぎて
パンクするだろうよ。契約用紙に【すぐに譲渡する】もしくは【2013年3月末に譲渡する】と
選ばせて事務処理を軽減するのが大企業ってもんだろ。要領わるすぎてびっくりだぜ！
126:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/09 01:08:49.84 Eh7cMpW40
>>125 要領が悪いのは今にはじまった事ではない。あちこち手を広げてほとんど閉鎖してるじゃん
計画性がないというか、先の見通しが甘いというかね～
ここの皆が気にしてる時給の手数料だけどオイラが派遣先の経理で見た時はオレの時給＋17%でパソナに支払してたよ。
127:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/11 14:35:49.60 TDVx2NQ30
>>125
ありがとう
参考にします
128:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/12 07:59:29.39 VBs6IVQS0
携帯は続けてそのまんま持っていく場合は書類提出？
別の機種に変えたいときはネットから申し込み？
どちらにしても基本料は自腹になるってこと？
129:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 10:05:25.60 yI/+oiKy0
今月から年休が発生するんだけど、例年送られてくる年休のお知らせみたいな封書がこない。
経費節減のために止めたの？
130:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/15 21:21:00.25 5YpoNamd0
誕生日プレゼント、あったよ
台付き花柄メモ帳だった
131:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/16 23:53:51.06 Apvzg0/VO
携帯の解約話初耳、携帯本体はいつまでも持ってて良いと聞いてたが
メールも来ない人は自動的に強制解約で本体も返却しなきゃならないのか？
132:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 07:01:38.67 oNfVFdeu0
新宿区民限定30名募集のチラシが入ってました。
研修などでビジネススキルを学べる上、時給1,150円も出るみたいなんですが
ビジネスマナー研修がめちゃめちゃ厳しいとか、実はお金そんなに出ないとか競争率高いとか何かあるんでしょうか？
133:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 09:11:06.53 CXZ6LtMLO
>>132
それがパソナの募集なの？
134:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 10:09:58.09 GRiS4kp40
>>133
はい、新宿区からパソナが受託して実施するみたいです
135:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 19:43:07.62 53JyVztw0
よくある就職応援プログラムじゃんか
そんなの全国各地でやってるよ
半年程度の期間の内の最初の1ヶ月程度研修やって
その後はどっかの企業に送り込まれて実地で仕事学ぶってやつ
ちょっと上のレスにもあったけど、人によっては罵倒同然の事言われたりするよ
みんな勉強しながら金もらえて余裕っしょみたいな感じで気軽に応募しちゃうらしいけど
実際入ってみたら事前のイメージと違ったって全員言ってた
136:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/18 19:51:30.25 CcBFSUaQ0
>>135
てことはやっぱ研修厳しいんですかね・・
137:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/24 18:22:17.51 pqkSi6xO0
パソナだけは本当にやめといた方がいいですよ(^-^;
OJT時期になっても待機してた人もたくさんいたし、そのOJT先も
結局人件費タダで使い捨てみたいな会社が多いよ
仲良かった人いるけど結局パソナ自体やめて自分で就職探してるし
138:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/24 20:33:02.70 tYnYJbXU0
研修生自体に問題があったのも大勢いたんだけどな
去年は最初から最後まで時給1200円だったのに今年から時給が安くなっただろ
自治体も甘やかし過ぎたって思ってんだよ
つうか他社なんて研修内容もっと酷いぞ
139:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 13:20:35.22 V2FP3ydVO
それはどの都道府県でも同じなんですかね？
実際に参加した事ある人っています？
140:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 18:38:55.96 dShgzgrm0
合同企業説明会があってそこでマッチングした人(約半分)はOJT先へ
残りの人はパソナで待機、待機中は部屋で30人くらいが半軟禁状態。
何をするでもなく、私語ももちろんだめだし読書や新聞読みで１日過ごす
はっきり言って地獄です
参加を考えてる人は絶対やめといた方がいいですよ(^-^)v
自分は1つ目のOJTが合わなくて、2つ目のOJTに行くまで3日くらい戻った
んだけど、それでもあれは耐えがたい。
それに1つ目のOJTがダメだと半強制的に介護に行かされますよ
141:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/27 21:17:27.37 V2FP3ydVO
参加を考えているというか、ハロワの人に説明会だけでも行けって言われてるんですよね
あまり良い話を聞かないから参加したくないんですけど、断る理由が思い浮かばないという
だから体験談を聞きたかったのです
142:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/28 00:02:01.82 Cjv1Mlmj0
>>131 何の手続もしない人は来年３月末で強制解約、本体はお近くのソフトバンクのお店の回収ＢＯＸにいれておけと
書いてあるけどセキュリティとか問題ないんだろうか？この件かなり説明不十分だしオレんとこの同僚も知らない奴が多かった
マイナスなことは周知徹底する気ゼロなんだな
143:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/28 01:44:32.99 Lj+hQI+s0
>>140
マジすか・・
ビジネス研修とか受けるだけで時給1,100円とかもらえるならいいなと思ったんですが、そっちのほうはどうでしょうか？
144:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/28 13:10:51.66 /3UlUjju0
そんな電話がある事すら知らなかったわ。
145:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/28 20:20:25.04 8vTrba+T0
時給は860円程度でしたよ、そんな高い地域もあるんですね。
ビジネス研修は電話応対の練習とか面接の練習で、最後は自分の
面接練習をビデオで録られてそれをみんなで見る上映会もありましたよ(^-^;
あと商店街活性化？の法人格つくりのPRするためお店に飛び込み営業っぽい
のもやりましたね
有意義に、希望する職種を探したいならキャリアアップハローワークへ行く方が
よほど効率的だと思います
146:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/29 08:53:39.26 JxoLaEZeO
>>145
ビジネス研修ってそんなにキツいんですね
研修で学んだ事は役に立ちましたか？
147:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/30 19:39:50.84 a7YV9jnL0
>>142 パソナが携帯サービス停止する理由に世の中がスマホになったからと書いてあったけど
ならばスマホでこのサービス続けろってんだ！正直に金がないといえばいいのにミエはりやがって！！
148:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/31 17:01:09.81 7eODhjosO
>>146 自分も地域企業就職支援事業、広告見た。
ネット調べても過去の参加者の感想など出ておらず、
ここの感想は貴重な情報だと思った。
一応説明会行ってみたが
研修厳しい、とパソナ担当者から何度も言われた。
どう厳しいのか質問しなかったんだが今考えたらどう厳しいかきいてみりゃ良かったなと。
自分の場合研修厳しいのは全然構わないが、
受け入れ企業がまだ決まってないから公表しないという事実に問題を感じた。
149:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/31 21:02:47.70 MLqwc6GW0
>>148
体育会系ってことだろ
ビジネス研修が厳しいってンだから、それこそ言動はもちろん身なりまでケチ付けられる可能性はある
みんなの前で何かをさせて他の人にダメだしをさせるとかの晒し行為もさせられるだろ
150:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/31 21:44:58.21 +D+J9nzb0
駄目だしすることが仕事みたいな感じ
挨拶とか一斉にさせて少しでも立つの遅い人がいるとやり直し！とか
ともかく一つもはみ出さない、ズレない事がモットーみたい
まさに真似事軍隊式だなと思った
軍隊は意味があるけどパソナの研修内だけで統率とる必要性ないのに強要する
151:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/31 23:11:06.51 8a1kIP1vO
>>150
うわぁ、そういうのダメだ
昔々は社員研修で自衛隊の研修みたいなのあったらしいね
伯父がそんな体験してる写真を見せてもらったことがある
152:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/07/31 23:59:08.55 xGyqZuy40
研修厳しいって何度も念押しするのは、去年脱落者が結構出たからだよ
研修生の人数減る→自治体からの評価が落ちる→予算が減らされる→パソナの売上げ落ちる、だからね
担当者が一番避けたいのはそれだから最初に見極めたいんだろう
それでも脱落するヤツは脱落するけど
研修でやらされる内容は今まで出てるので大体合ってる
あとはストップウォッチで計りながら1分間スピーチとか、新聞の時事問題取り上げて皆で討論会とか
体育会系・軍隊系ってのはマジ
教室を出入りする度に深々とお辞儀させられて「行ってまいります」とか「ただ今戻りました」とかいちいち挨拶しなきゃいけない
そんで他のみんながOJT行って取り残されたヤツが悲惨
最期には研修内容を自分で考えさせられるんだけど
「これこの前やったばっかりでしょ」なんつってチェック時にダメ出しされても
それまで散々研修やって煮詰まってる状態だからやる事が思いつかない
あと、支援員の中には指導経験なんて殆どないド素人同然の人もいるから
逆に研修生側からすると、たまたま空いてる人に添削してもらって担当の支援員に提出したら
余計にダメ出しくらったなんて事もしょっちゅうでどうして良いか分からなくなるらしいｗ
長文すまんね
153:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 01:15:33.52 mN2zKmAk0
少し大きい企業に新卒で入ったらする
新人研修期間の内容と似てるなぁ。
154:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 11:20:57.53 UAZtegX2O
うわぁ、話を聞いただけで無理です
脱落する自分が想像できる…
他の派遣会社でも同じなのかな
155:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 11:24:33.73 LdCtUhRd0
声が小さい！もう一度！ｗ
156:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 13:52:41.01 VQgNthij0
不況のたびに、こういう研修をして労働者をたたくのは、昔と変わらないね
そういう研修をして長く勤めている人を見たことがない
付け焼刃的な研修をしても、どうせすぐ辞めるよ
157:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 19:38:22.17 N7MYw1ne0
実際研修以外の部署の社員は研修内容の事全くできてないよ
最低限の確認も取らず平気で電話してくる
そして研修担当してた人間もできてない
メールに☆♪とか普通に使ってきてビビるわ
この会社って仕事できるのはほんっの一握りで
他はとりあえずそれっぽくるために指摘・批判してるだけって感じ
158:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 19:42:35.20 N7MYw1ne0
それっぽくるため→それっぽくするため、ね
>>154
よく広告出てるジェイックとかも話聞くと似たような感じだね
基本、派遣会社（派遣に限らないか）はスキル持ってなくて
社員研修を別の教育会社に丸投げorマニュアルだけなぞってるからどこも似通ってるよ
159:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 21:04:11.54 mN2zKmAk0
訓練かぁ。
業務命令を受けても
まともに実行できない人は
就職できたとしても就職先で
評価されにくくて長く続かないかもなぁ。
160:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 22:09:10.10 UAZtegX2O
>>158
自分の住んでいる地域ではその会社がやっている研修は無いですが、どの派遣会社も一緒なんですね…
