08/07/11 09:22:02 fgm3RPHS
>>898
５年かどうかは分からないが、かなり難しい。
健保間での問い合わせは一般的らしい。
後は、>>865を参考に。
901:優しい名無しさん
08/07/11 09:31:24 MP05fA/+
>>899-900
thanx.
902:優しい名無しさん
08/07/11 19:43:32 /LXpiqNC
>>899-900
絶対不可能ではないと思いますよ？5年の根拠は？
ネットで検索すると前回の受給満期後1.5～3年で再発（再支給）された事例もあるようです。
（その間、仕事しながら薬をもらうだけでも通院していると「継続」と判断されます。）
また、898さんの場合、
Aの健保組合（もしくは政管健保）とBのそれが異なるという前提で言うと、
Bに入社した際、会社が被保険者資格取得届を健保組合に届け出て被保険者となります。
普通、本人はこんな書類見ませんがコレ↓です。
URLﾘﾝｸ(www4.sia.go.jp)（政管健保版）
この書類の（カ）備考欄に前職A社の健保組合が記入してあればAB間での問い合わせは可能でしょうが、
A→Bの間に国民健康保険に加入してたり未記入だったりしたら問い合わせようがないと思います。
また住所変更があったり、ありがちな名前（鈴木一郎とか？）だったりもあって、
どうやって同一人物と特定するのでしょうか？
903:902
08/07/11 19:45:48 /LXpiqNC
唯一考えられるのは（8）欄の基礎年金番号ですが、
これで全国すべての健保組合と政管健保で共有する一元管理データベースがあり、
「あ、こいつはいついつどこどこで○○という傷病で手当をもらってたな」
「じゃあ不受給」
と便利な仕組みがあるなら、
そもそも上記書類に（カ）備考欄なんて必要ないし、B→Aと問い合わす必要もないと思います。
事実「Aに問い合わす必要があるので問い合わす事に同意する書類がBから届いた。」
みたいなレスが昔あったと思います。これは個人情報保護法から必要だそうです。
つまり共有一元管理データベースなんてないでしょう。
これは推測なので、どなたか内部に詳しい方にぶっちゃけてもらいたいところですが、
あくまで、健保は健保番号、年金は基礎年金番号で管理していると思います。
傷病手当申請書に基礎年金番号の記入欄なんてありませんし。
904:902
08/07/11 19:47:03 /LXpiqNC
また、昨今の不祥事で社会保険庁が解体されるのは周知だと思いますが、
年金の事ばかりで健保の事はほとんど触れられていません。
解体後は年金管理は日本年金機構（2010年1月から）
政管健保管理は全国健康保険協会（2008年10月から）となります。（大企業などの既存の健保組合はそのまま続投です。）
年金と健保が切り離され、健康保険において「も」より一層個人を特定する術が難しくなると予想します。
「も」と書いたのは年金がそうだからです。
税金も健保も年金もすべて一元管理しようとする国民背番号制度が実現したら話は別ですが・・・。
長くなりましたが、898さんはダメ元で申請してみては？
905:優しい名無しさん
08/07/11 20:39:19 fgm3RPHS
>>902
転職の際の履歴書と今の会社の人事との関わり合いがネックとなる。
民間会社の場合、人事から健保に前の会社の退職理由が病気なら情報は共有される。
そうすると、完治の判断は健保にゆだねられる。
ダメ元で申請するのは問題ないと思うが。
906:902
08/07/11 21:19:40 I8zgccmv
>>905
>人事から健保に前の会社の退職理由が病気なら情報は共有される。
がよく分かりません。
前職の退職理由（病気）が履歴書に記入してあって、
その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わるということですか？
もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる可能性があるということですか？
907:優しい名無しさん
08/07/11 21:29:45 fgm3RPHS
>>902
申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
また、どこの健保も収支は悪化してきているから審査は
厳しくなる方向にあるのが現実。特に再発に関しては
なおのこと。
908:優しい名無しさん
08/07/11 21:49:44 kPqVi/rj
病歴ごまかして手当て貰おうなんて考えてる余裕あるんならキッチリ働けカス共
909:902
08/07/11 22:05:47 I8zgccmv
>>907
言い方が悪いですが、898さんは（短期間での）再発がばれるかどうかを問題にしています。
あなたは
>申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
と書かれていますが、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
