08/06/24 20:43:31 DL/CEhsX
>>647
休職していた２年間（１年６ヶ月）ぶんの傷病手当金を受給し、
そして、退職後も同じ症状で傷病手当金をもらい続けるというのは不可能なんじゃないんですか？
同じ症状で合計３年間ももらえちゃうの？
657:優しい名無しさん
08/06/24 21:31:17 eb5lu1GP
>>654 さん
入社日：平成７年
初診日：平成１８年６月
初めて主治医に休みなさいと言われた日：平成１８年６月（初診で行ったら、休職しなさいと言われた）
初診からずっと欠勤していて、一度も出勤していません。
退社日：平成２０年６月１３日
です。
>>655
退職→任継だと一度脱退扱いになるんじゃないですかね？
>>656
うちの健保は、延長給付とか言う制度があって、任継のときでも最大１年半貰えるようです
658:654
08/06/24 22:55:19 FFTsrSzh
初診日に医師から休養を指示されて、
しかもそれ以後まったく出勤していないなら話はいちばん単純です。
初診日が月までしか書いていないので、仮に6月1日として話を進めます。
あなたが傷病手当金を受ける権利を有したのは6月4日。
だから平成20年6月3日の終了をもって時効となります。
しかし腑に落ちないのは、今まで一度も、
会社からも病院からも、傷病手当金を勧められませんでしたか？
医師は本当に労務不能と診断してますか？
医師の労務不能の証明がないと、前提条件がひっくり返ります。
また、休職中に会社から報酬を支払われてませんか？
もし、会社から手当金の額以上の報酬を、休職中も受けていたのなら、
手当金の支給はその分あとにずれて行きます。
当然時効もそれにあわせて動きます。
手当金以下の額の報酬を受けていたなら、受けた分だけ手当金は減額です。
この場合、減額されたとは言え、手当金の権利が発生していますから、時効は動きません。
以上、政管健保だった場合の話です。
組合健保はこれ以上条件が悪くなることは無いはずですので、上記を最低限として考えておきましょう。
なお、誤解している方が多いですが、在職中に待機を完成させておけば、
時効にかからない限り資格喪失後の継続給付はありです。
組合には組合の規約がありますので、これ以上は健保に聞きましょう。
659:優しい名無しさん
08/06/24 23:44:08 eb5lu1GP
>>658
ありがとうございます。
傷病手当というか、休職の要件として会社へ、労務不能である旨の診断書を３ヶ月に１度の提出していました。
給与は減額支給されているのですが、傷病手当金の２／３より若干下回る感じです。
脱退したあと、遡及請求出来るのか心配になっていたところでした。
660:優しい名無しさん
08/06/25 02:00:06 t6yzO3b7
適応障害で２月半休んで傷病手当手続きしました
うちの会社の健保では傷病手当給付金に加え
会社健保独自の給付金もプラスされて給料と同時に振込されていました。
こんな時にそこそこ大きな会社にいて良かったと思いました
なんせ、派遣から社員にしてもらって１年弱だったから尚更でした。
しかしながら先月は有給やら使いながら働いてましたが、今月再発してずっとまた休んでます。
あ～、来月また傷病手当申請しないと…
働かないで貰えるのは有難いけど、元気で働いて給料ちゃんと貰うのが一番ですね。
661:優しい名無しさん
08/06/25 15:55:18 Kvlvi+nx
働いたら負けだよ。
662:優しい名無しさん
08/06/25 16:15:54 Vlqh3EJi
高給取りで来年の年金、住民税、健康保険料を
余裕で納付出来るんなら働いた方が良い
ワープアだと来年地獄を見る
傷病手当を受給してじっくり療養した方が良い
663:優しい名無しさん
08/06/25 16:24:11 JAXCnT6M
教えて下さい。今月で辞める会社なんですが、在職中にうつ病になりました。休職はしておらず、欠勤として処理されています。給与は欠勤分は差し引かれています。
会社側にはうつ病だったことは伏せていたのですが、診断書提出すれば傷病手当の申請は可能なものでしょうか？
664:優しい名無しさん
08/06/25 16:38:26 Kvlvi+nx
証手切れたら年金。
これががち。
665:優しい名無しさん
08/06/25 20:01:19 OKihIlqX
オレには>>659の人が鬱病体質だとはとても思えない。
むしろ逆でとてつもなく前向きな人。うらやましいぐらい。
なぜなら>>658の人の解説で
「だから平成20年6月3日の終了をもって時効となります」
と、時効を宣告されているのにもかかわらず、
傷病手当金を貰える気分になっちゃってるんだもの。
いや、わかりませんよ。各会社の健保の規則でこのケースが時効には当たらず
最終的には貰えるのかも知れないけれども、少なくともこの段階では時効によって貰えない可能性を気にする場面でしょう。
私だったらおそらく、時効成立で貰えないんじゃないか、という思いが頭をよぎって眠れなくなる場面です。
しかも時効成立が平成２０年６月初旬？です。あと数日早く気が付いていれば！・・・・。と、悔やんでも悔やみきれない。
それなのに>>659さんはもう時効問題をクリアーして傷病手当金を貰ったものだという気分。
凄い。ポジティブシンキング。鬱病なんかとは無縁の性格。うらやましい！！
666:優しい名無しさん
08/06/25 20:02:19 JAXCnT6M
初心者でごめんなさい。傷病手当金支給申請書は、社会保険事務局に連絡して送ってもらえばいいんでしょうか？
667:優しい名無しさん
08/06/25 21:45:55 +xiYM9sM
>>666さん
私は社会保険事務所に電話連絡して
書類を郵送して貰いましたよ。
668:優しい名無しさん
08/06/25 22:46:36 us5+zIQk
てｓｔ
669:654
08/06/25 23:07:11 guiaEMqt
>>665
まぁまぁ･･･
この人の場合、退社してるのが20年6月13日ですから、
継続給付が時効にかかるのは平成22年6月12日として、
それほど焦る必要はないのでしょう。
平成20年6月3日に時効を迎えて得られなくなるのは、
あくまで平成18年6月4日の分の手当金です。
会社から休職給を受けてるので調整も入って、
きっと微々たる額なのでしょう。
これも誤解をしている人が多いですが、
傷病手当金の権利は、
「日々その日ごとに発生し、それぞれ２年後に時効」となります。
資格喪失後に継続給付を受けるための要件に該当しなくなってしまうのは、
請求しないまま平成22年6月12日を終了したことにより、
平成20年6月13日の給付を受ける権利が消滅した時と言う事になりますから。
ま、とはいえやはり、手続きが１日遅れるごとに１日分経済的に損失ですから、
急いだ方がベターではあります。
670:優しい名無しさん
08/06/25 23:09:39 k7WE7kbZ
>>660
同じ会社かもしれません。わたしも給付金もらえる予定です。
671:優しい名無しさん
08/06/26 06:58:44 tobR5qIW
いきなり働くんじゃなくて、スポーツでもしてみたら？
仕事は何？
デスクワークだったら「〇時間パソコンに向かい、日記や映画の感想文などを書いてみる」
「新聞の切抜きをやってみる」「気になるニュースの編集をして家族新聞を作ってみる」
肉体労働だったら散歩やジョギング、水泳などしてみる。
接客業なら公園でもでかけてお年寄りと積極的に会話してみる。
そしてそれらをした後、がくっと疲労感やだるさが出ないか、ちゃんと眠れるか。
そういった「自分のスキルが今どのくらいなのか」を客観的に判断してからのほうが良いよ、働くのは。
今月アタマから休職（てか有給休暇）に入って1ヶ月経過。
今日医者に行って継続で休職するための診断書もらってくる。
あと1ヶ月にしてもらうか2ヶ月にしてもらうか悩んでる。
あまり会社に心配かけたくないし、でも元の仕事に戻るのは
当分できそうにないような、そもそも無理なような気がして、
いろいろ考え始めてしまって、今日は朝から気が滅入る。
672:優しい名無しさん
08/06/26 08:26:54 GioWw+E+
休職できる分だけマシ。
退職せざるを得なかったほうから見たら十分未来があると思うよ。
気楽に休んでください。
いつ治るか分からず、治っても転職活動から始めると思うとホント滅入るよ…。
673:優しい名無しさん
08/06/26 13:18:40 5fdJkGh1
健保独自の付加金って休職中だけ貰えるのか、退職してからも貰えるのかは
健保によって違うんだろうなぁ
政府管掌なら傷病手当金だけで付加金すらないし…
昨年末の退職の際、そこが疑問だったけど
健保に問い合わせる気力もなかったし
職場は「辞めたら国保」って決め付けてた為
よく調べもせず任意継続ではなく国保にした
そしたら2月3月分はそれほど保険料も高くなかったのに
平成20年度の分は任意継続よりも高くて仰天
慌てて、市役所の国保担当窓口に問い合わせたら
退職理由によっては軽減出来るとの事
取敢えず申請したけど何割軽減してもらえるか不明
今月末の分は高いまま納めなきゃいけないし…
退職した時は今より鬱が酷くて言われるがままに国保に切り替えてしまったのが
非常に悔やまれる
健保独自の付加金がある場合は特に
退職後の任意継続を調べた方がいいと思う
私みたいに後悔して欲しくないからorz
674:優しい名無しさん
08/06/26 16:05:41 vev7MT6I
>>673
あなたは本当に鬱っぽい雰囲気が充満しててとても好感が持てます。
私の場合は政府管掌ですし退職もしてませんから状況は全然違うのですが、
あなたの文章を読んでるとまるで自分のことのように思えてきて共感してしまいます。
それとは逆で>>647＝>>657＝>>659の人が鬱病持ちとはとても思えない。
675:傷病手当金
08/06/26 16:07:45 AnNiSXW/
休職期間含め１年半の支給
676:優しい名無しさん
08/06/26 17:58:12 Ce+162d5
ゴールデンウィーク明けに傷病手当金の書類出したのに、まだ放置プレイ。
しびれ切らせて、健康保険組合に電話したらすでに会社宛てに送金したと。
なのにワンマン社長からは一切連絡なし。
この病気のこと所詮理解してくれてないことがめ明白だ。
あぁ連絡するのマンドクセってか嫌だ！
677:優しい名無しさん
08/06/26 18:03:31 JqG4Q9Bf
「心の傷」は言ったもん勝ち
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
「心の病」を理由にして会社を休んでいるのに、どうやら遊び呆けているらしい同僚。ちょっとした注意を「
パワハラだ」と騒ぐ若僧。どんな行為でも「セクハラ」と主張する女性......。「心に傷を受けた」と宣言し
たら、あとはやりたい放題。詳しい検証もなく、一方的に相手を加害者と断罪する。そんな「エセ被害者」と
でも言うべき人たちが、現代日本にのさばっています。
現役の精神科医で、沖縄でクリニックを開業している著者は、こうした風潮を「被害者帝国主義の時代」と断
じ、強い精神力を回復させるための処方箋を示します。なぜ日本人はここ二十年で、かくも「ひ弱」になった
のでしょうか。
過剰な被害者意識を振り回し、周囲に迷惑をかける「エセ被害者」。彼らに少しでも悩まされた経験のある人
には、必読の書と言えるでしょう。
678:優しい名無しさん
08/06/26 22:14:27 tobR5qIW
そう、こそがサラリーマン革命のはじまりなのだよ。
679:優しい名無しさん
08/06/26 22:43:41 tobR5qIW
休職のカード切るには相当、度胸がいる。
680:626
08/06/26 22:59:01 Oz+qH6Ji
>>676
そもそも何で会社宛に送金なん？
俺が傷病手当金の請求したときは請求書には俺個人の銀行口座番号を
書いていたんだけど・・・。とりあえず会社の総務に確認してみろ。
そのワンマン社長とやらには確認するな、金が振り込まれたと幸い無視されるおそれがある。
681:優しい名無しさん
08/06/26 23:34:32 uNGxQH5t
>>680
たぶん保険料とか税金の処理の都合上 >>676 の会社では会社経由を選択したということだよ。
682:優しい名無しさん
08/06/27 00:07:50 UuHZ0DTa
>>676
休職期間中でも発生する住民税・健康保険・厚生年金その他の天引きの都合で会社経由にしてあるのでしょう。
その場合はそれらを天引きした差額を会社から渡されることになります。
ちなみに傷病手当金は「非課税」なので、所得税が天引きされることはありません。
もし会社が経理処理を適切に行わず、その差額を渡さなければ「横領」になります。
面倒でも一度ご確認を。
683:優しい名無しさん
08/06/27 00:08:05 utuhAGAM
>>677
本当に嫌がらぜ、罵詈雑言を狭い部屋でリストラ目的で言われたらそうは
いかないよ、俺、会社も上司も許せないし
訴訟とか考えてるし、会社からの内容証明の手紙には
会社の社員の２チャンネルに投稿したら懲戒処分するからと
書いてあった。
↑
これって脅迫罪とか強要罪になるのか現在検討中。
684:優しい名無しさん
08/06/27 04:40:32 KzZocFVg
いま休職して9ヶ月になるけど傷病手当の期限のカウントダウンが近付いてて焦る。
転職するつもりで転職活動してんだけど一向に決まらないし。
貯金も無いし、親に借金返済やらですぐ手持ち無くなるし。