参加するのはやめようと思います
161:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/01 22:23:12.68 lFdkKoHk0
やっぱ毎朝朝礼必須でラジオ体操とかやっちゃうの？
手元足元確認よーし！みたいなｗｗｗ
162:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/03 04:22:18.11 yyXaEav30
ここ前に最終選考ってのに落ちたんだが落ちる方が珍しいのか？
163:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/03 10:33:14.41 1ADlgfO40
>>160
まぁいい点としては40名くらいの前で即興1分間スピーチやらされたり
ビデオで自己紹介撮られてスクリーンで上映会されたりと
精神的にはきついが、何度も大勢の前で発表するという機会が与えられるから
ずっと引っ込み思案で後ろの方に隠れてたって人は度胸や自信は結構つくと思うよ
前の会社で普通にプレゼンとかやってましたって人ならあんなもんやらんでいい
164:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/03 13:05:57.97 dGFiZc3AO
>>163
引っ込み思案で後ろの方にいるタイプだけど、学生時代に人前で発表する機会がたくさんあったから慣れてます
自分は職歴がないので、参加するべきかもしれませんが…
165:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/04 16:31:18.75 syZRfAId0
パソナよりもリクルートの方が好き。
166:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/04 18:21:11.53 r2y7/uK80
>>164
はあそうですか。
167:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/06 00:24:47.41 BirNUdfQ0
>>164 そういう変な自信がある奴が一番うざくて使いにくいんだよなｗ
168:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/06 08:08:20.36 NA7io/yC0
学生の発表と社会人の発表じゃ求められるものも違うしね。
169:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/06 14:00:47.99 uKWVzf1oO
自信の無い奴はもっと使えないけどねｗ
170:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/07 05:11:30.74 HfrUPHsa0
派遣会社のビジネスは本質的にブラックなわけだから、各社、それを覆い隠そうといろいろと努力してるわけだ。そんな事をしても世間から尊敬される企業には、どうあがいてもなれるわけないのに。
171:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/07 14:45:42.98 qRpHtbEV0
派遣登録を初めてパソナでして
1件エントリーしてる最中なんだけど
先方と連絡取れないからといって2週間放置プレイ
こんなものなんでしょうか
だめならだめでさっさと次行きたいんだが
172:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/07 16:24:39.65 HR6bMcNz0
>>169
都合のいい時しか連絡してこない連中だから、先に進んだ方がいいですよ。
173:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/08 08:54:41.82 JcHDMOdqO
>>171
それで決まるまでに１ヶ月半かかったことあるよ
その間、他からの案件断ったし勿体なかった
最終的には決まったけどね
決済を東京の本社に通さないといけないとか、
担当が海外出張中とかで遅れたらしい
営業さんは良い人だったから我慢したけど、
入った会社はいい加減なとこだったなぁ
174:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/13 03:10:38.29 uaXq4nfG0
自分の子どもを将来、派遣ビジネスに係わらせたいと思う、親はいないだろうな。どんなに綺麗事を言ったって、結局、搾取して儲けてる業界なんだし。
175:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 22:16:27.80 /jB2/zCy0
10月以降の更新なさそう。
そうなったら次の仕事は簡単には見つからないだろうな…。
176:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/14 23:11:02.27 HBDKHdPA0
>>147
パソナでは派遣スタッフとパソナの社員もソフトバンク携帯使ってるけど
今回の携帯自腹切り替えはスタッフだけが対象なの？パソナ社員も対象？
177:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 00:14:40.49 VItv4GZx0
>>176
社員とスタッフを同じと考えるなw
178:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 00:17:56.19 twIX/pf20
>>175
いまけっこう仕事はあると思う
179:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 08:40:16.84 crTbV/L70
IT系の仕事はあるのかな？
180:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/15 11:58:26.29 bNLCse+V0
自己啓発セミナーにはまってる社員がうざいよ
181:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 18:17:38.23 W2zBM2G90
登録してみたけどなんか合わない
他の派遣会社も登録してみて、確かにパソナの方が時給も
いいけど…
なんかよくわからんが違和感
登録したときの感触がそれだったので、コーディネーターとも
なんとなくぎくしゃくしちゃう
そうなると案件勧められてもノれない感じ
182:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/17 19:35:26.65 JwHdcIskO
あなたに不都合があった訳ではなく、会社間で案件が消滅しましたので見送りって…。
お前がダメで他社に取られたとハッキリ言ってくれた方がダメージ少ないのですが…。
183:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/19 02:37:05.38 /ZVTfn4vI
