13/05/25 16:03:31.76 hn9jQ3PU
業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし
て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。
配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当
性が重要となってきます。
13/05/25 16:03:31.76 hn9jQ3PU
業務とは関係のないいじめ（容姿や性格などに対する悪口、その他の嫌がらせ）、仕事上での行き過ぎた指導、仕事の評価に関する侮辱的な言動、
配置転換や降格処分が人事権乱用に当たる場合、過剰な退職勧奨、悪口、嫌がらせ、退職勧奨等が継続していて、精神的負担の程度が社会常識に照らし
て許容限度を超えているかどうか、という点が重要だと思われます。
配置転換や降格処分については、それにより受ける不利益の程度と処分の目的の不当
性が重要となってきます。