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「売り手市場」の様相を強めている2008年大卒採用。中でも一般職は採用を再開したり
人数を増やしたりするなど変化が現れ、女子学生の注目を集めている。「これほど注目
されるとは、正直驚いた」。08年度から9年ぶりに一般職の新卒採用を再開する丸紅。
人事部の小山秀明採用・人材開発課長は率直な思いを語る。20～30人を採用する予定
だが、資料請求は4月下旬ですでに3000人を超えた。
ここ数年、好況による事務業務の増大や、情報管理を強化する観点から、再び採用を
拡大する動きが広がっている。住友生命保険は08年度、160人の一般職の採用を予定。
3年前に比べて約5倍の人数だ。学生たちの関心も高い。法政大学では2年ほど前に
一般職の求人票だけを集めた専用のファイルを作った。「女子学生の問い合わせが
あまりに多かったため」と、就職支援担当の金子良作さんは説明する。
キャリアカウンセラーの細田咲江さんは「大企業でそこそこ責任ある仕事をしながら
家庭と両立させ、バリバリ働きたくなったら総合職に転換する。これがあこがれの働き方」
と彼女たちの意識を代弁する。
一見安易な一般職志望。だがその背景には激務につぶされる若手総合職女性たちの
姿が見え隠れする。就職活動中の学生向けに勉強会を主催する黒住皓彦さんはここ
数年、金融機関を中心に、総合職で入社した女子学生らが次々に心身の不調を訴え、
辞めていく姿を目の当たりにしてきた。昨年4月、大手金融機関に総合職として入社した、
南京子さん（仮名、23）は、1年たたずに退社した。転勤先の大阪で、慣れない商習慣や
関西人の気質に戸惑ったうえ、連日の残業と取引先の接待に疲れ果て、ストレスで体を
こわしたことがきっかけだったという。
女子学生の一般職志向の再燃は、あまりに激務である総合職の現状を敏感に感じ取るが
ゆえんのものかもしれない。「若いときに一気に働いて燃え尽きるイメージ」。一般職を
志望する大学4年生の女子学生は総合職をそう評する。「総合職で太く短く働くよりは、
一般職で細く長く働きたい」