過半数の派遣スタッフは、やな事あったらスグ辞めるし
楽なんだから保証されなくて当たり前。
世間のイメージが悪くなるから、派遣で真面目に
働いている人が可哀想。
184:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 05:32:25.63 PtQyVo2s0
何か改善してほしいことがあれば、担当の営業にちゃんと言った方がいいよ。言う人の方が得してることもままあるみたいだし。ここの派遣会社じゃないけど、知り合いなんか、就業前に案件が消えて流れた時、少し強く言ったら、賃金補填みたいな名目で幾ばくか、出たらしいし。
大人しくしてると、いいように使われるだけ。最近は派遣労働者をサポートするようなNPOとか、組合みたいなところもあるんじゃないかな。
185:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 05:46:09.54 PtQyVo2s0
ググると結構、NPOはあるな。
URLﾘﾝｸ(haken-net.or.jp)
契約内容やコンプライアンス関係について法的な解釈を知りたいとか、相談窓口が欲しい場合は、まず法テラスに聞いてみるとか。弁護士とかと電話で話せたような。
186:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/20 05:49:20.46 PtQyVo2s0
あと、ここも。組合みたいなもんか。
URLﾘﾝｸ(www.t-union.or.jp)
187:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 15:36:58.56 mtFXRRVE0
ここに入社しようと考えていたのですが…
なんだか怖くなってきた。
188:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/22 18:30:21.72 YMYBKsie0
今話されてるのは高度総合事務センター事業のこと？
応募しようか考え中なんだけど、コミュ力０で緊張しいの自分が
軍隊みたいな訓練についていけるのか不安…
研修あって時給いいし保険あるしでいいこと尽くしなんだけどな。
189:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/25 22:09:01.10 oQiqrhx30
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)
190:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 00:17:18.26 21R8BJoB0
ある案件に応募したら、「他に経験者の方がいるので」ということでやんわり断られた。
仕方なくテンプを通して顔合わせ。（条件から間違いなく同一。）
テンプの人いわく、パソナ以外にも数社競合の案件だったようだけど、
他の人を押しのけ見事私が採用された｡
時給も変わらないし、最初からパソナが私を採っていてくれれば･･･。
テンプからの稼働は初めてで、書く書類が多すぎてうんざり。
私が面接に強いこと、過去の実績からわかってるでしょう～。
あと、これでもかって条件並べても、結局は相性だったりするんだよ～。
191:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 05:50:25.69 T4upeY8EO
面接強い人羨ましい･･･
192:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 13:51:07.49 M13UytdN0
たまに、スタッフを見下したような話し方をする営業がいるけれど、どっちもどっちだと思う。
193:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/26 14:26:23.98 acraU3bb0
>>190
かっこいいね
私だとそうはいかないんだろな～
194:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/27 23:47:07.84 SMjworcdO
パソナ、マルハンやソフバンなんかと一緒に
大阪維新の会のバックにつくんだね。
そういうとこだったんだなこの会社って。
195:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 11:13:11.91 1iJN9M/G0
昨日の午後顔合わせにいきました。
結果は今日中というわれたけど、見込みないかな。。。
他社競合あるし・・・
採用ならばそく連絡くるよね。
196:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/29 15:57:28.27 8YeR7IU70
他社の面接が今日なら、それを見てから返答が来るんじゃない？
197:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 01:19:17.05 Lmvlp8kp0
大阪の
198:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/30 01:21:13.55 Lmvlp8kp0
↑間違えて途中送信してしまった。ごめんなさい…
大阪の高度総合事務センター事業受けようか迷ってるんだけど、実際どうなんでしょう？
ハロワの職業訓練とか行くよりは身になるのかな？
199:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/08/31 01:13:11.78 sOORRweB0
夢オーケストラ（）笑
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 01:08:36.59 mRy3bkKc0
南部靖之（笑）
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 14:56:28.43 lKPIq9jT0
強制的に会わされたけどあそこまで尊敬できない人も珍しい＞南部
そこらの銀行の支店長のおっさんとかのがまともなんじゃないか
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/05 22:14:54.32 Lg1OYeCx0
>>199
ミュージックメイトの制度はまだあるの？おれんとこの派遣先にミュージックメイトの奴が
ひとり来てたけど、自分の公演だなんだで社内でチケットを手売りしてたけどこれは違反じゃないのか？
コンプラで宗教勧誘や選挙活動禁止とあるが似たようなもんだろ。しかもそいつはすぐにばっくれた
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/06 08:14:36.56 9Jnh6qa20
落ち目なのかな。
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/09 17:57:58.40 1l9vdXTu0
昨日登録してきてスキルチェックで結構いいスコア出してしまったみたいだ
できないような仕事紹介されたらどうしよう(^_^.)
