09/08/15 11:35:16 Nc4KGWLE
内容：
ただ単純に男性の収入だけを見ている女性の皆さんはもっと突っ込んだ
見方をしないと・・・
賞与
月給が低くてもボーナスの有無で逆転する。額によっては生涯賃金で
差額が億単位になることも。
昇給
会社の業績やその人の適性などボーナス同様不確定要素が強いが、この額が
賞与以上に生涯賃金を決める数字となる。事実、上場企業ですら
有名国公立大学卒の初任給はアルバイトや派遣と大差ないところが多い。
所定時間外手当
残業がないところは関係ないが、これも収入に大きく影響を与える部分で
本来では労働基準法で明確に規定されているが、業績が良くても守られていない
会社が多い。中小企業ばかりだと思いがちだが、絶対守られていないわけではなく
逆に上場会社でも守られていない会社は存在する。（特に外食系）
その他の手当て
役職に付くと役職手当、通勤手当（社員ですら支給していない会社がある）
結婚すると家族手当、出産すると子供手当て（人数により変動することも）
公的資格を取得すると資格手当て、住所により地域手当
（都会や会社に近く通勤代が安く済むほど高額になる）etc...
（これらは祝い金としてそのときだけ定額支給される場合も）
退職金
勤続年数に比例するが、全く支給していないところから高額支給されて
いるところまで様々。 （一般的に中小企業ほど少なく大企業ほど高額）