04/08/09 22:23
699 ：642 ：04/08/09 21:29 ID:Pq5j53Fi
>>698
就業規則や労働契約で賞与が支払われる旨の約束がなければ当然に支払われませんね。
しかも、それらが明らかに強制でないならば残業とは言えないでしょう。
だとしたら、なんら問題は無いはずですが。
強制労働については、暴行・脅迫・監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段による労働者の意思に反する労働の強制
がそれにあたるので、立証が難しいでしょうね。
700 ：無責任な名無しさん ：04/08/09 22:22 ID:xptyZpj2
>>699
ﾜﾛﾀw