今は希望職種で紹介できるのないみたいだ
家帰って本当かどうか確認したら本当になかった
面談した女の人コーディネーター？は嫌な人ではなかった
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 00:13:07.03 GZcdZ0wW0
パソナの担当を正社員か派遣か見抜く方法はありますか？
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 00:26:24.70 yx50QDnQ0
株価いいね！
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 17:44:08.56 GS1BJZ0i0
ビジネスマナー研修は色々とオイシイｗ
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 18:01:16.16 yrwVp4ir0
偽装請負・多重派遣についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
多重派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 18:01:53.75 yrwVp4ir0
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 18:02:28.23 yrwVp4ir0
偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/10 23:24:10.52 7kfYA32s0
ここの男はダメだね。電話応対、伝言全然出来ない
下手くそ！！
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/11 21:35:25.44 WZnqIK010
自分も研修受けてたけど、そこまでいうほど厳しくは無かったかな。
座学で寝てる奴なんていたけど、髪引っ張られて怒られてたが…
小学生じゃないんだから…
ただ、お前ら研修生のために支援員は頑張ってるんだから感謝しろって押し付けは
どうかと思ったｗ
支援員は派遣社員だから、どうしたらいいかわからん感じが強かったけど。
結局就職率は研修生の２割程度かそれぐらいで今も続いているのかは不明
ちなみに寝てて髪引っ張られた奴は、研修から正社員になってるｗ
長文スマヌ
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 00:06:28.34 HRXIF3t80
派遣のたしろみわというものすごくブスでデブなおばさん（推定４４歳）がいるがこいつ性格も超悪い！！自分をわかっていなくてミニワンピとリボンが好きで面食い！！鏡みてください！自分をわかってください！！キャラクターもイタイから辞めてください！！
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 18:46:27.30 2/Dneqoi0
>>213
ほんとうに本名ならやめろよ
他部署であまり接点のない人間ならあんたの身はバレないけど、
その人と同じ部署の人とかが疑われることになるんだぞ
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/13 22:49:08.60 /c1zgDiH0
登録したんだけど仕事紹介されなくてもやりたい仕事あったら問い合わせていいの？
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 15:35:08.33 SH6NhXYBO
で、いつビーウィズ吸収すんの？
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/14 16:03:04.77 1ORH/m2n0
>>214
たぶん周りもそう思って見てるから大丈夫だろｗ
>>215
問い合わせた方が良いよ。
派遣会社によってはこっちから問い合わせ無いと
紹介してくれなかったりする。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/15 01:58:17.00 sYybuCgr0
落ち目か。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/16 23:16:47.64 ZrY0WRRN0
派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策
ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。
公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。
刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。
対応策
上記刑事罪により刑事告訴
加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社 社長
派遣会社 担当役員（担当営業の上司）
派遣会社 担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。
証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）
告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付 ⇒ 告訴受理 ⇒ 加害者に通知 ⇒ 加害者より和解要請 ⇒ 和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。
妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/17 14:05:12.99 B3uorvOV0
刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)
虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。
職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反
事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金
処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。
労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）
再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
両罰規定（労働基準法第１２１条）
労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には
この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。
とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。
221:SEO対策するパソナ社員ども
12/09/18 21:37:22.52 jp2NPlliO
丹久枝
お仕事は基本断らない私。NO.と言えない日本人ではなく、NO？.と言わない日本
人なのです！
なぜ？NO.と決めた瞬間、自ら可能性に蓋をすることになるから？。
通りで！
うまく進まない恋愛はNO. 言いまくり・・・蓋しまくりだわ(苦笑)
URLﾘﾝｸ(ligar-l.jp)
@ligar_L
@enjoy30y
@miki_sugi
@aoumako
@Skymagic56
@hirmorita
@mamekame
@happy_kt01
@mamiracle517
@0035z
@minmi0406
@sabowan
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 21:48:31.96 +xBSHbTB0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。
所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。
民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 営業 又は 営業責任者 又は 営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者 又は 人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 22:10:51.89 +xBSHbTB0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/18 22:35:43.57 +xBSHbTB0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
