07/08/14 23:56:19 ubBbjCDY
>>574
>"制度上"保障された権利を行使しているのですから
>1割程度なら仕方ないとも…
生理休暇は、生理なら休んでいいというものじゃなく、病欠と同じで
業務に支障をきたすぐらい体調が悪くなければ与えられないものですが・・・
権利の悪用というより、ズル休みとしかとれないですよ。
>休みを取る為、他の迷惑にならないよう普段から高い効率で作業したり
>事前の準備・根回しが十分ならまぁ構わないんじゃないですか?
女性の多い職場では、休む人が多い日や産休、育休が重なって人員不足が
問題になったりもするのでややこしいのですよ。