申請書の会社記入欄に
>その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に過去の「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わる
ような項目はありません。
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目しかありません。
>もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる
というのなら分かりますが、
私の場合、今の会社にそのような問い合わせが来たことはありません。
小さい会社なので直接担当者に確認しました。
私の休職と傷病手当申請、および受給に関する件で社保から会社に確認や連絡なんてないとのことでした。
都度、書類を出すだけだそうです。
910:902
08/07/11 22:06:53 I8zgccmv
>>907
言い方が悪いですが、898さんは（短期間での）再発がばれるかどうかを問題にしています。
あなたは
>申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
と書かれていますが、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
申請書の会社記入欄に
>その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に過去の「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わる
ような項目はありません。
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目しかありません。
>もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる
というのなら分かりますが、
私の場合、今の会社にそのような問い合わせが来たことはありません。
小さい会社なので直接担当者に確認しました。
私の休職と傷病手当申請、および受給に関する件で社保から会社に確認や連絡なんてないとのことでした。
都度、書類を出すだけだそうです。
911:902
08/07/11 22:08:41 I8zgccmv
>>907
言い方が悪いですが、898さんは（短期間での）再発がばれるかどうかを問題にしています。
あなたは
>申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
と書かれていますが、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
申請書の会社記入欄には
>その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に過去の「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わる
ような項目はありません。
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目しかありません。
>もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる
というのなら分かりますが、
私の場合、今の会社にそのような問い合わせが来たことはありません。
小さい会社なので直接担当者に確認しました。
私の休職と傷病手当申請、および受給に関する件で社保から会社に確認や連絡なんてないとのことでした。
都度、書類を出すだけだそうです。
912:優しい名無しさん
08/07/11 23:15:52 HoBZlwJD
何？この人。荒らし？
913:優しい名無しさん
08/07/11 23:19:44 0tdTMxsD
受給中にボーナス出た場合、減額されるのかな？
914:優しい名無しさん
08/07/11 23:20:04 fgm3RPHS
>>902
書式がかなり違うので何とも言えませんが、
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目が
問題となる可能性があります。
ちなみに、私の会社は一部上場の大手電機メーカーです。
健保の最終結果のみが社保にいくだけです。
私が一番心配しているのは、転職の際の履歴書です。
病気のことを人事に申告していないと、私の会社の場合は
懲戒の対象になりますからね。
これでは、傷病手当申請どころではなくなります。
ちなみに、>>902さんも転職組ですか？
私の会社でも転職組でなければ、過去の社内の履歴のみで
審査はされます。それでも再発での支給は厳しいのが実態です。
915:優しい名無しさん
08/07/11 23:39:55 xyf56trO
>>913
私は満額でした
