09/05/15 23:05:28.58 k2gWly/J
再雇用の可能性(餌)をちらつかせて不当な解雇に対する口封じをして実際には再雇用しないか、再雇用するかどうかには興味があるな。
正社員なら派遣契約の終了を理由に即時に解雇するなんておかしい。
ある程度の所得保証をして自社出勤させたり自宅待機させ、しばらくしても次の業務が確定しない場合に限り、やむを得ず解雇となるなら不当ではないが。
不当解雇だと訴えられないように、雇用契約書に明文化されてるんだろうな。派遣を切られたらクビだと。
契約書にあれば騙されたとか不当解雇だとかいわれない自業自得だもんね。
契約書は良く読み、ご利用は計画的に～だな。