家族とも仲良くないしチェックメイト近いかな。
どうしよ
685:優しい名無しさん
08/06/27 04:41:32 KzZocFVg
いま休職して9ヶ月になるけど傷病手当の期限のカウントダウンが近付いてて焦る。
転職するつもりで転職活動してんだけど一向に決まらないし。
貯金も無いし、親に借金返済やらですぐ手持ち無くなるし。
家族とも仲良くないしチェックメイト近いかな。
どうしよ
686:優しい名無しさん
08/06/27 07:17:49 uPD14Ktz
>>683
許せないなら弁護士会に相談して慰謝料目的の裁判起こせばいいだろう。
スレ違いだ。
687:優しい名無しさん
08/06/27 12:31:29 3WL7aSwx
諸君、これは・・・・
ブラマンや・・・
688:しっぽ
08/06/27 18:03:02 gfqDTpqk
>7
傷病手当金受給中にバイトしてたけど全然バレなかったよ。もしバレたら返還求められることあるかな？
689:優しい名無しさん
08/06/27 18:33:04 9xoNvQsC
>>688
死んで下さい
690:優しい名無しさん
08/06/27 18:50:28 tBFZQCPN
>>688みたいな奴のせいで傷病手当の制度自体も危うくなりそう
入院するほど重症じゃないと給付されない等、厳しくなる筈
691:優しい名無しさん
08/06/27 19:11:54 KzZocFVg
受給中にバイトすると、それ以降全額ストップになっちゃうの？
転職先に悩んでて短期で色んな業界を経験したいんだけど、、、
一か月だけバイトして翌月はバイトしないで傷病手当もらうのは可能？
692:優しい名無しさん
08/06/27 19:24:11 tBFZQCPN
バイト可能なほど軽症で何が傷病手当だ
盗人猛々しいとはまさにこの事
693:優しい名無しさん
08/06/27 20:15:49 YwYZd12E
今日無事退職後初の傷病手当金の支給通知が来ました。
これで当面の生活費が確保でき安心できました。
今まで何度かこのスレで質問に回答いただき大変助かりました。
回答してくれた方ありがとうございました。
694:優しい名無しさん
08/06/27 20:52:41 OsOUUe9H
会社の休職が規定により、業務外の疾病理由の場合に、数ヶ月後から休職になるのですが、このような事は他の会社でも良くあるのでしょうか。
695:優しい名無しさん
08/06/28 00:39:00 63Bcss+G
>>694
URLﾘﾝｸ(www.tamagoya.ne.jp)
> 休職については就業規則に定めるのが普通ですが、労働基準法は休職制度があるときは就業規則等に明記すること以外は
> 特に休職について論及していませんので、内容については自由に定めること（が）可能です。
※カッコ書きは私が補足
[238]読者Ｑ＆Ａ『自己啓発休職を認めてもらえない』
URLﾘﾝｸ(www.tamagoya.ne.jp)
状況がイマイチつかめないのですが、休職扱いになるまでは欠勤扱いになるのでしょうか？
その間の社会保障（健康保険・厚生年金）はどうなっています？
696:優しい名無しさん
08/06/28 01:34:29 eH600hE/
>>695
すみません私もまだ書類が来ただけで内容を把握していないのですが
５月から欠勤で、
５月（給与有り(20万)、社会保険(-6万））、
６月（給与有り(20万)、勤怠精算（-20万）、社会保険（-6万））、
７月（給与無し、勤怠精算（-20万）、社会保険（-6万））、
８月（給与無し、社会保険（-6万））、
となっています。
このため７月が-26万になります。
会社の規定で休職扱いになるまで、欠勤になるのか書面上では現在はわかりません。
697:優しい名無しさん
08/06/28 01:47:08 tP0RY+cp
私も傷病手当金をもらいながら自宅療養中です。
>>695
転職するつもりだったということは、現在の仕事を退職される意向ということでよろしいですね。
金銭的な焦りを解消するには以下のような方法があると考えます。
傷病手当の期限が来た所で退職
→雇用保険を使いハロワに失業等給付の申請(ハロワに行った時点で、働く能力と意思があるということになっていないと申請ができません。)
→ハロワに一回以上行った上で疾病等により働きたいが働けなくなったと申し出る。
→基本手当から傷病手当に切り替わります。
→基本的に失業等給付は原則1年が限度ですが、傷病手当は最長で3年間延長できます。
もしも雇用保険に未加入でしたら、年金も視野に入れた方がよいかと思います。
間違っている点がありましたら、皆さまご指摘ください。
695さん、どうか生きてください。
698:優しい名無しさん
08/06/28 04:34:06 v97Rjfu9
>>694
うちの会社では病気等で長期休暇が必要になった場合は
①有給休暇の消化→②欠勤（３ヶ月）→③休職
の順になります。
会社から給与が出るのは①まで、ボーナスと退職金への反映は②まで、
③の期間は社会保険料の会社負担分の負担だけ
といったところです。
このスレを見ていると会社により②で退職をせまられる会社や
③でも休職給が支給される会社等、色々あるようです。
699:優しい名無しさん
08/06/28 05:05:19 tdZQvpuj
来月１日に復職します。皆さんお世話になりました。
700:優しい名無しさん
08/06/28 07:51:28 CWP8S4Zl
701:優しい名無しさん
08/06/28 10:05:41 k3bFqEZq
>>696
労働基準監督署に相談するといい。
7月の勤怠精算-20万は労働基準法違反のおそれがあるなあ。下手すると6月も。
在籍するだけで26万も徴収するなんて、公序良俗に違反しかねないな。
まあ、要は5月/6月は給与ありということになっているが、事実上勤怠精算でチャラ、
社会保険は引かれていくということでしょう？
これだったら、すなおに2ヶ月とも無給にして、勤怠精算はゼロにすべきではないの？
給与には所得税が掛かるんだろうけど、勤怠精算は税金の計算上どうなるんだ？
まあ普通は有給休暇の消化（あれば）で過ごし、あとはただの欠勤扱いになる筈だし、
精皆勤「手当」はあっても「勤怠精算」と称する事実上の罰金は聞いたことがない。
そもそも「20万」と額を定めた場合、「労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と規定する労働基準法16条に
真っ向から違反するのではないかと。
702:優しい名無しさん
08/06/28 11:30:07 kqSvyfpf
やっと給付決定通知書が来た
多分月曜日には振り込まれてる筈
助かった
703:優しい名無しさん
08/06/28 12:10:23 eH600hE/
>>701
ありがとうございます。
とりあえず月曜日に会社に問い合わせて、内容次第で労働基準監督署に相談します。
またこちらで結果など報告しますので、何か助言頂けると助かります。
704:優しい名無しさん
08/06/29 03:59:13 YFDnQnm9
>>696
>>701
>>703
というか、別に問題ないのではと・・・・。
会社の給料が月末締め２５日払いの場合、
５月２５日：５月分の給与２０万円を（仮）払い
６月２５日：５月は欠勤であったため５月に（仮）払いした２０万円を精算（－２０万円）
６月分の給与２０万円を（仮）払い
７月２５日：６月は欠勤であったため６月に（仮）払いした２０万円を精算（－２０万円）
７月から休職のため７月の給与はなし
705:優しい名無しさん
08/06/29 10:11:20 wXxxKaJl
月末、翌月末払いなのですが。
多分、休職開始が２ヶ月後なのが原因だと思います。
会社の規約なので仕方ないのでしょうか
706:704
08/06/29 11:36:08 YFDnQnm9
>>705
月末締め翌月末払いとすると確かにおかしいですね。
５月の給与２０万円が４月に働いた分とすれば、
６月の精算（－２０万）が意味不明。
でも本当に翌月末払い？
４月１日に入社した人は５月３１日まで給料をもらえない事になりますが・・・
707:優しい名無しさん
08/06/29 13:00:20 wr6JNmUY
>>706
偽装派遣業界では常識。
とはいえ手取り14万なのに勤怠精算-20万が余りにも意味不明。
労基署、社労士、もしくは弁護士に要相談だね。
辞めること前提で。
708:優しい名無しさん
08/06/29 13:14:34 wXxxKaJl
翌月２５日払いです。
正社員ですが、派遣もあります。
やっぱり辞める覚悟してやらないとだめなんでしょうか
709:優しい名無しさん
08/06/29 13:34:08 G87tKOyp
マン汁垂れ流し
710:優しい名無しさん
08/06/29 15:16:34 H7r2UsN5
そんな女とやりたいな
711:優しい名無しさん
08/06/29 16:41:26 H7r2UsN5
URLﾘﾝｸ(plaza.rakuten.co.jp)
712:優しい名無しさん
08/06/30 11:02:23 bp5H4Y/y
参考になるブログですね、わかります。
713:優しい名無しさん
08/06/30 16:12:48 /Aasn19r
自律神経失調症と軽度の欝症状で会社を休んでいます。
傷病手当を申請しようと思っているのですが、
医師の診断書に書かれている日付（6/27～1ヶ月間）でないと
申請はできないという解釈になるのでしょうか？
実際には5月中旬から有休を使って休み、
6月上旬に数日出社し、以降有休がないため
欠勤扱いで本日まで休んでいる状態です。
5月は別としても6月分も申請できればしたいと思っています。
教えてちゃんですみません・・・よろしくおねがいします。
714:優しい名無しさん
08/06/30 16:46:23 bp5H4Y/y
6月上旬に数日出社し
何日？
715:優しい名無しさん
08/06/30 16:59:28 cWpNNiB+
その病状での初診日がいつかだよね。
医者は損するわけじゃないからたいがい有利に書いてくれるはず。
716:優しい名無しさん
08/06/30 17:25:25 /Aasn19r
>>714
6月1日～4日までの4日間です。
>>715
初診日は6月20日です。
717:優しい名無しさん
08/06/30 17:31:04 KLSUnAzH
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
「心の傷」は言ったもん勝ち
出版社からのコメント
「心の病」を理由にして会社を休んでいるのに、どうやら遊び呆けているらしい同僚。ちょっとした注意を
「パワハラだ」と騒ぐ若僧。どんな行為でも「セクハラ」と主張する女性......。「心に傷を受けた」と宣言
したら、あとはやりたい放題。詳しい検証もなく、一方的に相手を加害者と断罪する。そんな「エセ被害者」
とでも言うべき人たちが、現代日本にのさばっています。
現役の精神科医で、沖縄でクリニックを開業している著者は、こうした風潮を「被害者帝国主義の時代」と
断じ、強い精神力を回復させるための処方箋を示します。なぜ日本人はここ二十年で、かくも「ひ弱」になっ
たのでしょうか。
過剰な被害者意識を振り回し、周囲に迷惑をかける「エセ被害者」。彼らに少しでも悩まされた経験のある
人には、必読の書と言えるでしょう。
著者について
1955年、京都府生まれ。東京大学医学部医学科卒業。医学博士。精神科医。1996年、那覇市に「なかまクリニ
ック」を開業、現在に至る。著書に『分裂病の実践知と治療』、『ブルマーはなぜ消えたのか』。
718:優しい名無しさん
08/06/30 17:52:50 O9f9uLmE
メンヘラで満額満期もらえるのは、収支や収益を考えない公務員関係だけではないかな。
719:優しい名無しさん
08/06/30 19:24:21 QymNwI0t
>>713
【傷病手当金申請書】の、本人記入の
休んだ期間(請求期間) 平成20年○月×日 から 平成20年△月▲日
医師が記入するところ
労務不能とした期間 平成20年６月27日 から 平成20年７月26日
の日付の両方が一致しないと、不支給になるよ。
それと、請求書送付は７月26日以降じゃないとダメ。
720:優しい名無しさん
08/06/30 20:25:02 /Aasn19r
>>719
レスありがとうございます。
申請書は会社から入手したものの
記入に困っていたので助かりました！
721:優しい名無しさん
08/06/30 20:27:31 bp5H4Y/y
722:優しい名無しさん
08/07/01 06:31:48 mgk32hP9
仕事中に腰を痛めて椎間板ヘルニアになりました。
すごく痛くて仕事に行けませんが労災は会社が嫌がるものなんでしょうか？
腰痛は労災認定されにくいらしいので、傷病手当金というのを申請すればいいのでしょうか？
傷病手当金のほうも会社は申請するのを嫌がるものなんでしょうか？
723:優しい名無しさん
08/07/01 07:04:06 SCUD+e6X
うーん
きれいなおしりねぇ
724:優しい名無しさん
08/07/01 07:05:08 mgk32hP9
社会保険に入って3ヶ月しか経っていないんですが傷病手当金の受給資格は社会保険に1年以上入っていないと駄目なんですかね？
725:優しい名無しさん
08/07/01 07:29:56 ycAAek+L
>>724
退職しないかぎり加入期間は短くても大丈夫。
726:優しい名無しさん