企業によって違うかと
916:887
08/07/12 01:56:27 ujJ9xHMO
>>879>>880>>881お礼が遅くなってしまいましたがありがとうございます
不可能そうですが親切に教えていただけて感謝です
917:優しい名無しさん
08/07/12 10:07:37 YvGyeKdb
ガソリン来週には190円だってよ！
車のれねーし、電車にのればドキュンの巻き添えが怖い
物価高で庶民が大事に抱えてるハナクソみたいな貯金の価値がどんどん下がる
投資すればファンドにむしりとられる
職場はチャイニーズだらけ
働いても働いても給料は下がる
住宅ローンも返せない
子供も育てられない
結婚もできない
食い物は偽装だらけで高い金ふんだくられる
・・・・
・・・
・・
・
918:優しい名無しさん
08/07/12 10:53:56 eeXqfuM7
うーん、まいった。会社を過労から来る心身症でクビになって
ようやく、１回目の傷病手当請求申請書を医者に書いてもらう
ことになったけど。
今メンヘルはどこも患者が殺到でパンパン、書類ができるのが
２～３週間後、その後で健保に提出、
振込は「一月以内に処理します」というノロイ作業。
６月分の給付が８月下旬というあまりの遅さ。
会社を辞めてから、自分で傷病手当金を請求する予定の人、
メンヘル患者激増の現状に気を付けるように。
街の小さなメンヘルなんて、今日予約入れても受付は
２週間～３週間後だぞ。
919:優しい名無しさん
08/07/12 11:40:52 YvGyeKdb
そんなに増えてるの？
920:優しい名無しさん
08/07/12 13:17:23 b6HfbP8a
>>915
羨ましい話だ
休職で満額ボーナスだなんて
こっちは欠勤扱いで査定から差っ引かれてた
まあ、出ないよりはよっぽどマシだけど
921:優しい名無しさん
08/07/12 15:17:26 Bzw5Z0RX
ぐはっ、医師記入欄のところで三カ所ダメ出しを食らって健保から書類が戻ってきた。
書類提出する前にチェックが出来ていなかった漏れも悪いんだが。
というかそれぐらいのチェックすらまだ漏れには出来ないのか…やっぱダメ人間だな。
病院名のハンコが押されていなければ通るはずもないよな…
これじゃ確かに偽造扱いになっちまうよ…
再記入をすぐにしてもらいたけど来週は学会の集まりでいないと言ってたし…はぁ～
922:優しい名無しさん
08/07/12 15:46:03 zZ5C50sF
以前質問したものですが、こちらを見ていてやはり書類に不備があるのでは？と
不安になってきました。
一応、傷病申請の第一回目を会社に提出したのですが．．．
概要は、５月２８日から会社に行けなくなり、６月の９日と１１日の午後からの出勤を
最後に休養しています。
初めての病院に掛かったのが１１日の午前。
その後、医師の対応が悪かったので病院を変え今はそちらに通っています。
その初診が６月２７日です。
ちなみに、今回は６月１日～３０日間の申請をしました。
新しく掛かった病院の医師に傷病の申請の件で相談したところ、
「私が書けば以前に掛かった病院にもわざわざ書類を書いてもらうことはない」と
言ってくださったので、お願いしたのですが．．．なんだか不安です。
①医師が書く意見書の「発病の年月日」に医師は２０年５月としか
記載してくれていませんが．．．大丈夫でしょうか？
（自分が書いた発病日は５月２８日にした→実際休み始めた日）
②意見書の労務不能期間を６月１日～３０日（３０日間）にした。
（実際には９日と１１日午後の１．５日の勤務があるが、自分の申請もそれに合わせた）
実際の勤務日を除くべきでしたか？
③意見書に「療養の給付開始年月日」という欄があり、医師はそこに初診日（６月２７日）を
記載したが大丈夫か？
ちなみに労務不能と認めた理由の中には１１日に他病院を受診後、当院を受診となった経緯や
５月下旬より体調を崩したとの記載をしてくれていますが．．．
不安で不安で仕方ありません．．．
修正ポイントありましたら、どなたかご教授ください。
923:優しい名無しさん
08/07/12 16:20:50 W4gM3GXs
すいません。お聞きしたいのですが、今の会社に入社して二か月足らずなのですが、それでも傷病手当ってもらえますか？
924:優しい名無しさん
08/07/12 16:32:00 b6HfbP8a
クビを逃れて休職扱いなら貰える
でも会社にとっては2ヶ月で傷病なんて最低の奴採用しちゃったって感じだよな
925:優しい名無しさん
08/07/12 16:38:29 W4gM3GXs
>>924
回答ありがとうございます。
そうですよね、最低だわ
でも面接で躁鬱ですって言う訳いかないし…
取り敢えず月曜日相談してみます。
926:優しい名無しさん
08/07/12 17:54:02 ab91Lsbd
>>923
健保なら１年以上の加入が支給の条件。２ヶ月じゃ無理。
927:優しい名無しさん
08/07/12 18:06:21 XqSIqnB/
>>926
政管健保の場合、加入1年以上は資格喪失後（退職後）も
