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>>3
アファーマティブアクションは諸刃の剣と思う。
上手に使えば確かに認めざるを得ない場合もある。
例えば超極端な話、差別の積み重ねで１＋１も分からない
状況に陥ってる被差別民族がいたとする。
そのような人たちがいきなり機会の平等を与えられても同じ条件で競う事は出来ない。
そのような場合は慎重と細心の注意を払った上で確かに必要だろう。
しかし反面、使い方を誤る、悪用するとただの裏口入学措置だ。
現状の日本女への適応は全くの悪用と考えざるを得ない。