08/07/01 08:07:33 k4KoPwb1
>>720
発病又は負傷年月日
【平成20年５月中旬 日】
発病又は負傷の原因
【自己の性格と、職場での人間関係のストレスのため、
うつ病の諸症状が発生した。】
727:優しい名無しさん
08/07/01 08:08:03 mgk32hP9
ありがとうございます
労災同様傷病手当も会社は申請するのを嫌がるんでしょうか？
728:優しい名無しさん
08/07/01 08:22:20 Ut4CMQY1
まともな会社なら診断書提出すれば傷病手当の書類を
庶務か人事の人がくれる
それを病院へ持っていって医師に記入してもらう
再度職場へ提出し、職場記入欄を書いてもらい職場経由で健保組合へ
大概の場合は貴方の口座へ直接傷病手当金が振り込まれる
職場独自の手当て等がなければ毎月の保険・年金を会社から請求されるので
会社の指定口座へ振り込む
こんな感じ
法に則った会社は1年半の休職を認めてるが
自分の前の職場みたいにいい加減だと2ヵ月半の休職で
復職か自己都合退職か迫ってくる
職場から送付された離職票は案の定一身上の都合
で、離職票には退職を迫られたと異議ありの旨の書き込みを加えた
729:優しい名無しさん
08/07/01 12:40:55 amZCo8z0
719 ：優しい名無しさん：2008/06/30(月) 19:24:21 ID:QymNwI0t
>>713
【傷病手当金申請書】の、本人記入の
休んだ期間(請求期間) 平成20年○月×日 から 平成20年△月▲日
医師が記入するところ
労務不能とした期間 平成20年６月27日 から 平成20年７月26日
の日付の両方が一致しないと、不支給になるよ。
それと、請求書送付は７月26日以降じゃないとダメ。
713さんではないのですが、これって本当ですか？
私は、自分が記入する欄は、実際に会社を休んだ日から書いてしまいました。
その差が数日あるのですが、会社に第一回の傷病手当を送ってから一ヶ月、まだ回答がありません。
もしかしてこのせいなのでしょうか・・・ものすごく不安です。
問い合わせたら逆効果になりますか？
730:優しい名無しさん
08/07/01 13:43:15 k4KoPwb1
↑ すぐに問い合わせてください。
「本人記入欄」の日付を訂正し、訂正印を押さないと、審査すら
してもらえません。
731:729
08/07/01 15:11:26 amZCo8z0
>>730
ありがとうございました。
すぐに電話で会社に問い合わせ、無事解決する事が出来ました。
医師側の日数の方が少なかったので、そちらにあわせることになりました。
732:730
08/07/01 18:05:12 nKpFmyr4
↑ 良かったですね。訂正印も大丈夫ですよね。
実は、私も１回目の申請の時に同じ間違いをしていまった
経験があります。(笑)
では、ゆっくり休養しましょうね。
733:優しい名無しさん
08/07/01 20:13:00 BpRYmvM9
私の場合は、会社の人事から毎月末に書類が送付され、
その月の分を医師に記入してもらい、翌月の２０日までに提出。
人事から健保に送られて処理され、翌月に給与（実際には給付金）と
同様に年金などが控除され、差額分が給与口座に振り込まれている。
具体的は、４月分だと
４月２５日頃会社より書類が届く
↓
５月２０日までに書類を会社に提出
↓
６月２５日に口座に振り込まれる
といった感じ。
734:優しい名無しさん
08/07/02 04:18:40 CHUZDuq7
私は６月の１４日から休職しているものです。
６月１４日から２０日までの傷病手当て申請書はもう、すでに
提出しました。
７月末まで休職が決定しています。
医者からの診断書もあり、会社も認可しています。
当然書類はまだです。
じつは・・・
今月分の、つまり６月分の給与が振り込まれました。
そこで６月分と７月分の両方の税金が天引きされていました。
これはどういう理由ですか？
先に７月の傷病手当分の税金を引いたということですかね？
詳しい方教えてください。
また第１回の
手当てはどのくらいの期間で振り込まれますか？
２回目以降は？
735:優しい名無しさん
08/07/02 09:47:35 6jlelP7b
傷病手当金の申請書類、県の社会保険事務所から送ってもらったんですが、自分が欠勤した日がはっきりわからないんです。
こういった場合、まず会社に記載をお願いするのがいいんでしょうか？ちなみにもう退職していて、在職中の分の請求です。うつ病だったのですが、会社には診断書を出していなかったので、診断書を添えて申請書類を送付すれば書いてもらえるものでしょうか？
詳しい方、教えて下さい。
736:優しい名無しさん
08/07/02 10:50:52 LePH5sMV
会社記入欄がある場合は会社経由で申請
737:優しい名無しさん
08/07/02 11:01:16 8U1VPo2T
１４２
738:優しい名無しさん
08/07/02 16:00:39 6jlelP7b
735です。書類は、まず自分の記入欄を記入する→会社に送付して会社の必要欄を書いてもらう→医師の記入欄を書いてもらう→申請書提出
の順番で大丈夫でしょうか？退職後なので、まずいことに保険証を会社に返してしまい、番号がわからないのですが、クリニックに記録があると思うので聞いて記入すれば問題ないですよね？
知らないことが多くてすみません！詳しい方、アドバイスお願いいたします！
739:優しい名無しさん
08/07/02 16:26:44 MxOIO5Da
労災が駄目なら傷病手当申請すればいいんですかね？
条件満たしているのにどちらも認定されないなんてありえないですよね？
740:優しい名無しさん
08/07/02 17:16:41 LePH5sMV
>>738
普通は医者に書いてもらってから自分で記入し、最後が会社記入、健保へ送付だけど…
自分が送らなきゃ信頼出来ないほどの会社に勤務してたのか？
741:優しい名無しさん
08/07/02 17:23:35 8U1VPo2T
なぜ風俗の値段が下がらないのですか？
742:優しい名無しさん
08/07/02 17:32:42 8U1VPo2T
日本国憲法 第15条 条文
第三章 国民の権利及び義務
公務員を選定し、及びこれを罷免することは、国民固有の権利である。
すべて公務員は、全体の奉仕者であつて、一部の奉仕者ではない。
743:優しい名無しさん
08/07/02 17:46:42 6jlelP7b
738です。740さん、まずは医師に記入してもらう、でよろしいんですか？欠勤日がタイムカード等の控えがないため、休んだ日を記入できないので、医師に書いてもらって間違っていたらいけないと思って、会社が先かと思ったのですが・・・。
ちなみに会社の健保組合ではなく、県の社会保険事務所の社保だったんですが、その場合も会社が申請してくれるものなんですね。不慣れなものですみません！
744:優しい名無しさん
08/07/03 09:47:36 +p/XrmHi
【傷病手当金請求の仕方】
① 最初に、医師に記入してもらう。
② 次に、本人が記入。
※１：医師記入の『労務不能期間』と本人記入の『請求期間』が
異なると、不支給になる。
※２：本人記入の『傷病名』は、医師記載の『傷病の主症状』を
参考にすること。
※３：本人記入の『発症年月日』は、医師記載の『発症年月日』
を参考にする。
※４：発症の原因『自己の性格と、職場での人間関係のストレスのため、
仰うつ気分・気分の低下・思考力集中力の低下といった、うつ病の諸症
状を発生した。(参考) 』
③ 最期に会社に書類を送付。（送付前に必ずコピーを取ること！）
④ 会社にて証明を書く。⇒ 健康保険組合に提出。
⑤ 健康保険組合にて書類の審査。
⑥ 『保険給付決定支払通知書』が本人宛に届く。
※１：支払日と支払い金額が記載されている。
745:優しい名無しさん
08/07/03 11:26:54 r/RDJyHl
>>744
普通は発症の原因は「不詳」と書くんだけどな
746:優しい名無しさん
08/07/03 11:40:32 3bm6Zz5r
労災は会社が嫌がるから傷病手当にしたという人いますか？
747:優しい名無しさん
08/07/03 11:48:05 Wbvzr49r
>>745
医師はその患者を四六時中見てたわけじゃないから不詳と書くが
本人はどう書こうと自由
医師の真似して不詳でもいいし
職場の苛めによるストレス等正直に書いても良い
748:優しい名無しさん
08/07/03 15:21:04 PsJIqTQT
746
9割がそうでしょ
749:優しい名無しさん
08/07/03 16:02:45 FQKtpPah
743です。744さん、詳しく書いていただきどうもありがとうございます！まずは医師に持っていけばいいんですね。
今度は、会社から欠勤控除の支払い請求が届いて真っ青になっています。金額が１０万円超えてて、とてもじゃないけど一括で払える額じゃなくて・・・。
とりあえず、分割可能か問い合わせるしかないんですかね？会社と連絡を取るのも嫌なんですけど、お金の問題は大事ですからね。
書面で送るかな。
750:優しい名無しさん
08/07/03 17:57:12 QABHNocV
>>728
> 法に則った会社は1年半の休職を認めてるが
労働基準法は休職期間について何も語っていない。
なので「休職規定」を設けないこと自体合法。
解雇制限について定めた労働基準法19条と勘違いしてないか？
751:優しい名無しさん
08/07/03 18:55:19 FQKtpPah
743です。もうひとつ質問。辞めた会社には診断書出していなかったんですけど、提出したほうがいいんでしょうか？出せと言われるまで、提出する必要はないんでしょうか？
一応、会社には伝えていないんですが、会社に悩み事を相談できる窓口があって、退職前にそこの担当者さんには伝えています。
752:優しい名無しさん
08/07/03 18:56:37 2uOm2eRs
↑ 同意。
休職期間は、労基法で何も決められていない。
したがって『就業規則』で、【休職に関して】決められていれば
それに従うしかない。
ちなみに、私の会社の就業規則では、【休職期間は１年以内】と
決められている。
753:優しい名無しさん
08/07/03 19:02:17 ROAjdqBE
>>744
前回、初めて提出の時にコピー取り忘れた・・・
これって、あとで重要になるんですか？
754:744
08/07/03 19:17:41 2uOm2eRs
>>749 & 751 さん
傷病手当金の請求方法は、まとめて記載してみました。
（参考になったようで、良かったです。）
もう、退職した会社でしょ？
「欠勤控除の支払い請求が届いて・・・・。」
「会社には診断書出していなかったんですけど、・・・・。」
全部、放って置いて構いません！
会社からの電話も、着信拒否。会社からの手紙(封書)も全部、
内容を確認せずに、ゴミ箱へ。
最低３ケ月間は、元会社とのやり取りは辞めなさい。
心の休養は、そこからスタートですよ。
755:744
08/07/03 19:30:41 2uOm2eRs
>>753 さん
コピーを取っておかないと、次回の申請時に参考資料が何も無いでしょ？
都度、被保険者番号や、振込口座番号を確認しないといけないよね。
それと....。
病気になった原因は会社でしょ？
労災申請や、慰謝料請求したいと考えませんか？
医師の診断記録は、とても大切な証拠になりますよ。
756:優しい名無しさん
08/07/03 21:41:17 FQKtpPah
749です。744さんまたまたありがとうございます！でも、欠勤控除ほっといて大丈夫ですか？？保証人とかに迷惑かからないか心配なんですが・・・。こんなこと言ってるから体調崩すんでしょうね。
診断書は出さないで、傷病手当金の申請してOKで良かった！少しでもお金使いたいくない状態なもんで。
757:優しい名無しさん
08/07/03 22:38:09 uwdqfLML
会社にしてみれば、そういう時のための身元保証人だと思うけど。
つまりバックレ続ければ、確実に迷惑を被るだろう。
レスから察するに、お宅の会社は当月分の給与を当月払いしてるんじゃないか？
だとしたら控除分の調整額は返さなきゃいかんでしょう。
闇金や風俗じゃあるまいし、まがりなりにも会社組織なら、
不法に懲罰的な借金を背負わせるような事しないと思うんだが・・・
758:優しい名無しさん
08/07/04 01:41:52 Zi3D5/u7
うつ病で6月9日から休んでいます。
傷病手当申請書を7月5日までに会社に送らないと処理が間に合わないということなので、なんとか会社に送りました。
これで今月の28日に申請した分のお金が振込まれるはずなんですけど、何か会社から請求されるお金とかってありますか？不安です…
6月分の給料は欠勤した分がマイナスされて振込まれていました。
ちなみに自分の会社は欠勤が３ヶ月続いた後に休職扱いになります。
759:優しい名無しさん
08/07/04 07:51:40 B6G6nCUP
それでいいと思う
私もその順番だよ
760:優しい名無しさん
08/07/04 08:19:47 RVW7g7uY
＞＞７５８
＞＞傷病手当申請書を7月5日までに会社に送らないと処理が間に合わない
意味不明
あくまでも会社側の都合であり、期限を遅れたからといって傷病手当金がもらえなくなるわけではないよ
ただ、就業規則に休職の手続きが記載されているかもしれないから、それは確認すべし
761:優しい名無しさん
08/07/04 09:22:27 RVW7g7uY
