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崩れゆく支え合い－格差時代の社会保障
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フルタイム介護職員の月の手取りは残業代込みで平均約１６万円。
正社員でも時給制なので、休んだらその分、収入が減る。平均時給は９３０円。
これでも他のホームに比べて「悪くない」（加藤さん）という。
問題はこれ以上の収入増が望めないところ。時給アップは年に１０円あるかどうか。
その分、残業代や資格手当で稼ぐしかないが、最高でも月に２５万円くらいだという。
加藤さんは独身。「残業が苦にならない若いころの方が収入は多かった。
バイトをする職員もいるし、結婚するなら共働きですね」と、苦笑いする。
一方、入所者には職員の収入を超える介護報酬が国から支払われる。
厚生労働省によると、特養ホームに入る介護費などは、１人平均約３０万円。１割が本人負担だ。だが、特養は生活保護受給者も多い。加藤さんのホームでは約９割が生活保護や無年金の人で、３０万円のほぼ全額が公費だ。
別のある施設長は「スタッフに、★妻子が養えない★ぎりぎりの給料しか払えないことを考えると、
★男性を採用するのは怖い★。一方で、それを超える費用が、税金を長く納めていない人につぎ込まれている。
高齢者がこれからさらに増え、その費用は若い人の保険料だと考えると、介護は支えきれないのではないかと思う」ともらす。
>スタッフに、★妻子が養えない★ぎりぎりの給料しか払えない
>★男性を採用するのは怖い★。
社会が男性は「女性子供を養って当然」と言うとんでもない
男女平等とは程遠い認識を未だに持ち続け、そちらは差別とは一切言わぬまま、
採用においてまで、その「男は女性子供を養うべきだしそうであるはずだから、
その金は払えないから採用しない。
家族養う責任負う義務のない楽な女性なら
旦那の金で生活して小遣い稼ぎぐらいの収入で大丈夫だから」
と言う理由で、本来養う責任まで押し付けられているなら
せめて就職では優先されて一切困るべきでない男性を採用せず、
こちらまで女性を優先して採用する悪循環・・・。
信じられんわこの国・・・。差別の上にさらに差別を理由に差別・・・。