08/03/20 12:06:09 MYThzAIn
内容：
私は戸籍上は一応女性ですが、消防職員の採用基準については疑問に感じました。
消防業務は、男性であっても過酷で時には命を落とすこともある危険な仕事だと思います。
男女の平均的な体力差は仕方がないとしても、この命に関わる業務で採用基準に差を設ける
必要があるのでしょうか？
男女で学科試験が同じ点数で、体力試験で女性よりも優れていても不合格となる男性の方いる
とすると、能力重視の社会、ましては命に関わる業務の採用基準に反すると思うのですけど？
１ 女性に対する平等な受験機会の提供
第３２号通知中「男女の区別なく平等な受験機会が与えられる必要がある」
とは採用試験を実施する際に、性別を理由に受験機会を妨げないことを意味
しているところであり、「採用にあたって実施する体力試験について男女同一
の基準で評価すること」まで意味しているものではないこと。
２ 採用試験の認定と評価にあたっての留意事項
採用試験の認定にあたり、体力試験の種目・実施方法・評価方法の設定
により、女性の採用が事実上困難になるような試験にならないよう配意
すること。
３ 体力試験の判定基準
採用の選考における体力試験の判定基準について、男女の一般的な体力差
を加味 したものとすることは、男女間に基本的な体力差があることは一般
に了知されてい るところであり、社会的合理性も十分認められると考えら
れることから、平等取扱の原則に照らしても何ら問題ないものと考えられる。
URLﾘﾝｸ(www.fdma.go.jp)