>>749>>754
あなたへの請求が就業規則や給与規程に則ったものや勤務しているものと仮定して
支払った「過誤支払い」であれば当然返還しないといけません。
ノーワークノーペイが原則ですから働いてない分を返せ、というのは冷たいですが当然です。
せいぜい主張できるのは有給残日数を相殺してもらうか、分割で返還するか。
ばっくれた場合、最悪逆に会社側からあなたの休職に伴う損害賠償を請求するケースも考えられます。
会社に直接連絡する前に労働組合があるなら組合へ、
なければユニオンか市役所の市民生活相談で聞いてみたほうがいいよ。
労災申請も同様。手続きも面倒だし、認可が下りるまで時間がかかるし、
何よりも会社側が簡単に認めようとしない。
すぐにアプローチするよりも会社の出方を窺ったほうがいいと思います。
ただでさえ、心労がたたっているのにひとりで会社に立ち向かっていくのは難しいよ
762:優しい名無しさん
08/07/04 10:06:19 yIbyUzAs
>>760
会社健保なら〆日があるので、それに遅れると翌月処理。
５日〆だと6/1-6/30の分を医師に記入してもらって7/5提出と
かなり日程がキツイな。
間に合わないと8/5〆分として９月に支給かよ。３ヶ月もつか？
763:754
08/07/04 10:26:28 KP/B5bho
>>761さんへ
誤解を与えるような書き込みで失礼しました。(謝)
書かれている通りです。
>749さんはうつ病を発生したばかりで、あれもこれもと会社の後処理を
考えたら、病気はひどくなってしまいます。
今は、『ゆっくりと休養する』が一番大切だと考えました。
傷病手当金請求に関しても、いろいろとたくさん質問しています。
それだけでも、『ゆっくり のんびり』から程遠い状態だと感じました。
【最低３ケ月間は、元会社とのやり取りは辞めなさい。】と書いたのは
ゆっくり休養して欲しかったからです。
『欠勤控除の支払請求』は、必ず支払わなければなりません。
でも、その支払いを分割でしないといけないかな？とか保証人に迷惑が
かかるんじゃないかな？損害賠償請求が来たらどうしよう？
問題が発生する前に、労働組合やユニオンへ相談するとは？
などを、今の状態で心配していたら、まったく気が休まりません。
欠勤控除の支払いに関しては、別途アドバイスするつもりでした。
764:754
08/07/04 10:28:55 KP/B5bho
>>756 さんへ
いろいろと心配しなくても大丈夫ですよ。休養第一ですよ。
欠勤控除の支払いは、必ずしないといけません。
ただ、今の貴方の状態で、その心配をするのは毒であり、害です。
会社宛に以下のような書面を送付したらどうでしょうか？
「 ○○会社 ××様
前略
いろいろと、ご迷惑をおかけしました。
『欠勤控除の支払い』の件、承りました。
勝手を言って申し訳ありませんが、病状がひどく、医師からも、
「３ケ月間は、何も考えずに休養しなさい！」と命じられて
います。
未払いの金額は必ず、お支払い致しますので、３ケ月だけご猶予を
戴けませんか？
気分が少し落ち着きましたら、こちらからご連絡させて戴きます。
何卒、ご配慮よろしくお願い致します。 早々
住所 氏名 印 」
765:優しい名無しさん
08/07/04 11:14:04 ntwvCYdz
転職して3か月しか経ってないのに夏の賞与満額でたから、
パッと使ってしまいました...親からの借金返済に。
それまでは会社健保に傷病手当金支給を当月処理してもらうのに
必死だったから大変でした。額も少ないし。
766:優しい名無しさん
08/07/04 13:31:06 2R2eQV83
>>764
その際には、診断書の提出が前提となることを忘れずに。
でないと、欠勤控除の理由にならないよ。
767:優しい名無しさん
08/07/04 15:15:38 J/1JNDXy
749です。皆様いろいろアドバイスありがとうございます。早速、文面を参考に書類を書いて会社に送ろうと思います。
実際、何から手をつければいいのか本当にわからなかったので、助かりました。
768:優しい名無しさん
08/07/04 15:25:34 PH/ZKiVg
傷病手当って会社側は嫌がるものなんでしょうか？
労災は嫌がるみたいなんですけど、入社してからまだ2ヵ月しかたっていないしどうすればいいんでしょうか？
769:優しい名無しさん
08/07/04 15:45:31 0gxrIhz2
傷病手当金を請求する事で会社が被る損害などないです。
ただ、現実に働けない状態の社員を飼っておくことで社会保険料の半金負担が生じるし、
『働けないなら潔く去るべき』とか『周囲に迷惑をかけないのが常識』等の、
固定観念というか偏見で、該当者を虐め抜いて退職に追い込む無法者も少なからずいます。
私の経験では現時点での55～60歳前後の人にこれが多いように感じます。
でも実はそういう人に限って、自分が困った状況のときは、まわりにオンブダッコ当然の姿勢でいます。
770:優しい名無しさん
08/07/04 18:05:05 ti/Up36i
>>769
会社が被る損害もそれなりにあるんじゃないの？
771:優しい名無しさん
08/07/04 18:14:29 0gxrIhz2
むしろ逆に聞くが、
傷病手当金を請求して会社に損害があるのなら具体的に述べよ。
紙代とか切手代とかインク代とか屁理屈述べないように。
772:優しい名無しさん
08/07/04 18:21:30 Zi3D5/u7
7月5日が〆日の会社健保なんですけど、これって来月支給なんですか？
今月の給料日に支給されないんですかね？ちなみに6月9日から6月30日までの分を請求しました。
773:優しい名無しさん
08/07/04 18:22:55 PH/ZKiVg
そういうことですか
長期間休む→会社に迷惑→迷惑かけてる分際で休んでいる期間の給料保証しろだ？
大変よく分りました
774:優しい名無しさん
08/07/04 18:23:07 SO0/U+Rk
大きい会社ならみんなで回せばよいかもしれないが、
小さい事業所だと、一人一人にかかる負担が大変で、崩壊した。
775:優しい名無しさん
08/07/04 18:28:34 nYQv8P5H
>>772
健保によって支払日は全然違う
電話で問い合わせてみれば？
傷病手当金請求したんですが、何日の振込みになりますかって感じで
776:優しい名無しさん
08/07/04 18:30:34 Zi3D5/u7
そうですか。ありがとうございます。少し安心しました。質問に答えてくださった方ありがとうございました。
777:優しい名無しさん
08/07/04 18:34:46 RVW7g7uY
>>749さん
761です。
私の話はあくまでも「過誤払い」と仮定した上での話です。
あなたが納得しているのであれば>>764さんのような書面を送ればいいと思いますが、
もし手元に就業規則や給与規程があるのであれば、一度確認して見てください。
手元にないならば、その会社の同僚だった人に見せてもらうとか、
労働基準監督署で確認をしたほうがいいと思います。
文面見る限り、あなたにとっての10数万円ははした金額ではないように見受けられるので
「本当に返還義務があるのか」確認の上、納得してから手紙を送られたほうがいいですよ。
なかには払う必要のないものを請求してくる悪徳会社もありますから（自分がそうでしたので）。
778:優しい名無しさん
08/07/04 18:35:41 uhu5BQqc
働かずに金が欲しい詐欺師と詐欺師予備軍だらけだな
779:優しい名無しさん
08/07/04 18:37:12 PH/ZKiVg
>>778
働きたくても働けないの間違いだようんこ
780:優しい名無しさん
08/07/04 18:49:29 5RBN3OwB
>>755
>>744さん・・・>>753です。
遅くなりましたが、レスありがとうございます。
一応、会社の事務方にメールして、コピーを取っておいてある
そうなので、それを送付してくれることになりました。
>病気になった原因は会社でしょ？
>労災申請や、慰謝料請求したいと考えませんか？
>医師の診断記録は、とても大切な証拠になりますよ。
そこまでは考えてなかったです・・・
一先ず、心と体を元に戻したい、ということだけを考えていたので。
781:優しい名無しさん
08/07/04 18:49:40 lDC7MDa2
鬱症状がひどく復職の目途がたちません。今、休職１ヶ月目です。
なにか準備した方がいい 調べておいた方がいい やっとくべき事をアドバイス下さい。
782:優しい名無しさん
08/07/04 18:50:26 0OTH5KsM
うつ病で休んでいるんですが、質問です。
僕の本給が一ヶ月176000円です。
一日8800円もらえることになるんですが、傷病手当金は2/3が至急されるんですよね？
20日分請求したのですが、一日、約5800円至急されるってことですか？
あと土日の分はマイナスされて至急されるのでしょうか。
783:優しい名無しさん
08/07/04 19:04:40 uhu5BQqc
ったく、しょうがないな、甘えたクレクレは。
784:優しい名無しさん
08/07/04 19:23:15 1XfZMOaI
>>777 さん
いい番号ですね。(冗) 764を書いた者です。
就業規則などを、現時点で確認させるのは酷ですよ。
確かに、仰るとおりです。が、今、必要なのは、真の休養だとは
感じませんか？
流れを見る限り、悪徳会社に勤めていたように感じません。
３ケ月の休養後に、今後のことを考えればいい話しだと思います。
厳密に言えば、診断書添付の上で『承諾書』を出すのが、本当の
法的手法です。ですが、そんなことは後で何とでもなります。(断言)
ちなみにこの相談者は、もう退職しています。
在職中なら、就業規則を見る権利があります。
労働基準局に、行っても在職者なら、身分証明書と在職中の保険証等を
提示すれば、会社の就業規則や36協定を見ることが可能です。
どうしたら、本当に休養できるか？
考えてあげましょうよ。
785:優しい名無しさん
08/07/04 19:35:22 1XfZMOaI
>>780 さん
コピー入手できそうで良かったですね。
今は、休養することだけを考えてくださいね。
お金に関する心配が、心をかき乱してしまいますからね。
取りあえず、良かったです。
（俺って、755かな744かな いや待てよ、784だ！）
786:優しい名無しさん
08/07/04 20:04:17 nYQv8P5H
>>782
URLﾘﾝｸ(www.soumunomori.com)
787:優しい名無しさん
08/07/04 20:23:01 2R2eQV83
>>784
根拠を具体的に示さないと説明になっていない
>>780へ
>>777の言うように今確認を怠ると後で金銭面で不利になることは
十分あり得る。
裁判で取り戻せたとしても、その労力の方が大変だぞ。
788:優しい名無しさん
08/07/04 22:40:05 d0xC2WBe
傷病手当金の制度を知る前に6/30に会社を辞めてしまいました。
退職日に出勤してしまったのですが今後傷病手当金を受け取る事は無理ですか？
789:優しい名無しさん
08/07/04 23:28:32 J/1JNDXy
749です。色々とありがとうございます。会社からは、給与明細書と、マイナス分５月分いくら、６月分いくら、みたいに羅列したパソコン打ちの書類が入っていました。数字の根拠となるものははっきり言ってよくわかりませんでした。
計算の根拠となるものを支払い延期の書類と一緒に請求してみようと思います。
あと、辞めた会社の親会社がトラブルの窓口みたいな外部団体を立ち上げていて、パワハラやら色々な相談に乗ってくれるということだったので、そこに連絡を取ってみました。
電話で今までのことを説明して、うつ病の原因になったパワハラについて、調査に動いてくれるそうです。
欠勤控除の支払い延期や傷病手当金の申請に関しても、会社から難癖つけられたら連絡して下さいと言われたので、だいぶ気分的には楽になりました。
790:優しい名無しさん
08/07/05 08:29:10 0Qf8BFat
>>788
>>4-5を読んでから質問してね
791:優しい名無しさん
08/07/05 14:16:02 gwJOSb4j
749です。トピズレかもしれませんが、もし詳しい方がいたら教えて下さい。
退職した会社って、給料は末日締めの当月２５日払いだったんですよ。だから欠勤分は前月の分が、当月に引かれる形だったんです。
ところが、６月は２５日に１円も給料が振り込まれていなかったんですね。普通だったら、保険料と５月分の欠勤分が引かれて振り込まれていなければいけませんよね？
で、もらっていないのに、欠勤控除の請求書には６月の欠勤分も請求されていたんですよ。
貰っても貰っていなくても、結局はマイナスになるんでしょうけど、手順として変じゃないのかな？と思ったんですが、どうなんでしょう？？
こっちも会社に問い合わせたほうがいいですか？
792:優しい名無しさん
08/07/05 14:34:25 gwJOSb4j
749です。連投すみません。791に書いた通りなんですが、そうなると傷病手当金って請求可能なんですか？
もし会社側が６月２５日に振り込まれるべき給料を支払ってきた場合どうなるんでしょうか？
どのみち欠勤控除で返金すれば、申請して問題はないんですか？
793:優しい名無しさん
08/07/05 15:14:08 wYIi44bI
>>791-792
事情がよく飲み込めないので、質問します。
①休職されたのはいつごろからですか。
②退職されたのはいつですか。