225:無駄無駄無駄www
12/09/19 10:36:13.74 c1W9CbADO
維新の会の橋下市長が、ここの会長の竹中平蔵とベッタリだから何しても無駄だよwww
筋がね入りの政商だから
派遣ユニオンも共産党も手も足もだせないよwww
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/21 14:57:11.14 BzHJEkaU0
何社か派遣登録したけどその場で紹介されることはないんだなと分かった
227:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 15:35:27.36 Tjz0Tynp0
10月から派遣会社のマージン率公開が義務化されるが、どこもぼったくってるんだろうなー。
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 20:10:22.28 tnHU28Xv0
>>227派遣法変わるとかで派遣会社も色々大変みたいだな
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 03:30:39.59 X244jJOa0
パソナ社員
それは残飯の製造工場
農業に口出すな、農家がやる気なくしてるぞ
事務処理したその対価だけ食ってろ
２０年分の残飯を穀物飼料にして返済しろ
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 17:20:20.32 DHO97HSc0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 09:43:39.06 8LKEMbzW0
ピンハネ公開は民主のおかげ
製造業派遣規制見送りは自公がゴネたせい
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 01:37:05.49 LCsNKqM70
けっこうマメに紹介の電話くれるのはありがたいが、仕事内容がいまいち違うものばかり。
ちゃんと希望は伝えてあるのになぁ。
前回もパソナで就業していたのに「前職はどういう理由で辞めたんですか？」とか聞いてくる。
ここって大手なのに、そういったデータの共有とかちゃんとできてないの？
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 02:05:01.47 tkM7PNOu0
そういえばここってスタッフ専用ページに職歴ないね
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 02:12:28.57 wJ8tL4/R0
なんで株が下がってんの？
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 09:37:02.16 t6T9VvHE0
派遣法が厳しくなって、派遣業界に将来がないからでしょ？
9月で終了しても次の紹介こないし。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/06 09:54:10.48 1I1k3nBE0
普通に紹介されてるよ
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/08 12:38:23.07 zzjdxAVb0
仕事紹介は登録した後の最初のうちだけです。
マイパソナでお仕事探しONにしておくだけではダメです。
こちらから積極的に連絡してエントリーしないと紹介は無いです。
仕事終了時、次も紹介お願いしますと言ったら
「（あなたの事）覚えておきましょう・・・」とそれきりです。
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 08:48:11.40 CUrsPWAc0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/11 11:35:22.54 CUrsPWAc0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/14 18:15:52.05 5V4v2Ghp0
営業が最悪すぎ
なんで業務内容の把握をしてないんだよ
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 00:21:49.61 OMlklfuw0
派遣会社の営業なんて、そんなもんでしょ。そもそも期待しちゃいけないところ。
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/15 01:25:03.07 GzYkK0qm0
パソナテックの営業も？
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 15:04:01.59 OwYdkaHX0
仙台なんだけどパソナテックの仕事ばかりだ
オフィスワークの仕事全然ない
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/16 21:56:10.10 RJHk1V1S0
負け組
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/18 21:17:20.77 dEAhXS3s0
パソナテックの派遣、口先ばかりで…
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 07:30:55.57 jg33kCnV0
まぁ、派遣業界に関わりを持ってしまったって事は、負け組なんだろうな。
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/19 22:27:30.82 evXBNqVo0
仕事を右から左へ流して上前撥ねて儲けるってのが派遣業界のビジネスモデルだからな。
合法人身売買なんだよな。
格差社会を助長する元凶の一つでもあるし。
そんなところと関わってしまったら負け組だよな。
自分から派遣業界を利用して踏み台にして儲けてやるってくらいの意気込みがない人はやめといた方がいいよな。
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 00:44:19.19 Iptn9Kad0
パソナなんだけどバックレたいんよね
バックレ期間も体調悪いとか１回連絡すれば有給休暇認められるかな？
バックレてもちゃんと給与は振込されるかな？
バックレの先輩がいたら教えてください
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/20 08:17:55.43 7bUhmqMp0
>>248
有休もらえるほど長く(半年以上)勤めたなら、きちんと話して辞めれば？
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/21 10:49:40.15 5hPMf/620
有休申請して拒否られたらバックレでいいと思う。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 03:38:02.87 LaTtk5xg0
派遣社員を自分の部下か何かとカンチガイして、
「うちの子達は…」とか「あなたのために厳しく言ってる」とか言う人ってメンドくさいよね。
ちなみにその人、自社内では一人も部下がいない平だった。
アラフォー未婚女性。
もう子供産めないからって、そんな形でプライド満たそうとしないでほしい。
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 08:34:30.46 8sQsKsl70
>>251
部下っていうか、その部の一番下の立場ってことが多いんじゃないかな。派遣って。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 21:45:39.93 w4g99NtV0
>>251
>>アラフォー未婚女性。
>>もう子供産めないからって、そんな形でプライド満たそうとしないでほしい。
こういったこと書いてるから派遣は人間性を疑われるんだよ。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/23 23:56:57.92 VEg08aPX0
既婚女性はもっと酷いぞ
