10/01/09 02:04:55 wSr9QHqW
＞そんな差別は存在しない、と疑うのであれば、既にID:CSLIPqFzが存在する事を証明した。
証明？お前バカか。
情報⇒証拠⇒分析⇒行動力
情報だけで証拠になんの？なあ。
自称元従軍慰安婦がいました、で？終わりです。 はあ？これだけで説得力あるとおもってんのかね。
行動力＝そこに従事している労働者一人一人の行動、若しくは均等法の趣旨から当該者でなくとも申告できる、労基法は当該労働者の権利だけどな。
どっかから差別の報告を受けたら、労働局及び基準監督署は調査して当該企業への是正勧告を行える。というか普段からやってるはず。
部外者ふぜいが横からしゃしゃり出てくんな、こっちはCSLIPqFzと話してんだよ。
均等法第五条、十一条、十四条、
(外見上は性中立的な要件でも、省令で定める一定の要件については、業
務遂行上の必要などの合理性がない場合には間接差別として禁止されます)
＞最後の「差別じゃありません」がマシというのはどういうことだね？
疑惑に対する調査等の証拠の提示を求められれば逆上する、アンチか同胞かだけの思考パターン、
不健康で非建設的でありながら、自分たちが被差別者であることだけをことさら強調する。それってお前ら在日と何も変わらないじゃん。
それならばいっそ、男性のみスーツ強制は差別じゃありません(ｷﾘｯとかほざいてる輩の方がマシだと感ずるだろ。
差別者・被差別者双方に程度ってもんがあんだろうが。
いつだったか忘れたがＮＨＫに対して電話で、男性のみスーツの番組が多いことを挙げ、規定や内部のやり取りの中で男女の服装で異なる取り扱いしているのかどうかは確認済み。
その際、そんなことは一切ないと即答もらってる。
それが事実と異なるってんなら、そういう情報なり紹介して、真偽の確認するのが筋じゃないのか？
お前らが言ってんのは、こういうの見た(ｼｮﾝﾎﾞﾘ 誰か知らないが前にこう書いていた(ｼｮﾝﾎﾞﾘ、だ け だ ろ。
んでそれについて質問したら逆切れ、さすが自称被差別者のその体たらくｗｗ差別者以上の滑稽半端ないす。
＞CSLIPqFz
情報の３件については本社所在地と求人内容・電話番号、管轄の監督署、確認したから然るべき対応をするがね。いや全部派遣ってすごいわ。