引き続き傷病手当金の支給を受けるための要件では？
被保険者（＝退職していない＝休職・欠勤etc.）であり続ければ
加入期間が2ヶ月でも支給されます。
組合健保の場合は、個別要件が有るかもしれませんが。
928:優しい名無しさん
08/07/12 19:24:34 ghLXDRiu
「鬱病で解雇」は無効…東芝に未払い賃金など2700万円支払い命令 東京地裁
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
原告裁判ホームページ
URLﾘﾝｸ(homepage2.nifty.com)
929:優しい名無しさん
08/07/12 20:08:12 12qCKwli
ボーナス出たら、傷病手当は減額？
俺も出てたんだけど、その辺の扱いは？
930:優しい名無しさん
08/07/12 20:33:33 jKAgCQ5t
>>929
ホームページ読んだけど、「給料等を受けられる場合でも、標準報酬日額のXX％以下であれば、差額を支給します」って
よくわかんないな。でも主旨から考えると減額されるかもしれない。一月だけかボーナス全部分か。
冬のボーナス経験者教えてください。
931:優しい名無しさん
08/07/12 20:42:31 12qCKwli
>>930
医者に聞いたら、そんな事例は聞いた事はないって言うし、知人は引かれるって言ってる。
月曜までわからなかったら、社会保険事務所に聞いてみる。
役所の文書、面倒・・・。
932:優しい名無しさん
08/07/12 21:04:01 Li+9o6zB
ボーナスは各社によるよ。
11月から欠勤してるけど、
うちは欠勤控除ってやつがあって12月は満額、
6月は欠勤控除のためほとんど出なかった。
933:優しい名無しさん
08/07/12 21:13:22 jKAgCQ5t
>>932
傷病手当を１１月から支給されていますか？それなら、１２月にボーナス出た後、１月以降に傷病手当の減額が有りましたか？
934:優しい名無しさん
08/07/12 21:43:06 Li+9o6zB
>>933
11月から5月まで普通に元の部署に配属されたまま欠勤扱いで給料が満額、
6月から人事部付き休職発令が出て、傷病手当（8割）に切り替わりました。
12月のボーナスは上期の業績に基づくものなので、
満額に近い金額が出て、6月のボーナスは下期の業績に基づくものなので、
そもそもの額があまりにも低い上、欠勤分が控除されたので
すずめの涙ほどになった。と。
935:優しい名無しさん
08/07/12 21:58:09 jKAgCQ5t
>>934
ありがとうございます。本当に会社それぞれですね。
私は１２月から現在まで異動無で欠勤中、給料満額、１２月ボーナス満額、６月ボーナス最低補償額分てとこです。
いつまで欠勤なのか会社に聞けずにいます・・・・
936:優しい名無しさん
08/07/12 22:36:40 Li+9o6zB
>>935
それも会社それぞれだから怖がらずに聞くといいよ。
給与は「前払い」だけど傷病手当金は「後払い」だから、
給与から傷病手当に切り替わるときに
無給状態が最大で2ヶ月空く場合があるし
無給が始まった日によっては月末一日分だけ支給されて
そこから住民税と厚生年金を払えって行ってくる場合もある。
今鬱で休職してる人って、
いろんな意味で「そんときは分からなかった･･･orz」
って苦労がいっぱい起こった結果頑張りすぎて
今の状態になってる人が多いはずなので、
聞いてすむんだったら早めに聞いたほうがいいと思う。
937:優しい名無しさん
08/07/12 23:42:00 jKAgCQ5t
>>936
まさにそう、怖くて聞けずにいます。でもいつまでもそんな事言っている訳にもいかないので、
月曜日に人事に電話して就業規則の郵送をお願いしてみます。
背中を押してくれてありがとう。
938:優しい名無しさん
08/07/13 00:39:03 gzMSH1PU
もらえるものはガンガンもらおうよ
939:優しい名無しさん
08/07/13 07:42:52 5lP1P6u6
もう、働いたら負けだと思っている。
ぐらいの気持ちで。
って友達に言われた･･･。
940:優しい名無しさん
08/07/13 11:41:41 /nuE9YXk
付加金は在職中だけか、退職後も継続すれば貰えるのか
結局聞かず終いで国保に変えた
退職後も付加金あれば継続にして国保の保険料浮かせられたのに…
国保って有り得ないほど高いんだよな
退職理由で4割減にしてもらったが、それでも高い
退職前後は鬱が酷くて言われるままに国保切り替えが精一杯
あれこれ尋ねる気力すらなかった
今も辛い
941:優しい名無しさん
08/07/13 15:01:36 gzMSH1PU
そこで障害年金ですよ
942:優しい名無しさん
08/07/13 15:55:47 eDDIM8a6
テンプレの傷病手当金、例外もあるので変更（というか追加）した方がいいかも。
URLﾘﾝｸ(www.ka-z-kokuho.or.jp)