③休職中に通院はされましたか。（少なくとも診断書は書いてもらってないように見受けられますが）
傷病手当金は退職前に被保険者期間が1年以上あり、
退職日以前の3日間が労働不能の状態であれば申請可能ですよ。
794:優しい名無しさん
08/07/05 15:24:31 k+X+wF2Y
鬱で仕事面でコミニケーションが取れないのと思考能力が停止、無気力で
来月から会社を半年休むことになりました。
7月は有給で、8月からは欠勤なので9月(8月分)から申請書を健保に送りますが、
月単位で申請書を送る感じになりますよね？
労務不能期間は月始～月末を記入してもらい、5ヶ月間繰り返すて感じでいいんですか？
すいません、教えて下さい。
795:優しい名無しさん
08/07/05 16:05:22 gwJOSb4j
749です。793さん、私の場合は欠勤していました。５月からです。退職は６月３０日です。傷病手当金は、在職中の分を申請する予定でおります。５月から通院はしております。
796:優しい名無しさん
08/07/05 16:46:12 XA8ZUcSt
>>795
① 入社日はいつですか？
② 5/1～6/30 まで無断欠勤で、6/30付けで退職ということですか？
797:優しい名無しさん
08/07/05 16:52:41 wYIi44bI
>>791
読んだ限りではあまり変だとは思わないよ。
給与は所得税、住民税、社会保険料、その他（財形や持ち株会、社員旅行積立金など）を
控除して支払われるものだからね。
思うに、欠勤控除ではなく、欠勤しているから会社が本人負担の社会保険料や税金を
立て替えているからそれを支払え、といってるのでは。
とりあえず給与明細を確認して見ることと、会社の総務に問い合わせて見て
いつから欠勤しているかは確認してください。
そうしないと医者も労務不能期間を書きようがないかｔら。
あと、傷病手当金は①本人の口座に振り込む②会社口座に振り込み、本人の会社への
債務（社会保険料や税金）を控除してもらってから本人に差額分を渡す
の2通りがあるから、在籍中のものについては会社に委任すれば本人が10数万を用意する必要はないよ
>>794
それで問題はないと思います
798:優しい名無しさん
08/07/05 19:07:53 k+X+wF2Y
>>797
ありがとうございます
労務不能期間を一辺に8/1～12/31でも可能ですか（申請は来年になりますが…）？
その場合は手当ては5ヶ月間一辺に貰える事になるのですか？
799:優しい名無しさん
08/07/05 21:09:29 0Qf8BFat
>>798
可能かとは思いますが、申請が年明けになりますから
支給もそれ以降になります。
しかしながら、年内は無収入になるばかりでなく、
社会保険料や住民税は取られますから、マイナスになります。
可能な限り、毎月申請していくことをお勧めします。
800:優しい名無しさん
08/07/05 21:27:30 wTQ9VFJI
>>798
自分の懐具合に余裕があるなら別にかまわないと思うが、
1回目の請求は審査等で支給までに多少時間を余分に取るので
最初の1ヶ月は早めに申請したほうがいいと思う。
なお、休職中でも社会保険や税金の支払いがあるので
会社で控除してから残額をもらう形にしたほうが
会社側としても本人にとっても楽なので1ヶ月単位で申請することをお勧めはしておきます。
801:優しい名無しさん
08/07/05 21:28:51 wTQ9VFJI
被ってしまってスマソ
802:優しい名無しさん
08/07/05 21:30:22 k+X+wF2Y
そうですね…
もう会社の人間と話したくないんだよな…
何だよあいつら、しょーもない仕事なのに年上ってだけで偉そうにしてるんだぜ
オマエの仕事なんてちゃんと引き続きしてくれれば1ヶ月で覚えられる仕事量なのに
嫌がらせしてちゃんと教えないし…
なんだよこの社会は！
今のこの社会が先人達が必死こいて残してくれた社会なのか！？
俺、この会社が初めての会社だから、どこもこんな感じだと思うと
もう社会復帰無理そう…だ……
803:優しい名無しさん
08/07/05 21:52:11 0Qf8BFat
>>802
ちなみに、会社の健康保険組合に１年以上加入していないと
傷病手当金はもらえません。
804:優しい名無しさん
08/07/06 01:19:30 tOKWqBTi
無知なので初歩的な質問お許し下さい。
もうすでに退職していて、健保から国保に移し替えたのですが、傷病手当はもらえるのでしょうか？
健保は一年以上かけていました。休職中8日は無収入でした。
アドバイスよろしいお願いします。
805:優しい名無しさん
08/07/06 01:37:20 Tr+g+84z
>>804
健保に１年以上加入していれば傷病手当はもらえます。
ただ、諸条件があるんで取り合えず、テンプレ１～読んでみるといいかも？
806:優しい名無しさん
08/07/06 01:45:39 jgiyGs2u
既出だったら申し訳ありません。
傷病手当金の申請をしていますが初回は多少時間がかかるとありましたが大体どのくらいで入るものなんでしょうか…
差し支えなければ伺いたく書き込みました。
宜しくお願いします
807:優しい名無しさん
08/07/06 02:02:07 tOKWqBTi
>>805
素早い回答、ありがとうございました。
助かりました。m(__)m
808:優しい名無しさん
08/07/06 07:19:40 9tiVLdHo
>>806
会社に送付してから、１～３ケ月後。
809:優しい名無しさん
08/07/06 07:36:58 9tiVLdHo
>>798
最長でも、３ケ月以内にした方がいいよ。
請求書用紙には、会社記載箇所で３ケ月分しか書く欄が無いので。
例えば、（5/30～7/3）の請求の場合
① ５月分 5/30～5/31
② ６月分 6/1～6/30
③ ７月分 7/1～7/3
と、１ケ月単位で会社側は記載するので。
810:優しい名無しさん
08/07/06 09:00:36 VtDR9U+u
>>809
おそらく申請書は政府管掌や各組合で違うよ
俺の組合では８０９のような「3か月分しか書く欄がない」ってことはないよ
811:優しい名無しさん
08/07/06 10:24:44 aWhZPVBj
>>809
俺は4ヵ月に一回申請してるよ。
ただ健保組合に別件で問い合わせた時に
「なるべく一ヵ月ごとに申請して欲しい」
って言われた。
俺は鬱で頻繁に申請するのが辛いので
無理なんです、すいませんって言ったけど。
812:優しい名無しさん
08/07/06 14:51:12 8NrdHUoS
教えて下さい。傷病手当が終わりました。職安に手続きに行こうと思いますが、
書類を提出しても、３ヶ月後から給付が始まるのですか？
813:優しい名無しさん
08/07/06 16:41:29 AR+hUK3A
すいません混乱してきたので、
どなたかに教えていただきたいです。
2006/07/01～2008/01/31 まで在籍。社会・雇用保険加入
2008/02/01～2008/05/01 国保加入・雇用保険未加入
2008/05/02～2008/07/30 社会・雇用保険加入 退職予定。
の場合は、
傷病手当も失業手当も請求できないのでしょうか。
社会保険事務所のおばちゃんには保険証を見せただけで
無理！って言われたんですけど、
なんだか納得できないというか申請資格がうまく理解できなくて。
わかる方いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
814:優しい名無しさん
08/07/06 17:10:57 tOKWqBTi
>>804です。
またまた質問すみません。テンプレ読んでも頭が悪過ぎて分かりません。。
私の場合、申請は国民健康保険組合に行ったら良いのでしょうか？必要な証明書類とかいるのでしょうか？
815:優しい名無しさん
08/07/06 17:56:21 FsQmmLUq
>>813
何処に請求するのですか？
2006/07/01～2008/01/31 まで在籍。社会・雇用保険加入 → 可能
2008/02/01～2008/05/01 国保加入・雇用保険未加入 → 不可能
2008/05/02～2008/07/30 社会・雇用保険加入 退職予定。→ 不可能
社会・雇用保険加入は最低１年加入が請求の条件です。
816:優しい名無しさん
08/07/06 18:03:12 64xOyYlG
自己都合退職、懲戒解雇なら給付制限が掛かる
817:優しい名無しさん
08/07/06 18:03:51 FsQmmLUq
>804
請求先は、退社から２年が過ぎていなければ、
その会社の健保。
818:優しい名無しさん
08/07/06 21:44:43 8NrdHUoS
教えて下さい。傷病手当が終わりました。職安に手続きに行こうと思いますが、
書類を提出しても、３ヶ月後から給付が始まるのですか？
819:優しい名無しさん
08/07/06 22:25:39 FsQmmLUq
>>818
>>6を読め
退職時にハローワークにて失業手当金（雇用保険）の
受給期間延長手続きをしていないともらえないよ。
820:優しい名無しさん
08/07/06 22:30:28 VtDR9U+u
>>818
君の言う傷病手当とは雇用保険の傷病手当なのか
健康保険の傷病手当金のことなのか？
それとどれくらいの期間手当てを受けていたの？
821:優しい名無しさん
08/07/07 03:53:19 T9N6czCH
かなり前の相談者で、>>32>>39です。
初めせんせいに、4/27～5/24分と書いてもらい、その日に封書で送りました。
その後、書き漏らしがあるとの事で6/30に書いて送り直しました。
その後どうなったかと思いふと口座を見たら7/5の時点で振り込まれていました！！
あまり待たされる事もなく安心しました。次の申請書(5/25～6/25分)なんですが、いつ提出したら良いのでしょうか？
また審査に一ヶ月ほどかかるのでしょうか？？
822:優しい名無しさん
08/07/07 07:21:06 AGQj+tFm
>>821
回答としてはなるべく早く
会社の健保に〆日を聞くとよい
うちの場合は10日までに健保に届くと、当月25日に振り込まれる
823:優しい名無しさん
08/07/07 10:44:41 QJcJq7Sp
傷病手当申請の書類を会社の健康保険組合へ提出しました
その後、第一回目の振込みがありましたが金額の詳細が記入してる書類などが
全く届きません。
今後も休職が続く予定なので気になります。
健康保険組合から何らかの書類は届くものなんですか？
824:優しい名無しさん
08/07/07 11:26:13 2OZEOwXl
>>823
たぶん、２回目の申請書が届くだけだよ。
金額の詳細が記入してる書類などは基本的に来ない。
何故なら、支給額は基本報酬額（月額）の２／３と決まっているから。
会社経由なら、給与明細で社会保障費や保険料、住民税の控除などは
わかるはずだが。
825:優しい名無しさん
08/07/07 17:10:08 5wAKQZaj
質問です
給付条件を満たしていても審査が通らない場合もあるんですか？ あと会社に書類を提出する時に会社側が受理を拒否することはあるのでしょうか？ 申請中に解雇された場合はどうなるのでしょうか？
826:優しい名無しさん
08/07/07 17:48:25 pvp5oUkd
>>825
§給付条件を満たしていても審査が通らない場合もあるんですか？
ある。
・前歴＜以前に傷病手当金を受給したことがあるか
・書類記入ミス／必要な箇所が記入されていない
・修正ミス 基本的に修正したら二重線で取り消した後にハンコを押した方がいい
・書類にハンコが押されていない場合
・会社側記入部分の問題による場合
・逆説的だけど給付条件を満たしていない場合
その他としては、腰痛とかだと通りにくいらしいと聞いたことがあります。
§申請中に解雇された場合はどうなるのでしょうか？
単に傷病手当金のことだけですと、解雇されたときには健保に確認の電話を入れて
書類が健保側に届いているかを確認する必要があるでしょう。
827:優しい名無しさん
08/07/07 17:53:06 3i+sBrLM
傷病手当金って一生に一度しか受給できないの？
828:優しい名無しさん
08/07/07 18:03:27 2OZEOwXl
同一病名に対しては、１回のみ。
829:優しい名無しさん
08/07/07 18:05:34 3i+sBrLM
>>828
そうなんだ。じゃあ鬱とか再発したら駄目なのか。
830:優しい名無しさん
08/07/07 18:29:11 5WQm/pzw
例えば骨折が完治した後にまた骨折したらまた傷病手当金の対象になる。
ただしメンタルだと、完治を証明するのが極めて困難。
831:優しい名無しさん
08/07/07 18:36:34 MuELBsJo
>>828
えーマジで？
軽い腰痛で今休んでるけど使わないほうがいい？
もしものときのためにとっておいたほうがいいね
それと傷病手当金申請すると以前の保険がどうだったかとか調べられるかな？
履歴書多少ごまかしてるからヤバイ・・・
832:優しい名無しさん
08/07/07 18:44:53 5WQm/pzw
>>831
君は何も使わない方がいいんじゃないか？
833:優しい名無しさん
08/07/07 19:00:54 0h3lTRjH
>>823
うちの健保組合は会社に｢給付費支払通知書｣がくるよ
834:優しい名無しさん
08/07/07 20:58:41 snncZtHG
