10/06/09 02:00:44.80 jNjpJnBO0
>458
資源が人しか無いって事は、中の人の付加価値と生産性が落ちれば企業（究極日本もね）は無くなる訳で
これほど公平な仕組みはない。
ポストが保証されるのは、その団体の中だけの事で、
団体が崩壊したら、その先はそれまでの実績の他人の判断で
実績がないのに、実績のある人と同じ機会を与えろってのはムシが良すぎる。
選ばれる側から見ればたった一回かも知れないが、選ぶ側から見れば全員、毎度やる訳で、
企業は、選抜するのが仕事ではない。選抜コストが無駄すぎる。
新卒と中途で言えば、最初から雇う方の目的も評価基準も異なる訳で、
それを選ばれる側が不公平と言うのは、おかしい。
選ぶ側の都合で選ぶ権利は、誰も侵害できない。
これは選ばれる側の選ぶ権利も保障してる。