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/24 01:49:08.08 B7suZrJ80
>>253
そうだね。良くないね。反省した。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 01:49:52.10 UHtpZBRt0
派遣法改正で本業の源泉徴収票の提示を求められますか？
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 17:54:25.74 uC5QZFLq0
>>190を見て、ちょっと考えてしまった。
先日、ここからエントリーして面接に行ったのだけど
他社競合だった模様。
で、他社ってどこだろう？と思って探してるんだけど、全然見つからない。
競合って嘘だったのか？？就業先の脅し（競合って言っとけばそれなりのレベルの連れてくると思ってるとか？）
とかいろいろ考えてしまった・・・
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:38:44.13 TTiDP0JQO
落とされて、何がいけなかったかと後悔してたら、
しばらくして他社のサイトに時給上げて載ってたことがある
スキルも上乗せされてたからそのせいで落とされたのかな
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 22:42:35.05 3+yScO8R0
そら条件は派遣会社によって違うべよ
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/25 23:47:44.61 p8k9ennzO
>>258
募集の最中に、条件後出し＆上乗せしてくる会社が
過去に２回あったよ。これで社内選考落ちたことあるわ。
他社で時給が上がってたということは
例えば顔合わせに候補者を連れて行ったらスキルが追いついて無かった
⇒時給を上げて、もうちょっとレベルの高い人募集
の流れもあるよ。
それに、後悔なんてする必要ないさ、こんなもん運と当てモンだから。
だいたい、顔合わせにしたって、候補者に落ち度が無くても
見積金額一番安いの採用したりする企業多いしさ。（こういう場合、中小の派遣
会社が強い）
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/26 14:22:54.40 B3EGsaQ70
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
パソナ 社長
パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
262:258
12/10/28 00:46:36.69 w0ALeZEPO
>>260
ありがとう
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/29 23:20:50.02 Gy6EqH+s0
パソナのメンターマジウザイ！いいかげんやめてくれ。
生命保険の勧誘ババアと間違えるくらいの笑顔で近づいてきて
こっちがメンターを信用してない態度をとると速攻手のひら返しで怪訝な顔をする。
仕事なら営業スマイル続けろよ！そういうミエミエなところが信用ならないんだよ。
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/30 08:12:42.29 UqqMmPxs0
メンターってまだいるんだ
あの人たち、何か約にたってるのかな？
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/10/31 00:04:59.36 JWgmxz3X0
なんかここ宗教っぽいよね
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 13:17:01.93 tduNINH90
パソナって求職者から金とってるってホント？
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/04 23:33:22.34 WTibyb2j0
再就職支援部門に関しては
契約として 旧所属の会社から 一人当たりいくら の資金が流れてる。
正確には知らない。噂としてなら 最大２年間のサポートとして50or70とか？
通常の派遣斡旋業務は別部門だろうし そっちに関する情報は不明
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/05 13:40:56.73 ktTwBQiv0
DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件 刑事告訴受理
被疑者＝ ㈱ＤＮＰファインエレクトロニクス ㈱ＤＮＰミクロテクニカ 日本ユニ・デバイス㈱ 及び３社の代表者
2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 18:08:34.97 e/R9DZGZ0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・パソナ 社長
派遣先・パソナ 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・パソナ 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 21:20:31.01 9heufsi00
>>237
エントリーしまくっても「業界経験が…」とか何とかで落とされる
（同じ案件に他社からエントリーしたら通った）
そもそもJOBサーチ、毎日チェックしてても営業仕事してんのかってぐらいに更新されない。
かと思えば「他の方で話が進んでる」はずの仕事がいつまでも載ってるし。
電話で「仕事ないですか」って聞いても「JOBサーチ見てください」だけ。
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/06 23:09:40.61 oqAdSgLD0
エンジャパンで普通に就職できたw
今までのピンハネは何だったんだろうw
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/08 01:20:12.90 UojvYjhg0
パソナテックのマージン率40%も酷い
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:08:13.38 XAy3lgab0
パソナ40%ハネてるの？
もうヤクザだな～
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/09 21:10:18.18 XAy3lgab0
パソナテックか・・
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:13:50.05 cXc7wt6S0
パソナテックのマージン40%って本当？
いくらなんでも取りすぎだろ！
パソナテックって業務委託と条件変わらないよな？なんか保証あったかな?あっ、社会保険あるかな？でもその社会保険も他の案件もなければ派遣切りと同時に終了だったかな?意味なく納めさせられるわけだよな。
派遣制度は廃止して業務委託にしたほうがいいよ、マージン10%で社会保険とか要らないから。
野田ブタに提案するかな。
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:38:53.56 i0HjK+tT0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/12 22:44:38.88 cXc7wt6S0
パソナテックのマージン40%って本当？
いくらなんでも取りすぎだろ！
パソナテックって業務委託と条件変わらないよな？なんか保証あったかな?あっ、社会保険あるかな？でもその社会保険も他の案件もなければ派遣切りと同時に終了だったかな?意味なく納めさせられるわけだよな。
派遣制度は廃止して業務委託にしたほうがいいよ、マージン10%で社会保険とか要らないから。
野田ブタに提案するかな。
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 22:52:21.83 R9nGKnwe0
マジかよ・・
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 23:10:15.32 G/YkOGGC0
派遣の社会保険は自己負担だろ？
人材派遣協会の「派遣スタッフの皆さま」ってページの中の「派遣料金の仕組みについてご説明します」ってページに詳しく出ている。
派遣の有給は半年経たないと発生しないのは積み立てていたからだとは思わなかった。