>>831
それは腰痛のほうで書いてもらえば良いのでは。
私は鬱と併発して胃潰瘍なったんでそっちで書いてもらいましたよ。
そうすれば鬱のほうはまたいざという時使えるから。
835:優しい名無しさん
08/07/08 00:06:29 aOsEcwN8
>>828
え？このスレかどっかで３年経過したら使えるって書いてあってような気が
するんだけど？
836:優しい名無しさん
08/07/08 00:30:49 pgXyu+Fz
>>835
たぶん社会的治癒(だったかな?)とみなされる件だよね。
4年ぐらいかなと思ってた…
一応実績として経験あるけどこの先の人生では、こんなの経験したくないな。
837:835
08/07/08 01:01:17 aOsEcwN8
>>836
そうですね。
私の場合はうつですが、２，３日、長くても１，２週間で治る病気と違い、
長い間通院してるし、いまだにやる気が起きない自分に嫌気はさすし、
もう一度うつにはなりたくないものですね。
838:８２３
08/07/08 11:45:08 NL/AAXWa
>>824,>>833
レスありがとうございます。
会社や健康保険組合によって様々なのかもしれませんね。
親切な会社は保険組合から届いた通知書を本人に送付するのかもしれません。
金額は入金されているので気にしないようにします
839:優しい名無しさん
08/07/08 12:15:40 zIfXuZPB
すみません質問させて下さい。
退職してから、休職分（8日間）の傷病手当を会社に請求したのですが、それ以上の手当は貰えないのでしょうか？
テンプレに退職後にも貰えると書いてあるのですが、休職中に請求してなかったので無理なのでしょうか…それに加え、私は診断書を書いて貰った病院を変えて今通っている病院にはまだ一回しか行っていません。
840:優しい名無しさん
08/07/08 12:54:56 LaDbC/zn
テンプレをあと100回読み直せ
841:優しい名無しさん
08/07/08 13:22:32 zIfXuZPB
>>840
わかりました。ごめんなさい。
842:優しい名無しさん
08/07/08 13:30:12 pgXyu+Fz
>>839
・健康保険に1年以上の加入であれば、基本的には最長1年半もらえます
・退職後に継続して受給する場合は、会社経由ではなく直接健保に郵送
・初回分をいつ会社に提出したのか不明ですけど、健保側に書類が渡っていると
思われる時期が来たら、健保側に電話等で確認した方が無難です。
・一ヶ月単位の請求として二回目の書類提出準備が整ってしまっているのなら
そのまま健保に郵送してもかまわないですけれども、初回の申請が通っていないとダメだと思います。
・休職中・療養中(傷病手当金受給中)に病院を変更することはかまいませんが
退職後の場合には申請書類上は、確か病名変更出来ないはずですし
医師も初回の用紙から転記する部分もありますので(つまりテンプレート)、現主治医に
紹介状で必要事項が渡っているか、あるいは初回の用紙を見せるかすればいいかと思います。
ついでに書類提出する際にはコンビニなどでコピーをとっておいた方がいいですよ。
退職後に継続して療養生活になるのであれば、雇用保険の受給延長手続きとか
国民年金の免除手続きとかも考えた方がいいですよ。
843:優しい名無しさん
08/07/08 14:33:02 HzPPF5zS
病気休職が切れて、先日退職しました。
現役で働いていたときは約５０万円もらっていて、休職期間中は２０万円もらっていました。
失業手当金の基礎となる額は、やはり休職期間中にもらっていた手当を基礎に査定されるのでしょうか？
因みに、標準報酬月額は、病気休職中もずっと５０万円を基礎にして払っていました。
844:優しい名無しさん
08/07/08 14:58:51 zIfXuZPB
>>842
頭悪すぎの私の為に分かりやすい説明、感謝致します。有難うございました。
845:優しい名無しさん
08/07/08 16:32:59 R/zVx4/d
以前にうつ病で傷病手当金もらったことあります。もらったのは１回だけでしたが。３年くらい前だったと思います。
その後治って、今回またうつ病で傷病手当金の申請しようと思っていますが、無理でしょうか？
ちなみに会社は転職しているので健保も変わっています。
それと、医師にこれから記入をお願いに行きますが、結構診断書でもどう書けばいい？と聞いてくる先生です。
どんな感じに記入してもらうのが、ベストですか？
846:優しい名無しさん
08/07/08 16:46:51 R/zVx4/d
845です。追記しますと、転職は数回していて直近は国保でした。
847:優しい名無しさん
08/07/08 18:04:47 NiJYO8g/
私は派遣で５月下旬から会社を欠勤しています。
６月に１日半（計２日間）出勤してからというもの（病院へかかる以前）
今日まで休み続けています。
とりあえず会社は現段階では９月末まで休職扱いにしてもらえました。
病院の初診日は６月１１日でしたが、医師の対応がとても感じ悪かった為に、
薬が切れる６月２０日には病院を変えました。
この場合の申請は、２つの病院からそれぞれの医師に記入してもらうべきでしょうか？
最初の病院：６月１１日～２０日
２回目の病院：６月２０～３１日
どなたかご教授ください。
848:優しい名無しさん
08/07/08 19:16:55 qinaEbl6
両方からそれぞれの期間を記入してもらわないと、
全ての期間の申請は成立しない。
期間内に病院が異なるのは問題ない。
849:優しい名無しさん
08/07/08 22:00:54 pgXyu+Fz
>>843
離職したときに総務あたりから、離職票とセットとかでハローワークに関する資料を
もらいませんでしたか？ もし手元になければハロワに行って言えばくれるはずです。
ちなみに私の手元にあるのは「平成19年10月1日以降に 離職された皆様へ」というタイトルでした。
この資料に計算書式が書いてあります。
「基本手当日額」を算出するための「賃金日額」のところですけど
基本的に「離職した日の直前6ヶ月」ですが、傷病手当金は「給料ではないため」該当しません
# 離職票が手元にあるのでしたら、休職期間の賃金部分は「ゼロ円」になっているはずです。
ですから、それ以前に遡って「労働していたときの賃金の部分」でおこなわれます。
「賃金日額」が出たなら計算式通りに電卓計算するか、ざっくりな目安としての表を見てください。
ただしこれは雇用保険受給資格があればの話です。
どのみちハロワに行かれるのですから、担当者に相談し確認をとってください。
ちなみに待機期間を終えているのでしたら「賃金日額」のことを聞くついでに
職業訓練校について質問したり職業相談すれば、普通の職業相談の部類に入るので
就職活動の一つとしてカウントされると思いますよ。
850:優しい名無しさん
08/07/08 22:40:10 4aUjjUYv
都合で7月12日にしか病院に行けないんだけど。
診断書7月9日からって書いてもらえるかな？
851:優しい名無しさん
08/07/08 22:46:19 ObfPfQky
>>850
7月9日からにしたい理由は？
852:優しい名無しさん
08/07/08 22:49:40 4aUjjUYv
6月9から7月8日までの診断書を書いてもらって休職してるんだけど、期限がきれちゃうんです・・・
担当の先生が12日にしか病院にいなくて・・・・
853:優しい名無しさん
08/07/08 23:14:51 oWQ3uMG2
診断書の期間は
診察時の予想される期間です。
だから、あまり厳密に
期限を気にする事は無いです。
854:優しい名無しさん
08/07/08 23:16:33 4aUjjUYv
ありがとう！安心しました。鬱になると些細なことでも不安になって・・・ほんとにありがとう。
855:優しい名無しさん
08/07/08 23:22:06 NiJYO8g/
>>848
ありがとうございます。
早速申請手続きを進めようと思います。
856:優しい名無しさん
08/07/09 02:00:55 57jV7Pac
857:優しい名無しさん
08/07/09 04:34:23 S7feKbgb
>>845
>>846
残念ですが国保（国民健康保険）には傷病手当金の制度がありません。
直近の国保に加入していた期間に働いていたなら傷病手当金を受給できる可能性は
ありません。
もし国保に加入していた期間に一度も働いたことが無く、
・その間を医師が労務不能と証明してくれて
・国保の前の健保に１年以上加入していて
・健保の加入中に今回の病気で３日以上連続して休み
・退職の日は欠勤していて
・この休んでいた期間を医師が労務不能と証明してくれて
・健保が３年前のうつ病が一度は完全に治ったと認めれば
受給できるかもしれませんが、可能性はかなり低いと思います。
正確には以前加入していた健保組合（政府管掌の場合は社会保険事務所）に
相談してみるのが良いと思います。
858:優しい名無しさん
08/07/09 06:52:34 dUeNAua+
国保も任意給付として傷病手当金や出産手当金を扱う事はできますよ。
この不況の中、そんなことやってるのは稀だとは思うけど。
859:優しい名無しさん
08/07/09 06:56:59 Jjxhb6GQ
845,846です。傷病手当金を申請する会社は、健保です。その前の勤務時は国保だったという意味です。わかりづらくてすみません！
それと、傷病手当金を請求するのは、先月まで在職していた会社の分です。
それから、前にもらっていたのは３年前ではなく４年前でした。
860:優しい名無しさん
08/07/09 07:11:07 QugGOomX
明日の「教えてクン」を目指す、>>859に以下の文章を捧げる。
日々精進し、パソコンヲタクどもの親切を蹂躙してやれ。
１．努力を放棄すること
いやしくも「教えてクン」たるもの、努力をしてはならない。
過去ログを読んだり、検索してはいけない。
「英語は苦手なので、分かりません。」は、高く評価できる。
辞書片手にマニュアルやReadMeを読むなど、決してしてはならない。
他力本願と言われようと、自分で調べたり試行錯誤したりせず、
他人の努力の結果を搾取するのが、正しい「教えてクン」である。
また、「もう何が悪いのかサッパリ分かりません。」と言って
ふてくされるのも有効である。「サッパリ」という単語が
「やる気の無さ」を効果的に表現している。
「原因を特定するには、何をすべきでしょうか？」と訊いてしまうと
自己の積極性が現れてしまうので、「教えてクン」失格である。
２．情報を開示しないこと
使用ＯＳや、機器構成などの必須の情報を知らせてはならない。
マザーボード名やＢＩＯＳのバージョンも同様だ。
具体的なアプリ名やバージョンも隠蔽すべきだ。
「ＤＶＤ再生ソフト」のように曖昧に表記しておけばよい。
反対に「前から欲しいと思っていた○○」とか「安売りされていた
○○」 等の「どうでもいい情報」は、どんどん書いてやれ。
トラブルの場合は、状況を正確に記述してはならない。
「なんだかうまく動きません。」とか「エラーが出ます。」等と
具体的なことは何も書かないことが重要である。
また、自分の試してみた事も具体的に書いてはいけない。
考えられる組合せのマトリックスを作成し、状況を整理するなど
もってのほかである。最悪の場合、それだけで問題が解決してしまう
こともあるのだ。
「いろいろやってみたけど、動きません。」が理想的だ。
861:優しい名無しさん
08/07/09 07:11:37 QugGOomX
３．答える人間のことを考えないこと
「教えてクン」は、孤高の戦士である。相手のことを考えるようでは教えてクン失格というものだ。
以下のような行動が、望ましい。
初心者であることを高らかに宣言し、初心者向けの丁寧で
分かりやすい説明を強要する。専門用語の使用を禁じておくと
さらに効果的である。簡潔な説明を禁じられたヲタクどもは、
同じ内容を説明するのに、何倍もの労力を強いられる。
自分は努力せず、相手には多大な努力をさせることこそが
「教えてクン」の真骨頂である。
マルチポストも有効である。そのＢＢＳを信用していないことを
明確に示せる。「どうせ、お前らじゃ分からんだろう。」という
意志表示として高く評価できる。もちろんマルチポストの非礼を
あらかじめ詫びてはならない。それでは、単なる「急いでいる人」
になってしまう。それは、教えてクンではない。
質問のタイトルは、「教えてください。」で良い。
タイトルを読んだだけでは「何に関する質問」か全く分からない。
そういう努力は、答える人間にさせれば良いのだ。
とにかく、答える人間が答えやすいように気を使って質問しては
ならない。傲慢で不遜な態度が必須である。
「聞きたいことがあります。」など、プロの仕事であろう。
最後に、言うまでも無いことだとは思うが、答えてくれた人達に
お礼の言葉を返すなど言語道断である。
せっかく「教えてクン」を貫いてきたのに、最後にお礼を言っている
ようでは、臥竜点睛を欠いていると言わざるを得ない。
質問だけしておいて、後はシカトが基本である。
上級テクニックとして、「そんなことはもう試しました。」とか、
「そこまで初心者じゃありません。」などと言って、回答者の
神経を逆なでしておけば完璧である。
以上のことを踏まえて質問すれば、君も立派な「教えてクン」である。
ビバ！教えてクン！ 教えてクンに栄光あれ！！
862:優しい名無しさん
08/07/09 07:59:25 jqw8x1aK
>>849
