08/04/29 18:06:51 Pnt6XngU
>>118
＞＞東京大学 ２００１年度（女の割合）
＞＞ 助手 12.7%、講師 10.8%、助教授 4.9%、教授 3.1%
＞＞国家公務員 １９９９年度（女の上位の役職割合）
＞＞1.2%
ふむ、ノーベル賞受賞者などを見ても分かるように、
学問のトップは大方男性が占めていると言っても過言ではあるまい。
されど家電量販店の店員となれば別ですな。
さほど高度な学力は求められぬし、接客能力に於いて
男女間の歴然たる能力差は別段見受けられぬ。
＞＞おいおい、焼け石に水って書いているだろう。
差別是正措置は差別是正が目的故、差別是正に於いて焼け石に水ではその目的は達成出来ぬ。
故に、差別是正措置としては重大な欠陥があると言えよう。
しかし差別に伴う損害に関しては、差別の存在自体が問題である故、
それが社会全体の傾向を変えられぬ焼け石に水であろうと問題であることに変わりありませんな。
例えば、一中小企業が明白な差別を行い、それが司法にて差別と認定されれば如何なる？
たとえ社会全体に対する影響力の小さな企業とて、その差別をやめざるを得まい。