10/06/09 03:40:26.37 jNjpJnBO0
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解雇理由が上司の一方的な感情に起因してるか否かを、誰がどうやって判断する？
誰がその判断をする権限を持つ？
ミクロの事由で正社員の解雇（指名解雇）を容易にするって事は、それができるって事だ。
万単位の企業の取締役が、そんなくだらん事の精査をしてたら企業が潰れるわ。
現場の判断はミクロでは正しい。だからその範疇で成せる事は口を挟まないのが一番効率が良い。
現状、必要のない人材を査定する時間も金も無駄でしかない。
査定は目的があるからやるもので、査定という行為自体には利益が全くない。学生じゃないんだから。
その判断は外様が口を挟む問題ではないし、外部から人を入れなくて硬直化して倒産したとしても
それも含めて企業の自己責任で、国も部外の連中も一切関係ない。