07/08/24 12:46:35 QGIOGsoN
>>100
大事な部分を見落としてるようなので指摘する。
>必要なのは能力で雇用を決める事なのですから。
持久走における男女別評価を良しとするなら、性別で雇用・待遇を決めても問題あるまい。
最初から女は男性に劣る戦力と考えるわけですな。持久走と同じようにな。
男女雇用機会均等法も要らんな。
>問題なのは業務能力（その他必要な諸々の能力）以外の要因によって不当に雇用の機会を奪われる事であって。
女性差別によって雇用の機会を奪われることは別段問題なかろう。
女は男性に劣る存在と考えるのならば。持久走と同じである。
持久走では、体力に優れた女子・ひ弱な男子の存在を無視して「女子＝男子よりか弱い」ことを前提にして男女区別している。
就職や昇進のときだけ、性差別はやめて純粋に個々の能力で判断しろというのは虫が良すぎると思わないか？