さん、コメントありがとうございます。
休職期間中に受け取っていたお金は、傷病手当金ではなく、基本給の８割を給与としてもらっていました。
離職票はもうすぐ渡せると言っていたのですが、現役で働いていたときと休職中の給与は倍以上違ってくるので、不安でたまりません。
863:優しい名無しさん
08/07/09 11:08:36 QVjHzdZX
>>862
失業給付の算定対象、これも何度も出てくる質問ですね。そろそろ最後でいいのでは？
雇用保険には休職という概念がないので、まったく出勤していない月は算定対象となりません。
そもそも再就職を希望する人を保護する制度ですので、不利に扱われる事はないと思ってもいいくらいです。
ハロワによっては親切な所もありますし、特例を知らなくて損する場合もあるので注意が必要ですが。
コツとしてはアルバイトではなく権限と知識のある職員に相談する事ですね。
864:優しい名無しさん
08/07/09 12:38:03 S7feKbgb
>>843
>>862
>病気休職が切れて、先日退職しました。
>休職期間中に受け取っていたお金は、傷病手当金ではなく、基本給の８割を給与としてもらっていました
ということは未だ傷病手当金を受給していないということ？
それなら失業保険は延長の手続きをとっておいて、まず傷病手当金を受給するという方法もあるかと。
（もしまだ働けないならば）
865:857
08/07/09 13:01:23 S7feKbgb
>>845
>>846
>>859
>傷病手当金を申請する会社は、健保です。
とすればその申請する健保が４年前のうつ病が一度は完全に治ったと認めてくれるかどうかですね。
このスレでも色々な説がありますが、インターネットで「社会的治癒」を検索してみてください。
最終的にはその健保の判断になるのではと思います。
866:優しい名無しさん
08/07/09 17:36:00 qx8BG0vV
５月の傷病手当金を三週間ほど前に会社に送ったら振込までに２ヶ月ほどかかるという紙が来たのですが
これは基本給の60%と組合からの補助金を合わせて２ヶ月なのか組合からの補助金が２ヶ月かかるのかどちらなのでしょうか？
あとまだ振込まれてないのですが６月の分を請求しても大丈夫ですかね？
867:優しい名無しさん
08/07/09 17:39:38 Jjxhb6GQ
859です。857さんどうもありがとうございます。申請書を医師に記入してもらう時にちょっと相談してみます。
868:優しい名無しさん
08/07/09 18:35:45 hKzy/zNv
質問です。
現在、病院Ａに通院して在職時から継続で傷病手当をもらってますが、その病院Ａで手に負えず
病院Ｂに変わることになりそうなんですが、この場合は傷病手当は継続できないのでしょうか？
869:優しい名無しさん
08/07/09 18:39:25 eiIxV44b
>>868
できるよ。転院理由にもよるけど、やむを得ない事情なら転院先の先生に
書いてもらえると思う。
870:優しい名無しさん
08/07/09 22:19:57 K27A9g4i
>>866
通知の紙に対する疑問／質問なのだから、紙を書いた人や総務ないしは組合に問い合わせないと
企業内の事情が含まれていますので、社外の我々には返答は無理だと思います。
電話か e-mail で問い合わせてみてはいかがでしょう？
6月分の申請ですが、申請してかまわないと思いますよ。
自動で受給できる性質のものではないので、書類提出しなければ給付されません。
もちろん入院時の場合や、初回分が振り込まれてから等ためこんで後でまとめて提出しても
かまわないですが、時期がずれるだけです。
871:優しい名無しさん
08/07/09 22:59:03 1G0uU0ZP
ダブリ質問だったらすみません。
傷病手当で６月分の請求を会社に提出するのですが、その時に７月分の請求をする為に、また同じ用紙を貰えばいいのでしょうか？
お教え頂くと有り難いです。
会社の人に聞きにくくて、誰に相談したらいいのか分からなくてパニックってます。こういう事は、どこに行けば丁寧に教えて頂けるんでしょうか…？
872:優しい名無しさん
08/07/09 23:11:28 Z8gqpalh
>>870
ありがとうございました
873:優しい名無しさん
08/07/09 23:21:06 6gqsGxew
>>871
用紙は同じ。何回目の請求か書く所がカウントアップするだけ。
聞くなら自分の地域の社会保険事務所。
874:優しい名無しさん
08/07/09 23:29:49 1G0uU0ZP
>>873
親切に教えて頂いて、有り難うございました。
明日行って貰ってきます。
875:優しい名無しさん
08/07/09 23:40:00 fHsF6t6u
>>871
会社に聞きにくいのであれば保険組合に聞くと良いと思います。
保険組合の原資の半分くらいは従業員が出しているのである程度親切かと。
組合により手当て付加金とか期間とか違ってきますし。
保険組合は会社とグルだと思うのであれば >>873
876:優しい名無しさん
08/07/10 02:33:30 trGL3wdM
失業給付も７月31日で終了だ。
これから先、どうやって生きてゆこう。
はあ。
877:優しい名無しさん
08/07/10 06:04:18 5zCK7pQe
すみませんが質問です
退職後、同じ会社でバイトとして月数回だけでも働くと
支給される可能性はゼロですか
878:優しい名無しさん
08/07/10 06:12:16 5zCK7pQe
>>877ですが傷病手当金の支給についてです
よろしくお願いします
879:優しい名無しさん
08/07/10 06:54:07 XtqpSqb6
>>877
働けるんですよね？ ということになってしまいますよ。
それと前職の会社ですので、ちくりが入る可能性が高まります。
頼まれたのなら、リハビリがてらの無償奉仕でやるのならいかがでしょう。
昼飯は、元上司か経理の人におごってもらうとか…
# これでも苦しいかなぁ…
880:優しい名無しさん
08/07/10 07:17:52 mKKeGuCT
っていうか、雇用保険受給者証が持ってるのか？
離職票もあるのか？
数日だったら、その日だけ申告して、その日の分だけ支給されないだけ。
881:優しい名無しさん
08/07/10 10:19:06 DVK8Zoer
>>877
同じ仕事内容だと働けるってことで支給されなくなるかも。
違う内容の仕事を治るまでってことなら傷病手当からバイト代を引いた額がもらえる。
882:優しい名無しさん
08/07/10 16:43:30 7RBKczZ9
ここの皆様のアドバイスのお陰でやっと一回目の傷病請求をする事ができました。本当にありがとうございました。
もし二回目の請求をする場合、一回目の振り込みが行われてから申請をするのですか？
振込みは本部が他県な為、三ヶ月は掛かるらしいです。
質問ばかりすみませんが、教えて頂けると幸いです。
883:優しい名無しさん
08/07/10 17:00:17 WuLrP72R
医者が書いてくれた、労務不能期間に係わる意見書の
就労不能期間は、出勤日を除く日数を記載するのですか？
それとも通し日？
すみませんが教えてください。
884:優しい名無しさん
08/07/10 17:39:06 XtqpSqb6
>>883
うちの健保の傷病手当金の書類の医師記入欄には、日数を記入するところがあります。
自分で記入する箇所には、それと違いがないように合わせた形で記入します。
例) 6/1～6/30 → 30日間
休んだ期間の中で出社して仕事をしたのなら、また別だと思いますが。
885:優しい名無しさん
08/07/10 19:53:30 rAYfcKpO
失業保険もらってる時に風俗でバイトして給料もらってもハローワークにばれるの？
886:優しい名無しさん
08/07/10 20:41:45 rsQEzk1w
質問させてください。
躁鬱病で今会社を休職しています。
１つ目 今、傷病手当金を受けています。傷病手当金をもらっていても、会社に在籍を
していたら、保険料は会社と折半になりますよね。
会社には在籍をしていたほうが、税金は安くなるのか。それとも、会社をやめた
方が、税金は安くなるのか、傷病手当は非課税ですよね。どうなるんでしょうか？
２つ目 会社を退職しても傷病手当金は支給が続くと思いますが、失業状態でもあるので、
傷病手当金と失業保険を同時にもらう事はできないのでしょうか？
教えて頂けますか？
887:優しい名無しさん
08/07/10 21:18:05 lE+uLzWu
どうしようかな・・
だが断る！
888:優しい名無しさん
08/07/10 21:18:38 U62eKlQd
>>886
１．在籍していても期間が年度が替わると保険料は下がるよ。
所得税はなし、住民税も下がる。
２．同時支給は禁止されているから無理。失業保険は支給延期申請を
して、傷病手当金の支給期間が終わってから、再申請すること。
889:優しい名無しさん
08/07/10 21:46:21 XtqpSqb6
>>886
別スレで回答がついてたみたいだけど一応。
1) 退職後の国民年金なら免除申請が可能。
国保じゃなくて社会保険の任意継続をする場合、保険料は会社負担分も払うので倍額。
国保も考えるのなら市役所に行けば、簡易的な？計算書式というか試算シートがあるはずなので
それを使って電卓計算して任意継続の場合と、どちらかお得な方を選択すればいい。
2) 傷病手当金は、働けないで療養しているときが対象。
失業保険は、失業状態でいること。つまり働ける状態で職を探しているが職についていない。
だけれども、職探しは大変なので可能なら復職したほうがいいかもしれない。
890:優しい名無しさん
08/07/10 22:01:10 XtqpSqb6
>>885
どこで目にしたか忘れたけど、不正受給チェックで家に電話がかかってくることがあるみたい。
もし家族がいて「バイトしてます」とかいうのが漏れると不正受給で三倍返しとなってしまうかも。
バイトは禁止されているわけではないので、ハロワにバイト申請してればいいかと。
その日の分は支給対象外だけれども、風俗ならおそらくハロワの支給額より高いはずだから
支給されなくてもいいのでは？ バイト申請は週n時間のしばりに気をつけた方がいいきがするけど…
違法系なお仕事であれば確信犯なのだから、それはそれ。
ただ水商売ならあれだけど、風俗は病が悪化する可能性が高いと思いますよ。
891:タクシー
08/07/10 22:41:45 NVp+Ua/o
どなたかご教示下さいませんでしょうか？
私怪我で失業、傷病手当金受給生活を現在おくっています。受給期間中に大学院に進学して勉強したりするのはありなんですかね？
892:優しい名無しさん
08/07/10 23:29:01 AENjdFu1
>>891
大学院に通えるなら
働く事ができるのでは？
傷病手当金が必要無いのでは？
893:８８６です
08/07/10 23:30:26 rsQEzk1w
じゃあ、一番いいのは、会社の休職の期限が６ヶ月なのですが、
一応それまでは、会社に在籍していたほうが、保険料などに関しても、
優位なのですね。休職期間を使えるだけ使ったほうが、金銭的にも得で
あると。
894:優しい名無しさん
08/07/10 23:41:50 Ags6LJcZ
傷病手当をもらえる期間は同じだけどね
895:優しい名無しさん
08/07/11 01:53:23 cd4U7Y3L
>>892
怪我らしいので…
事故って足とか腰をやっちゃって車椅子生活→長いリハビリが待っている
本来の業務は不可能、あるいはリハビリ後もあまりよくならないようだ。。。
もう元の職種に戻ることは不可能のようだからリハビリがてら学校行って学び、他の道を探すつもり。
家の近所に大学がある。
とかと無理矢理こじつけの妄想をでっち上げたけど。。。
車椅子の人は大手企業だと、ぽつりぽつり見かけますよね。
896:優しい名無しさん
08/07/11 01:55:36 ReZBID+U
傷病手当受給中ですが、今、生活がグタグタです。
最初の頃は仕方ないとして、今は通院中で、その後は何とか散歩をしたり
スィミングに行ったり、でも、また最初の頃に戻ってしまいました。
全てにやる気が起きないって言うか、浮き沈みがあるようなことは聞いて
いましたが、そう言った人、どうやって過ごしていますか？
どうやって持ち直すようにしましたか？
897:優しい名無しさん
08/07/11 02:14:11 9N3S2PAH
入院したら?2ヶ月くらい精神科に入院したら
人が変わったようになるよ。
種明しすると、変わっても退院すると元に戻っちゃうのが殆どなんだけどね
898:優しい名無しさん
08/07/11 04:43:51 MP05fA/+
ちょいと教えてくださいな。
A社でうつで休職し、傷病手当を1年半もらっていて
その後、B社に転職して
うつが再発し、現在休職状態なのですが
この場合、傷病手当はもらえるのでしょうか？
所属している健康保険組合が違うからOKですか？
長文スマソ。
899:優しい名無しさん
08/07/11 07:43:40 6FQ9DPwB
健保が変わっても無理です。
５年間はもらえません。
900:優しい名無しさん
08/07/11 09:22:02 fgm3RPHS
>>898
５年かどうかは分からないが、かなり難しい。
健保間での問い合わせは一般的らしい。
後は、>>865を参考に。
901:優しい名無しさん
08/07/11 09:31:24 MP05fA/+
>>899-900
thanx.
