09/09/17 06:50:00 eGpcSwlD
Ａ～という理由で～している人が多い。
ならば問題ない。この場合に性差が介入するのは当然であり、たとえば男性に短髪・女性に長髪が多いのは単に似合うからであって美容店で強制した結果ではない。
ところが
Ｂ～という理由で～している人が多い(性差)、さらに～という様々な理由を付け加えて～(偏見)でなければダメということにしてしまう(差別)。
ことが問題なのだ。
社内に私服着用をする男性が、定期的にでもいいので極少数いる状況というのが男女平等意識を維持するために好ましい環境。
Ｂのような妄言吐き出すやつが現れては適わんからな。
>>519-527
雑談ならよそでやってくれ。思い付いたまま書き流されても非建設的過ぎる。注意しても止まないのが
「こうなれば逆に女性にもメリットあるんじゃない？」とか提案みたいなレス、「そうでもないけど？そう感じなかったら却下でいいのね」というグダグダなやり取りを誘発するだけだからやめろ。
個人的な好き嫌い、差別を前提とした差別的結論、突っ込みどころの多すぎるものは人格攻撃で撃退でもいいけどな。
論点
勤 務 時 の 服 装 に つ い て 、 性 別 を 理 由 に 片 性 の み に 半 強 制
を 伴 わ せ る 、 と い っ た こ と が 仮 に 現 実 に あ っ た と し た ら 、
そ れ は ど う し よ う も な く く だ ら な い 性 差 別 。