08/01/05 14:51:55 1obdjly5
>>234
実際、家事と保育園の送迎くらいは大変だけど分担も出来るだろう
でも子供が病気の度に仕事を休んだり急な発熱で早退したりを分担できるかね
育児休暇まで分担してたら会社への忠誠心うんぬんの前にリストラ対象だろ
子供が小学低学年まではどちらかが専業もしくはパート程度ってのが効率が良いと思うんだが
ただ育児もひと段落したから再就職といっても良い条件があるかどうかは当てにならないけどね
08/01/05 14:51:55 1obdjly5
>>234
実際、家事と保育園の送迎くらいは大変だけど分担も出来るだろう
でも子供が病気の度に仕事を休んだり急な発熱で早退したりを分担できるかね
育児休暇まで分担してたら会社への忠誠心うんぬんの前にリストラ対象だろ
子供が小学低学年まではどちらかが専業もしくはパート程度ってのが効率が良いと思うんだが
ただ育児もひと段落したから再就職といっても良い条件があるかどうかは当てにならないけどね