902:優しい名無しさん
08/07/11 19:43:32 /LXpiqNC
>>899-900
絶対不可能ではないと思いますよ？5年の根拠は？
ネットで検索すると前回の受給満期後1.5～3年で再発（再支給）された事例もあるようです。
（その間、仕事しながら薬をもらうだけでも通院していると「継続」と判断されます。）
また、898さんの場合、
Aの健保組合（もしくは政管健保）とBのそれが異なるという前提で言うと、
Bに入社した際、会社が被保険者資格取得届を健保組合に届け出て被保険者となります。
普通、本人はこんな書類見ませんがコレ↓です。
URLﾘﾝｸ(www4.sia.go.jp)（政管健保版）
この書類の（カ）備考欄に前職A社の健保組合が記入してあればAB間での問い合わせは可能でしょうが、
A→Bの間に国民健康保険に加入してたり未記入だったりしたら問い合わせようがないと思います。
また住所変更があったり、ありがちな名前（鈴木一郎とか？）だったりもあって、
どうやって同一人物と特定するのでしょうか？
903:902
08/07/11 19:45:48 /LXpiqNC
唯一考えられるのは（8）欄の基礎年金番号ですが、
これで全国すべての健保組合と政管健保で共有する一元管理データベースがあり、
「あ、こいつはいついつどこどこで○○という傷病で手当をもらってたな」
「じゃあ不受給」
と便利な仕組みがあるなら、
そもそも上記書類に（カ）備考欄なんて必要ないし、B→Aと問い合わす必要もないと思います。
事実「Aに問い合わす必要があるので問い合わす事に同意する書類がBから届いた。」
みたいなレスが昔あったと思います。これは個人情報保護法から必要だそうです。
つまり共有一元管理データベースなんてないでしょう。
これは推測なので、どなたか内部に詳しい方にぶっちゃけてもらいたいところですが、
あくまで、健保は健保番号、年金は基礎年金番号で管理していると思います。
傷病手当申請書に基礎年金番号の記入欄なんてありませんし。
904:902
08/07/11 19:47:03 /LXpiqNC
また、昨今の不祥事で社会保険庁が解体されるのは周知だと思いますが、
年金の事ばかりで健保の事はほとんど触れられていません。
解体後は年金管理は日本年金機構（2010年1月から）
政管健保管理は全国健康保険協会（2008年10月から）となります。（大企業などの既存の健保組合はそのまま続投です。）
年金と健保が切り離され、健康保険において「も」より一層個人を特定する術が難しくなると予想します。
「も」と書いたのは年金がそうだからです。
税金も健保も年金もすべて一元管理しようとする国民背番号制度が実現したら話は別ですが・・・。
長くなりましたが、898さんはダメ元で申請してみては？
905:優しい名無しさん
08/07/11 20:39:19 fgm3RPHS
>>902
転職の際の履歴書と今の会社の人事との関わり合いがネックとなる。
民間会社の場合、人事から健保に前の会社の退職理由が病気なら情報は共有される。
そうすると、完治の判断は健保にゆだねられる。
ダメ元で申請するのは問題ないと思うが。
906:902
08/07/11 21:19:40 I8zgccmv
>>905
>人事から健保に前の会社の退職理由が病気なら情報は共有される。
がよく分かりません。
前職の退職理由（病気）が履歴書に記入してあって、
その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わるということですか？
もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる可能性があるということですか？
907:優しい名無しさん
08/07/11 21:29:45 fgm3RPHS
>>902
申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
また、どこの健保も収支は悪化してきているから審査は
厳しくなる方向にあるのが現実。特に再発に関しては
なおのこと。
908:優しい名無しさん
08/07/11 21:49:44 kPqVi/rj
病歴ごまかして手当て貰おうなんて考えてる余裕あるんならキッチリ働けカス共
909:902
08/07/11 22:05:47 I8zgccmv
>>907
言い方が悪いですが、898さんは（短期間での）再発がばれるかどうかを問題にしています。
あなたは
>申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
と書かれていますが、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
申請書の会社記入欄に
>その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に過去の「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わる
ような項目はありません。
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目しかありません。
>もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる
というのなら分かりますが、
私の場合、今の会社にそのような問い合わせが来たことはありません。
小さい会社なので直接担当者に確認しました。
私の休職と傷病手当申請、および受給に関する件で社保から会社に確認や連絡なんてないとのことでした。
都度、書類を出すだけだそうです。
910:902
08/07/11 22:06:53 I8zgccmv
>>907
言い方が悪いですが、898さんは（短期間での）再発がばれるかどうかを問題にしています。
あなたは
>申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
と書かれていますが、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
申請書の会社記入欄に
>その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に過去の「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わる
ような項目はありません。
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目しかありません。
>もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる
というのなら分かりますが、
私の場合、今の会社にそのような問い合わせが来たことはありません。
小さい会社なので直接担当者に確認しました。
私の休職と傷病手当申請、および受給に関する件で社保から会社に確認や連絡なんてないとのことでした。
都度、書類を出すだけだそうです。
911:902
08/07/11 22:08:41 I8zgccmv
>>907
言い方が悪いですが、898さんは（短期間での）再発がばれるかどうかを問題にしています。
あなたは
>申請書の会社記入欄は人事担当者が記入するから。
と書かれていますが、
URLﾘﾝｸ(www.sia.go.jp)
申請書の会社記入欄には
>その内容が今の会社Bの人事部から今の健保に過去の「Aでの退職理由が〇〇だった」と積極的、能動的に伝わる
ような項目はありません。
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目しかありません。
>もしくは今の健保から今の会社Bに問い合わせがあった時にそれが伝わる
というのなら分かりますが、
私の場合、今の会社にそのような問い合わせが来たことはありません。
小さい会社なので直接担当者に確認しました。
私の休職と傷病手当申請、および受給に関する件で社保から会社に確認や連絡なんてないとのことでした。
都度、書類を出すだけだそうです。
912:優しい名無しさん
08/07/11 23:15:52 HoBZlwJD
何？この人。荒らし？
913:優しい名無しさん
08/07/11 23:19:44 0tdTMxsD
受給中にボーナス出た場合、減額されるのかな？
914:優しい名無しさん
08/07/11 23:20:04 fgm3RPHS
>>902
書式がかなり違うので何とも言えませんが、
「現在も将来も支給しない」理由を書く項目が
問題となる可能性があります。
ちなみに、私の会社は一部上場の大手電機メーカーです。
健保の最終結果のみが社保にいくだけです。
私が一番心配しているのは、転職の際の履歴書です。
病気のことを人事に申告していないと、私の会社の場合は
懲戒の対象になりますからね。
これでは、傷病手当申請どころではなくなります。
ちなみに、>>902さんも転職組ですか？
私の会社でも転職組でなければ、過去の社内の履歴のみで
審査はされます。それでも再発での支給は厳しいのが実態です。
915:優しい名無しさん
08/07/11 23:39:55 xyf56trO
>>913
私は満額でした
企業によって違うかと
916:887
08/07/12 01:56:27 ujJ9xHMO
>>879>>880>>881お礼が遅くなってしまいましたがありがとうございます
不可能そうですが親切に教えていただけて感謝です
917:優しい名無しさん
08/07/12 10:07:37 YvGyeKdb
ガソリン来週には190円だってよ！
車のれねーし、電車にのればドキュンの巻き添えが怖い
物価高で庶民が大事に抱えてるハナクソみたいな貯金の価値がどんどん下がる
投資すればファンドにむしりとられる
職場はチャイニーズだらけ
働いても働いても給料は下がる
住宅ローンも返せない
子供も育てられない
結婚もできない
食い物は偽装だらけで高い金ふんだくられる
・・・・
・・・
・・
・
918:優しい名無しさん
08/07/12 10:53:56 eeXqfuM7
うーん、まいった。会社を過労から来る心身症でクビになって
ようやく、１回目の傷病手当請求申請書を医者に書いてもらう
ことになったけど。
今メンヘルはどこも患者が殺到でパンパン、書類ができるのが
２～３週間後、その後で健保に提出、
振込は「一月以内に処理します」というノロイ作業。
６月分の給付が８月下旬というあまりの遅さ。
会社を辞めてから、自分で傷病手当金を請求する予定の人、
メンヘル患者激増の現状に気を付けるように。
街の小さなメンヘルなんて、今日予約入れても受付は
２週間～３週間後だぞ。
919:優しい名無しさん
08/07/12 11:40:52 YvGyeKdb
そんなに増えてるの？
920:優しい名無しさん
08/07/12 13:17:23 b6HfbP8a
>>915
羨ましい話だ
休職で満額ボーナスだなんて
こっちは欠勤扱いで査定から差っ引かれてた
まあ、出ないよりはよっぽどマシだけど
921:優しい名無しさん
08/07/12 15:17:26 Bzw5Z0RX
ぐはっ、医師記入欄のところで三カ所ダメ出しを食らって健保から書類が戻ってきた。
書類提出する前にチェックが出来ていなかった漏れも悪いんだが。
というかそれぐらいのチェックすらまだ漏れには出来ないのか…やっぱダメ人間だな。
病院名のハンコが押されていなければ通るはずもないよな…
これじゃ確かに偽造扱いになっちまうよ…
再記入をすぐにしてもらいたけど来週は学会の集まりでいないと言ってたし…はぁ～
922:優しい名無しさん
08/07/12 15:46:03 zZ5C50sF
以前質問したものですが、こちらを見ていてやはり書類に不備があるのでは？と
不安になってきました。
一応、傷病申請の第一回目を会社に提出したのですが．．．
概要は、５月２８日から会社に行けなくなり、６月の９日と１１日の午後からの出勤を
最後に休養しています。
初めての病院に掛かったのが１１日の午前。
その後、医師の対応が悪かったので病院を変え今はそちらに通っています。
その初診が６月２７日です。
ちなみに、今回は６月１日～３０日間の申請をしました。
新しく掛かった病院の医師に傷病の申請の件で相談したところ、
「私が書けば以前に掛かった病院にもわざわざ書類を書いてもらうことはない」と
言ってくださったので、お願いしたのですが．．．なんだか不安です。
①医師が書く意見書の「発病の年月日」に医師は２０年５月としか
記載してくれていませんが．．．大丈夫でしょうか？
（自分が書いた発病日は５月２８日にした→実際休み始めた日）
②意見書の労務不能期間を６月１日～３０日（３０日間）にした。
（実際には９日と１１日午後の１．５日の勤務があるが、自分の申請もそれに合わせた）
実際の勤務日を除くべきでしたか？
③意見書に「療養の給付開始年月日」という欄があり、医師はそこに初診日（６月２７日）を
記載したが大丈夫か？
ちなみに労務不能と認めた理由の中には１１日に他病院を受診後、当院を受診となった経緯や
５月下旬より体調を崩したとの記載をしてくれていますが．．．
不安で不安で仕方ありません．．．
修正ポイントありましたら、どなたかご教授ください。