派遣て制度最悪だな。得するのは派遣会社だけ。
派遣がワーキングプアっていわれる理由がよくわかったよ。
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/13 23:23:29.67 19bFLQhR0
>>279
年次有給休暇
URLﾘﾝｸ(ja.wikipedia.org)
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/14 20:29:15.70 zb+xtUhk0
>>279
社会保険って退職後の延長でもしない限り、
労使折半、会社半分負担って法律で定められてない？
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/15 20:21:44.08 qW7x0Be6O
派遣先から契約更新なしを告げられたのに離職表にサインして送り帰せって
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/17 22:46:00.79 nYDmzJI30
アウトソーシング業なんてのも 実は派遣をごまかして偽装しているだけ。
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/19 21:15:28.42 o0czQGM90
業務委託で来ている関係会社従業員に
直接の指揮命令を行っているパソナスタッフを知ってるが
意識が低いのだろうな。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 13:24:11.85 X0mzO4Fu0
大阪だけど、会社が移転してたの知らんかった。
久しぶりに仕事の紹介貰ったけど
恐ろしい位、折り返しの電話がかかってこない。
移転前は、担当者が外出中でも
３０分以内に電話掛かってきたし
内勤が不在時は、５分以内だった。
資格のデータも消えてたし
大丈夫なん？？？
JALが潰れる前ってこんな感じだったが・・
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/11/22 15:11:57.55 FmwUbboF0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 01:42:50.80 XfbdKeUH0
正社員の斡旋もしているけど、営業が最低。
失礼きわまりない上、条件面も全く確認しないで斡旋してくる。
常識はずれもいいところだ。あんなにひどい営業はパソナかインテリジェンスくらいだ。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 01:58:25.71 1Sqbfv8g0
人材屋ブログだと、今は転職のチャンスなんだって。
営業に任せるより、個人で頑張ろう。
URLﾘﾝｸ(seisyainninaru.blog.fc2.com)
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/02 15:40:17.92 1Nr1nSgZ0
パワハラ犯罪にたいする刑事罰
原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット： 損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット： 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット： 昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
★刑法230条1項 名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条 傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条 脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条 強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条 威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/04 15:18:47.77 7+y9jtt00
刑事告訴によるパワハラ対策
刑事告訴の根拠となる法律： 刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）
刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）
傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。
刑事告訴の特徴
刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。
犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。
容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。
違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 00:24:22.97 bUiuWrr/0
今年はカレンダーくれないの？
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 21:05:38.54 gbHagd+g0
去年もくれなかった。
それどころか年末挨拶すらなかった。
派遣スタッフを人と見なくなっているということか。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 23:09:46.93 bUiuWrr/0
去年からオードリヘプバーン契約終了で障害者の書いたカレンダーもらったよ。
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/05 23:17:20.09 iDmrM6L10
パソナのカレンダーって、そんな貰いたくなる程デザインとかがいいの？
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 21:04:34.96 dGzbmBx00
今日カレンダーもらったよ
今年のと同じシリーズだったよ
別に特に欲しい程のものじゃないけど
内勤事務職だと月間スケジュールで書き込みできるあのタイプは
ひとつあると便利なんだよね
派遣スタッフが職場用に自分で買うほどじゃないから
ひとつ貰えるとt助かる感じ
あと他の派遣先の人達が貰ってるのに
自分の派遣元が配りに来ないとかだと微妙な気持ちになるよねw
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 22:39:30.67 ynVel1fy0
さりげなくパソナの宣伝になるんだからガンガン配ればいいんだよ
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/07 23:06:44.73 5w07SEoP0
あんなのいらん
書くとこ小さいし激しくダサい
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 09:57:50.19 gBNxKk/l0
タダならなんでも欲しいぞ！あのカレンダーの落ち度はパソナの電話番号が書いてないことだな。
あちこち競合の派遣会社があるんだし、カレンダーって机の上にいつもあってそんなになくならないから、
１名募集とか企業が思ったとき真っ先にパソナの名前が目に入り、カレンダーに電話番号がかいてあれば
すぐ電話できるじゃん。パソナの担当者ってコロコロ変わるから企業側の名刺管理も面倒じゃん。
生命保険みたいにシールでも電話と担当者名は貼り付けて配るべきだとおもう
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 10:48:17.17 NX8c+7rS0
職場用の卓上カレンダーは他の協力会社がくれたのを使ってる。
パソナの粗品カレンダーは自宅用。
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 13:07:20.43 rhZ/S/ay0
パソナってロゴが入ってると、職場じゃ使いにくいかも。いかにも人材派遣って感じで。
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/12/08 13:45:40.17 xv/kTZ4E0
※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）