08/09/25 09:30:34 WBd5YMdS
通算ではないので支給は難しいだろう。
ただ組合によっては延長給付がある。
691:優しい名無しさん
08/09/25 10:38:15 AFZsSQT0
民主党のケリー上院議員がAIGとかの救済案可決は確実だと発言。
野党側からの発言と言うことで，安心感が出た。
692:優しい名無しさん
08/09/25 11:10:24 V0sNcX8E
健保組合へ連絡したら、請求書自体がまだ届いてないと言われた…
今月頭に出したのに
これからの生活どうしよう
693:優しい名無しさん
08/09/25 11:13:56 T/f8k9UV
>>692
それ会社で止まってるね。
総務に連絡して早めに対処してもらった方がいいよ。
694:優しい名無しさん
08/09/25 11:16:08 HkZUoCMO
>>692
＞健保組合へ連絡したら、請求書自体がまだ届いてないと言われた…
傷病手当金請求書の申請は、会社経由で申請したのですか？
それとも、会社側と医師の記入欄を記載してもらい、自分で
申請したのですか？？
695:優しい名無しさん
08/09/25 11:38:30 V0sNcX8E
>>694
会社経由です
696:優しい名無しさん
08/09/25 11:50:06 V0sNcX8E
>>693
今会社へ確認しました
給与の〆が月末なので、それからの提出になると言われた
休職勧めてきたのは会社なのに、生活費の保障がされないなんてキツ過ぎる
なんかもう信用できない
697:優しい名無しさん
08/09/25 12:22:16 HkZUoCMO
>>689
＞支給のmaxが１年６カ月と聞いてるんだけど、
傷病手当金は初めて（１回目）の支給から１年6ヶ月が支給期間になると
思われます。
ですので、仮に７ヶ月支給を受けて復職し5ヶ月間で休職したら、
合計1年1ヶ月となり、二度目の休職では残り5ヶ月間しか傷病手当金が
もらえないということになります。
一度、保険組合にお電話して問い合わせる事をお勧めします。
698:優しい名無しさん
08/09/25 12:27:34 HkZUoCMO
>>696
それはひどいです。
病人を何だと思っているのでしょうか。
会社に問題があると思います。
給与の〆がどうのこうのとかは、傷病手当金の
請求には関係ないと思われます。
このまま解雇となって、傷病手当金がもらえない
事にならないように、保険組合、もしくは総務に
相談したほうがいいのではないでしょうか。
最悪、労働基準監督署に相談するべきであると思います。
会社より、自分自身のこれからを大切にしてください。
応援しています。
699:優しい名無しさん
08/09/25 13:28:43 V0sNcX8E
>>698
ありがとうございます
今は頭の中グチャグチャですが何とか上手くいく方法を考えたいと思います
700:優しい名無しさん
08/09/25 13:56:24 lVS06DUd
６月中旬から鬱により休職せよとの診断書（2ヶ月）を頂き休職していました。
休職中は有給+特別休暇（社内の規定）によりある程度のお給金は支給されていました。
休職期間満了しましたがそのまま退職し健康保険も国保に切り替えました。
就職活動したいのですが医師のOK下りず活動できない状況です。
職安で鬱により退職なら就労可の診断書を持ってきて頂かないと職業斡旋できないといわれました。
雇用保険の手続きができない状態です。
そこで傷病手当金などのの申請をしたいんですが・・・。
①休職中はお給金を頂いていた
②国保に切り替えたばっか。（8月の終わりに切り替え）
③そもそも傷病手当金・失業手当金どちらを申請すればいいの？
④完治後就職活動しようと思っていますがその時の影響。
以上長文になって申し訳ありません。ご教授いただけると幸いです。
701:優しい名無しさん
08/09/25 22:24:04 U7PLVjF8
質問お願いします。
4月からパワハラで鬱発症。
現在まで休職中ですが、保険や諸々の天引き分を夏のボーナスで補填していた残額が切れ、
この金額が立替金になることと、総務の手当金の書類が遅延しだすようになり、
この先金銭的な兵糧責めとからめて、そこはかとなく退職を迫らている状況なのですが、
これは諦めて退職すべきケースでしょうか？
パワハラの件についてもなんら救済はないので、労働基準局に相談しようかと思っているのですが、
適切な対応は何かアドバイスいただける方いらっしゃいませんか？
宜しくお願いします。
702:優しい名無しさん
08/09/25 22:47:41 p7+zR6cx
>>701
共産党にでも駆け込んだら？
703:優しい名無しさん
08/09/25 23:32:17 WDsN5j1+
これから休職、傷病手当の手続きするんだが、ブラック企業だからまともな対応があるか不安すぐる…
人事もタチワルイし、手当のめどが立たないと休むもんも休めないよ。
辞めるほうが簡単だしそっち勧められる可能性高いんだよな…
会社選びは自業自得なんだけどさ
704:優しい名無しさん
08/09/26 00:33:56 PvFQ5yG7
>>701
自分の場合は、都道府県の労働局が設置している
「総合労働相談コーナー」ってところに相談して、
本社人事部門宛の要望書（実際に受けたパワハラ内容と、
会社側に改善要望する事項を書いたもの）を
作るのを手伝ってもらったよ。
解決して復職できたけど、２年ほど経って、別の理由で
再度ダウンしちゃったけどね。
705:優しい名無しさん
08/09/26 06:39:48 XOtaLMeJ
現在傷病手当で生活しています。
このごろ、短時間ならバイトできそうな感じがするのですが、働いたらカットされますかね？
706:優しい名無しさん
08/09/26 08:10:06 yUsmKuGS
>>705ちゃんと治るまで無理するな。
再発するぞ！！！
707:優しい名無しさん
08/09/26 08:50:33 xmUE424T
>>700
テンプレの>>5 ～>>7 に書いてある。
在職中に、傷病手当金の申請を１回でもしておかないと、退職後に
もらうのは無理。
ハロワに相談。
708:優しい名無しさん
08/09/26 09:01:55 xmUE424T
>>701
自己退職は、絶対にすべきでない！
パワハラ相談について、お役所(労基署や労働局)は話しは聞いて
くれるが、「まぁ、無理でしょうね～。」で結局終わる。
大人しく、傷病手当金を１年半の間、もらうのが一番楽チン。
709:優しい名無しさん
08/09/26 09:04:48 NOgFyORq
今年の6月入社、鬱が酷くなり休職2ヵ月、今月末で解雇
傷病手当金の請求はまとめてするから、と言われた為に退職後の請求になるんですが貰えるのかどうか不安です
会社は問題ないと言ってますが信用出来ません
本当に大丈夫でしょうか？
710:優しい名無しさん
08/09/26 09:51:24 yUsmKuGS
傷病手当は健保組合加入１年以上、在籍中に傷病手当の受給しないといけないはず
詳しくは保険証の組合に確認する事がいいんじゃやないかな？
後、解雇後は貰えない可能性アリ！要確認してみて。