08/06/03 10:51:21 3mZbwA3i
ちなみに、俺は正当な理由ってのは行為や分野ごとに求められるものが違うと思う
よく挙がる例で言うと、
例えば「雇用」で片方の性ばかり雇う（＝もう片方の性は雇わない）って時には、
雇用は全体の数が決まっている中での椅子取りゲームだから片方の性への優遇が、即もう片方の性への劣遇になる
すると雇われない方の性の生き方を制限することにつながりかねないから、雇用での差別には厳格な理由が必要だと思う
ちなみにクリーニング屋の話がよく出てくるが、これはレディースデーとはあまり関係ないと思う
これは同じ商品なのに客の申し出の違い（男もの、女もの）で料金が変わることの不当性を是正させたものだろう
それでいうと、委員会の「単に性別で料金を分けるのでなく、造りや素材などで料金を分けるべきである」という勧告は妥当だろう
というのは、クリーニングにおいて造りや素材で作業工程が変わるのは当然で、料金の違いにも現れでくるだろう
そして男もの女ものでは造りに違いがあるというのは自明である（無いなら男もの女ものとの区別が不要）
以上をまとめると、委員会の出した勧告は「男もの女もので料金を分けるべきではない」ということではなく、
「客の申し出だけではなく、きちんと造り（男ものか女ものか）を確認して料金を決めなさいよ」ということであったのだろう