09/06/12 19:22:41 0
会社は社員の保護者ではありません。
社員の２４時間を管理する義務はありません。
ただし、会社の業務中にシタ嫁と知り合った、
会社の業務中に不貞行為を働いていたのであれば、
多少の責任はあるかも知れません。
ですがそれが慰謝料として計算出来るかどうかは難しいのではないでしょうか。
会社に知らせる方法も限定されます。
社員の責任取れゴルァ！では恐喝とも取られかねない上、
プライバシーの侵害など、そっち方面でも問題あるかも知れません。
まずは弁に相談して、慰謝料が取れるかどうか、訴訟できるかどうかを確認し、
出来るとなった場合は弁を通した方が無難です。