もう耐えられないと思って探したら、社会保険と同じ制度名でも、中身が全く違う。
入院してないと貰えない、期間が短い等、加入社保によって違いがあるので、
注意点として追加した方が無難だよ｡
ブラック業界だからしょうがないんだろうけど、ここまで酷いとは思わなかったﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)゜｡ｳｧｧｧﾝ
943:優しい名無しさん
08/07/13 16:05:20 zQu/b/KT
>>942
その健保は「国保組合」だからなー…
出なくて当然のものがその組合独自で出るだけありがたいような。
まぁ、あれだ。例外的なものです。
944:優しい名無しさん
08/07/13 16:13:16 eDDIM8a6
>>943
これを社保って言ってるのは、詐欺に近い気がする。
ハロワに言っても無駄だろうし、加入しているだけマシって言われそうな話ですね。
とりあえず倒れるまで続けて、後の事は考えないようにしてみるよ。
気持ちを押し殺して通う事は多分出来るけど、脳梗塞寸前なんだよね。倒れれば入院位は出来るかな。
多分クビ決定だけど、これも仕方ないか。
チラ裏でごめん。
945:優しい名無しさん
08/07/13 16:48:51 YvPA6u6B
うつ病で退職して7月15日より別の会社に就職することが決まりました。
7月1日から14日までの分ですが、１か月未満でも支給されるのでしょうか？
946:優しい名無しさん
08/07/13 18:16:47 yWLezkic
>>945
二週間でも申請は出来ますよ。
というか、おめでとう。あんまり無理はしないでくださいね。
947:945
08/07/13 18:21:08 YvPA6u6B
>>946
ありがとうございます。
まだ通院中なので、どうなる事やら…
948:優しい名無しさん
08/07/13 20:07:59 XNW3+Xdr
でも３日はカウントされない
949:優しい名無しさん
08/07/13 23:18:07 /dMkkQCi
心療内科に予約いれて、初診なので2週間待ち。
それを待っている間に職場で倒れて、休職→月末で退職
倒れた日から予約の日まで1週間きってたから
他の病院にはいかなかったけど、それが仇となって
倒れた翌日～初診日は傷病手当不支給になった
形だけでもどっかの内科に行っとけばよかったorz
ところで雇用保険のことだけど
加入期間が数ヶ月足りないんだ。
ただ働いき始めたのは加入する半年以上前。
これって、遡って保険料納めて受給資格得られないのかなぁ？
950:優しい名無しさん
08/07/14 03:14:06 yOgnEF1u
>>949
自首退職じゃなくて事業主都合にしてもらえば？
「続ける意志があります」なら自首退職にならないと思うので。
それでも最低半年は必要だけど、そこはむしろ会社と相談して埒が明かなければ、
電話で労働基準監督署に相談をしてみたら？クビという記録が残るリスクはあるけど、言うだけ言ってみたら？
自首退職の場合は加入期間が1年は必要。
951:優しい名無しさん
08/07/14 03:42:20 Vym5/zIQ
ていうか会社都合退職って何のデメリットがあるの？
952:優しい名無しさん
08/07/14 04:41:35 BrfDok9G
>>951
退職事由として職安に記録が残るからです。
個人情報保護を重視する今でも、そこを確認・調査する企業も、実際にはある様です。
数年前に、労働争議中として記録が記載されていた人の資料を開示していた現場をみた事があります。
そこには会社都合とその事由、及び紛争中である旨記載がされていました。
閲覧を希望した人は人事担当者らしい発言をしていました。
中小企業クラスなら、言わなければ分からないかも知れませんが、雇う前に調べていたという一例です。
原因が判ってなお雇うという事なら、余程欲しい人材なのかも知れませんが、マイナス要素に
成り得るリスクがあると思います。
今現在は法律があるから大丈夫と思っても、方法や抜け道は色々とある様です。
個人的には、そういう所に頭を下げてまで入って仕事をしたいとは思いませんが。
953:優しい名無しさん
08/07/14 09:41:36 0kltvhke
病院て、一ヶ月以内に最低一回は通っていないと傷病手当って支給されないのでしょうか？
鬱で、予約もなかなかできず、してもキャンセルしてしまい、次の予約をしたら一ヶ月超えるのが確定してしまいました・・・
954:優しい名無しさん
08/07/14 13:11:33 PtaatPzO
クスリはどうしてるの？
行けたり行けなかったりの場合は毎週行くようにセットしてもらうといい。
でも診察も処方もしてない状態で就労不可を書いてもらうのは、ただただ
お願いするしかないでしょうね。
書いてくれれは支給される。医師に問い合わせが行くだろうケド・・。
955:優しい名無しさん
08/07/14 15:53:54 dz+P0f4p
質問させてください。
