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★研修強制：うつ状態の女性職員に 三重の保健所
三重県の桑名保健所が、うつ状態の女性職員（５１）に対し、症状を把握しながら、０６年８月から４カ月間、
能力不足の職員を対象とする特別研修を受けさせていたことが分かった。職員の夫は「病気と知っていて
研修を受けさせるのはおかしい」と話している。
職員の夫によると、職員は数年前から精神的に不安定な状態になり、現在も通院している。同保健所勤務
になったのは０５年４月。県が０６年度から導入した特別研修制度に基づき、「職務遂行能力が不足している」
として研修の対象となった。
職員はこれまで異動希望調査などで、上司に「うつ状態」と申告してきたといい、今回の研修について「体の
具合が悪い」と申し出ても、免除されなかったという。
同制度によると、研修を受けた職員は職員適格性審査委員会で審査を受け、不適格と判断された場合、
自主退職を求められたり、免職処分となる。審査の結果は今年度中に出るが、この職員は研修で「このままで
は免職は避けられない」と言われたという。
桑名保健所の坂井温子所長は「職員が通常の状態ではないと認識していたが、診断書が提出されておらず、
県の制度に従って対応した」と説明する。これに対し、職員の夫は「病気休暇を勧めるなど別の方法もあった
はずだ」と話している。
三重県職員労働組合の奥山喜代司委員長は「研修制度の導入にあたっては、病気など何らかの疑義がある
場合は極力、研修の対象から外すよう県側に申し入れた。運用には細心の注意を払ってほしい」としている。
【飯田和樹】
（毎日新聞 2007年1月4日 2時14分）
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