06/02/17 12:58:36 2pssUxbU
>>86
例えば有名なところだと、女性のみ離婚後半年を経ないと再婚できないという法律がある。
これは明らかな差別ではあるが、「子供の人権を最優先に配慮すべきである」という合理的な理由があるとされている。
雇用均等法の中でも、女性のみ免除される業態がある。
これは明確な男性差別ではあるが、「業務遂行において男女の筋力・体力差が重要であるものがある」という合理的な理由があるとされている。
06/02/17 12:58:36 2pssUxbU
>>86
例えば有名なところだと、女性のみ離婚後半年を経ないと再婚できないという法律がある。
これは明らかな差別ではあるが、「子供の人権を最優先に配慮すべきである」という合理的な理由があるとされている。
雇用均等法の中でも、女性のみ免除される業態がある。
これは明確な男性差別ではあるが、「業務遂行において男女の筋力・体力差が重要であるものがある」という合理的な理由があるとされている。