1月から休職して傷病手当をもらい始め、
3月末で退職して現在ももらっています。
先日、元同僚から聞いたのですが、
会社が8月だか9月で倒産廃業すると聞いてショックをうけています＞＜
もし会社が無くなっても、
10月以降、継続して手当ては申請してよいのでしょうか。。。
というか、今まで通りもらえるのでしょうか。。。
不安でたまりませんToT
今は国保に入ってます…
956:優しい名無しさん
08/07/14 16:22:03 kSNlxMxV
クリス＠中年おばさん は元気にしている？
957:優しい名無しさん
08/07/14 20:13:56 uDCCH+Wb
>>955
大丈夫ですよ。
昔休職中に倒産したことがあります。
ある日任意継続の保険証が自宅に郵送されてきました。
958:955
08/07/14 20:30:47 dz+P0f4p
>>957
ありがとうございます！
安心しました！
国保転入組でも大丈夫ですよね…？
959:優しい名無しさん
08/07/14 20:39:18 4yM3JPYS
>>958
＞国保転入組でも大丈夫ですよね…？
それは問題ないよ
960:亜季
08/07/14 21:24:22 IbkOtqhk
初めまして
欝により、失業しました。離職表をまだ受け取ってもらってませんが、受け取る前にハロワに行ってもいいのでしょうか？
こういった質問ゎ過去ログでもありそうですが、見てると疲れるので、回答お願いします。
仕事ゎあまり出来る状態ではありません。
雇用保険に関する知識ゎないのでやさしい方、レスして下さい。m(__;)m
961:優しい名無しさん
08/07/14 21:51:10 uDCCH+Wb
>>960
離職票を受け取る前にハロワに行ってもかまいません。
手続き的なことは離職票が無いと無理ですが、相談することはOKです。
( 離職票をなかなか出してもらえない等 )
いずれ離職票と一緒にハロワに関する書類も会社からもらえると思います。
雇用保険に関するもろもろが書かれています。
退職後、ハロワに行くときに持参する物も書いてあるはずです。
「働けない状態」でしたら、雇用保険の受給延長手続きをとって療養するのも可能です。
ただし病気で延長する場合、医師の証明が必要になります。
どのみちハロワに行くことになるので、所在地だけは事前に調べておいた方がいいです。
また国民年金の免除手続きをするのなら、離職票を持って市役所に行ってみてください。
自立支援を利用しているのなら、変更手続きも必要です。
962:亜季
08/07/14 22:56:26 IbkOtqhk
961さん》
どうもありがとうございます。ハロワに離職票を貰ってから行って事でもいいのですね。
体調の良い時にでも
行ってきます。
自立支援って事がでできたのですが、宜しければ詳しく知りたいです。
すみません。
963:優しい名無しさん
08/07/15 06:49:58 eJN6Dmnq
>>960>>961
国民年金の免除手続きは、離職票が無くても「確認」さえ取れれば可能です。
窓口で書類が来ない旨を伝えて、職員に会社へ電話連絡してもらい確認が取れれば、手続き可能です。
但し担当又は市町村区によって対応が違う場合もありますが、大抵は問題無いみたいです。
964:優しい名無しさん
08/07/15 08:52:10 iEKdW2EZ
主治医が変わっても申請書に記入して、手当をもらうことはできますか？
今通っている医者とあまり合わなくて、病院を変えたいのですが・・・。
965:優しい名無しさん
08/07/15 10:42:56 6Xq0ChCy
休職中の出会いといえばどこ？
966:優しい名無しさん
08/07/15 12:15:52 1w2Z4vU2
>>964
大丈夫です
967:優しい名無しさん
08/07/15 19:35:06 1w2Z4vU2
>>964
但し、前の病院と次の病院の通院期間に空白を明けない事です。
前の病院に今日行ったなら
次の病院には明日行く事。
968:優しい名無しさん
08/07/15 22:26:44 6Xq0ChCy
諸君これは・・・・・・・
969:優しい名無しさん
08/07/15 22:45:31 OE3Etmkr
>>968これは・・・・・・・ ってなんですか？
970:優しい名無しさん
08/07/15 22:49:39 Eopbmg6+
>>967
>前の病院に今日行ったなら
>次の病院には明日行く事。
慢性的な病気では普通はそういう通い方はしないわけですけど、
そこまでしなければならないのでしょうか？
971:優しい名無しさん
08/07/15 23:09:33 1w2Z4vU2
>>970
医者は空白期間での労務不能を証明しない為です。
病院を変えた時だけ、
空白期間を空けない方が良い、と伝えたかったのです。
972:964
08/07/15 23:31:07 iEKdW2EZ
>>966
>>967
ありがとうございました。
次の病院にも事情を話した方が良いですね。
うまく話せるか、それもまたストレスになりそうですが・・・。